新进人员报到须知
《办公室新入职人员需知》
《办公室新入职人员需知》一、考勤公司办公室上班时间：上午08：00—12：00；下午14：00—18：00（其中每周一需开早会，7：54前上班）；工作完成的情况下，晚上不加班。
考勤机位于办公室前台，上班必须打卡四次（上午上班、下班，下午上班、下班，各一次），加班可选择打卡，具体事项请参照《xx 员工考勤管理规定》。
考勤机同时提供脸部识别和指纹识别功能，不能登记考勤或考勤机时间偏差时，联系人事部文员xx处理。
因公外出不能及时回来打卡时，事后需要在前台登记备案；请假、休假的需提前准备假条；特殊情况请假的，需报公司主管人员同意。
公司日常办公使用的各种表格，都可在行政部前台领用。
二、早会公司办公室周一早上，在前台区域开早会，早会时间7。
54，具体事项请参照《办公室早会制度》。
三、办公各类办公设施、设备、账号的申请、使用和维护，请联系公司网络管理员xx咨询。
1.办公设施、设备公司提供必要的办公设施、设备，如电话、电脑、网络及其他辅助设施等，用于办公室人员日常办公使用。
同时，为了提高网络安全和提高工作效率，各用户机均安装“行为管理”软件，对使用者的行为进行控制、监控。
公司严禁在有限的工作时间内，做与工作无关的事情（如串岗聊天、浏览无关网页、网上购物、聊个人电话、个人网络聊天......）。
2.拨打电话总机号码：xx；传真：xx（直拨）、总机号码+分机xx；全国服务热线：xx。
2.1、拨内线，直接拨分机号；2.2、拨外线，先拨“0”，再拨号码（长途需再加区号）；2.3、转接，先按“闪断r键”，然后拨转接分机号码，等对方响铃后挂机；2.4、抢接，先按“#”键，再按数字“9”（抢接。
指办公位置的电话响起，不在办公位置接听电话）。
3.即时通目前公司内部沟通软件是“布谷鸟”，办公电脑在安装系统后一般都会有安装此软件。
新入职员工首先申请到账号和密码，再根据帐号（名字拼音的首字）和“密码”登录，使用功能类似。
4.通讯录人事行政部定期将公司职员最新的通讯录在“布谷鸟”里面进行“全员公告”，如有号码更改，请及时将变更信息报给行政前台登记。
新职工报到须知[001]
![新职工报到须知[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/adc8428cccbff121dc368312.png)
新职工报到须知各位新报到职工：根据学校新职工报到程序，报到时须注意以下事项：一、报到所需材料：1、请持以下材料办理报到手续：①报到证（应届毕业生）：提交原件和复印件一份。
②行政关系介绍信和工资转移介绍信（调入人员）③原单位辞职信（社会工作人员）或原单位离职证明；④社会保险相关资料⑤就业协议书⑥体检表2、请携带以下材料原件到人事处人事科及劳资科校验，同时提供复印件各一份（按照以下①～⑧从低到高的顺序排放），电子扫描件发送到：①学历学位证书（从高中毕业后第一学历排序）；②职称证书（从初级职称-高级职称排序）；③身份证；④国外学历需提供教育部的国外学历认证材料，和出国回国人员证明；⑤教师资格证书⑥职业医师资格证、会计从业资格证等其他资格证书。
⑦已婚人员提供结婚证复印件一份⑧参加过工作人员的工龄核定：需提供原单位的聘任合同，或档案存放人才市场的协议⑨计划生育证明（结婚证、独生子女证、流动人口计划生育证明）原件及复印件；3、到其他部门办理相关手续所需材料：①带4张一寸照片及1张2寸彩色照片：用于办理医疗保险证（2张1寸）、图书证（1张1寸）、工作证（1张1寸）、干部履历表（1张两寸）等各类证件。
②党组织关系转移：中共党员（含预备党员）需携带党员关系介绍信到学校党委组织部办理组织关系调动手续。
③个人保险：提交身份证复印件两份（上写桂林本地手机号）。
带养老保险本或提供养老保险帐号。
④户口落户手续：要落户在学校的人员携带岗位证明、户口迁移证和报到证和身份证学历学位原件等相关材料到保卫处办理落户手续，详见落户须知，报到证和户口迁移证要交保卫处办理手续，本人要留存复印件并注意保管。
⑤办理工资卡：携带办理工资卡证明到澳洲花园旁的建设银行和桂林理工大学对面的中国银行办理工资卡，把卡号复印件写上名字提交到财务处，以便发放工资。
之前已在建行和中行办理过银行卡的，无需重新办理。
⑥办理学校OA系统帐号及工作证：到院长办公室办理学校OA办公系统登录帐号及桂林医学院工作证。
新员工入职须知
新员工入职须知编号：XXXX-人资-02一、上班时间春冬季上午08：00---12：00 下午13:00---17:30（17：00）夏秋季上午08：00---12：00 下午13:30---18:00注：员工上下班均需亲自刷卡，迟到、早退根据《考勤管理办法》给予相应的处罚。
二、请假请假必须提前一天以上填写《请假条》或者相关表单，把工作交接给适当的职务代理人，经上级主管批准后方可休假，否则以旷职论处。
三、薪资结算1.薪资结算以当月1日至30日（月底）为一个结算期，次月十五日为发薪日；新进员工及离职员工当月出勤不满一个月者，薪资以实际出勤天数计算。
2.试用期不满十五日（含）而自请离职者，不予结算薪资；正式员工须提前30天向上级主管递交书面辞职报告；主管须提前30-60天向上级主管递交书面辞职报告；经理级及以上提前60-90天向上级主管递交书面辞职报告；试用期员工提前3天递交书面辞职报告；因财务部、采购部工作特殊性，试用期、正式员工提出离职在规定的基础上再提前15天提交辞职报告；期满后方可离职，否则不予以结算工资。
3.公司优化员工及自动离职员工，在离职手续办理完毕后，人力资源部负责根据实际出勤天数核算工资及相关福利待遇，经当事人签字确认后，于次月发薪日以打卡形式结算4.未经公司批准擅自离职者，未结算的工资和押金不予结算，并保留追诉赔偿权利。
5.凡未办理离职手续或离职手续不全者，工资暂停发放，直至离职手续交接完毕后发放。
6.经公司批准离职的薪资延迟一个月发放，离职一月内有交接不清楚事宜须前来协助查询。
四、工作事项1.进入公司之日起即严格遵守公司规章制度及公告，尽忠职守，保守公司的一切机密。
2.进入新的工作环境有不适应处从自身调节心态，逐步适应新环境，工作中不懂之处多向资深人员请教，有问题也可向对应的上级主管反映。
3.尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司方面者，非经允许不得对外发表，除办理公司指定的任务外，不得擅用公司名义。
新员工入职须知
新员工入职须知（2012版）首先，欢迎您加入本公司，为了让您尽快熟悉并适应公司的工作环境，并在以后工作中能够合作愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、入职资料：新入职的员工必须完整的填写好《招聘登记表》，出示有效身份证原件交验，并带离职证明、毕业证、资格证、健康证等证件及彩色2寸照片1张、1寸照片4张前来公司人力资源部办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、宿舍安排：新员工在人力资源部报名后，如需安排宿舍的，由行政部安排宿舍，新员工不得私自调换房间，并注意保管好自己的财物，爱惜公司财产，员工严禁在宿舍内做饭、烧开水；宿舍楼下都设有开水房。
详细内容请见《宿舍管理制度》3、关于考勤：三班倒时间8:00-16:00；16:00-24:00；24:00-8:00二班倒时间8:00-20:00；20:00-8:00白班时间：8:00-16:30上班打卡时间提早15分钟，作为工作交接详细内容请见《员工考勤制度》4、试用期及转正：新员工入职试用期1-3个月，新员工在试用期内，用人部门及考核部门根据新员工表现填写《试用期情况表》和《试用期考核表》，新员工如想提前转正，先填写试用期自我工作评价，经用人部门与考核部门批准，并提交人资部、总经理处审批详细内容请见《人员招聘与聘用管理办法》5、关于薪酬福利：车间学徒期每天35元，周末双倍。
每月月底前发放上月工资薪资的计算公式：月应得薪酬=基本工资+加班工资+全勤奖+中夜班补贴+工龄补贴+厂休补贴+绩效工资-社保缴纳数-个人所得税公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对当月工资发放数额有异议的，需与财务部联系。
详细内容请见《薪酬福利管理制度》6、社会保险：公司为员工提供五险，五险主要是指养老保险、工伤保险、医疗、生育保险、失业保险。
以前缴纳过养老保险的，则需提交养老本（前提是已经办理中断）。
新员工入职须知
新员工入职须知机密第 1 页 2013/4/3员工须知你好:首先欢迎你加入余姚市九洲电器有限公司～成为这个大家庭的一员: 为了让你尽快了解和适应公司的工作和生活～为了让每个员工有一个健康、积极、快乐的工作环境～在入职的时候请认真阅读我们的员工入厂须知。
一、员工报到新员工入职时请提供本人身份证,必要时提供学历证书原件和复印件各一份,及有效证件～并填写《员工入职登记表》。
1、员工所提供证件最长一个工作日内应返还给员工～不得扣押员工证件。
2、员工提供的证件、填写的信息必须真实～公司不具备或无查证的义务和力量～否则承担因提供虚假信息而造成的损失,包括法律、经济等损失,。
二、入职培训:认真学习并能够深刻理会公司员工手册和各项奖惩制度～自觉融入公司文化。
包括入职培训、在岗培训～时间一般为7个工作日。
三、在工作中学会服从、遵守、执行。
服从公司和领导的工作安排～遵守公司的规章制度、劳动纪律～严格执行公司的经营政策和经营理念。
做到不打听其他员工薪资～不打听超出自己职责范围的公司秘密和他人隐私。
四、爱护公司财物～本着与公司共赢、共生的关系～在工作中帮助同事～尊敬领导～敢于鄙视、揭发、制止、纠正同事的不良行为～做一名优秀员工。
五、新员工入职一个月内为试用期～试用期内由部门主管考核认可后转正并与公司签订劳动合同。
1、试用期内自动离职的视为自动放弃试用期报酬处理。
2、不愿意与公司签订劳动合同的～按照临时工处理～根据公司业务情况决定去留。
工资按照正式员工标准的60%，80%计算,当临时工处理,或辞退。
3、工作未满6个月的～在其正常离职时扣除在试用期内公司给予的各项补贴。
六、离职:员工离职～必须提前一个月提出书面申请～然后按照离职程序～交相机密第 2 页 2013/4/3关部门签字等办理离职手续。
1、正常离职人员～公司将在工资发放日打到个人账户。
2、未按照要求提前申请离职均视为急辞工～视为同意扣除上岗培训费、招聘费、因急辞工导致的岗位缺员而给公司带来的直接和间接经济和损失,一般不超过员工月平均工资的40%,。
新员工入职通知新员工报道安排通知
新员工入职通知新员工报道安排通知尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！我代表公司全体员工向您表示热烈的欢迎，并提前通知您入职的相关安排和注意事项。
为了确保您能顺利适应新工作环境，并顺利开展工作，特将以下事项通知如下：一、入职手续办理1. 凭个人有效身份证件（身份证、驾驶证或护照）办理入职登记身份验证；2. 需要携带近期免冠彩色照片（3.5cm×4.5cm）2张；3. 填写个人信息表，涉及个人姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确性；4. 参与人力资源部门安排的入职培训或介绍会议，并遵守会议纪律；5. 根据公司规定，办理入职相关保险和福利制度的选择和申请。
二、入职须知1. 入职时间：您的入职时间为（具体日期）。
请您准时到达公司总部（或所在分支机构）的人力资源部门报到，地址为（详细地址）；2. 入职流程：在报到时，请您主动向接待人员索取入职手续办理顺序，并按指引顺序前往各指定岗位办理入职手续；3. 入职必备物品：请携带个人有效身份证件、银行卡、签订劳动合同或办理用工协议的相关文件、个人证明材料原件及复印件等。
三、工作要求和安排1. 了解企业文化：请您在入职前尽量了解本公司的历史、发展方向、核心价值观和企业文化等信息；2. 熟悉岗位职责：请根据入职培训的内容，对自己的岗位职责和工作目标进行充分的了解和准备；3. 相关证书和资历：如您从事需要相关资质或行业许可证的岗位，请您在入职前携带相关证书原件及复印件；4. 工作时间和休假制度：根据公司制度，您的工作时间为（具体工作时间，如9:00-18:00），休息日为（休息日，如周六、周日），法定节假日按国家法律规定执行。
四、报到所需材料1. 个人有效证件原件及复印件；2. 近期免冠彩色照片2张；3. 银行卡（用于工资发放）；4. 学历证书、职称证书、相关资质证书等原件及复印件；5. 其他公司要求的相关材料。
在入职之后，您将与各部门进行深入了解和交流，了解更多关于公司和岗位的工作细节。
新员工入职须知—员工必填
新员工入职须知欢迎您加入花林海棠餐饮管理公司金三顺店这个大家庭，愿它成为你事业的新起点！为了让您更快的了解这里的工作和生活，请您仔细阅读以下内容。
一、办理入职手续早晨10:00请您到人力资源部办理报到手续，提交以下相关证件及材料，由此开始您在公司的第一天。
1.本人身份证原件、复印件两张2.本人健康证；3.本人农村信用社卡一张；4.本人一寸免冠照片2张；您报到后，人力资源专员将为您办理指纹录入、胸卡制作等，有什么疑问可以向她/他咨询。
二、公司考勤1、上班时间：上午09:50-14:00 午餐13:00-13:20午休14:00-15:45 下午15:45-21:00公司根据班次等实际情况做相应调整，怒不另行通知。
2、公司实行指纹刷卡，新员工第一天录入指纹，请您自觉遵守公司的考勤制度，按规定打卡；如不录入指纹没有工资。
3、工作餐：每个部门都有指定的用餐位置，工作餐将由部门内指定人员一起陪伴前往；4、休假：员工3天/月带薪休假，管理干部2天/月带薪休假（特殊岗位除外）。
公司不允许下午单独作息，如有特殊原因报店长审批，方可休假；三、公司基本礼仪1.工作时间，注重仪表仪态，保持站姿和坐姿端正，遇到顾客、领导或同事应主动问好；2.与顾客或上级打交道，应起身应答，对上级务必使用职务性称呼；3.不相互打听他人隐私，未经允许不得动用他人文件和电脑；4.工作时间不许聚堆聊天、打闹、大声喧哗；5.工作时间不允许进行与工作无关的事情；6.在工作区域明示不能吸烟的地方不得吸烟；7.保持办公区域整洁、明亮、办公用具及文件摆放有序；四、试用期及实习期相关事项1.公司对新员工实行试用期，试岗期1天，试用期为7天（工作第二天到第八天），您入职之日即是试岗期开始之日：试岗期无薪，试用期每天工资30元；试用期间不论您主动辞职或被公司劝退，前3天无薪；2.企业员工至少6个月以上。
如离职需至少提前30天向您的直属领导提出申请，填写书面离职单。
新员工入职须知
声明人：日期：
3、员工的试用期为两个月，试用期内离职需提前15天通知部门主管并到办公室填写离职申请单，如员工在试用期内不能胜任本岗位工作或根据公司人员需要（增员、减员）公司有权将其辞退
4、试用期过后员工需以书面形式提交转正申请，员工转正后欲离职，需提前30天通知部门主管并到办公室填写离职申请单，参保人员需提前45天通知部门主管并到办公室填写离职申请单及停保申请书
新员工入职须知
尊敬的先生/女士：
您好！欢迎您加入深圳明喆物业管理有限公司通辽分公司，当您接到这份入职须知的时候，您已成为明喆沈阳分公司的一名员工，为了让您尽快熟悉工作环境，请您仔细阅读以下须知：
事项
办理部门
内容
入职手续
项目办公室
需提交身份证正反面、学历证明、职称证明、户口本首页及本人页的复印件各1张，并查验原件；一寸照片4张。1、是否办理3天试岗□2、是否领取餐卡□
5、若离职申请ห้องสมุดไป่ตู้批准或时间未到而擅自离职的，公司将按旷工论处，无辜旷工3天以上，公司与其解除劳动合同并给予开除处理并扣发当月工资。
6、员工办理离职手续时必须将公司发放的工牌、工具、行李、工服清洗叠放整齐归还管理服务中心（库房），并需将出入证和餐卡归还办公室（出入证及餐卡丢失均扣10元）。需清洗物品未清洗的扣除10-50元，行李和工作服如有遗失或破损，需由员工按原价进行赔偿。
本人声明
1、3天试岗期内自动离职或被辞退本人放弃领取工资。
2、本人自愿在试用期2月后以书面形式向公司申请交保险及转正的报告。
3、本人性别，年龄岁，由于国家40、50政策所以不需公司为我交保险。
4、如果发放行李，离职时不满1年的，自愿交纳90元折旧费。
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新进人员报到须知
The document was prepared on January 2, 2021
人事甄选制度新进人员报到须知
1、总则
. 制定目的
为体现公司关爱员工的宗旨,协助公司新进人员更快更好地适应工作环境、
进入工作状
态,特制定本须知.
. 适用范围
公司各部门新进人员报到时,依本须知执行.
. 权责单位
（1） 人事部负责本须知制定、修改、废止之起草工作.
（2） 总经理负责本须知制定、修改、废止之核准.
2、报到前工作
（1） 人事部与相关用人单位确定职前培训、实习内容与试用期限.
（2） 人事部通知报到时间、地点及准备事项.
（3） 准备报到人员的办公场所.
3、办理报到事项
（1） 友善的欢迎.
（2） 介绍组织与认识新同事.
（3） 介绍工作环境安排宿舍,发放办公用具生活必需品.
（4） 签订劳动合同档案资料验收核对建档.
（5） 办理对保手续：担保人身份证原件、户籍资料、联系方式核对建档
担保人填 写职工保证书.
4、介绍职前训练内容
（1） 说明公司政策与法规.
（2） 公布员工守则.
（3） 岗位培训.
（4） 指导工作.
（5） 了解并帮助达成其他需求.
5、注意事项
（1） 对新报到人员应亲切地接待.
（2） 分发至用人单位后应介绍认识周边同事.
报到后之训练,依本公司新进员工培训办法实施.