员工厂牌工卡
厂区出入管理规定(5篇)
厂区出入管理规定1.0目的：规范各车间及外来人员出入车间、厂区的行为，加强安全防范工作。
2.0范围：深圳市优特利电源有限公司3.0职责：3.1行政部：员工出入厂区打卡方法的宣传;负责员工出入车间、厂区的相关制度的制定与宣导;监督员工出入厂区的打卡行为;对员工打卡时的不规范行为及时通报;监督本制度的执行并对相关违纪行为作出处罚。
3.2各部门：严格执行本制度。
4.0厂区出入程序4.1总则：4.1.1工厂主管及以下级员工出入厂区均须打卡;所有公司人员出入厂区必须佩戴厂牌,来宾佩戴贵宾卡。
4.1.2任何情况下，任何人都不得请人代打卡或代他人打卡。
4.2工作时间：4.2.1生产一线员工上下班时间根据实际情况而定，由各部门主管提出，经主管/厂长/总经理批准后实施。
一般情况下，员工工作时间为白班上午上班时间为7：45，下班时间为11：45;白班下午上班时间为13：15，下班时间为17：15;夜班上班时间为19：45，下班时间为7：45(中间半小时吃饭时间，其它时间计加班)。
4.2.2办公室人员上午上班时间为8：00，下班时间为12：00;下午上班时间为13：30，下班时间为17：30，如有调整，以公司通告为准。
4.3加班：各部门人员如确因工作需要而须于工作时间之外继续工作的，由各部门相关人员提出加班申请，部门主管批准(详见____MS-0030/00《员工加班管理办法》)。
员工加班时间出入厂区，同样必须打卡。
4.4因公外出：员工因工作需要外出时，需填写《员工外出申请单》，如外出时间和(或)返回时间在上班时间，出入厂区均须打卡。
离厂时，外出申请单交保安室由当值保安员确认外出时间并加以保管;员工回厂时，由当值保安员填写入厂时间后交行政部。
员工因公外出须经部门主管/部长批准;主管级(含副主管及享受副主管级待遇人员)人员，因公外出须经主管副总、厂长或总经理批准。
4.5因私外出：员工因个人原因外出并于当日返回公司者，需填写《请假单》，如外出时间和(或)返回时间在上班时间，出入厂区均须打卡，并需当值保安员签名确认出厂时间和返回时间，由保安员直接交行政部。
GSV反恐_N07员工手册
一、总则1.为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》,《劳动合同法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。
2.凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。
3.本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。
二、人员招聘和雇用1.人员招聘1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。
1.2招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。
1.3招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。
员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为一个月，合格留用，否则人事部门另行安排工作。
2.雇用规定2.1入厂2.1.1应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部门核实并由用人部门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。
2.1.2应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职,否则后果自负。
2.1.3有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：2.1.3.1年龄未满十六周岁者；2.1.3.2违反法律未撤销者；2.1.4经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处理；造成严重损失者，追究其法律责任。
2.1.5员工进厂须交一寸免冠彩色照片二张；验证身份证、学历证明，提交复印件在人事部门存档，为理入厂手续后成为本公司试用期员工。
2.2试用期2.1.1所有员工入厂须经过考核，合格者方有资格成为本公司正式员工；2.1.2试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。
2.1.3合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经双方协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。
员工招募制度
德信诚培训网更多免费资料下载请进： 好好学习社区员工招募制度1.0目的：为规范人事课关于人员招募职责的管理工作。
2.0适用范围：适用于人事课员工招募。
3.0职责：3.1 人事课课长：负责人事招聘制度和计划的建立的策划和实施。
3.2 招聘专员：负责对新员工招聘需求的统计和计划的初拟、培训实施及员工档案的管理。
3.3 行政部长：负责公司人事招聘计划的审核及培训计划等相关工作的审批。
4.0内容：4.1人员招聘4.1.1各部门视生产需要向人事课提供书面申请，并确定招聘条件和人数，呈报副总经理审批。
4.1.2 副总经理审批后，人事课发出招聘信息，面向社会招工。
4.1.3 应聘者在门卫登记并由保安员带到招工办，由其安排面试，核实身份及其它有效证件，按照此手册《居民身份证识别指引》操作识别身份证的真伪，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给《入职登记表》。
4.1.4应聘者在《入职登记表》中如实填写资料。
4.1.5 对于不同岗位的人员可以采用不同的招聘程序（如：保安人员、仓库管理人员、财务人员等重点岗位人员会适当增加招聘程序以及在公安机关对其进行背景调查并出具相应证明）。
所有员工未经许可，不得随意进入非工作相关区域。
进出重点区域由保安核查身份及登记。
4.1.6对于面试合格人员在招工办办理入职手续，领取工卡和工帽。
工卡为员工的身份证明和考勤手段，如发生遗失，需立即向部门提出申请，由课长审批，同时由相关人员将原工卡在系统内注销。
我厂工卡为内置有唯一编号芯片的电子卡，在注销原工卡后，被注销的工卡将无法通过我厂电子门禁系统。
按照部门发放不同颜色的厂牌（非重点区域员工是红色绳子厂牌、重点区域、保安、司机、物流是黄色绳子厂牌）以清晰员工所在部门和加强重点区域的出入控制。
4.2 人员背景调查。
欧怡毛纺厂规章制度121201KA
欧怡商贸规章制度目录前言------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 2第一章总则------------------------------------------------------------------------------------------------ 2第二章员工守则------------------------------------------------------------------------------------------- 3第三章员工薪酬制度 ------------------------------------------------------------------------------------ 6第四章安全生产管理制度 ------------------------------------------------------------------------------ 7第五章人事制度------------------------------------------------------------------------------------------- 9第一节员工的招聘---------------------------------------------------------------------------------------- 9第二节员工的录用---------------------------------------------------------------------------------------- 9第三节员工证件办理 ---------------------------------------------------------------------------------- 10第四节员工培训----------------------------------------------------------------------------------------- 10第五节人员调动------------------------------------------------------------------------------------------ 11第六节考勤打卡规则 ----------------------------------------------------------------------------------- 11第七节请假规则----------------------------------------------------------------------------------------- 13第八节员工投诉规则 ---------------------------------------------------------------------------------- 14第九节奖励种类----------------------------------------------------------------------------------------- 14第十节惩罚种类----------------------------------------------------------------------------------------- 15第十一节辞工制度-------------------------------------------------------------------------------------- 15第十二节解除劳动关系条款------------------------------------------------------------------------- 16第十三节奖惩处理程序 ------------------------------------------------------------------------------- 17第十四节厂服管理规定 ------------------------------------------------------------------------------- 17第十五节员工福利待遇 ------------------------------------------------------------------------------- 20第十六节优秀员工评比 ------------------------------------------------------------------------------- 20第十七节保险制度-------------------------------------------------------------------------------------- 21第六章车间管理制度 ---------------------------------------------------------------------------------- 22第七章质量管理政策 ---------------------------------------------------------------------------------- 24第一节质量方针及目标： ---------------------------------------------------------------------------- 24第二节产品质量标准： ------------------------------------------------------------------------------- 24第三节品管组织人员编排：------------------------------------------------------------------------- 24第八章设备工具管理制度 ---------------------------------------------------------------------------- 26第九章生产车间制度 ---------------------------------------------------------------------------------- 27第一节工作程序----------------------------------------------------------------------------------------- 28第二节定置管理实施要求 ---------------------------------------------------------------------------- 29第三节基本要求----------------------------------------------------------------------------------------- 29第十章仓库管理制度 ---------------------------------------------------------------------------------- 30第十一章公共生活区管理制度---------------------------------------------------------------------- 32第十二章员工住宿管理细则------------------------------------------------------------------------- 33第十三章安全操作规程 ------------------------------------------------------------------------------- 35第十四章消防制度-------------------------------------------------------------------------------------- 37第十五章附则 ----------------------------------------------------------------------------------------- 38前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
三江汇聚员工手册
东莞三江汇聚服装有限公司员工手册人事行政部公司简介东莞三江汇聚服装有限公司是一家香港独资企业，成立于1997年，主要生产和销售高档针、梳织服装，产品远销美国、加拿大以及多个欧洲国家。
旗下有三家分厂：东莞三江汇聚服装有限公司位于东莞市横沥镇三江区11栋，另在江西省信丰县经济开发区和加拿大温哥华市设有工厂，共有优秀雇员一千余人。
横沥镇三江区是政府统一规划和管理的大型工业区，环境优美、治安良好、管理完善、各种公共配套设施齐全。
交通便利，从东莞总站或南城车站乘坐K18路35分钟时间东部快速全程直达。
公司共有先进的衣车设备四百多台套，采用单件流水生产模式，出成品速度快，效率高，年产针、梳织服装一百多万件。
公司的目标是发展成为世界一流的服装供应商。
已通过ISO9001:2000质量管理体系认证。
公司一贯坚持“品质第一，客户至上”的质量理念。
坚持“以人为本”的管理思想，将人力资源视为公司的最大财富，鼓励员工热爱本职工作、调动员工参与事务管理、激励员工积极向上、关爱员工的业余文体生活、注重员工的学习培训、改善员工的集体福利，努力为员工创造一个良好的工作、学习和生活环境。
“吸纳人才，培育人才，善用人才，善待人才”是我们的人力资源策略。
东莞三江汇聚服装有限公司热情欢迎有志之士的加入！本公司本着公平、公正、公开的原则招聘所有职位，所有参与招聘的工作人员应本着敬业、专注、对求职者负责的工作态度与应聘者进行沟通。
目录公司简介 (1)目录 (2)第一章总则 (3)第二章入厂须知 (3)第三章录用及合同 (4)第四章工作、公休及请假 (6)第五章薪资 (9)第六章考勤制度 (9)第七章门禁 (11)第八章晋升 (15)第九章奖惩制度 (19)第十章写字楼规定 (25)第十一章劳动安全卫生 (26)第十二章投诉管理办法 (39)第一章总则为规范公司全员的工作行为及生活作风，明确厂规厂纪，使各项规章条例制度化，营造既民主统一，又有序活波，既合约合法又合情合理的企业文化，让职工了解公司，参与公司民主管理，特制订本规则。
员工出入厂规定
员工出入厂规定一、出入厂时间1. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到早退。
2. 休息日、节假日按公司规定时间出入厂。
3. 因特殊情况需临时调整出入厂时间的，需向直属上级申请并获批准。
二、出入厂证件1. 员工必须携带身份证和厂牌进出厂区。
2. 访客需凭邀请函和身份证到接待部门办理临时通行证。
3. 外来车辆进入厂区需办理临时通行证，并遵守厂区交通规定。
三、出入厂穿着1. 员工上班期间需穿着规定的工作服、佩戴安全帽。
2. 工作服应保持干净整洁，严禁穿着便服、拖鞋进入生产区域。
3. 进入生产区域时，需按照要求穿戴相应的防护用品，如防尘服、防静电服等。
四、出入厂携带物品1. 员工严禁携带易燃易爆、有毒有害、危险品等进入厂区。
2. 严禁携带与工作无关的私人物品进入生产区域。
3. 携带大型物品进厂需提前向直属上级申请，获批准后方可进入。
五、出入厂行为规范1. 员工出入厂区时，应遵守交通秩序，严禁逆行、闯红灯。
2. 严禁在厂区内吸烟、喝酒。
3. 严禁在厂区内打架斗殴、大声喧哗，保持厂区安静和谐。
4. 爱护公共设施，不得随意损坏，发现问题及时报告。
六、特殊情况处理1. 员工因疾病、家庭紧急情况等特殊情况需临时离厂的，应向直属上级报告并获批准。
2. 员工离厂前，需到人事部门办理相关手续。
3. 员工离职后，需归还厂牌、工作服等物品，并办理相关手续。
七、违反规定的处理1. 违反出入厂规定的员工，将根据情节严重程度，给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 严重违反规定造成安全事故的，将依法承担相应责任。
我想谈谈出入厂时间的重要性。
准时上下班，不仅是对自己工作的负责，也是对他人的尊重。
遵守时间，是企业文化的体现，也是职业素养的体现。
我们每个人都是这个大家庭中的一员，遵守时间，就是爱护我们的家园。
我想强调的是出入厂证件的重要性。
身份证和厂牌，是我们身份的象征，是我们进入厂区的通行证。
我们要爱护我们的证件，严格遵守出入厂制度，不仅是为了我们自己的安全，也是为了他人的安全，更是为了整个厂区的安全。
员工进出厂区管理规定
员工进出厂区管理规定1.0目的：标准各车间及外来人员出入车间、厂区的行为，加强平安防范工作。
2.0范围：深圳市优特利电源3.0职责：3.1行政部：出入厂区打卡方法的宣传；负责员工出入车间、厂区的相关的`制定与宣导；监视员工出入厂区的打卡行为；对员工打卡时的不标准行为及时通报；监视本制度的执行并对相关违纪行为作出处分。
3.2各部门：严格执行本制度。
4.0厂区出入程序4．1总那么：4．1．1工厂主管及以下级员工出入厂区均须打卡；所有公司人员出入厂区必须佩戴厂牌,来宾佩戴贵宾卡。
4． 1．2任何情况下，任何人都不得请人代打卡或代他人打卡。
4．2工作时间：4．2．1生产一线员工上下班时间根据实际情况而定，由各部门主管提出，经主管/厂长/总经理批准后实施。
一般情况下，员工工作时间为白班上午上班时间为7：45，下班时间为11：45；白班下午上班时间为13：15，下班时间为17：15；夜班上班时间为19：45，下班时间为7：45（中间半小时吃饭时间，其它时间计）。
4．2．2办公室人员上午上班时间为8：00，下班时间为12：00；下午上班时间为13：30，下班时间为17：30，如有调整，以公司通告为准。
4．3加班：各部门人员如确因工作需要而须于工作时间之外继续工作的，由各部门相关人员提出加班申请，部门主管批准（详见***MS-0030/00《员工加班方法》）。
员工加班时间出入厂区，同样必须打卡。
4．4因公外出：员工因工作需要外出时，需填写《员工外出申请单》，如外出时间和（或）返回时间在上班时间，出入厂区均须打卡。
离厂时，外出申请单交保安室由当值保安员确认外出时间并加以保管；员工回厂时，由当值保安员填写入厂时间后交行政部。
员工因公外出须经部门主管/部长批准；主管级（含副主管及享受副主管级待遇人员）人员，因公外出须经主管副总、厂长或总经理批准。
4．5因私外出：员工因个人原因外出并于当日返回公司者，需填写《请假单》，如外出时间和（或）返回时间在上班时间，出入厂区均须打卡，并需当值保安员签名确认出厂时间和返回时间，由保安员直接交行政部。
厂区门禁管理制度
厂区门禁管理制度为了加强厂区的安全管理，维护正常的生产和工作秩序，保障员工的人身和财产安全，特制定本厂区门禁管理制度。
一、门禁系统的使用1、员工出入厂区应佩戴厂牌，主动刷卡或通过人脸识别等方式通过门禁系统。
2、新入职员工在办理完入职手续后，由人力资源部门负责为其开通门禁权限。
3、离职员工在办理离职手续时，人力资源部门应及时注销其门禁权限。
二、门禁开放时间1、工作日：上班时间前 30 分钟开启门禁，允许员工进入厂区。
下班时间后 30 分钟关闭门禁，禁止员工随意进出。
2、休息日和节假日：原则上关闭门禁，如有特殊情况需要进出厂区，应提前向相关部门申请并获得批准。
三、外来人员管理1、外来访客外来访客需提前与被访人员联系，由被访人员向保安室报备访客信息，包括访客姓名、单位、来访事由、预计停留时间等。
访客到达厂区时，应在保安室出示有效身份证件，办理登记手续，领取临时访客证后，由被访人员陪同方可进入厂区。
访客离开厂区时，应归还临时访客证，并在保安室办理离开登记手续。
2、供应商及服务商供应商及服务商人员需提供相关业务证明和身份证明，在保安室办理登记手续，领取临时出入证后，方可进入厂区。
临时出入证应在规定时间内有效，逾期需重新办理。
3、施工人员施工人员进入厂区前，需提供施工许可证、施工合同等相关文件，并在保安室办理登记手续，领取临时施工证。
施工期间，施工人员应遵守厂区的各项规章制度，如有违反，将被取消施工资格。
四、车辆管理1、员工车辆员工车辆应凭厂内车辆通行证进入厂区，并按照指定的停车位停放。
车辆通行证应定期进行审核和更新。
2、外来车辆外来车辆进入厂区时，需在保安室登记车辆信息、驾驶员信息、来访事由等，并领取临时车辆通行证。
外来车辆应按照保安人员的指挥停放，不得随意停放，阻碍交通。
五、物品出入管理1、员工携带物品出厂区员工携带个人物品出厂区时，应自觉接受保安检查。
员工携带公司物品出厂区，需出示相关部门开具的物品放行条，经保安核实后方可放行。
人事资料(汇集6篇)
人事资料（汇集6篇）人事资料（1）一、人员招聘工作：对外事务：招工宣传、电视广告、张贴喷绘、讲解政策。
对内事务：掌握各岗位员工状况，根据各部门申报人员增补申请单，制定招工方案，及时开展招聘工作。
招聘流程：1、向到厂报名人员讲解公司规章制度、福利待遇;2、带领报名人员到车间参观岗位，讲解工艺资料;3、办理新员工入职手续：登记表、收保险、发临时厂牌;4、每周二、三组织办完手续新员工进行两天培训;5、将新员工连同试用表移交各制造部。
6、新员工试用三天稳定后，根据部门、工号、岗位制作正时厂牌，将厂牌发给员工，收回临时厂牌，退还20元厂牌押金。
二、办理员工银行卡：办卡员工须交身份证复印件和手续费6元，登记姓名、岗位、手机号码和身份证号等资料，填写农业银行的个人结算账户申请书后，将申请书和身份证复印件交给出纳吴梅荣到农业银行办理银行卡，银行卡办好后需要在登记表上填上银行卡号码，最后将各自的银行卡发给办卡员工，银行卡初始密码123123。
三、碗柜管理：需要领用碗柜的员工交押金10元，.登记姓名、岗位、碗柜号码等信息后开具收据，把碗柜钥匙和收据交给员工即可;每月收的碗柜押金交出纳吴梅荣，出纳开具现金收据。
员工退碗柜时需交碗柜钥匙和收据，确认无误后，收碗柜钥匙，在收据上签字，员工持收据到出纳处领取押金。
四、协助部长开展“师带徒”活动。
五、协助工会主席开展工会活动。
人事资料（2）一、人员招聘工作：对外事务：招工宣传、电视广告、张贴喷绘、讲解政策。
对内事务：掌握各岗位员工状况，根据各部门申报人员增补申请单，制定招工方案，及时开展招聘工作。
招聘流程：1、向到厂报名人员讲解公司规章制度、福利待遇;2、带领报名人员到车间参观岗位，讲解工艺资料;3、办理新员工入职手续：登记表、收保险、发临时厂牌;4、每周二、三组织办完手续新员工进行两天培训;5、将新员工连同试用表移交各制造部。
6、新员工试用三天稳定后，根据部门、工号、岗位制作正时厂牌，将厂牌发给员工，收回临时厂牌，退还20元厂牌押金。
员工手册之员工行为准则
员工手册之员工行为准则员工手册之员工行为准则1一、行为准则：遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求(一)遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。
2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。
3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。
4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
(二)员工诚实守信： 1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.(三)员工应有团结合作精神： 1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。
2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
(四)员工应善于学习，勇于创新： 1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。
(五)员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。
乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。
(六)员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 1.主动关心别人，热情帮助他人。
尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。
2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。
为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。
3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。
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