外国留学归国人员就业问题及解决方案

外国留学归国人员就业问题及解决方案

随着国内经济的快速发展和教育水平的提高，越来越多的人选择

出国留学。然而，随着留学生归国，出现了一个新的问题：就业问题。下面我们将会探讨外国留学归国人员就业问题及解决方案。

一、外国留学归国人员的就业状况

毋庸置疑，出国留学对一个人的成长和经验积累至关重要。但是，由于国内的市场环境和就业机会的差异，回国后的就业情况并非都如

人所愿。

根据2018年《中国留学生就业报告》的数据，留学人数已经在不

断增加，但留学归国的就业机会并不如人所愿，留学生就业的整体就

业率和平均初始月薪都出现下降趋势。数据显示，留学生的就业率仅

为49.1%。这说明，虽然出国留学可以提高个人素质和技能，但在就业市场上缺乏与之匹配的就业岗位，使得留学生就业受到了阻碍。

二、留学生归国就业问题的原因

外国留学生归国就业问题的原因有很多，其中较为突出的几个问

题是：

1.原单位不重用留学生。留学人员技能高、知识量大、能力强，

一般要求较高的薪水和福利待遇。而部分用人单位对于留学生的无奈

情况并没有重视和充分利用，导致留学生不能充分发挥自己的优势。

2.市场需求不够。国内劳动市场对特殊专业的留学生缺乏需求，

使得留学生在就业中受到较大限制。

3.留学生回归时间不够长，没有适应国内市场需要的时间和信心，对于留学生在自我营销和求职方面管控不够。

三、解决外国留学归国人员就业问题的方案

了解留学生的就业现状，必须制定一系列可行方案，帮助外国留

学归国人员解决就业问题。以下是简单的几点建议。

1.加强专业技能的提升。留学生可以通过学习兼职工作等方式来

提高就业竞争力。

2.建立良好的工作经验。留学生可以在校外寻找实习或兼职工作

经历，建立个人职业基础。

3.拓宽与建立社交网络和联系。留学生可以和国内其他留学生建立联系，在求职和信息交换方面互相帮助，以获得更多的就业机会和行业动态信息。

4.积极参加各类实习或培训项目，提高自己对中国市场的认知与适应能力。同时可以先通过实习来获得一些基本的工作经验和人脉。

5.告知就业心态。留学生在回国工作之前，应该要告知自己的心态。如果你有一个良好的心态，将有助于提高公司负责人有关你的评价。

最后，千万不要忘记进一步的市场调研和行业了解，透过行业动态进一步提高对国内市场的认知，以达到更好的就业目的。

总之，留学生回国后的就业情况还存在很多问题，需要各有关方面作出积极努力，提高留学生们的就业竞争力和适应能力，确保他们可以获得自己想要的职业发展机会。