劳务派遣员工退工手续办理指南
人力资源退工流程
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在进行人力资源退工操作之前，需要做好充分的准备。
劳务派遣人员办理离职手续流程
劳务派遣人员办理离职手续流程
一、个人填写申请表：本人填写《劳务派遣人员（一类）离职申请表》（下表），部门领导签署意见；
二、部门填写用工变动通知书：请到人力资源处领取《劳务派遣人员用工关系变动通知书》三联单，经部门填写后，领导签字盖章；
请工作人员携带上述材料，及时到人力资源处外聘管理办公室办理相关离职手续。
联系人：尤永红地点：行政楼109 电话：2140
三、变更相关系统数据：登陆人力资源系统外聘管理模块，点“人员信息”选中离职人员，点击“修改申请”，将“在岗”状态变为“离岗”并提交审核。
（二级部门若有离职人员，请及时办理上述手续，否则会导致继续从部门账上划转社保和公积金，还有违反《劳动合同法》的风险）
劳务派遣人员（一类）离职申请表。
单位给员工做退工手续流程
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劳务派遣用工单位退工流程
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在进行劳务派遣用工单位退工之前，需要做好充分的准备工作。
劳务派遣退工制度(ppt文档)
专家分析:
这个案件很有意思，如果公司所说属实的话，本案中 的公司看起来有点冤枉，明明是小王自己不愿来上班了， 反而被说成是公司要与他解除劳动合同，还要公司支付违 约金。
其实，这里主要是一个证据问题，由于公司的不作为行为，导 致公司没有任何证据可以证明是小王自己不愿意来上班的。仲裁委员会 支持了小王的仲裁请求，也算是给公司一个教训吧。
限制性退工则是指派遣员工由于身体、技能原因不 符合用工方的岗位用工需要，用工单位在履行法定义务后， 将派遣员工退还给派遣公司的退工方式。限制性退工包括 不胜任退工和医疗期期满退工。根据《劳动合同法》第40 条规定，
1) 派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的 工作；
劳务派遣退工制度
法务部 2014.04.26
一、劳务派遣退工制度的概述
所谓劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或 者终止权，而又发派遣 机构来处理被派遣劳动者的一种做法。
劳务派遣在适应市场经济用工环境的过程中，为企 业用工带来了很大的灵活性，满足了企业季节性、临时 性用工的需求，也为企业专注于专业化管理提供了便利。 正是由于劳务派遣这种特殊性的存在，就出现了法定退 工等情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣 单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解 除劳动合同。
相关法条：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商 一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之 一的，劳动者可以解除劳动合同：
小王历时两个月之久没有上班，公司都没有作出违纪处理，这就 给小王反过来申请赔偿创造了条件。本来公司可以以小王严重违纪为理 由，行使随时解除劳动合同的权利，且不用支付经济补偿金。但公司既 没有对小王的行为进行处理，也没有书面通知小王解除劳动合同，对其 行为置之不理，最后只能因证据不足承担相应的责任，按照协商一致的 途径支付经济补偿金让小王走人,赔偿金则难得到法院的支持。
人力资源退工流程
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在进行人力资源退工操作之前，需要做好充分的准备。
员工退工办理流程
员工退工办理流程第一篇：员工退工办理流程员工退工办理流程员工退工需要提前30天向公司提出书面申请，经公司同意批准后，按照以下流程办理手续。
1、当员工提出离职后，应该做好交接准备，公司招入接任人员后，应按照工作内容做好交接工作。
（做好交接工作是每个离职员工的责任和义务）2、提出离职后的30天（或做好交接工作，公司同意提前离职），应到人事部门办理退工手续： A)填写退工单。
B)归还公司办公用品等公司财物。
3、办理完公司内部的退工手续后，人事部门需要到劳动局办理退工手续，需要准备的资料如下： A)退工花名册。
B)具有本人签名的退工单。
C)员工的劳动手册。
D)退工花名册的电子档。
4、公司办理完外部的退工手续后应该交给离职员工以下资料：A)退工单原件一份。
B)劳动手册。
C)医疗保险本。
第二篇：招退工办理流程招退工办理流程一．外来人员招退工办理流程办理地点：车站支路办理所需资料：1.招工a.外来从业人员用工备案登记（一式三份加盖公章）b.外来从业人员个人基本情况表（需黏贴照片身份证复印件并加盖公章）2．退工a.外来从业人员退工备案登记表（一式三份加盖公章）二．沪籍人员招退工办理流程办理地点：南车站路525号办理所需资料： 1．招工a.上海市单位招用从业人员备案名册（一式三份加盖公章）2．退工a.上海市单位退工证明（一式三份加盖公章）社保办理流程办理地点：陆家浜路258号办理所需资料：a.社会保险业务办事提示单（加盖公章）b.上海工商银行社会保险缴费专用卡c.个人社会保险登记表（加盖公章）d.身份证复印件一份（加盖公章）注：c.d.两项只针对从未办理过社会保险的人员，且无论户籍。
第三篇：退工办理用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
8-1.134 劳务派遣人员退回手续
劳务派遣人员退回手续退回劳务派遣人员，在用工企业在使用派遣用工的过程中，派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。
用工企业是无权行使解除合同或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司，再由劳动派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。
下面是由小编整理关于派遣人员退回的相关内容，各位可以参考下。
一、劳务派遣人员能否随时被退回?各位要记住，派遣工并不是想用就用，想退就退的。
因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。
就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。
二、什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工。
《劳务派遣暂行规定》实施以前，《劳动合同法》第65条第2款对劳务派遣人员退回进行了规定，《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
”从《劳动合同法》第65条规定来看，用工单位在适用“退回机制”退回劳动者是有限制的，只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。
三、不得退回劳务派遣人员的情形。
《劳务派遣暂行规定》第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
依据上述规定，如派遣员工出现《劳动合同法》第42条规定的工伤、怀孕、患病在医疗期内等情形的，用工单位不得依据企业进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减劳务派遣人员、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形退回劳务派遣员工。
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劳务派遣员工退工手续办理指南
劳务派遣员工是指由劳务派遣单位向用工单位派遣的劳动者，他们在劳务派遣
单位和用工单位之间进行工作。
当劳务派遣员工需要退工时，必须按照一定的程序和手续办理。
本指南将介绍劳务派遣员工退工的具体流程。
1. 与劳务派遣单位沟通
在决定退工之前，与劳务派遣单位进行沟通是必要的。
可以通过与人力资源部
门或直接与主管领导进行交流，向他们表达退工的意向，并与他们商讨具体的退工时间和事宜。
在和劳务派遣单位沟通时，应保持沟通的透明和充分，以便双方能够达成一致。
2. 撰写退工申请
在与劳务派遣单位沟通后，需要撰写一份退工申请。
退工申请应包括以下内容：•个人基本信息：姓名、身份证号码、联系方式等；
•退工原因：简要说明为什么决定退工；
•退工日期：具体提出退工的日期；
•退工事宜：如何处理未休假、工资结算、社保缴纳等问题；
•个人联系方式：提供新的联系方式，以便劳务派遣单位与您联系。
3. 与用工单位沟通
在与劳务派遣单位沟通之后，还需要与用工单位进行沟通。
可以通过与主管领
导或人力资源部门的沟通来表达退工的意向，并了解用工单位的相关规定和程序。
4. 完成工作交接
在退工之前，应尽量将自己手头的工作交接给其他人员或向新接手的员工进行
培训。
这样可以确保工作的连续性和顺利交接。
与用工单位和劳务派遣单位共同商定完成交接的具体计划和流程。
5. 办理离职手续
根据劳务派遣单位和用工单位的规定，办理离职手续是必要的。
通常离职手续
包括以下内容：
•交还工作证件和设备：将工作证件、门禁卡等归还给劳务派遣单位或用工单位；
•办理工资结算：确保自己的工资结算完备，将所有应该领取的工资及其他福利待遇领取完毕；
•签订解除劳动合同文件：如果与劳务派遣单位签订了劳动合同，需要双方签订解除劳动合同的文件；
•社保处理：办理社保转移、缴纳社保费等相关手续；
•离职证明：向劳务派遣单位或用工单位申请离职证明，用作以后找工作的参考。
6. 关注法律法规
在办理退工手续的过程中，应了解和遵守相关的劳动法律法规。
了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受损害。
如果在办理退工手续过程中遇到问题，可以咨询劳动保障部门或法律专业人士的意见。
7. 维护良好的离职形象
退工是一个正常的个人职业发展过程，要保持良好的离职形象。
与劳务派遣单位和用工单位保持良好的沟通和合作，提前做好交接工作，积极完成离职手续。
这样可以为自己未来发展留下良好的印象，并维护个人的职业形象。
结论
劳务派遣员工退工手续办理是一个重要的程序，需要遵守一定的步骤和规定。
与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，撰写退工申请，完成工作交接，办理离职手续，关注法律法规，维护良好的离职形象是办理退工手续的关键步骤。
希望这份指南可以帮助您顺利办理劳务派遣员工的退工手续。