党建工作考核评分细则
）
基层党建工作考核办法
河东乡基层党建工作考核办法 为了进一步提高全乡党建工作整体水平，根据上级有关要求，结合我乡实际，特制定本考核办法。 一、基础工作考核（70分） （一）党建工作责任（10分） 1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。 2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分。查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0.5分。 3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。未设公开栏或公开栏标准差的扣1分，每少公开一次扣1分。 4、各种制度完善，制作看板并上墙得2分。每缺一项制度扣0.5分。 （二）基层组织建设（10分） 1、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得1分。班子不健全扣1分。 2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书，兑现承诺到位得2分。未签订承诺书扣1分，支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。 3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分。不按时参加培训的一次扣1分，有上访村
干部事件的该项不得分。 4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。扎实开展措施不得力扣1-3分。 （三）党员教育管理（16分） 1、党员教育有计划、有制度、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得2分。组织党员按上级要求按时学习，查看记录，缺少一次扣0.5分；查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册，每少一次扣0.5分。 2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。无设岗定责内容扣2分，履行职责不到位的扣1分。 3、有党员名册，党员信息准确规范得2分，不规范的酌情扣分。 4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分。党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分；查记录，没有联系记录的扣1分。 5、坚持“三会一课”制度，做好会议记录得4分。每月1次支委会，缺一次扣0.5分；设党小组的每月1次党小组会议，缺一次扣0.5分；按时组织党员召开党员大会，未召开的扣1分；按时上党课，没有组织党员上党课的扣1分。 6、党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费，有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证得2分。党员未及时足额交纳党费的扣1分；未建立党费台帐的扣2分；半年未上缴
党建工作考核细则
党建工作考核细则 党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。党建工作考核细则该如何正确的制定？下文是党建工作考核细则模板，欢迎阅读! 党建工作考核细则一 一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。 1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。 2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。 二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。 1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下： (1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。 (2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算) (3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。 (4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20
分，上不封顶。 2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。 3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。 党建工作考核细则二 一、考核原则 1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。 2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。 3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。 二、考核方式 1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。 2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。 三、考核内容 (一)常规工作(55分) 1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分) 2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分) 3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分) 4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分) 5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分) 6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡
基层党建工作“百分+”量化考核细则1111
XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则 为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。 一、考核对象 各镇党委。 二、考核方式 全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。 二、考核评价标准 总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。 （一）日常工作情况50分。 1.日常工作扣分标准 （1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。因为未报资料被通报的，每次扣1分。 （2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。 （3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干
部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。 （4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。 （5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。 （6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。 （7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。 （8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。 （9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。 （10）省市基层党建巡查：在省市基层党建巡查中扣分的实行双倍扣分。 2.日常工作加分标准
党建考核细则
党建考核细则 党建工作中引入考核评价体系是认真落实党建工作责任制的重要措施,是从严治党、加强党建的有力保证。下文是党建考核细则，欢迎阅读! 党建考核细则一 为充分发挥考核的“指挥棒”作用，从严从准从实考核评价干部，云南省保山市昌宁县乡科级领导班子和领导干部20xx年度考核实行“一独立三捆绑”，分级分类、差异化精准考核，考出了干部干事创业的精气神，激发了干部主动担当作为的内生动力。 指标设置突出“严”。将选派参与县委政府中心工作半年以上，选派期间与原单位工作脱钩的干部，以县委政府中心工作组为单位进行独立考核，根据中心工作实际情况，单独设置考核指标。考核实行定量考核与定性考核相结合，领导干部定量考核与领导班子综合考核结果捆绑，占领导班子综合考核结果的50%。在考核指标设置上，用不同的尺子量不同的班子和干部，在充分考虑各乡镇的环境差异性以及各部门岗位职责特殊性的基础上，根据不同部门、不同类别乡
科级领导班子和领导干部的职责要求，实行分级分类考核，设置各有侧重、各有特点的考核指标，有效区分乡镇、县直部门不同类别、不同岗位的考核重点，乡镇设置一种考核指标体系，县直部门再按照党委部门、政府部门、群团部门分别设置考核指标体系，乡镇领导班子重点考核农村经济发展、生态效益与环境质量、民生改善与社会和谐进步、党的建设情况;县直党委部门领导班子重点考核围绕工作职能职责、合力推进党的建设等情况，县直政府部门重点考核围绕工作目标定位、完成各项发展目标任务等情况;县直群团部门重点考核发挥职能优势、履职尽责等情况。各类考核指标设置既注重考核业务工作，又注重考核党的建设;既注重考核已经取得的显绩，又注重考核打基础、利长远的潜绩，使之充分体现考核的激励性和约束性，以差异化考核体现出考核的公平合理。 程序量化突出“准”。县委成立由县级领导任组长、县委组织部领导任副组长、组织人事部门业务骨干组成的六个实地考核工作组用1个月的时间深入全县13乡镇和56个县直部门进行精准考核。定量考核由县直相关牵头考核部门负责进行考核，考核结果数据经统计部门严格审核后，县委组
党建工作绩效考核细则
党建工作绩效考核细则 2014年党建工作绩效考核细则（调整稿）分类考核 项目 考核内容评分标准 基础工作50分领导 重视 10 1、党组（党委）对机关党建工作有 安排部署，且体现了地委、组织部、 机关工委的工作要求。 2、党组（党委）每年至少听取2次 机关党建工作汇报。 3、党组（党委）成员要结合分工， 建立基层党建工作联系点。 4、单位领导特别是行政主要领导以 身作则，支持并积极参加党组织的 活动，发挥表率作用。 5、支持基层党组织开展活动，解决 活动经费。 6、安排党组织书记列席本部门党员 领导干部民主生活会和部门党组(党 委)以及本单位负责人召开的有关会 议 7、对行政干部的任免、调动和奖惩， 听取党组织的意见和建议。 8、落实“四同”制度。 1、没有安排部署，没体现地委、 组织部、机关工委的工作要
求扣5分。 2、有党组（党委）会议记录、 汇报材料。缺一次扣3分。 3、有建联系点的文件、到联系 点指导党建有记录。没有扣 3分。 4、单位领导积极参与党组织的 活动。行政主要领导重视支 持党建工作。不重视不支持 视情况扣3到5分。 5、有党建活动经费。查票据， 无经费扣5分。 6、党组织书记列席了民主生活 会和有关会议。无扣3分。 7、听取了党组织的意见和建 议。无扣3分。 8、没有做到党建与业务同部 署、同检查、同考核、同表 彰扣5分。 日常 工作 15 1、党组织有年度计划、新换届的党组织有任期目标。 2、党务公开。 3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于2次。 4、召开“三会”。 5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。
学校党建工作考核细则
学校党建工作考核细则 被检查支部（联合支部）: 检查时间: 项目 考核内容及要求 权重 自评得分 考核得分 一、思想建设（30分） 1.有工作计划。 4 2.各种学习有记录。 6 3.按计划进行学习教育活动。 7 4.按要求订阅报刊得3分，少订1份报刊扣1分，扣完3分为止。 3 5.开展建党纪念活动。 5 6.开展建国纪念活动。 5 二、组织建设（40分） 1.领导干部参加组织生活，每缺1人次扣4分，扣完为止。 10 2.党组织领导干部按程序选举产生，每缺一项工作程序扣2分，扣完为止。
3.未按期换届（支委会每届任期一般2-3年）扣4分。 4 4.“三会一课”未坚持好，每缺1次扣2分[一般支部党员大会每季一次] 6 5.年内不发展党员（无可发展对象除外）扣7分。 7 6.发现1人次未按标准、时限收缴党费扣8分。 8 三、制度建设（10分） 1.缺一项制度（主要的如党支部活动制度、学习制度、三会一课制度、发展党员制度、党内监督制度、支部书记及支委职责等）扣1分，制订了未上墙上册的扣0.5分，扣完5分为止。5 2.坚持按制度办事，以制度管人。发现不按制度办事的，每例扣1分，扣完5分为止。 5 四、作风及廉政建设（20分） 1.未开展“廉政文化进校园”活动的，扣2分；经查实有党员干部违反廉洁自律规定的，该项不计分。 5 2.惩防体系建设制度不健全的扣2分。 2
3.未建立落实党风廉政建设和反腐工作责任制的扣1分。 1 4.未坚持领导班子成员述职测评及党政主要领导述廉制度的扣1分。 1 5.未建立和完善防治商业贿赂的长效机制扣1分。 1 6.未实行党务公开及政务公开的扣5分；有乱收费及其他违法违纪已查实的，该项不计分。 10 合计 100 工作特色 扣分项摘要 备注:本得分用于考核支部、联合支部所覆盖所有学校。 检查人(签名):
党建工作考核细则
党建工作考核细则 【篇一：基层党建考核细则】 基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。 一、机关事业单位党建示范点 （一）建设一个好班子。（20分） 1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。（4分） 2. 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。（4分） 3. 善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。（4分） 4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。（4分） 5.认真执行党务公开制度。（4分） (二)带出一支好队伍。（20分） 6. 结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学 习，组织党员集中学习全年不少于12天。学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。（5分） 7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。（5分） 8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。（5分） 9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。（5分）（三）形成一套好机制。（20分） 10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。（4分）
党建工作考核细则
党建工作考核细则 评分标准： 1.党组织领导班子 扣1分：不健全，分工不明确，成员出缺不及时补充。 4分：健全，结构合理，分工明确，工作协调，届满按期进行改选，成员出缺及时补充。 扣2分：团结、协作不好，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查。 扣1-3分：对党务工作不关心，党务业务不熟悉，书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任。 2.党建带三建，群团组织健全 4分：党建带三建，关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显着。 扣2分：未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，党组织对工青妇的工作不支持。
3.党员教育管理工作 扣1-2分：党员教育管理无规划、工作计划，未建立党务公开的规范化制度，届满不进行改选，党组织对工青妇的工作不支持。 4.领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取 2分：每季度召开1次党建工作例会，认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，全面推行党务公开。 扣2分：未经集体研究决定，或决策失误，没有“三重一大”内容记录。 5.建设好的领导班子和党员队伍 20分：书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
20分：党员政治信念坚定，带头研究理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，建立保持先进性长效机制，效果好。 6.党费收缴工作和发展党员工作 扣1-3分：党员未按时按标准交纳党费，未上缴党费，没有在公示栏公布党费收缴情况。 扣1分：无发展党员工作计划。 4分：发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备，重视入党积极分子的培养和教育。 4分：党员干部积极参加集团业余党（政）校研究，每年至少参加1次，研究内容要与工作实际相结合。
基层党建工作考评细则
基层党建工作考评细则 一、领导班子和党员队伍建设好（15分） 1、领导班子团结，作风民主，决策科学。民主测评满意率在90%以上（8分）；（以市委组织部测评为准） 2、党员能充分发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。民主测评满意率在90%以上（7分）； 二、硬件、软件和活动阵地好（15分） 1、有固定的办公场所，（3分）； 2、有固定的党员活动室，设党委的，一般还应有基层党校、党员电教室、阅览室等。各办公室进行了装修，并保持室内外干净、整洁（4分）； 3、各项制度牌门类齐全，符合实际，设计美观大方、布置协调，且有关制度全部上墙（2分）； 4、有固定的宣传栏或宣传长廊，宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚（3分）； 5、相关文件、资料、图片、记录保存完好，一应俱全，查找方便，摆放整齐，且进行了归类存档管理（2分）； 6、党组织、党员基本情况以及党建工作相关资料输入了电脑，进行微机管理（1分）； 三、工作创新、经验总结宣传好（20分） 1、在工作机制、活动方式、制度建设等方面有独创，特色鲜明；或虽不是独创，但借鉴外地经验有新的 提高（5分）。 2、所创新的活动载体，具有规律性、可操作性和时代
性，在同一行业中有普遍的指导意义和推广价值（5分）。 3、总结的典型经验得到上级组织的充分肯定（10）： ○1在全省相关会议上作典型发言、经验交流（3分）； ○2典型经验在人民日报、中央电视台、新华社内参、抚州党建、基层党建简报播发（4分）；在江西日报、江西卫视、抚州日报、市委组织部等有关简报播发（2分）； ○3在全市相关会议上作典型发言、经验交流（1分）； ○4在全市相关现场会上作为参观点（1分）。 四、组织活动开展好（30分） 见表格。 五、工作成效好（20分） 见表格。
党建工作考核评分细则
党建工作考核评分细则 局党建工作考核评分细则 被考核单位。 考核总得分：100分 项目考核具体内容及评分标准得分 1、党建工作责任 认真落实党建目标责任制，建立党建工作目标管理制度，每年将党建工作与行政业务工作同步部署、同步检查、同步考核、同步奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上，并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容。得分：4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。 2、党建工作基础
党建工作有计划、有总结并及时上报。得分：2分。无党 建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。 3、党建工作宣传 加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章。得分：4分。本单位内，无 永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。 4、基层组织建设 基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成 立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣 0.5分；党务干部配备齐全得1分。 5、党员教育管理
有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度。得分：5分。每缺一项扣0.5分。 6、党员教育 党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费，有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费。得分：3分。党员未及时足额交纳党费的扣 2分；未建立党费台帐的扣1分。 7、党员教育 党员教育有计划、有制度、有载体、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力。得分：4分。全年组织党员集中活 动达3次以上，查看集中活动记录，缺少一次扣0.5分。党员 政治理论学习不少于5次，查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。 8、党组织书记述职
乡镇党建工作考评实施细则
乡镇党建工作考评实施细则 一、考评对象 各乡（镇、场），企业集团. 二、考评主要内容及分值 1、党委班子自身建设（10分）； 2、基层组织建设（50分)； 3、党员队伍建设（35分）； 4、党费收缴管理工作(5分)。 三、评分项目及计分标准 （一)党委班子自身建设(10分） 1、思想政治和制度建设（4分)。班子分工明确，团结协作（1分）；建立健全党委政府议事规则（1分）；按规定召开班子民主生活会（1分）；党务、政务公开及时,党员群众反映好（1分）。 2、学习型党委建设（2分）。坚持开展党委中心组学习（1分);各种会议、学习记录齐全（0.5分）；班子成员有读书笔记和调研文章(0。5分）。 3、干部作风建设（2分）。设立党政班子成员监督岗(0。5分）；坚持干部轮流值班（0.5分)；班子成员能严于律己，无违法乱纪情况发生(1分)。 4、党管人才工作（2分）。重视人才工作,坚持党委班子成员联系优秀人才制度，落实优秀人才培养、使用和激励等措施（1分）；完善乡镇人才工作服务中心建设,设立了村级人才工作联络员(0.5分）；建立农村实用人才库（0.5分）. （二）基层组织建设（50分） 1、落实基层党建工作责任制（10分）。建立党委班子成员党建工作联系点,并经常下到点上开展工作（1分)；专题研究党建工作不少于4次，并明确年度党建工作要点(1分);开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评"活动（2分)；坚持党建带群建，群团组织人员配备到位，制度健全,活动开展正常、有成效（2分）；党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑（1分)；党建工作文件资料齐全并装订成册（1。5分）；向上报送材料、表格及时规范（1.5分）。 2、党建重点工作项目化管理(5分)。结合实际申报8个以上重点项目(2分），每少一个扣0。5分，扣完为止；打造3个以上精品点（2分)；营造党建工作宣传氛围（1分）。 3、调整、优化党组织设置（2分)。按照“五覆盖”要求,完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作（1分）；各类党组织制度完善并上墙，运行规范，发挥作用较好（1分). 4、支部评级创先进,党员定星争优秀(5分）。做好基层组织建设年党组织分类定级工作(1分）；开展党员定星活动，有方案，有会议记录，有党员星级公示牌或公示记录（2分）；后进党组织制订整改方案,建立整改台账并公示（1分)；后进党组织转化率达100％，一般党组织晋升先进率达30％，先进党组织晋升特别先进率达10%(1分)。 5、合作社党建（3分）。打造1个以上示范点（2分）；合作社党组织和党员作用发挥成效明显(1分）。 6、示范基地建设（4分)。打造了2—3个“三培两带两服务"、“农民党员科普致富示范"示范基地（2分）；建立农村实用人才培训示范基地（1分）；党组织和党员在基地建设中能发挥先锋模范作用（1分）。 7、村民事务理事会党建工作(4分).自然村全面建立理事会（1分）;打造村民事务理事会党