股改方案()

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股改方案范文

股改方案范文

股改方案1. 引言股改是指将原来的国有企业股份进行改革,引入市场化的经营管理机制,通过发行股份和引入外部投资者,以提高企业的经营效率和竞争力。

本文将介绍股改方案的基本概念、目标、步骤以及可能面临的问题与挑战。

2. 股改方案的基本概念股改方案是一种重要的经济改革手段,通过改变企业所有权和治理结构,推动企业由国有经济向市场经济转型。

其主要目的是提高企业的经营效率和增强企业的竞争力,从而实现企业的可持续发展。

3. 股改方案的目标股改方案的目标通常包括以下几个方面:•提高企业的经营效率:通过引入市场化的经营管理机制,激发企业的活力,提高企业的生产效率和管理效能。

•强化企业的竞争力:引入外部投资者,带来资金、技术和管理经验,提升企业的技术水平和竞争力。

•拓宽企业的融资渠道:通过发行股份,解决企业的融资难题,扩大融资渠道,降低企业的融资成本。

•健全企业的治理结构:通过引入外部投资者,完善企业的治理结构,提高企业的透明度和规范化程度,提升企业的市场形象。

4. 股改方案的步骤股改方案的实施通常包括以下几个步骤:第一步:确定股改的范围和目标在制定股改方案之前,需要明确股改的范围和目标。

这涉及到决定哪些企业需要进行股改,以及股改的具体目标是什么。

第二步:制定股改方案制定股改方案是股改的核心步骤,需要充分考虑企业特点和市场环境,以制定出切实可行的方案。

该方案应包括股权结构、投资者引入方式、股份比例、退出机制等内容。

第三步:实施股改方案实施股改方案是将方案落地的关键步骤,需要根据方案的设计,按照既定的步骤和程序进行操作。

这包括股份发行、投资者的认购以及法律程序的履行等。

第四步:监测和评估股改方案实施后,需要进行监测和评估,以评估方案的效果和问题。

这有助于及时发现和解决潜在的问题,确保股改方案的顺利进行。

5. 股改方案面临的问题与挑战股改方案的实施往往面临一些问题与挑战,包括以下几个方面:•投资者选择和引入:如何选择合适的投资者,如何引入优质的投资者,是股改方案面临的重要问题。

股改方案 (2)

股改方案 (2)

股改方案1. 引言股改,即股份制改革,是指将原来的国有企业转变为具有独立法人地位的股份公司,通过引入私人或其他非国有资本,实现企业所有制的多元化。

股改方案是对国有企业股份制改革的整体安排,包括改革目标、具体步骤、实施方向等内容。

本文将从以下几个方面介绍股改方案的制定和实施。

2. 股改方案的制定过程2.1 研究与调研在制定股改方案之前,需要进行充分的研究和调研工作。

通过对国有企业的情况、市场环境以及相关法律法规的了解,确定改革的必要性和可行性。

2.2 设定改革目标制定股改方案的首要任务是设定明确的改革目标。

改革目标应当与国家的发展战略相一致,同时也需要充分考虑国有企业的特点和现状。

2.3 制定具体步骤与时间表在股改方案中,需要确定改革的具体步骤和实施时间表。

这可以根据国有企业的规模、资产负债状况等因素进行具体制定。

3. 股改方案的主要内容3.1 股改的方式与比例股改方案需要明确股改的方式与比例。

一般来说,股份制改革可以采用定向增发、员工持股、引入战略投资者等方式。

3.2 股改后的权益安排股改方案还需要对股改后的权益安排进行规定。

包括股东的权益分配、董事会构成、股东大会的决策程序等。

3.3 组织结构调整股改方案中还需要对组织结构进行调整。

这包括企业法人治理结构、内部管理制度、人员编制等方面的调整。

4. 股改方案的实施与效果评估4.1 实施股改方案的实施需要定期进行监督和评估。

这可以通过成立专门的监督机构、制定监督标准和评估指标等方式进行。

4.2 效果评估股改方案的实施效果需要进行评估。

通过比较改革前后的企业绩效、市场竞争力等指标,评估股改对企业发展的影响。

5. 结论股改方案是实现国有企业股份制改革的关键工具。

通过制定和实施科学合理的股改方案,可以提高国有企业的竞争力,推动经济发展。

在制定股改方案时,需要充分考虑国有企业的特点和市场环境,确保方案的合理性和可行性。

同时,在实施股改方案的过程中,也需要进行监督和评估,确保改革的效果和目标的实现。

国有企业股改方案

国有企业股改方案

国有企业股改方案1. 题目背景国有企业在中国经济中占据着重要地位。

为了提高国有企业的竞争力和效益,以及促进经济改革和发展,国有企业股改成为一项重要的改革举措。

本文将基于中国国内情境,探讨国有企业股改的方案。

2. 国有企业股改的意义国有企业股改旨在引入市场机制,实现国有企业的市场化运作。

通过股改可以引入社会资本,改善国有企业的治理结构,提高企业效益,促进国有经济的发展。

具体而言,国有企业股改的意义包括:•提高企业竞争力:引入社会资本可以提高企业活力,增强企业的创新能力和市场适应能力,从而增强竞争力。

•改善企业治理结构:通过引入股东制度,国有企业可以建立一套科学的企业治理机制,增加企业决策的透明度和有效性。

•提高企业效益:市场化的运作能够激励企业创新和成本控制,提高效益水平。

•推动经济改革:国有企业股改作为经济体制改革的一部分,可以推动国民经济的改革和发展。

3. 国有企业股改方案的主要内容国有企业股改方案的主要内容包括:股权划分、引入社会资本、优化企业治理。

3.1 股权划分股权划分是国有企业股改的基础。

在股权划分中,国有资产委员会将国有企业的全部或部分股权划分给其他股东。

股权划分的原则包括:•公平原则:股权划分应当公平、公正、合理。

•收益原则:股权划分应当体现股东投入产出的比例,保障股东的权益。

•激励原则:股权划分应当激励企业创新和效益提升。

3.2 引入社会资本国有企业股改的核心目标是引入社会资本。

社会资本可以通过增资、股权转让等方式进行。

引入社会资本的形式包括:战略投资者、员工持股计划、公众股份和境外机构投资者等。

引入社会资本应考虑以下因素:•投资者背景:选择资本市场上有经验、有资源、有实力的投资者,以提供良好的管理经验和市场资源。

•投资者信誉:选择信誉良好、具备良好商业道德和财务透明度的投资者。

•投资者合作:确保引入的社会资本能够与国有股东建立良好的合作关系,共同推进企业发展。

3.3 优化企业治理优化企业治理是国有企业股改的关键环节。

股改方案范文

股改方案范文

股改方案范文一、股改背景随着市场经济的发展和企业竞争的加剧,为了进一步优化公司治理结构,提高企业竞争力,实现可持续发展,公司名称决定进行股份制改革。

二、股改目标1、建立现代企业制度,完善公司治理结构,提高决策效率和科学性。

2、拓宽融资渠道,吸引更多的战略投资者和社会资本,为企业发展提供资金支持。

3、激励员工积极性,增强企业凝聚力和创造力。

4、提升企业形象和市场价值,为企业上市做好准备。

三、股改原则1、合法性原则:股改方案必须符合国家法律法规和相关政策的规定。

2、公平性原则:保障股东的合法权益,确保股改过程公平、公正、公开。

3、稳定性原则:股改方案要保持企业经营的稳定性和连续性,避免对企业正常生产经营造成不利影响。

4、可行性原则:股改方案要具有可操作性,能够切实有效地推进股改工作。

四、股改前公司基本情况1、公司概况公司名称成立于成立日期,注册资本为注册资本金额,主要从事主营业务。

经过多年的发展,公司已成为行业内具有一定知名度和市场份额的企业。

2、股权结构截至股改前,公司的股权结构如下:|股东名称|持股比例|||||股东 1 名称|持股比例 1||股东 2 名称|持股比例 2||……|……|3、财务状况公司近三年的财务状况如下表所示:|项目|年份 1|年份 2|年份 3|||||||营业收入|营业收入金额 1|营业收入金额 2|营业收入金额 3||净利润|净利润金额 1|净利润金额 2|净利润金额 3||资产总额|资产总额金额 1|资产总额金额 2|资产总额金额 3||负债总额|负债总额金额 1|负债总额金额 2|负债总额金额 3|五、股改方案具体内容1、股权设置(1)公司总股本设置为总股本金额,每股面值为 1 元。

(2)股权种类设置为普通股和优先股。

普通股享有表决权、分红权等股东权利;优先股在分红权、剩余财产分配权等方面享有优先权利,但不享有表决权。

2、股份来源(1)原股东以其持有的股权作为股改后的股份。

股改策划方案

股改策划方案

股改策划方案一、背景介绍股改,即股份制改革,是指企业由集体所有制向股份制转变的过程。

随着我国市场经济的发展和改革开放的深入,股改已逐渐成为一种重要的经济改革手段,对于促进企业发展、提高效益具有重要意义。

本文将从企业的背景、股改的目标以及实施股改的具体方案等方面进行介绍。

二、企业背景1.企业名称:XX公司2.成立时间:2000年3.企业性质:国有企业4.企业规模:中型企业三、股改目标股改的目标是促进企业的发展和提高效益,具体包括以下几个方面:1.提高企业的竞争力2.引进优秀的人才3.激励员工的积极性和创造性4.扩大企业的融资渠道5.提高企业的管理水平四、股改方案根据企业的实际情况和股改目标,制定以下股改方案:1.股份发行与增资扩股:–经过内部评估,确定发行股份的数量和价格,并制定详细的发行方案。

–向外部投资者发行股份,引进新的股东。

–增资扩股,让现有股东有机会增加投资。

2.激励措施:–设立员工持股计划,鼓励员工购买公司股份。

–设立股权激励计划,将一部分股份用于奖励优秀员工。

3.建立健全的公司治理结构:–设立董事会和监事会,加强对企业的监督和管理。

–完善企业章程,明确股东的权益和义务。

4.健全内部管理体系:–优化组织结构,明确岗位职责。

–建立健全的绩效考核制度,激励员工发挥才能。

5.加强对外合作和扩大市场份额:–扩大市场营销团队,提升企业的市场竞争力。

–寻找合作伙伴,开展战略合作。

五、实施计划1.制定详细的实施计划,包括时间表、责任人等。

2.在实施过程中,密切跟踪进展情况,及时调整方案。

六、风险分析股改过程中可能面临的风险包括: - 股份发行过程中,可能遇到市场不景气、投资者信心不足等问题。

- 股权激励计划可能受到员工反对或不理解。

- 公司治理结构不完善,可能导致决策延误或权力过于集中。

为降低这些风险,需要制定相应的风险管理措施。

七、总结通过股改,企业可以引入外部投资,优化公司治理结构,提高企业的竞争力和效益。

股改方案模板

股改方案模板

股改方案模板股改方案是指企业进行股权改制的具体操作方案,是企业实施股份制改革的重要指导文件。

一个成功的股改方案应当包括细致的目标设定、详尽的操作流程和周密的风险控制措施。

本文将从这三个方面进行探讨,以期提供一个完善的股改方案模板供参考。

一、目标设定股改方案的目标设定是指在股权改制过程中企业所期望达到的具体目标。

合理的目标设定有助于明确方向,规范行动,提高整个股改过程的执行效率。

以下是一些常见的目标设定项供参考:1. 提高公司的治理水平和市场竞争力;2. 建立现代企业制度和法人治理结构;3. 将企业逐步推向资本市场,实现股票上市;4. 扩大公司的融资渠道,降低融资成本;5. 激励员工积极性,提高绩效;6. 吸引战略投资者,引入新的技术和资金。

通过明确这些目标,企业可以更好地规划和执行股改方案。

二、操作流程股改方案的操作流程是指将目标转化为具体行动的一系列步骤和措施。

合理的操作流程应该考虑到以下几个方面:1. 股权比例划分首先,需要根据公司的实际情况和目标设定,确定不同股东之间的股权比例。

合理的股权比例可以平衡各方利益,确保公司的长期发展。

2. 股份转让和增发在股权改制的过程中,可能涉及到原股东的股份转让和新增股份发行。

这需要制定详细的转让和发行方案,并考虑到实际情况中可能出现的各种问题和风险。

3. 股权激励为了激励员工的积极性,股改方案通常还应包括股权激励计划。

这可以通过向特定员工或管理层发放股权来实现,以增加他们对公司的忠诚度和责任感。

4. 股改后的治理结构股权改制后,企业的治理结构需要进行相应的调整。

这包括董事会成员的选拔和职责分工、监事会的设立及其权力范围以及公司的组织架构等方面。

三、风险控制股改方案的有效风险控制是确保股改过程顺利进行的关键。

以下是几种常见的风险,需要在方案中进行有针对性的应对:1. 股东利益冲突在股东的股权比例划分和股份转让过程中,可能会出现股东之间的利益冲突。

方案应制定相应的机制以解决这些冲突,并确保各方利益均受到合理保护。

股改方案策划

股改方案策划

股改方案策划引言在市场经济的背景下,股份制改革成为中国企业发展的重要途径。

通过引入私人资本和市场机制,股份制改革可以促进企业的发展,提高企业的竞争力。

本文旨在探讨股改方案的策划及其对企业发展的影响。

一、股改方案的概念和目标股改方案是指企业为了改革现有的所有权结构和决策机制,通过引入外部投资者,将企业的所有权转化为股份形式,并通过发行股票来筹集资金。

股改方案的目标是提高企业的经营效率和竞争力,实现企业的可持续发展。

二、股改的意义和效果1. 引入外部资本和优化资源配置通过股份制改革,企业可以引入更多的外部资本,提高企业的融资能力和资金实力。

此外,引入外部投资者还可以优化企业的资源配置,降低企业的生产成本,提高企业的效益。

2. 激励企业管理层和员工股份制改革可以通过股权激励来激励企业的管理层和员工,提高他们对企业经营状况和发展的关注度和积极性。

股权激励可以使企业的管理层和员工与企业的发展利益密切相关,进一步提高企业的经营效率和创新能力。

3. 提高企业的竞争力和市场地位通过股改,企业可以引入具有市场经营经验和专业知识的投资者,提高企业的管理水平和市场竞争力。

此外,企业通过发行股票来筹集资金,可以加大企业的投资力度,扩大企业的规模和业务范围,提高企业的市场地位。

三、股改方案的策划步骤1. 审视企业现状和问题在策划股改方案之前,企业需要对自身的现状和存在的问题进行深入的审视和分析。

包括企业的经营情况、财务状况、市场竞争力等方面。

通过对企业现状的分析,确定股改的目标和重点。

2. 制定股改方案根据企业的实际情况和目标,制定符合企业需要的股改方案。

包括确定股份比例、股份发行方式、股权结构、股东权益保障等方面。

同时,需要考虑法律法规的限制和监管要求,确保股改方案的合法性和可行性。

3. 引入优质的投资者在执行股改方案之前,企业需要找到符合企业发展需要的优质投资者。

通过与投资者的沟通和洽谈,达成共识,确定投资者的投资意向和投资额度。

公司股改方案

公司股改方案

公司股改方案一、背景介绍随着经济的发展和市场的变化,公司在不同阶段需要进行股改以适应新的环境。

本文将对公司股改方案进行详细讨论。

二、目标和原则1. 目标:通过股改,优化公司股权结构,提升公司治理效能,增强公司竞争力。

2. 原则:公平公正、有效激励、风险可控。

三、股改方案1. 股改方式a. 增资扩股:通过引入新的股东,增加公司注册资本,优化股权结构。

b. 股份回购:公司通过购买现有股东持有的股份,减少股东总数,提高控制力。

c. 港股上市:公司选择在香港股市上市,吸引更多外部投资者,增加公司市值。

2. 股份转让和规定a. 股份转让:允许股东将股份转让给其他股东或第三方,但需按照一定程序和条件进行。

b. 预留优先购买权:公司设立预留优先购买权,以保障股东的合法权益和公司利益。

四、股改影响和风险控制1. 影响:a. 公司治理:股改后将有新的股东加入,公司治理结构可能发生变更,需要及时做出调整以保持良好的公司治理。

b. 股东关系:股改后,新老股东的权益关系发生变动,需要做好沟通和管理,确保新的股东群体与公司保持合作与稳定的关系。

c. 融资渠道:股改后,公司的融资渠道可能有所变化,需要积极寻找新的融资渠道,以确保公司资金的充足。

2. 风险控制:a. 股改方案需充分考虑各方的利益,通过妥善设计和合理安排来降低各方风险。

b. 加强沟通与协商,确保各方在股改过程中的利益得到保障。

与股东进行充分沟通,解决可能出现的问题。

c. 制定详细的股改实施方案,明确各方义务和责任,加强监督和管理,确保执行的有效性。

五、股改的预期收益和注意事项1. 预期收益:a. 股改可优化公司股权结构,增强公司治理能力,提升公司市值。

b. 引入新的投资者可为公司带来新的资金和资源,推动公司发展。

2. 注意事项:a. 合规性:股改方案必须遵守相关法律法规的规定,并按照相关流程和程序进行操作。

b. 公司治理:股改后需要及时调整公司治理结构,确保公司正常经营和发展。

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股份制改造概述一、有限责任公司与股份有限公司之比较在讨论股份制改造之前,让我们先对两种不同类型的公司进行一番大致的了解:两者概念有何不同,分别有何特点,彼此的优缺点如何。

这不但有助于我们认识股份制改造的必要性,也有助于我们实际操作股份制改造。

(一)有限责任公司之概念及其特点所谓有限责任公司,是指股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以其全部财产对公司债务承担责任的企业法人。

有限责任公司的主要特点如下:1、股东人数方面:有限责任公司的股东人数不能超过50名(详见《公司法》第24条);2、注册资本方面:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元(详见《公司法》第26条);3、股东对外转让股权的权限方面:有限责任公司具有较明显的“人合”性质,公司的存续在很大程度上基于股东之间的相互信任。

所以《公司法》规定有限责任公司股东向股东以外的人转让公司股权,应当经其他股东过半数同意;而且,经其他股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东享有优先购买权(详见《公司法》第72条)。

(二)股份有限公司之概念及其特点所谓股份有限公司,是指公司全部资本分成等额股份,股东以其认购的股份为限对公司承担责任,公司以其全部财产对公司债务承担责任的企业法人。

股份有限公司的主要特点如下:1、股东人数方面:股份有限公司的股东人数须在2人以上;但是在成立时的发起人须在2人以上200人以下(详见《公司法》第79条);2、注册资本方面:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币500万元,且其全部资本分为等额股份(详见《公司法》第81、126条);3、股东对外转让股权的权限方面:股份有限公司属于典型的“资合”公司,公司信用的高低主要取决于公司资本的雄厚与否,而与股东个人的声望、信用关系不大。

职是之故,《公司法》对于股份有限公司股东对外转让股权几乎没有设置任何限制(当然,发起人和董事、监事、经理等转让所持公司股份受到了一定的限制,详见《公司法》第142条),股东可以自由对外转让公司股权,而无需取得其他股东的同意(详见《公司法》136条)。

(三)有限责任公司与股份有限公司之异同有限责任公司和股份有限公司之间既有共同点,又有不同点。

二者之间的共同点主要表现为:股东的财产与公司的财产是分离的,一方面股东对公司的责任是有限的,即使公司出现资不抵债的情况,股东也只以其对公司的投资额承担责任,不再承担其他的责任;另一方面,公司对外承担的责任也是有限的,仅以公司的全部财产为限,除此之外,公司不再承担其他的财产责任。

有限责任公司和股份有限公司的不同之处主要有如下几个方面:1、成立条件和募集资本的方式有所不同。

有限责任公司的成立条件比较宽松,股份有限公司的成立条件比较严格;有限责任公司只能由发起人集资,不能向社会公开募集资金,股份有限公司则可以向社会公开募集资金;有限责任公司的股东人数,有最高(50人)和最低(1人)的要求,股份有限公司的股东人数,只有最低要求(2人),没有最高要求(也就是说在理论上没有上限限制)。

?2、注册资本的最低限额存在较大差别。

有限责任公司注册资本的最低限额为人民币3万元,股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。

3、股东对外转让股权的难易程度不同。

有限责任公司股东对外转让股权受到较多的限制,股份有限公司股东对外转让股份比较自由。

4、股权证明形式不同。

在有限责任公司中,股东的股权证明是出资证明书,且出资证明书不能转让、流通;在股份有限公司中,股东的股权证明是股票,且股票可以转让、流通。

?5、股东会、董事会权限大小和两权分离程度不同。

在有限责任公司中,由于股东人数有上限,人数相对较少,召开股东会也比较方便,因此股东会的权限较大,董事经常是由股东自己兼任的;在所有权和经营权的分离上,程度较低。

在股份有限公司中,由于股东人数没有上限,人数较多且分散,召开股东会比较困难,股东会的议事程序也比较复杂,所以股东会的权限有所限制,董事会的权限较大;在所有权和经营权的分离上,程度也比较高。

6、财务状况的公开程度不同。

在有限责任公司中,由于公司的人数有限,财务会计报表可以不经注册会计师审计,也无需公告,只要在规定期限内送交各股东即可;在股份有限公司中,由于股东人数众多,所以会计报表不但须经过注册会计师审计并出具审计报告,还要存档以便股东查阅,其中以募集设立方式成立的股份有限公司,还须公告其财务会计报告。

二、股份制改造之必要性从上面的比较中可以看出,相对于有限责任公司,股份有限公司在很多方面具有较为明显的优势,在实际经济生活中,这些优势将成为实际的竞争力。

下面将通过分析股份有限公司的优势来阐述有限责任公司进行股份制改造的必要性(从某种意义上说,存在必要性亦是有限责任公司进行股份制改造的意义之所在):(一)普遍而言,股份有限公司的筹资能力强于有限责任公司。

原因有二:一是股份有限公司对股东人数没有上限要求,可以公开对外募集资本,从而可以广泛聚集社会闲散资金形成资本;二是股份有限公司的股东可以较为自由地对外转让股份,也就是说可以随时退出公司,这在一定程度上可以减少股东投资公司的顾虑,同样有利于广泛聚集社会闲散资金。

对于企业而言,面对激烈的市场竞争,规模往往就意味着竞争优势,在有效聚集社会资金、扩大资本方面,股份有限公司相对于有限责任公司更具优势。

(二)在一定程度上,股份有限公司的组织结构更符合现代企业制度的要求。

由于股份有限公司两权分离的程度较高,股东人数较多,为防止道德风险,法律在法人治理结构方面对股份有限公司要求更严,规定有较多的公开义务,这有利于股份有限公司建立规范的法人治理结构。

在市场经济条件下,一个完善的法人治理结构对于一家公司的重要性是不言而喻的。

(三)进行股份制改造是有限责任公司上市的前提条件。

在市场经济条件下,上市对于一家公司的重要性更是不言而喻,而根据《首次公开发行股票并上市管理办法》(证监会令第32号)第8条规定,只有股份有限公司的股票才能公开发行上市。

换言之,如果一家有限责任公司有志于上市,就必须进行股份制改造。

三、股份制改造之前提条件有限责任公司进行股份制改造,必须满足一定的条件。

对此,《公司法》第9条明确规定:“有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公司的条件。

”关于设立股份有限公司的条件,规定于《公司法》第77条:设立股份有限公司,应当具备下列条件:1、发起人符合法定人数;2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;3、股份发行、筹办事项符合法律规定;4、发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会通过;5、有公司名称,建立符合股份有限公司要求的组织机构;6、有公司住所。

上述条件中的条件3、条件4、条件5属于程序性条件,在改造过程中必须遵照执行;其余三个条件属于实体条件,是拟进行股份制改造的有限责任公司在改造前就必须具备的前提条件。

换言之,对于拟进行股份制改造的有限责任公司而言,在改制前必须满足上述三个实体性条件。

条件6无须赘言,下面重点讨论条件1和2。

(一)发起人符合法定人数。

对此,《公司法》第79条规定:“设立股份有限公司,应当有二人以上二百人以下为发起人,其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

”对于拟进行股份制改造的有限责任公司而言,就是应当有两个以上两百个以下的股东,且半数以上的股东在中国境内有住所。

住所问题好解决,股东人数不够怎么办?一是改制前进行增资扩股,引进新的股东;一是改制前,公司股东对外转让部分股权,从而增加公司股东人数。

(二)发起人认购和募集的股本达到(股份有限公司)法定资本最低限额。

前已言之,股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。

同时,按照《公司法》第96条规定,有限责任公司变更为股份有限公司,是将净资产折股。

换言之,对于拟进行股份制改造的有限责任公司而言,净资产不得低于人民币500万元。

问题在于,低于500万元怎么办?解决办法有二:其一是在改制前进行增资扩股,使公司净资产超过500万元。

其二是在改制的同时进行增资扩股,也就是按照《公司法》第96条的规定,“为增加资本公开发行股份”,当然,这需要取得证监部门的批准(详见《证券法》第10条)。

四、股份制改造的程序如前所述,有限责任公司和股份有限公司是两种不同形式(或者说不同性质)的公司,在设立条件、组织机构以及对内外事务的管理等方面都有所不同,变更时需要严格按照《公司法》规定的程序进行。

简言之,有限责任公司进行股份制改造的基本程序如下:(一)公司董事会制订股份制改造方案。

按照《公司法》第47条之规定,“制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案”属于董事会的职权范围。

所以,拟进行股份制改造的有限责任公司,首先应当由公司董事会制订初步的股份制改造方案。

方案一般应包括下列内容:1、变更的目的和目标;2、变更的依据;3、变更后公司的名称、注册资本、组织结构和经营范围等;3、将原有限责任公司公司股东的出资额转换成股份有限公司股份的方式和依据;4、变更步骤和大致时间表;5、具体负责机构和人员;6、其他事项。

(二)拟改制的有限责任公司召开股东会,对董事会制订的股份制改造方案进行审议,对是否进行股份制改造作出决议(详见《公司法》第38条)。

需要注意的是,依据《公司法》第44条之规定,(有限责任公司)股东会会议作出变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

(二)对公司的会计报表进行审计。

股东会作出股份制改造决定后,应当由改制公司聘请资产评估机构对公司会计报表进行审计,以确定公司的净资产额,并以之作为折股依据(详见《公司法第96条》)。

(三)改制公司再次召开股东会,由股东会对上述审计结果进行确认,以界定各股东所占的净资产份额。

(四)由改制公司聘请验资机构对股东出资(亦即各股东所占的净资产份额)进行检验并出具验资报告。

(五)改制公司召开股东大会,通过股份有限公司章程,选举公司组织机构(董事会、监事会)组成人员(详见《公司法》第91条)。

(六)依据《公司法》第93条和《公司登记管理条例》(国务院令第45号)第34条的规定,改制公司派员到登记管理机关办理工商、税务、组织机构代码、银行账号变更登记手续。

履行完这些手续,有限责任公司的股份制改造即告完成。

五、股份制改造过程中需要注意的问题(一)据《公司法》第9条之规定,有限责任公司变更为股份有限公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

这是因为,股份制改造改的只是公司的性质(由有限责任公司变为股份有限公司),公司的实体本身并未发生改变(改造后股份有限公司实际上就是改造前的有限责任公司);换言之,有限责任公司进行股份制改造后,“名”变“实”未变(这里借用了哲学上的“名”“实”概念)。

(二)《公司法》第96条规定:“有限责任公司变更为股份有限公司时,折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。

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