帕金森定律ParkinsonsLaw

帕金森定律的内容
❖ 在各种会议上，官僚主义者总是无原则地拥 护一方反对另一方，或者像表决机器一样为 他人所操纵。各种考试制度多流于形式、弊 端丛生，官僚主义者所需要补充的人员是 “下手”而不是“对手”，总是反对任命或 者提升任何将来可能胜过他自己的人。助手 既无能，也就上行下效，再为自己找两个无 能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃 肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导 体系。
帕金森定律的内容
❖ 帕金森定律定律揭示了官僚主义的本质，认 为政府官员总是无事生非，彼此为对方找事 干，这样他们就可以成倍地增加下属人员， 也可以提高自己的威望。这一定律体现在管 理机制上便形成行政命令的便捷性和权威性， 最终是官僚们的利益和权力欲得到满足。因 而，政府只要能增加税收，总要无限制地扩 充官僚的行列。
帕金森定律目录
❖ 1、帕金森定律的内容 ❖ 2、帕金森定律的应用 ❖ 3、帕金森定律发生作用的条件 ❖ 4、帕金森定律的启示
1、帕金森定律的内容
❖ 帕金森定律(Parkinson’s Law)由英国历史学家诺斯 科特·帕金森(C.Northcote Parkinson 1909-）提出， 帕金森定律指出：官僚主义者喜欢无事忙，通过扩 大下属机构抬高自己的身分，行政机构总是呈金字 塔形，并按一定速度增长。各种委员会的人数不断 增多，工作效率逐步降低，于是其中少数起作用的 委员便构成核心，成为实际领导机构 ，而一般委员 则不起作用。人数持续扩大，致使委员会名存实亡。
❖ 4、管理者不具备权力垄断。一个拥有绝对权力的人 ，他不害怕别人攫取权力，也不会去找比他平庸的 人做助手。
4、帕金森定律的启示
❖ 帕金森定律告诉我们这样一个道理：不称职的行政 首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员 便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免， 整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自 拔的泥潭。所以说要想解决帕金森定律的症结，必 须建立公开、平等、科学、合理的用人制度，最需 要注意的，是不能将用人权放在一个自身权力可能 受到直接影响的人手里。
帕金森定律的应用
❖ 接着，这个企业继续发展，终于产生了企业经营的 突破，业务范围扩大了，新的问题层出不穷，高材 生由于所学已经过时，又没有找时间很好的“充电 ”，离退休只有五年了，现在感到力不从心，现在 需要助手协助他。于是他向各种媒体发出征聘广告 ，各种人才络绎不绝涌来。其中有两个老板比较看 重，一个是某名牌大学的公共管理专业刚刚毕业的 研究生，写了很多的文章，理论功底极为深厚，实 践经验却非常匮乏；另一个颇有实干家的手腕和魄 力，拥有先进的管理观念和操作经验。
帕金森定律的应用
❖ 老板拿不定主意，叫他选择，最后的结果是 ，选择了那个刚出校门的研究生。
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3、帕金森定律发生作用的条件
❖ 通过对上述案例的分析，可以清晰的看到： 权力的危机感，是产生帕金森现象的根源。 恩格斯曾经说过：“自从阶级社会产生以来 ，人的恶劣的情欲、贪欲和权势欲就成为历 史发展的杠杆。” 一个既得权力的拥有者， 假如存在着权力危机，不会轻易让渡自己的 权力，也不会轻易的给自己树立一个对手， 会选择两个不如自己的人作为助手。
❖ 有一个私营企业主，他公司的土地，产权全部属于 企业主所有。随着企业规模的不断扩大，这个公司 有些名气了，现在越来越感到在管理上力不从心了 。显然，此时需要有人来协助他。于是企业主向各 种媒体发了征聘广告，应征而来的人络绎不绝。其 中有这样的人才：在美国一所著名的大学读完了MBA 课程，而且有长达十年的管理经验，业绩良好，显 然是十分得力的人选。这个私营企业主会不会聘任 他呢？
帕金森定律发生作用的条件
❖ 1、发生于一个拥有管理职能的组织。一个没有管理 职能的组织，比如兴趣小组不存在帕金森定律阐释 的可怕顽症。
❖ 2、该组织不断追求完善。一个不思进取，抱守陈 规的组织，不必要引进新人，自然也没有帕金森定 律的困扰。
❖ 3、管理能力与管理角色不匹配。一个能够承担管理 角色的人，没有必要找一个助手，也不存在帕金森 定律的情况。
帕金森定律的内容
❖ 帕金森用英国海军部人员统计证明：1914年 皇家海军官兵15万人，而基地的行政官员、 办事员3000人，到1928年，官兵降为10万人， 但基地的行政官员、办事员却增加到5000人。 帕金森定律深刻地揭示了行政权力扩张引发 人浮于事、效率低下的“官场传染病”。
2、帕金森定律的应用
帕金森定律的应用
❖ 这个老板可能会飞快的想：公司的土地是我的，所 有产权都是我的，这就意味着这个人来我这里是“无 产阶级”，他纯粹是为我打工，干得好我可以继续留 他，给他很高的待遇，干得不好我可以辞退他，无 论他如何出色和卖力的工作，他不能坐我的位置， 老板永远是我。一番盘算以后，这个高智商，高素 质，高能力的人才就被留下来，老板可以说是言听 计从，完全不受帕金森定律的影响。这是一个拥有 绝对权力人的作法。