人力资源需要掌握的法律学问
人力资源管理二级基础知识试题整理及答案
根本要求(根底学问)第一章劳动经济学-单项选择题1实证探讨方法重点是探讨现象本身(A)的问题A是什么B怎么样C应当是什么D本质2劳动力参及率是衡量，测度(C)程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参及社会劳动D参与工作人口比例3劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反响程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4供给富有弹性表示为(D)AEs<OBEs>0 CEs<1 DEs>15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，推断正确的是(B)AEs>1BEs<1CEs>2DEs<06供给缺乏弹性表示为(C)AEs<0BEs>2CEs<1DEs>17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，推断正确的是(A)AEs>1BEs<1CEs>0DEs<08劳动力供给的工资弹性ES表示为(A)A(ΔS∕S)/(ΔW∕W)B(ΔW∕W)/(ΔS∕S)C(ΔW∕S)/(ΔS∕W)D(ΔS∕W)/(ΔW∕S)9劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为(D)A(ΔW∕∆D)/(W∕D)B(∆D∕∆W)/(D∕W)C(ΔW∕W)/(ΔD∕D)D(∆D∕D)/(ΔW∕W)10劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反响程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11需求富有弹性表示为(C)AEd>0 BEd<0 CEd>1 D Ed<112需求缺乏弹性表示为(D)AEd>2 BEd<2 CEd>1 D Ed<113对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比推断正确的是(C)AEd>OBEd<OCEd>1DEd<114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，推断正确的是(DAEd>2BEd<2CEd>1DEd<115边际产量MP用公式表示为(B)A∆1∕ΔQ BΔQ∕∆1 CQ/1D1/Q16在其他消费要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，推断正确的时(B)AAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值17AP及MP的交点为(B)的最大值A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP18当(B)时，总产量获得最大值AAP=OBMP=OCAP>MP DAP<MP19在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求确定的原则是（A）AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP=MC20部分平衡分析法的代表人物是（C）A亚当•斯密B希克斯 C 马歇尔D瓦尔拉21一般平衡分析方法的代表人物是（D）A亚当•斯密B希克斯 C 马歇尔D瓦尔拉22平衡价格论是由（A）提出的A马歇尔B希克斯C亚当•斯密D瓦尔拉23实际工资计算公式是（B）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资X价格D货币工资义价格指数24总供给等于（A）之和A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入25由于经济构造的变动，造成劳动力供求构造上的失衡所引致的失业称为（C）A摩擦性失业B技术性失业C构造性失业D季节性失业26失业率用公式表示为（C）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27下列定义推断错误的是（A）A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点)的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其开展中担当着多重功能，最根本的是及雇主或雇主组织进展集体会谈，参及确定根本劳动条件，并对各项劳动条件标准的施行进展监视D最低社会保障制度是以国家或政府主体，根据法律规定，通过国民收入再安排，对劳动者在短暂或永久丢失劳动实力以及由于各种缘由生活发生困难时赐予物质扶植，保障其根本生活的制度28(B)是政府通过调整利率来调整总需求程度，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29收入差距的衡量指标是(B)A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性30从世界各国来看，基尼系数(B)时表示收入差距特别小A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0二多项选择题1劳动经济学的探讨对象时(AB)A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业及失业2实证探讨法的步骤有(ABCD)A确定和分析探讨对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反响3对劳动力参及率的长期变动趋势描绘正确的有(ABE)A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4在其他消费要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为(ABC)阶段AMP递减BAP递增C总产量确定削减D总产量确定增加 E总产量不变5在其他消费要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，推断正确的是(ACE)A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求确定的原则是(ABCE)AMRP=VMPBVMP=MP∙P CMC=WDMP=WEVMP=MC7劳动力市场平衡的意义有(ABC)A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优安排D表达工资差异E增大工资总额8人口年龄构造对劳动力供给的影响主要表如今(BC)A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9货币工资的影响因素有(ABE)A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度10关于货币工资计算公式正确的是(ABC)A工资标准X实际工作时间B计件工资率X合格产品数量C计件单价义合格产品数量D计件工资率X总产品数量E计时工资率X合格产品数量11福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以劳动为根底B法定性C企业自定性D敏捷性E公允性12福利的支付方式分为（BC）A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付13平衡国民收入等于（ABDE）A总供给B总需求C投资+储蓄D消费+储蓄E消费+投资14失业类型分为（ABCD）A摩擦性失业B技术性失业C构造性失业D季节性失业E阶段性失业15需求缺乏性失业详细表现形式为（CD）A摩擦性失业B构造性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16常用的反映失业程度的指标有（BE）A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期17对失业造成的影响下列推断正确的有（ACD）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源奢侈的典型形式D失业干脆影响劳动者精神须要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18政府支出包括（BD）A赠及B政府购置C税收D转移支付E政府呆坏帐19劳动力市场的制度构造要素有（BDE）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会20对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE）A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21扩张性的财政政策措施有(ACE)A扩大政府购置B削减政府购置C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22政府施行货币政策的主要措施包括(ADE)A调整法定打算金率B调整税率C调整利率D调整贴现率 E 公开市场业务23扩张性的货币政策措施和作用有(ABCD)A增加货币供给量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求24收入政策在社会经济中具有以下重要作用(ABCD)A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入安排不公问题及其危害E有利于物价的稳定25调控收入及物价的关系，限制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(ABC)A制定工资一物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的状况下，对物价和工资进展管制以致于冻结C施行以税收为根底的收入限制政策，约束企业工资发放过度的行为D根据法律规定，进展国民收入再安排E削减货币供给量，进步利率，来削减总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1劳动法的首要原则是（A）A保障劳动者的劳动权B物质扶植权C酬劳权D休息休假权2（B）是劳动权的核心A择业权和劳动酬劳权B就业权和择业权C休息休假权和劳动爱护权D劳动爱护权和职业培训权3所谓（C）是对劳动者权益和权能的爱护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A根本爱护B优先爱护C全面爱护D部分爱护4政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参及确定A企业B员工C员工代表D企业家协会5不属于社会保险特征的是（A）A自由性B社会性C互济性D补偿性6（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章7（A）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章8（C）是当前我国调整劳动关系的主要根据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章9劳动和社会保障部发布的标准性文件称为（D）A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章10将①宪法②劳动法律③行政法规根据法律效率从高到低的依次排列正确的是（A）A①②③B③②①C①③②D②①③I1(B)不具有法律效力A立法说明B随意说明C司法说明D行政说明12(A)是雇员及雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法说明D集体合同13(D)是通过工会及雇主或雇主协会根据合法的程序，经过集体会谈达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法说明D集体合同14(C)是以法律共同体的长期理论为前提以法律共同体的普遍的法律确信为根底A法官法B判例法C习惯法D成文法15(A)是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和互相关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容16(B)包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特别爱护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度 D 社会保险和福利制度17劳动法规定的劳动标准为(D)劳动标准，具有单方面的(D)A最高，非强迫性B最低，非强迫性C最高，强迫性D最低，强迫性18(D)在于保障劳动者的物质扶植权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等状况下可以获得扶植和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度19劳动法监视检查的(A)即包括《劳动法》各项规定的施行状况也包括劳动法律部门各项劳动法律标准的施行状况A内容B目的C客体D方式20(A)是指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的劳动者及用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动效劳关系21劳动关系的产生使以劳动条件的(C)为其条件A合并B具备C分别D完好22劳动法律关系及劳动关系的最主要区分在于劳动法律关系表达了(B)A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源23(A)即雇员及雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D劳动法律渊源24(C)是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源25(B)是劳动行政主体及劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而根据劳动法律标准和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D劳动法律渊源26(C)是劳动效劳主体及劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动效劳过程中根据劳动法律标准和有关法律标准所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D劳动法律渊源27（D）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系28运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整A第一次B第二次C第三次D第四次29劳动法律关系是一种（D）,雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系30劳动法律关系的（A）是指根据劳动法律的规定，享有权利，担当义务的劳动法律关系的参及者，即雇主及雇员A主体B客体C内容D事实31（A）的人是指身体安康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为实力B限制劳动行为实力C无劳动行为实力D部分劳动行为实力32劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和担当的义务A原则B客体C内容D事实33劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实34根据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事务35（A）是指当事人的意志为转移，可以引起劳动法律关系产生，变更和歼灭，具有确定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事务36（D）是指不以当事人的意志为转移，可以引起确定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事务二多项选择题1劳动法根本原则的特点是（ABCDE）A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律标准C反映调整的劳动关系的特别性D高度稳定性E高度的权威性2劳动法根本原则是（CDE）A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律标准C指导劳动法的制定，修改和废止D指导劳动法的施行E有助于理解，说明劳动法3劳动法根本原则的内容是（ACE）A保证劳动者劳动权的原则B同等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质扶植权原则4劳动权保障详细表达为（BDE）A同等就业权B根本爱护C自由择业权D全面爱护E优先爱护5下列属于劳动权的是（ABCDE）A同等就业权B劳动酬劳权C自由择业权D休息休假权E职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）A参与和组织工会的权利B同等协商的权利C集体协商权D共同确定权E知情权7属于社会保险特征的有（BCD）A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权8下列属于法律渊源的有（ABCDE）A劳动法律B行政规章C正式说明D雇用规则E地方性劳动法规9根据说明主题的不同，正式说明分为（ABC）A立法说明B司法说明C行政说明D随意说明E合同说明10下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度H社会保险制度的主要内容包括（ABCDE）A社会保险的体制B社会保险的工程C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理12根据劳动法的全部制构造模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为（ABCD）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监视检查法E劳动合同法14劳动关系法的构成为(ABCDE)A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法15劳动标准法的构成为(CDE)A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动平安卫生标准法16劳动保障法的构成为(ABCD)A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动平安卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(DE)A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18劳动法律关系主要包括的类型为(ABC)A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态19劳动法律关系的特征包括(ABDE)A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动效劳法律关系D双务关系E具有国家强迫性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有(DE)A用工权利实力B用工行为实力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为实力21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的(ABC)A主体B内容C客体D动身点E归宿22法律通常将自然人分为(ABC)A完全劳动行为实力人B限制劳动行为实力人C无劳动行为实力人D部分劳动行为实力人E丢失行为实力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是(AB)A用工权利实力B用工行为实力C劳动休息权利D劳动权利实力E行为实力24劳动法律行为包括(ABCDE)A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为第三章现代企业管理一单项选择题1企业战略是指企业为了运用将来环境的变更，寻求长期生存和稳定开展而制定的(A)的谋划及方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性 D 长远性和风险性2当整个行业日趋成熟时，行业成长变(D),导致为了生存而产生的积累竞争，利润()A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3(C)时影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境4企业资源优势具有(B),企业要不断投入以保持和创新其优势A确定性和时间性B相对性和时间性C确定性和短暂行D相对性和短暂性5（B）属于企业的根本活动A选购管理B售后效劳C企业根底设施建立D技术开发6在SWOT分析图中，位于第∏象限的企业应实行（A）战略A改变型B增长型C防卫型D多种经营型7差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（B）A领先原则B有效原则C总本钱最低原则D长久原则8在一般竞争战略中，（C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目的市场和竞争的领域A低本钱战略B差异化战略C重点战略D稳定战略9（B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A新型行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业10衰退行业的战略制定包括（A）,和适宜定位战略，快速推出战略A指导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略11企业经营战略的施行是战略管理工作的（A）A主体B客体C内容D重点12（C）是指预定的战略目的或标准，是战略限制的根据A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行动13平安余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A）A大，平安B大，危急C小，平安D小，危急14当经营平安率低于（D）时，企业就要做出进步经营平安率的决策A50%B40%C30%D20%15决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，根据分析程序的依次排列正确的是（B）A①②③B③②①C③①②D①③②16（A）又称为“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小懊悔决策标准17PDCA循环法是将①支配②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进展支配管理的一种方式，将四个阶段按依次排列正确地是（A）A①②③④B③②①④C③①④②D④①③②18建立合理有效的（C）是企业完成支配任务的关键A支配体系B决策体系C目的体系D营销体系19市场营销是企业经营管理的（B）A起步环节B中心环节C完毕环节D 中间环节20市场是（D）购置者和（D）购置者的总和A显性，隐性B男性，女性C城市，农村D现实，潜在21根据（C）不同，可将市场分为商品市场，效劳市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范围和区域22（A）供给的产品具有以下特性：不行储存，无法转售和不行触知A效劳市场B商品市场C技术市场D金融市场23消费者市场是指全部为了（B）而购置商品或效劳的个人和家庭所构成的市场A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费24在困难的购置行为中，购置者的购置决策过程包括①引起需求②搜集信息③评价方案④确定购置⑤买后行为。
学法懂法用法守法学习心得体会范本（三篇）
学法懂法用法守法学习心得体会范本学法懂法、用法守法是每个公民必须遵守的基本法律原则。
作为一个公民，我时刻都有责任遵守法律法规，并不断学习和提升自己的法律意识和法律素养。
在学习法律的过程中，我逐渐体会到了一些心得体会，下面我将分享给大家。
首先，学法是学习法律的基本要求。
法律是社会规范的总和，是人类行为规则的准绳。
只有通过学习法律，我们才能了解并掌握自己应该做什么、不应该做什么，知晓自己的权利和义务。
我在学法的过程中，通过阅读法律文献、参与法律讲座和课程，不断拓宽自己的法律知识面。
我发现，学法要有系统性、持续性和深入性。
只有以系统的学习方法进行，才能全面理解法律的内涵；只有持续地学习，才能与时俱进地了解法律的发展；只有深入地研究，才能深入理解法律的本质和价值。
其次，懂法是认识和理解法律的能力。
学法是学习法律的基础，而懂法则要求我们能够在实践中灵活运用法律知识。
懂法需要有扎实的法律基础，能够熟悉和理解法律条文的内容和逻辑。
同时，懂法还需要有辩证思维和多样化的法律运用能力。
在实际生活中，我们常常会遇到各种问题和矛盾，而懂法能够帮助我们在法律框架内寻求合理解决办法，维护自己的合法权益，并能够与他人进行理性的有效沟通和解决争议。
在我个人的学习过程中，我努力培养自己懂法的能力，不仅通过学习法律知识和案例，还注重实际问题的分析和思考，并尝试从法律的角度提出解决办法。
用法守法是将法律知识应用于实际生活中的能力。
学法和懂法是理论层面的内容，而用法守法则是实践层面的要求。
在我们的日常生活中，需要不断应用法律知识，遵守法律法规，以便保护自己和他人的利益，维护社会秩序和公共利益。
用法守法不仅是一种责任，更是一种自觉。
在我个人的实践中，我努力将学到的法律知识运用到实际生活中的各个方面。
例如，我在签订合同时会仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保护；在遇到纠纷和争议时，我会积极寻求法律援助或通过法律途径解决；在见义勇为的情况下，我会果断行动，并在遵守法律的前提下维护正义。
逻辑学在法学中的作用探讨
逻辑学在法学中的作用探讨逻辑学在法学中的作用探讨逻辑学是研究推理和论证的学问，是人类思维中最基本的理论工具之一，在法学中发挥着重要的作用。
逻辑学可以帮助法学家分析判决和论证的合理性，提高法学理论研究的深入度和广度，同时也可以帮助法官和律师更好地运用逻辑思维来解决案件。
一、逻辑学与法学的联系逻辑学是研究正确的推理和论证方法的学问，而法律作为一种社会规范，其本身也存在一定的逻辑关系。
例如，法律体系中各种法律条文之间的逻辑关系，以及法律实践中的事实和法律规定之间的逻辑关系等。
因此，在法学中研究逻辑学理论，能够更好地帮助人们理解和运用法律规则，在法律实践中取得更加科学和合理的结果。
二、逻辑学在法学中的作用1. 推理分析逻辑学的基本任务是研究推理方法和思维规律，因此逻辑学可以帮助法学家明确判决和论证的合理性，特别是在涉及法律规则正确理解和适用的问题上，逻辑学有着不可替代的重要作用。
2. 增强思维能力逻辑学的训练不仅可以帮助人们掌握正确的思维方法，还可以提高人们的思维能力。
法学作为对社会事务和人类自觉行为进行研究和规范的科学，往往需要对各种情况进行分析和推理，因此，逻辑学的学习和应用可以帮助法学家在法律实践中快速准确地做出决策。
3. 增强法律适用能力逻辑学和法学联系密切，逻辑学的训练有助于法律从业者迅速掌握语言、事实、证据、证明等各种信息，并将这些信息合理组织和处理，从而更好地发挥法律适用能力。
当律师和法官更好地懂得逻辑思维和逻辑学原理，就能更好地正确运用法律规则来解决案件，减少错误决策和犯错误的几率。
4. 加强法律教育在法律教育中，逻辑学是非常重要的学科。
现代法律教育的模式已经从简单的法律知识教学转变为鼓励学生思考和讨论，逻辑学能够帮助学生培养批判性思维和分析问题的能力，并且能够使学生更好地理解和应用法律条文。
5. 提升法制建设水平法制是一个相对稳定的社会运行机制，需要专业技能和精神力量，而逻辑学则提供了一个合理有效的推理和论证方法的理论基础，这样的理论基础可以在更高的层面加强法制建设工作，使社会制度更稳定，法律规范更完善，法制建设水平更高。
法律法制培训心得体会3篇
法律法制培训心得体会3篇加强企业法律风险防范，提高企业员工的法律素养、思想意识和工作理念，是企业进展的需要，也是提高企业核心竞争力的需要。
下面是带来的法律法制培训心得体会，欢迎大家阅读。
篇一：法律法制培训心得体会随着法律服务市场竞争日益白热化，企业法律顾问毫无疑问已成为全部律师争相瓜分的蛋糕。
如何赢得顾问单位的信任，如何为顾问单位供应优质的法律服务，先进的法律服务理念起着至关重要的作用。
正如王佳强律师所言的，律师要有管理的思维，才能更好的服务好顾问单位。
通过此次培训，我深刻意识到企业管理渗透到法律服务中去的必要性和重要性。
首先，了解是沟通的开头，每一个企业都有自己的行业特性，受到影响的因素也是多种多样的，存在的法律风险也是多样化的，如何通过在日常的企业管理过程中，通过查找企业管理与法律防范相结合的契合点，才能真正满意顾问单位的实际需要，解决其在日常经营管理过程中遇到的法律问题。
从微观的角度动身，按不同的分类标准，企业主要存在以下几种风险类别：(1)根据企业所需生产要素，可以分为人力资源风险、资本风险、设备运行和工艺风险、材料风险、产品风险、技术风险、信息风险、学问产权风险等;(2)按企业的主要活动或主要经营环节，可分为材料选购风险、筹资风险、投资风险、制造风险、市场营销风险、收账风险、会计工作风险、平安风险、企业技术活动风险、人事活动风险、信息系统风险、企业组织变革风险;(3)根据供应链的顺序，可以分为来自供应商的风险、选购风险、生产风险、市场营销风险、来自客户的风险。
每一个企业风险类型都隐含着法律风险，作为法律顾问假如能主动的参加到其中为企业在这些环节中供应法律服务，这样才能让顾问单位看到法律顾问在其中的价值。
从宏观的角度考虑，我们也可以依据企业的不同运营模式，推断企业可能存在的法律风险。
比如有的企业是实行连锁加盟经营模式，那么其可能存在品牌抢注、品牌延长、与加盟企业之间的利益冲突等特有的法律风险;或者我们从顾问单位企业规模的大小去推断，规模大的企业通常具有劳务派遣的用工形式、人员流淌性强的特点，在人力资源这一块可能存在更多的法律风险，规模小的企业为了企业进展可能会在企业融资这一块存在更多的融资风险，此时我们可以依据其经营模式固有的法律风险制定一套有针对性适用于企业管理的法律风险防范体系。
劳动力管理员岗位职责
劳动力管理员岗位职责一、岗位概述劳动力管理员是企业人力资源管理中的一个重要职位，工作内容涉及到人力资源的方方面面，需要具备坚固结实的人力资源管理、聘请、考勤、薪酬、法律以及劳动关系方面的学问和技能，能够有效地管理企业的人力资源，确保员工的工作稳定和企业的正常运转。
二、岗位职责1. 聘请聘请是企业中最基础的工作之一，劳动力管理员需要谙习企业的人才需求，通过各种渠道进行聘请，进行简历筛选、面试和选聘工作。
同时，还需要订立聘请计划和政策，建立聘请渠道和聘请流程，管理聘请人员及其工作进度，确保聘请计划的顺当实施。
2. 员工入职员工入职是企业管理中最关键的过程之一，劳动力管理员需要依照公司规定，对新员工进行健康体检，收集用人部门供给的材料及证件资料，并进行核对。
还需要订立新员工入职培训计划和文件，适时组织新员工进行公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训，并对员工进行跟踪和评估，确保其能够快速适应企业运转环境。
3. 劳动合同管理劳动合同的签订是企业与员工之间最核心的联系，劳动力管理员需要订立劳动合同界定和维护管理政策，并依据法律和公司规定履行相应的劳动合同要求。
同时，还需要适时调整、撤销或停止劳动合同，完善公司内部的劳动法律制度，为员工供给保障。
4. 人员考勤管理人员考勤作为企业管理中最基本的环节之一，重要包括考勤制度的订立、考勤流程的管理等。
劳动力管理员需要正确统计员工的出勤、请假、加班等情况，适时核对考勤数据，建立考勤档案，并撰写认真的考勤报告，为工资核算供给都科学、精准的数据。
5. 薪资管理薪资作为员工最为关注的问题之一，企业优质员工的留存和激励都和薪资有关。
劳动力管理员需要订立薪资制度，并进行调整等管理工作，依照国家标准与公司公示的工资标准核算员工工资，并适时处理工资问题，包括福利的发放等。
6. 员工关系管理员工关系是企业进展中的紧要构成部分，劳动力管理员需要加强与员工的沟通和交流，处理员工的反馈看法，维护好员工的合法权益。
法务的实习报告
法务的实习报告法务的实习报告（精选7篇）艰苦的实习生活已经告一段落，我们肯定学习到了不少学问，此时需要认真地写一份实习报告做好总结了。
千万不能认为实习报告随便应付就可以，下面是小编精心整理的法务的实习报告（精选7篇），希望能够帮助到大家。
法务的实习报告篇1为了努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合，企业法律事务涉及诉讼和非诉讼业务，涉及的法律面较宽，实践性强，而大学生到企业实习并亲身经历一些法律实务、学习一些办案经验，不仅可以弥补课堂上所学知识的不足，还可以增加一些新知识新体会。
我的职务是企业的法律顾问助理。
作为企业的法律顾问助理我主要是协助法律顾问处理以下一些企业法律顾问的日常工作：一、日常法律咨询，分析企业在日常工作中遇到的各种法律疑问，对问题本身性质做出区分，在法律专业领域内予以解答。
日常法律咨询在解决企业遇到的问题时，具有及时性和预防性，有利于防微杜渐，避免因发生严重的问题而处于十分被动的地位，从而丧失解决问题的最佳时机。
尤其针对企业的销售部门，我们可以提供前瞻性的法律咨询，使其更好的管理其销售协议，建立有效的内部工作框架，尽量减少应收款项难以回收的问题。
因此咨询功能的良好运用，有利于企业将问题在萌芽状态或者为解决纠纷做好准备工作。
二、建立整套合同体系，首先，了解企业制定合同的目的以及具体要求，与企业相关人员进行充分的沟通，结合企业的运营需要，了解企业经营行为的目的，分析预测潜在风险，协同企业设计业务运营流，对企业运营过程中的各个环节上各方的权利义务进明确，为企业建立一整套合同体系进行规范，以使企业的利益得到最大限度的保障。
根据已经确定的合同制定方案，依据该合同涉及的法律法规，制定合同文本的具体条款，确保内容的合法性及可操作性，体现企业利益的最大化。
三、专项法律意见，专项法律意见是专职律师针对具体的法律问题参照相关法律法规，进行全面分析、判断，出具的关于该问题的法律风险，法律后果及应对措施的书面法律文件。
驻点人事专员岗位职责职位要求
驻点人事专员岗位职责职位要求驻点人事专员岗位职责和职位要求驻点人事专员是企业人力资源管理中特别紧要的一个职位，他们重要负责人才聘请、员工管理、薪酬福利等相关工作，承当了维护企业稳定运营的职责。
下面我们来实在了解一下驻点人事专员的岗位职责和职位要求。
岗位职责：1.负责聘请工作：依据公司聘请计划及用人需求，负责聘请渠道的开发，筛选简历，进行初步面试，订立面试计划并组织面试流程，拟定录用方案。
2.负责新员工入职培训：订立培训计划，包括公司文化、岗位职责及应用软件等相关培训，保证新员工谙习公司文化和把握工作流程。
3.负责员工绩效评估：收集、整理员工绩效相关数据，并进行分析、评估、反馈及改善工作。
4.维护企业人际关系及员工充足度：加强对员工的挂念与沟通，构建良好的员工关系，收集并分析员工反馈，订立改善方案，保持员工的高充足度。
5.HR日常工作管理：员工档案管理及维护；薪酬福利管理；劳动法律法规咨询；员工关系处理等。
6.帮助上级领导进行部门的人员需求计划、预算编制、会议活动组织、档案管理和员工学历学位等相关事务的处理。
职位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。
2.谙习聘请流程及具备较强的面试技巧，有专业的聘请阅历者优先考虑。
3.有坚固结实的劳动法律法规基础学问，能够解答员工的相关问题。
4.具备较强的组织协调本领，能够有效地协调各项人事工作。
5.具有良好的沟通、协调和人际交往本领，能够有效维护企业内部秩序及员工关系。
6.具备优秀的时间管理本领，能够按时完成各项工作任务。
7.较好的英语听说读写本领，能够流利地进行英文口语和书面交流。
总结：作为企业人力资源管理的一份子，驻点人事专员的岗位职责非常紧要，需要具备良好的人际交往本领、组织协调本领、劳动法律法规基础学问和人才聘请等方面的专业学问。
只有不断学习把握专业学问，提高工作效率，才能够在职业生涯中取得更加成功的成果。
省考法学专业介绍
省考法学专业介绍专业简介法学（又称法律学或法律科学）是研究法、法的现象以及与法相关问题的专门学问，是关于法律问题的知识和理论体系，是社会科学的一门重要学科。
法学专业旨在培养系统掌握法学知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的高级专门人才。
法学本科阶段的学习重在学习一种语言方式即法律语言。
学生通过学习，了解法的形式是什么，法学的研究方法，法是如何运用和发挥效力的。
该专业的主干课有：法理学、宪法、民法、刑法、中国法制史、商法、知识产权法、经济法、民事诉讼法、行政法与行政诉讼法、刑事诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法等。
不过法学虽侧重于“法”，但其实跟很多学科都有关联，如历史学（法制史）、政治学（宪法和行政法）、哲学（法理学）、经济学（商法、经济法）……涵盖的领域特别广。
一般而言，高校（如北大、清华、人大、中国政法等）的法学院在本科招生时都是按照法学一级学科进行招生，不会细分具体方向。
但法学学科本身有多个二级学科，如经济法学、民商法学等，到研究生阶段会进行细分。
▲教育部“学科、专业目录”中，“法学”属于法学门类下的一级学科，其下包含法学理论、法律史、宪法学与行政法学等10个二级学科。
专业与就业法学专业文理兼收，每年该专业全国普通高校毕业生规模达到8万至8.5万人之间。
传统观念认为，法学专业毕业的学生，会从事法官、检察官等社会地位高、收入高的职业。
但实际上，这些工作对院校背景或学历水平都有相当高的要求。
据教育部阳光高考信息平台近年的统计数据显示，法学专业的就业率在70%至80%之间上下浮动，实际就业情况并非与填报时一样“火爆”。
究其原因，主要是因为目前国内开设法学专业的院校和毕业生人数非常多，而质量却良莠不齐。
此外，国家司法考试通过率低，很多人都没考过。
关于“国家司法考试”国家司法考试是中华人民共和国司法部依据《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国公证法》和《国家司法考试实施办法》的有关规定设立的法律类职业证书考试。
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人力资源需要掌握的法律学问
人力资源需要掌握的法律学问
人力资源是一个企业中非常重要的部门，负责管理企业员工的
招聘、培训、薪酬、绩效评估等工作。在处理这些工作中，人力资
源部门需要掌握一定的法律知识，以保障企业和员工的权益。
1. 劳动法
劳动法是人力资源必须掌握的基本法律规定。它规定了员工与
企业之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订与解除、劳动报酬
的支付、工作时间和休假制度、劳动争议的解决等内容。人力资源
部门需要了解劳动法的相关规定，并在员工招聘、合同管理、薪酬
核算等工作中遵守法律规定，确保企业和员工的合法权益。
2. 社会保险法
社会保险法是保障员工社会保险权益的重要法律法规。它规定
了企业和员工应缴纳的社会保险费率、参保条件、社会保险待遇等
内容。人力资源部门需要了解社会保险法的规定，在员工的社会保
险缴纳、医疗保险报销、退休金发放等方面做好管理工作，保障员
工的社会保险权益。
3. 劳动合同法
劳动合同法是规定劳动关系中雇佣双方权利义务的法律法规。
它规定了劳动合同的签订、变更和解除等程序和要求，以及合同期
限、工资福利、劳动纪律等内容。人力资源部门需要了解劳动合同
人力资源需要掌握的法律学问
法的规定，在员工的合同管理、工资核算、绩效评估等方面遵守法
律规定，确保合同的合法有效。
4. 就业歧视法
就业歧视法是保障员工平等就业权益的法律法规。它规定了企
业在招聘、录用、晋升和解雇等方面不得歧视员工的性别、年龄、
婚姻状况、残疾等特征。人力资源部门需要了解就业歧视法的规定，
在员工的招聘、晋升、解雇等方面遵守法律规定，确保员工的平等
就业权益。
5. 劳动保护法
劳动保护法是保障员工劳动条件和安全环境的法律法规。它规
定了企业应提供的安全工作场所、劳动防护用品、劳动时间和休息
制度等要求。人力资源部门需要了解劳动保护法的规定，在员工的
劳动条件和安全环境方面做好管理工作，确保员工的劳动权益和安
全健康。
人力资源部门需要掌握一定的法律知识，以保障企业和员工的
权益。了解劳动法、社会保险法、劳动合同法、就业歧视法和劳动
保护法等法律法规的规定，将有助于人力资源部门在招聘、合同管
理、薪酬核算、员工关系处理等工作中规范操作、合法经营，最大
程度地保障员工权益，促进企业持续健康发展。