美术组教师教学管理制度
小学美术团队管理制度
一、总则为了加强我校美术团队的管理，提高美术教学质量，培养具有创新精神和实践能力的美术人才，特制定本制度。
二、组织架构1. 美术教研组：负责组织、协调美术团队的工作，制定美术教学计划，开展美术教学研究，组织美术教师培训。
2. 美术教师：负责具体实施美术教学，组织美术活动，培养学生的美术兴趣和技能。
3. 美术辅导员：协助美术教师开展美术教学，组织美术竞赛，负责美术社团管理等。
三、教学管理1. 教学计划：美术教研组根据学校教学大纲和课程标准，制定美术教学计划，明确教学目标、内容、方法和评价标准。
2. 教学实施：美术教师按照教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
美术辅导员协助美术教师开展美术活动。
3. 教学评价：美术教研组定期对美术教师的教学工作进行评价，对美术辅导员的组织管理工作进行评价。
四、师资培训1. 新教师培训：美术教研组为新教师提供教学指导，帮助他们尽快适应教学工作。
2. 业务培训：美术教研组定期组织美术教师参加业务培训，提高教师的专业素养。
3. 交流学习：美术教研组鼓励教师参加各类美术竞赛、研讨会等活动，拓宽视野，提高教学水平。
五、美术活动1. 美术课堂活动：美术教师根据教学内容，组织学生开展丰富多彩的美术课堂活动。
2. 美术竞赛：美术教研组定期组织学生参加校内、校外美术竞赛，提高学生的美术素养。
3. 美术社团：美术辅导员负责组织美术社团，培养学生的美术特长。
六、考核与奖惩1. 考核：美术教研组对美术教师的教学质量、教研成果、学生评价等方面进行考核。
2. 奖惩：根据考核结果，对表现优秀的教师给予奖励，对表现不佳的教师进行批评教育。
七、经费管理1. 美术教研组负责美术教学经费的预算和使用。
2. 美术教师、美术辅导员要合理使用经费，确保美术教学活动的顺利进行。
八、附则1. 本制度由美术教研组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
具体措施如下：一、组织架构1. 成立美术教研组，由教研组长、副组长、美术教师、美术辅导员组成。
美术教师教管理制度
美术教师教管理制度第一章总则第一条为规范美术教师的教学行为，提高教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本校的所有美术教师。
第三条美术教师应严格遵守本制度的各项规定，认真履行教学职责，确保教学质量。
第二章教师管理第四条美术教师应具备相关专业知识和教学经验，遵守学校规章制度，维护学校形象，不得有违法违纪行为。
第五条美术教师应遵守教师师德，尊重学生个性，关心学生成长，积极引导学生发展。
第六条美术教师应定期参加学校组织的教研活动，不断提升教学水平。
第七条学校将对美术教师的教学成绩进行评估，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行督促和培训。
第三章教学管理第八条美术教师应认真备课，合理安排教学内容和教学进度，确保教学质量。
第九条美术教师应设立教学目标，根据学生的实际情况调整教学方法，灵活应对教学过程中出现的问题。
第十条美术教师应积极引导学生进行艺术创作，注重学生的实践能力培养。
第十一条美术教师应定期组织学生进行美术作品展示和评比活动，激发学生的学习热情。
第四章日常管理第十二条美术教师应按时上课，不得迟到早退，不得私自调课。
第十三条美术教师应保持教室卫生整洁，认真批改学生作业，及时反馈学生学习情况。
第十四条美术教师应与家长保持良好沟通，及时向家长通报学生学习情况和表现。
第十五条美术教师应参与学校组织的各类活动，积极履行社会责任，为学生树立良好榜样。
第五章审核与奖惩第十六条美术教师的教学质量将定期进行教学评估，根据评估情况进行奖惩。
第十七条表现优秀的美术教师将受到相关表扬和奖励；表现不佳的美术教师将受到批评和警告。
第六章附则第十八条本制度解释权归学校。
第十九条本制度自颁布之日起生效。
以上为美术教师教学管理制度的内容，希望各位美术教师认真遵守，共同努力，提升学校的教学质量。
美术集训老师管理制度范本
美术集训老师管理制度范本一、教学管理1. 美术集训老师应根据学生的实际水平，制定合理的学习计划和教学大纲，确保教学质量。
2. 上课期间，美术集训老师应注重启发学生的主观能动性，培养学生的创造力和审美能力。
3. 美术集训老师应定期检查学生的学习进度，及时了解学生的需求和问题，并进行针对性的指导。
4. 美术集训老师应注重学生的心理健康，积极引导学生正确对待学习和生活中的困难与挑战。
5. 美术集训老师应定期与学生家长沟通，及时反馈学生的学习情况和问题，并与家长共同探讨解决方案。
二、课堂管理1. 美术集训老师应按时到堂，准备充分，确保课堂教学的顺利进行。
2. 上课期间，美术集训老师应保持手机静音或关机状态，避免影响课堂教学。
3. 美术集训老师应保持课堂纪律，要求学生遵守课堂规则，不得擅自离开教室或进行与学习无关的活动。
4. 美术集训老师应关注学生的学习态度和行为，对违反课堂纪律的学生进行适当的批评和指导。
5. 美术集训老师应定期对学生的学习成果进行评价，及时给予反馈和鼓励。
三、器材管理1. 美术集训老师应负责管理教室内的美术器材，建立器材清单，确保器材的完好和充足。
2. 美术集训老师应指导学生正确使用和保管美术器材，避免损坏和浪费。
3. 美术集训老师应定期检查器材的使用情况，及时维修或更换损坏的器材。
4. 美术集训老师应教育学生爱护公共财物，对故意损坏器材的行为进行严肃处理。
四、安全与卫生管理1. 美术集训老师应关注学生的安全，确保课堂教学的安全进行。
2. 美术集训老师应教育学生遵守教室内的安全规定，如使用电器、化学品等。
3. 美术集训老师应定期检查教室的卫生情况，确保教室的清洁和舒适。
4. 美术集训老师应指导学生养成良好的卫生习惯，如不乱扔垃圾、不随地吐痰等。
五、培训与进修1. 美术集训老师应积极参加各类培训和进修活动，提高自身的专业水平和教学能力。
2. 美术集训老师应关注美术教育的发展趋势，不断更新教学理念和方法。
美术教学管理制度范本文档
一、总则为了规范美术教学活动，提高教学质量，保障师生安全，营造良好的教学环境，特制定本管理制度。
二、管理职责1. 美术教研组负责制定本制度，并监督实施。
2. 美术教师负责执行本制度，并确保学生在课堂上遵守纪律。
3. 学校行政管理部门负责对美术教学活动进行监督和检查。
三、教室管理1. 美术教室由美术教师负责管理，其他教师未经允许不得擅自进入。
2. 进入教室时，学生需保持安静，不得喧哗、打闹。
3. 教室内的设备、教具、画具等应保持整洁、有序，不得随意摆放或损坏。
4. 学生使用教室内的设备、教具、画具等，需征得教师同意，并按规定使用。
5. 离开教室时，学生需关闭电源、门窗，保持教室整洁。
四、教学秩序1. 美术教师需按照课程计划进行教学，不得随意更改教学内容和进度。
2. 学生需认真听讲，积极参与课堂活动，不得在课堂上睡觉、玩手机等。
3. 美术教师应关注学生的课堂表现，及时纠正不良行为。
4. 学生如有疑问，可向美术教师提问，教师应耐心解答。
五、作业管理1. 美术教师需布置适量、合理的作业，并规定完成时间。
2. 学生需按时完成作业，不得抄袭、剽窃他人作品。
3. 美术教师需对学生的作业进行批改，并给予反馈意见。
六、考核评价1. 美术教师应定期对学生的美术技能和审美能力进行考核。
2. 考核方式包括课堂表现、作业完成情况、美术作品创作等。
3. 考核结果作为学生评价的重要依据。
七、安全卫生1. 美术教师需加强对学生的安全教育，提高学生的安全意识。
2. 教室内的设备、教具、画具等应定期进行消毒、清洗，保持卫生。
3. 学生需遵守卫生规定，不得在教室乱扔垃圾、随地吐痰。
八、奖惩制度1. 对遵守纪律、表现优秀的学生给予表扬和奖励。
2. 对违反纪律、破坏公物、不尊重师长等行为的学生给予批评教育，情节严重者给予处分。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由学校行政管理部门进行修改。
2. 本制度由美术教研组负责解释。
教育培训机构美术老师管理制度
一、总则为加强我机构美术老师的队伍建设，提高教育教学质量，确保教学工作有序进行，特制定本制度。
二、美术老师的基本要求1. 美术老师应具备良好的思想政治素质，热爱教育事业，具有高度的责任心和敬业精神。
2. 美术老师应具备扎实的美术专业知识和技能，熟悉美术教育规律，具备较强的教育教学能力。
3. 美术老师应具备良好的职业道德，尊重学生，关爱学生，为人师表。
三、美术老师的岗位职责1. 认真备课，编写教案，按时完成教学任务。
2. 严格执行教学大纲，注重培养学生的审美能力和实践能力。
3. 积极参与教研活动，不断提高自己的教育教学水平。
4. 负责学生的课堂纪律管理，确保课堂秩序良好。
5. 定期对学生进行作业批改，及时反馈教学效果。
6. 参与学校组织的各类美术活动，丰富学生的课余生活。
四、美术老师的考核与评价1. 考核内容包括：师德表现、教学能力、教学质量、班级管理等方面。
2. 教学能力考核：通过听课、评课、教学反思等方式进行。
3. 教学质量考核：通过学生成绩、作业完成情况、家长满意度等方式进行。
4. 班级管理考核：通过学生纪律、班级氛围、家校沟通等方面进行。
5. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，作为教师年度评优评先、职称晋升的重要依据。
五、美术老师的培训与发展1. 定期组织美术老师参加专业培训，提高教育教学水平。
2. 鼓励美术老师参加各类美术竞赛、展览，展示自己的专业特长。
3. 为美术老师提供外出学习、交流的机会，拓宽视野。
4. 建立美术老师成长档案，跟踪记录教师发展情况。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由我机构教育教学部门负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
美术机构美术教师管理规章制度
美术机构美术教师管理规章制度第一章总则第一条为规范美术机构美术教师的管理，提高教师队伍的素质与水平，保证教学质量的提高，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于美术机构的所有美术教师，包括正式教师、兼职教师以及临时教师。
第三条美术机构美术教师应遵守国家法律法规，尊重学校的规章制度，认真履行教学任务，维护学校的声誉。
第四条美术机构应加强对美术教师的管理与培训，建立健全的管理制度，提高教师的专业素养和教学水平。
第五条美术机构应制定美术教师的岗位职责和工作要求，明确教师的工作任务和责任。
第六条美术教师在教学中应注重学生的全面发展，培养学生的审美能力和创造力，激发学生的艺术潜能。
第七条美术机构应建立相应的考核机制，对美术教师进行定期考核，评选优秀教师，奖励表彰。
第八条美术机构应建立良好的师生关系，保障教师的合法权益，维护教师的尊严。
第九条美术机构应建立相应的奖惩机制，对违反规章制度的美术教师进行处理，营造良好的教育教学环境。
第二章美术教师的聘用与考核第十条美术机构通过公开招聘、内部选拔等方式聘用美术教师，建立相应的评选、考核机制。
第十一条美术机构应对美术教师进行专业水平和教学能力的考核，评估其是否符合招聘要求。
第十二条美术机构应建立美术教师的档案，记录其教学经历、绩效评价等信息，作为聘用和考核的依据。
第十三条美术机构应定期对美术教师进行教学观摩和评估，在任教期间进行绩效考核和定期评估。
第十四条美术机构应根据美术教师的教学水平和科研成果，进行奖励和晋升，鼓励其提高教学水平。
第十五条美术机构应建立美术教师的离职机制，对不符合要求的美术教师进行解聘处理。
第三章美术教师的教学管理第十六条美术教师应按照教学计划和教学大纲进行教学工作，合理安排教学进度，确保教学质量。
第十七条美术教师应注重教学方法的创新和教学手段的多样化，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。
第十八条美术教师应对学生进行个性化的教育，根据学生的特点和需求进行差异化教学，促进学生的全面发展。
学校美术教师管理制度
一、总则为加强学校美术教师队伍建设，提高美术教育教学质量，规范美术教师行为，促进美术教师专业发展，根据国家有关教育法律法规和学校实际情况，制定本制度。
二、组织机构1. 学校成立美术教师管理领导小组，负责美术教师管理的全面工作。
2. 美术教师管理领导小组下设办公室，负责日常管理工作。
三、美术教师岗位职责1. 遵守国家法律法规，热爱教育事业，忠诚党的教育事业，具有良好的师德师风。
2. 认真履行教育教学职责，积极参加教育教学改革，提高教育教学质量。
3. 认真备课、上课，关心学生，尊重学生，善于与学生沟通，激发学生的学习兴趣。
4. 积极参加学校组织的各类培训和教研活动，不断提高自身专业素养。
5. 负责美术教学设备的维护与管理，确保教学设施的正常使用。
6. 参与学校组织的各类美术活动，丰富学生的校园文化生活。
四、美术教师考核与评价1. 学校对美术教师实行年度考核和聘期考核，考核内容包括师德师风、教育教学、专业发展等方面。
2. 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
3. 对考核不合格的教师，学校将按照相关规定进行处理。
五、美术教师培训与进修1. 学校鼓励美术教师参加各类培训和进修，提高自身专业素养。
2. 学校为美术教师提供培训机会，支持教师参加国内外学术交流。
3. 美术教师应根据学校要求，参加相应级别的培训，取得相应资格证书。
六、美术教师待遇与保障1. 学校按照国家有关规定，保障美术教师的工资、福利待遇。
2. 学校关心美术教师的生活，为教师提供良好的工作环境。
3. 学校对在教育教学、专业发展等方面取得突出成绩的美术教师给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校美术教师管理领导小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
美术教师管理制度
美术教师管理制度第一章总则1.1 为了规范美术教师的教学行为，提高美术教学质量，制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于所有美术教师，包括全职和兼职教师。
1.3 美术教师在任教期间应严格遵守本管理制度的规定。
1.4 美术教师管理制度的解释权归学校教务处所有。
第二章美术教师的基本要求2.1 美术教师应具有高等学历，专业技能和较强的美术素养。
2.2 美术教师应具有较强的责任心和良好的职业道德。
2.3 美术教师应具有较强的艺术教育理论和实践能力。
第三章美术教师的教学管理3.1 美术教师应按时参加学校安排的教学活动。
3.2 美术教师应按规定的教学大纲和教学进度安排教学工作。
3.3 美术教师应按照规定的教学内容和要求组织教学活动。
3.4 美术教师应注重学生的实际和动手能力培养，鼓励学生勤学苦练。
3.5 美术教师应认真备课，教书育人，注重学生个性的培养。
3.6 美术教师应每周向学生家长汇报学生学习情况，并耐心解答家长的问题。
3.7 美术教师应及时批改学生的作业和试卷，及时给予学生反馈意见。
3.8 美术教师应严格遵守学校的各项教学纪律和规定。
第四章美术教师的考核评价4.1 学校每学期对美术教师进行一次教学评价。
4.2 教学评价主要包括学生的学习情况，学校的学科考试成绩和学生家长的反馈意见等。
4.3 教学评价结果将作为美术教师的职业发展和职称评定的依据。
4.4 学校将对教学成绩优秀的美术教师给予相应的奖励和表彰。
第五章美术教师的师德师风5.1 美术教师应树立正确的师德师风，言行举止要符合教师的职业操守。
5.2 美术教师应关心学生的成长，用心对待每一位学生。
5.3 美术教师应关心学生的身心健康，积极参与班级文体活动。
5.4 美术教师应与同事相互协助，相互学习，共同提高教学水平。
第六章美术教师的职业素养6.1 美术教师应不断提高自身的教学水平，参加学校组织的各种培训和讲座。
6.2 美术教师应注重自身的职业修养，不得有任何损害学校声誉和校风的行为。
美术教学管理制度
美术教学管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范企业美术教学工作，提高教学质量，确保教学活动的顺利进行。
适用于企业内的美术教学部门和相关人员。
二、管理标准1. 教学内容与计划1.1 美术教学内容应根据学员的年龄、层次和实际需求合理设计。
1.2 教学计划应包括教学目标、教学内容、教学方法、教学资源等要素，并做到阶段性和循序渐进。
1.3 教学计划应提前向学员和相关部门公布，并经核准后执行。
2. 教学师资和培训2.1 美术教师应具备相关专业背景和教学经验，能够熟练操作相关教学设备。
2.2 教师在入职前应进行相关培训，并取得相关培训资质证书。
2.3 教师入职后应接受持续的教学培训和专业发展，提高自身教学水平。
3. 教学环境和设备3.1 教学环境应满足美术教学的需要，包括教室的空间和布局、良好的光照条件、适当的气温和湿度等。
3.2 美术教学设备应保持良好的状态，定期检查和维护。
3.3 教学设备的购置和更新应经过相关部门的核准，并保证设备的安全和有效使用。
4. 教学方法和评估4.1 美术教学方法应多样化，注重培养学员的创造力和想象力。
4.2 教学过程中应注重与学员的互动和沟通，鼓励学员表达和思考。
4.3 对学员进行评估应客观公正，注重学员的综合素质和创造力的培养。
4.4 定期组织教师评课和教学交流活动，提高教学质量。
5. 安全管理和风险防控5.1 在美术教学过程中应注意学员的安全，确保教学环境的安全和卫生。
5.2 对于使用的化学品、工具和仪器设备，要做好相应的安全防护和操作指导。
5.3 对于可能产生的安全风险，应制定相应的应急预案和应对措施，并进行相关培训。
三、考核标准1. 教学质量评估1.1 对教学计划、教案和教学媒体的制定和使用情况进行评估。
1.2 对教师教学方法、内容设计和学习效果进行评估。
1.3 对学员作品和表现进行评估。
2. 管理执行评估2.1 对教师是否按照教学计划和制度要求进行教学进行评估。
美术老师的日常管理制度
一、引言为了提高美术教学质量，规范美术老师的日常行为，确保教学工作顺利进行，特制定本制度。
二、工作纪律1. 美术老师应严格遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度，维护学校形象。
2. 美术老师应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向教务处请假。
3. 美术老师应认真备课，熟悉教材，根据学生实际情况，制定合理的教学计划。
4. 美术老师应尊重学生，关爱学生，耐心指导，不得体罚或变相体罚学生。
5. 美术老师应保持教室整洁，爱护公物，维护教学秩序。
三、教学要求1. 美术老师应注重培养学生的审美能力、创新精神和实践能力。
2. 教学过程中，应注重启发式教学，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习积极性。
3. 美术老师应定期检查学生的学习进度，及时调整教学策略，确保教学质量。
4. 美术老师应积极参加教研活动，不断更新教育观念，提高教育教学水平。
5. 美术老师应关注学生心理健康，关心学生的生活，做好学生的思想教育工作。
四、考核评价1. 学校将对美术老师的日常教学进行定期检查，包括备课、上课、作业批改、学生评价等方面。
2. 学校将根据美术老师的课堂教学效果、学生成绩、教研活动参与度等方面进行综合评价。
3. 美术老师考核结果将作为评优评先、职称晋升的重要依据。
五、奖惩措施1. 对表现优秀的美术老师，学校将给予表彰和奖励。
2. 对违反教学纪律、教学质量不高的美术老师，学校将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
3. 对严重违反教学纪律、造成恶劣影响的美术老师，学校将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由教务处负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按国家法律法规和学校有关规定执行。
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美术组教师教学管理制度
老师又作教师、师长、导师等，是一种职业，古已有之，指传授学生知识的人员，有各种教育类型(如语文、数学等)，班主任也为老师之一;也泛指在某方面值得学习和能够给大家带来一定正确知识和指导，有能力的人。
为大家整理的相关的美术组教师教学管理制度，供大家参考选择。
美术组教师教学管理制度
(一)认真执行学校制定的各项教学常规
1、认真按照《教师备课要求》进行备课。
2、认真按照《课堂教学要求》组织教学。
3、认真执行美术教学对作品的指导、批阅、反馈制度。
4、认真根据学生实际，有重点的辅导学生。
5、认真执行考试要求。
(二)严格依照美术二期课程标准进行教学，树立“以学生发展为本”的教学理念，努力探索素质教育的教学新路。
(三) 积极配合学校做好环境布置、宣传等方面其他工作。
(四)做好美术专用教室的布置和卫生清洁工作，每天一小扫，每周一大扫。
(五) 保管好美术教学用品，每学期做好核查、清点工作。
(六)加强质量意识，综合使用各种方法和器材，使学生能够通过学习在审美能力创造能力及技能技巧上有所提高;积极参与特长生的培养，指导课外学习;定时展出。
(七)积极参加教研组活动并认真按照《教研活动常规要求》进行实施。
(八) 积极承担以及开展教研组或个人的科研课题的研究。
(九) 积极组织学生参加各级各类美术及相关活动竞赛。
美术组教师教学管理制度
一、努力贯彻各项美术工作的方针、政策，努力钻研业务知识，熟悉学科教材，明确美术新课程标准的要求，注重培养孩子良好个性品质形成。
二、根据新课程标准、教学内容和学生实际制定明确的教学目的要求和教学计划。
三、深入教学实际，开展美术教育研究，遵循教学规律，结合本学科特点，积极改进教学方法，能充分利用多媒体等教学手段进行教学，正确处理好师生关系，使学生乐学、会学。
四、与班主任密切配合，协助班主任做好班级的一些工作。
五、组织开展学校艺术教育工作，积极创建校园文化艺术氛围，鼓励学生出优秀作品。
负责艺术节有关组赛等事项，积极组织各类美术比赛活动，辅导学生参赛，提高学生创作能力。
六、积极为学校做好宣传工作，负责书画橱窗，做好学生字、画作品资料的保管。
七、精心维护、保养美术室各项设施、设备，实行科学管理。
保持美术室整洁，建设有艺术氛围的美术专用教室，开展好学生美术兴趣活动。
八、严格执行各项规章制度，积极落实各项工作计划。
活动训练有计划，期末有教学总结，撰写科论文。
完成学校临时性的有关任务。
美术组教师教学管理制度
1. 教师应穿着整洁的服装，保持仪表与教师形象一致，讲普通话。
2. 教师需要签到、签到、下班。
教师必须在上课前30分钟准时签到并进入教室，放学后10分钟推迟签到和下班时间。
实行课内、课外签到制度，严禁代他人签到、课外。
3.教师在签到后应到各自的教室备课。
进入课堂后，先上黑板，然后复习课文。
如无特殊情况，不得在课堂上批改。
按铃上课，管理好学生的纪律和安全。
教室卫生由各班教师负责
管理，课桌椅要不时保持干净整洁，放学后要有序排队。
教师不能按时到校或课前没有做好准备从事与教学活动无关的活动的，以迟到论处。
4. 上课前必须命令学生到校上课，并认真填写出勤登记表。
未能出席者，应致电家长查询及登记有关资料。
迟到的学生应及时通知前台处理情况，以便及时联系缺课学生的家长，主动预约补课。
一人未补交每人10元的罚款。
5. 根据计划完成教学任务，课前预习，做好教学计划的编写。
教学计划(包括会议记录)每月提交一次(随机抽查)给院长检查。
课堂上必须认真辅导学生。
6. 教师必须精力充沛，精力充沛，乐于走进教室。
上课期间不允许接待访客或接听私人电话。
电话全部设置为静音状态，消除干扰，上课认真。
7. 加强安全意识，重视安全教育，定期提出安全提示，确保学生在校期间不发生安全事故。
教师应根据情况的严重性处理安全事故。
惩罚，课后在教室休息，管理学生的安全，如学生流血、受伤，老师在这个班负责50%，学校负责50%;
8. 教师不能按时上课的，应至少提前7天通知负责人;每月从全职工作中扣除休假和迟到;请假必须提前7天以上，未经批准擅离职守的(特殊情况除外);
9. 当老师下课离开教室时，他关上教室里的灯、空调、门窗。
10. 由于工作的需要，我们需要借用学校的教学工具。
我们需要向相关负责人详细登记，并注明返回时间。
如果我们不能在规定的时间内归还，我们需要向相关负责人说明具体情况。
损坏和丢弃应按价格赔偿。
如果我们需要打印信息，请向刘先生申请，请刘先生帮助您。
打印。
11. 每学期都会召开家长会，总结本学期学生的学习情况，展示一个学期的学习效果。
教学内容和形式由教师自行安排，提交方案。
12. 每学期进行一次期中和期末考试。
将成绩记录在学生的“成长档案”中，认真填写期末评语和通知，严禁他人代写，做好劝服学生巩固生源的工作;
13. 为了保证教学质量，教师每月需要存入100元的教学质量保证金，最多可达1000人。
14. 辞职信(辞职信须提前三个月以书面形式提交，不得口头承认，否则教学质量保证不予退还)。