国企职代会提案关于职代会提案的
总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）
总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）第一篇：总公司职工代表大会提案提案一、关于修理工定级考试钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。
望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。
二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。
如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。
体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。
三、提高职工年功工资现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。
目前职工年功工资实际最高额已540元。
四、修理岗位缺勤因素修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。
五、维修车间年龄结构和人员核定修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。
六、长病假为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。
对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。
（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）七、职工年休假对未能及时完成正常职工年休假人员，建议按该人岗位工资的3倍计发年休假工资。
以缓解部门岗位人员紧张。
第二篇：职工代表大会提案示例XXXX首届职工代表大会提案表提案表提案表提案表提案表第三篇：职工代表大会提案工作报告范文职工代表大会提案工作报告范文学校领导对提案工作非常重视，多次关心和督促落实提案的办理工作，提高提案的承办质量和提案工作机构的服务质量。
下面是小编整理的职工代表大会提案工作报告范文。
职工代表大会提案工作报告1一、一届三次教代会提案基本情况一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导十分重视，提案工作委员会本着认真负责的态度，在收集整理的基础上，合并立案15件。
中国铁建职代会优秀提案
中国铁建职代会优秀提案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，中国铁建集团作为我国著名的建筑与基础设施建设企业，一直致力于提高企业的管理水平，加强员工的素质建设，促进企业的健康发展。
为了增强员工参与企业决策的主体性和积极性，中国铁建集团不断深化企业民主管理，维护员工合法权益，加强企业民主建设，开展职代会活动。
在这个过程中，不少职代会代表踊跃发表自己的建议和提案，其中不乏一些极具创意和前瞻性的提案。
接下来，本文将对中国铁建职代会优秀提案进行介绍和分析。
1. 优化工程验收流程，提高合格率在建设施工领域，工程验收是非常重要的环节，关系到工程的质量和安全。
职代会代表提出，通过优化工程验收流程，提高验收标准和技术规范，加强对工程质量的把控，可以进一步提高工程合格率，减少事故隐患，保障施工安全和质量。
这一提案得到了企业管理部门和施工人员的一致认可，后续对工程验收流程进行了调整和优化，取得了显著成效。
2. 建立员工技能培训基地，提升员工素质随着建筑技术的不断更新和发展，职代会代表提出，在企业内部建立员工技能培训基地，定期开展技能培训和知识普及活动，提升员工的专业水平和素质。
这一提案受到了广泛的赞同和支持，企业通过建立培训中心、引进专业培训师资，不断加强技术培训和岗位技能培养，提高了员工的整体素质，也提升了企业的核心竞争力。
3. 推动信息化管理，提高工作效率在信息化时代，推动企业管理信息化、智能化已成为提高企业管理效率的重要手段。
职代会代表提出，应当加大对信息化系统的投入和建设，充分利用互联网和大数据技术，优化企业管理流程，提高决策和执行效率。
企业在接受这一提案后，着手打造了自己的信息化管理平台，实现了施工现场、项目管理、财务审批等方方面面的信息化管理，极大地提高了工作效率和管理水平，获得了显著的经济效益。
4. 建立文化激励机制，激发员工工作积极性文化建设是企业管理的重要组成部分，而激励机制对于员工的工作积极性和创造力有着重要的促进作用。
职代会提案范文精选
职代会提案范文精选职工代表大会是我国企业内部的一种民主管理机构，在企业中扮演着很重要的角色。
职代会的职责之一是向企业提出建议和意见，通过职代会将这些意见和建议向企业领导层反映，从而促进企业的稳定和健康发展。
为了帮助大家更好的了解职代会的工作，我们特别整理了一些职代会提案范文，供参考。
提案一：关于提高员工福利的建议建议企业增加员工的福利待遇，例如增加节假日福利、加强职工培训等措施。
通过增加员工福利待遇，可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动企业的发展。
提案二：关于企业文化宣传的建议建议企业加强企业文化宣传，通过开展各种宣传活动，营造积极向上、勇于创新的企业文化氛围。
同时，可适当增加奖励，激励员工积极参与企业文化建设，凝聚员工的心。
这些措施可以提高企业的品牌价值，增加员工归属感和忠诚度。
提案三：关于提高管理效率的建议建议企业采用现代化管理思想，整合资源，加强管理流程和控制，提高管理效率。
例如通过推广ERP系统，管理管理过程中的散乱，节约管理成本，提高企业经济效益。
提案四：关于提高员工技能水平的建议建议企业通过多种方式，增加员工的技能培训，使员工具备更为综合的技能水平，从而提高公司的创新能力和生产效率。
通过加强员工技能培训，不仅可以提高员工的工作质量和效率，还能增强企业的竞争力。
提案五：关于加强企业社会责任的建议建议企业加强企业社会责任，积极参与社会公益事业、义工活动等。
同时，企业在营销、运营过程中，还应该更加注重职业道德和企业信誉等方面的建设，促进企业可持续发展，并发挥更大的社会效应。
以上为几个精选的提案范文，供大家参考。
作为职代会成员，我们要充分发扬民主精神，认真履行代表职责，积极参与企业管理和决策，为营造和谐、稳定和发展的企业环境而共同努力。
国企职代会提案范文关于职代会提案的范文精选十篇
国企职代会提案范文关于职代会提案的范文精选十篇国企职代会提案范文关于职代会提案的范文精选十篇国企职代会提案范文关于职代会提案的范文精选十篇国企职代会提案范文关于职代会提案的范文精选十篇文章摘要。
我代表广西建工集团第五建筑工程有限职责公司第五分公司第二届一次职代会提案工作委员会，向大会报告本次职代会职工提案征集状况。
本次职代会共收到提案9件，按照立案原则均为有效提案。
其中关于经营管理方面的提案有2条，安全生产管理的有3条，党职工代表大会是一个特殊的存在机构，为职业争取更多的福利和待遇，使之为企业创造更多的效益，来看看职工代表大会上都会有哪些具体的提案吧。
范文一提案类型职工培训提案理由及资料。
培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐。
培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型安全生产提案理由及资料认真落实国家安监总局关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐。
建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
范文二1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复。
公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
关于国企职工代表大会提案内容【三篇】
关于国企职工代表大会提案内容【三篇】百度百科是一部内容开放、自由的网络百科全书，旨在创造一个涵盖所有领域知识，服务所有互联网用户的中文知识性百科全书。
在这里你可以参与词条编辑，分享贡献你的知识。
以下是小编整理的关于国企职工代表大会提案内容【三篇】，供大家借鉴与收藏。
【篇1】国企职工代表大会提案内容提案人：...附议人：...目前__、__地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。
随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。
1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。
从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。
2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，能够避免出现人才断层。
3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业本事基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。
4、管理人员走出去学习和培训回复：根据分公司地铁、高铁项目的发展，分公司于2015年调整了人才引进计划，采取了招聘应届大学本科生、招聘社会人才、学校订单培养等方式引进人才，今后能够研究从劳务队伍中引进一些优秀人才。
关于人才培养，分公司一向都很重视这项工作，根据近几年地铁大上的情景，在项目人员异常是技术人员的配备上加大力度，引进的大学生尽量安排在技术岗位上锻炼，结合分公司一三五人才培养工程和人才裂变的方针，采取导师带徒、名师带徒等手段，加快人才的培养步伐，项目领导要担当人才培养的带头人和领路人，尽快培养出一大批地铁高铁骨干人才队伍。
中铁职代会提案范文
中铁职代会提案范文示例1:尊敬的各位代表：我在这里提出的是关于中铁职代会的提案。
中铁作为我国铁路系统的主要骨干企业，一直以来承担着重要的运输和建设任务。
然而，随着时代的发展和需求的变化，我们面临着许多新的挑战和机遇。
因此，在这次职代会上，我希望提出以下几点建议和提案：首先，我提议中铁加大技术创新和研发投入。
目前，新技术的出现正在改变铁路运输的方式和效率。
为了保持竞争力和适应市场的需求，中铁应当加强技术创新和研发，并引进更先进的设备和技术。
同时，建立一个创新激励机制，鼓励员工积极参与技术创新活动。
其次，我建议中铁加强对员工的培训和发展。
铁路行业的特殊性要求员工具备一定的专业知识和技能。
然而，随着技术的进步和业务的变化，员工需要不断地学习和成长。
因此，中铁应该制定全面的培训计划，为员工提供更多的学习机会。
此外，也应该建立一个良好的晋升和奖励制度，激励员工提升自我价值和贡献。
第三，我提议中铁加强与社会公众和媒体的沟通和互动。
作为国有企业，中铁不仅仅是一个经济实体，还承担着重要的社会责任。
因此，中铁应该主动与社会公众和媒体进行更加开放和透明的沟通。
及时发布企业信息，回应社会关切，并积极参与社会公益活动，为社会做出积极贡献。
最后，我呼吁中铁加强生态环境保护。
铁路建设和运营对环境有一定的影响，这是大家共同关注的问题。
中铁应该建立一个全面的环境保护机制，减少环境污染和生态破坏，并推动可持续发展的理念在企业运营中得到落实。
以上就是我在这次职代会上的提案。
我相信，通过我们共同的努力和智慧，中铁一定能够在未来取得更大的发展和进步。
谢谢大家！示例2:尊敬的各位代表：大家好！首先，感谢大家出席本次中铁职代会。
作为一名代表，我将就以下几个方面提出几项建议和提案。
1. 建议加强员工培训和发展机制我们都知道，员工是企业最重要的资源之一，只有他们得到良好的培训和发展机会，企业才能持续发展。
因此，我建议中铁在未来加强员工培训和发展机制，为员工提供更多的学习机会和职业发展规划。
国企职代会提案大全
国企职代会提案大全
以下是一些国企职代会提案的示例，供您参考：
1. 提高员工福利待遇：为了激励员工的工作积极性和忠诚度，建议公司增加员工福利待遇，例如提供健康保险、住房公积金、带薪年假等。
2. 加强人才培养和职业发展：建议公司加强对员工的培训和发展，提供更多的晋升机会和职业发展通道，帮助员工提升技能和能力。
3. 优化管理流程：建议公司优化内部管理流程，提高工作效率，减少不必要的环节和审批程序，使公司运营更加顺畅。
4. 加强安全生产管理：建议公司加强安全生产管理，完善安全制度和操作规程，提高员工的安全意识和安全防范能力。
5. 加强市场营销和品牌建设：建议公司加强市场营销和品牌建设，提高品牌知名度和美誉度，增加市场份额和竞争力。
6. 加强企业社会责任：建议公司积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等方面，树立良好的企业形象和社会形象。
以上提案仅供参考，具体提案应根据实际情况和公司发展需要来制定。
国企员工提案案例三篇
国企员工提案案例三篇第1篇: 国企员工提案案例各位代表：我受本次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告。
在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和研究，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。
本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校发展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。
提案征集结束后，由提案组进行了登记，分类整理。
经审查，提案均符合要求，予以立案。
9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人；涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人；涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人；涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。
根据提案内容，可以看出，我校教师大多能以主人翁的姿态投入到学校的发展的大局中来，对学校教育教学质量的提升充满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建设和发展的关心。
校长室对这些提案十分重视，对所有提案进行了逐一审议，多次集体探讨，对提案内容进行了研究，现予以答复。
1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。
鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。
2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。
3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国企职代会提案关于职代会提案的标题：国企职代会提案关于职代会提案的
摘要：作为新时代国有企业改革的重要一环，职代会提案是职工领导参与企业治理的一种重要形式，在促进企业民主化进程、发挥职代会作用等方面具有非常重要的意义。
本文将从职代会提案的意义、提案的种类及流程、职代会提案的问题等方面，详细阐释职代会提案的相关问题，并提出改进措施，以促进职代会提案的有效发挥。
正文：
一、职代会提案的意义
职代会提案是职工参与企业治理的一种重要形式，职代会作为职工的代表组织，在企业治理中具有非常重要的作用。
职代会提案旨在通过职代会代表的直接参与，实现职工利益的保护、制定企业发展战略及重要决策的推动和监督、促进企业民主化进程等目标。
从职工利益的保护角度来看，职代会提案是职工代表组织直接与企业管理层沟通的桥梁，职工代表有义务代表职工的利益发声，以保障职工的切身权益，并为职工的发展创造有利环境。
职代会提案有助于保护职工的经济利益，促进职工的发展，使职工在企业中得到更好的发展。
从制定企业发展战略及重要决策的推动和监督角度来看，职代会提案可以促进企业的民主化进程。
职工代表参与企业重大事项的决策，可以让企业的决策更加客观、全面、公正，防止企业管理层的过失和失误。
二、职代会提案的种类及流程
职代会提案分为个人提案和集体提案。
个人提案由单个职工提出，主要涵盖个人工作、生活的改善、报酬、权利、义务等方面。
集体提案则是由一定数额的职工联名提出，内容则更加广泛，通常包括企业发展战略、管理体制、劳动保障、环保等多个方面的问题。
提案流程为：职代会代表提出职代会提案→提案审查群组（由职代会副主席或秘书长带队），对提案进行审核，筛选合适的提案并予以调研→审查意见反馈至提案人→提案整理（分别由企业工会主席、企业劳动保障部主任、企业总会计师等组成）→审核优先顺序→办理提案→提案办理报告→提案内容开展宣讲。
三、职代会提案的问题
职代会提案存在一些问题，主要体现在以下几点：
1.提案参与度不高。
有很多职代会代表对提案活动缺乏了解，不知道该如何提出有效的提案。
2.提案质量参差不齐。
很多职代会代表提出的职代会提案内容质量不高，不够完整，缺乏实际性，不够具有可行性，所以不能得到及时解决。
3.提案执行不到位。
系统中行政管理级别或其他职务与提案代表的交流不够通畅，职代会提案不能得到及时解决，缺乏明确的实施措施。
四、职代会提案的改进措施
为了解决职代会提案存在的问题，采取以下措施：
加强提案培训，提高职代会代表提案能力；
完善提案审查机制，加强提案质量管理和评估；
统一提案归口管理，明确职责，加强协作，形成有效提案解决体系；
明确职代会提案的执行办法，建立职代会提案的执行负责机构，监督提案的落实情况。
五、结论
职代会提案是职工参与企业治理的一种重要形式，是职工保障自身权利、推动企业发展、促进企业民主化进程的重要途径，其重要性不言而喻。
因此，我们需认真对待职代会提案，深入了解职代会提案的意义、种类及流程、问题及改进措施等方面的内容，完善职代会提案的制度机制，进一步提高职代会提案的质量和效能，推动企业健康发展。