督查督办经验材料：＂四个强化＂抓作风建设促决策部署落实
落实五项要求、聚力四个创建 专题研讨简报
落实五项要求、聚力四个创建专题研讨简报五项要求：1.全面贯彻党中央决策部署，坚决完成下达的各项任务，确保党中央决策部署落地落实；2.主动适应经济社会发展新要求，积极响应人民群众期盼，不断提升工作水平和效能；3.坚持从严治党，严格执行党内法规，强化党风廉政建设，严明政治纪律和政治规矩；4.加强作风建设，切实解决形式主义、官僚主义问题，营造务实有效的工作氛围；5.扎实推进各项改革任务，不断提高工作质量和水平，努力实现我市经济社会又好又快发展。
聚力四个创建：1.落实创建“一严两实”机制，加强党风廉政建设，确保党的基础性建设不偏离方向；2.加强对市级领导班子及成员的管理和监督，提高党风廉政建设水平；3.坚持问题导向，突出精准查办，强化监督执纪问责，不断加强作风建设；4.全面落实市委党风廉政建设责任制，加强基层党组织建设，夯实基层基础，提高党性修养。
专题研讨简报一、准确定位，深化理解在落实五项要求、聚力四个创建的过程中，我们要准确定位，深化理解。
要深刻认识党中央决策部署的重要性和紧迫性，把党中央的决策部署作为重大政治任务，全面贯彻执行。
要认真领会经济社会发展新要求和人民群众期盼，主动适应不断变化的形势，积极作为，推动工作落实。
要深刻理解从严治党的重要性，加强党内法规的执行，严格要求自己，严明纪律规矩。
要认真反思形式主义、官僚主义对工作的不利影响，坚决改正，创造务实有效的工作氛围。
要深入理解各项改革任务的关键意义，认真开展工作，全面提高工作质量和水平。
二、突出重点，加强领导在落实五项要求、聚力四个创建的过程中，我们要突出重点，加强领导。
要把创建“一严两实”机制作为首要任务，坚持党风廉政建设不放松、不停步，确保党的基础性建设不偏离方向。
要加强对市级领导班子及成员的管理和监督，提高党风廉政建设水平，确保领导干部廉洁自律，不贪不占。
要坚持问题导向，突出精准查办，强化监督执纪问责，深入推进作风建设，切实解决形式主义、官僚主义问题。
加强和改进机关作风建设工作总结5篇
加强和改进机关作风建设工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们机关紧紧围绕加强和改进作风建设这一主题，深入贯彻落实中央和上级党委的决策部署，坚持以党的十九大精神为指导，以提升机关工作效率和服务质量为核心，全面推进机关作风建设。
通过开展一系列切实有效的措施和方法，取得了显著的工作成效。
二、主要工作及成效1. 加强学习教育，提高思想认识我们坚持把学习教育作为加强作风建设的基础工作来抓，通过集中学习、专题讨论、个人自学等多种形式，组织机关干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及相关法律法规。
同时，结合工作实际，开展了一系列专题讨论活动，引导大家深刻领会作风建设的重大意义，切实增强改进作风的自觉性和主动性。
2. 建立健全制度，规范工作行为我们根据上级党委的要求和机关实际情况，对机关内部管理制度进行了全面梳理和完善。
制定了一系列切实可行的规章制度，如《机关工作人员行为准则》、《机关工作纪律规定》等。
这些制度的实施，有效规范了机关工作人员的行为，提高了工作效率和质量。
3. 强化监督执纪，确保措施落实我们充分利用上级党委的监督执纪力量，加强对机关工作人员的监督和管理。
通过定期开展专项检查、设立举报箱、公开举报电话等形式，广泛接受社会各界和群众的监督。
同时，我们还建立健全了责任追究机制，对违反规章制度的行为进行了严肃查处，确保了各项措施的有效落实。
4. 深化服务型政府建设，提升服务质量我们以深化服务型政府建设为契机，大力推进政务公开和电子政务建设。
通过优化办事流程、简化审批环节、提高办事效率等方式，为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。
同时，我们还积极开展政企沟通活动，主动了解企业需求和困难，为企业发展提供有力支持。
三、存在问题及原因分析在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到机关作风建设中存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是部分工作人员服务意识淡薄，存在门难进、脸难看、事难办的现象；二是部分工作人员存在懒政怠政现象，工作效率低下；三是部分工作人员存在不作为、乱作为现象，严重损害了机关形象。
警务督察工作经验材料
警务督察工作经验材料2012年，濮阳市狱根据省司法厅行政工作会议精神及2012年警务督察工作安排部署，紧紧围绕监狱“强化一个意识，围绕三条主线，办好五件实事”的整体工作思路，以规范干警履职行为，增强干警警容风纪意识，强化干警纪律作风养成，大力开展警务督察活动，强力推进各项业务工作，确保了警务督察工作的顺利开展，实现了2012年度省司法厅市属监狱警务督察工作排名第二的好成绩。
一、进一步加强对警务督察工作的专业化建设1.党委重视，周密部署。
监狱党委年初进一步健全警务督察科室人员的配备工作，组成了有两名专职督察人员的警务督察科。
监狱党委定期听取警务督察工作专题汇报，切实解决工作中存在的实际问题，把警务督察作为“一把手工程”，把警务督察工作摆上重要议事日程，监狱长胡志强同志曾多次召集警务督察队员召开会议，研究部署警务督察工作。
2.硬件先行，进一步改善警务督察办公条件。
在监狱办公经费紧张的情况下，监狱党委对警务督察办公室进行了粉刷，并配备了专用电脑、数码相机、录像机、酒精测试仪、金属探测仪、录音笔，档案柜等装备，保障了警务督察工作的顺利开展。
3.建立警务督察长效机制。
制定完善《濮阳市监狱警务督察工作细则》、《濮阳市监狱警务督察处罚实施办法》等警务督察制度，采取有力措施，切实加大督察工作力度，充分发挥警务督察工作在干警日常管理、加强公正执法等方面的积极作用，使警务警察成为推进监狱安全稳定的有效助力，着力构建警务督察长效机制。
二、大力开展警务督察工作1.积极主动做好日常警务督察工作。
警务督察科开展了对干警值班履行职责问题、执法方面存在问题、三大现场管理问题、违规接见、警容风纪问题、监管安全问题，重要工作部署、重大活动存在问题的日常督察工作。
做到每周不少于两次的日常督察，并做好督察现场记录，现场取证拍照，物证留存等工作，每一次督察工作结束后，将现场督察的工作开展情况、督察结果、发现的问题及整改情况进行汇集整理，及时进行分析评估，得出结论形成书面工作通报上报监狱党委。
对工作作风建设的心得体会(精选5篇)
对工作作风建设的心得体会（精选5篇）对工作作风建设的心得体会【篇1】一、用决策过程中的“唯实”，推动干部作风建设。
首要任务就是作出符合本地实际的正确决策。
决策正确与否，关键看是否坚持一切从实际出发，实事求是，做到“唯实”。
实践证明，制定决策的过程也是推动思想作风建设的过程。
在决策制定过程中做到“唯实”，一是用全面的观点来认识本地实际，力戒主观片面性。
任何事物都是复杂的矛盾统一体，是由各个部分、各个环节组成的。
一个地方的情况也是这样，既有现实因素又有历史因素，既有物质因素又有精神因素，只有把这些因素综合起来加以考虑，才能作出符合本地实际的决策。
二是用与时俱进的观点看待本地实际，力戒僵化的思维方式。
一个地方的实际总是处于不断的的发展变化之中，只有坚持与时俱进，不断研究新情况、新问题，才能作出符合不断变化的实际的正确决策。
三是用比较的观点分析本地实际，拓破封闭的思想观念。
没有比较就没有鉴别，就不容易把握本地实际，特别是不容易深入认识自身的特点和优势。
换一种眼光和思路，才能真正看清自身的优势和潜力所在，进而作出正确决策。
比如，针对经济总量偏小，工业化、城镇化水平较低，支撑经济发展的产业基础不够牢固的实际，我们提出了“以工强县”、“旅游兴县”、“特色立城”战略，积极发展文化旅游，做大做强特色产业，大力发展第三产业，加快旅游产业化进程，促进了全县的经济发展和社会进步。
二、用执行过程中的“务实”，推动干部工作作风建设。
有了符合本地实际的正确决策，还必须发扬务实作风，真抓实干，把决策变成现实。
在执行决策的过程中，如果没有一种务实作风，再好的决策也只能是一纸空文。
从这个意义上讲，抓决策落实的过程也就是抓工作作风建设的过程。
在执行决策的过程中做到“务实”，一是讲求实效，坚决反对形式主义。
不仅要看干了什么，更要看干的质量、干的效果。
对情况不明、方法不当造成工作失误的，及时给予帮助和指导；对沽名钓誉，做表面文章，搞“政绩工程”、“形象工程”的，坚决予以批评和处理。
作风建设排查整改工作报告范文四篇
作风建设排查整改工作报告范文四篇【篇1】作风建设排查整改工作报告工作作风建设整改报告市纪委：我校自开展纪律作风整顿活动以来，采取设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求教职工对本单位在作风纪律方面的意见和建议。
在此基础上，各科室和广大教职工对照市委提出的“十不准”重点整顿内容，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查找本单位、本科室以及个人在作风纪律方面存在的突出问题。
通过对各种渠道意见和建议的收集，现将部分揭摆问题汇总如下：一、艰苦奋斗的精神有待加强。
牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。
二、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
存有“事不关已、高高挂起”的思想。
五、责任意识不够强。
由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。
有时，自己明明看见其它教师工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事也随便拖到明天干。
六、思想解放程度不够。
因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。
创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。
对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。
全体教职工对查找出来的问题深入分析原因，制定整改措施，明确整改目标和要求，切实进行整改，确保了整改效果，具体措施如下：（一）进一步加强领导干部作风建设，充分发挥领导干部的示范作用。
制定进一步加强领导干部作风建设的意见，完善领导干部教育培训、考核任用和民-主监督等机制，重点加强思想政治素质、事业心和责任感，履行职责和工作实绩，抓班子、带队伍，严于律己、清正廉洁等方面的作风建设，不断提高领导班子特别是“一把手”的综合素质和工作能力，充分发挥领导干部的示范作用。
区人民政府办公室关于贯彻落实中央、省、市重大决策部署工作情况汇报
区人民政府办公室关于贯彻落实中央、省、市重大决策部署工作情况汇报尊敬的各位领导：根据会议安排，我代表XXX区政府办公室就贯彻落实中央、省、市重大决策部署向各位领导汇报一下。
近年来，XXX区政府办公室坚决贯彻落实中央、省、市重大决策部署，全面贯彻落实市委22条“高质量发展的决定”和区委八届五次“社会主义现代化强区决定”，提高政治站位，坚定信心、瞄准问题、创新举措、健全机制，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头推进各项工作落实，确保中央政令畅通，确保省委、省政府重大决策在XXX区落地生根。
一、主要经验和做法（一）构建“三大机制”，凝聚合力抓落实1.建立高位推进机制。
建立和完善政府工作议事规则，提高政府运转效能，不断推动政府各项重大工作必上政府常务、区长例会决策，确保上级各项重大决策部署落地落实；推动在县级领导中实行目标责任制，对部门主要负责人实行工作落实责任制和责任追究制；推动建立“三大攻坚战”、“四大补短板”工程和“四个三重大生态工程”推进工作机制，书记区长亲自挂帅、亲自部署、亲自督办落实。
2.建立督查倒逼机制。
建立“大督查”工作机制，构建“围绕中心、全面覆盖、上下联动、务求实效”的工作格局，联合区委督查室、目标办、重点办以及各类议事协调机构办公室，落实日询问、周报告、月汇总、季通报、年考核制度，对决策的运行进度、实施情况和质量效果等进行全程管理监督。
一方面，将反馈报告与明察暗访结合起来。
督促各街乡各部门及时主动向区委区政府报告重点工作落实情况，提高抓落实工作的针对性和实效性。
另一方面，将专门力量督查与社会力量督查结合起来。
从重要职能部门抽调3名本领过硬、经验丰富的干部担任区政府督查专员。
针对重大民生工程和社会关注度高民生实事落实，引入第三方进行评估，接受社会监督。
3.建立联席会议机制。
区政府办推动建立“四大家”办公室联席会议制度，形成上下联动、部门协作、各负其责、各尽其能的联席工作机制。
联席会议将根据工作需要定期或不定期召开全体会议，坚持召开周工作例会，通报周工作计划和完成情况，分析研判重要节点工作，形成重要工作一个环节一个环节地调度，一个步骤一个步骤地推进，一项工作一项工作地落实。
[经验交流]某市完善党委决策落实机制经验做法
![[经验交流]某市完善党委决策落实机制经验做法](https://img.taocdn.com/s3/m/73a50ca86bec0975f565e220.png)
[经验交流]某市完善党委决策落实机制经验做法强化主体责任，提升督查效能 --某市完善党委决策落实机制经验做法XX市委认真贯彻落实中央和山东省委关于加强新形势下督促检查工作的部署要求，坚持以问题导向查短板，以目标导向定对策，努力构建务实高效的党委督查系统，推动各级转作风、重实干、抓落实、促发展，确保中央、省委决策部署在潍坊落地生根，确保市委、市政府重点工作任务落到实处。
强化党委抓落实主体责任构建大督查工作格局健全党委抓督查落实的组织领导体制。
充分发挥各级党委在推动重大决策落实中的组织领导和统筹协调作用，市委正在探索建立督查落实委员会，由党委书记或副书记任主任，常务副市长、纪委书记、组织部长、秘书长为成员。
督查落实委员会办公室设在市委督查室，负责督查工作的具体组织实施。
督查任务重的部门也相应明确机构或专人负责督查落实工作。
实行重点工作任务市级领导分线督导。
坚持完善市级领导分线督导的办法，围绕市党代会、全市经济工作会梳理明晰市委、市政府年度重点工作任务，建立工作台账，突出“四个城市”建设，突出新旧动能转换重大工程，突出实施乡村振兴战略，突出作风建设、项目建设、棚改旧改等重点，由市委常委、副市长分线督导，持续跟进落实，既督任务、督进度、督成效，又查认识、查责任、查作风，及时发现问题和短板，打通中梗阻、提升执行力。
强化党委办公室抓督查落实职能作用。
建立党委办公系统全员抓落实机制，对各项重点督查任务，由党委秘书长负总责、总调度，办公室全员参与、分工负责，实施挂图督查、跟踪督查、销号管理，达不到进度要求的及时向有关部门提出督办整改意见。
强化各级抓落实责任，建立分级负责的督导落实责任体系，着力构建“牵头部门抓、抓牵头部门”的工作模式，形成牵头部门组织推进、协调调度，相关责任单位协同动作、配套联动，各县市区各负其责、具体推进的督查落实体系。
聚焦中央决策部署和省市重点任务实施精准督查聚焦重点抓督查。
坚持以贯彻落实党的十九大精神为统领，紧扣市第十二次党代会和全委会、经济工作会等重要会议部署，精准梳理年度重点任务，逐一分解立项，明确目标任务、责任部门、推进计划和完成时限，力求把重点抓准、把任务落细，实行台账式管理、项目化推进，持续跟踪督查，按月调度推进。
能力作风建设年个人剖析材料范文五篇
能力作风建设年个人剖析材料范文五篇第1篇: 能力作风建设年个人剖析材料根据“四个对照”“四个环绕”，结合工作实际，积极查找作风建设方面存在的突出问题，深入分析原因，认真制定整改方案。
一、存在的问题和不足1、在工作中存在重具体工作轻理论学习的问题，在学习中存在重业务学习轻政治理论学习的问题。
在履行职能方面，需要进一步提高效能建设水平，工作人员的服务意识需要进一步加强，服务水平需要进一步提高，要突出解决好办事拖拉、效率低下的问题。
2、在组织纪律和生活作风方面，要进一步严肃纪律，强化纪律观念，严格办事程序，提倡勤俭节约，坚决杜绝贪图享受，奢侈浪费的现象。
二、存在问题的原因1、对政治理论学习的重要性认识不够。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想学习得不够深透，没有很好地利用其立场、观点、方法在改造世界观、人生观、价值观上下工夫，没有运用理论指导好教育工作。
在学习过程中，满足于一知半解，只求过得去，不求过得硬，没有从讲政治的高度来看待理论学习的重要性和紧迫性。
2、求真务实的作风不够扎实。
思想不够解放，务实创新的观念不强，在开展工作上作风不够扎实，对有些工作只抓了表面，而抓得不够深入。
三、整改措施1、提高素质，创建学习型机关，进一步提高政治思想素质和业务水平。
认真开展创建学习型相关活动。
完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，同时抓好业务知识学习，熟练掌握环保工作的有关法律法规和工作程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。
2、改进工作作风，进一步提高开拓创新、求真务实的精神。
为确保各项工作措施落到实处，进一步完善规章制度，按照年初目标任务，认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。
总之，在今后的工作中，将继续按照上级要求，做到边学边改、边查边改、边整边改，务求在解放思想上有新突破，在工作作风上有新改进，在服务水平上有新提升，在效能建设上有新提高。
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督查督办经验材料：＂四个强化＂抓作风建设促决策部署落实
督查督办是一种重要的管理手段，对于促进作风建设和保障决策部署的落实起着关键作用。
在实践中，我们结合工作实际，采取了一系列措施，强化了督查督办工作，取得了一定的成效。
以下是我们的督查督办经验总结，主要包括“四个强化”的关键要素。
第一个是强化统一部署。
为了保证督查督办工作的目标一致性和行动一致性，我们始终坚持贯彻上级领导的决策部署，确保各级各部门的落实一致。
同时，我们还通过召开会议、出台文件等方式，明确督查督办的任务目标和工作要求，确保各级各部门都能准确地理解和领会。
第二个是强化工作机制。
我们建立了督查督办工作的组织机构和工作流程，明确各岗位的职责和任务，构建了上下衔接、左右配合的工作体系。
同时，我们还加强了与相关部门和单位的协作配合，建立了信息共享和沟通协调机制，确保各方之间能够及时有效地开展工作。
第三个是强化监督评估。
我们采取了多种方式和手段，对督查督办工作进行全面监督和评估。
其中，我们重点关注督查工作的准确性和及时性，对各部门的工作进展、存在的问题、困难和需求进行跟踪和了解，及时给予指导和协助，并对工作成果进行总结和宣传，以增强广大干部职工的工作动力和积极性。
第四个是强化责任追究。
我们坚持把督查督办工作作为一项重要的政治任务，对各级各部门的落实情况进行严格的督查和考
核，发现问题及时纠正并追究责任。
同时，我们还建立了健全的反馈机制，及时向上级领导汇报工作进展和问题反映，确保问题得到及时解决。
通过以上“四个强化”的措施，我们不仅促进了作风建设和保障决策部署的落实，还提升了工作效率和履职能力，取得了一定的成效。
但我们也清醒地认识到，督查督办工作具有一定的难度和复杂性，还需要不断完善和提高。
因此，我们将进一步总结和借鉴经验，不断改进工作方法和手段，不断提高督查督办工作的针对性和实效性。
督查督办是一项重要的管理手段，赋予了监督部门的权力和责任，旨在推动作风建设和保障决策部署的落实。
我所在的单位在督查督办工作中，重点强化了以下四个方面的工作，取得了显著成效。
第一个方面是强化统一部署。
我们深入贯彻上级领导的决策部署，坚决执行各项工作任务，并将其作为一个重要的工作指导方针。
通过召开部署会议、发布通知等方式，明确督查督办的目标和要求，确保各级各部门具有明确的工作方向和目标，形成广泛的工作合力。
第二个方面是强化工作机制。
我们建立了一套完善的督查督办工作机制，包括明确的工作流程、明确的责任分工和明确的工作要求。
我们明确了各岗位的职责和任务，并建立了上下级衔接、左右配合的工作体系，确保督查督办工作的有序开展。
为了增强与相关部门和单位的协作配合，我们建立了信息共享和沟通协调机制，加强了彼此之间的沟通和理解。
通过定期召
开联席会、小组会议、名录通报等方式，我们及时了解部门的工作进展、困难和支持需求，为其提供及时的指导和协助，确保各部门的工作能够顺利推进。
第三个方面是强化监督评估。
我们采取了多种方式和手段，对督查督办工作进行全面监督和评估。
我们注重督查工作的准确性和及时性，建立了督查考核清单，对各项工作进行量化评估，并对问题难点进行重点跟踪和解决。
我们还通过定期召开工作汇报会、实地检查等方式，了解工作进展和问题情况，及时跟进解决，确保工作的落实和效果。
同时，我们还注重了工作成果的总结和宣传。
我们积极宣传工作的重点任务和取得的成绩，在单位内部和外部加强宣传，激励广大干部职工参与工作，增强他们的工作动力和积极性。
我们还组织各级干部进行培训，提高他们的督查督办能力和素质，不断推动督查督办工作的持续改进。
第四个方面是强化责任追究。
我们坚持把督查督办工作作为一项重要的政治任务，严格追究各级各部门的责任。
我们建立了健全的责任追究机制，对未按时按质完成督查督办任务的单位和责任人进行约谈和警示，对严重违反工作纪律或职责失职的情况进行严肃处理。
同时，我们注重及时反馈工作进展和问题反映，向上级领导汇报工作情况和问题解决情况，及时解决各级各部门的工作困难和问题。
通过以上的“四个强化”，我们有效促进了作风建设和保障决策部署的落实，提升了工作效率和履职能力。
在实践中，我们还
发现了一些问题和挑战。
比如，工作任务繁重、信息反馈不及时、督查考核机制不够完善等。
针对这些问题，我们将进一步总结和借鉴经验，完善工作流程和方法，不断提高督查督办工作的针对性和实效性。
总之，督查督办工作是推动作风建设和保障决策部署的重要手段，我们要坚持“四个强化”，切实加强工作，不断提升督查督办工作的质量和水平，为推动工作落实和实现工作目标做出新的更大的贡献。