外国留学归国人员就业问题及解决方案
新时代首都高校归国留学人员统战工作的对策与思考
新时代首都高校归国留学人员统战工作的对策与思考随着中国经济社会的不断发展和改革开放的不断深化，海外留学人员回国创业和就业的数量逐年攀升。
据统计，2018年我国回国留学人员已经超过了50万人，其中不乏高素质、专业技能先进、创新精神强的优秀人才。
他们的回国，对中国的经济、文化、教育等各个领域起到了重要的推动作用。
然而，在高校归国留学人员的统战工作中，仍存在一些困难和不足。
本文将从高校归国留学人员的特点、存在问题和对策进行探讨。
一、高校归国留学人员的特点1.高学历：因为留学背景，很多留学人员在国外接受了更加专业和深入的研究，因此，他们大多具有较高的学历水平，这也是他们回国后在职场上更有竞争力的重要原因之一。
2.国际化视野：留学人员在国外生活、学习、工作，接触到了不同的文化、思维、知识，他们的视野也因此更加开阔，更加注重自我提升和成长。
3.创新能力强：随着时代的发展，科技创新和文化创意等方面的人才越来越受到重视，留学人员在国外的研究和工作经验，使之具有较强的创新能力。
二、存在问题尽管高校归国留学人员带来了许多优势，但从实际工作中看，高校在留学人员的管理、服务和利用方面仍存在一些问题：1. 缺乏有效的融入机制。
在海外留学期间，留学人员习惯了国外的生活方式和习惯，更适应西方文化，因此回国后往往难以融入中国的文化环境，也会出现语言和思维习惯不适应的情况。
2. 自我价值与单位价值观不匹配。
由于海外留学的不同文化、教育背景，留学人员与国内单位或者环境存在某些不同的价值观，这也可能导致归国留学人员与单位之间存在一定的碰撞和矛盾。
3. 角色定位模糊。
留学人员在职业规划方面往往存在一定的迷茫和不确定性，单位对留学人员的定位也比较模糊，因此就需要对于如何充分利用留学人员的优势，进行有针对性地训练和培养。
三、对策与思考针对高校归国留学人员的上述问题，可以采取以下对策与思考：1. 加强归国留学人员的培训。
留学人员回国后，需要接受单位的相关培训，帮助他们更好地理解中国的政治、文化和法律，逐步适应中国的工作环境。
关于规范外国人在华就业问题的几个建议
关于规范外国人在华就业问题的几个建议随着我国经济的快速发展，一些优秀的外国人也因此进人了中国工作，特别是民营企业也越来越重视先进技术和管理经验的重要性，陆续聘请了很多外国人从事管理、技术和营销工作，中国越来越成为是很多外国人创业投资、工作向往的热土。
随着外籍人员在我国就业的人数日益增多，不可避免出现外国人在华就业问题的新情况，新问题，亟待有关部门进行相应规范和引导，这些新情况，新问题归纳起来，主要有以下几点：一、如果外国人实际用人单位是登记单位的子公司或者其他关联公司的，那么实务中劳动关系是否成立？这一点，在司法实务未有定位，亟待进一步明确：对此，实务中一般有以下两种观点：第一种观点认为：要严格根据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条第一款的规定，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业所注明的单位相一致，否则劳动关系不成立。
第二种观点认为：外国人登记单位与外国人就业注明单位不一致的，如果登记单位与外国人就业注明单位是关联方，也应当认定为劳动关系，只是要严格依据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定，外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，办理就业证变更手续就行了。
笔者同意第二种观点，在实务中，有些规模大的公司、往往有子公司、分公司、集团公司及其他关联公司还有代表处，所谓关联方，是指在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接的控制关系或直接或者间接地同为第三者控制或在利益上具有相关联的其他关系的企业、其他组织或个人。
这时不可避免出现登记单位与实际用人单位不一致的情形发生，能不能判定劳动关系是否存在，主要是看构成劳动关系的实质条件，只要合法取得中国居留地位并且合法就业的，就应当认定劳动关系，而不能简单将外国人登记单位与所注明单位不一致，就否定劳动关系，事实上，如果千篇一律加以否定，不利于用工关系稳定和劳动者合法权益的保护，也不利于外国人在华的管理，更不利于和谐有序外商投资营商环境构建，建议立法上从宽认定为宜。
留学归国后的就业与发展规划
留学归国后的就业与发展规划随着全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的中国学生选择出国留学，以获取更广阔的视野、更优质的教育资源和更丰富的人生经历。
然而，留学归国后的就业与发展问题也成为了众多留学生关注的焦点。
在竞争激烈的国内就业市场中，如何充分发挥留学背景的优势，实现个人的职业目标和发展规划，是每一位留学归国人员都需要认真思考和积极应对的问题。
一、留学归国人员的就业现状近年来，留学归国人员的数量逐年递增。
一方面，国内经济的快速发展和创新创业环境的不断优化，吸引了大量留学生回国就业创业；另一方面，国际形势的变化和疫情的影响，也促使部分留学生提前结束留学计划回国。
然而，留学归国人员在就业过程中也面临着一些挑战。
首先，国内就业市场竞争激烈。
由于留学归国人员数量的增加，以及国内高校毕业生就业压力的增大，使得就业市场的竞争更加激烈。
留学生在回国就业时，需要与国内的毕业生在同一平台上竞争，而国内的毕业生往往对国内的就业市场和企业文化更加熟悉，具有一定的优势。
其次，留学归国人员的专业与国内就业市场需求存在不匹配的情况。
有些留学生选择的专业在国内的就业市场需求较小，或者所学的专业知识与国内的行业发展现状存在差距，导致就业难度加大。
此外，留学归国人员在回国就业时，还面临着文化适应和职业观念差异等问题。
由于在国外生活和学习的时间较长，留学生在回国后可能需要一定的时间来适应国内的文化和工作环境，同时，国内外的职业观念和工作方式也存在一定的差异，这可能会影响留学生在国内的职业发展。
二、留学归国人员的就业优势尽管留学归国人员在就业过程中面临着一些挑战，但他们也具有许多独特的优势。
首先，留学经历培养了留学生的跨文化交流能力和国际视野。
在国外的学习和生活中，留学生需要与不同文化背景的人交流和合作，这使得他们能够更好地理解和尊重不同的文化，具备更强的跨文化沟通能力。
这种能力在全球化的经济环境中尤为重要，能够帮助留学生在跨国公司、国际组织和外向型企业中更好地发挥作用。
留学归国人员的就业状况调查与分析
留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。
他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。
而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。
然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。
一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。
据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。
留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。
2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。
一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。
这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。
3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。
他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。
与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。
二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。
随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。
2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。
越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。
3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。
留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。
留学归国后的就业规划和职业发展
留学归国后的就业规划和职业发展留学生在国外留学深造，积累了丰富的知识和经验，而在归国后，如何进行就业规划和职业发展成为他们面临的重要挑战。
本文将就留学归国后的就业规划和职业发展进行探讨。
一、就业规划
留学归国后的就业规划是留学生就业成功的关键。
首先，留学生需要对自己进行定位，明确自己的专业方向和职业目标。
其次，根据自身的优势和劣势制定个性化的就业规划。
最后，积极寻找适合自己的工作岗位，进行面试准备和职业规划拓展。
二、职业发展
留学生在归国后的职业发展也需要有长远规划。
首先，留学生应该不断提升自己的专业能力，参加培训课程和行业研讨会，保持对行业发展趋势的敏感度。
其次，留学生要积极建立人脉关系，拓展人际网络，从而获得更多的职业机会。
最后，通过不断的学习和实践，提升自己的领导力和管理能力，为职业发展打下坚实的基础。
三、结语
综上所述，留学归国后的就业规划和职业发展对于留学生来说至关重要。
通过良好的就业规划和职业发展，留学生将能够在国内职场中脱颖而出，实现自己的职业理想和人生目标。
希望本文的探讨能够为留学生提供一些有益的启示，帮助他们更好地规划和发展自己的职业生涯。
浙江高校留学归国人员工作现状及其对策的研究
浙江高校留学归国人员工作现状及其对策的研究摘要：海外留学归国人员已成为浙江省引进人才的首选对象，做好海外留学归国人员工作已成为当前一项紧迫而重大的新课题。
本文在研究了高校留学归国人员工作现状及其特点之后，指出了其中存在的四个主要问题，并提出通过扩大宣传与完善政策、重视与关心留学归国人员、加大资金投入、做好思想政治工作这四条途径，进一步加强浙江省高校海外留学归国人员工作。
关键词：高校；留学归国人员；工作现状；对策中图分类号：g47文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-02-00-02海外留学归国人员随着知识经济时代的来临，人才和科技已成为决定世界各国发展水平和竞争力的最关键因素。
其中，留学归国人员是近年来高校人才队伍中特殊而重要的群体，他们把国外先进的科学技术、管理手段应用于国内教学、科研或新技术开发当中，他们在高校教学、科研、统战、对外联系及实施“人才强校”战略中发挥着特殊而重要作用。
近年来，浙江省许多高校高度重视留学归国人员工作,开展了相应的扶持政策,然而,部分高校留学归国人员工作仍然存有各种问题与困难，因此，高校作为海外留学人才归国的主要集中地,做好海外留学归国人员的引进和培养工作成为了高校一项重要且刻不容缓的任务。
一、高校留学归国人员工作现状及其特点随着现今高校对教学与科研的不断重视与加强，浙江省各高校开始更加关注留学归国人员的工作现状，许多留学归国人员开始逐步走上领导岗位或成为教学、科研骨干，并取得了丰硕的科研成果，成为一支活跃在我省高校教学、科研和管理工作上的生力军。
目前浙江省高校留学归国人员有以下几个特点：（1）具有较高的专业技术水平，海外归国人员在归国前多数在经济发达的高等院校级企业等单位学校工作过，有些甚至是尖端学科的领军人物。
他们不仅具有多重文化和学习背景，而且也接触和掌握了各种新思想、新信息、新技术及发达国家的先进经验；(2)留学归国人员的数量不断发展壮大，虽然相对学校师资总数比例不大，但绝对数增长较快，有越来越多的海外留学人员愿意回国寻找创业机会；(3)留学归国人员多在发达国家留学居多，尤以美国、英国、澳大利亚、日本等国为主；(4)具有较强的平等独立意识，大部分留学归国人员重视自我价值和人格尊严的体现和追求，不喜欢不公平待遇。
海外留学生就业前景及就业困境分析
海外留学生就业前景及就业困境分析随着全球化的不断推进，海外留学生群体在全球范围内不断增长。
他们为了寻求更好的教育机会和职业发展，选择离开自己的国家前往其他国家学习。
虽然留学生更有机会接触到先进的教育资源，但他们在就业方面也面临着一系列困境。
本文将对海外留学生的就业前景和就业困境进行分析和探讨。
首先，海外留学生的就业前景广阔。
毫无疑问，通过留学，他们接触到了更加国际化的教育体系和知识结构，这让他们具备了与其他同龄人相比的竞争优势。
同时，海外留学经历也为他们提供了亲身接触不同文化和多元背景的机会，培养了跨文化沟通和适应能力。
这些优势使得他们在全球范围内就业的机会更多。
尤其对于留学生专业领域紧缺的行业，如科技、医疗和金融等，他们更容易找到满意的就业机会。
然而，留学生也面临许多就业困境。
首先，语言障碍是他们面临的主要挑战之一。
即使他们能说一口流利的英语或其他主要语言，在扎实的母语沟通以及用母语进行专业领域的工作上，留学生往往与本地人存在较大差距。
这就使得他们在跟本地人竞争就业机会时处于劣势。
此外，文化差异也是留学生就业困境的一个关键因素。
在新的国家生活和工作，留学生需要适应新的文化环境和工作方式，这不仅需要时间，还需要一定的心理调适能力。
在海外工作的法律和政策也是制约海外留学生就业的困境之一。
不同国家对于海外留学生的签证政策和工作许可政策存在着差异，这就给留学生找到一份满意的工作带来了一定的困难。
例如，一些国家对于外国留学生的工作签证要求较高，给留学生找到合法的工作带来了困难。
此外，一些留学生在留学期间还面临着毕业后是否能够留下来工作的问题，这也给他们的就业前景带来了一定的不确定性。
此外，留学生就业困境还涉及到文凭认可和工作经验方面的问题。
一些留学生在海外完成学业后，虽然获得了国际认可的学位，但这并不意味着他们在本地劳动市场上能够得到同等的认可。
很多时候，本地雇主更倾向于招聘有本地大学学位或本地工作经验的候选人。
留学生回国就业待遇和政策
留学生回国就业待遇和政策引言随着中国国际影响力的不断增强，越来越多的中国留学生选择回国就业。
然而，留学生回国就业面临许多挑战和问题，其中待遇和政策是最为关键的因素之一。
本文将探讨留学生回国就业的待遇情况以及相关政策，并分析其影响和未来发展方向。
留学生回国就业待遇情况1.薪资水平：留学生在中国的薪资水平相对较高。
根据调查数据显示，大部分留学生在回国就业后可以获得较高的起薪，并随着工作经验的积累而逐渐提高。
2.职位发展：由于留学生具备海外教育背景和跨文化交流经验，他们在职位发展方面具有一定优势。
很多公司愿意给予留学生更多机会，并提供快速晋升通道。
3.福利待遇：除了基本工资外，许多公司还为留学生提供额外福利待遇，如住房补贴、交通津贴、健康保险等。
这些福利可以提高留学生的生活质量和工作满意度。
留学生回国就业政策1.政府支持：中国政府高度重视留学生回国就业问题，并出台了一系列支持政策。
例如，设立了留学人员创新创业基金，为留学生提供创业资金和政策支持；制定了《关于鼓励和支持海外留学人员回国创新创业的若干意见》，鼓励留学生在中国开展科研和创业活动。
2.签证便利：为了吸引更多留学生回国就业，中国对留学人员签证政策进行了调整。
现在，留学人员可以申请长期有效的居住签证，并享受更加便利的出入境手续。
3.就业机会：中国经济发展迅速，就业市场需求旺盛。
政府鼓励各类企事业单位、高等院校和科研机构面向留学生提供更多就业机会，并为他们提供相关培训和职业指导。
留学生回国就业待遇和政策的影响1.人才引进：留学生回国就业的待遇和政策的改善，有助于吸引更多海外优秀人才回国发展。
他们能够为中国企业带来先进的技术、管理经验和创新思维，推动中国经济的转型升级。
2.国际交流与合作：留学生回国就业也促进了中国与其他国家之间的交流与合作。
他们在海外期间建立的人际关系和跨文化交流经验，为中国企业拓展海外市场、开展国际合作提供了重要支持。
3.教育质量提升：留学生回国就业的待遇和政策改善，也促使中国高等教育机构提高教育质量和培养能力。
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外国留学归国人员就业问题及解决方案
随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择
出国留学。
然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。
下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。
一、外国留学归国人员的就业状况
毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。
但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如
人所愿。
根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不
断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就
业率和平均初始月薪都出现下降趋势。
数据显示，留学生的就业率仅
为49.1%。
这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。
二、留学生归国就业问题的原因
外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问
题是：
1.原单位不重用留学生。
留学人员技能高、知识量大、能力强，
一般要求较高的薪水和福利待遇。
而部分用人单位对于留学生的无奈
情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。
2.市场需求不够。
国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，
使得留学生在就业中受到较大限制。
3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。
三、解决外国留学归国人员就业问题的方案
了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留
学归国人员解决就业问题。
以下是简单的几点建议。
1.加强专业技能的提升。
留学生可以通过学习兼职工作等方式来
提高就业竞争力。
2.建立良好的工作经验。
留学生可以在校外寻找实习或兼职工作
经历，建立个人职业基础。
3.拓宽与建立社交网络和联系。
留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。
4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。
同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。
5.告知就业心态。
留学生在回国工作之前，应该要告知自己的心态。
如果你有一个良好的心态，将有助于提高公司负责人有关你的评价。
最后，千万不要忘记进一步的市场调研和行业了解，透过行业动态进一步提高对国内市场的认知，以达到更好的就业目的。
总之，留学生回国后的就业情况还存在很多问题，需要各有关方面作出积极努力，提高留学生们的就业竞争力和适应能力，确保他们可以获得自己想要的职业发展机会。