浅谈企业管理模式与企业管理现代化 杜彦军
浅谈企业管理模式与企业管理现代化
浅谈企业管理模式与企业管理现代化企业管理模式是指企业在经营和管理过程中形成的一系列管理规范、方法、手段和思维方式。
企业管理现代化则是指将科技和信息技术应用于企业管理中，使其更加科学、高效、透明和灵活。
本文将从两方面对企业管理模式与企业管理现代化进行浅谈。
一、企业管理模式企业管理模式包括传统管理模式和现代管理模式两种。
传统管理模式是指以层级管理为核心，以指令性管理为主导的管理方式。
这种管理模式强调上级对下级的指令和控制，强调绩效评价和奖惩机制，关注绩效结果而忽视绩效过程。
这种管理模式的缺点是僵化、官僚、效率低下和创新能力不足。
现代管理模式是指以团队合作为核心，以激励性管理为主导的管理方式。
这种管理模式强调员工的参与和创新，注重沟通、协调和共享。
这种管理模式的优点是灵活、高效、创新和适应环境变化。
二、企业管理现代化企业管理现代化是指将科技和信息技术应用于企业管理中，使其更加科学、高效、透明和灵活。
具体包括以下几个方面。
1.信息化管理：通过信息技术建立和管理企业的信息系统，实现信息的集中管理和共享。
企业可以通过信息化管理来加强对市场的监测和分析，提高决策的科学性和准确性。
2.平台化管理：通过建立各种管理平台，实现不同管理系统之间的互联互通和数据共享。
平台化管理可以提高管理的协同性和整体效能，减少冗余和重复工作。
3.流程化管理：通过建立和完善各项管理流程，规范员工的工作流程和工作标准。
流程化管理可以提高工作的效率和一致性，减少错误和事故的发生。
4.人性化管理：注重员工的需求和发展，关注员工的工作环境和职业发展。
人性化管理可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。
5.创新管理：提倡创新思维和实践，鼓励员工的创造性和创新能力。
创新管理可以引领企业走向创新发展的道路，提高企业的竞争力和市场份额。
企业管理模式与企业管理现代化是相辅相成的。
传统的管理模式虽然有一定的可行性，但往往束缚了企业的发展。
浅析企业管理与企业现代化
浅析企业管理与企业现代化企业管理是指为实现企业有效运营而对企业内部流程、制度、人员等方面进行协调、监督和调整的一种行为方式。
随着时代的发展，企业管理的方式也在不断地发生变化，企业现代化理念不断加强，企业管理的方式也呈现出了多元化的趋势。
本文将从企业管理与企业现代化的关系、现代化理念对企业管理的影响以及现代化发展中的管理新思想三个方面来进行浅析。
一、企业管理与企业现代化的关系企业管理和企业现代化是相互关联、相互依存的。
企业现代化需要在管理上进行改革和创新，而企业管理也需要具备现代化的理念和能力。
早期的企业管理注重的是生产效率和利润，往往忽视了企业的社会责任和员工的权益。
而随着时代的变迁和社会的进步，企业需要转向以顾客为中心、员工为核心的企业文化，实现企业的可持续发展。
现代企业管理注重企业内部管理的协调性、社会责任和人文关怀，并强调员工的参与和创新。
由此可见，企业现代化和现代企业管理的理念是相辅相成、相互促进的。
二、现代化理念对企业管理的影响1.以顾客需求为导向现代化理念强调以顾客需求为中心，关注消费者和市场的需求，将生产过程中的一切资源纳入顾客利益的轨道之中。
在企业管理中，也需要贯彻以顾客为中心的理念，保持敏感、反应快速地顺应市场竞争的要求。
要以顾客为中心，不仅要关注产品质量，还要关注对待顾客的态度和服务体验等方面。
2.科技与信息化的应用随着信息化技术的日益普及，企业在运营过程中不可忽视信息化的影响。
现代企业管理依赖于智能信息化系统，科技的快速发展使得企业可以更快、更有效的执行业务等操作。
企业在管理上要以互联网技术为核心，大力推行信息化改革，实现企业的精细化管理。
这样可以大大提高企业的效率和智能化程度。
3. 员工参与和创新现代化理念注重员工的参与和创新，企业管理中要依赖员工的主动性和创新性，通过完善人才激励机制，激发员工参与的激励，交流员工的见解，从而推动企业的创新和发展。
让员工参与到企业的优化改革中来，使员工意识到他们在未来的企业运营中的价值，从而推动企业的可持续性。
企业管理模式与企业管理现代化研究
企业管理模式与企业管理现代化研究随着时代的变迁和市场环境的复杂化，企业管理模式和企业管理现代化已成为企业发展的关键问题。
在全球市场竞争激烈的情况下，企业如何提升管理效率、提高生产力、降低成本成为了企业管理者们关注的焦点。
本文将就企业管理模式与企业管理现代化展开探讨。
一、企业管理模式企业管理模式是指企业在经营管理过程中所采取的一种管理方式，是组织结构、管理制度和管理方法等的总和。
企业管理模式可以说是企业的灵魂，它直接影响着企业的发展方向、管理效率和企业的核心竞争力。
1. 传统管理模式传统的企业管理模式通常是以权威性管理为核心，管理者往往具有绝对的权威和控制力，员工通常是被动接受管理者的安排和决策。
这种管理模式注重纪律和规范，管理层与员工之间的沟通通常是单向的。
传统管理模式在一定程度上可以保障企业的秩序和效率，但也容易造成员工士气低落、创新能力不足等问题，不利于企业长期发展。
现代化的企业管理模式强调以人为本，注重员工参与和协作。
在这种模式下，管理者更多地是引导和激励员工，而非单纯的控制和指挥。
企业鼓励员工创新和提高自身素质，注重建立和谐的企业文化，提供良好的工作环境和发展机会。
现代化管理模式不仅能够激发员工的潜力，提高企业的创新力，同时也能够增强企业的凝聚力和竞争力。
二、企业管理现代化企业管理现代化是企业管理模式的升级和演进。
随着科技的发展和全球经济一体化的进程，企业管理现代化已成为企业发展的重要之一，它不仅涉及管理理念和管理技术的革新，还包括组织结构、运营方式和企业文化的转变。
1. 信息化管理信息化管理是企业管理现代化的重要方面之一。
信息技术的飞速发展和互联网的普及，使得企业管理可以更加高效和便捷，如企业资源规划（ERP）系统、客户关系管理（CRM）系统等，这些系统可以帮助企业管理者更好地掌握企业的运营情况、提高决策效率、优化资源配置。
2. 创新管理创新管理是企业管理现代化的核心。
随着竞争的激烈化，企业需要不断创新来应对市场的挑战，创新管理包括产品创新、技术创新、管理模式创新等，通过不断地创新，企业可以提高竞争力、拓展市场，实现可持续发展。
浅谈企业管理模式与企业管理现代化路径
浅谈企业管理模式与企业管理现代化路径企业管理模式是指企业在运营和管理过程中所采用的一系列管理方法、理论和实践经验。
它对企业的发展和运营起着关键的作用，直接影响着企业的竞争力和长远发展。
随着社会和经济的变革，企业管理模式也在不断演变和发展。
企业管理模式可以分为传统管理模式和现代管理模式。
传统管理模式强调集权式的管理，决策权集中在企业高层，由上而下进行指挥和控制。
这种模式下，企业组织架构相对僵化，信息沟通不畅，对员工的创造力和自主性限制较大。
而现代管理模式则是一种注重员工参与和团队合作的管理方式，强调自主创新和灵活应变能力。
它强调平等、开放、共享和沟通，有利于激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力。
企业管理现代化是指企业不断引入先进的管理理念和技术手段，加强组织能力建设，提升管理水平，适应社会和市场的变革，实现企业的可持续发展。
企业管理现代化的路径可以从以下几个方面展开：企业要不断学习和吸收国内外先进的管理理念和经验。
企业管理现代化需要与时俱进，关注国内外的管理新理念和新方法，及时对企业的管理模式进行调整和完善。
企业可以通过阅读、研讨、培训等方式提高管理团队的管理水平，增强他们的创新能力和适应能力。
企业要推行科学的人力资源管理。
人力资源是企业最重要的资源之一，科学的人力资源管理可以更好地激发员工的积极性和创造力。
企业应该加强对员工的培训和发展，提供良好的工作环境和发展机会，建立起激励机制和良好的绩效评估体系，提高员工的工作满意度和归属感。
企业要加强信息技术的应用。
信息技术的发展和应用对企业管理现代化有着重要的作用。
通过信息化的手段，企业可以实现信息共享和沟通的高效率，提高决策的准确性和效率。
企业可以利用云计算、人工智能等技术手段，提高企业的管理水平和竞争力。
企业要注重创新和变革。
企业管理现代化需要不断创新和变革，敢于抓住机遇、面对挑战。
企业可以通过推行创新的组织文化、鼓励员工提出改进意见、建立创新型的团队等方式，激发员工的创新能力，推动企业管理的现代化。
浅谈企业管理模式与企业管理现代化
浅谈企业管理模式与企业管理现代化企业管理模式是指企业在运营管理中所采用的管理方法、体系和机制。
随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业管理也在不断地创新和发展。
现代企业管理模式就是在这样的大环境下应运而生的，它不断地借鉴和吸收国际先进管理经验，推动企业管理向着更科学、更灵活、更高效的方向不断发展。
企业管理是一门系统工程，它涉及到组织结构、人力资源、市场营销、财务、生产运营、信息化管理等多个领域的内容。
在不同的时期和不同的背景下，企业管理模式也会有所不同。
无论是什么时候，一个企业都需要一个科学合理的管理模式来指导和支持企业的发展。
传统的企业管理模式主要包括集权式管理、分权式管理和混合式管理。
而在当今的信息化时代，现代企业管理模式已经越来越受到重视，并成为了企业发展的关键因素之一。
现代企业管理模式一般包括了精细化管理、网络化管理、技术化管理和人性化管理等特点，这些都是在适应当今社会经济发展趋势的基础上形成的。
现代企业管理模式的精细化管理是指通过有效的计划和控制，实现对企业各项运营活动的精细管理。
在过去，企业管理往往都是由一位领导者或者几位高管来决定企业的发展方向和实施路径，但是在今天，企业需要通过科学的数据分析和管理手段来进行细致的管理。
通过先进的ERP系统可以实现对企业各个环节的精细化管理，提高效率、降低成本。
现代企业管理模式的网络化管理是指企业在管理决策和信息传递上趋向于网络化。
现代企业已经不再是简单的内部管理，而是要和外部环境进行密切的互动。
网络化管理可以让企业在不同的地理位置和部门之间进行及时的信息共享和沟通，提高企业的决策效率和执行力。
现在很多企业都在使用OA系统、协同办公系统，这些都是网络化管理的体现。
现代企业管理模式的技术化管理是指企业在生产、营销、财务等方面都广泛应用了高新技术和信息技术。
技术化管理可以让企业在生产效率和产品质量上有显著提升，同时可以带动企业的创新和发展。
现在很多企业都在推动工厂数字化改造、智能制造，这些都是技术化管理的具体体现。
企业管理模式与企业管理现代化探讨
企业管理模式与企业管理现代化探讨一、企业管理模式的演变随着时代的不断发展和科学技术的进步，企业管理模式也在不断变革和演变。
1. 传统企业管理模式在过去，企业管理主要以生产管理为主，重视生产效率和产品质量。
企业内部的结构以机构式管理为主，权威性较强，员工只需要按照规章制度执行任务即可。
2. 现代企业管理模式随着信息化、全球化和市场化的发展，传统企业管理模式已经无法适应当今激烈的市场竞争。
现代企业管理模式更加注重创新、变革和人才培养，鼓励员工参与决策，推崇扁平化组织结构，强调团队协作和灵活性。
二、现代企业管理的特点1. 弹性化管理现代企业管理更加注重灵活性和弹性，能够快速调整战略、组织结构和生产方式，以适应市场变化和客户需求。
2. 信息化管理随着信息技术的不断发展，现代企业管理已经实现了信息化的大跃进，通过各种信息系统、互联网等工具，实现了企业内外信息的高效传递和共享，加强了企业的决策能力和市场反应速度。
3. 知识化管理知识经济时代的到来，企业管理更加注重知识的创造、应用和管理，推崇以人为本的管理理念，重视员工的知识和技能，强调知识共享和创新。
1. 全球化挑战随着全球化进程的加速，企业面临来自全球范围内的竞争和挑战，需要拥有强大的创新能力和全球化视野。
2. 技术变革挑战科技在不断变革和革新，企业需要不断学习和应用最新的科技成果，否则就会被市场淘汰。
3. 人才挑战现代企业管理更加重视人才，但是随着全球范围内的竞争，招聘和留住优秀的人才也变得越来越困难。
4. 信息安全挑战信息化管理使得企业面临着越来越复杂的信息安全挑战，需要投入更多的资源和精力来保障企业信息的安全。
现代企业管理也带来了许多机遇：1. 技术进步带来的机会新兴的科技带来了前所未有的机会，让企业有机会走出国门，进入全球市场，实现更大的发展。
2. 知识创新的机会现代企业注重知识的创新和应用，这为企业的技术和管理创新提供了更大的空间和平台。
3. 人才竞争的机会企业如果能够吸引和留住优秀的人才，就能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，取得更大的市场份额。
浅谈企业管理模式与企业管理现代化
浅谈企业管理模式与企业管理现代化
企业管理模式是企业在运营过程中所采用的组织、管理、控制等等各种管理方式的构成，以达到企业高效、高质量运营的目的。
随着时代不断变革，企业管理模式也在不断更
新换代，企业管理现代化已成为企业提高经营效率、提升竞争力的必然趋势。
近年来，企业管理模式已经有了很多的进步和改变。
传统的管理模式主要侧重于“管人”和“管事”，以强化规范为主要手段，而现代管理模式则更注重“管制度”和“管机制”，通过运用先进的科技手段，确保管理更加有效和高效。
此外，现代企业管理模式还
更加注重员工的创新能力与个性化发展，注重灵活性和开放性。
而要实现现代化的企业管
理模式，还需依赖更高效的IT技术和信息化系统。
随着科学技术的不断发展，现代企业管理模式也应该逐步转变为以引导、服务、培训
为目的的管理方式，以员工为中心，通过人力资源的优化与配置来实现企业的组织、协调、控制及质量的提升。
从而使得企业能够迎合现代社会潮流，保持具有竞争力的经营优势和
良好的社会公信力。
综上所述，企业管理现代化不仅涉及到单纯的管理模式升级，而是考虑到企业的人才、技术、组织、文化等方方面面，从而实现企业优化组织管理、减少资源浪费、提高效率和
竞争力的目标。
企业管理现代化的探索和实践将会是一个不断更新迭代的过程，仍将需要
大量积极探索实践和调整优化的过程。
而只要紧跟社会发展潮流，注重创新和转型，结合
企业的具体情况量身定制合适的管理模式，相信未来企业的管理现代化定能不断取得新的
成就。
论企业管理模式与企业管理现代化
论企业管理模式与企业管理现代化引言企业管理是指通过各种手段和方法，对组织内的资源、人力、财力、物力等进行有效的组织、协调和控制，以达到组织的既定目标。
随着现代社会的不断发展，企业管理也在不断演变和发展。
本文将就企业管理模式与企业管理现代化进行论述和分析。
企业管理模式的演变随着市场环境的变化和管理理念的更新，企业管理模式也在不断地演变和发展。
在过去，企业管理主要采用传统的垂直管理模式，即以老板为中心，由上至下进行指挥和控制。
这种管理模式注重于上级对下级的控制和员工的执行力，但缺乏灵活性和创新性。
随着信息技术的发展和知识经济的兴起，企业管理模式逐渐从垂直管理向平面管理转变。
平面管理注重于团队合作和员工参与，鼓励创新和自主决策。
这种管理模式强调员工的激励和价值观的培养，提高员工的工作满意度和积极性。
现如今，随着全球化和数字化的进一步推进，企业管理模式正朝着网络化管理和灵活化管理的方向发展。
网络化管理使得企业可以更加高效地进行沟通和协作，灵活化管理使得企业能够更加适应市场的变化和个性化需求。
这种管理模式强调创新和学习，鼓励员工的自我发展和职业成长。
企业管理现代化的必要性企业管理现代化对企业的发展至关重要。
在市场竞争激烈的环境下，企业需要不断提升管理水平和效率，以保持竞争力和持续发展。
以下是企业管理现代化的必要性：提高工作效率和质量现代化的企业管理模式可以通过优化流程和组织，提高工作效率和质量。
例如，采用信息化系统可以提高数据收集和处理的效率，采用自动化生产设备可以提高产品的质量和产能。
促进创新和创造力现代化的企业管理模式强调员工的参与和创新能力。
通过建立良好的创新文化和激励机制，企业可以激发员工的创造力，推动创新和持续改进。
适应市场变化和需求现代化的企业管理模式具有灵活性和适应性，可以更好地适应市场变化和个性化需求。
企业可以通过搭建敏捷的组织结构和流程，及时调整战略和业务模式，以应对市场挑战和机遇。
增强企业竞争力现代化的企业管理模式可以提升企业的竞争力。
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浅谈企业管理模式与企业管理现代化杜彦军
发表时间：2018-03-15T14:58:32.287Z 来源：《基层建设》2017年第35期作者：杜彦军
[导读] 摘要：为迎合社会和经济的发展趋势，需要企业在长期的管理中加强对管理模式的变革和创新，并在实践过程中充分结合企业的自身发展现状，针对性的选择合理的管理模式并不断完善。
南水北调中线干线工程建设管理局河北分局河北石家庄 050000
摘要：为迎合社会和经济的发展趋势，需要企业在长期的管理中加强对管理模式的变革和创新，并在实践过程中充分结合企业的自身发展现状，针对性的选择合理的管理模式并不断完善。
企业管理模式也应朝着现代化方向不断努力，深入分析企业自身发展管理模式存在的问题，在不同管理模式成果中学习其优点并应用到企业管理中，进而推动企业现代化管理的需要，实现企业的健康发展。
关键词：企业管理模式；现代化；分析
1企业管理的模式和企业管理现代化之间的联系
企业管理现代化是为了更好的实现企业管理目标，更好的促进企业发展，深化企业管理。
在这样的背景下，企业需要突破自身管理瓶颈，实现企业管理内涵的拓展，企业管理与企业管理现代化之间的联系，具体可以分为以下三个方面：
（1）企业管理上的现代化实际上是一个不断进行发展的一个重要的概念，企业的管理模式实际上是在社会生产力的基础上进行调整的一种生产关系，而企业的管理现代化就是适应该空间以及时间当中的生产力发展要求的管理模式，因此，企业的管理模式会随着时代的各种具体条件发生变化而进行变化，这一点就是企业管理现代化的本质内涵。
（2）企业进行管理模式的现代化，实际上是世界范畴的概念。
虽然国际贸易中不同国家的企业的整体发展水平都是有高低的差异，但是实际上，企业无论是刚刚起步，还是发展十分成熟，面对的世界市场以及世界经济格局每时每刻都在产生着深刻的变动，这些变动并不一定都呈现出十分明显的表面特征，但是最终会因为不起眼的量的积累最终促成企业兴衰成败的质的变化。
所以，企业要把握时代发展的先机，就需要进行企业管理现代化变革，这种变革应该是和世界市场进行对接的，而不是闭门造车的。
（3）企业要进行管理的现代化变革必然是具备完整的系统性。
因为企业的管理不可能仅仅依靠某一些精明巧妙的点子就能够实现，而是应该进行系统的变革。
这种变革或许是点点滴滴的，但是不能够朝令夕改，更不是随心所欲的变动，所以企业要继续发展下去，更需要对自身的管理进行系统化的审视，让企业能够不断突破自身的发展局限，适应时代发展要求，从而能够不断地投入到新的运行当中，持续健康发展下去。
所以企业管理的现代化是一种系统工程，涉及到企业的人、财、物等内部因素和政治经济等外部环境等多方面因素，要充分分析并运用现代化的管理手段优化排列组合内外各种因素才能够真正发展起来。
2企业管理模式具体分类
企业管理模式分类中有制度化、情感化和家庭化三种管理模式，以下针对三种模式展开详细的说明：（1）制度化管理模式是美国在开展行为实验的过程中产生的。
该模式在企业中的应用，主要依据企业的自身的发展形势针对性的展开企业的管理。
制度是开展管理全过程中，对企业全体人员工作行为的一种约束和依据，为企业的有序发展建立了良好的基础，能够确保企业的日常经营活动管理工作的顺利开展。
相关的制度规定是由企业的各部门员工在协调一致的情况下产生，对企业的发展有利有弊。
其弊端主要体现在，企业管理过程中极易出现权力和义务的冲突，而权力为主的解决方式，导致员工对制度是无条件执行，管理者反而没有较多的制度约束，打击了员工的积极性，对企业的发展带来不利作用；（2）情感化模式较之制度化模式更具现代化，在管理中充分考虑了人性化的管理模式，应用到企业管理中时，能够最大限度的满足员工的基本工作需求，并在员工更高需求层次方面给予更多的关注。
但是情感化模式对企业的管理规范方面存有一定的影响，需要企业经营者把握情感因素和企业制度的平衡点；（3）家庭化管理模式。
该模式最大的特点就是其带有显著的血缘特征也是我国企业结构中使用最为广泛的管理模式。
该模式在企业应用时，其管理人员以家族成员为主，在企业的发展中血缘关系是联系所有人员的重要桥梁，对维护企业的发展有积极的作用。
但是，其弊端是缺乏民主性，决策权过于集中，极易引起其他人员的抵触，不利于企业的长远发展。
3企业管理现代化发展趋向
一是凸显社会责任意识。
人本理念广泛推行的时代中，社会责任得到来自现代企业的高度重视与广泛认可，演变成企业文化体系的重要组成成分。
企业作为社会公民履行社会责任是其义务，一方面对人民实施关怀措施，另一方面紧扣国家利益、社会环境效益进行运营。
企业将社会责任整合进文化体系中，是对以盈利为发展目标传统管理模式的整顿，在其导向下企业发展目标发生巨大转变。
二是彰显以人为本管理理念。
在本世纪初期，以人为本理念的意义被深度的洞悉，更为深刻化，逐渐演变成新时期下现代企业管理的基本理念。
当下以人为本的推行是以“本质论”上的管理哲学为依托，有效的将企业战略规划与管理方式整合在一起。
企业可持续发展目标的实现紧靠职员是无法达成的，使职员与企业效益共同发展，将职员自体价值体现出来，共同享用企业发展成绩。
以人为本理念整合进企业管理模式中的重要体现形式为职员间互敬互助、和谐相处方面，这是推动社会文明发展的内驱动力。
企业管理现代化要求管理者对职员内心需求有整体性了解，做好不同部门、不同人员之间关系的协调工作，积极为其创造参与企业管理的机会，维护其民主权利。
重视高素质人才的培养，利用聘用、培养、应用、激励、竞争等多样化机制，为现代企业战略目标的实现奠定基础。
4企业管理模式和企业管理现代化相融合
4.1体制整合关怀的企业管理
站在企业管理学视域分析，体制和“法制”类似，关怀和“德治”持平，两者相互完善，相互推动，其中体制的最大作用体现在参照企业现有的体制对职员工作行为进行规定，导向作用是极为显著的，关怀理念整合经营管理进程中在调和企业内部纠纷方面体现出巨大的应用价值，为企业各项业务顺利开展与运营奠定基础。
所以在对企业管理的过程中，需将关怀与体制置于同一高度，在执行体制化管理模式的同时，不能忽视对职员情感关怀工作，激发其工作热情，为其潜能的发展以及整体素质的提升奠定基础。
关怀与体制整合式管理模式在企业未来发展中的应用，使管理者参照职员现实情况，对人力资源施以调整对策，使职员在适合自体价值发展的岗位上尽职尽责。
定期组织道德培训、提供心理咨询服务、重视职员身心发展情况均是关怀理念实施的形式。
4.2效益整合责任的企业管理
长期以来，企业经济效益被视为推动企业运营发展的内驱动力，在企业生成规模不断拓展的局势中，在其发展的进程中有一定的社会
成本产出。
那么在这样的发展态势中，企业应该以社会视域站在至高点，应用将经济效益与社会责任向整合的管理模式，最大限度的降低企业生成行为对自然与社会效益的影响程度，此时企业可持续发展目标的实现就指日可待了。
结束语
在经济全球化时代中，企业若依然以盈利为目的对事业进行管理已经不能满足社会经济发展需求。
企业作为发展与提升国民经济的重要媒介，管理现代化目标的实现推动了国民经济管理现代化进程。
现代化管理目标的实现需要有现代化管理思想与手段的辅助。
参考文献：
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