定密责任人具体职责
定密工作管理制度
定密工作管理制度定密工作管理制度篇一：定密工作制度定密工作制度第一条为了进一步加强定密工作，提高定密的规范性和准确性，实现对定密工作的科学管理，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和省、市工商局相关规定，结合江阳实际，制定本制度。
第二条本制度适用于区局各股、室、所、队、中心定密工作的管理。
本规定所称的“定密工作”是指：区局各股、室、所、队、中心依照保密法律法规规定的程序和国家秘密及其密级具体范围的规定，将在公务活动中产生的符合国家秘密条件的重要事项或信息，履行法定程序，及时准确地确定为国家秘密，并确定其密级、保密期限和知悉范围，对在保密期限内的国家秘密变更密级、变更保密期限或者解密工作的总称。
第三条定密工作领导小组指定并授权定密责任（审核）人负责区局定密工作的日常管理。
区局定密责任（审核）人在区局定密工作领导小组的领导下开展工作，在业务上接受市工商局定密工作领导小组和区保密局的指导和监督。
定密责任（审核）人履行以下职责：（一）负责制定和调整本单位定密范围《江阳工商行政管理工作中产生的国家秘密事项一览表》；（二）负责指导、监督和管理本单位国家秘密的定密和解密工作；（三）负责审核、确定以区局名义制发的国家秘密文件资料的密级、保密期限、知悉范围；（四）负责变更以区局名义制发的国家秘密文件资料的等级、保密期限、知悉范围，并负责解密工作；（五）参与泄密事件的密级鉴定和对信息公开有争议事项的处理工作。
第四条定密工作的内容和程序。
（一）定密工作包括确定国家秘密事项的密级、保密期限、知悉范围和在相关载体上做出标志四项内容。
1、确定秘密等级。
各部门对照《国家保密法》、《江阳工商行政管理工作中产生的国家秘密事项一览表》以及有关部门的《国家秘密及其密级具体范围的规定》确定本部门定密的具体事项，拟定本部门国家秘密事项的密级。
2、确定保密期限。
保密期限有两种方法确定：（1）对能够预见具体时间的国家秘密，可根据国家秘密产生时间至解密时间的长短确定保密期限或根据某事件发生、截止时间确定保密期限；（2）对无法预见具体解密时间的国家秘密，可以按照“绝密”级事项不超过30年，“机密”级事项不超过20年，“秘密”级事项不超过10年的规定确定保密期限。
定密管理制度
定密管理制度第一章总则第一条为了规范和加强定密工作，保障国家机密的安全，维护国家安全和利益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有工作人员和相关人员，包括负责定密工作的工作人员、领导人员和其他相关工作人员。
第三条本制度遵循国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况进行制定和执行。
第二章定密的范围和级别第四条根据国家的有关规定，定密范围分为绝密、机密、秘密和内部资料四个级别。
绝密：列为绝密的文件、资料，泄密对国家安全造成极大危害的，或造成严重社会危害的；机密：列为机密的文件、资料，泄密对国家安全造成较大危害的，或造成严重社会危害的；秘密：列为秘密的文件、资料，泄密对国家、社会、单位及个人造成损失的；内部资料：列为内部资料的文件、资料，对于本单位内部管理和工作所必需的。
第五条定密的级别标志为：绝密为“绝密”字样，机密为“机密”字样，秘密为“秘密”字样，内部资料为“内部资料”字样。
第六条定密的级别由文件、资料的主持者或者经办者根据文件、资料的内容和影响程度确定，并由定密管理负责人审查确认。
第七条对定密级别的文件、资料，应当依照国家有关规定按照其级别要求进行存储、传输、利用和销毁。
第三章定密责任和权限第八条定密管理负责人负责本单位定密工作，制定定密管理规定和措施，组织对定密工作的指导、监督和检查。
第九条定密管理负责人应当对定密工作进行科学合理的规划和组织，确保定密工作的制度化、规范化进行。
第十条定密管理负责人有权对定密工作人员进行定密工作的培训，提高定密工作人员的定密意识和技能。
第十一条定密工作人员应当按照国家有关规定和本单位的定密管理规定进行定密工作，不得擅自将文件、资料的定密级别向下调整或者无故向上调整。
第十二条定密管理负责人有权对定密工作人员进行工作的监督和检查，发现违反定密管理规定的行为时，应当及时予以纠正，并按照国家有关规定进行处理。
第十三条定密工作人员在定密工作中有权要求相关部门提供所需的支持和配合。
单位定密管理制度
单位定密管理制度
第一章总则
第一条为规范**科技有限公司（以下简称“公司”）国家秘密范围，确保国家秘密及公司商业秘密安全，维护国家及公司的安全和利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《国家秘密定密管理暂行规定》、《中华人民共和国反不正当竞争法》，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司项目、载体、信息系统、设备等国家秘密事项及商业秘密事项的定密管理。
第三条国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第四条商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
如管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
第二章国家秘密的范围和密级
第五条下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：
（一）国家事务重大决策中的秘密事项；
（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；
（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；。
定密解密工作制度
定密解密工作制度第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》（以下简称《实施办法》）等法律法规，结合工作实际，制定本制度。
第二条定密工作要遵循主体合法、定密有据、程序规范、操作及时，既确保国家秘密安全，又有利于信息资源合法利用的原则。
第三条制度所称的“定密”是指依照《保密法》、《实施办法》等法律法规，对国家秘密事项确定其密级、保密期限、知悉范围，作出标志以及变更、解密或公开的一项保密管理工作。
第四条保密工作领导小组领导局机关的定密工作，具体履行以下职责:（一）审定产生的《国家秘密定密事项一览表》；（二）选任合格的定密责任人；（三）制定、修订机关定密工作管理制度；（四）组织定密工作相关法规制度的教育培训；（五）监督定密工作的有效运行。
第五条定密责任人由分管保密工作的负责人和保密员担任，在保密工作领导小组的领导下开展工作，在业务上接受保密局的指导和监督。
定密责任人经授权后履行以下职责: （一）制定和调整本机关产生的《国家秘密定密事项一览表》；（二）审核以机关名义制发的国家秘密文件资料和其他物品的密级、保密期限、知悉范围，查验相关载体的标志情况；（三）审核机关单位名义制发的国家秘密文件资料和其他物品的变更事项和解密事项；（四）对机关相关部门及其人员的定密工作进行业务指导和督促检查；（五）接受保密局对定密工作的指导和监督。
第六条定密工作内容和程序定密工作包括确定国家秘密的密级、保密期限、知悉范围和在相关载体上做出标志以及变更、解密或公开等内容。
（一）确定秘密等级（二）确定保密期限确定保密期限方法：1、对能够预见解密时间的国家秘密，可以根据国家秘密产生至解密的时间确定保密期限，或者根据某事件发生、截止的时间确定保密期限；2、对无法预见解密时间的国家秘密，可以按照“绝密”级30年，“机密”级20年，“秘密”级10年的规定确定保密期限。
（三）确定知悉范围按照坚持“控制范围”和“工作需要”的原则，知悉国家秘密的人员必须同时具备两个条件：一是必须符合知悉国家秘密的涉密人员条件；二是因工作需要必须知悉该国家秘密事项。
事业单位定密管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位保密工作，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有涉及国家秘密的部门和人员，包括在职员工、兼职人员、实习人员等。
第三条事业单位定密工作应遵循以下原则：1. 依法依规原则：严格按照国家有关保密法律法规和政策要求进行定密。
2. 分类管理原则：根据国家秘密的密级、保密期限和知悉范围进行分类管理。
3. 精准定密原则：定密准确，防止失泄密事件发生。
4. 责任到人原则：明确定密责任人，确保保密工作落实到位。
第二章定密范围和程序第四条定密范围：1. 国家秘密文件、资料、数据、技术、设备等。
2. 国家秘密项目、计划、方案等。
3. 国家秘密工作场所、设施、设备等。
4. 其他涉及国家秘密的事项。
第五条定密程序：1. 发现或确认涉及国家秘密的事项，应立即报告主管领导。
2. 主管领导组织相关部门进行初步判断，确定是否属于国家秘密。
3. 属于国家秘密的，应填写《国家秘密确定表》，明确密级、保密期限和知悉范围。
4. 《国家秘密确定表》经单位保密委员会审核批准后，由定密责任人负责保管。
5. 对国家秘密的变更、解除，应按原定密程序办理。
第三章定密责任人第六条定密责任人应具备以下条件：1. 具有较强的政治觉悟和保密意识。
2. 熟悉国家保密法律法规和政策。
3. 具备一定的专业知识和管理能力。
第七条定密责任人的职责：1. 负责本部门国家秘密的定密工作。
2. 对本部门国家秘密的安全负责。
3. 定期对本部门保密工作进行自查自纠。
第四章监督检查第八条保密委员会负责对本单位定密工作进行监督检查，确保定密制度的有效实施。
第九条定密责任人应定期向保密委员会报告定密工作情况。
第十条对违反本制度的行为，按照国家有关法律法规进行处理。
第五章附则第十一条本制度由单位保密委员会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的制定和实施，旨在提高事业单位全体员工的保密意识，规范定密工作，确保国家秘密安全，为我国的事业发展贡献力量。
定密责任人
实施科学定密是新时期加强各级政府机关、单位保密工作的重要前提。
而建立定密责任人制度则是实现科学定密，全面提升保守国家秘密能力的基本制度保障。
关键点之一：正确认识定密责任人制度定密责任人制度的本质是，由定密责任人具体负责本单位国家秘密的确定、变更和解除工作。
这一制度的作用，其一是有利于建立科学的定密责任制，避免了过去定密工作中人人有责、追究责任时又人人无责的现象，使定密工作责任明确、分工合理、程序严谨；其二是有利于准确掌握本单位各项涉密业务的秘密数量和等级，及时完成密级变更工作，实现定密工作精准、高效、可靠；其三是有利于实现解密审查工作程序化、制度化，解决以往定密有人做、解密无人管的问题，使保密工作由以定密为开端、以保密为重点、以解密为终结的整个流程畅通无阻，既能适应信息时代国家秘密数量不断增长的要求，又能满足经济社会不断发展带来的信息公开的需要。
关键点之二：加强理论研究出台相关政策与其他新生事物一样，定密责任人制度还需要在具体实践过程中，不断丰富和完善。
而落实定密责任人制度的关键点，就是要继续深入开展相关理论、政策研究，进一步制订和完善与之配套的法律法规，使这项制度的设计更加科学、合理。
规范定密权与定密范围。
实行定密责任人制度的核心，就是以法律的形式明确，定密权是产生国家秘密的机关、单位中的特定人员的专有权力。
定密范围是与机关、单位的业务工作密切相关的，被授权人行使职权的范围。
当前，应由国家保密行政管理部门与各中央和国家机关部委协作，根据各级政府机关、单位的级别、工作性质以及掌握国家秘密程度的不同，研究定密权限和定密范围的原则，并制订出相应的规定条文，再根据这些原则和规定，由各单位的定密责任人具体负责制订本单位的定密制度，内容包括定密工作分工、定密范围、定密级别、保密期限、解密审查等，报上级主管部门批准后执行。
确定定密责任人的法律地位。
定密责任人在履行职能时，应该具有权威性和决断性，只有这样才能对本单位的定密工作负起完全的责任。
八大员继续教育测试题库与答案
八大员继续教育测试题库与答案目录：一、单选题1.下列关于定密责任人在职责范围内承担有关国家秘密确定、变更和解除工作。
具体职责错误的是（）A.审核批准本机关.本单位产生的国家秘密的密级.保密期限和知悉范围B.对本机关.本单位产生的尚在保密期限内的国家秘密进行审核，作出是否变更或者解除的决定C.对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定：D.授权机关应当对被授权机关.单位履行定密授权的情况进行监督。
正确答案：D试题解析：定密责任人在职责范围内承担有关国家秘密确定、变更和解除工作。
具体职责是：(一)审核批准本机关.本单位产生的国家秘密的密级、保密期限和知悉范围；(二)对本机关本单位产生的尚在保密期限内的国家秘密进行审核，作出是否变更或者解除的决定；(三)对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定。
2.下列关于安全资料应符合的规范,说法正确的是( )。
A. 《建筑施工安全技术规范》B. 《建筑施工安全检查标准》C. 《建设工程文件整理规范》D. 《数据硬磁盘离线存储管理规范》正确答案：B试题解析：安全资料应符合《建设工程文件归档规范》GB/T50328. 《建设电子文件与电子档案管理规范》CJJ / T117 《纸质档案数字化规范》DA/T3 《录音录像档案数字化规范》DA/T6 《建设项目档案管理规范》DA/T28《档案数据硬磁盘离线存储管理规范》DA/T75的规定。
安全技术归档文件应符合《建筑施工安全技术统一规范》GB50870 附录A的规定。
施工单位安全文件应符合《建筑施工安全检查标准》JGJ59 的规定。
3.下列关于鉴定城建档案价值的标准,说法不正确的是( )。
A.城建档案来源标准B.城建档案内容标C.城建档案社会认知度标准D.城建档案形式特征标准正确答案：C试题解析：鉴定城建档案价值的标准主要有城建档案来源标准，城建档案内容标准，城建档案形式特征标准4.下列关于办公用房.宿舍的防火设计建筑构件的燃烧等级的说法正确的是( )。
定密责任人培训计划
定密责任人培训计划一、培训目的定密责任人是指在国家秘密工作中，由国家机关、军队、企事业单位确定的专职定密工作人员。
他们的主要职责是负责建立和健全本单位国家秘密保密工作制度，协调本单位保密工作。
为了提升定密责任人的保密意识和实际工作能力，制定定密责任人培训计划，以达到培训目的1、提高保密意识增强定密责任人对国家秘密保密工作的重要性和紧迫性的认识，使其牢固树立保守国家秘密的思想和意识。
2、熟悉保密法规和政策使定密责任人熟悉国家秘密保密法规、政策和有关规章制度，掌握国家秘密的保密制度和工作规程。
3、提高保密管理能力增强定密责任人的国家秘密管理能力，提高他们的国家秘密保密技能，增强应对各类保密风险的能力。
二、培训对象本次培训主要对象为定密责任人，包括各级国家机关、军队、企事业单位的专职定密工作人员。
三、培训内容1、保密法律法规知识深入学习国家秘密法、《国家保密局关于加强涉密人员管理工作的通知》和其他有关国家秘密保密的法律法规。
2、信息安全基础知识学习信息安全的基本概念、信息安全管理体系和信息安全风险管理，了解信息安全技术和工具的使用方法。
3、保密管理制度了解本单位的国家秘密保密管理制度和规程，掌握如何建立和健全国家秘密保密工作制度，熟悉定密管理、审查透露工作流程。
4、应急预案和应急演练学习应急预案的编制和执行，熟悉突发事件的处置流程，掌握应急演练的方法和要点。
5、工作技能提升提升定密责任人的保密工作技能，包括文件、资料的定密、签字盖章的操作技巧等。
6、保密责任意识培养开展保密宣传教育，增强定密责任人的保密责任感和使命感，提高他们的保密自觉性。
7、案例分析通过分析国家秘密泄密事件案例，深入剖析泄密事件的原因和教训，从中汲取经验教训，提高定密责任人的防范意识和应对能力。
8、实操训练开展相关技能操作的实操训练，包括文件、资料的定密操作、保密网络系统的使用等。
四、培训方式1、师资力量邀请国家秘密保密工作专家、资深保密专员和行业专家授课，提供全方位的专业知识培训和经验分享。
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定密责任人具体职责
1. 定义和背景
在信息化时代，各种机密信息的泄露和滥用问题日益突出，为了保护国家、组织和个人的信息安全，定密工作变得尤为重要。
定密责任人作为定密工作的主要负责人，承担着重要的职责和任务。
2. 定密责任人的基本职责
2.1 制定和完善定密制度
定密制度是保障信息安全的重要依据，定密责任人应负责制定、完善和修订相关的定密制度。
这包括但不限于：
•确定信息分类等级体系；
•制定信息安全管理规范；
•确立信息访问权限控制措施；
•制订保密培训计划等。
2.2 组织定密培训与考核
为了确保组织内部人员能够正确理解和履行定密工作职责，定密责任人应组织开展相关培训活动，并进行考核。
具体职责包括：
•设计培训计划，并确定培训内容；
•组织培训活动，并确保培训效果；
•定期进行定密知识考核，评估人员的定密能力。
2.3 审查和审核定密文件
定密责任人负责审查和审核各类定密文件，确保文件的定密级别正确、合理。
具体职责包括：
•对定密申请进行审查，确认是否符合相关规定；
•审核已定密文件的保密期限和解除保密的条件；
•确保定密文件的存储、传输和销毁符合规定。
2.4 监督和检查定密工作
为了确保组织内部的定密工作得到有效执行，定密责任人应对相关工作进行监督和检查。
具体职责包括：
•检查组织内部各部门的定密工作情况；
•发现问题并及时纠正；
•提出改进建议，并推动改进措施的实施。
2.5 处理信息安全事件
在信息安全事件发生时，定密责任人应及时采取措施处理，并报告上级主管部门。
具体职责包括：
•确认信息安全事件的性质和严重程度；
•组织调查和取证，追究相关责任；
•协助上级主管部门做好应对措施。
3. 定密责任人的能力要求
3.1 专业知识与技能
定密责任人应具备相关的信息安全和保密管理知识，包括但不限于：
•信息安全法律法规和政策的理解；
•信息分类和定密级别的划分方法；
•保密措施和技术的应用；
•定密文件的编写和审核方法。
3.2 沟通与协调能力
定密责任人需要与组织内部各部门、外部合作伙伴以及相关机构进行沟通和协调。
具体要求包括：
•能够清晰表达自己的意见和要求；
•具备良好的团队合作精神；
•能够妥善处理矛盾和纠纷。
3.3 抗压能力与应变能力
定密工作常常面临各种压力和挑战，定密责任人需要具备抗压能力和应变能力。
具体要求包括：
•能够在高强度工作环境下保持积极心态；
•面对突发事件时能迅速做出决策并采取行动。
4. 定密责任人的职业道德要求
4.1 忠诚与保密
定密责任人应对组织和国家保守秘密，维护国家和组织的利益。
具体要求包括：
•不得泄露任何机密信息；
•不得利用机密信息谋取个人私利。
4.2 公正与廉洁
定密责任人应做到公正廉洁，不得利用职务之便谋取不正当利益。
具体要求包括：•不得接受贿赂或其他非法利益；
•不得滥用职权或违法违纪。
5. 总结
定密责任人作为定密工作的主要负责人，承担着重要的职责和任务。
他们应制定和完善定密制度、组织定密培训与考核、审查和审核定密文件、监督和检查定密工作，以及处理信息安全事件等。
为了履行这些职责，他们需要具备相关的专业知识与技能、沟通与协调能力、抗压能力与应变能力，并且遵守职业道德要求。
只有这样，才能有效地保护信息安全，维护国家和组织的利益。
参考文献： 1. 《中华人民共和国保守国家秘密法》 2. 《中华人民共和国信息安全法》 3. 《中华人民共和国保密法》。