工会薪酬分配办法
薪酬分配办法（精选五篇）
薪酬分配办法（精选五篇）第一篇：薪酬分配办法xx电厂二〇一三年薪酬分配办法为了规范薪酬管理，合理薪酬分配，切实维护员工合法权益，最大限度地调动员工的工作积极性，根据集团公司和铝业公司的有关薪酬政策，结合我厂实际，特制定本办法。
一、薪酬分配原则1、坚持以安全为中心，加大薪酬向安全倾斜的原则。
2、坚持体现岗位靠能力、收入靠贡献的原则。
3、坚持职工收入与电厂经济效益和个人业绩双挂钩的原则。
4、坚持向生产一线、向劳动强度大、劳动条件差、劳动责任强、技能要求高、择业倾向差的岗位倾斜的原则。
二、薪酬分配方式1、厂对员工实行“安全工资+基础工资+效益工资+奖励工资”的薪酬分配方式。
安全工资是指安全一号文件规定的员工安全技能工资和安全奖励工资；基础工资指按基数工资乘系数计算的岗位工资、年功工资、素质激励工资、加班工资、各种津补贴等；效益工资是随生产经营指标完成及考核情况浮动的工资;奖励工资由各类单项奖励构成。
2、厂级领导薪酬按照集团公司和铝业公司政策执行。
3、中级管理人员工资（1）副总师按不高于厂正职的55%核定工资总额，并根据副总师分管工作责任大小、工作量及业绩考核结果进行二次分配，年终与处级领导一起兑现。
（2）生产车间正科按全厂在岗职工人均工资的2.6倍控制工资水平，辅助车间和机关科室正科按全厂在岗职工人均工资的2.3倍控制工资水平，并根据工作责任大小、工作量及业绩考核结果进行二次分配。
（3）各车间、部室副职按正科的80%控制工资水平。
（4）中级管理人员的月度工资按规定比例的90%发放，10%在年终绩效考核后发放。
4、基层单位人员的工资。
基层单位人员包括3个生产车间、后勤服务中心、墙材厂的一般管理技术人员和操作工人。
各类人员基础工资总系数由厂根据实际测算，员工个人系数由各单位在厂部确定的总系数范围内自主确定。
厂对发电燃化运行、检修、车队、护卫队及后勤部分岗位（澡堂、食堂、公寓楼）按定编人数确定总系数；对后勤服务中心其他岗位及墙材厂在定编范围内按在册人数确定总系数。
XXXXXXXXXXX公司员工薪酬分配办法
附件XXXXXXX有限公司员工薪酬管理办法1 总则1.1 为规范员工薪酬管理工作，制定适合公司运营的分配体系，激发员工活力；完善并发挥吸引人才、留住人才和培养人才的员工薪酬激励约束机制和作用，特制定本办法。
1.2 依据员工的贡献、能力和责任，确定员工薪酬。
1.3 员工薪酬的制定遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、优化劳动配置、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的基本原则。
1.4 公司人事管理部门负责员工薪酬管理工作，其主要职责：1.4.1 拟订、执行公司薪酬管理办法和薪酬预算；1.4.2负责实施年度部门工作考核和员工年度考核工作，核算员工工资、奖励工资及福利；1.4.3 负责公司工资调整和受理员工薪酬投诉。
1.5 本办法适用于公司全体员工。
2 员工薪酬结构及标准员工薪酬由工资、奖励工资、福利构成。
2.1 工资员工工资按公司人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献，鼓励员工长期为公司服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司发展所带来的成果。
员工工资构成=基础工资+岗位工资+技能工资+津贴。
2.1.1 基础工资基础工资主要体现社会经济水平、员工学历水平、劳动积累、历史贡献，由固定工资、学历工资、职级工资、年功工资四部分组成。
2.1.1.1 固定工资依据现行成都市月最低工资标准执行；2.1.1.2 学历工资是员工取得学历在工资上的体现，其标准见表一；审核认可。
）2.1.1.3 职级工资依据员工工作年限和岗位任职年限综合制定，主要体现员工经验积累以及现实工作劳动贡献，其标准见表二；342.1.1.4 年功工资是员工从业时间在工资上的体现，在公司连续工作满一年的员工每月年功工资20元，即年功工资=员工工龄×20元/年。
公司合同定岗制员工工龄计算的起始时间为2000年。
2.1.2 岗位工资岗位工资主要体现员工所在岗位或所任职务的劳动责任轻重、劳动大小、劳动差异、劳动技能高低，岗位工资基本原则“定岗定薪，薪随岗变”，其标准见表三。
建立工会专职工作者职级薪酬分配机制
34一线·访谈问：为什么要推出这项制度?答：锦江区基层工会组织由2005年的不足400家增加到如今的2400多家，会员人数也由当年不到3万人增加到目前的14万多人，但工会专职工作者人数没增反减。
就拿2005年第一次向社会公开招聘的16人来说，后来只剩下了10人。
这几年，先后有33人因各种原因离职。
造成工会专职工作者队伍不稳定的原因，一是工会工作量日趋加大，工作要求不断提高，一些人知难而退；二是专职工作者的工资收入和经济待遇不高，不利于吸引高素质人才；三是工会专职工作者身份社会认可度不高，职业成就感不强。
不难发现，传统的工会管理模式已无法适应新时期工会工作的需要，原有的工会专职工作者难以维系持续的工作热情，新聘的专职工作者没有建立工会专职工作者职级薪酬分配机制——成都市锦江区总工会魏宇光谈工会专职工作者职级薪酬制文_白青锋 高柱明确的职业发展方向，从而使区总工会和工会专职工作者双方都不得不面临重新选择的局面。
人员的频繁变动给工会工作带来了较大影响，如何让工会专职工作者“愿意来、留得住、干得好”，成为摆在我们面前亟须破解的一道难题。
为了破解这道“难题”，锦江区总工会一方面大量参阅了有关劳动法律法规和当地相关的机关工作人员管理办法、政策，同时走访区委组织部、区人社局、街道办事处等单位，广泛征求意见；另一方面多次召开区总工会常委会、街道工会分管领导专题会、工会专职工作者代表座谈会等，认真听取他们的意见。
在成都市总工会的大力支持下，历时近一年，推出了《锦江区工会专职工作者评级（试行）办法》。
魏宇光成都市锦江区总工会常务副主席随着工运事业的不断发展，越来越多的市、区（县）、街道（乡镇）工会组织开始从社会上公开招聘工会专职工作者。
然而，如何建立与工会工作相适应的、合理公正的薪酬分配制度，稳定工会专职工作者队伍，调动工会专职工作者积极性成为一些工会组织正在思考的问题。
两年前锦江区总工会出台了《工会专职工作者评级（试行）办法》。
工会福利费发放标准
工会福利费发放标准工会福利费是指工会组织为维护职工合法权益，改善职工生活待遇，开展各项服务性活动所筹集的资金。
工会福利费的发放标准是工会组织根据实际情况制定的，下面将详细介绍工会福利费的发放标准。
首先，工会福利费的发放标准应当符合国家相关法律法规的规定，不能低于国家规定的最低标准。
在制定发放标准时，工会组织应当充分考虑职工的生活水平和物价水平，确保福利费的发放能够有效改善职工的生活待遇。
其次，工会福利费的发放标准应当根据企业的经济实力进行合理确定。
对于经济实力较强的企业，可以适当提高福利费的发放标准，以满足职工的需求；而对于经济实力较弱的企业，可以适当调整福利费的发放标准，以保证企业的可持续发展。
另外，工会福利费的发放标准还应当考虑到不同职工群体的实际情况。
比如，对于困难职工、残疾职工、退休职工等特殊群体，可以采取差别化的发放标准，给予更多的关爱和帮助。
此外，工会福利费的发放标准还应当充分考虑到福利费的使用效果。
工会组织在制定发放标准时，应当结合实际情况，科学合理地确定福利费的使用范围和方式，确保福利费的使用能够最大限度地惠及职工群体。
最后，工会福利费的发放标准还应当建立健全的监督机制。
工会组织在发放福利费时，应当建立健全的审批程序和监督机制，确保福利费的发放公平公正，避免出现违规发放的情况。
总之，工会福利费的发放标准是工会组织为维护职工权益、改善职工生活待遇所制定的重要规定，应当充分考虑国家法律法规的规定、企业的经济实力、职工群体的实际情况和福利费的使用效果，建立健全的监督机制，确保福利费的发放合理、公平、公正。
希望各工会组织在制定福利费发放标准时，能够充分考虑上述因素，为职工提供更好的福利待遇。
薪酬福利分配办法
薪酬福利分配办法1. 引言薪酬福利分配办法是一项重要的管理制度，对于企业的发展和员工的激励起着至关重要的作用。
本文将介绍一套完整的薪酬福利分配办法，旨在激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率和归属感。
2. 薪酬分配2.1 基本工资基本工资是员工在公司工作期间获得的固定报酬，旨在反映员工的基本工作价值。
基本工资的确定应考虑员工的岗位级别、工作能力、工作经验等因素，并采取公平公正的原则，避免因种族、性别等因素对员工薪酬的影响。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工在一定时间内的工作表现而给予的额外报酬，旨在奖励员工的卓越表现和突出贡献。
绩效奖金的发放应基于明确的绩效评估准则和标准，评估过程应公开透明，避免主观因素的干扰。
2.3 股权激励计划为鼓励员工对企业的长期发展做出贡献，可以实施股权激励计划。
股权激励计划可以通过向员工发放股票、股份或股票期权的方式，使员工分享企业的成长和成功。
股权激励计划的实施应符合法律法规要求，并采取公平公正的原则，避免内部人士利用信息优势获取不当利益。
2.4 加班补贴对于需要加班的员工，公司应给予相应的加班补贴，以鼓励员工的积极性和主动性。
加班补贴的标准应根据劳动法规定及企业的实际情况而定，保证员工的合法权益。
3. 福利待遇3.1 社会保险公司应按照国家法律法规的要求，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
社会保险的缴纳应及时、完整，保障员工的社会保障权益。
3.2 住房公积金为满足员工的住房需求，公司应按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
住房公积金的缴存比例和上限应符合相关法规要求，并及时为员工提供相关的住房公积金服务。
3.3 健康体检公司应定期为员工提供健康体检服务，以保障员工身体健康。
健康体检的范围和频次应根据员工的工作性质和需求而定，确保员工的健康状况及时掌握和干预。
3.4 假期和休假公司应按照法律法规的要求，为员工提供带薪年假、病假和其他合法休假制度。
工会岗位薪酬管理方案
工会岗位薪酬管理方案1. 背景随着经济的快速发展和社会的进步，我国的就业市场逐渐趋于多元化和复杂化。
在这个快速变化的环境下，企业为了留住和吸引优秀的人才，必须要有一套科学的薪酬管理方案。
而工会作为职工的代表组织，应该积极参与和推动企业的薪酬管理工作，保护职工的权益。
2. 目的编制本薪酬管理方案的目的是明确工会在企业薪酬管理中的职责和作用，建立合理的薪酬体系和制度，旨在确保职工的薪酬待遇合理、公正、公平，激发职工的工作动力和创造性，提高企业的绩效和核心竞争力。
3. 岗位分类和薪酬体系设计根据企业的业务特点和工作内容，将固定制、绩效制和奖励制三种薪酬体系相结合，平衡企业和职工的利益。
3.1 岗位分类根据企业的组织结构设计，将不同的岗位分为以下五类：•高管类：公司的最高管理层，主要包括董事长、总经理和副总经理等。
•技术研发类：主要负责产品的研发和技术创新，包括研发总监、工程师、设计师等。
•经营管理类：主要负责企业的日常管理工作，包括招商经理、人力资源经理、市场销售经理等。
•生产制造类：主要负责生产制造和工艺改进，包括工程师、车间主任、生产管理人员等。
•行政支持类：主要负责企业日常行政事务，包括文秘、财务、后勤管理等。
3.2 薪酬体系设计3.2.1 固定制固定制主要针对高管类和行政支持类的岗位，薪酬主要由基本薪资和津贴构成。
•基本薪资：根据岗位级别划分薪资档次，按月发放，以保障职工的基本生活需求。
•津贴：根据工作性质和职责给予相应的津贴，以补贴职工的实际工作和生活需求。
3.2.2 绩效制绩效制主要针对技术研发类、经营管理类和生产制造类的岗位，薪酬主要由基本薪资、绩效工资和福利待遇三个部分构成。
•基本薪资：同固定制。
•绩效工资：由岗位工作量、工作质量、工作贡献和考核结果等综合考量，以变动工资形式发放，提高职工的工作积极性和创造性。
•福利待遇：企业发放的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假、福利金等，以增强职工的归属感和满意度。
工会管理办法之工资支付与补偿制度
工会管理办法之工资支付与补偿制度一、引言工资支付与补偿制度是工会管理中的核心内容之一，涉及到工人的切身利益和权益保障。
本文将重点探讨工会在工资支付和补偿制度方面的作用和职责，以及如何确保公平合理的工资支付和合理的补偿制度。
二、工资支付制度1. 工资计算基准工资计算基准是指确定工资标准的依据，通常是岗位、工作经验、学历等因素。
工会应参与讨论并确保制定公正合理的工资计算基准。
2. 工资支付时间工资支付时间是指每月或每周工资支付的具体时间。
工会应与雇主协商制定工资支付时间，并确保雇主按时支付工资。
3. 工资支付方式工资支付方式是指工资支付的具体方式，如银行转账、现金支付等。
工会应与雇主协商确定工资支付方式，并确保工资支付方式便利、安全、合法。
4. 工资计算公式工资计算公式是指计算员工工资的具体公式和比例。
工会应与雇主协商制定公正合理的工资计算公式，并确保其合法有效。
5. 工资发放记录工资发放记录是指记录员工工资支付情况的文件或系统。
工会应监督雇主建立健全工资发放记录，确保工资支付的准确性和透明度。
三、补偿制度1. 定义和范围补偿制度应明确经济补偿的定义和适用范围，包括离职补偿、解除劳动合同补偿等。
2. 经济补偿标准经济补偿标准是指确定经济补偿金额的具体标准和计算方法。
工会应参与讨论并确保经济补偿标准合理、公正。
3. 补偿发放方式和时间补偿发放方式和时间是指补偿款项支付的具体方式和时间。
工会应与雇主协商确保补偿款项按时支付，避免延迟或拖欠。
4. 补偿申诉渠道补偿申诉渠道是指员工对补偿标准或发放方式提出异议的投诉渠道。
工会应建立健全的补偿申诉渠道，为员工提供合法的维权途径。
四、工会的作用与职责1. 监督工会应监督雇主按照法律法规和协议规定支付工资，并确保工资支付的合理性和公平性。
工会可以通过工资支付记录、员工反馈等途径进行监督。
2. 协商工会应与雇主协商制定和修订工资支付和补偿制度，确保员工的利益得到有效保障。
(一篇就够)公司薪酬分配管理办法范例
公司薪酬分配管理办法
一、总则
1.本办法为公司薪酬分配的指导性文件，适用于公司所有员工。
二、薪酬组成
1.薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴和福利组成。
2.基本工资和岗位工资根据员工的工作职责、岗位价值、技能水平等因素确定。
3.绩效工资根据员工的绩效考核结果确定。
4.津贴/补贴根据员工的工作性质、工作环境等因素确定。
5.福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
三、薪酬管理
1.公司设立薪酬管理委员会，负责制定和修改薪酬管理制度，以及审批特殊薪酬方案。
2.薪酬管理委员会根据公司的战略目标和市场情况，定期对薪酬水平进行调整。
3.各部门负责人根据员工的岗位和工作内容，提出薪酬分配建议，报请薪酬管理委员会审批。
4.员工薪酬实行动态管理，根据个人工作表现和公司业绩进行适时调整。
四、绩效考核与薪酬分配挂钩
1.员工的绩效考核结果与薪酬分配紧密挂钩，根据绩效考核结果确定绩效工资的发放。
2.对于年度绩效考核优秀的员工，将给予相应的薪酬晋升和奖励。
3.对于年度绩效考核不合格的员工，将进行薪酬调整或解除劳动合同。
五、其他规定
1.公司不鼓励员工进行不正当的薪酬攀比，应注重提高自身能力和工作绩效。
2.本办法的解释权归公司所有，如有未尽事宜，由公司另行通知。
以上为公司薪酬分配管理办法的主要内容，具体实施细则还需根据公司的实际情况进行调整和完善。
国企薪酬结构分配方案
国企薪酬结构分配方案
国企薪酬结构分配方案是依据员工职位、工作表现、能力和市场因素等进行设定的。
具体方案可以参照以下建议：
1. 岗位工资制：根据员工所在的岗位级别、工作性质和职责来设定工资标准。
这种制度下，员工晋升或岗位变动时，工资也会相应调整。
2. 绩效工资制：除了基本工资外，员工还可以根据个人工作表现获得绩效工资。
这种制度可以激励员工更加努力工作，提高工作效率。
3. 奖金制度：企业可以根据整体经营状况和员工表现，发放年终奖金或其他形式的奖金，以激励员工的工作积极性。
4. 福利待遇：除了工资外，企业还应该提供一些福利待遇，如社保、公积金、补充医疗保险、带薪休假、节日福利等。
5. 职业发展机会：为员工提供职业发展机会，如培训、晋升机会等，也是薪酬结构中的重要一环。
这可以激发员工的潜力，提高其工作满意度。
6. 非物质性奖励：除了物质奖励外，非物质性奖励如表扬、认可、荣誉等也能有效激励员工。
7. 市场调查与调整：企业应定期进行市场调查，了解同行业薪酬水平，以便对自身的薪酬结构进行调整，保持竞争力。
以上是一些常见的国企薪酬结构分配方案，企业可以根据自身实际情况进行选择和调整。
同时，制定薪酬结构分配方案时，应充分考虑员工的意见和建议，确保方案的公平性和合理性。
工会员工福利制度
工会员工福利制度福利，是员工的间接报酬。
是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。
下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来看看工会员工福利的相关资料!根据公司的实际，认真履行《工会法》和《工会章程》，努力搞好员工会员的福利工作，关心会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾，增强凝聚力，向心力，营造会员温馨之家，特制定此制度。
工会福利将根据绩效不同，月务年限不同而所区别。
具体如下规定。
1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节，在节日内班中工作员工，按规定发放节假日补贴，每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金。
2、从关心会员健康出发，会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次，费用控制在200元—300元左右。
3、员工在到公司入会后过生日，工会将适当赠送生日礼物一份。
4、会员在参加工作中因工受伤，有关事宜按公司有关规定执行。
5、会员直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工会将与慰问，并给慰问金500元。
6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金，控制在600元左右，双方同在公司工作的将享受一份待遇。
7、会员因病、因伤(女会员计划分娩)工会派人前去看慰，并购慰问品或送慰问金，费用控制在100元—300元。
会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元，在出院后2个月内还清。
8、会员在入公司参加工作1年以上，根据公司的实际情况，每年定期分批组织外出旅游。
9、会员在参加工作半年以上本人和家庭，如遇重大事情，如重大病情，重大灾难，凭依据花费和损失在8万以上，工会将组织慰问，视家庭的困难情况，工会适当组织内部和社会捐助活动。
此规定根据公司的经济效益，工会经费的支付能力和会员的愿望，经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整。
此规定由公司工会拟定，由会员大会(会员代表)讨论后实施。
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力.根据公司具体情况,特制定以下福利计划.一、实施机构：人力资源部，必要时由工会、公司办公室等机构组织配合实施。
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工会薪酬分配办法
根据《工厂薪酬分配方案》的指导精神，按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，特制定本部门薪酬分配办法。
一、适用范围：厂工会干事。
二、分配依据：1、《工厂薪酬分配方案》；2、《部门目标责任制考核规定》；3、岗位职责完成情况；4、协调性及临时任务完成情况；5、服务水平和服务能力。
三、分配办法：
1、岗位工资：根据不同岗位工作的复杂程度和人员的工作能力、工作业绩、现实表现，由工会领导确定各岗位职工的岗位工资。
2、满勤奖：100元/月/人，缺勤达一天及以上的，扣发满勤奖，当月有违规违纪的，扣发满勤奖。
3、绩效工资：实行百分制考核。
考核项目及权数为工作业绩（权数60%）、工作态度（权数30%）、职务能力（权数10%）。
根据考核得分结果，绩效工资分ＡＢ二档发放。
（１）权数说明：
A、工作业绩60分，根据当月工作量及工作成果考核。
B、工作态度30分：
积极性-12分（凡事主动、做事积极，尽力把工作做好）；
协调性-9分（为部门的绩效所做的内部沟通、外部沟通）；
忠诚度-9分（凡事能以工厂和部门利益为前提，并忠于职守）。
C、职务能力10分
执行能力-5分（各项工作的执行控制及采取改善措施的能力）；
工作品质-5分（各种资料、各项作业的完成质量）。
（2）档次绩效工资：A档比B档人员绩效工资高10%。
（3）部门月度工资总额：
基数=分厂上月在岗职工平均工资（不含中层管理人员工资和其他职工的工龄工资、保密费、医补、补贴、特殊津贴）
部门月度工资总额=（基数×0.856×3+工龄工资+补贴+特殊津贴+保密费+医补）×（80%+20%×考核得分/100）
（4）部门月度绩效工资：
部门月度绩效工资=部门月度工资总额×提取工资百分比-（岗位工资+满勤奖+工龄工资+补贴+特殊津贴+保密费+医补）
（5）提取工资百分比：即部门月度工资总额提取发放工资的百分比，由工会领导征求工作人员意见研究决定提取的百分比。
（6）个人工资组成：
个人工资=龄资+补贴+特殊津贴+保密费+医补+岗位工资+满勤奖+绩效工资
五、其他事项
1、部门工资总额结余由部门掌握使用，100%用于本部门全体职工，工会领导不参与分配。
2、根据部门工资结余情况，在部门内设季度、年度绩效奖励，采取考核评价的方式发放。
3、每月考核结果作为部门季度、年度奖金发放的重要依据。
4、凡因个人原因造成本部门被工厂考核扣分罚减工资总额，由其个人承担扣发工资总额的50%。
六、附则：
本分配方法自二○一一年三月起执行。
在执行过程中相关指标、数据需要调整的，经集体研究决定，报分管领导批准后进行调整。
工会
二○一一年三月九日批准：编制：。