最新单位临时工劳动合同一
临时工劳动合同(七篇)
临时工劳动合同甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（_____）非农业人口（_____）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。
第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_____，并发给乙方劳动保护用品：_____，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。
具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。
加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。
如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
第六条社会保险福利待遇1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。
乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。
乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
临时工的劳动合同范本(4篇)
临时工的劳动合同范本甲方：__________乙方：__________根据《____》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用____同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务1.乙方在甲方从事____工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬1.乙方在合同期间的工资标准：__________________________________;2.___________________________________________________________。
五、保险、福利待遇1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。
医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方____至____个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满____个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过____个月，停工医疗期间不发工资。
连续工作超过____个月(含____个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过____个月。
停工医疗期间不发工资。
单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
劳动合同法2024临时工规定(一)2024
劳动合同法2024临时工规定（一）2014年1月1日，我国颁布实施了新修订的《劳动合同法》，该法规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
然而，随着经济发展和社会变革，劳动力市场需求越来越多地出现了临时工的存在。
因此，在2024年的新一轮修订中，劳动合同法第五编中增加了临时工的相关规定。
本文将就劳动合同法2024年新增的临时工规定进行解读。
首先，劳动合同法对临时工的定义进行了明确。
根据新修订的规定，临时工是指被雇佣用于临时性雇佣关系的劳动者，其劳动合同期限通常不超过六个月。
与正式员工不同，临时工的雇佣关系并非长期稳定，而是根据用人单位的实际需求而短期雇佣的劳动者。
其次，劳动合同法对临时工的权益和保护进行了明确规定。
新修订的法律明确规定，临时工享有与正式员工相等的待遇，并应当受到平等的对待。
用人单位应当为临时工提供劳动安全保护，确保工作环境安全，防止劳动意外事故的发生。
此外，临时工也享有劳动合同签订、解除和解除后的经济补偿等权益保护，以保护其合法权益不受侵犯。
另外，劳动合同法对临时工的劳动合同期限和续约进行了规定。
新修订的法律明确规定，临时工的劳动合同期限通常不得超过六个月，但也可以根据用人单位的实际需求进行适当延长。
同时，用人单位不得通过连续使用临时工的方式规避正式雇佣责任。
对于用人单位连续使用临时工的情况，劳动合同法规定了相应的处罚措施。
除此之外，劳动合同法还规定了临时工与用人单位之间的劳动争议解决机制。
临时工与用人单位之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
同时，劳动合同法还规定了有关劳动争议解决的程序和时限，以保障临时工的合法权益。
综上所述，劳动合同法2024的临时工规定为临时工提供了更加明确和全面的权益保护。
新修订的法律明确了临时工的定义，规定了其权益和保护，以及劳动合同期限和续约的相关规定。
此外，临时工与用人单位之间的劳动争议解决机制也得到了明确。
2024年临时用工劳动合同范例（3篇）
2024年临时用工劳动合同范例根据相关法律法规的规定，甲方单位（以下简称甲方）因生产及工作需要，决定招用____同志（以下简称乙方）作为临时工，双方经友好协商，达成以下劳动合同条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满时，本合同即自动终止。
二、生产工作任务1. 乙方将在甲方单位从事____工作。
2. 乙方需严格遵循甲方关于本岗位生产、工作任务及责任制的要求，确保完成既定的数量、质量指标或生产任务。
三、生产、工作条件1. 甲方负责向乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育与培训。
2. 甲方将依据国家规定，按工种要求为乙方提供劳保用品，配备必要的劳动工具，并创造其他必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬1. 乙方在合同期内的工资标准为：____。
2. ____。
五、保险、福利待遇1. 若乙方因工受伤，其医疗终结前的工资、医疗等各项待遇将与劳动合同制工人相同。
____个月工资总额的补助费。
2. 乙方在合同期间患病或非因工受伤时，将享受与劳动合同制工人同等的医疗待遇。
具体为：____个月的，停工医疗期限最长不得超过____个月，期间不发工资；连续工作超过____个月（含____个月）的，停工医疗期限最长不得超过____个月，同样期间不发工资。
单位可视情况酌情发放生活补助费。
3. 乙方在合同期间不幸去世，其劳动保险待遇将与劳动合同制工人相同。
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令及法规，同时遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除1. 甲方有权在以下情况下解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件；（二）乙方患病或非因工受伤，医疗期满后无法从事原工作或未痊愈；（三）乙方严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序；（四）乙方违反操作规程或用工单位规定，导致设备、工具损坏、原材料及能源浪费，造成重大经济损失或严重后果；（五）乙方涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但尚未达到刑事处罚标准；（六）乙方无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序；（七）乙方犯有其他严重错误。
临时工聘用合同5篇
临时工聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事临时性工作达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事_____工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 法定节假日，甲方应按照国家规定安排乙方休假。
四、薪资及福利待遇1. 乙方的基本工资为_____元/月，甲方按照乙方的工作表现和工作成果给予相应的奖金和津贴。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有与甲方正式员工相等的福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，确保乙方在工作过程中的安全。
3. 乙方有权拒绝甲方的违法工作安排，对危害乙方安全的情况，有权提出批评、检举和控告。
六、劳动纪律和劳动规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权根据法律法规和甲方规定对乙方进行处罚。
七、聘用合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。
2. 甲方或乙方单方面解除本合同，应提前_____天书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿金。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
八、违约责任1. 甲方违反本合同约定，未按时支付薪资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正并支付违约金。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
临时工聘用合同范本5篇
临时工聘用合同范本5篇临时工聘用合同范本一甲方（用人单位）：_____________________乙方（临时工）：_____________________鉴于甲方需要临时劳动力，乙方愿意提供临时工作服务，双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容：乙方同意根据甲方安排，在______________岗位从事临时工作。
3. 工作时间：乙方的工作时间为每天____小时，每周不超过____小时。
4. 劳动报酬：甲方按照每小时____元的标准支付乙方劳动报酬，支付方式为每月____日支付。
5. 社会保险：甲方不负责为乙方缴纳社会保险。
6. 劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件和必要的劳动保护用品。
7. 合同变更和解除：任何一方需变更或解除合同，应提前____天书面通知对方。
8. 违约责任：如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
9. 争议解决：合同执行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10. 其他约定：_______________________________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_____________________乙方（签字）：_______________________签订日期：____年____月____日临时工聘用合同范本二甲方（用人单位）：_____________________乙方（临时工）：_____________________甲方因业务需要，决定聘用乙方为临时工，经双方协商，达成如下协议：1. 聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日。
2. 工作内容：乙方负责________________工作。
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合同编号________
最新单位临时工劳动合同一
甲 方：__________
乙 方：__________
签订时间：__________
签订地点：__________
温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确
选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业
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甲 方：_______________
乙 方：_______________
1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；
2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。
甲方名称：_______________
法定代表人（主要负责人）：_______________
联系电话：________________________________
注册地址：________________________________
经营地址：________________________________
邮政编码：________________________________
乙方：_______________
性别：_______________
联系电话：______________________________
户籍类型（城镇、农村）：______________________________
身份证号码：______________________________
在甲方工作起始时间_____年_____月____日
家庭住址：______________________________
邮政编码：______________________________
户口所在地 _______________省（市）_______________ 区（县）
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，
甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，
订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：
3 / 5
（一）固定期限：自 _____年_____月____日起至 _____年_____
月____日止。
（二）无固定期限：自_____年_____月____日起。其中，试用期
自_____年_____月____日至_____年_____月____日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
第二条 乙方的工作区域或工作地点为
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，
具体工作内容和要求是： 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议
书为准。
第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管
理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，
不得违规违纪。
第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员
工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人
员工资标准所涉及的项目 执行。乙方的工资调整： 1.由甲方参照同
等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；2.比照事业
单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人
力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技
术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘
用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇 .
第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支
付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .
第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周
期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、
奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工
资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计
算：
4 / 5
（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
（三）按集体合同确定的计算基数。
第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .
第十条 甲乙双方按国家和__市的规定参加社会保险。其中，乙
方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和__市有关
规定执行。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和__市的有关
规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位
自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。
第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及__市的有关
劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。
第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；
乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，
减少职业危害。
第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职
业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本
合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和__市有关规定执
行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除
或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险
关系转移手续。