规章制度管理规定(试行)
《规章制度管理规定》宣贯测评题
《规章制度管理规定》宣贯测评题一、不定项选择题（共10题，每题5分，至少一个选项为正确选项，至多4个选项为正确选项）1.规章制度使用期限达到（）年的，一般应进行迭代更新。
“暂行”、“试行”的规章制度使用满（）年的，应制定为正式的规章制度或予以废止。
[单选题] *A. 3;2B. 5;2(正确答案)C. 2;1D. 5;12. 锐晶公司设立规章制度体系建设领导小组，组长由锐晶公司（）担任。
[单选题] *A. 总经理B. 董事长C. 法律事务工作人员D. 合规管理负责人(正确答案)3.各业务主管部门是所管业务范围内具体规章制度全生命周期管理的主体责任部门,对规章制度管理履行以下职责:（） *A.负责本部门、本业务系统规章制度体系建设，负责规章制度需求分析提出年度计划建议，对本部门、本业务系统规章制度体系的完整性负责(正确答案)B.负责本部门、本业务系统规章制度的论证、研究、起草和征集意见等工作，对本部门起草的规章制度进行合规审查，对规章制度与国家、地方、上级相关规定的符合性和规章制度的可操作性负责(正确答案)C.参与对其他部门起草的规章制度的合规审查，通过会签等方式对其他部门起草的规章制度与本部门业务的关联性、制度规定的协调性等提出意见或建议(正确答案) D.负责本部门、本业务系统规章制度的制定、对标、评估、清理、修订、废止和汇编等工作，对不适宜的制度提出处理意见并组织实施，代表公司对本部门拟订的规章制度作出解释(正确答案)4.需要跨年度调整计划或取消计划的，起草部门填写《规章制度制定（修订）计划调整申报表》说明变化情况及原因，经（）审查同意后，报（）批准。
[单选题] *A. 业务主管公司领导;规章制度体系建设领导小组(正确答案)B. 部门领导;规章制度体系建设领导小组C. 业务主管公司领导;规章制度归口管理部门D. 部门领导;规章制度归口管理部门5. 规章制度一般至少应具备以下哪些基本内容:（） *A. 制定目的、依据(正确答案)B. 管理部门及职责、(正确答案)C. 管理事项和具体要求、管理方式和流程(正确答案)D. 监督检查、问责机制(正确答案)6.基本管理制度由（）审定，或由公司章程规定的其他决策机构审定，由（）签发。
公司管理规章制度细则(精选5篇)
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
班组管理规章制度(6篇)
班组管理规章制度(1)班组安全生产管理制度1、认真执行安全生产法规和本企业、本队组的安全操作规程，全面负责本班组的安全生产，班组是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者。
2、贯彻执行本企业对安全生产的规定和要求，对本班组工人进行安全操作方法指导，督促本班组的工人遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程。
3、抓好安全思想教育工作。
带领工人经常学习安全生产知识，认真组织工人搞好安全活动日，积极配合有关部门对工人进行安全技术培训。
4、经常教育和检查本班组工人正确使用生产工具、防护工具、安全装置，并教育工人注意环境安全，及时消除生产过程中的隐患。
5、严格按质量标准化要求，加强现场管理。
随时检查作业现场安全情况，工作质量和设备运转情况，发现问题，及时处理，严把安全质量关。
6、有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见，切实作到不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律。
7、发生事故时，应立即向调度室及值班室领导汇报，在现场积极组织抢救，尽可能保护好事鼓现场。
参加事故的原因分析，吸取教育，采取有效措施，预防同类事故重复发生。
8、充分发动群众，不断开展反“三违”，防事故安全互保活动，做到人人管安全。
虚心听取各级领导和安全员的意见和要求，及时处理不安全隐患。
(2)采煤班安全生产管理制度1、认真组织和贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针、政策和法规，坚持生产必须安全、不安全不生产的原则。
2、对所辖范围内的安全工作负直接责任，组织管理好安全生产工作，安全的完成任务。
3、负责组织实施采煤工作面的作业规程既安全措施，组织本班职工严格执行“三大规程”，加强安全技术教育，制止“三违”现象。
4、建立健全各项管理制度。
5、认真组织本班(组)深入开展“质量标准化，安全创水平”活动。
切实解决好采煤工作面工程质量、设备质量等问题，实现安全文明生产。
6、加强采煤工作面现场管理，必须实行日常现场安全巡回检查，发现事故隐患，采取措施，组织职工进行处理，把隐患消灭在萌芽状态，遇到不能解决的问题要及时请示上级。
小公司规章制度小企业管理规范制度（4篇）
小公司规章制度小企业管理规范制度以下是针对小型企业/公司的建议性规章制度与管理准则：1. 工作时间与考勤规定：规定明确的工作时间，如每日9:00至18:00，中午12:00至13:30为休息时段。
强调员工需按时上下班，并确保考勤记录的准确性。
2. 请假政策：制定员工请假的流程和时限，如需提前通知的天数及填写请假申请表。
规定请假时需提供的证明文件，如病假需提供医生的证明。
3. 绩效评估制度：设定清晰的绩效目标与评估标准。
定期执行绩效评估，如每月或每季度一次。
评估结果可作为决定奖励与晋升的参考依据。
4. 培训与发展规划：提供必要的培训资源和职业发展机会，以提升员工的技能和专业知识。
制定培训计划并设定相应的培训预算。
5. 奖惩机制：设立奖励制度，对表现出色的员工给予奖金或奖品等形式的表彰。
对违反公司规定或频繁迟到早退的员工实施相应的惩罚措施，如扣减工资或给予警告。
6. 保密政策：要求员工签署保密协议，以维护公司的商业机密。
离职员工同样需签署保密协议，确保商业秘密的持续保护。
7. 公司财务规定：制定财务管理制度，明确记账和报销的流程和要求。
制定财务预算并进行定期的财务审计。
8. 安全管理规定：确立并执行公司的安全标准，确保所有员工遵守。
提供必要的安全培训和安全防护设备。
小公司规章制度小企业管理规范制度（二）一、总则1.1 目的本规章制度的制定旨在规范小公司的管理行为，确保工作效率的提升，切实保障员工权益，进而推动公司与员工的共同发展。
1.2 适用范围本规章制度适用于小公司内的全体员工及管理层，涵盖公司内部各项管理规范。
1.3 遵守原则全体员工和管理层应遵循以下原则：严格遵守国家法律法规和公司规章制度；诚实守信，恪守职业道德；积极负责，努力提高工作效率；互相尊重，维持和谐的工作环境。
二、入职与离职管理2.1 入职手续新员工需提供以下材料：身份证复印件；学历、工作经验证明材料；健康证明；其他相关证明材料。
2.2 员工档案公司应建立并妥善保存员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等。
公司规章制度工作流程的管理规定（3篇）
公司规章制度工作流程的管理规定可以包括以下方面：1.制定流程规定：公司应制定流程规定，明确各流程环节的具体工作内容、工作流程、时间节点等。
2.流程标准化：公司应根据实际情况，确定流程标准，包括流程规范、工作指引、表格模板等，确保各流程在执行中具有一致性和规范性。
3.流程培训：公司应对员工进行流程培训，使其了解公司各流程的要求和执行方式，并掌握相关操作技能。
4.流程监督与考核：公司应加强对各流程的监督与考核，确保流程的执行符合规定，并及时纠正和改进存在的问题。
5.流程改进：公司应定期评估和改进各流程，根据实际情况进行优化和调整，以提高工作效率和质量。
6.流程文档管理：公司应对各流程的相关文件进行管理，包括流程文件的起草、审批、发布、归档等，确保流程文件的准确性和完整性。
7.流程沟通与协作：公司应加强流程间的沟通与协作，确保各流程之间的衔接和协调，避免信息流失和工作重复。
8.流程风险管理：公司应对各流程的风险进行评估和控制，并制定相应的风险管理措施，以防范和减少流程风险的发生。
9.流程优化与创新：公司应鼓励员工提出流程优化和创新的意见和建议，以推动工作流程的不断改进和提升。
以上是一些公司规章制度工作流程的管理规定，具体可根据不同公司的实际情况进行适当调整和完善。
公司规章制度工作流程的管理规定（二）第一章总则第一条为了规范公司规章制度工作流程的管理，保证规章制度的有效实施，提高公司运行效率，维护员工权益，特制定本管理规定。
第二条公司规章制度是公司行为规范的具体体现，是公司管理和运营的重要依据，所有员工必须遵守公司规章制度。
第三条规章制度的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司制度的合理性、科学性。
第四条公司规章制度的制定、修订由公司领导小组负责，经公司董事会审批后执行。
第五条公司规章制度的监督由监察部门负责，发现问题及时进行整改和处理。
第六条公司规章制度的执行由具体部门负责，部门负责人要严格按照制度要求进行管理，确保制度的有效执行。
志愿者团队管理规章制度范本
志愿者团队管理规章制度范本对于志愿者团队的管理，要促进志愿者服务活动，就需要人们制定相应的管理制度并且严格实施。
以下是小编整理的志愿者团队管理制度范本，希望对大家有帮助!志愿者团队管理制度范本篇一爱心蚂蚁国际志愿者团队准则(20XX年试行)1、尊重孩子，对孩子有爱心，有耐心，倾听孩子的想法。
2、服从团队的管理和工作安排，有团队精神。
3、注重工作方式的创新和合理，知行合一，不墨守陈规。
4、教育和帮助孩子，从孩子的长远发展考虑，有针对性地有计划开展。
5、遇到问题或产生矛盾，都须冷静沟通，并解决。
不得影响甚至伤害到孩子。
6、信任队友，支持队友，相互帮助成长。
7、积极乐观的心情参与团队活动，学会寻求队友的指导和帮助。
8、从身边做起，用积极乐观的生活态度，热爱孩子，热爱家人，热爱朋友。
9、从身边做起，用健康文明的生活习惯，教育孩子，影响家人，劝诫朋友。
10、在保障家庭，学习与工作的基础上，参与志愿者活动。
11、有权利参与或发起团队活动，并对团队各项工作提出批评和建议，改革团队的管理模式。
12、有义务参与或发起团队活动，宣传团队理念，爱护团队荣誉，团结一致。
“爱心蚂蚁”支教教师工作守则(蚂蚁九则)1、认同志愿者理念，秉承本团队宗旨，义务工作，不求回报。
2、不得以个人名义接受当地人民任何馈赠。
未经团队同意，不得开展任何与支教相关的活动。
严禁私自带学生外出，走访、游玩、野炊等活动。
3、遵守团队纪律，服从团队的管理安排，团队成员之间应主动沟通协助，互相帮助成长。
4、不鼓励在当地村民家中就餐，如就餐，应给予村民适当经济补偿。
在学校或当地拍照摄影，必须取得被拍摄者的同意。
5、为人师表，衣饰整洁，礼貌待人，保持良好个人形象。
在学生和老乡面前都是老师形象。
6、严中有爱。
不体罚打骂学生。
了解学生，倾听学生，对学生一视同仁。
7、了解支教学校教学目标，制订相应教学计划，不断学习和创新教学方法，完成教学任务。
8、未经团队同意授权，不干涉支教地任何地方事务。
质量管理制度规章制度（4篇）
质量管理制度规章制度第一章总则第一条为了加强质量管理工作，确保产品的质量，提高企业竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有部门和员工。
第三条质量管理制度是本企业质量体系的基本规范，所有人员必须遵守。
第二章质量目标第四条本企业的质量目标是：提高产品的质量满意度，降低产品的质量损失率，提高质量管理水平。
第五条实现质量目标的具体措施是：加强质量培训，完善质量管理流程，严格执行质量标准。
第三章质量管理体系第六条本企业的质量管理体系包括：质量组织结构、质量管理程序、质量控制活动等。
第七条质量组织结构由企业质量管理部门负责组织和管理，负责制定和实施质量管理制度。
第八条质量管理程序包括：产品设计和开发程序，产品生产和检验程序，产品售后服务程序等。
第九条质量控制活动包括：过程控制，检测控制，不良品管理等。
第四章质量管理责任第十条本企业的质量管理责任由企业领导层负责，包括质量方针的制定、质量目标的确定、质量体系的建立等。
第十一条各部门负责人要认真履行质量管理责任，做好质量管理工作，确保产品的质量符合要求。
第五章质量培训第十二条本企业要加强质量培训工作，提高员工的质量意识和技术水平。
第十三条质量培训包括：产品知识培训，质量管理知识培训，质量控制技术培训等。
第六章质量标准第十四条本企业要制定和执行质量标准，确保产品的质量符合国家和行业标准。
第十五条质量标准包括：产品质量技术规范，产品质量检验标准，产品质量验收标准等。
第七章质量控制第十六条本企业要加强质量控制工作，确保产品的质量符合标准。
第十七条质量控制包括：过程控制，检测控制，不良品管理等。
第八章质量检验第十八条本企业要建立和完善质量检验体系，对产品进行全面、严格的质量检验。
第十九条质量检验包括：进货检验，生产过程检验，出厂检验等。
第九章质量改进第二十条本企业要不断进行质量改进，提高产品的质量和竞争力。
第二十一条质量改进包括：对产品的设计和生产工艺进行改进，对质量控制活动进行改进，对质量培训进行改进等。
天津大学学生宿舍管理规定(试行)
天津大学学生宿舍管理规定（试行）第一章总则第一条为维护学生宿舍正常的学习和生活秩序，保障学生人身和财产安全，规范学生宿舍管理，依据《普通高等学校学生管理规定》、《天津大学学生违纪处分规定》等规章的有关规定，结合我校实际情况制定本规定。
第二条本规定适用于全日制研究生、本科生、专科生的宿舍管理。
第三条学生宿舍管理坚持思想教育与管理服务相结合、学生自我管理与物业服务相结合、制度管理与行为指导相结合的原则。
第四条学生宿舍管理工作由校学工部宿舍管理科（简称宿管科）和后勤服务集团宿舍管理服务中心（简称宿管中心）共同负责。
第二章住宿和安全第五条学生应遵守以下住宿管理规定：1.按照分配的房间和床位住宿，不准擅自更换或私自占用房间和床位；2.凭本人学生证等有效证件进出宿舍楼；3.遵守宿舍作息时间和宿舍楼门开关时间；4.宿舍楼关门后因特殊情况要进出的，应向值班人员出示证件，并予以登记；5.在规定时间和地点会客，来访者须在值班室登记；6.自行车按指定地点整齐摆放，不准放进宿舍楼内；7.广告、海报等张贴物要按指定地点张贴；8.调换门锁须到宿管中心登记；9.禁止在宿舍楼内养宠物；10.禁止起哄、大声喧哗、高声播放音响设备等扰民行为；11.禁止在宿舍楼内从事推销等商业性活动；12.禁止留宿他人；严禁留宿异性；13.严禁出租宿舍床位。
第六条学生应遵守以下安全管理规定：1.严禁使用明火（含使用卡式炉、煤气炉、酒精炉等）、燃放烟花爆竹或焚烧废弃物；2.严禁存放易燃、易爆、有毒、有腐蚀性等危险品；3.严禁从宿舍楼向外投掷杂物；4.严格遵守禁止在宿舍楼内吸烟的规定；5.爱护消防设施和灭火器材，保障消防通道畅通；6.妥善保管贵重物品，携带电脑等贵重物品进出宿舍楼，要在值班室登记。
第三章供电和公共设施第七条本、专科生宿舍实行定时供电制度；研究生宿舍全天供电。
第八条每间学生宿舍由电表计量用电量，学校补贴一定额度的照明用电，超出部分学生自费；延期毕业、延期派遣和临时住宿学生的电费自付。
仓库管理规章制度（精选5篇）
仓库管理规章制度（精选5篇）仓库管理规章制度（精选5篇） 在当今社会⽣活中，制度使⽤的情况越来越多，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。
制度到底怎么拟定才合适呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的仓库管理规章制度（精选5篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
仓库管理规章制度1 为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好⽆损，根据企业管理和财务管理的⼀般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
⼀、仓库管理⼯作的任务 (1)做好物资出库和⼊库⼯作。
(2)做好物资的保管⼯作。
(3)做好各种防患⼯作，确保物资的安全保管。
⼆、对于⼊库的货物，保管⼈员要认真验收物资的数量、名称是否与货单相符，对于实物与货单内容 不相符的，办理⼊库⼿续要如实反映。
三、对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、品种等不相符现象，保管⼈员有权拒绝办理⼊库⼿续，并视具体情况报告主管经理。
四、对于⼀切⼿续不全的提货，保管员有权拒绝发货，并视具体情况报告主管经理。
五、仓库保管员要及时登记各种货物明细账，做到⽇清⽉结，达到账账相符、账物相符，账卡相符。
六、每⽉⽉底之前，保管⼈员要对当⽉各种货物“⼊、出、存”情况予以汇总，并编制报表上报公司总经理。
七、保管员会同财务⼈员对库存货物每季季末盘点对账。
发现盈余、短少、残缺，必须查明原因，分清责任，及时写出书⾯报告，提出处理意见，报公司总经理。
⼋、做好仓库与运输环节的衔接⼯作，在保证货物供应、合理储备的前提下，⼒求减少库存量，并对货物的利⽤、积压产品的处理提出建议。
九、根据各种货物的不同种类及特性，结合仓库条件，保证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存⽅便。
⼗、对于有特殊要求等货物，应指定专⼈管理，并设置明显标志。
⼗⼀、建⽴健全出⼊库⼈员登记制度。
⼗⼆、严格执⾏安全⼯作规定，切实做好防⽕、防盗⼯作，保证仓库和货物财产的安全。
⼗三、库管⼈员每天上下班前要做到三“检查”，确保财产货物的完整。
台球厅员工管理的规章制度
台球厅员工管理的规章制度台球厅员工管理的规章制度11、台球开放时间为每日09:00-22:00。
2、此项目仅限18岁以上人士使用。
3、请爱惜台球设施并妥善使用。
4、请保持室内环境卫生,不要随地吐痰、乱扔烟头、纸屑等杂物。
5、请勿将其它物品摆放于台面。
6、损坏台球桌面或附属物品须按原价赔偿。
7、不可利用该娱乐设施进行赌博或变相赌博活动。
8、请勿让儿童在台球区域围观或玩耍,以免发生碰伤,儿童损坏物品需由家长或监护人赔偿。
9、需签单的业主请自觉出示会员卡、告之服务人员房号及姓名。
台球厅员工管理的规章制度2为了给大家创建一个安静、整洁、舒适、和谐、文明的活动环境，特制定以下管理规定，请大家相互监督，共同遵守。
1、台球室是专为我校区离退休职工活动设立的，凡进入本活动室者都应自觉遵守本室管理规定，爱护台球桌、台球和台球杆及其他设施。
2、请大家自觉维护台球室地面整洁卫生，不允许穿硬底鞋或带铁掌鞋入内参加活动，以免损坏活动室地面。
同时应本着节约的原则和要求使用空调等设施。
3、请大家自觉讲文明、讲礼貌、讲究公共卫生，凡参加活动人员都应自觉维护室内整洁和秩序，不要在室内吸烟，不随地吐痰，不乱扔果皮杂物，不大声喧哗。
请不要带小孩和宠物入内。
4、提倡“友谊第一、比赛第二”，自觉遵守台球比赛规则。
5、活动结束后，应保持室内整洁，最后一个人离开时必须做到关灯、关空调、关窗、锁门。
6、请大家在活动中注意安全，确保平安、健康、快乐。
台球厅员工管理的规章制度3一、请勿坐在台球桌和扶手边上。
二、保持室内安静、整洁。
不大声喧哗，打闹、追逐、不随地吐痰，不吸烟。
禁止乱丢瓜皮、果壳、纸屑等杂物。
三、台球娱乐时不准打“跳球”，“扎枪”或者其它有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，保持台球桌、台球杆、台球、台泥的完好无损，球具在使用过程中应注意保护，凡损坏者照价赔偿。
四、自觉遵守台球厅开放时间（时间自订）五、禁止醉酒后打球，如有打架斗殴者，我台球厅将请求公安机关强行处理。
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规章制度管理规定
（试行）
第一章 总则
第一条 为提高工作效率，规范公司规章制度管理行为，
根据国家有关法律、法规，制定本规定。
第二条 本规定所称规章制度，是指以公司名义制定和
发布的具有公开性、普遍性、确定性和权威性的各种规范性
文件，包括条例、规定、制度、办法、实施细则等。不包括
各部门制度的内部工作操作流程。
第三条 本规定所称的管理规定，是指对各类规章制度
的计划、起草、审批、发布、执行、解释、清理、修订、废
止、监督检查等工作的管理。
第四条 规章制度管理应遵循以下原则：
（一） 坚持四项基本原则和党的路线、方针、政策；
（二） 坚持依据法律、法规和规章制定的原则；
（三） 坚持从实际出发，认真调查研究；
（四） 坚持依法治企，规范管理。
第五条 本规定适用公司各部门。
第二章 规章制度的计划
第六条 综合管理部负责对规章制度的归口管理，负责
根据年度各部门的制度建设计划，编制规章制度年度制定计
划，汇编公司印发的规章制度。
第七条 各部门根据业务工作范围，根据实际在每年年
底对下一年度的规章制度需作出计划安排，并填写《年度规
章制度制订计划表》（附件1）。
第八条 综合管理部汇总各部门计划，并形成《公司全
年规章制度制订计划》（附件2）,报公司领导批准后执行，
由提出计划的部门具体承担起草工作，起草部门应明确起草
人员、完成时间并督促其按期完成，涉及两个以上部门的，
由公司领导明确一个牵头负责部门，其他部门为协助部门。
第三章 规章制度的起草
第九条 规章制度由各部门按照制度制订计划或公司会
议决定，由起草部门承办人员拟定草稿后，经部门内部意见
统一后，将制度文本发给综合管理部，由综合管理部进行后
续报批、发布工作。
第十条 规章制度一般分为四类：
（一）条例
条例是公司针对每一类业务所作出的带有根本性、原则
性的规范。
(二)规定、制度
规定及制度是公司对某一方面的工作和业务作出的原
则性规范。公司的基本规章制度称为“规定”或“制度”。
（三）办法
办法是公司对某项具体工作和业务作出的比较具体的
规范，一般规章制度称为“办法”。
（五） 实施细则
实施细则是公司对规定、办法的实施作出的详细规范。
规章制度的命名应按照上述分类确定。
第十一条 规章制度应包括如下主要内容
（一） 总则
包含制订规章制度的目的、背景、适用范围、职责分工、
解释、说明等综述。
（二） 主体
具体的规范内容。
（三） 附则
包含生效日期、解释部门及其他需要规定及备注的其他
事项。
第十二条 规章制度内容一般分条理表达，内容较多的
一般分为章、条、款。
一般第一章为总则，主体部分根据规范内容可分为若干
章，最后一章为附则。“第几章”大标题应居中排列。
具体的章节下分为具体的每条，用“第几条”表述。
每一条如需另外分层表述的，序号可依次按照中文数字
加括号、阿拉伯数字加“.”、阿拉伯数字加括号表述。
附件用阿拉伯数字加“.”进行排序，附件应在制度正文
最后罗列，并将附件完整内容按顺序附加在规章制度正文之
后。
具体分层模板可参加本规定。
第十三条 规章制度的应当条理清楚，结构严谨、用词
准确、言简意赅、标点符号准确。
第十四条 规章制度的标题统一用宋体二号字，正文统
一用仿宋三号字体，全文段落序号准确，行距设置为固定值
28磅。
第十五条 规章制度应具有可操作性，需要配套制作简
要的操作流程的，起草部门应在起草制度的同时考虑，与制
度同时或随后发布。
第十六条 规章制度发布后需要暂行一段时间加以完
善、充实的，应在规章制度名称下冠以“试行”字样。试行
期一般不超过两年。
第四章 规章制度的审批
第十七条 规章制度起草后，交给综合管理部，由综合
管理部对格式、字面及标点符号进行校对后，将规章制度文
本及《规章制度征求意见表》（附件3）发给涉及（或可能涉
及）的部门征求意见并会签，相关部门在五个工作日内提出
书面会签意见。
第十八条 起草部门根据会签意见中的合理化建议对规
章制度文本进行修改，并将采纳修改的部分注明在《规章制
度征求意见表》。对有争议的问题，经协商不能取得一致意
见的，可写入《规章制度征求意见表》中的“起草部门最后
定稿意见及说明”。
第十九条 综合管理部将规章制度文本的送审版本与会
签之后的《规章制度征求意见表》提交给公司领导逐级审批，
如领导批示需经会议再行商议的，经总经理办公会讨论后处
理，如无意见的，可以公司领导逐级审批签字后，予以印发。
第二十条 未获审批通过的规章制度，起草部门按领导
批示意见或总经理办公会意见进行处理。
第五章 规章制度的发布、执行、监督检查与解释
第二十一条 经批准同意的规章制度，由综合管理部发
文印发。印发同时应注明制度生效时间，制度生效后按照制
度适用范围开始执行。
第二十二条 综合管理部负责对公司的规章制度制订和
执行情况进行监督检查。公司各部门在规章制度执行过程
中，可填写《规章制度执行意见反馈表》（附件4）及时向综
合管理部反馈规章制度变化情况和执行中存在的问题。
第二十三条 规章制度的解释应由起草部门在制度文本
中予以明确。
第六章 规章制度的修订
第二十四条 规章制度的修订，原则上由原起草部门负
责，现行制度有下列情形之一的，应当予以修订：
（一）国家有关法律、法规、政策调整的，有必要修改
或增减内容的；
（二）新制订的规章制度对现行各有关规章制度的部分
条款作出不一致规定的；
（三）不适应业务工作实际需要的；
（四）执行过程中反馈了有效修改意见的；
（五）其他原因的。
规章制度的修订应按照本规定第三章、第四章的程序进
行修订、审批。
第七章 规章制度的废止
第二十五条 新制订的规章制度替代原规章制度时，应
当废止原规章制度的条款。
第二十六条 规章制度的废止，原则上应由起草部门提
出建议，经综合管理部审查后报公司领导审批后予以废止。
第八章 违规处理
第二十七条 未按本规定履行规章制度管理职责的，对
部门负责人视情节轻重予以处理。
第二十八条 在规章制度检查过程中，逃避检查或故意
隐瞒，对部门负责人和直接责任人，给予批评教育，情节严
重的应给予处分。
第九章 附则
第二十九条 本规定由综合管理部负责解释。
第三十条 本规定自印发之日起施行。
2014年5月26日
附件：1. 年度规章制度制订计划表
2.公司全年规章制度制订计划
3.规章制度征求意见表
4.规章制度执行意见反馈表
附件1： 年度规章制度制订计划表
填报部门： 填报日期：
序号 规章制度名称 制订目的 提交时间 备注
制表人： 主管领导审批：
附件2： 公司全年规章制度制订计划
填报日期：
序号 起草部门 规章制度名称 制订目的 提交时间 备注
制表人： 公司领导审批：
附件3： 规章制度征求意见表
制度名称
起草部门 提交时间
文件类型 □新增 □修订 □其他
新增/修订条例说明（摘要）
综合管理部意见
财务管理部意见
农业管理部意见
采购销售部意见
项目管理部意见
运维管理部意见
法务意见
起草部门最后定
稿意见及说明
主管领导意见
总经理意见
附件4： 规章制度执行意见反馈表
制度名称
意见反馈部门 反馈时间
规章制度执行中的问题及意见反馈
综合管理部意见
起草/解释部门意见
主管领导意见
总经理意见