员工手册需要员工签字确认书
员工手册确认书范本
员工手册确认书本人确认已经收到《员工手册》（年版）一份，并明白该手册为本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人在此确认并同意：1、该《员工手册》在制订过程中，已经征求包括本人在内的员工意见，经过了民主协商程序。
2、我已认真阅读并理解了该《员工手册》全部内容，并得到了公司相关人员的解释。
3、我同意遵守该《员工手册》的所有内容，特别是个人对公司价值观的承诺、对劳动纪律与行为规范的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。
4、我明白公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修订、补充该《员工手册》的有关条款，公司将以书面形式、电子邮件、网站等不定期的发布相关通知，我将会及时的接收。
5、如果我因故离开公司，我承诺将该《员工手册》归还公司。
6、相关制度、文件系保密文件，本人承诺保密。
承诺人签名：所属部门：日期：合同风险主要包括哪几类风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险；二是合同履约过程的风险。
合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、合同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。
合同价格风险。
合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险，该类型合同一般工程量相对明确，或有相对明确的图纸，施工单位根据现有图纸、资料在短期内进行报价。
由于报价时间短，承包商无法详细计算工程量，尤其是二类费用通常只要按经验进行报价，错报、漏报现象时有发生。
并且施工单位为了中标，不敢报高价，报价水平较低，承包商索赔机会小，亏损风险大。
该类型合同阶段简单，有利于业主控制投资，是近阶段业主采用的主要合同形式。
合同结算方式风险。
合同结算方式风险主要包括合同中约定采用的定额及取费、结算总价降点率、结算件审核时间、结算件审核程序、结算件审减额扣款、合同外调价方法、结算争议解决方法等。
在签订合同时施工单位一定要注意结算条款，尤其是要明确结算件审核时间，有的业主以没有约定结算时间在项目竣工后迟迟不给结算，有的业主要求结算实行三审或四审，或聘请外审，人为设置结算障碍，故意拖延结算时间，造成项目竣工后几年不能结算。
员工手册签收函
《员工手册》阅读签收确认书
本人详细阅读了公司的《员工手册》的全部内容并已熟知全部内容,知晓该手册经由民主程序制定、修改及审批并作为公司与本人签订的《劳动合同》附件,与该《劳动合同》具有同等的法律效力。
本人承诺:我理解并遵守公司的《员工手册》，是我与公司合作的前提,我已详尽阅读且完全知晓该手册的各项内容，并谨此声明愿意严格遵守该《员工手册》的所有内容。
本人同意该员工手册中的所有条款并愿意承担违反该员工手册中的相关内容所导致的一切法律后果。
公司有权根据国家法律法规的调整及因公司经营发展的需要，对该员工手册的有关条款进行修改，本人对公司修改后的员工手册或相关条款，自愿予以接受和遵守，并认可公司以书面或电子平台形式予以公布对该员工手册的修改部分。
确认及承诺人:
年月日。
员工手册接收确认函
《员工手册》收阅确认书
员工姓名部门岗位
一.本人兹证明已收到广东大华农动物保健品股份有限公司（以下简称广东大华
农）之《员工手册》一份。
二.本人充分了解本人有义务遵守该员工手册中载明之各项守则。
三.本人承认，凡属于违反任何该手册之行为，自愿接受相应处分。
四.本人如对该手册所规定的事项发生任何疑问，将于部门主管（经理）或人力
资源部咨询。
五.本人同意爱惜使用手册，在离职时如不能将手册交回广东大华农人力资源部，
或有涂改、撕剪现象，愿意承担工本费20元之赔偿金。
员工签字：
日期：
《员工手册》收阅确认书
员工姓名部门岗位
一.本人兹证明已收到广东大华农动物保健品股份有限公司（以下简称广东大华
农）之《员工手册》一份。
二.本人充分了解本人有义务遵守该员工手册中载明之各项守则。
三.本人承认，凡属于违反任何该手册之行为，自愿接受相应处分。
四.本人如对该手册所规定的事项发生任何疑问，将于部门主管（经理）或人力
资源部咨询。
五.本人同意爱惜使用手册，在离职时如不能将手册交回广东大华农人力资源部，
或有涂改、撕剪现象，愿意承担工本费20元之赔偿金。
员工签字：
日期：。
《员工手册》签收通知
《员工手册》收阅确认书
员工姓名：部门：岗位：
一、本人己收到上海纳薇服装设计有限公司《员工手册》（或邮件电子版本）；
二、本人充分了解本人有义务遵守该手册中载明之各项准则；
三、本人承认，凡属违反任何该手册要求的行为，可构成警告、记过、记大
过、辞退相应处分的事由；
四、本人如对该手册所规定事项有任何疑问，将向部门负责人或人事行政部
门咨询；
五、本人对《员工手册》的保密性负责。
本人已详细阅读公司员工手册，并遵守员工手册载明的各项准则！
员工签收：
日期：。
员工手册签收确认单
《员工手册》签收确认单
本人确认已收到《员工手册》1.0版电子文件，承认该《员工手册》内容是本人与公司签订《劳动合同》的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人在此确认并同意：
1.本人已阅读并了解清楚《员工手册》全部内容，已知如未遵守其中的规章制
度，将有可能导致本人被公司处罚、解聘甚至辞退等。
2.本人承诺公司有权根据相关适用法律追究本人违反《员工手册》的法律责任，
公司亦有权根据公司的发展变化调整或增加《员工手册》的内容。
3.本人愿意以书面形式或者电子平台形式公布的修改后的手册内容，清楚并将
在企业办公平台随时关注员工手册及各项规章制度的更新，并承诺将严格遵守本手册的各项规定。
4.本人知悉《员工手册》属于公司的财产，其内容具有绝对保密性，仅供公司
内部使用，在职期间不得复制或对外传播本手册及相关内容。
员工和公司解除劳动关系时，应将本《员工手册》电子版销毁或归还公司。
本人签字：
签署日期：。
《员工手册》签阅书
《员工手册》签阅书
员工姓名：
身份证号：
所在部门：
一、本人确认，在签署本签阅书前已仔细、充分审阅过梦想家装饰股份有限公司《员工手册》的全部内容。
二、本人在签署本签阅书之前，有机会征求独立的法律人士的意见，并了解《员工手册》各条款的法律含义及预见到因违反相关条款所可能导致的法律后果。
三、本人确认完全同意《员工手册》所有条款，承诺自觉遵守《员工手册》中列明的各项条款及规定。
四、本人进一步确认，对于本人在签署本签阅书时承担的义务已充分了解；同意该手册作为公司与本人《劳动合同》之附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。
凡属于违反《员工手册》规定的任何行为，均可构成警告、严重警告、辞退等相应处分的事由，并认为该处分是合理的。
五、本人已被告知，如对《员工手册》所规定事项有任何疑问，有权向部门负责人或人力资源部进行充分咨询。
员工签字：
签署日期：
员工管理手册。
220324 员工手册民主程序步骤及相应签字文件
员工手册民主程序步骤及相应签字文件
步骤一：交所有员工阅读并通知开会日期（签字文件：《签收单》）
步骤二：召开员工大会讨论并决议（签字文件：《会议签到表》、《会议纪要》(含会议流程)）
步骤三：公示文件（签字文件：《确认书》）
签收单
本人今收到【】有限公司《员工手册》一份，并已经知悉公司将于【】年【】月【】日【】时【】分召开全体员工大会对该文件进行讨论，征求员工意见，共同提出方案以制定符合公司及员工利益的规章制度。
会议签到表
会议内容：《员工手册》讨论制定全体职工大会
会议地址：【】
会议时间：【】年【】月【】日【】时【】分
会议纪要
会议时间：【】年【】月【】日【】时【】分会议地点：【】
主持人：【】
会议记录者：【】
会议内容：审阅、修订《员工手册》
会议流程：
一、主持人对《员工手册》的制定进行说明
二、员工提出各自意见并进行讨论
三、出席人员进行表决
（以下视实际情况选其中一张表填写,另一表删除）
参会人员签字：
确认书
本人【】确认已收到【】有限公司《员工手册》一份，且已认真阅读并理解了【】有限公司于【】年【】月修订的《员工手册》的所有条款，在此予以确认对上述条款无任何异议，并同意遵守各项条款。
员工（签字）：
身份证号码：
日期：年月日。
医药制造公司医药企业员工手册确认书
医药制造公司医药企业员工手册确认书本人[员工姓名]，身份证号为[具体身份证号码]，系[医药制造公司名称]（以下简称“公司”）员工，现任[具体岗位名称]。
本人已认真阅读并充分理解公司的《医药企业员工手册》（以下简称“员工手册”）的全部内容，包括但不限于公司的规章制度、劳动纪律、福利待遇、职业发展、安全规范等方面的规定。
本人清楚知晓员工手册作为公司管理的重要文件，对本人的行为具有约束和指导作用。
在此，本人郑重声明并确认如下事项：一、认可与遵守（一）规章制度1. 本人认可公司制定的各项规章制度的合理性、合法性和权威性。
同意在工作期间严格遵守员工手册中所规定的各项条款，自觉维护公司的正常生产、经营和管理秩序。
无论是日常工作流程、考勤管理、绩效考核，还是内部沟通协作机制等方面，都将按照员工手册的要求执行，如有违反，愿意承担相应的责任和后果。
2. 理解并尊重公司根据实际情况和法律法规的变化对员工手册进行修订和完善的权利。
本人承诺将密切关注公司发布的关于员工手册修订的通知，并及时学习和了解新的规定内容，确保始终遵守最新版本的员工手册。
（二）劳动纪律1. 严格遵守公司规定的工作时间和考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
如有特殊情况需要请假或调休，将按照员工手册中规定的请假流程提前办理相关手续，并获得批准后方可执行。
同时，在工作时间内将全身心投入工作，不从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等，以保证工作效率和质量。
2. 服从公司的工作安排和调配，积极履行岗位职责，认真完成各项工作任务。
对于上级领导安排的工作任务，将以积极的态度、专业的精神和高效的执行力去完成，不推诿、不拖延、不敷衍。
在工作中遇到问题或困难时，将及时向上级领导汇报并寻求解决方案，不得擅自做主或消极应对。
（三）福利待遇1. 清楚了解公司为员工提供的各项福利待遇政策，包括但不限于工资、奖金、补贴、保险、休假、培训等方面的内容。
感谢公司为员工提供的良好福利条件，本人将珍惜这些福利，并按照公司的规定合理享受。
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员工手册需要员工签字确认书
导读：员工手册是一种文档，用以定义公司的政策、程序和流程，以及对员工的要求。
它可以包含工作表现期望、工资、福利、休假时间、社会保障、处理员工问题的程序等内容。
员工手册不属于格式条款，它是根据公司实际情况而定制的，并且最终形成一份正式的文件，员工可以在上面查阅相关信息。
员工手册是一种文档，用以定义公司的政策、程序和流程，以及对员工的要求。
它可以包含工作表现期望、工资、福利、休假时间、社会保障、处理员工问题的程序等内容。
员工手册不属于格式条款，它是根据公司实际情况而定制的，并且最终形成一份正式的文件，员工可以在上面查阅相关信息。
书员工手册确认签字应包括的条款：
员工手册确认条款应包括以下内容：
1. 员工有义务遵守公司的各项规定和程序；
2. 员工对员工手册的内容有责任了解，并负责遵守；
3. 员工理解公司有权时常更新、修改或变更员工手册的内容；
4. 员工保证尊重公司的财产和财务信息，不得泄露公司的机密信息；
5. 员工必须尊重公司的其他员工及其他人士，不得违反公司的道德规定；
6. 员工有义务遵守公司的安全、健康及危险品管理规定；
7. 员工应遵守公司的相关劳动、用工合同规定；
8. 员工有责任如实报告自身的历史记录；
9. 员工有义务遵守公司的技术规定；
10. 员工有义务遵守公司的诚信原则。
书员工手册确认签字必要条款：
1.修订概述：
本文是为了修订本公司的员工手册条款而准备的。
此次修订对本公司的员工手册条款进行了细微之处的修改，以便更好地适应本公司当前的变化和发展。
2.修订目的：
本次修订旨在更新和完善本公司的员工手册条款，以便使其能够更好地适应本公司当前的变化和发展情况，并且能够更好地维护本公司员工的合法权益。
3.修订内容：
A. 增加有关职工技术培训的条款，以便为职工提供更加有效的培训机会。
B. 修改有关职工福利的条款，以便更好地满足职工的需求。
C. 修改有关职工纪律的条款，以便更好地维护本公司的合法权益。
D. 修改有关职工级别和薪酬的条款，以便更好地满足职工的需求。
E. 修改有关职工奖励的条款，以便更好地激励职工的工作表现。
员工手册范本示例
第一章总则
第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则
第五条工作时间：
1、公司实行每周四十小时节工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：
1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
第七条加班及调休：
1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理
第九条员工应遵守事项：
1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：
a结婚或离异。
b姓名变更。
c换领。
ｄ本人或配偶分娩。
ｅ住处或电话变更。
第十条禁止事项
１、欺骗公司和同事的行为。
２、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
３、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
４、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。
５、在工作时间做与业务无关的事情。
６、未经许可，从事其他职业。
７、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
８、假借职权营私舞弊。
９、携带危险品、或与业务无关的物品进入工作场所。
第十一条安全保卫制度。
１、员工应视公司的安全保卫工作为已任。
２、办公室严禁吸烟。
３、遇火灾隐患应及时清除。
４、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。
５、员工下班前应清除废物桶。
６、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。
７、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。
８、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。
９、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫
生。
第十二条员工因过失或故意给公司造成经济损失和不良影响的，要追究者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。
扩展说明：员工手册不是本人签字怎么办？
员工手册是员工必须遵守的员工守则，如果不是自己本人签字要看你是否对于所约束的款项有所异议，如果你有不同看法当然可以与领导沟通解决，如果本人没有异议，谁签字的又有何妨？
况且员工手册是在员工入职时人均一本发给了你自己，爱岗敬业，按时打卡积极向上乐观阳光充满正能量，杜绝一切消极怠工负能量现……
这些都会出现在员工手册上，有的员工随身携带把里边的条条框框都熟记于心了。
你如果在一定的时间段内不找领导就此事进行沟通，只能说明你默认员工手册所写的所有内容。