关于对分公司党员队伍现状的调研与思考
对分公司党员队伍现状的调研与思考
对分公司党员队伍现状的调研与思考关于对分公司党员队伍现状的调研与思考根据集团公司党委的总体部署，今年4月以来，分公司党委在各党支部和党员中深入开展了创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，并以此作为巩固学习实践科学发展观活动成果的重要举措和加强基层党的建设的一项经常性工作。
为了加强这项活动的针对性，不断把创先争优活动引向深入，分公司党委组成调研小组，利用2个月的时间，对党员队伍现状进行了全面深入的调查研究，调研工作在两个层面上进行：一是调研组进行点上的调研。
通过座谈、交流、检查支部工作台账等方式，重点走访了一些车队，听取了对本单位党员队伍现状的分析汇报。
二是展开面上的调查。
通过发放无记名调查问卷、填写专题调查表的方式，对分公司的全体党员和党组织情况进行了彻底摸排，共发出调查问卷550份，回收率99.2％，初步掌握了分公司党员队伍的现状，找准了需要解决的突出问题，并对存在的问题提出了对策和建议。
一.对分公司党员队伍状况的基本评价1.党员理想信念更加坚定。
通过“创先争优”等党内各种教育活动，绝大多数党员的思想政治素质明显提高，马克思主义信仰，共产主义信念，建设中国特色社会主义信心更加坚定。
在受调查党员中，100％表示拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设，对党和国家的前途态度乐观，充满信心。
85％以上的党员赞同“共产主义一定能够实现”，他们关心国内外大事，在重大政治问题上，态度鲜明、立场坚定、方向正确。
通过调查反映，绝大多数党员认为党中央反腐倡廉的决心是坚定的，对党必将取得反腐倡廉的胜利充满了信心。
2.党员教育管理得到有效加强。
各党支部针对党员的不同特点和需求，结合创先争优活动，采取各种措施，使党员教育管理工作在实践中不断进步。
一是党员教育工作落实。
按照党员教育要有针对性、实践性、可操作性的原则，开展党员主题教育活动，使党员的教育制度化、系列化，如：“我在奥运中立功、我向国庆节献礼”、“践行航空式服务、争当乘客满意员工”主题教育活动等，做到“一年一个主题”、“一年一个目标”。
当前企业党员队伍存在的主要问题及对策
当前企业党员队伍存在的主要问题及对策 我们天津天铁冶金集团有限公司是一家大型国有企业，在振兴国有企业战略中扮演着重要角色。
为给企业健康、稳定、持续发展提供强有力的组织保证和人才支持，也为下一步开展保持共产党员先进性教育活动做好准备，前不久我们对全公司党员队伍状况进行了一次摸底调研。
结果显示，目前我们天铁党员队伍的主流是好的，绝大多数党员能够发挥先锋模范作用，但也存在着一些值得注意和亟待解决的问题。
存在的主要问题 应当承认，党员队伍的现状同新时期天铁“二次创业”的发展要求还有许多不相适应的地方，主要表现在： 一是少数党员的理想信念有所淡化。
有的党员对共产主义远大理想产生怀疑，对建设中国特色社会主义的事业缺乏信心，认为“共产主义很遥远，能否实现很难说”；有的党员宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦，不是吃苦在前、享乐在后；有的党员思想空虚，精神不振，不思进取，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想。
二是部分党员观念滞后，开拓进取精神不足。
有的党员不注重解放思想，不注意更新观念，缺乏市场意识、竞争意识和风险意识，存在着小胜即安、小富即“满”、安于现状、不求进取的心态。
三是党员队伍老化、文化水平偏低现象比较突出。
全公司55岁以上党员共有1071名，占党员总数的20.9%。
其中60岁以上的就有916名，占党员总数的17.9%。
个别基层单位55岁以上的党员甚至占到党员总数的54.36%。
全公司5120名党员中，大专以上学历有1276名，仅占24.9%；而初中以下文化程度有1988名，占党员总数的38.8%。
个别基层单位小学文化程度或文盲的党员超过了1/3。
由于文化偏低，有的党员对党的现行路线方针政策的学习存在困难，理解不深不透，思想认识跟不上形势的发展。
四是部分党员的先锋模范作用弱化，党员意识淡化。
一些党员仅有个别时候能发挥先锋模范作用，大多数情况下不能发挥作用，甚至不如普通群众。
有的党员丧失了光荣感和责任感，不能很好地履行党员义务。
关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析(集团公司)
关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析（集团公司）近年来，基层党支部书记队伍建设成为各级党组织关注的重点。
然而，在实际的调研中，我们发现，集团公司的基层党支部书记队伍建设存在着一些问题。
接下来，我们将对其进行分析，并提出对策建议。
一、现状分析1.缺少培训机会现有基层党支部书记在工作经验丰富方面存在差异性，部分人员在党建工作上仍然存在不足，但对于多数人来说，他们需要更多的培训，以便更好地掌握党建工作。
2.人才流动性不足一些支部书记长年坐在同一岗位上，没有进行转岗，因此没有接受和学习新知识和新技能，导致党支部工作的缺乏活力。
3.管理体制有待完善支部书记在工作中遇到的问题和困难没有标准化的程序和管理模式，缺少相应的制度约束，在某些情况下，甚至可能导致失误。
二、对策建议1.培训机会需要加强应该明确培训计划和行程，方便支部书记参加；应妥善安排时间，避免工作中的繁琐和过度忙碌，一方面加强理论学习，另一方面加强实践结合，从而提高业务技能和工作能力。
2.流动性制度建设为支部书记提供可选的转岗机会，向广泛的组织和岗位上下达工作，增强他们的工作能力和思考能力，使他们更适应公司的具体情况和政策。
3.建立标准化管理制度建立党支部工作标准化，制定相应缺陷，规范基层党支部日常管理流程，提前设计好工作计划、预防非组织动员、停顿监督等方面的问题。
在此基础上，建立健全党员移动性制度，使党支部书记在管理工作中更高效地发挥作用。
总的来说，对于集团公司的基层党支部书记队伍建设，不仅需要领导关注，还需要建立完善的体制机制，将设备、科技、政策等规范化，从而使得支部书记队伍更加健康和高效。
本文针对集团公司的基层党支部书记队伍建设现状进行了调研与对策分析。
调研结果显示，该公司存在缺少培训机会、人才流动性不足、管理体制有待完善等问题。
为了解决这些问题，本文提出了三方面的对策建议：加强培训机会，提高业务技能和工作能力；建立流动性制度，增强工作能力和思考能力；建立标准化管理制度，规范基层党支部日常管理流程。
企业党员队伍思想状况调查分析及对策
活 ，又不缴纳党费 。六是个别退休党 产党员 ，立足岗位 ，带头学习提高 ，
不姑息 、迁就 ，使不合格党员 的出 口 员不愿参加组织生活 ，也不愿缴纳党 争当勤学标兵 ；带头创造佳绩 ，争 当 渠道畅通无阻 ，以更好地提高党员队
费 。调查还 发现３ ％的党员 对入党报 敬业模范 ；带头服务群众 ，争当为民 伍 的整体 素质水平 ，保持党员队伍的
开会 就躲避 ，工作任务来 了遛边。三 程 ，加强党员教育培训工作 ，对于全 缺勿滥 ，严把 “ 入 口关”。认真落实 是极个别党员入党动机不纯 ，工作责 面加强党员 队伍建设 ，进一步提升党 发展党员公示制度 ，让群众对发展党 任心 不强 ，精神 不振 ，工 作标 准不 员素质 、增强党性观念 、养成优 良作 员工作进行监督 ，确保发展党员的质 高 ，服务态度不好 ，甚 至私欲较重 ， 风具有十分重要的作用 。严格党员理 量 。建设 一 支 数量 充 足 、质 量 较 高 、
区党 员 队伍 思 想状 况 系制度 、群众举报制度等方式 ，对党
的对策
员进行全方位 的管理 和监督 ，降低党
保 持 共 产 党 员 员违法违纪率 ，维护党组织和党员在 精神较以前消弱 ，不像 以前党员那样 的先进性 ，是一个永恒课题 、永久任 群众心 目中的良好形象 。同时还要加
出 现 主 观 主 义 、个 人 主 义 和 享 乐 主 论学习和党课教育制度 ，突出理想信 结构合理的入党积极分子队伍 。疏通
义 。四是个别挂靠党员存在着既不参 念 、党性观念 和奉献精神教育 ，帮助 不合格党员的 “ 出 口关”。在处置不 加组 织 生 活 ，又不 缴 纳党 费 的 现象 。 他们提高党性修养 ，正确对待 “ 名” 合格党员 的问题上 ，严格执行党章和 五是个别辞职 、除名的职工党员 ，既 和 “ 利” ，正确看待当前腐败等社会 党 内法规 ，对民主评议不合格和群众 不按照规定接转组织关系 ，过组织生 问题 ，不忘 自己是一名光荣的中国共 测评不满 意的党员坚决予以清理 ，绝
XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策
XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策XX集团公司党员队伍现状调查分析及对策一、调查背景作为一家具有一定规模和影响力的公司，XX集团公司的党员队伍在公司的发展中发挥着重要的作用。
为了全面了解公司党员队伍的现状，帮助公司更好地发挥党员在推动企业发展中的作用，进行一次党员队伍调查是十分必要的。
二、调查结果分析1. 党员队伍总体情况分析根据调查结果显示，目前XX集团公司的党员队伍总人数为XXX人，占公司职工总数的XX%。
虽然党员数量相对较多，但在整个公司职工群体中的比例较低，说明党员队伍的覆盖率不高。
2. 党员入党动机分析调查结果显示，大部分党员的入党动机集中在对党的理想信念和事业的追求上。
但也有一部分党员的入党动机偏向于企业发展和个人职务晋升的需要，缺乏对党员身份的深刻认识。
3. 党员队伍的党性教育状况分析调查结果显示，党员队伍的党性教育相对薄弱。
近半数党员认为公司未能提供有效的党性教育培训，导致一些党员对党的理想信念和党的基本原则理解不深刻。
4. 党员在公司发展中的作用分析大部分非党员员工对党员队伍在公司中的作用持肯定态度，尤其是在加强企业文化建设、引领道德风尚、凝聚员工向心力等方面。
然而，也有一部分员工认为党员队伍在公司中存在一些问题，包括党风廉政建设不够扎实、党员干部作用发挥不充分等。
三、存在问题分析1. 党员队伍的数量不足和比例较低，影响党员队伍的覆盖率和工作效率。
2. 入党动机的单一性。
一部分党员入党动机偏向于个人的需要，缺乏对党员身份的深刻认识。
3. 党员教育培训不够及党性教育薄弱。
部分党员对党的理想信念和党的基本原则的理解不够深刻。
4. 党员队伍在企业中发挥作用不充分，党风廉政建设不够扎实，党员干部作用发挥不充分。
四、对策建议1. 提高党员队伍数量和比例。
通过加强党建工作，积极发展入党积极分子和发展对象，提高党员队伍数量和比例。
2. 加强党员入党动机的引导。
在入党培养和考察过程中，严格选拔符合党员标准的人才，并加强对入党动机的引导和培养，确保党员入党动机与党的理想信念相契合。
关党员队伍状况的调查与思考
关党员队伍状况的调查与思考关于关党员队伍状况的调查与思考在全国上下正在开展保持共产党员先进性教育活动之际，笔者继去年对**区农村党员队伍状况进行调查之后，近期又对机关党员队伍情况进行了全面调查。
通过调查，笔者深切地体会到一个地方发展的快慢、一个单位的好坏与党建抓得好不好密切相关。
面对不断发展变化的新形势、全面建设小康社会的新要求，一个出色的领导者必须会抓党建。
一、要正视党员队伍现状，解决认识问题据对**区85个机关支部和4个机关总支部5195名党员的调查，目前机关党员队伍总体上讲主流是好的，大部分党员能较好地体现其先进性，在各行各业发挥了较好的带头作用。
但是，随着社会经济成份、就业方式、利益关系和分配方式的变化，部分机关党员的思想行为也在发生着与党的要求不相适应的变化。
一是党员的政治意识与马克思主义世界观的要求不相适应。
主要表现为缺乏坚定的理想信念、政治立场和组织观念。
调查发现约有12的党员不相信共产主义，有4的党员不知道什么是“四项基本原则”，8的党员对改革开放政策持怀疑态度。
二是党员的宗旨观念与代表最广大人民利益的要求不相适应。
有的价值观扭曲，认为市场经济只讲经济利益，不讲政治，不讲奉献，一切向钱看；有的公私观颠倒，把个人利益置于党和人民利益之上；有的苦乐观嬗变，享乐主义思想严重，拈轻怕重，待遇攀高比低。
三是党员的自身素质与全面建设小康社会的要求不相适应。
有的观念老化，对新生事物不能正确认识，自己跟不上形势反而发牢骚、讲怪话，作改革的绊脚石；有的能力弱化，自己没有一技之长，平时又不注重学习，满足于啃老本，难以适应现代经济科技快速发展的新要求；有的思想蜕化，论原则，你好我好他也好；论贡献，不求有功但求无过；论作用，经常做群众的“尾巴”，甚至做反面带头人，把所有的“本领”发挥在与组织唱反调上。
形成这些问题的原因是多方面的，固然有社会大环境变化的影响，党员自身放松自我改造的内因，但有一条不可忽视的重要原因就是我们的基层党组织放松了对党员的教育、引导和管理，责任在于我们的基层领导者。
对分公司党员队伍现状的调研与思考（2）
对分公司党员队伍现状的调研与思考（2）关于对分公司党员队伍现状的调研与思考（3）党员队伍发挥先锋模范作用状况参差不齐。
目前，各党支部普遍开展了“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”等活动，注重发挥党员队伍在生产经营中的示范带动作用。
但通过调查了解到，生产经营状况较好的车队，党员队伍的先进性体现较为充分，生产经营差些的车队，党员队伍作用发挥不突出。
还有个别党员模范作用不强，对车队的建设和职工关心不够等。
（4）党员队伍结构不合理，一线党员少、青年党员少。
一线党员431名,占党员总数的 51%,35岁以下的党员120名,占党员总数的14.5%2.问题产生的主要原因（1）客观上，随着市场经济的发展，不仅对人们的社会生活产生较大冲击，而且也给人们的思想观念带来较大震荡。
很容易导致一些人理想信念动摇、价值取向异化、社会行为失范。
拜金主义、享乐主义和个人主义开始渗透进少数党员思想。
在舆-论较多的披露社会阴暗面的同时，除了党报党刊开辟有党建宣传栏目之外，其余主流媒介开辟党建栏目的较少，对党员的正面舆-论引导不足。
党员相互比照的榜样与典型不够明确。
再加之党内确有少数后进党员，也未按党内的有关规定进行相应的处臵，因而不少党员不是学先进，赶先进，而是存在“比上不足，比下有余”的心理，从而放弃对自身素质和修养提高。
同时，基础阵地建设还较薄弱，跟不上信息化、网络化的发展要求。
（2）主观上，党员教育管理还不够严格，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。
有的支部对党员教育管理认识不足，党员基本素质相对较高，各项管理制度也比较健全，因此放松了对党员的教育管理；有的支部抓党员教育管理的形式单一，“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，使党员教育管理工作缺乏针对性、灵活性和实效性；有的支部对党员管理的各项制度抓落实不够，怕麻烦，怕得罪人，以致一些制度没能得到有效落实；有的支部思想政治工作还存在薄弱的环节，降低了党员发挥先锋模范作用的自觉性。
广铁二公司党委关于党员队伍状况的调查报告
根据广铁程党（2001）19号文件要求，为深入贯彻党的十五届五中全会精神和全路政工会议精神，坚持新时期党的建设总目标、总要求，认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针。
公司党委研究决定，对公司所属395名党员的状况进行一次调查，这次调查的目的就是要通过对公司党员队伍状况的调查，摸清当前党员队伍的基本情况，找准存在的问题，为下一步的党员队伍的“学评查改”和先进性教育提供了第一手资料，不断推进公司党员队伍的建设，为开创“十五”期间公司思想政治工作新局面打下良好的基础。
根据公司党委安排，从4月27日至5月16日，由党委副书记丁庚申带队，党群工作部有关人员组成的调查小组，对全公司15个党支部的395名党员状况，进行了一次广泛而深入的调查，调查主要采取听（听汇报）、谈（座谈）、问（问卷）、查（查台帐）四个方式。
对198名党员（占在职党员总数的84.6%）、104名职工群众（占在职职工总数的16.3%）进行问卷调查。
通过深入细致的调查，对公司目前党员队伍的状况有了较为深刻的认识，为下一步开展党员“学评查改”和先进性教育提供了第一手资料。
调查情况具体如下：一、基本状况目前全公司现有党员395名，其中在职党员234人，离退休党员161人，工人党员278名，占总数的70.3%，干部党员117名，占总数的29.7%。
从年龄结构来看，党员中35岁以下有100人，占在职党员的42%，35岁-50岁的党员有172人，占总数的43%，50岁以上的党员有123人，占总数的33%；从文化结构来看，大专以上文化58人，占在职党员的24%；高中以上152人，占党员总数的38%；从党员队伍的分布来看，长期工作在施工生产一线的党员有160名左右，大约占在职党员的三分之二，机关党员有80人，占总数的三分之一。
二、问卷调查的情况这次调查中，共发放党员调查表198份，收回198份，发放群众调查表104份，收回104份。
从群众问卷调查表统计的情况看，大部分职工群众对我们的党组织和党员是信任的，对我们党组织的工作也给予了充分的肯定，对这次党性党风教育给予了较高的评价，但同时对现阶段党员队伍中存在的腐败和丑陋的现象深恶痛绝，认为就是有一部分党员领导干部的腐败和堕落，影响了党的威信，败坏了党的名声。
党员队伍的现状和存在的问题分析（调研报告）
党员队伍的现状和存在的问题——党员“两学一做”专题调研报告近年来，在上级党委的正确领导下，XX县教体局党委坚持全面从严治党，下属党的组织和党员队伍建设得到了全面加强。
通过深入开展群众路线主题教育活动和“三严三实”专题教育，党员干部的思想政治素质有了新的提高，“五种意识”（政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识）明显增强，在“党建促发展”各项工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
一、党员队伍现状XX县教体局党委现有党员XX人，其中女党员XX名。
党员队伍结构不甚合理，党员队伍年龄老化现象比较严重，46岁以上党员XX人，占党员总数XX%，60岁以上党员达到XX%以上，年轻党员数量少，后备力量不足。
二、存在问题我们清醒地认识到，党员干部队伍建设还存在一些不足和问题，党员干部队伍的整体素质仍然存在一定的差距，部分党员干部还不能完全适应新常态下新任务的需要，影响着党组织的先进性和战斗力的发挥。
一是部分党员理想信念淡化，党性观念和宗旨意识淡薄，讲大局观念不强，对个人利益斤斤计较，与普通教师比工作量，比待遇，比荣誉，表现与普通群众无异。
二是部分党员敬业奉献精神淡化，先锋模范作用发挥不理想，工作中比学赶超精神不足，创新意识不强，专业成长缓慢，对党组织安排的工作不够主动，往前站向我看做的不够。
三是有的党员工作信心不足，时常感到自己精力不济，能力不足，开会发言不积极，交党费不及时。
四是党员发展难，近年来鲜有年轻教师申请加入党组织，党组织发展工作有待加强。
党员的素质不适应社会的发展，对新情况、新问题，适应能力，预见能力，解决能力跟不上，不能较好地为群众和学生家长服务；社会多元化快速发展，而基层党组织党务工作者的思维方式、工作方法和工作手段没能及时更新提升，给工作开展造成了一定障碍；在多样化的价值观面前，在形形色色的人生哲学、社会浪潮面前，社会上的一些负面影响导致一些党员的价值观念向拜金主义和利益主义倾斜。
少数党员由于缺乏清醒的政治头脑，在市场经济大潮的冲击下迷失方向，在拜金主义的影响下，把对共产主义理想信念的追求，变成了金钱和个人利益的追求，信奉向钱看的信条，于是产生了劳动讲报酬讲条件现象，甚至个别党员无视师德规范搞有偿家教，严重败坏教育的整体形象。
企业党员队伍管理的现状及改进措施
企业党员队伍管理现状及改进措施《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》明确提出：企业党建工作的目标之一是“有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。
”改革开放和现代化的新形势，使党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化，并对党员的政治素质提出了新的要求，同时也给我们企业已形成的党员教育管理的方式方法提出了新的挑战，如何按照中共中央的通知精神，加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党员党性，发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用，是企业党组织和党的工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。
一、国有企业党员队伍作用发挥的现状及存在问题发挥党员先锋模范作用是有中国特色社会主义企业的一个重要特征，也是我国国有企业优于其他所有制企业的一个显著优势。
近年来，通过组织开展保持共产党员先进性教育活动，学习实践科学发展观活动、创先争优和创建学习型党组织活动，国有企业广大共产党员的党员意识得到有力加强，并落实在企业的生产经营、改革发展、稳定和谐的实际行动中，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分的体现和展示。
在党员队伍素质和能力不断提高的同时，我们也应看到目前党员队伍中还存在一些问题。
一是市场经济关于等价交换的原则与党员无私奉献的精神在少数党员思想中发生冲突。
在当前社会主义市场经济体制的背景下，企业的内部管理模式和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准则。
于是，企业党员中有些人对无私奉献的口号产生了“质疑”，认为这与市场规则中关于等价交换的原则相抵触，共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”还是应该讲奉献？搞不清楚了。
二是企业党组织对新形势下的党员管理工作深入研究不够，没有给党员发挥作用提供政治上、制度上的条件，企业党员即使想发挥作用也不知从何处着手。
尽管这些问题只是出现在少数党员之中，但处理不好危害极大，它不仅影响共产党员的良好形象，涣散党员队伍，而且会削弱党组织的凝聚力、战斗力，进而制约企业党建工作的健康发展。
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关于对分公司党员队伍现状的调研与思考公交集团公司专线分公司党委书记阎振林根据集团公司党委的总体部署，今年4月以来，分公司党委在各党支部和党员中深入开展了创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，并以此作为巩固学习实践科学发展观活动成果的重要举措和加强基层党的建设的一项经常性工作。
为了加强这项活动的针对性，不断把创先争优活动引向深入，分公司党委组成调研小组，利用2个月的时间，对党员队伍现状进行了全面深入的调查研究，调研工作在两个层面上进行：一是调研组进行点上的调研。
通过座谈、交流、检查支部工作台账等方式，重点走访了一些车队，听取了党支部书记对本单位党员队伍现状的分析汇报。
二是展开面上的调查。
通过发放无记名调查问卷、填写专题调查表的方式，对分公司的全体党员和党组织情况进行了彻底摸排，共发出调查问卷550份，回收率99.2％，初步掌握了分公司党员队伍的现状，找准了需要解决的突出问题，并对存在的问题提出了对策和建议。
一.对分公司党员队伍状况的基本评价1.党员理想信念更加坚定。
通过“创先争优”等党内各种教育活动，绝大多数党员的思想政治素质明显提高，马克思主义信仰，共产主义信念，建设中国特色社会主义信心更加坚定。
在受调查党员中，100％表示拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设，对党和国家的前途态度乐观，充满信心。
85％以上的党员赞同“共产主义一定能够实现”，他们关心国内外大事，在重大政治问题上，态度鲜明、立场坚定、方向正确。
通过调查反映，绝大多数党员认为党中央反腐倡廉的决心是坚定的，对党必将取得反腐倡廉的胜利充满了信心。
2.党员教育管理得到有效加强。
各党支部针对党员的不同特点和需求，结合创先争优活动，采取各种措施，使党员教育管理工作在实践中不断进步。
一是党员教育工作落实。
按照党员教育要有针对性、实践性、可操作性的原则，开展党员主题教育活动，使党员的教育制度化、系列化，如：“我在奥运中立功、我向国庆节献礼”、“践行航空式服务、争当乘客满意员工”主题教育活动等，做到“一年一个主题”、“一年一个目标”。
提高了党员教育管理效能，树立了新时期共产党员的崭新形象。
二是党员发展工作规范。
我们制定并执行了《党员发展公示制》、《党员发展前民意调查制》和《党员发展责任追究制》，使党员发展的工作真正臵于广大党员、群众的监督之下，确保了新党员发展的质量。
2006年回归集团后，共发展党员 216名，其中35岁以下74名占 34.2％，女党员110名占50.1％，具有高中以上文化程度的占76%,较好地改变了年龄结构和文化结构。
3.党员作用得到较好发挥。
在调研中，绝大多数职工对党员先锋模范作用的发挥给与了充分的肯定。
广大党员积极进取，勇于开拓，吃苦在前，享受在后，创造一流业绩，成为分公司的骨干力量。
正如运营六队一位即将退休的老职工所说：“几乎所有的义务活动中，党员永远是最积极的参与者；几乎所有最苦最累的时候，总能看到党员的身影；几乎车队加班或各项工作，党员永远冲在最前面”。
五年来，在各级先进的评选中，党员的比例达 91％以上；在荣获市级以上表彰的各类先进模范人物中党员的比例是100 ％。
4.党员提高自身素质的要求迫切。
调查发现，党员普遍要求能够通过系统的学习培训，不断提高自己的综合素质，做到学以致用，实现技能提高与劳动收益的统一。
党员还反映：党员教育在企业要配合生产经营中心任务来进行，形势任务教育要把大道理讲实，理论与实际不能脱节，政治知识与经济知识、道德教育与技能教育不可偏废，要贴近党员需求，服务中心工作，实现素质提高目标，这是党员教育工作取得成效的根本途径。
二.存在的问题及产生的原因在调研中，我们发现分公司的党员队伍教育管理工作，经过各级党组织的共同努力，总体上看，已经步入制度化、规范化的轨道，但也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。
1.存在的主要问题（1）在理想信念和重大理论问题上，少数党员存在模糊认识。
通过调查分析得知，当前一些党员看待形势、认识政策，看“暗面”多，看“亮点”少。
少数党员对马克思主义产生怀疑，理想信念有所动摇。
问卷调查530名党员，对共产主义能否实现？有14.9%的党员认为“可能实现”，甚至有3.9%的党员“感到渺茫或不可能”，值得引起重视。
（2）少数党员积极性减退，精神状态有待振奋。
自豪感、荣誉感弱化。
个别党员情绪低落，思想消极，错误的认为，现在的党员与不是党员一个样，只是每月多交几元党费而已，在一定程度上失去自豪感、荣誉感的信念基础。
在问及“作为一名党员，你感到自豪吗”时，有11.6％的党员表示一般或无所谓，说明这部分党员的先锋意识和精神状态弱化，混同于一般职工群众，已经成为党员队伍中不可忽视的现象。
（3）党员队伍发挥先锋模范作用状况参差不齐。
目前，各党支部普遍开展了“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”等活动，注重发挥党员队伍在生产经营中的示范带动作用。
但通过调查了解到，生产经营状况较好的车队，党员队伍的先进性体现较为充分，生产经营差些的车队，党员队伍作用发挥不突出。
还有个别党员模范作用不强，对车队的建设和职工关心不够等。
（4）党员队伍结构不合理，一线党员少、青年党员少。
一线党员431名,占党员总数的 51%,35岁以下的党员120名,占党员总数的14.5%2.问题产生的主要原因（1）客观上，随着市场经济的发展，不仅对人们的社会生活产生较大冲击，而且也给人们的思想观念带来较大震荡。
很容易导致一些人理想信念动摇、价值取向异化、社会行为失范。
拜金主义、享乐主义和个人主义开始渗透进少数党员思想。
在舆论较多的披露社会阴暗面的同时，除了党报党刊开辟有党建宣传栏目之外，其余主流媒介开辟党建栏目的较少，对党员的正面舆论引导不足。
党员相互比照的榜样与典型不够明确。
再加之党内确有少数后进党员，也未按党内的有关规定进行相应的处臵，因而不少党员不是学先进，赶先进，而是存在“比上不足，比下有余”的心理，从而放弃对自身素质和修养提高。
同时，基础阵地建设还较薄弱，跟不上信息化、网络化的发展要求。
（2）主观上，党员教育管理还不够严格，党员发挥模范作用缺乏有效的引导。
有的支部对党员教育管理认识不足，党员基本素质相对较高，各项管理制度也比较健全，因此放松了对党员的教育管理；有的支部抓党员教育管理的形式单一，“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，使党员教育管理工作缺乏针对性、灵活性和实效性；有的支部对党员管理的各项制度抓落实不够，怕麻烦，怕得罪人，以致一些制度没能得到有效落实；有的支部思想政治工作还存在薄弱的环节，降低了党员发挥先锋模范作用的自觉性。
个别党员干部还或多或少地存在思想政治工作是可有可无、做表面文章的思想，使少数党员的思想不能够很好地统一到党的路线、方针政策上，不能始终保持昂扬的精神状态，不能与支部同心同德，共谋发展，党员发挥模范作用的自觉性得不到加强。
三.加强党员队伍建设的几点对策思考结合党员队伍的现状，围绕中心任务，突出创先争优实践特色，创新活动载体，强化教育培训，不断提高党员队伍的整体素质，发挥党员的先锋模范作用，为分公司的改革发展增添动力，让职工群众看到实实在在的成效。
1.结合党员思想实际创先争优。
把党性教育作为创先争优的“加油站”。
在全体党员中深入开展以“五对照五查找”为主要内容的党性分析活动：对照党章，查找理想信念问题；对照党员先进性标准，查找素质能力问题；对照党员先进典型，查找先进性发挥问题；对照党员标准和职业道德，查找工作实绩问题；对照党纪企规，查找纪律观念问题。
全体党员要深刻剖析自身党性方面存在的问题，认真开展批评与自我批评，制定整改措施，进一步增强党员意识，锤炼党性，为深入开展创先争优活动奠定坚实的思想基础。
同时结合分公司运营服务实际开展创优争先，以“加强组织建设，提升服务水平，推动科学发展,促进企业和谐”为目标，着力打造一批先进典型，深入推进创先争优活动。
瞄准分公司全年生产经营目标，践行航空式服务，以争创党员先锋岗为载体，创建一批党员明星岗，确实发挥党员的先锋模范作用。
2.努力改进和创新方式方法，增强党员教育的吸引力。
党员教育培训要想取得实效，既要借鉴好的教育形式，又要选择灵活的载体，更要善于探索新的方法。
以往简单地把党员集中起来，进行政治理论、党的知识等灌输性教育。
不但单调，而且容易使党员感到乏味，不利于激发学习兴趣。
为了提高党员教育培训质量，我们必须转变教育培训方式，切实做到“六个结合”。
一是要把集中培训与自我教育结合起来。
通过上下联动、点面结合，持之以恒地抓好集中教育培训工作，大力营造组织集中学、个人自觉学的浓厚学习氛围。
二是要把普遍教育与分层次教育结合起来。
在抓好普遍教育的基础上，对党员领导干部、普通党员要分层次施教。
三是要把理论教育与形象教育结合起来。
注意利用电化教育和典型教育等形式，不断增强教育效果。
四是要把思想教育与解决实际问题相结合起来。
在教育中，通过党组织主动帮、党员相互帮、个人自觉找，着力解决党员思想、工作、学习中遇到的实际问题。
五是要把思想理论教育与党员的实践活动结合起来。
不断创新活动的载体，要进一步开展好“践行航空式服务、争当乘客满意员工”等行之有效的主题实践活动，把在学习教育活动中激发出来的主动性、积极性引导到实践活动中，使党员在运营安全服务的主战场上进一步经受教育。
六是要把教育活动与创先争优活动结合起来。
教育党员在本职岗位上和服务大局时要勇于创新、乐于创优、善于创业，在群众中树立标杆和旗臶的先锋形象。
3.大力开展党性实践活动，切实增强党员的荣誉感与责任感。
一些党支部开展党建活动，还存在着党内活动行政化和程式化的倾向，削弱了党内生活的思想性与政治性，使党内活动不能激起党员的荣誉感和责任感。
在实际工作中，贴近党员队伍的思想实际，配合企业中心工作，精心组织开展党内思想教育和多种形式的党性实践活动。
大力推行“党员示范岗”、“党员责任区”等行之有效的活动形式。
要通过发展有序的党内基层民主，维护党员义务和权利的统一，调动党员队伍的积极性。
要大张旗鼓地宣传党员队伍中涌现出的先进典型，大力宣传党员在企业工作中身体力行“三个代表”的先进事迹，注意让党员身边的先进典型来教育党员，使党员队伍形成奋发有为、积极振奋的精神状态，发挥先锋模范作用，促进企业的改革发展。
4.积极做好党员发展工作，逐步改善党员队伍结构。
在发展党员工作上，“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，在认真研究分公司党员发展工作的状况后，在坚持标准、保证质量的基础上，注重党员结构的调整，有目的地进行引导，加强在运营生产第一线和青年中发展党员。
各党支部也要结合本单位和本部门的实际情况，确定自己的发展党员的方向和培养对象。