钉钉软件使用规范
社交软件使用管理制度
社交软件使用管理制度第一章总则第一条为规范员工在社交软件上的行为，维护企业形象，加强员工之间的沟通和交流，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司员工在接受公司委派工作的同时，使用社交软件的情况，包括但不限于微信、QQ、钉钉等社交软件。
第三条公司鼓励员工在社交软件上进行工作相关的交流和沟通，并禁止在社交软件上散布不实信息或传播有违社会主流价值观的内容。
第四条员工应当遵守国家相关法律法规和公司规定，在社交软件上发布内容时应当尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的隐私和著作权等权利。
第五条员工在社交软件上的言行举止应当符合公司的职业道德要求，不得发表涉嫌攻击他人、含有不良信息或违法信息的言论，严禁引起不良社会影响。
第六条公司不会因员工在社交软件上的发言而承担法律责任，任何违反公司制度和国家法律法规的行为，员工应当承担个人责任。
第七条公司对员工在社交软件上的言行进行监督和管理，发现违规行为将依据公司规定进行处理。
第八条员工应当保护公司信息的安全，不得在社交软件上泄露公司保密信息，严禁向外界传播公司内部机密。
第二章使用范围第九条公司员工使用社交软件应当遵守公司的工作制度和规定，将社交软件作为工作通讯工具，提高工作效率和沟通便捷度。
第十条公司鼓励员工在社交软件上分享工作经验和学习成果，促进团队之间的协作和交流。
第十一条公司员工不得在社交软件上传播虚假信息或对公司的肯定形成干扰。
第十二条公司员工在社交软件上的沟通应当着重于工作内容，不得进行无关主题的讨论和争吵。
第十三条公司员工不得在社交软件上进行商业活动，不得利用公司资源从事个人经营。
第十四条公司员工在社交软件上的账号和密码安全由员工本人负责，不得私自将账号密码泄露给他人。
第三章违规处理第十五条如果公司发现员工在社交软件上有违规行为，将依据公司规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效评分、罚款等处罚。
第十六条对于严重违规行为，公司将依据公司规定进行严肃处理，包括但不限于停职、降职、辞退等处理。
企业钉钉使用制度及流程设置
件 ，。
出我 ， 钉钉 具 司全体员工:公司自使用钉钉办公软以来，对公司流程规范起到促进作用，为更加规范公司日常运行即日起至2019年 5 月 15 日，为公司正式使用钉钉办公软件调整期参照此前钉钉使用实际情况，为避免由于不规范操作，造成各类统计资料 现误差，特此制定钉钉使用暂行条款：总则1：公司确定选用钉钉为公司长期使用办公软件，所有员工需以真实姓名作为钉钉昵称员工需同时下载手机版和电脑版两个版本；2：由于钉钉独有的办公能，公司认可钉钉电子文档的证据性能。
重要文件及资料请通过钉传输，同时严禁通过钉钉传输私人资料和发表任何政治言论；3：工作时间必须保持钉处于畅通状态，以满足工作需要；4：公司文件及重要事项知自调整期开始将不再通过微信方式发布，只保留qq 群和钉钉同时发布；5：钉钉非及时性沟通工，在急需沟通时任然使用电话沟通；6:公司钉钉组织结构属日 打 办 ， 据主主 财 每第一部分：内外勤管理1: 考勤打卡，打卡时间为除国家规定节假日外每周一到周五，早上8:30前及下午 5:30以后。
打卡地点为公司办公室范围半径 200米以内，由于外出及出差任然于工作时间，所以在外出和出差期间需要在上述时间打外请卡，若不进行打卡，则当天无法统计正常工作时间，最后影响当月工作的统计；2: 施工现场人员，周末继续施工的情况，应提前申请出差，同时按上下班时间进行考勤卡；3: 调整期间钉钉管理员按：人/月 3 次为上限，为提交补卡人员进行补卡；并同时安排公室人员提示公司人员进行打卡；4：提交外出办事人员在到达办事地点后需提交钉钉内‘签到’功能，以做交通报销的依。
5：请假3 日以下由部门 管审批，请假3 日及以上由总经理审批，人事劳资及财务备案；6：外出：指员工在重庆 城区内办事；出差：指员工到主城区以外区域办事及员工在施现场进行施工；7：考勤奖惩制度按原务制度运行；第二部分：业务汇报工作请示1：各部门负责人每周及月汇报本部门运行情况，格式自拟，息 责 管： 交 面备 同。
钉钉办公软件使用承诺书
钉钉办公软件使用承诺书
本人（姓名）：
身份证号码：
联系电话：
鉴于公司为提高工作效率，采用钉钉办公软件作为日常办公沟通与管理工具，本人在此郑重承诺如下：
1. 遵守公司关于钉钉办公软件使用的各项规定和要求，确保信息安全和数据保密。
2. 仅将钉钉办公软件用于工作目的，不用于任何私人或非法活动。
3. 不泄露、不传播公司机密信息，不将公司内部信息通过钉钉软件外泄给无关人员。
4. 及时响应钉钉软件上的工作通知和任务分配，确保工作沟通的及时性和有效性。
5. 妥善保管个人钉钉账号和密码，不将账号密码透露给他人，不授权他人使用个人账号。
6. 尊重同事，通过钉钉软件进行沟通时，保持礼貌和尊重，不发表不当言论或进行人身攻击。
7. 遵守工作时间，不在非工作时间无故打扰同事，除非紧急情况需要
处理。
8. 正确使用钉钉软件的各项功能，不滥用或恶意使用，不进行任何可能影响软件正常运行的行为。
9. 定期更新钉钉软件至最新版本，确保软件功能的完整性和安全性。
10. 如遇软件使用问题或安全问题，及时向公司IT部门反馈，不私自解决可能影响软件安全的问题。
本人理解违反上述承诺可能导致的纪律处分或其他后果，并愿意承担相应的责任。
承诺人签名：
日期：____年____月____日
[公司名称]（盖章）：
日期：____年____月____日。
钉钉使用培训ppt课件
发展历程
从单一的沟通工具逐渐发 展成为综合性的办公平台 。
钉钉的现状
已经成为国内领先的智能 移动办公平台之一。
钉钉的核心功能
任务管理
可创建、分配、跟踪和完成任 务，提高工作效率。
文件共享
支持多种格式文件上传、下载 和共享，便于团队协作。
即时通讯
提供文字、语音、视频等多种 沟通方式，支持多人在线协作 。
信息。
单聊与群聊
用户可与同事或团队进行一对一或 群组聊天，支持发送文字、图片、 语音等多种消息类型。
聊天记录保存
所有聊天记录均可保存在云端，方 便用户随时查看和回顾。
语音通话与视频通话
高清语音通话
钉钉提供高质量的语音通 话功能，支持一对一或多 方通话，满足远程沟通需 求。
视频通话与会议
用户可进行视频通话或参 加视频会议，实现面对面 交流，提升沟通效率。
钉钉在移动端体验更加出色，同时拥有更为丰富的应用生态。
02 钉钉安装与注册
钉钉下载与安装步骤
打开应用商店或官方 网站，搜索“钉钉” 并下载。
下载完成后，点击安 装并按照提示完成安 装过程。
根据手机系统选择相 应的版本进行下载。
注册钉钉账号
打开钉钉应用，点击“注册”按 钮。
输入手机号码，点击“下一步” 。
日程安排
支持个人和团队日程管理，可 同步到手机日历。
应用中心
集成了众多第三方应用和钉钉 自研应用，满足企业日常办公 需求。
钉钉与其他办公软件的对比
与微信的对比
钉钉更加注重企业办公场景，提供更为专业的办公功能。
与Slack的对比
钉钉在本土化方面做得更好，更符合中国企业的使用习惯。
钉钉管理制度
钉钉管理制度（ 2021/A/0 ）归口部门：人力资源中心编制：审核：批准：2021年2月5日发布 2021年2月5日实施1、目的：为方便公司各部门及各单位之间工作的沟通，同时保证公司钉钉使用的规范，特制定本管理制度。
2、使用范围：集团各部门及相关分公司。
3、管理权限：3.1总裁办：为钉钉软件的管理归属单位。
3.2各单位：负责按照本制度执行。
4、使用规定：4.1公司所有员工“钉钉”账号务必使用本人姓名、部门、职务、手机号及真实头像。
4.2所有公司员工需申请“钉钉”账号，申请成功后此账号将仅做工作使用，不得添加非公司人员进入工作交流平台。
4.3所有员工在使用钉钉软件时，各单位负责人随时保持手机畅通，保证钉钉能够及时联系到，特殊情况请在公司公告群里面说明原因，并且公布新的联系方式。
4.4所有人员不得修改群名，未经允许不得擅自拉其他人员入群。
4.5总裁办有增加群及撤销群的权限，其他部门及个人不得任意增加群及撤销群。
特殊情况需要建立临时群进行交流的，提前上报总裁办，但是事情处理完毕后，及时将该群取消。
若有私自设置钉钉群未报总裁办备案的，一经发现，将根据相关制度进行处罚。
4.6钉钉并非解决问题的唯一方式，在出现信息未回复或通过钉钉无法解决时，可以进行电话沟通，不必完全依赖于钉钉。
4.7发送人在群内交流时，合理@相关人，非涉及全员须知，不得随意@所有人。
4.8发送人在群发出消息后，接收人应及时回复并处理相关事项，导致事项延误的后果由接收人承担。
未能同接收人及时沟通的，导致事项延误，后果由发送人承担。
4.9钉钉软件在使用过程中针对审批流程中所有事项，所有审批人应在发起人1-2个工作日内审批完成，需要特殊情况核实的，应在2-3个工作日内完成，审批环节中超4小时未进展的，发起人应DING或电话沟通未审批人，确保审批文件快速达成，并且提高工作效率。
部门负责人必须及时跟进工作事项进展，监督提醒相关责任人快速完成工作流转。
关于公司员工使用钉钉软件的通知
关于公司员工使用钉钉软件的通知尊敬的公司员工：
为了提高公司内部沟通效率，加强工作协同，经公司领导班子研究决定，决定全员使用钉钉软件进行内部沟通和业务协同。
现就公司员工使用钉钉软件的相关事宜通知如下：
一、使用范围：全公司员工均需要安装并使用钉钉软件，包括公司总部及各分支机构、各部门。
二、使用目的：通过钉钉软件，实现随时随地通讯、协同办公，提高工作效率，便于各部门之间的沟通协作。
三、功能介绍：钉钉软件是一款综合办公软件，包含即时通讯、日程安排、任务分配、文件共享等多种功能，能够满足公司内部各类办公需求。
四、操作指南：各部门负责人将提供钉钉软件的下载安装教程和使用指南，全员员工在安装和使用过程中如有疑问，可随时向相关负责人咨询。
五、注意事项：
1. 请合理使用钉钉软件，避免将私人事务影响工作时间；
2. 保护个人账号信息，不得泄露给他人；
3. 严禁在钉钉软件中传播不良信息、谣言等内容；
4. 钉钉软件的使用仅限于公司内部沟通与工作协同，不得用于私人交流。
六、执行时间：请各部门尽快组织全员员工完成钉钉软件的安装与注册，确保在规定的时间内正常使用。
感谢各位员工的理解与配合，相信通过钉钉软件的使用，公司内部沟通将更加方便快捷，工作效率将得到进一步提高。
如果在使用过程中遇到任何问题，请及时与负责人联系解决。
谢谢！。
《钉钉考勤管理细则2021.1.9》
《钉钉考勤管理细则xx.1.9》为进一步规范考勤，目前已启动钉钉考勤，现对钉钉考勤做出如下规定：一、部门职责：1、行政部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、考勤核算审核工作。
2、各部门负责人/考勤员负责管理本部门的考勤排班、月度考勤统计及核算工作。
3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部的考勤监察。
4、行政部依据钉钉系统中的考勤数据与部门核对考勤异常情况。
二、考勤方式1、员工自入职第一天起开始打卡。
2、部门员工手机为非智能机无法使用钉钉打卡的，部门必须统一上报，无法使用钉钉打卡的员工必须使用考勤机打卡。
3、各部门考勤员需要在每月月底前将《排班表》排好（行政部、财务部除外）。
以便员工在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班人每延迟一天处以罚款50元处理。
三、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理1、迟到、早退1）单次迟到、早退在5-10分钟以内的，每次扣10元，享有当月全勤奖；2）单次迟到、早退超过10分钟，在30分钟以内的，每次扣20元，享有全勤奖；3）单次迟到、早退超过30分钟以上1小时（含）以内按请假半天处理，并无全勤奖；4）单次迟到、早退1小时以上4小时（含）以内按旷工半天处理，并无全勤奖；5）单次迟到、早退超过4小时按旷工一天处理，并无全勤奖；6）月迟到、早退超5次（含）的，按次数扣罚外并取消全勤奖。
以上统计依据钉钉打卡统计数据。
2、忘打卡1）实际按时上班但忘记打卡的，可在当月申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣5元，月漏卡超5次的，将不享有全勤奖。
2）实际迟到未打卡的，一律不得补卡。
若发现部门负责人准予补卡的，补卡当事人无全勤奖；部门负责人，付连带责任，取消其全勤奖并记过一次。
3）补卡一律由员工本人提交补卡申请，部门负责人审批，行政部最后审核后，方可完成补卡申请，并核算考勤。
4）多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。
5）销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。
钉钉管理制度及流程
钉钉管理制度及流程一、引言随着企业的不断发展壮大，管理制度的建设和规范化成为了企业运营和发展的重要保证。
现代化的企业管理制度不仅能够提升企业的竞争力，加强企业内部管理和协同效率，还可以增强员工的工作效率和工作舒适度。
作为国内领先的办公沟通和协作平台，钉钉为企业提供了一种简单便捷的工作方式。
本文将为您介绍钉钉管理制度及流程，让您更好地了解和运用钉钉平台，推动企业发展。
二、钉钉管理制度及流程1.入职流程企业开展招聘活动后，符合条件的人员将通过面试等环节进入入职流程。
以下是钉钉入职流程具体步骤：①面试官在钉钉上将面试者的信息和面试结果上传至面试部门的钉钉群中；②招聘专员在钉钉上将已录用的人员信息上传至入职部门的钉钉群中；③入职部门将与入职人员联系，确认到岗时间和入职流程；④入职人员准备好入职所需材料后，与入职部门签订劳动合同，完成入职手续。
2.报销流程企业成员在工作中，难免会产生一些费用，如出差费、办公室日常用品费用、餐饮费等。
在钉钉平台中，报销流程目前是与签约的第三方财务软件结合使用的。
以下是具体的报销流程步骤：①员工在钉钉平台中填写报销单，并上传相关费用发票等凭证；②财务部门审核报销单及相关凭证，并确认报销单的合法性；③财务部门将该报销单推送至第三方财务软件中，完成后续操作并记录相关费用。
3.考勤流程3.1档案管理新入职员工确定后，支持将员工档案（包括电子档案和纸质档案）导入钉钉平台，档案包括但不限于：个人简历、证件照、入职材料、职业发展历程、申请调岗记录、奖惩记录、工资调整等。
3.2基本考勤规则定义可设置签到时间段和规则，支持单日签到、多日签到、出勤状态、异常记录等；钉钉支持设置不同的考勤规则（如工作时间、迟到、旷工、加班等），系统自动进行相应的考勤核算。
3.3员工考勤异常处理员工考勤异常表现为早退、旷工、迟到、早退等，钉钉支持自动识别和生成异常记录，员工凭此信息可向上级申请调休或加班补偿。
4.工作流程4.1创建审批模板企业可将常用的审批模板进行封装，创建新审批模板时，可以对审批人员、抄送人员、审批流程等做出详细定义。
钉钉直播平板操作规程(3篇)
第1篇引言随着信息技术的不断发展，钉钉直播已成为企业、学校、个人进行远程沟通、教学、会议的重要工具。
为了确保钉钉直播平板的稳定运行，提高直播质量，特制定本操作规程。
一、设备准备1.1 设备清单- 钉钉直播平板一台- 无线网络设备（路由器、无线网卡等）- 电源适配器- 麦克风（可选）- 摄像头（可选）- 投影仪（可选）1.2 设备检查- 确保平板电量充足，充电器、电源适配器完好。
- 检查无线网络连接是否正常，确保网络稳定。
- 检查麦克风、摄像头是否工作正常。
- 检查投影仪是否连接正确，投影效果良好。
二、软件安装与设置2.1 钉钉软件安装- 打开平板上的应用商店，搜索“钉钉”。
- 下载并安装最新版本的钉钉软件。
2.2 钉钉软件设置- 打开钉钉软件，按照提示完成注册或登录。
- 进入设置页面，对直播功能进行以下设置：- 开启麦克风、摄像头权限。
- 设置直播画质（建议选择高清画质）。
- 设置直播背景（可选）。
三、直播前准备3.1 检查网络环境- 确保网络连接稳定，避免因网络问题导致直播中断。
- 如有条件，可进行网络测试，确保直播过程中画面、声音流畅。
3.2 准备直播内容- 根据直播主题，准备好相应的教学、会议、培训等资料。
- 如需演示文稿、视频等，确保文件传输顺利，无损坏。
3.3 测试设备功能- 进行一次简单的直播测试，检查麦克风、摄像头、投影仪等设备是否正常工作。
- 测试网络连接，确保直播过程中画面、声音稳定。
四、直播操作步骤4.1 开始直播- 打开钉钉软件，进入直播页面。
- 点击“开始直播”按钮，进入直播界面。
- 检查画面、声音是否正常，确认无误后，开始直播。
4.2 直播过程中操作- 保持网络稳定，避免因网络问题导致直播中断。
- 如需切换画面、调整音量等，可使用直播界面上的相关功能。
- 如遇到问题，及时调整设备或寻求技术支持。
4.3 结束直播- 直播结束后，点击“结束直播”按钮。
- 确认直播已结束，关闭钉钉软件。
钉钉管理制度
钉钉管理制度
一、目的
为促进各部门、各层级之间有效沟通，严格执行公司规章制度，特制定《钉钉管理制度》，以规范使用钉钉移动办公软件。
二、适用范围
本制度适用于浙江好络维医疗技术有限公司及子公司和分公司全体员工。
三、使用原则
钉钉仅作为一般工作审批平台，是对纸质流程的一种补充，重要或紧急的工作仍需当面沟通和汇报。
四、职责
1、办公室负责钉钉功能模块设计和调整，使用培训，日常运行维护,负责本制度的执行监督，核查违规考勤情况，对违反本制度者予以处罚。
2、人力资源部负责组织架构梳理，钉钉功能的使用情况测评，提出完善意见。
3、各部门负责人评估内部的审批事项是否可通过钉钉发起。
4、各流程节点审批人负责对审批内容的审核，严格按照制度及相关规定行使权力承担职责。
五、使用规定
1、可通过钉钉完成的工作
六、授权用印文件清单
七、违规的处理
1、公司将对钉钉实施有效管理原则的，对违反下述规定行为的当事人将扣除当月5%-20%的绩效。
1.1、钉钉作为办公协同平台，不可发布和传递与工作无关或违反法律法规、公司制度的信息。
1.2、员工注册钉钉账号应使用常用号码，账号名称显示真实姓名，不得修改为其他名称或符号。
2、钉钉发起人和审核/审批人，应严格执行本制度的规定，部门主管、审批人、分管副总审核过程中，需严肃把关，落实责任，凡违反本制度规定的行为，将视情节严重程度，处以500-5000元或5%-30%的绩效扣款。
3、发现弄虚作假或造成公司损失的应予以赔偿，对涉及违法犯罪的，将追究法律责任。
八、其他
1、本细则由办公室负责解释；
2、本细则自发布之日起开始实施。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
陕西指上创客有限公司
钉钉软件使用规范
2017年8月17日（初稿）
陕西指上创客有限公司
1
基本要求
1.1 原则上公司全体人员必须安装该软件，并熟练应用。管理人员必须要学会熟
练使用钉钉软件。
1.2 完善个人信息，且个人信息必须真实有效：昵称为本人真实姓名，不允许添
加任何前后缀。
1.3 对软件内相关功能的使用务必按照相应规定及流程执行。
1.4 原则上钉钉是考察所有人员考勤、加班、调休、出差、外勤、报销等的唯一
依据，如无意外情况，不接受任何人补卡、漏填、忘记签到等行为请悉知。
2 日常管理
2.1 签到
2.1.1 使用人员
公司全体员工
2.1.2 操作流程
1.打开钉钉，进入我们的团队，点签到
陕西指上创客有限公司
2
在拜访对象里填写去哪里办事
点击进去在备注里填写来往交通方式，所办具体事项
陕西指上创客有限公司
3
2.1.3 使用规定
2.1.2.1按照程序内要求操作，以最终提示红色“签到成功”为准。
2.1.2.2签到作为外出报销交通费唯一判定依据，票面时间与签到时间
出入不可太大
2.1.2.3公司要求签到地点为项目所在地，具体地址由主管及经理掌握；
如果一天内跨项目出勤时，到达新的项目后需进行一次签到。
2.1.2.4除以上公司规定外，员工根据自身情况具体签到办法，整体做
到外出有据查
2.1.2.5为方便考勤统计，以及员工实时状态掌握，公司员工请假
及休班期间不允许签到。
2.2 审批—请假/调休
2.2.1 使用人员
公司全体员工
2.2.2 操作流程
点击我们的团队
陕西指上创客有限公司
4
点击审批，进入审批后点击请假/调休
在请假调休界面要选择请假类型还是调休，事假半天为单位，病假一天
为单位
陕西指上创客有限公司
5
2.2.3 使用规定
2.2.2.1员工有请假及休班需求时，由本人进行申请。
2.2.2.2按照审批内要求进行填写。
2.2.2.3请假类型务必据实选择，其中休班时选择“调休”。
2.2.2.4所有请假审批必须在请假时间前完成，特殊情况予以说明。
2.2.2.5请假时间不能确定时，以能确定的最短请假时间提交，到期
需继续请假时再进行补假，补假与补假前假期计为一次请假。
2.3 审批—出差
2.3.1 使用人员
公司全体员工
2.3.2 使用流程
陕西指上创客有限公司
6
点击出差
陕西指上创客有限公司
7
出差界面要写清出差事由，出差天数，并且每到一处需签到
2.3.3 使用规定
2.3.2.1上述人员由对应负责人安排，从事产生差旅费用的工作时，
出发前由本人提交出差审批。
2.3.2.2按照审批内要求进行填写。
2.3.2.3出差期间无特殊情况不允许请假，特殊情况予以说明。
2.4 审批—物品申购
2.4.1 使用人员
全体工作人员
2.4.2 使用流程
陕西指上创客有限公司
8
点击审批
点击物品申购
陕西指上创客有限公司
9
在申购一栏，写清物品名称，规格，单价，数量，总价及用途，并且需
上传物品图片，与价格图片
2.4.3 使用规定
2.6.2.1在工作过程中如果有费用需求时，由上述人员提交费用申请
的审批。
2.6.2.2按照审批内要求进行填写。
2.6.2.3据实选择正确的费用类型。
注：“物品购置”为现场直接进行的小额采购，如更换打印
机墨盒、购买宿舍内用品等。
2.6.2.4将费用需求日期填写准确。
2.6.2.5根据情况对费用金额进行预计并填写。
2.6.2.6审批需在费用产生前进行提交。
2.5 审批—物品领用
2.5.1 使用人员
陕西指上创客有限公司
10
公司员工
2.5.2 使用流程
点击物品领用
在领用详情栏填写物品详情
陕西指上创客有限公司
11
2.5.3 使用规定
2.8.2.1员工工作过程中有物品使用需求需要领用时，由上述人员提
交物品领用审批。
2.8.2.2按照审批内要求进行填写。
2.8.2.3正确选择对应的领用类型。
2.8.2.4物品种类较多时可添加物品明细。
2.8.2.5他人代领代还时，需将该审批流程执行完成后发放物品，并
备注代领代还人。
物品领用仅在领用贵重物品时填写，领用一般办公用品无需填
写
2.6 费用报销
2.6.1使用人员
全体工作人员
2.6.2 使用流程
陕西指上创客有限公司
12
点击微报销
在微报销界面点击“+”号
填写报销明细
陕西指上创客有限公司
13
点保存，然后提交
2.6.3使用规定
陕西指上创客有限公司
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2.6.1.1 所有报销内容需如实填写，备注里写清报销具体事项
2.6.1.2 所有上传票据需清晰可见，如产生交通费，报销内容需与签
到时间地点相对应。
2.6.1.3 在电子报销通过后需补填手写报销单，报销内容需填写一致，
并签字交与主管、经理签字。
2.6.1.4 报销单通过后会通知出纳打款，当纸质报销单都签字后需将
报销单交回财务
3 其他
3.1 公告
公司及部门有重要事项或通知需下发时，将以公告的形式告知，员
工务必及时查看并相互转告。
3.2 钉盘
钉盘可存储各类文件，分为公司“公共区”以及各类群私有钉盘；
公共区只有管理员可上传文件，公司所有员工可查看，工作过程中
有管理文件或技术文档都将存储于该钉盘内；
对于各类群的私有钉盘，群成员均可上传及查看，工作过程中鼓励
大家对工作经验、技术文档以及相关信息进行分享。
3.3 钉邮
公司已开通企业邮箱，方便大家邮件来往，钉钉软件内可直接登录，
邮箱命名方式为：。且可以关联其他邮箱，具体设置办法可查看钉邮内
说明。
3.4 免费电话
所有员工每月有1000分钟免费电话，其中含500分钟无限制及500
分钟公司内部间通话，该功能本身不消耗流量，员工可放心使用。
3.5 审批—通用审批
审批功能内具体格式之外的其他需求审批，员工可根据情况提交通
用审批，以将需求描述清楚为准；
后期根据具体需求会逐步完善审批格式。
3.6 联系人
可直观的显示出公司组织架构及各部门的人员情况，项目经理及以
陕西指上创客有限公司
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上职务人员需定期查看，以确定各自人员情况及人员状态；
各管理员需及时对相应人员流动情况进行编辑，保证联系人功能的准确
性。