目标绩效管理合同协议书范本
绩效协议书5篇
绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据甲方与员工乙方的共同协商，为提高员工的工作业绩和积极性，特制定本协议。
本协议旨在明确双方的权利和义务，规范员工的工作行为，确保甲乙双方的共同利益得到最大化。
一、协议内容1. 甲方权利和义务甲方有权根据公司发展战略和市场需求，制定和调整员工的工作目标和任务。
同时，甲方也有义务为员工提供必要的培训和支持，帮助员工提升工作能力和素质。
2. 乙方权利和义务乙方有权根据本协议获得相应的薪酬和福利待遇。
同时，乙方也有义务遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。
二、工作目标本协议的工作目标主要包括以下几个方面：1. 销售额目标：乙方在协议期内需要完成一定的销售额目标。
具体目标根据市场情况和公司需求制定，并定期进行调整。
2. 客户满意度目标：乙方需要提供优质的服务，确保客户满意度达到公司要求。
具体目标包括客户咨询回复率、客户问题解决率等。
3. 内部管理目标：乙方需要参与公司内部管理工作，确保工作流程顺畅，提高工作效率。
具体目标包括文件处理效率、会议组织等。
三、工作期限本协议的工作期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
协议期满前，双方可协商续签或终止协议。
四、薪酬与福利1. 薪酬：乙方在协议期内的薪酬根据完成的工作目标和任务确定。
具体薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金等。
甲方将根据乙方的工作表现和业绩进行定期调整。
2. 福利：乙方在协议期内享受公司提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。
具体福利政策以公司规定为准。
五、违约责任1. 甲方违约：若甲方未能按照协议约定提供必要的培训和支持，或未能按时支付乙方薪酬和福利，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方违约：若乙方未能按照协议约定完成工作任务，或违反公司规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
员工绩效目标协议5篇
员工绩效目标协议5篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签署：公司名称（以下简称“公司”）：员工姓名（以下简称“员工”）：根据公司的经营目标和员工的工作职责，为明确员工的绩效目标，保障公司的正常运营和员工的合法权益，特此制定本绩效目标协议。
一、绩效目标1. 员工在公司的岗位为：XXXX。
2. 员工在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工作期间内，应完成以下绩效目标：（1）工作质量：确保所负责工作的质量符合公司要求，无重大工作失误。
（2）工作效率：提高工作效率，按时完成工作任务，无拖延。
（3）团队协作：积极与团队成员合作，共同完成团队目标。
（4）创新与学习：积极学习新知识，提出至少两个创新性的工作建议。
二、考核标准1. 工作质量：根据员工完成的工作成果和符合公司标准的情况进行考核。
2. 工作效率：根据员工完成任务的时间和效率进行考核。
3. 团队协作：根据员工与团队成员的合作情况和团队目标的完成情况进行考核。
4. 创新与学习：根据员工提出的新建议和学习的进展情况进行考核。
三、奖励与惩罚1. 奖励：（1）完成绩效目标且考核成绩优秀的员工，将获得公司颁发的优秀员工奖，并享有相应的奖金。
（2）对于在工作中表现突出，为公司带来重大收益的员工，公司将给予特别奖励。
2. 惩罚：（1）未完成绩效目标的员工，将根据具体情况进行警告或罚款处理。
（2）对于因工作失误给公司造成重大损失的员工，公司将依法追究其法律责任。
四、协议的变更与解除1. 协议变更：在协议执行过程中，如需对绩效目标、考核标准、奖励与惩罚等条款进行调整，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 协议解除：（1）双方协商一致，可以解除本协议。
（2）员工因故不能继续履行职责，经公司同意，可以解除本协议。
（3）公司因故认为员工不适合继续履行职责，可以解除本协议。
五、其他事项1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
目标绩效管理协议书
目标绩效管理协议书甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方希望建立一套目标绩效管理体系，以提高工作效率和质量，乙方具有相应的专业能力和经验，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本目标绩效管理协议书。
第一条协议目的1.1 本协议旨在明确双方在目标绩效管理过程中的权利、义务和责任，确保目标绩效管理体系的顺利实施和高效运作。
第二条目标绩效管理内容2.1 乙方应根据甲方的业务特点和管理需求，制定科学合理的目标绩效管理方案。
2.2 乙方负责对甲方员工的绩效进行评估，并提供相应的改进建议。
第三条协议期限3.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条甲方的权利和义务4.1 甲方有权监督乙方的工作进度和质量。
4.2 甲方应按照本协议约定，及时向乙方支付相关费用。
4.3 甲方应提供必要的信息和资源，以支持乙方的工作。
第五条乙方的权利和义务5.1 乙方有权根据工作需要，向甲方提出合理的工作建议和要求。
5.2 乙方应保证所提供的目标绩效管理方案的科学性和实用性。
5.3 乙方应按照甲方的要求，及时完成各项工作任务。
第六条费用及支付方式6.1 甲方应支付乙方目标绩效管理服务费用，具体金额为人民币（大写）：__________________。
6.2 甲方应在本协议签订之日起____个工作日内支付首期费用，余款按照约定的进度支付。
第七条保密条款7.1 双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密负有保密义务。
7.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允许他人使用上述秘密。
第八条违约责任8.1 如任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第九条协议的变更和解除9.1 本协议的任何变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
9.2 双方均可在提前____天书面通知对方的情况下解除本协议。
公司绩效目标协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。
为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。
第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。
2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。
第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。
2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。
第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。
2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。
3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。
4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。
绩效管理合同模板
绩效管理合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！绩效管理合同模板甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲乙双方就乙方在甲方工作期间的绩效管理事项，达成如下协议：第一条 绩效目标1.1 乙方应当根据甲方的工作要求和岗位说明书，明确乙方的工作职责和绩效目标。
1.2 甲方应当为乙方提供实现绩效目标所需的工作条件和支持。
第二条 绩效评估2.1 甲方应当建立公平、公正、公开的绩效评估体系，包括评估标准、评估方法和评估周期等。
2.2 乙方应当按照甲方的要求，参加定期或不定期绩效评估。
2.3 甲方应当在绩效评估结束后，及时向乙方反馈评估结果，并提供改进意见。
第三条 绩效奖励3.1 甲方根据乙方的绩效评估结果，给予乙方相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、调薪等。
3.2 乙方同意，奖励金额和方式由甲方根据公司经营状况和乙方的实际绩效确定。
第四条 绩效改进4.1 对于绩效评估结果未达到预期目标的乙方，甲方有权要求乙方在规定时间内进行改进。
4.2 乙方应当根据甲方的要求，制定并执行改进计划，提高工作绩效。
4.3 甲方应当对乙方的改进计划实施情况进行跟踪和指导。
第五条 保密条款5.1 乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。
5.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第六条 合同解除和终止6.1 甲乙双方同意，提前解除或终止合同的，应当书面通知对方。
6.2 合同解除或终止后，乙方仍需履行保密义务。
第七条 其他条款7.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。
7.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________。
绩效管理合同范本
绩效管理合同范本甲方（公司名称）：________________法定代表人：________________地址：________________联系方式：________________乙方（员工姓名）：________________身份证号码：________________地址：________________联系方式：________________鉴于甲方拟对乙方进行绩效管理，以提高乙方的工作绩效和促进甲方的业务发展，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、定义1. 绩效管理：指甲方为乙方设定工作目标、制定工作计划、提供培训与指导、进行绩效评估等一系列管理活动。
2. 工作目标：指乙方在一定期限内应达到的工作成果和绩效标准。
3. 工作计划：指乙方为实现工作目标而制定的具体工作内容和实施步骤。
4. 绩效评估：指甲方对乙方工作绩效进行评价和考核的过程。
5. 绩效奖金：指根据乙方的绩效评估结果给予乙方的奖励。
二、绩效管理期限本合同的绩效管理期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作目标与工作计划1. 甲方应在本合同签订后的____个工作日内与乙方共同制定工作目标和工作计划。
2. 工作目标应明确、具体、可衡量，并与甲方的战略目标和部门目标相匹配。
3. 工作计划应详细、合理、具有可操作性，并包含完成工作目标所需的具体步骤和时间安排。
四、绩效评估1. 甲方应按照约定的绩效评估周期对乙方进行绩效评估。
2. 绩效评估应采用定量和定性相结合的方法，综合考虑工作目标完成情况、工作质量、工作态度等因素。
3. 甲方应在绩效评估结束后的____个工作日内将评估结果书面通知乙方，并与乙方进行绩效反馈和沟通。
五、绩效奖金1. 乙方的绩效奖金应根据绩效评估结果确定，具体金额和发放方式由甲方根据公司的相关规定和乙方的绩效等级确定。
2. 绩效等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对应的绩效奖金系数分别为____、____、____和____。
绩效管理目标协议书
绩效管理目标协议书甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________鉴于甲方为提高公司管理效率和员工绩效，乙方为甲方提供绩效管理咨询服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本绩效管理目标协议书（以下简称“本协议”）。
第一条协议目的1.1 本协议旨在明确双方在绩效管理过程中的权利、义务和责任，以确保绩效管理目标的实现。
第二条服务内容2.1 乙方将为甲方提供以下绩效管理服务：2.1.1 绩效管理体系的建立和优化；2.1.2 绩效管理流程的设计和实施；2.1.3 绩效考核标准的制定和修订；2.1.4 员工绩效评估和反馈机制的建立；2.1.5 绩效管理培训和指导。
第三条服务期限3.1 本协议的服务期限自___年___月___日起至___年___月___日止。
第四条服务费用4.1 甲方应按照本协议约定向乙方支付服务费用，具体金额和支付方式如下：4.1.1 服务费用总额为人民币（大写）___________元整（￥___________）；4.1.2 支付方式为___________（例如：一次性支付/分期支付）。
第五条双方权利与义务5.1 甲方的权利与义务：5.1.1 甲方有权监督乙方的工作进度和质量；5.1.2 甲方应按时支付服务费用；5.1.3 甲方应提供必要的工作条件和资料支持。
5.2 乙方的权利与义务：5.2.1 乙方有权根据工作需要获取甲方的相关信息和资料；5.2.2 乙方应按照约定提供专业、高效的服务；5.2.3 乙方应对甲方提供的资料保密。
第六条违约责任6.1 如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第七条协议的变更和解除7.1 本协议的任何变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第八条争议解决8.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
绩效合同协议书范本
绩效合同协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方需要乙方提供特定的工作服务，乙方愿意按照甲方的要求提供相应的服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本绩效合同协议书。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及要求1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________部门的__________职位。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：- 工作任务一：____________- 工作任务二：____________- 工作任务三：____________3. 乙方应保证其工作成果符合甲方的质量标准，并在规定的时间内完成。
三、绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现和完成的工作任务，进行绩效考核。
2. 绩效考核的标准包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。
3. 绩效考核的结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升、培训发展等的依据。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金等。
2. 甲方将根据乙方的绩效考核结果，决定绩效奖金的发放。
3. 乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇，具体内容按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
五、保密与竞业限制1. 乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
2. 未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业中任职或提供咨询服务。
六、合同的变更、解除和终止1. 本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力或其他法律规定的情形，双方可以协商解除本合同。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。
七、违约责任1. 如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
2. 违约责任的具体内容，双方可另行协商确定。
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甲方：乙方：为保证实现本公司年度的整体发展目标，提高公司系列产品在当地的市场份额，充分发挥各销售人员的主动积极性，顺利达成年度销售目标，在平等自愿、达成一致的基础上特签订本协议书。
一、目标责任人：任岗位，负责区域市场的开发、管理及服务工作。
二、考核期限：年月日起至年月日止。
三、目标考核指标：1、年目标任务销售额万元。
2、目标任务分解：四、经营区域：省/直辖市1、如下城市：；2、其它市场报备公司核准后实施，采取谁开发谁受益的原则；五、岗位职责：1、负责根据公司制订的市场规划，开发与拓展空白授权管辖地区的客户；2、负责根据总体战略目标、市场开发与拓展战略规划，制订所管辖地区市场开发拓展的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；六、经营产品：七、薪酬标准及提成：八、经销商政策：九、出差及考勤管理制度：1、出差实行差旅费“定额包干、超标准自负”的报销原则；住宿费、伙食补助费实行定额包干。
乘坐交通工具（汽车、火车硬座，动车）实行实报实销的原则，在每月出差完毕后凭出差申请表及报销发票进行报销；十、窜货管理：1、区域间不得窜货：各区域应在本区域范围内销售产品，不得以任何方式直接或间接跨区域销售，否则视为窜货；2、处罚原则：窜货金额算被窜方销售任务，同时追加处罚窜货方经销商，罚款元，员工元；若第二次发现，罚款经销商元，员工元，情节严重者取消经销权。
十一、本协议一式四份，经双方签字盖章之日起生效。
公司盖章：法人代表：责任人：日期：签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。
一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。
2、合同对方为“其他组织”：（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。
（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。
3、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。
（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方（如验收单上）都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖公司的印章加以确认。
4、合同对方为法人：（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。
（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应把授权委托书、合同书及个人的身份证明放在一起保管，以保证签订合同的有效性。
（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。
（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。
5、合同主体的考察方法（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的, 如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格（是否有授权）? 是否有非法人营业执照?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。
看注册资本，是否与拟签合同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，如果没有，则签定合同时风险也会较大。
除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。
2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。
核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。
如果交货期较长，则应要求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。
对于新客户除了交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行考查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能让对方提供履约担保则会极大的减少风险。
二、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或XX仲裁委员会仲裁。
三、合同形式：1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。
除了交货的同时负款的合同外，一般应以书面的形式签定合同，在以信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。
当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效的，但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、倒签合同要标明合同背景。
四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。
3、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。
业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。
发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。
必要时要求警方介入，追究其刑事责任。
4、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。
5、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。
6、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。
五、签定合同时还应注意到重要细节1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料；2、盖公章时一定要清晰；3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认；4、无合同不交易经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。
完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。
建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。
5、有行动必留痕妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。
在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的，也要留下书面凭证。
6、慎用善用公章建议您完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。
在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。
7、慎用授权文书企业业务人员对外签约时需要授权。
建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。
业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。
8、离职通知相关客户企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。
9、撤销问题合同注意时效如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者您事后发现签署合同时对合同内容有重大误解，或者您认为合同权利义务安排显失公平的，您可以请求法院撤销合同。
但是务必自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则您将失去请求法院撤销合同的权利。
当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。
10、注意定金条款您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“定金”具有特定法律含义，请您务必注明“定金”字样。
您如果使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院将无法将其作为定金看待。