东师离线作业劳动法 东北师范大学奥鹏作业劳动法
东师离线作业劳动法
东师离线作业劳动法Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系答：劳动法律关系的概念有广义和狭义之分。
狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。
它是劳动者与用人单位的劳动关系在法律上的表现，是劳动关系被劳动法调整的结果。
而广义的劳动法律关系则是指所有的劳动法主体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。
2、年休假答：年休假是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。
3、劳动安全卫生答：劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律规范的总称。
4、休息休假答：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。
答：处理原则：我国现实中劳动争议的处理应遵循以下原则：1)、合法原则：所谓合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据现行法律规范的规定，切实保护当事人的合法权利和利益。
2)、公正原则:所谓公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳，在查清事实、分清是非的前提下，秉公执法，正确处理当事人之间的争议。
3)、及时处理原则:所谓及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的时候，不能违反法律关于时限的要求，应当尽快处理的原则。
4)、调解原则:所谓调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候，对能够以调解结案的案件应当根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方互谅互让，达成协议，解决纠纷。
东北师范大学奥鹏东师劳动法20春在线作业1-标准答案
东北师范大学奥鹏东师劳动法20春在线作业1-标准答案
东北师范大学网络学院
劳动法20春在线作业1
正确答案
参考资料试读一页
劳动法20春在线作业1
1. 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
【选项】：
A 一年
B 两年
C 三年
D 四年
【答案】：A
2. 《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
【选项】：
A 在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B 因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
【答案】：A
3. 伤亡事故的报告处理按以下环节进行（）。
【选项】：。
东师2016劳动法离线作业.
期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系：劳动法律关系的概念有广义和狭义之分。
狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。
它是劳动者与用人单位的劳动关系在法律上的表现，是劳动关系被劳动法调整的结果。
而广义的劳动法律关系则是指所有的劳动法主体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。
2、年休假：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。
3、劳动安全卫生：劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律规范的总称。
4、罢工权：有广义和狭义两种概念。
广义的罢工是指多数受雇人为增进自身利益而有组织进行的一切中止劳动的举动，政治罢工、宗教罢工和革命罢工都包括在内。
狭义的罢工是指企业内的全体或多数受雇人为达到劳动条件的改善或其他经济利益的获得而共同停止其劳动。
二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。
答：处理原则：我国现实中劳动争议的处理应遵循以下原则：1)、合法原则：所谓合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据现行法律规范的规定，切实保护当事人的合法权利和利益。
2)、公正原则:所谓公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳，在查清事实、分清是非的前提下，秉公执法，正确处理当事人之间的争议。
3)、及时处理原则:所谓及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的时候，不能违反法律关于时限的要求，应当尽快处理的原则。
4)、调解原则:所谓调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候，对能够以调解结案的案件应当根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方互谅互让，达成协议，解决纠纷。
劳动争议的调解包括用人单位劳动争议调解委员会的的调解和仲裁委员会的调解及法院调解几个层次。
东北师范大学《劳动法》2023年秋学期在线作业1-答案5
劳动法23秋在线作业1-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
【题目】，亲自履行原则是（）
[选项.A]由劳动合同的特殊性质所决定的
[选项.B]劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
[选项.C]诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
[选项.D]是公平正义原则的反映
[正确选择]:A
【题目】，我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
[选项.A]18
[选项.B]17
[选项.C]16
[选项.D]15
[正确选择]:C
【题目】，劳动法调整的劳动关系有()
[选项.A]劳动者之间发生的借款关系
[选项.B]公司向职工集资建房而发生的关系
[选项.C]国家机关招聘公务员所发生的社会关系
[选项.D]某石材厂与农民工所发生的社会关系
[正确选择]:D
【题目】，《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
[选项.A]1
[选项.B]2
[选项.C]3
[选项.D]6
[正确选择]:A
【题目】，中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。
[选项.A]一天
[选项.B]半天
[选项.C]三天
[选项.D]一周
[正确选择]:B。
奥鹏东师网考考前练习题及答案 劳动法
《劳动法》练习题一一、填空题1、狭义的劳动法律关系是指与之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。
2、劳动法中的劳动者是指达到，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收人为主要生活来源的公民（自然人）。
3、建立劳动关系应当订立劳动合同。
4、竞业限制的人员限于用人单位的、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。
5、是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资的的工资报酬。
7、是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。
8、是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
9、根据劳动争议主体的不同可以将劳动争议为、、。
10、劳动者提前解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位，使用人单位能够有足够的时间寻找替代者，劳动者需提前通知用人单位的时间是。
11、劳动法律关系是人身关系属性和属性相结合的社会关系。
12、是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。
13、是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方已实际履行劳动权利和义务而形成的事实上的劳动关系。
14、是指由国家法律统一规定的，在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。
15、是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
16、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方。
17、《劳动合同法》规定，连续两次签订固定期限劳动合同后续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者签订。
18、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继续履行。
19、变更后的劳动合同文本由和各执一份。
劳动法期末作业考核东师奥鹏
期末作业考核《劳动法》总分值100分一、名词解释〔每题5分，共20分〕1、劳动争议答：亦称劳资争议或者劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
2、劳动者答：劳动者是到达法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民〔自然人〕。
3、罢工权答：罢工权是劳动者为了到达一定的经济目的，在宪法和法律的范围内暂时停止其劳动的权利。
4、劳动安全卫生答：劳动安全卫生是直接保护劳动者在劳动中〔或工作中〕的安全和健康的法律保障。
二、简述题〔每题6分，共30分〕1、劳动合同不得解除的条件答：〔1〕劳动合同期限未满又不具备用人单位可以依法解除合同条件的〔2〕劳动者患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的〔3〕劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的〔4〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的〔5〕法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动法律关系的特征。
答：〔1〕劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征。
劳动关系具有平等性的特征，劳动关系是按照平等协商的原则建立起来的，这种相互选择的关系可以说具有平等关系的特点。
劳动关系同时也具有隶属性的特征，劳动关系一经建立，资方成为劳动力的支配者，也就成了劳动者的管理者。
资方和劳动者之间必须建立一种以指挥和服从为特征的管理关系，这种从属性的管理关系可以说是一种隶属关系。
〔2〕劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征劳动关系具有人身关系的特征，劳动如果撇开它的具体形式，无非是人体的一种生理机能。
劳动力存在于劳动者肌体内不能须臾别离，基于劳动力的使用而产生的社会关系是与劳动者的人身紧密相联的。
劳动关系具有财产关系的特征。
社会主义条件下，劳动还是人们谋生的手段，人们还需要通过劳动来换取生活资料，由此缔结的社会关系是一种财产关系。
3、劳动者的基本权利。
答：〔1〕劳动报酬权〔2〕休息权〔3〕劳动保护权〔4〕职业培训权〔5〕社会保险和福利权〔6〕提请劳动争议处理权4、认定为工伤的情形。
东师2020年春季 《劳动法》离线考核-学习资料
离线考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题4分，共20分。
）1、服务期条款2、工资3、劳动合同的成立4、津贴5、最低工资二、简答题（每小题8分，共40分。
）1、简述劳动争议的分类。
2、简述劳动争议仲裁委员会的职责。
3、简述《劳动合同法》规定的允许即时告辞的情形。
4、简述我国用人单位的含义和范畴。
5、简述劳动合同按照期限进行的分类。
三、论述题（每小题20分，共40分。
）1、试论述商业秘密的含义及特征？2、试比较就业协议与劳动合同的异同？注：以下部分为本科目参考辅导资料，只做学习使用！！！《劳动法》参考复习资料一、名词解释（每小题4分，共20分。
）1、服务期条款答：劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者应为用人单位提供的服务时间；二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。
实际处理中主要的争议在于后两项。
2、工资答：作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。
3、劳动合同的成立答:劳动合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。
4、津贴答：是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。
5、最低工资答：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
二、简答题（每小题8分，共40分。
）1、简述劳动争议的分类。
答：劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在 3 人以上，有共同理由的劳动争议。
2、按照劳动争议的内容，可分为:因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；。
东师网考劳动法习题答案
东师网考劳动法习题答案东师网考劳动法习题答案劳动法是一门关乎劳动者权益保护和劳动关系管理的法律学科。
对于从事人力资源管理和劳动法律事务的人来说，熟悉劳动法的相关规定和实践操作是非常重要的。
最近，东师网发布了一份劳动法习题，下面将对其中的问题进行解答，以帮助读者更好地理解和掌握劳动法知识。
1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的依据，那么劳动合同应当具备哪些基本要素？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，应当具备以下基本要素：1) 双方当事人的基本信息，包括劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所（地址）、联系方式等。
2) 劳动合同的有效期限，即劳动关系的起止时间，可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同。
3) 工作内容和工作地点的明确规定，包括劳动者具体从事的工作岗位、工作职责和工作地点。
4) 劳动报酬的支付方式和标准，即劳动者工资、奖金、津贴等各项报酬的支付方式和金额。
5) 劳动条件和劳动保护的约定，包括工作时间、休假制度、劳动保险、劳动安全等方面的规定。
6) 劳动合同解除和终止的条件和程序，即双方解除或终止劳动合同的条件和程序。
2. 用人单位解除劳动合同应当遵循哪些原则？用人单位解除劳动合同应当遵循以下原则：1) 合法性原则：用人单位解除劳动合同必须有合法的事由，如劳动者严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。
2) 公平原则：用人单位解除劳动合同应当公平合理，不能损害劳动者的合法权益。
3) 通知原则：用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者，并书面告知解除的理由和依据。
4) 补偿原则：用人单位解除劳动合同应当给予劳动者相应的经济补偿，如支付赔偿金、提前通知期工资等。
5) 公示原则：用人单位解除劳动合同后，应当在单位内部公示，以确保解除合同的合法性和公正性。
3. 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，请简要介绍劳动争议仲裁的程序。
劳动争议仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行调解、仲裁的一种方式。
东北师范大学22春“法学”《劳动法》作业考核题库高频考点版(参考答案)试题号1
东北师范大学22春“法学”《劳动法》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.调解，是由第三人居中解决纠纷的方式。
()A.错误B.正确参考答案：A2.女工禁忌从事的劳动包括以下：()A.矿山井下作业B.森林业伐木作业C.建筑行业高空作业D.夜间作业E.国家标准中第四级体力劳动强度的作业参考答案：ABE3.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的参考答案：A，B，C，D4.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为()。
A.4级B.5级C.8级D.10级参考答案：D5.在我国，工资的构成形式一般包括()。
A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴和补贴C.延长工作时间的工资报酬D.特殊情况下支付的工资参考答案：ABCD6.我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、30B、15C、7D、3参考答案：B7.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
()A、错误B、正确参考答案：A8.对未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
()A.正确B.错误参考答案：A我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。
()A.错误B.正确参考答案：B10.用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准给予处罚。
()A.正确B.错误参考答案：B11.我国目前的劳动争议仲裁与实际意义上的仲裁是完全相同的，是基于当事人双方自愿选择。
东北师范大学奥鹏东师2020年春季《劳动法》离线考核参考答案
离线考核
《劳动法》
东北师大2020年春季
离线考核参考答案
试读1页
满分100分
一、名词解释（每小题4分，共20分。
）
1、服务期条款
服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。
服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。
服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。
2、工资
工资也称薪金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
3、劳动合同的成立
劳动合同的成立是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。
劳动合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。
我国《民法通则》第八十五条规定：“合同是当事人之间设定、变更、终止民事关系的协议。
4、津贴
津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。
常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。
5、最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
期末作业考核
《劳动法》
满分100分
一、名词解释（每小题5分，共20分）
1、劳动争议
答：劳动争议，亦称劳资争议或者劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
2、劳动者
答：劳动者是达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民（自然人）。
3、罢工权
答：罢工权是劳动者为了达到一定的经济目的，在宪法和法律的范围内暂时停止其劳动的权利。
4、劳动安全卫生
答：劳动安全卫生是直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。
二、简述题（每小题6分，共30分）
1、劳动合同不得解除的条件
答：（1）劳动合同期限未满又不具备用人单位可以依法解除合同条件的（2）劳动者患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的（3）劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（5）法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动法律关系的特征。
答：（1）劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征。
劳动关系具有平等性的特征，劳动关系是按照平等协商的原则建立起来的，这种相互选择的关系可以说具有平等关系的特点。
劳动关系同时也具有隶属性的特征，劳动关系一经建立，资方成为劳动力的支配者，也就成了劳动者的管理者。
资方和劳动者之间必须建立一种以指挥和服从为特征的管理关系，这种从属性的管理关系可以说是一种隶属关系。
（2）劳动关系兼有人身关系和财产关系的特征劳动关系具有人身关系的特征，劳动如果撇开它的具体形式，无非是人体的一种生理机能。
劳动力存在于劳动者肌体内不能须臾分离，基于劳动力的使用而产生的社会关系是与劳动者的人身紧密相联的。
劳动关系具有财产关系的特征。
社会主义条件下，劳动还是人们谋生的手段，人们还需要通过劳动来换取生活资料，由此缔结的社会关系是一种财产关系。
3、劳动者的基本权利。
答：（1）劳动报酬权（2）休息权（3）劳动保护权（4）职业培训权（5）社会保险和福利权（6）
提请劳动争议处理权
4、认定为工伤的情形。
答：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)患职业病的；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的(这里，上下班途中，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中)；
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、完善农民工权益保护的措施
答：（1）扩大社会保障制度的覆盖面
（2）增强个体维权意识
（3）发挥工会组织（或者其他民间组织）的功能
（4）加强政府的监督和管理
（5）完善工伤保险制度。
三、论述题（每小题25，共50分）
1、这几年，各级部门对拖欠农民工工资问题的治理高度重视，如农民工工会的成立、欠薪其他预警制度的出台、“一票否决”驱逐市场。
但是这个问题总是屡禁不止。
面对久拖不决的欠薪问题，民工们往往期望“外力”帮助自己，有的农民工甚至爬上高楼、塔吊以自杀来引起社会公众和有关部门的关注和重视。
在他们看来，只有把事情高大引起各界重视，才能达到解决欠薪问题的目的。
一时间，“媒体讨薪”、“讨薪英雄”、“社会舆论”等成了讨薪主角。
熊徳明这位42虽的农村妇女，在偶然的机缘下成为新闻人物后，义不容辞地担负起为农民工维权的重任。
请根据目前针对农民工维权问题出现的种种现象，分析其中所体现的法律问题，并对其进行深入的论述。
答：农民工的根本权益得不到保障，其根本原因在于全社会维权体系的缺失，在农民工中缺少一个普及维权的机制。
解决拖欠农民工工资问题仅靠社会、媒体、公众等外力因素是不行的，必须尽快建立健全一个全社会共同参与的“维权体系”。
通过法律法规的宣传普及，提高民工自我保护意识和维权信心，让更多的民工成为自己的“讨薪主体”，从而从根本上遏制拖欠农民工工资纠纷的发生。
目前存在的种种依靠某个人而不是法律来解决问题的现象，从根本上来说不利于我国法治进程的发展。
2、《劳动合同法》实施前，出现了一些企业用支付较优厚的经济补偿等方式促使员工主动辞职，或者用强制手段与员工解除劳动合同，虽然企业声称如此做的目的是为企业更好地发展，但是社会舆论大多认为这是为规避2008年1月1日实施的《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。
对这些企业的做法以及《劳动合同法》的相关规定，各有毁誉，有观点认为这些企业的做法是恶意规避法律，严
重损害了劳动者的利益，有观点认为《劳动合同法》的规定有可商榷之处，也有观点认为难以简单地评判对错。
请以掌握的法律和法学知识对该问题进行论述。
答：由于劳动者与用人单位相比一般处于弱势，因此《劳动合同法》的立法宗旨是以倾斜保护劳动者利益达到实质公平，第14条规定劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，以及连续两次订立固定期限劳动合同的，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者签订无固定期限劳动合同，该条规定充分体现了保护劳动者利益这一立法宗旨。
但是，正如有些人预测的，《劳动合同法》实施前，很多企业采取了规避措施，使该规定成为具文。
无可否认的是，劳动法侧重保护劳动者利益，限制用人单位权利的宗旨并无错误，但是在具体制度的设计上，应结合中国国情，不能盲目借鉴，并且在立法程序上，应贯彻立法的民主原则，充分听取相关各方意见，否则，貌似先进的法律规定可能不仅不能发挥积极的干预作用，反而带来较大的消极作用。
当然，这些企业规避法律的做法并不是无可指摘，相反体现了企业对法律一定程度上的误读，也体现了企业法律意识、社会责任意识的缺乏。
同时，这些事件反映了企业与员工之间关系紧张对立的社会现状，以及“徒法不足以自行”，法律的实施需要经济、社会、民众法律意识等方面的协作配合等问题。