民工工资纠纷应急预案

上海国际医学园

“产、学、研”基地（一期）工程

民工工资纠纷应急预案

编制：

审核：

上海锦惠建筑工程有限公司

国际医学园工程项目部

二00七年三月

民工工资纠纷应急处置预案

民工工资纠纷处置、管理网络图

民工工资管理制度

为维护社会稳定，促进企业的健康发展，保障建筑民工合法权益，特制订全民工工资管理制度。

1、项目部使用建筑劳务时，应与民工先行签订书面劳动协议，明确双方权利和义务，详细约定计价方法及支付劳动工资的方法和时间。

2、项目部应认真做好民工工资的发放工作，做到按时、足额发放，绝不拖欠民工工资，发放工资经本人签字确认。

3、项目部因发生资金矛盾时，做到民工工资无条件先行支付。

4、项目部应设立民工工资纠纷领导小组，接受公司民工工资纠纷处理领导小组的领导，并负责处理本项目部的民工工资纠纷。

5、项目部设置一定数额的民工工资应急专项资金，做到专款专用，确保民工工资的兑现。

6、出现民工工资纠纷，项目部民工工资纠纷处理领导小组应及进介入处理工资纠纷。

7、项目部出现因工资纠纷出现民工无埋取闹的，可报告公司民工工资纠纷处理领导小组处理工资纠纷。

民工工资纠纷处理程序

为保障民工的合法权益，一旦出现工资清欠，民工可按此民工工资纠纷处理程序进行。

民工工资纠纷发生

由项目部民工工资纠纷领导小组负责协调处置

不当或未能处理

负责协调处理

因民工无理取闹而对公司声誉造成影响的，民工应承担一定责任。

上海市工伤事故急救特色医院清单

劳动关系纠纷应急预案

仅供参考[整理] 安全管理文书劳动关系纠纷应急预案日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共7 页

劳动关系纠纷应急预案以法律为准则协商解决为主兼顾各方利益确保不遗留后患。 3 基本内容劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动合同、劳动安全卫生、职业培训等方面形成的关系。 4 解释 4.1工作事件发生的纠纷 4.1.1违反公司《规章制度》特别是公司的《奖惩制度》 4.2休息时间 4.2.1 未按法规规定休息在法定工作时间外加班即平时加班、双休日加班、法定节假日加班要求按法律规定支付加班费引起的纠纷 4.2.2 因公司业务需要公司希望员工加班员工不服从且无理由拒绝加班引起的纠纷 4.2.3 未按公司加班申请程序办理员工擅自加班要求公司按法律规定支付加班费引起的纠纷。 4.3劳动报酬 4.3.1劳动报酬是指员工对公司的薪酬福利制度不能接受而引起的劳动纠纷包括工资定薪争议、调薪争议、移岗争议、移岗移薪争议、核算争议、加班费争议、福利政策争议等。 4.4劳动合同 4.4.1 因公司战略、结构调整员工对岗位变动有争议引起的纠纷 4.4.2 员工对劳动合同条款不认可引起的纠纷第 2 页共 7 页

4.4.3 对合同内约定的事项有异议引起的纠纷 4.4.4 对签署关系有争议引起的纠纷 4.4.5 对合同重要事项变更不满意引起的纠纷 4.4.6 续终止有异议引起的纠纷。 4.5劳动安全卫生和劳动保护 4.5.1 在劳动生产过程中发生的伤亡或在上下班途中发生的机动车交通事故即发生工伤事故引起的纠纷 4.5.2 上下班途中发生意外事故引起的伤亡纠纷 4.5.3 在工作时间内发生的急性疾病 4.5.4 员工因特殊病例短时间内无法治愈引起的纠纷 4.5.5 职业病事件发生引起的纠纷等。 4.6职业培训在职业培训中因培训协议或培训费用赔付问题引起企业与员工之间的纠纷事项。 4.7突发事件 4.7.1 仲裁案件的发生分单一案件和集体仲裁案件 4.7.2 三人以上集体摆工事件的发生 4.7.3 至政府相关部门匿名或记名投诉事件的发生 4.7.4 无任何预兆上街游行示威事件的发生 4.7.5 无预兆恶性劳动纠纷事件的发生。 4.8裁减或改制因公司战略发展需要或其它符合法律规定条件出现需要对公司部分人员进行调整或裁减事件发生的纠纷。第 3 页共 7 页

农民工工资发放应急处置预案

*************工程农民工工资发放应急预案编制人：职务（称）：审核人：职务（称）：批准人：职务（称）：批准部门（章）：********建筑工程编制日期：2018年5月20日

农民工工资发放应急预案为了落实农民工工资工作抓早抓实，根据有关市劳务用工规定精神，项目部高度重视民工工资发放工作，完善、落实好，落实责任制，明确责任，加强防措施，成立农民工工资发放工作领导小组，任命******为项目部工资专管员。一、应急机构建立组长：******（项目经理，手机******）副组长：******（项目技术负责人，手机******）副组长：******（项目工资专管员，手机******）组员：全体管理人员及班组长 *************工程工资发放工作小组应急处置领导小组负责项目围工资发放应急处置的领导工作，小组坚持以“预防为主，以人为本”的方针，监督民工工资发放工作，认真做好应急处置等前期检查准备工作，并在紧急状况下实施项目围各项安全统一指挥。

工资发放管理网络

二、措施；项目部每月10号由各分包单位制定工资发放表，并由劳务分包单位签字确认，发放工人手中。三、处置应急事件程序； 1、信息报告：如果发生拖欠克扣劳动者工资突发事件后，在最短的时间报告公司相关部门。报告容为; ①突发事件发生的基本情况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度等情况。 ②突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测。 ③突发事件发生的用人单位和有关部门已做工作和采取的措施及处理情况。 2、启动预案：拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，应急处理小组要在20分钟做出案情初步判断，向上级领导小组报告，由领导小组下令启动应急预案。 3、应急处置：应急处理小组在接到预案启动指令的10分钟，根据案情通知有关部门投入应急处理工作。由组长在接到通知后，应快速赶赴现场，在小组负责人统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，及时请求总公司领导小组给予指导和帮助。 ①处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群众的情绪，避免矛盾的进一步激化；要通

农民工工资支付应急预案

农民工工资支付应急预案目录一、工作原则 ..................................................................... (2) 二、适用范围 ..................................................................... (2) 三、组织体系及相关机构职责 (2) 四、应急响应和处置程序 ...................................................................... 4 五、后期处置 ..................................................................... .. (5) 农民工工资支付应急预案农民工工资支付应急预案为了积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件，切实维护农民工和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)及有关法律法规，结合我项目部实际，制定本预案。一、工作原则

坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。坚持预防为主，纠防结合，在项目经理领导下，各有关部门“快速反应、赶赴现场，协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。二、适用范围本预案适用金水华都工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括:1、罢工、停工、怠工事件;2、围堵项目部办公室、场区交通要道事件;3、群殴、致人重伤或死亡事件;4、自杀、自残等恶性事件;5、造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳定的事件;6、其他因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件等。三、组织体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协农民工工资支付应急预案调领导小组(以下简称“领导小组”)。领导小组组长由项目经理担任，成员由工程部门、技术部门、材料部门、安全部门、合约财务部门、工会组织等协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。组织机构详见下图: 分公司负责人: 项目负责人: 工程部技术部合约财务安全部 XXXX新区地块一期工程项目部农民工工资支付应急小组成员: 组长: 副组长: 组员: 领导小组工作职责:全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作。

关于建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制的实施办法

关于建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制的实施办法劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制是指通过深入研究当前经济形势对劳动关系的影响，密切关注企业劳动关系领域出现的新情况、新变化，对其中可能影响劳动关系稳定的隐患与风险，进行识别与点检、预测与评估，制定风险应对与防范措施的工作机制。为充分发挥工会在企业劳动关系协调中的作用，进一步规范工会劳动关系矛盾隐患风险防范工作，依据《劳动法》《工会法》《企业工会工作条例》等法律法规和有关政策文件的规定制定本办法。一、总体要求依照《企业工会工作条例》第四条规定：企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制是工会履行工会基本职责的重要举措。集团各级工会组织必须高度重视，在同级党组织的领导下，采取切实有效的措施，确保此项工作落到实处，为促进集团和企业平稳较快发展发挥积极作用。二、基本原则工会建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制

坚持三个基本原则：一是预防为主、调解为主、基层为主的原则；二是在维护职工合法权益的同时维护企业稳定、促进企业发展的原则；三是分级化解，分级抓落实，注重工作实效的原则。三、目标任务以集团二级投资企业为实施主体，明确风险预测与防范责任人，具体组织实施企业劳动关系矛盾隐患风险预测与防范工作。通过定期排查摸查企业劳动关系，及时掌握产生劳动关系矛盾隐患的诱因，预防和化解劳动关系矛盾纠纷，达到企业劳动关系和谐的目标。有属下企业的集团二级投资企业，负责本级企业和属下企业的风险预测与防范工作；有供应商的集团二级投资企业（主机厂），负责本级企业风险预测与防范工作的同时，大力配合和支持企业行政，通过发挥主机厂的影响力，联动供应商开展风险预测与防范工作，达到不因供应商劳资纠纷引起主机厂停线的目标。四、风险预测与防范范围凡是与职工切身利益密切相关、牵涉面广，因劳动关系矛盾可能引发职工集体上访、怠工、停工等群体性突发事件的倾向性、苗头性问题，都应该开展劳动关系矛盾隐患风险预测与

农民工工资支付支付应急预案措施

农民工工资支付应急预案措施为切实解决拖欠农民工工资问题，快速妥善地处理涉及农民工工资的投诉案件，增强对各类突发事件的应对能力，维护公司社会稳定，特制定本预案。一、预案应急范围本预案适用于因拖欠农民工工资而引起的农民工投诉举报、群体上访、过激行为、恶性事件的应急处理。二、应急组织机构及职责㈠成立江苏伊曼雅实业有限公司清欠工作领导小组，全面负责清欠事宜，重大事件的协调处理工作。㈡领导小组下设清欠农民工工资办公室。清欠农民工工资办公室设在公司办公室，张琳兼任主任。㈢公司清欠网络体系。在成立公司清欠领导小组的基础上，劳保所建立农民工工资清欠网络，开展拖欠农民工工资专项检查，及时查清上报拖欠农民工工资的违法行为。对于侵害农民工合法权益的用人单位，无论是否与农民工签订劳动合同，及时予以处理，对拖欠农民工工资的单位，责令其及时补发。工会切实行使工会权力，设身处地为农民工着想，维护农民工合法权益，对恶意拖欠单位要派专人督查，严重者要进行通报。司法所要积极为农民工提供法律援助，及时立案，最大限度的保证裁判文书的执行，帮扶农民工通过法律手段追讨欠薪。综治办、司法所要保持高度警惕，积极应对各类突发事件，对突发事件要及时赶赴现场，果断处理，确保农民工人身安全。三、深入调查，确定可能发生群体上访、越级上访、恶性事件的应急目标清欠办公室要增强工作的主动性，加强源头治理，主动深入到施工企业、施工现场、一线农民工群体中走访，调查了解农民工工资兑付情况，对施工企业发放农民工工资情况做到心中有数。各施工企业要严格落实清欠情况日报表制度，对企业兑付工人工资情况进行认真分析，将有关建设和施工单位资金筹备计划和农民工举报情况相结合，明确部分可能需启动应急预案的目标，制定应急措施，提高反应速度，确保不发生重大恶性事件。

项目部农民工工资应急预案

项目部农民工工资清欠应急预案为预防和解决项目部拖欠农民工工资问题，建立本公司农民工工资支付长效机制，进一步加强建设领域工程款和民工工资支付监管工作的通知，制定本预案：一、项目部管理 1、组织机构成立农民工工资纠纷应急小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件。项目工程农民工工资纠纷应急小组 2、主要领导和项目经理值班制度建立节假日主要领导、项目经理值班制度。节假日期间,公司和项目部要安排领导值班。重大节假日,如元旦、春节等重大活动期间由公司主要领导和项目经理亲自值班。值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机。 3、农民工工资纠纷事件报告制度发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一时间按以下报告程

序逐级上报：项目部管理人员项目应急小组公司应急工作领导小组市建管局主管部门。 4、农民工工资纠纷处理程序（1）劳务人员上访或投诉处理工作流程图（2）当发生农民工工资纠纷时，项目部要在第一时间（纠纷发生到报告不超过5分钟）按报告程序及时逐级上报，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生。项目经理要及时到达现场亲自处理,各应急小组人员要积极协调，做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态，尽量做到项目的事不出工地,争取化解在公司内部。严禁激化矛盾,造成上访。事件妥善处理后，项目部要将处

理情况及时向上一级应急领导小组汇报。（3）当发生农民工向公司、上级主管部门和政府有关部门电话投诉时,应急领导小组要立即组织应急小组及有关人员调查、落实和处理，三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报公司和处理投诉的政府有关部门。（4）当发生农民工到公司、上级主管部门和政府有关部门上访时,应急小组要在第一时间向主管领导报告，并立即组织项目经理及有关人员到有关部门将人带回妥善处理,主管领导要迅速赶往事发地或项目部组织处理。三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报公司和接访的政府有关部门。（5）当发生农民工闹访或集体上访（5人以上）等影响较大的事件时,项目经理和主管领导要立即到达事发地点，并及时向政府主管部门说明情况、表明态度。并尽快平息化解矛盾，将当事人带回妥善处理。各单位于三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证明分别报公司和政府各有关部门。（6）项目部在处理纠纷时，确实无能力解决资金问题时，应立即向主管领导汇报，主管领导根据情况及时做出资金安排。（7）对个别不讲诚信，恶意讨薪，无理取闹的劳务人员，项目部也要积极应对，妥善处理，并按规定程序上报。要通过提供强有力的证据资料，抵制其不法图谋，排解纷扰，依法维护企业的合法权益。二、签订劳动合同加强用工登记管理签订各级劳务及用工合同。项目部与劳务公司应依法签订劳务承包合同，劳务公司与劳动者应依法签订劳动合同，并按规定到劳动保障行政部门办理职工录用备案、就业登记。

农民工工资应急预案

人力资源和社会保障局处置和防范企业拖欠农民工工资应急预案为了积极稳妥地处理好拖欠克扣农民工工资引发的突发性事件，切实保障农民工的合法权益，促进我区经济发展，维护社会的和谐稳定，建立统一指挥、职责明确、信息畅通、反应迅速、处理果断的应急处置机制。根据国家有关法律、法规，结合我区的工作实际，制订本预案：一、总则（一）指导思想以"三个代表"重要思想为指导，以全心全意为人民服务为宗旨，以劳动保障法律法规为依据，以有效化解矛盾、维护社会稳定为目标，坚持“以人为本”，构建和谐社会。（二）工作原则坚持统一指挥、属地管理、协调各方、分级负责、就地解决，疏导教育、依法办事、把握政策、快速反应、妥善处置、维护稳定的原则。二、组织领导和工作职责（一）领导机构为加强处置和防范企业拖欠农民工工资集体上访事件的组织领导，区人力资源和社会保障局成立处置和防范企业拖欠农民工工资突发事件工作领导小组（以下简称领导小组），领导小组由***任组长，***任副组长，局办公室等*个部门、单位负责人为成员。

领导小组主要职责是：建立拖欠农民工工资引起的突发事件（以下简称应急事件）预警制度、值班制度和事件快速反应制度；负责领导、组织和协调应急事件的预防和处置工作；向区委、区政府主要领导和上级主管部门报告事件发生和进展动态，及时组织人员赶赴现场，并负责通知有关责任部门和单位立即赶赴事发现场，组织协调开展工作，快速反应、果断处理；组织研究解决应急事件中的重大问题，制定处置措施；决定对外信息发布口径及发布时间、方式等。领导小组成员根据分工，负责涉及本职范围内的应急事件的预防、预警和处置，并及时向领导小组提供信息、提出有关意见和建议。（二）办事机构领导小组下设应急事件处置办公室（以下简称应急办），应急办主任由***担任，副主任由***担任。应急办设在***科室，负责牵头制定和完善应急预案；负责安排值班和接警响应，及时组织、协调应急力量处置应急事件；指导各地对不稳定因素或不稳定隐患进行排查和预防，组织、协调和完善企业用工情况动态监测；负责应急事件信息汇总、信息上报等工作，并及时向领导小组和上级部门报告。（三）应急和保障力量根据领导小组成员职责，组建局应急事件处置小队。应急小队是应急事件处置的主要力量，由局信访机构、劳动关系仲裁科、劳

农民工工资支付应急预案

银翔·盛世豪庭二期7、8、9号楼及人防车库工程农民工工资支付应急预案编制单位：重庆市合川区土场建筑工程有限公司编制人：吴永玲审核人：杨君审批人：张兴碧编制日期： 2018年4月22日

目录一、工程概况 (2) 二、编制依据 (2) 三、工作原则 (2) 四、适用范围 (2) 五、组织体系及相关机构职责 (3) 六、应急响应和处置程序 (7) 七、后期处置 (8) 八、其他事项 (8) 九、民工工资及分包工程款支付保障措施 (9) 十、劳资纠纷处理措施 (10)

一、工程概况（一）参建单位：建设单位：重庆银翔房地产开发有限公司监理单位：四川建科工程建设管理有限公司设计单位：重庆市惠庭都市建筑设计事务所人防设计单位：重庆市建筑工程设计院有限责任公司施工单位：重庆市合川区土场建筑工程有限公司地堪单位：西北综合勘察设计研究院（二）工程概况：本工程位于重庆市合川区土场镇三口村，占地约174亩，项目毗邻银翔新城工业园。工程建筑规模：银翔·盛世豪庭二期7、8、9号楼及人防车库工程建设规模约68083.22㎡，由三栋住宅及人防车库组成。合同价款约6815.1万元整（基中：安全文明施工费约254.9万元整），7号楼为16567.19㎡，8号楼为16567.19㎡，9号楼为13500.36㎡，人防车库约为21448.48㎡。项目毗邻银翔新城工业园。建筑层数：

使用功能为：高层住宅楼的建筑结构型式为剪力墙框架结构，抗震设防类别为丙类；耐火等级一级，设计使用年限为50年，抗震设防烈度为6度，屋面防水等级一级。二、编制依据 1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号） 2、重庆市《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》 3、《中华人民共和国劳动法》 4、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》 5、《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》 6、施工组织设计三、工作原则坚持预防为主，纠防结合，在公司经理的领导下，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。四、适用范围本预案适用于重庆市合川区土场建筑工程有限公司，银翔·盛世豪庭二期项目下属劳务公司及各专业分包单位，拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件的应急响应，包括： 1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；

农民工工资发放应急预案详解

普东中心社区西部污水处理厂管道配套工程农民工工资发放应急预案编制：审核：批准：青岛海德路桥工程股份有限公司

一、编制原则为了积极稳妥的处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及有关法律法规，结合本项目实际，制定本预案。坚持预防为主，纠防结合，在公司经理的领导下，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。二、适用范围本预案适用于普东中心社区西部污水处理厂管道配套工程项目部拖欠克扣工人工资引发的突发事件的应急响应，包括：1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危急人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。三、组织体系及相关机构职责 1、项目应急组织机构（1）普东中心社区西部污水处理厂管道配套工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调小组。小组组长由项目经理孙成山担任，副组长吕同占，成员由安全员刘烟台、质检员李振忠、施工员侯现真等组成。（2）小组设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室。必要时，小组成员在应急处理办公室统一办公，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。

3）应急处理小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。（4）拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，应急处理小组应及时到现场进行应急处理。项目经理：负责调查核实欠薪及数额，立即进行处理。项目总工：负责上访接待工作，做好劳动者的思想宣传工作，稳定劳动者情绪，防止事态扩大。安全员：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为。项目经理：负责召集各劳务单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。 2、项目部应急小组职责 1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。 2、项目部安全员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有施工队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。要认真观察本项目外施人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。出现应急前兆时，由项目部人员出面调解处理，并保持与应急指挥小组的联系，随时汇报事态进展。进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织项目部应急小组进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。四、应急响应和处置程序 1、信息报告：发生拖欠克扣工资事件后，应当在1 小时内上报处理小组，重特大事件应在20 分钟内报告公司。

民工工资应急预案

关于解决民工工资纠纷的应急预案为积极稳妥地处理好因分包、小班组长拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件，切实维护劳动者合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及有关法律法规，结合我项目部实际，制定本预案。一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，在我公司和项目部的领导下，各有关部门“快速反应、赶赴现场、协调配合、控制局面、妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复施工、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保工程的顺利进行和对公司、社会的安定。二、组织体系 1、集团公司、所属各单位和项目部都要成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件。应急处理工作协调领导小组成员组长：梁治旺副组长：耿继超、南宁平成员：刘晋斌、尚大麟、张志飞、张晋铭、耿继奎

三、机构职责（一）领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处置工作。（二）应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉、110社会联动接警台承接拖欠克扣劳动者工资突发事件的报告，并汇总、上报有关情况，统一对外发布突发事件应急信息。（三）拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据案情，各相关部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。 1、应急处理工作协调领导小组：负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付，并负责信息报告。 2、负责上访接待工作，做好劳动者的思想宣传工作，稳定劳动者情绪，防止事态扩大。做好宣传工作，防止负面炒作。 4、公司财务部：启动欠薪保障应急资金。 5、其余各部门按照领导小组要求做好应急事件的配合处理工作。四、应急响应（一）信息报告：发生拖欠克扣劳动者工资突发事件后，应急处理办公室应当在1小时内，重特大事

关于建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制实施办法

关于建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制的实施办法劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制是指通过深入研究当前经济形势对劳动关系的影响，密切关注企业劳动关系领域出现的新变化、新情况，对其中可能影响劳动关系稳定的隐患和风险，进行识别与点检、预测与评估，制定风险应对与防范措施的工作机制。为充分发挥工会在企业劳动关系协调中的作用，规范工会劳动关系矛盾隐患风险防范工作，依据《劳动法》、《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规和有关政策文件的规定制定本办法。一、总体要求《企业工会工作条例》第四条规定：企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。工会建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制是工会履行工会基本职责的重要举措。集团各级工会组织必须高度重视，在同级党组织的领导下，采取切实有效的措施确保此项工作落到实处，为促进集团和企业平稳较快发展发挥积极作用。二、基本原则工会建立和运行劳动关系矛盾隐患风险预测与防范机制坚持三个基本原则：一是预防为主、调解为主、基层为主的原则，二是在维护职工合法权益的同时维护企业稳定、促进企业

发展的原则，三是分级化解，分级抓落实，注重工作实效的原则。三、目标任务以集团二级投资企业为实施主体，明确风险预测与防范责任人，具体组织实施企业劳动关系矛盾隐患风险预测与防范工作。通过定期排查摸查企业劳动关系，及时掌握产生劳动关系矛盾隐患的诱因，预防和化解劳动关系矛盾纠纷，达到企业劳动关系和谐的目标。有属下企业的集团二级投资企业，负责本级企业和属下企业的风险预测与防范工作；有供应商的集团二级投资企业（主机厂），负责本级企业风险预测与防范工作的同时，大力配合和支持企业行政，通过发挥主机厂的影响力，联动供应商开展风险预测与防范工作，达到不因供应商劳资纠纷引起主机厂停线的目标。四、风险预测与防范范围凡是与职工切身利益密切相关、牵涉面广，因劳动关系矛盾可能引发职工集体上访、怠工、停工等群体性突发事件的倾向性、苗头性问题，都应该开展劳动关系矛盾隐患风险预测与防范。包括但不限于以下范围：（一）工会组织建设：包括建立工会组织，工会组织作用发挥情况；（二）劳动关系合同与制度：包括依法订立、终止与解除

工伤应急预案

工伤应急方案第一条目的为保障公司员工在作中遭受工伤事故伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本应急方案。第二条范围公司全体员工。第三条工伤的认定情形一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到非责任制交通事故。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、职工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或者视同伤： 1、故意犯罪的； 2、自残或者自杀的； 3、醉酒或者吸毒导致自身伤亡的；(导致他人伤害或机器损坏由该员工负全

部责任) 4、员工在公司内相互斗殴或下班时间与他人斗殴造成伤亡的； 5、故意拖延治疗时间，不配合治疗或拒绝治疗的； 6、法律、法规规定的其他情形。（依据劳动局鉴定结论为准）第四条工伤事故处理程序 1、事故发生后，事故部门负责人应立即打电话报人力资源中心； 2、人力资源中心负责人接到事故报告后立即组织人员进行现场施救，后送工伤员工至医疗保险指定医院救治，如果情况危急可先行送往就近医院接受治疗。 3、工伤员工所在部门负责人应在事故发生后24小时内将事故发生原因及经过仔细了解清楚，形成书面报告，详细填写《工伤事故报告单》交。 4、人力资源中心负责人根据《工伤事故报告单》对事故原因进行核实，分析事故原因，判定事故责任，并组织相关人员对相应隐患实施整改工作。 5、预计治疗费用在1000元以上工伤事故，人力资源中心要及时报告公司负责人；1000元以下工伤事故可以由人力资源中心负责人处理。第五条工伤鉴定 1、被认定为工伤的员工，要申请工伤鉴定的，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定。 2、工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。 3、鉴定费用（1）员工因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定的费用，由申请方预付。能鉴定为等级工伤的，费用由公司支付。（2）重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由申请方负担。（3）因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。 4、达到残废评定标准、重伤或死亡的，由公司和社保局按规定分担赔偿费用。 5、、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

农民工纠纷预警及应急处理预案

工程分包及劳务分包农民工纠纷预警及应急处理预案编制人：___________________ 审核人：___________________ 重庆江都建设（集团）有限公司 2012年月日

第一章总则第一条为积极应对工程分包及劳务中农民工纠纷，准确快速组织纠纷处理工作，避免和消除因劳动工资权益保障等因素引起的农民工纠纷，切实维护农民工合法权益，将农民工纠纷尽可能地消除在萌芽状态，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，有效服务于施工生产，维护社会稳定。第二条本预案应用于重庆主城两江四岸风貌建设实验段工程一标段施工，发生或可能发生的工程分包及劳务中农民工纠纷事件。第二章农民工纠纷分类第三条农民工纠纷主要分为以下类型：（一）因分包商拖欠农民工工资或携款逃跑导致农民工围攻业主及我司施工项目办公场所（或主要负责人）引发的纠纷；（二）因分包商拖欠农民工工资或携款逃跑导致农民工集体堵车、封堵进厂（办公）大门、阻止生产及扰乱现场施工引发的纠纷；（三）因业主未按合同规定支付我司项目工程款项，导致无法支付分包商分包工程款而造成拖欠农民工工资所引发的纠纷；（四）农民工与地方百姓之间发生的纠纷；（五）农民工与项目职工发生的纠纷；（六）分包商内部采取二次承包引起的支付纠纷；（七）分包商内部或分包商之间因在施工现场让道、占地、交叉作业等原因引起的纠纷；（八）其它原因引起农民工的纠纷。第三章组织机构第四条建立纠纷预警管理制度，使紧急情况发生时能够及时组织预案的有效实施，项目部应成立应急处理领导小组，从组织、制度和机制上保障应急状态下工作的开展。第五条项目部成立相应领导小组。负责处理项目部民工纠纷事件，并服从公司民工纠纷应急处理领导小组的工作安排。第四章农民工纠纷报告及处理第六条发生以上各项农民工纠纷时，班组必须立即向施工单位汇报。施工单位接到报案后在4小时内向公司农民工纠纷应急处理领导小组汇报。第七条若发生严重影响项目生产经营、影响社会稳定和项目稳定的突发民工纠纷事件，项目部必须在事件发生的3小时内报告民工纠纷应急处理领导小组，同时报告工程局民工纠纷应急处理领导小组，先用电话报告，续报书面传真。对拖延不报或隐瞒不报处理不力的，要追究项目负责人的责任。第八条发生以上各项农民工纠纷时，应由项目部直接负责及时处理。若项目部竭力调

xx集团劳动关系应急管理和突发性事件应急预案资料

精品文档 XX集团劳动关系应急管理和突发性事件应急预案一、总则 1.1 目的为进一步规范劳动关系应急管理和突发性事件处置工作，更好的发挥应急预案的指导作用，提高防范和快速应对能力，力争做到对突发性事件及苗头早发现、早报告、早介入、早解决，切实维护劳动者合法权益，维护公司发展稳定大局。 1.2工作原则（1）统一领导，分级管理。按照“责任管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，各部门要在公司领导下，切实担负起处理劳动关系突发性事件的责任，形成一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。（2）快速反应，讲求实效。突发性事件处置工作是一项政策性较强的工作，各相关部门应当快速反应，依法规范，力争将事态控制在萌芽、解决在基层，及时消除诱发大规模群体性事件的各种因素。（3）依法处置，防止激化。规范应急管理和突发

性事件处置工作，确保预案的科学性、权威性和可操作性。按照“动之以情、晓之以理、可散不可聚、可顺精品文档．精品文档不可激、可分不可结”的方法，及时化解矛盾，防止事件扩大，直至最终平息事件。（4）加强教育，正确引导。将法律法规宣传、教育、疏导工作贯穿应急管理和突发性事件处置全过程。要通过新闻媒体、现场广播、发放资料等方式，广泛宣传劳动保障法律法规，引导员工依法维权，理性维权。 1.3适用范围本预案专门适用于规范我公司人力资源和行政部门处理因劳动关系或违反劳动保障法律法规而引发的劳资纠纷或停工罢工等群体性、突发性事件（以下简称劳动关系突发性事件）。主要包括：（1）因未依法订立、终止、解除劳动合同引发的突发性事件；（2）因未依法参加社会保险引发的突发性事件；（3）因公司违反工作时间和休息休假规定引发的突发性事件；

农民工工资支付应急预案(标准)

农民工工资支付应急预案为了积极稳妥的处理好因拖欠克扣民工工资引发的突发事件，切实维护民工和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》（国务院第423号）及有关法律法规，结合我公司实际，制定本预案。一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，在公司经理的领导下，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。二、适用范围本预案适用于公司各部门所属总承包施工企业、分包单位及各劳务公司拖欠克扣民工工资引发的突发事件的应急响应，包括：1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成民工生活困难、危及人民生命财产安全，影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣民工工资引发的突发事件等。三、组织体系及相关机构职责（一）、公司工程部成立解决拖欠克扣民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”），领导小组组长由公司工程部部长担任；副组长由项目经理担任；成员由项目付经理、施工员、安全员、会计或出纳、档案资料员组成。（二）、领导小组下设应急处理办公室，应急处理办公室设在工程部，必要时，领导小组成员单位指派联络员在应急处理办公室统一办公，协调处理拖欠克扣民工工资突发时间。（三）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣民工工资突发事件的应急处置工作。（四）、应急处理办公室职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉，110社会联动接警台，承接拖欠克扣民工工资突发事件的报告，并汇总，上报有关情况，统一对外发布事件应急信息。（五）、拖欠克扣民工工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，行政部门、工程部、预算部，等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。

公司风险应急预案汇编

. 集团企管部二O一一年四月

. 目录一、消防安全应急预案二、化学品油墨、溶液外泄应急预案三、设备管理安全应急预案四、产品质量风险控制应急预案 (附1.产品召回控制程序、附2.产品质量风险辨识与控制清单) 五、验厂管理应急预案六、经营风险应急预案七、劳动关系纠纷应急预案八、紧急生产恢复应急预案九、油罐重大火灾雷击事故应急预案十、治安突发事件处置预案十一、食品安全事故应急预案十二、煤气泄漏、爆炸事故应急预案十三、员工日常突发状况应急预案十四、防台防汛应急预案十五、资金风险应急预案十六、新闻危机管理风险应急预案十七、交通安全风险应急预案十八、知识产权风险应急预案十九、网络安全风险应急预案二十、技术安全泄密风险应急预案

一、消防安全应急预案 1 目的为了预防和控制潜在的火灾危害在发生火灾紧急情况时能迅速得到应急响应最大限度地减少人员和财物损失根据公司《应急预案和响应管理程序》要求特制订本预案。 2 范围本预案适用于集团股份有限公司域内。 3 应急响应组织机构与职责 3.1 公司防火委员会是公司火灾事故应急响应的最高指挥机构 3.2 应急情况时指挥机构分工及职责如下 3.2.1 总指挥1名由副总经理担任负责火灾应急响应的总体决策及指挥。 3.2.2 指挥部成员若干名负责现场指挥与协调。 3.2.3 消防组负责组织力量、及时自救灭火负责对外援消防力量的联系与接应。 3.2.4 抢救联络组负责组织力量及时排除险情抢救重要物资和资料。 3.2.5 现场抢救组负责及时抢救伤员并与外援急救力量联络。 3.2.6 警戒维护组负责及时疏散人员并与邻近相关方通报联络。 3.3 各部门负责人负责本部门日常的防火教育和检查紧急情况时及时采取相应的应急措施。 3.4 下班以后发生的火灾事故由当日值班人员负责处理。 4 应急设施配置和管理 4.1 灭火器配置 4.1.1 每层事业部内均设置消防框架内存2-4只灭火器。 4.1.2 大楼本体共配置灭火器约500只。 4.2 灭火器管理 4.2.1 消防设施管理由生产部安全员负责 4.2.2 消防箱编号、登记、绘制布置图

农民工工资发放应急预案

普东中心社区西部污水处理厂管道配套工程农民工工资发放应急预案编制：审核：批准：青岛海德路桥工程股份有限公司

（3）应急处理小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。（4）拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，应急处理小组应及时到现场进行应急处理。项目经理：负责调查核实欠薪及数额，立即进行处理。项目总工：负责上访接待工作，做好劳动者的思想宣传工作，稳定劳动者情绪，防止事态扩大。安全员：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为。项目经理：负责召集各劳务单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。 2、项目部应急小组职责 1、项目经理是项目部处理突发事件的第一责任人。 2、项目部安全员应掌握工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付情况，还应按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有施工队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资发放表按规定要求认真收集，归档备案。要认真观察本项目外施人员的思想动态和异常情况，认真做好思想政治工作，对有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾，防止矛盾升级，不得忽视、隐瞒有矛盾激化趋势的事件发生。出现应急前兆时，由项目部人员出面调解处理，并保持与应急指挥小组的联系，随时汇报事态进展。进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作，组织项目部应急小组进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。四、应急响应和处置程序 1、信息报告：发生拖欠克扣工资事件后，应当在1小时内上报处理小组，重特大事件应在20分钟内报告公司。

农民工工资支付应急预案

农民工工资支付应急预案集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

农民工工资支付应急预案为了积极稳妥的处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据《劳动保障监察条例》及有关法律法规，结合我公司实际，制定本预案。一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，在公司经理的领导下，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。二、适用范围本预案适用于平岗星苑二标段2#、4#、10#、11#房及相应地下室工程下属劳务公司拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件的应急响应，包括：1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。三、组织体系及相关机构职责（1）、平岗星苑二标段项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调领导小组。领导小组组长由项目经理张文东担任，成员由技术部门何业常、施工部门张伟路、安全部门王建国、材料部门许小虎、预算部门赵恕组成。

（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室。必要时，领导小组成员应指派联络员在应急处理办公室统一办公，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。（3）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。（4）、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉、110社会联动接警台承接拖欠克扣劳动者工资突发事件的报告，并汇总、上报有关情况，统一对外发布事件应急信息。（5）、拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、预算部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。预算部门：负责调查核实欠薪及数额，责令欠薪单位立即处理。安全部门、施工部门：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为。材料部门：负责上访接待工作，做好劳动者的思想宣传工作，稳定劳动者情绪，防止事态扩大。项目经理：负责召集各劳务单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。财务部门：负责劳务公司欠薪应急事件的配合处理。四、应急响应和处置程序（1）、信息报告：各劳务公司发生拖欠克扣工资事件后，应当在1小时内上报上一级领导小组，重特大事件应在20分钟内报告公司领导小组。报告内容为：1.突发事件发生的基本情况，包括事件、地点、规模、涉及人员、破坏程度