劳动用工管理自查报告
劳务派遣自查报告总结(精选多篇)
劳务派遣自查报告(精选多篇) 第一篇：某公司劳务派遣用工现状自查报告某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/span>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于2014年12月28日发布，并于2014年7月1日起实施。
该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。
要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。
未达标的不能经营劳务派遣业务。
2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。
明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。
用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。
处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
”（本文出自好范文.网）即现有2014年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。
单位临聘人员自查报告
单位临聘人员自查报告为了进一步规范单位用人管理，提高临聘人员的工作质量和效率，促进单位各项工作的顺利开展，根据相关要求，我单位对临聘人员的情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位临聘人员基本情况截至目前，我单位共有临聘人员_____名，分别从事_____、＿____、＿____等工作。
临聘人员的来源主要包括_____、＿____。
他们的年龄分布在_____岁至_____岁之间，学历层次涵盖_____、＿____等。
二、临聘人员管理情况1、招聘与录用我单位在招聘临聘人员时，严格按照相关程序和要求进行。
首先，根据工作需要确定招聘岗位和人数，制定招聘方案。
然后，通过_____、＿____等渠道发布招聘信息，对应聘人员的资格进行初步审查。
经过笔试、面试等环节，综合考虑应聘人员的专业知识、工作经验、综合素质等因素，择优录用。
2、合同管理与临聘人员签订了规范的劳动合同，明确了双方的权利和义务。
合同内容包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等。
同时，按照合同约定，对临聘人员进行管理和考核。
3、培训与发展重视临聘人员的培训与发展，根据工作需要和个人实际情况，制定了相应的培训计划。
培训内容包括业务知识、技能培训、职业道德等方面。
通过培训，提高了临聘人员的业务水平和综合素质，为更好地完成工作任务奠定了基础。
4、考核与激励建立了临聘人员考核制度，定期对临聘人员的工作表现进行考核。
考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、遵守规章制度等方面。
考核结果作为临聘人员续聘、解聘、调整工作岗位和薪酬待遇的重要依据。
同时，对工作表现优秀的临聘人员给予表彰和奖励，激励他们积极工作，为单位发展做出更大贡献。
三、存在的问题1、部分临聘人员的业务水平和工作能力有待提高由于临聘人员的来源较为广泛，部分人员的专业知识和工作经验不足，导致在工作中出现业务不熟练、工作效率不高等问题。
2、临聘人员的稳定性不够由于临聘人员的工作待遇和职业发展空间相对有限，部分临聘人员在工作一段时间后选择离职，给单位的工作带来了一定的影响。
劳务派遣用工情况调研报告
劳务派遣用工情况调研报告劳务派遣用工情况调研报告范文篇一：某公司劳务派遣用工现状自查报告一、自查背景《全国人民代表大会常务委员会修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。
该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。
要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。
未达标的不能经营劳务派遣业务。
2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。
明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳动者替代工作的岗位。
3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。
用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。
处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。
关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
”（本文出自先生.网>）即现有2012年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。
农民工欠薪隐患大排查的自查报告
农民工欠薪隐患大排查的自查报告一、调查背景及目的本次自查报告是针对当前农民工欠薪问题日益突出的情况下，为进一步排查隐患、加强管理、保障农民工合法权益而进行的。
旨在通过全面梳理、深入分析，确保农民工能够及时足额地收到自己的劳动报酬，加强农民工待遇方面的保障，改变农民工欠薪问题四处可见的现状。
二、数据收集与分析1. 欠薪问题频发的地区通过统计分析各地欠薪案件数量以及受影响的农民工人数，得出欠薪问题频发的地区。
根据数据分析,我们发现云南、广东、河南、浙江等地是欠薪问题突出的地区，需加强对这些区域的监管和排查。
2. 欠薪问题的主要原因通过调研与个案分析，我们发现造成农民工欠薪问题的主要原因包括企业资金链断裂、用工成本上升、缺乏有效监管、劳动合同不完善等。
针对这些原因，我们需要加强对企业的财务状况审核、注重用工成本的管控、完善相关法规和合同，加强政府监管等。
三、案例调查与核实我们对一些典型的农民工欠薪案件进行了调查与核实。
通过与农民工面对面交流，收集并核实了欠薪案件的具体情况、涉及的金额以及影响的规模。
案例调查结果显示，这些案件多为企业出现资金链问题导致，雇主不能如期支付农民工工资。
需要加强对企业的信用评估，提高企业资金管理能力。
四、制定解决方案针对农民工欠薪问题暴露出的隐患，我们提出了以下解决方案：1. 政府加强监管政府应加强对企业的财务状况监管，对不良信用企业进行限制措施，并建立企业信用数据库，公开失信企业名单，提醒农民工谨慎选择用人单位。
2. 完善法律法规加强对劳动合同的监管，明确劳动报酬支付的时间、方式和标准；完善农民工保障体系，提高农民工收入水平。
3. 加强用工成本控制鼓励企业通过提高劳动生产率和技术创新来降低用工成本，提高企业经营效益，确保农民工能够按时足额获得工资。
4. 加强宣传教育加大对农民工权益保护的宣传力度，提高农民工对劳动法律法规的认识，增强其合法权益维护的意识。
五、总结与建议通过本次自查报告，我们深入了解了农民工欠薪问题的现状、原因和影响，发现了一些存在的问题。
劳动合同自检自查报告8篇
劳动合同自检自查报告8篇篇1一、前言根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，本单位特此开展劳动合同自检自查工作，并编制本报告。
二、检查目的通过自检自查，确保劳动合同内容合法、公正、公平，保障劳动者合法权益，提高本单位劳动管理水平，促进企业与员工的共同发展。
三、检查内容1. 劳动合同签订情况检查劳动合同签订率，确保所有员工均已签订劳动合同。
核实劳动合同签订时间、合同期限、续签情况等。
2. 劳动合同内容合法性检查劳动合同内容是否符合国家法律法规规定，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等条款。
3. 劳动合同履行情况检查劳动合同履行情况，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的实际履行情况与合同约定是否一致。
4. 劳动合同变更与解除检查劳动合同变更与解除情况，核实变更与解除的程序是否符合法律规定，是否经过双方协商一致。
四、检查结果1. 劳动合同签订情况良好，所有员工均已签订劳动合同，合同签订率100%。
2. 劳动合同内容合法，符合国家法律法规规定，未发现违法条款。
3. 劳动合同履行情况良好，实际履行情况与合同约定基本一致。
4. 劳动合同变更与解除程序合规，均经过双方协商一致，并依法办理相关手续。
五、问题与建议1. 部分员工对劳动合同中的部分条款理解存在误区，建议加强劳动合同法律法规宣传，提高员工法律意识。
2. 为完善劳动合同制度，建议定期对劳动合同进行自查，及时发现问题并进行整改。
3. 建议加强与员工的沟通与交流，对员工的合理需求给予关注，不断优化劳动合同内容，提高员工满意度。
六、结论通过本次自检自查，本单位劳动合同总体情况良好，符合国家法律法规规定，劳动合同签订率高，履行情况良好。
针对存在的问题，本单位将采取相应措施进行整改，并加强劳动合同法律法规宣传，提高员工法律意识。
七、附件1. 劳动合同样本2. 劳动合同签订明细表3. 劳动合同履行情况统计表4. 劳动合同变更与解除相关手续文件八、签字盖章（用人单位公章）：__________________（用人单位负责人签字）：__________________日期：__________________（员工签字）：__________________日期：__________________篇2一、前言根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确保本公司劳动合同的有效性、合规性及合法性，特进行本次劳动合同自检自查。
关于解除劳动合同自查报告范文
解除劳动合同自查报告一、引言为规范我单位劳动用工管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我单位对近期解除劳动合同的情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：二、单位基本情况1.单位名称：[具体单位名称]2.单位地址：[具体地址]3.法人代表：[姓名]，职务：[职务]4.联系方式：[联系电话/邮箱]5.员工总数：截至[当前日期]，我单位共有员工[具体人数]人，其中正式员工[具体人数]人，劳务派遣员工[具体人数]人（如适用）。
三、自查范围与内容本次自查主要围绕以下几个方面进行：1.劳动合同签订与履行情况：检查所有员工的劳动合同是否已依法签订，合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款是否明确合法。
2.解除劳动合同的合法性：重点检查解除劳动合同的原因是否符合《劳动合同法》的规定，如是否因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等合法原因解除劳动合同。
3.解除劳动合同的程序：检查解除劳动合同的程序是否合法合规，包括是否提前通知劳动者、是否支付经济补偿金、是否办理离职手续等。
4.特殊群体保护：关注女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体的权益保护，确保在解除劳动合同过程中未侵犯其合法权益。
四、自查结果1.劳动合同签订与履行情况：我单位劳动合同签订率为100%，所有员工均签订了书面劳动合同，合同条款明确合法，未发现违法违规情况。
2.解除劳动合同的合法性：本次自查中，共发现[具体数量]起解除劳动合同的案例，均符合《劳动合同法》的规定。
其中，[具体数量]起因劳动者严重违反规章制度，[具体数量]起因双方协商一致等。
3.解除劳动合同的程序：所有解除劳动合同的案例均按照法定程序进行，提前通知了劳动者，支付了相应的经济补偿金，并办理了离职手续。
4.特殊群体保护：在解除劳动合同过程中，我单位严格遵守相关法律法规，未侵犯任何特殊群体的合法权益。
五、存在问题及整改措施（如存在问题，则详细列出问题，并提出具体整改措施；如不存在问题，则此部分可省略。
劳动纪律自查报告(精选多篇)
劳动纪律自查报告(精选多篇)第一篇：总部办劳动纪律自查总结报告严肃劳动纪律改进工作作风采取有效措施，强化劳动纪律管理，一直是集团公司常抓不懈的重要工作之一。
劳动纪律是员工保持严谨的工作状态、培养扎实的工作作风的保证。
近期公司及各单位通过定措施、抓落实、严考核，加强劳动纪律管理，有效促进了生产经营秩序的稳定。
本部门紧抓公司的工作思路，在日常接待服务工作中切实遵守公司的劳动纪律，大力改进工作作风，逐步提高员工的服务意识和职业素质。
办公室严格考勤纪律、工作风纪、车辆管理制度、值班纪律、中午禁酒制度、接待纪律等，但在劳动纪律自查中，仍存在部分情况，总部办大力整顿，严加管理，取得了一定的成果。
员工的精神面貌、整体素质以及服务意识有了较大的改善和提高。
在今后的工作中，总部办将继续利用朝礼、每月第二、四个周周六的培训、学习会对全体员工进行全面教育培训，进一步加大自查力度，严格遵守劳动纪律，不折不扣的按规章制度办事。
下一步，总部办将继续把工作重点放在以下工作上：1、大力提高全体员工的服务接待意识及工作礼仪规范。
定期进行培训、学习、考核。
2、加强员工的自律、自控意识，加大监查力度，严格按照公司的《管理制度汇编》的要求规范员工工作行为。
3、优化改善本部门各职能工作流程，明确责任人，做好工作记录并完善监控机制。
严肃工作纪律，改进工作作风，总部办将全力塑造公司的窗口形象，打造一支强有力的服务接待团队。
总部办20XX-6-24第二篇：纪律作风自查报告纪律作风整顿个人自查报告在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，做如下剖析：一、不断加强学习，逐步提升作风意识自从开展机关作风教育整顿活动以来，我严格按照镇党委、政府的要求，在办公室的统一安排部署下，积极参加学习，认真查找问题。
在学习方面，除积极参加单位组织的集中学习外，个人还坚持自学，及时撰写心得体会。
2023年根治拖欠农民工工资自查报告
2023年根治拖欠农民工工资自查报告2023年根治拖欠农民工工资自查报告1为全面施行《保障农民工工资支付条例》，切实把功夫下在平时，规范企业日常工资支付行为，防止欠薪隐患累积到年底，天津市人社局会同有关部门近期开展保障农民工工资支付工作专项督查，查隐患、补短板、防风险、保支付。
督查内容共包括组织领导、行业管理、制度落实、查处案件、维护稳定等五个方面，并细化工作调度，将适用《保障农民工工资支付条例》查处问题情况、农民工工资专用账户开立运行情况、排查拖欠风险隐患情况纳入统计，全面细致了解工作成效，加强分析研判，推动工作落实。
督查采取书面督查和实地督查相结合的方式进行。
天津市各区对照督查内容形成书面自查报告，在此基础上，天津市人社局会同市住房城乡建设委、市政府办公厅督查部门组成工作组，通过随机抽选项目、逐项查看资料、现场组织座谈等方式，对静海区、宝坻区进行实地督查。
针对发现的问题和隐患，指导属地区举一反三、及时整改。
下一步，天津市人社局将结合岁末劳动用工形势，会同有关部门持续开展专项检查和专案督办，压紧压实属地和行业监管责任，严格在建项目日常管理，有效根治欠薪问题，保障农民工劳动报酬权益。
2023年根治拖欠农民工工资自查报告2据了解，9月至春节前，三亚市综合行政执法局联合市人社、发改、住建、交通、水务、国资等部门持续在全市开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动。
根据专项行动实施方案要求，三亚市综合行政执法局联合相关行业部门组成4个行动组，以工资支付监管平台“八项制度”落实情况为主要抓手，采取实时监控平台数据、开展线上线下交流培训、项目工地实地检查等方式，对工程建设领域、酒店餐饮业等行业企业进行全方位、拉网式排查，加大责令整改、行政处罚、联合惩戒力度，将发现的欠薪风险隐患，努力化解在一线、消灭在萌芽状态，进一步减少农民工欠薪纠纷。
三亚市综合行政执法局有关负责人表示，下一步会与各部门加强沟通协调，形成工作合力，落实主体责任和监管责任，持续开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，确保欠薪案件线索在年春节前动态清零，要强化源头治理和综合整治，全力做好“八项制度”全覆盖，确保专项行动取得实效。
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劳动用工管理自查报告
劳动用工管理自查报告6篇
随着个人的素质不断提高，越来越多的事务都会使用到报告，不同的报告内容同样也是不同的。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的劳动用工管理自查报告，欢迎阅读与收藏。
劳动用工管理自查报告1
根据上级对我公司用工检查的.要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。
会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：
1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。
针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。
针对该标准我公司自查结果为：已按照规定及时缴费投保。
3、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。
针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
4、建立健全职工培训档案，并且资料完整。
针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。
5、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放（没有）。
7、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。
我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。
和静县公路宾馆有限责任公司
20xx年1月1日
劳动用工管理自查报告2
市人力资源和社会保障局：
根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对20xx年度劳动与社会保障情况进行了自查。
从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。
现将自查情况报告如下：
20xx年x月x日。