简述法约尔的组织管理原则。
行政组织学习题解答
第1页：名词解释：组织、行政组织、非正式组织、正式组织、团体意识；简述组织的构成要素。
简述正式组织及其特征。
简述非正式组织及其特点。
简述组织的功能与作用。
与其它社会组织相比，行政组织具有哪此特点。
简述行政组织学的研究特点。
第2页：试论当代行政组织发展的趋势。
试论行政组织在社会的政治发展中发挥的重要作用。
试论行政组织在国家经济发展中发挥的重要作用。
试论学习和研究行政组织学的目的和意义。
名词解释：霍桑实验、需要层次论、帕森斯第3页：名词解释：成熟－不成熟理论、棱柱模式理论，简述科学管理学派的组织观。
简述法约尔的组织管理原则。
简述韦伯理想型官僚组织的基本特征。
简述人际关系学派的组织理论观点。
评析古典组织理论的贡献及其局限。
第4页：评析行为科学时期组织理论及其思想观点。
名词解释：组织环境、内部环境、外部环境、行政组织的环境分析第5页：简述行政组织环境的特点。
简述影响行政组织运作的外部环境因素。
行政组织的具体环境包括哪几个方面。
简述艾德奇关于组织环境维度的主要观点。
试论组织应对环境不确定性的内外策略。
名词解释：行政组织结构、行政组织结构的层级化、行政组织结构的分部化、组织的显结构、组织的潜结构、管理层次、管理幅度、集权式组织结构第6页：分权式组织结构、组织结构设计。
简述组织结构的特征。
简述组织结构的功能与作用。
简述组织结构层级化的优缺点。
促成组织结构分部化的动因有哪些。
简述组织结构分部化应遵循的原则。
影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些。
简析组织结构整合或一体化的途径与手段。
简述行政组织设计的程序与步骤。
第7页：试论集权式组织结构与分权式组织结构的优缺点。
试论行政组织结构设计及影响因素分析。
试论行政组织设计与管理的原则。
名词解释：总理负责制、村民委员会、民族区域自治制度第8页：简述国务院与最高国家权力机关的关系。
简述国务院作为最高国家行政机关其地位的具体表现。
简述国务院的职权内容。
简述省级政府职权的主要内容。
行政组织理论-外国行政组织理论_真题(含答案与解析)-交互
行政组织理论-外国行政组织理论(总分120, 做题时间90分钟)一、单项选择题1.独立、系统的行政组织理论产生于( )SSS_SINGLE_SELA 18世纪末19世纪初B 19世纪中叶C 19世纪末20世纪初D 20世纪中叶分值: 1答案:C2.第一次提出应将议事权力、司法权力与行政权力相区别的是( ) SSS_SINGLE_SELA 柏拉图B 亚里士多德C 马基雅维利D 密尔分值: 1答案:B3.西方行政学的创始人是( )SSS_SINGLE_SELA 亚里士多德B 柏拉图C 苏格拉底D 威尔逊分值: 1答案:D4.能够体现柏拉图的行政组织思想的代表作品是( )SSS_SINGLE_SELA 《理想国》B 《政治学》C 《君主论》D 《政治学原理》分值: 1答案:A5.决策理论学派的创始人是( )SSS_SINGLE_SELA 西蒙B 帕金斯C 卡斯特D 罗森茨韦克分值: 1答案:A6.早期行为科学组织理论的代表人物是( )SSS_SINGLE_SELA 勒温B 梅奥C 巴纳德D 西蒙分值: 1答案:B7.首次提出“组织理论”这一学科名称的是( )SSS_SINGLE_SELA 威尔逊B 马基雅维利C 韦伯D 古立克和厄威克分值: 1答案:D8.西方现代组织理论中社会系统学派的创始人是( )SSS_SINGLE_SELA 梅奥B 韦伯C 巴纳德D 卡斯特分值: 1答案:C9.柏拉图认为，国家行政组织存在的基础是( )SSS_SINGLE_SELA 社会分工B 社会需求C 组织目标D 群众需求分值: 1答案:A10.最先运用生态理论来研究政府行政现象的是( )SSS_SINGLE_SELA 雷格斯B 西蒙C 高斯D 卡斯特分值: 1答案:C11.最早将一般系统论运用于组织研究的学者是( )SSS_SINGLE_SELA 柏森斯B 帕金森C 西蒙D 卡斯特分值: 1答案:A12.被称为“科学管理之父”的管理学家是( )SSS_SINGLE_SELA 泰罗B 韦伯C 法约尔D 厄威克分值: 1答案:A13.提出“无学识者不能治国”的是( )SSS_SINGLE_SELA 柏拉图B 亚里士多德C 马基雅维利D 密尔分值: 1答案:A14.汉密尔顿的行政思想集中体现在( )SSS_SINGLE_SELA 《代议制政府》B 《政治家篇》C 《联邦党人文集》D 《行政学研究》分值: 1答案:C15.权变观点的最终目的在于( )SSS_SINGLE_SELA 找出非正式组织的功能B 提出最适宜于具体情况的组织设计和管理活动C 找出集权和分权各自的利弊D 找出增强组织凝聚力的真正因素分值: 1答案:B16.梅奥的人际关系组织理论认为，提高组织效率的手段是( )SSS_SINGLE_SELA 增加工作时间B 制定严格的规章制度C 提高组织成员的满足度D 扩大组织规模分值: 1答案:C17.奥斯本和盖布勒的企业家政府理论见之于1992年出版的( ) SSS_SINGLE_SELA 《行政改革》B 《美国行政管理危机》C 《改革政府》D 《旧制度与大革命》分值: 1答案:C18.国家行政管理活动的载体是( )SSS_SINGLE_SELA 行政人员B 行政制度C 行政组织D 行政理论分值: 1答案:C19.卡斯特和罗森茨韦克提出的行政组织理论是( )SSS_SINGLE_SELA 平衡理论B 系统理论C 行为科学理论D 权变理论分值: 1答案:D20.16～18世纪，德意志、奥地利的一些财政及行政改革家和学者，由于彼此观点接近而形成的学派是( )SSS_SINGLE_SELA 改革学派B 官房学派C 改良学派D 重商学派分值: 1答案:B21.西蒙的行政组织研究方法的核心是( )SSS_SINGLE_SELA 指挥B 控制C 制度D 决策分值: 1答案:D22.早期行为科学理论把人看作( )SSS_SINGLE_SELA 经济人B 社会人C 复杂人D 特殊人分值: 1答案:B23.韦伯认为法理权威最适宜的组织形式是( )SSS_SINGLE_SELA 民主制B 集中制C 官僚制D 层级制分值: 1答案:C24.行政思想史上第一个论述国家行政组织管理原则的人是( ) SSS_SINGLE_SELA 亚里士多德B 泰罗C 马基雅维利D 法约尔分值: 1答案:C25.雷格斯认为传统农业社会的行政组织模式是( )SSS_SINGLE_SELA 棱柱型B 融合型C 衍射型D 过渡型分值: 1答案:B26.美国公共行政学派的代表人物是( )A 奥斯本B 盖布勒C 弗雷德里克森D 戈尔分值: 1答案:C27.真正的现代行政组织理论用来研究行政组织的主要方法是( )SSS_SINGLE_SELA 定量分析法B 定性分析法C 系统分析法D 理论分析法分值: 1答案:C二、多项选择题1.巴纳德认为权威要得到组织成员的承认，必须具备的条件是( ) SSS_MULTI_SELA 领导的命令必须让组织成员理解B 命令必须与组织的目标一致C 命令必须照顾组织成员的利益D 命令必须具有可行性E 领导必须具有高尚的人格分值: 1答案:A,B,C,D2.巴纳德认为，组织作为一个协作系统必须具备的要素有( )SSS_MULTI_SELA 共同的目标B 合理的结构C 协作的意愿D 科学的分工E 信息分值: 1答案:A,C,E3.汉密尔顿认为，强而有力的行政组织应包含的因素有( )A 统一B 稳定C 充分的法律支持D 足够的权力E 合理的人员结构分值: 1答案:A,B,C,D4.西蒙认为组织影响个人决策行为的因素有( )SSS_MULTI_SELA 权威B 组织认同C 信息沟通D 培训E 效率分值: 1答案:A,B,C,D,E5.马克斯·韦伯认为合法的权威主要有( )SSS_MULTI_SELA 传统权威B 科学权威C 超人权威D 法理型权威E 技术型权威分值: 1答案:A,C,D6.柏拉图的理想国中存在的等级有( )SSS_MULTI_SELA 监国者B 武士C 工匠D 贵族E 奴隶分值: 1答案:A,B,C7.柏拉图的行政思想有( )SSS_MULTI_SELA 社会分工是国家行政组织存在的基础B 主张“无学识者不能治国”C 治国者应以教育为“第一要务”D 依法行政E 将议事权力、司法权力和行政权力相区别分值: 1答案:A,B,C,D8.雷格斯的行政组织模式包括( )SSS_MULTI_SELA 融合型B 棱柱型C 衍射型D 资本型E 技术型分值: 1答案:A,B,C9.柏森斯指出，处在社会系统中的组织，必须具备的特质是( )SSS_MULTI_SELA 适应环境B 达成目标C 统一协调D 形态维持E 自我扩张分值: 1答案:A,B,C,D10.卡斯特和罗森茨韦克认为，任何组织作为一个整体系统的分系统有( ) SSS_MULTI_SELA 目标与价值分系统B 技术分系统C 社会心理分系统D 结构分系统E 管理分系统分值: 1答案:A,B,C,D,E11.马基雅维利行政思想的原则包括( )SSS_MULTI_SELA 效益至上原则B 群众支持原则C 组织内聚力原则D 存在下去的原则E 领导者必须具有超出常人的能力原则分值: 1答案:B,C,D,E12.美国公共行政学者登哈特认为( )SSS_MULTI_SELA 公共组织理论是人类活动的产物B 公共组织理论是和公共行政理论密切相关的C 传统官僚组织理论带来了长期社会问题D 政府组织不能像企业一样运作E 以新公共服务的理念来取代新公共管理分值: 1答案:A,B,C,D,E13.厄威克认为可以适用于所有组织的原则有( )SSS_MULTI_SELA 目标原则B 权责相符原则C 职责原则D 专业化原则E 明确性原则分值: 1答案:A,B,C,D,E14.汉密尔顿的行政思想包括( )SSS_MULTI_SELA 主张扩大行政部门的权力B 主张建立强而有力的行政组织C 主张行政组织分工要合理D 主张选用优秀人才来担任国家领导E 界定了政府的职能分值: 1答案:A,B15.独立的、系统的行政组织理论产生后，经历的阶段有( )SSS_MULTI_SELA 传统时期B 行为科学时期C 科学管理时期D 现代时期E 后现代时期分值: 1答案:A,B,D16.独立的、系统的行政组织理论产生的背景是( )SSS_MULTI_SELA 工业革命的完成B 无产阶级力量不断壮大C 民主共和政体的建立与社会文化的发展D 政治学理论与管理学理论的发展E 工人觉悟的提高分值: 1答案:A,C,D三、辨析题1.梅奥是人际关系学说也是行为科学的创建者。
《管理学》习题考试题
《管理学》复习题第1章管理与管理学一、单项选择题（D）1．为实现共同目标而一起工作的群体称为：A．管理B．决策C．管理人员D．组织（C）2．对管理最形象的描述是：A．艺术B．科学C．艺术和科学D．上述均不是（C ）3．不属于管理职能的是：A．组织活动B．控制活动C．有效获取资源D．计划与决策（A ）4．对资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为：A．管理B．组织C．战略计划D．激励（D ）5．管理者在作为组织的官方代表对外联络时，他扮演的角色是以下哪一方面？A．信息情报方面B．决策方面C．人际关系方面D．业务经营方面（B ）6．对高层管理人员来说，相对更重要的技能是：A．形成概念的技能B．人际关系技能C．计划技能D．技术技能（B ）7．实现组织既定目标所需的资源有：A．人力资源B．计划与决策C．技术技能D．分析技能（D）8．企业家是管理者的哪种角色？A．人际角色B．代表人角色C．信息角色D．决策角色（）9．下面属于基层第一线管理人员的职位是：A．总裁B．厂长C．部门经理D．工长（）10．对基层业务管理人员而言，其管理技能侧重于：A．技术技能B．财务技能C．谈判技能D．营销技能（）11．一种从典型到一般的研究方法，即通过对客观存在的一系列典型事物或经验进行观察，分析其特点、变化规律，从中找出事物变化发展的一般规律的研究方法是：A．试验法B．定量研究法C．权变方法D．演绎方法二、多项选择题（）1．下列与管理学有紧密关系的学科有：A．经济学B．社会学C．心理学D．计算机科学与控制论（）2．管理者按横向的管理领域可划分为：A．中层管理者B．综合管理者C．基层管理者D．职能管理者（）3．管理者角色论中的决策制定方面包括：A．谈判者B．资源分配者C．混乱驾驭者D．企业家三、判断题（）1．管理自从有了人类集体活动以来就开始了。
（）2．在马克思所述的管理二重性论述中，指挥劳动体现了管理的社会属性，监督劳动体现了管理的自然属性。
西方行政学说史,章节测试 第三章
第三章法约尔的管理组织思想一、单项选择题1.1916年，法国矿业协会的年报公开发表了法约尔的著名著作A.《企业效益评估》B.《工人积极性与管理》C.《工业管理与一般管理》D.《新管理》【解析】C 1916年，法国矿业协会的年报公开发表了法约尔的著名著作《工业管理与一般管理》。
2.亨利·法约尔是20世纪初在欧洲发展起来的（）的代表。
A.组织管理学派B.科学管理学派C.行政管理学派D.行政组织学派【解析】C 法约尔是20世纪初逐渐在欧洲发展起来的行政管理学派的代表。
3.法约尔最主要的代表作是A.《政治与行政》B.《管理的一般原则》C.《工业管理与一般管理》D.《行政学导论》【解析】C 《工业管理与一般管理》是法约尔最主要的代表作。
4.（）是最高主管机构确定的价格。
A.指定价格B.规定价格C.计划价格D.垄断价格【解析】B 本题是对企业组织的商业职能的考查，属于识记内容。
5.在法约尔看来，任务为保护财产和人员，预防偷盗、火灾、水灾，消除罢工、行凶暴行的是A.商业职能B.安全职能C.技术职能D.管理职能【解析】B 法约尔认为，安全职能的任务是保护财产和人员，预防偷盗、火灾、水灾，消除罢工、行凶暴行，即消除所有可能危害企业发展，甚至危害企业生存的社会动乱。
6.法约尔将管理看作是平行于一般技术专业等的另一种特殊专业，这在一定程度上反映了A.“管理职能单一化”思想B.“管理职能多元化”思想C.“管理职能专业化”思想D.“管理职能固定化”思想【解析】C 在职能分析理论中，法约尔将管理看作是平行于一般技术专业等的另一种特殊专业，这在一定程度上是“管理职能专业化”思想的反映。
7.（）是全部经营活动中最基础的职能要求。
A.管理职能B.技术职能C.商业职能D.安全职能【解析】B 技术职能是全部经营活动中最基础的职能要求，包括生产、制造和加工技术。
8.法约尔的管理职能中，（）是企业的视觉器官。
A.安全职能B.财务职能C.会计职能D.商业职能【解析】C 在法约尔看来，会计职能是企业的视觉器官，它能使人随时了解企业处于什么状况并向何处发展，可以对企业的经济形势提供真实清楚而又准确的情况。
《管理学》习题与答案——第02章 管理思想的发展
第二章管理思想的发展一、教学要点1、中国传统管理思想的要点。
2、管理思想与理论的演化与时代背景的关系。
3、斯密的分工理论。
4、巴贝奇的报酬制度思想。
5、泰罗的科学管理理论的基本思想。
6、泰罗的科学管理理论的基本内容。
7、法约尔的经营六职能。
8、法约尔的管理五要素。
9、法约尔的管理十四条原则。
10、厄威克的管理理论的综合概念结构。
11、梅奥的霍桑试验。
12、人群关系学说的基本思想。
13、马斯洛的需要层次理论。
14、赫茨伯格的双因素理论。
15、麦格雷戈的X、Y理论。
16、洛尔施和莫尔斯的超Y理论。
17、大内的Z理论。
18、管理科学学派的主要特点。
19、企业系统的六个基本要素。
20、西蒙的决策理论的主要观点。
21、新经济时代的基本特征。
22、新经济时代企业管理的基本创新。
23、萨维奇的旧管理原则和新管理原则的内容。
24、大野耐一所解释的muda类型。
25、圣吉提出的建立学习型组织的四条标准和五项修炼。
26、我国企业改革的基本阶段及其基本内容。
27、扩大企业自主权的主要内容。
28、两步利改税的内容。
29、承包经营责任制的内容、优点、缺点。
30、租赁经营责任制的内容。
31、现代企业制度的五个基本特征。
32、中国现代管理思想发展的新趋势。
33、关键名词：顺道、重人、人和、守信、利器、求实、对策、节俭、法治、亚当·斯密、劳动分工、查理·巴贝奇、利润分配制度、弗里德里克·泰罗、科学管理理论、泰罗制、动作研究、时间研究、差别计件制、计划职能、执行职能、亨利·法约尔、统一命令、统一领导、等级链、人的秩序、物的秩序、林德尔·厄威克、行为科学、埃尔顿·梅奥、霍桑试验、人群关系论、社会人、非正式组织、亚布拉罕·马斯洛、需要层次理论、弗里德里克·赫茨伯格、双因素理论、保健因素、激励因素、道格拉斯·麦格雷戈、X理论、Y理论、超Y 理论、Z理论、管理科学理论、系统管理理论、决策理论、赫伯特·西蒙、程序性决策、非程序性决策、精益生产、muda、企业再造、扩大企业自主权、利改税、承包经营责任制、租赁经营责任制、股份制、现代企业制度、民营化二、习题(一)填充题1.中国传统的管理思想，分为宏观管理的________和微观管理的_________。
管理学考试试题及答案
管理学考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理的首要职能是（）。
A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制2. 泰勒的科学管理理论强调的是（）。
A. 人际关系B. 工作条件C. 工作方法D. 工作动机3. 马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。
A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求4. 管理的“十四条原则”是由哪位管理学家提出的（）。
A. 泰勒B. 法约尔C. 马克斯·韦伯D. 梅奥5. 决策树是一种（）。
A. 统计工具B. 决策工具C. 预测工具D. 评估工具6. 在管理中，SWOT分析中的“O”代表的是（）。
A. 机会B. 威胁C. 优势D. 劣势7. 组织文化的核心是（）。
A. 组织结构B. 组织目标C. 组织价值观D. 组织战略8. 目标管理理论的提出者是（）。
A. 泰勒B. 德鲁克C. 马克斯·韦伯D. 梅奥9. 管理信息系统的主要功能不包括（）。
A. 数据处理B. 信息传递C. 决策支持D. 产品制造10. 战略管理的核心是（）。
A. 竞争分析B. 资源配置C. 目标设定D. 风险管理二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下属于管理的职能的有（）。
A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制E. 创新2. 以下属于管理层次的有（）。
A. 战略层B. 战术层C. 操作层D. 执行层E. 监督层3. 以下属于管理理论的有（）。
A. 科学管理理论B. 人际关系理论C. 系统管理理论D. 决策理论E. 行为科学理论4. 以下属于组织结构类型的有（）。
A. 直线型B. 职能型C. 矩阵型D. 事业部型E. 网络型5. 以下属于领导风格的有（）。
A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 交易型E. 变革型三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述泰勒的科学管理理论的主要内容。
2. 描述马斯洛的需求层次理论的五个层次。
3. 简述法约尔的管理原则。
《管理学》习题与答案——第02章 管理思想的发展
第二章管理思想的发展一、教学要点1、中国传统管理思想的要点。
2、管理思想与理论的演化与时代背景的关系。
3、斯密的分工理论。
4、巴贝奇的报酬制度思想。
5、泰罗的科学管理理论的基本思想。
6、泰罗的科学管理理论的基本内容。
7、法约尔的经营六职能。
8、法约尔的管理五要素。
9、法约尔的管理十四条原则。
10、厄威克的管理理论的综合概念结构。
11、梅奥的霍桑试验。
12、人群关系学说的基本思想。
13、马斯洛的需要层次理论。
14、赫茨伯格的双因素理论。
15、麦格雷戈的X、Y理论。
16、洛尔施和莫尔斯的超Y理论。
17、大内的Z理论。
18、管理科学学派的主要特点。
19、企业系统的六个基本要素。
20、西蒙的决策理论的主要观点。
21、新经济时代的基本特征。
22、新经济时代企业管理的基本创新。
23、萨维奇的旧管理原则和新管理原则的内容。
24、大野耐一所解释的muda类型。
25、圣吉提出的建立学习型组织的四条标准和五项修炼。
26、我国企业改革的基本阶段及其基本内容。
27、扩大企业自主权的主要内容。
28、两步利改税的内容。
29、承包经营责任制的内容、优点、缺点。
30、租赁经营责任制的内容。
31、现代企业制度的五个基本特征。
32、中国现代管理思想发展的新趋势。
33、关键名词：顺道、重人、人和、守信、利器、求实、对策、节俭、法治、亚当·斯密、劳动分工、查理·巴贝奇、利润分配制度、弗里德里克·泰罗、科学管理理论、泰罗制、动作研究、时间研究、差别计件制、计划职能、执行职能、亨利·法约尔、统一命令、统一领导、等级链、人的秩序、物的秩序、林德尔·厄威克、行为科学、埃尔顿·梅奥、霍桑试验、人群关系论、社会人、非正式组织、亚布拉罕·马斯洛、需要层次理论、弗里德里克·赫茨伯格、双因素理论、保健因素、激励因素、道格拉斯·麦格雷戈、X理论、Y理论、超Y理论、Z理论、管理科学理论、系统管理理论、决策理论、赫伯特·西蒙、程序性决策、非程序性决策、精益生产、muda、企业再造、扩大企业自主权、利改税、承包经营责任制、租赁经营责任制、股份制、现代企业制度、民营化二、习题(一)填充题1.中国传统的管理思想，分为宏观管理的________和微观管理的_________。
行政组织学【第二章 组织理论的发展】考试答案
行政组织学1、社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家_________。
选择一项：A. 孔茨B. 卡斯特C. 罗森茨韦克D. 帕森斯正确答案是：帕森斯2、_________是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。
选择一项：A. 怀特B. 泰勒C. 古里特D. 韦伯正确答案是：泰勒3、1911年，泰勒发表了《____________》一书，掀起了一场科学管理的革命。
选择一项：A. 《公共组织理论》B. 《一般管理和工业管理》C. 《科学管理原理》D. 《组织结构与设计》正确答案是：《科学管理原理》4、行政管理学派的代表人物_________,被誉为“管理理论之父”。
选择一项：A. 梅奥B. 泰勒C. 法约尔D. 卡斯特正确答案是：法约尔5、德国著名的社会学家韦伯在《___________》一书中，提出了理想型官僚组织理论。
选择一项：A. 《高级管理人员的职能》B. 《管理的一般原则》C. 《社会和经济组织的理论》D. 《工业管理与一般管理》正确答案是：《社会和经济组织的理论》6、在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了____________一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
选择一项：A. 《管理心理学》B. 《组织与管理》C. 《工业文明中的人的问题》D. 《人类动机的理论》正确答案是：《工业文明中的人的问题》7、阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了______________。
选择一项：A. “Y”理论B. “需要层次理论”C. “成熟与不成熟理论”D. “公平”理论正确答案是：“成熟与不成熟理论”8、________由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。
选择一项：A. 斯蒂格利茨B. 布坎南C. 西蒙D. 舒尔茨正确答案是：西蒙9、马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的_________理论。
选择一项：A. 期望B. 需要层次C. 公平D. 权变正确答案是：需要层次10、美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了_________理论。
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简述法约尔的组织管理原则。
法约尔的组织管理原则主要是分为以下4个方面：
一、职责分立：根据职责不同，将相关部门分开，让每个部门都有明确的职责和权限，这样可以更有效地完成每个部门的工作任务，也有助于降低层级，提升管理的效率。
二、分工协作：需要严格地划分和定义部门工作任务，部门之间要有良好的沟通机制，勤于协作，互通有无，彼此间要互相配合，共同完成各自的任务，促进整个组织有序发展。
三、计划规划：计划是准备好、充分运用有限资源完成指定目标的一个过程。
应该让组织制定一个有效的管理计划，即统筹兼顾组织每个部门运作的整体规划，以保证组织的有效运作。
四、绩效评估：要求定期对组织内部的不同部门进行绩效评估，依据绩效分析，对比不同部门的表现，根据实际情况及时调整管理机制，并及早发现组织可能出现的问题，以保证组织的整体运行。
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