人事管理系统毕业论文

人事管理系统毕业论文
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人事管理系统毕业论文 Prepared on 22 November 2020

本科毕业论文(设计)

人事管理系统的开发与设计

摘要:随着社会的发展互联网的利用率也在快速提高,在互联网高速发展的同

时也大大提高了人们的生活质量。在企业人事管理这方面,计算机的普及大大节省了公司管理成本,而且效率也得到了很大的提高。

人事管理系统主要从公司人事管理员的角度管理公司的员工信息。本系统主要分为三个模块,员工信息管理,考勤信息管理,工资信息管理三个模块。其中员工信息管理包括了员工基本信息的增删改查,主要用于对公司员工的入职,离职,辞退等管理。员工考勤管理包括了员工的请假,休假,迟到等信息的增删改查的管理。员工工资管理模块主要是对于员工工资的上升下降等进行调整。

本系统主要用java+js编写,利用springmvc+mybatis框架进行整合,利用mysql存储数据,js编写前端人机交互页面,代码简介有效,界面整洁干净。

关键词:人事管理;java;js;springmvc;mybatis

TheDevelopmentandDesignofthePersonnelManagem

entSystem

Abstract:Withthedevelopmentofsociety,theutilizationrateoftheInternetisalsorapidlyinc reasing,andthedevelopmentoftheInternethasgreatlyimprovedpeople',thepopularityofthe computergreatlysavesthecostofthecompany'smanagement,butalsoalotofefficiencyhasb eengreatlyimproved.

Personnelmanagementsystemmainlyfromthecompany'spersonnelmanagementpoi ntofviewofthecompany',employeeinformationmanagement,staffattendancemanagemen t,,ismainlyusedforthecompany'semployeesentry,exit,,.

Thesystemismainlypreparedbyspringmvc+mybatis,usingthejava+jsframeworkfori ntegration,theuseofMySQLstoragedata,JStopreparethefrontendofhuman-computerinteractionpage,codebriefintroduction,theinterfacecleanandtidy. Keywords:personnelmanagement;java;js;springmvc;mybatis

目录

人事管理系统的开发与设计

1.人事管理系统简介

随着社会的发展,科学技术的进步计算机已经快速的占领了企业的各个领域,现在在计算机上进行的人事管理系统,它的查询速度快,而且查出来的信息准确。

手工管理相对于计算机上的管理系统而言有很多的优点:查询数度快、查询比较方便、数据的准确性高、存储的数据量大、数据的保密性高、性价比比较高等。这些优点可以极大的提高人事管理系统的工作效率,对于企业科学的现代化管理,有及其重要的作用。对于不同的企业来说他们都有属于自己的人事管理系统,这就意味这不同的企业要有自己的特色的人事管理系统。

在这个过程中涉及到了人员的信息、档案、职务、工资,出差,退休等业务,并且各个业务之间要有相关的信息关联,而且关联程度要求比较高。

在计算机没有普及的过去企业是通过大量的人员进行相当复杂的工作,不仅工

作量大,而且常常因为些许失误造成公司的巨大损失。如下图1-1所示

图前期人事管理模式图

现代的人事管理就是通过计算机来实现的,其数度快,准确度高得到了大部分

人的认可。现代人事管理如下图所示

图计算机人事管理模式图

2.可行性分析

可行性的分析是为了解决我们所了解的问题,在研究方法的可行性方面我们通过一下三个方面进行研究:

技术可行性

技术可行性,利用现在我们学到的技术是否能够完成这个人事管理系统。技术可行性分为硬件和软件两个方面:

软件方面:我们利用myeclipse作为开发工具,mysql作为数据库。开发过程中我们通过springmvc+mybatis框架来搭建项目的骨架。

硬件方面:现在一个普通的计算机硬盘容量都至少是500G的内存,2G的内存。对于本人事管理系统而言,已经完全足够了。

因此我们的系统具有技术可信性。

经济可行性

经济可行性,当我们利用时间,人员的集合来完成这个系统后得到的效益是否能够大于我们获得的效益。

人事管理系统的开发,主要的经济投入在系统的开发与维护上,这些不需要花太多钱,而且,如果企业有一个合适的人事管理系统,就可以大大地节省人力,以前多个人干的活现在一个人就可以干,这样企业就可以少雇佣一些员工,从而减少员工工资开支,重要的是,员工的工作会变得简单、轻松,企业的服务会变得快捷,效率有很大的提高,管理也会很方便,这样能够给企业树立好的形象,隐性的收益是极大的,因此本系统在经济上是可行的。

操作可行性

本系统是web项目,利用浏览器就可以访问项目,利用人事管理系统来进行人事管理。我们设计的系统层次分明,功能分布简单,只要稍微有一点电脑基础技术的人,就可以很方便的使用此管理系统。因此说我们的人事管理系统具有操作可行性。

3.需求分析

系统需求分析

系统分析是开发管理信息系统的关键性阶段,在设计过程中系统的功能是不断的完善与解决的过程主要体现在理解与表达需求两个方面。

这些需求包括:

(1)功能需求:指定系统在设计结束后必须实现员工的信息的增加,删除,修改,员工工资信息的新增,修改,员工考勤信息的修改,添加,删除的工作目标。(2)性能需求:查询数据的时候必须在10秒内显示出1000条以上的我们要查询的数据。

(3)环境需求:系统完成后必须能够在windows上运行,并且对于服务器的内存可以得小于4G,硬盘容量最低在500兆。

(4)未来需求:我们写的东西只是满足现在的需求。所以我们要为系统将来可能要做的功能的增加与功能的修改在代码上做出相应接口的准备,以便在后期要对系统做修改时可疑表容易,对系统改动不会太大。

系统数据模型

人事管理系统E-R图

根据公司日常人事管理需求分析,我们得到了三个基本的实体对象包括员工的实体对象,工资的实体对象,考勤实体对象,每个实体对象都有他们不同的书写,但是每个实体之间都有相应的关联关系。每个实体之间的关系图如所示

图人事管理系统E-R

如图员工实体属性图,直观、形象地介绍了员工实体的各个属性。

图员工属性图

如图工资属性图,详细地介绍了工资实体的各个属性。

图工资属性图 如图考勤信息属性图,详细地介绍了考勤信息的各个属性。

图考勤信息属性图

4.总体设计

本系统的总体功能包括员工信息管理模块,工资信息管理模块,考勤信息管理模块,用户功能模块图所示

员工编号 员工姓名 毕业学校 身份证号 学历 名族 部门 员工 性别 备注 生日 编辑时间 职称 Email 电话

保险扣除 实际工资 员工编号

员工姓名 编辑时间 备注 年份 月份

总扣税 工资 基本工资 扣税 总工资 加班工资

交通补助

工资编号 员工编号 员工姓名

考勤编号 请假时间 备注

考勤信息 请假天数 编辑时间 请假原因

批准人

图系统用户功能图

5.

详细设计

技术简介

简介

Java 是sun 公司推出的一款面向对象程序设计语言,它的主要特点是跨品台,动态Web 、Internet 计算。因此java 语言一经推出边收到了大家的广泛关注,由于其sun 公司的背景与跨品台的技术,使其在web 方面占领了绝大部分市场,对c++语言产生了强有力的冲击,随着云计算的高速发展java 的优势更加明显,前景越来越好,2010年oracle 公司收购sun 公司后java 找到了一个更加强大的靠山,发展前景越来越好好。目前的Java 技术已成为所有大型电子商务项目的必然选择,但是每款语言都有其不足,由于Java 虚拟机相对于个人电脑而言,有占用资源大,安全性相对较差。

简介

js 的全称是javaScript 是一门属于网络的脚本语言。在js 创建初期,正是java 语言发展的黄金时期,那时的java 语言市场占有率高达62%。为了能够提高js 的知名度,网景公司就将其命名为javaScript ,其实两者是完全没有联系的。

简介

现在市场上主要有两种数据库,关系型数据库,非关系型数据库两种。其中mysql 数据库就是一种主流的关系型数据库。mysql 是一种精巧,简单的数据库

管理系统。尽管mysql数据库没有开放源代码,但是在某些时候我们可以自由的使用它。由于他功能强大,而且使用起来灵活,并且还有许多的API为我们使用。因此他成为了许多用户的首选,今天我们就使用mysql数据库作为我们的数据库管理工具。我们安装了一个mysql数据库的客户端SQLyog.

数据库设计

员工表保存了公司员工的相关信息,包括员工编号,员工姓名,员工身份证号,民族,性别,生日,毕业学校,学历,部门,职称,电话,邮件,编辑时间,备注。表中各个字段的说明如下表所示

工资信息表保存了员工每个月工资的相关情况工资编号,员工编号,员工姓名,工资发放年份,工资发放月份,基本工资等信息。表中各个字段的说明如下表所示

表工资信息表

考勤信息表保存了公司员工的考勤信息,包括请假编号,员工编号,员工姓名,请假开始时间,请假天数,表中各个字段的说明如下表所示

界面设计

登录界面设计

系统运行时,用户需要在登录界面输入用户名和密码,单击“登录”按钮进行登录。登录时,要用到数据库中的loginuser表,要在这些表中搜索、查

询。系统的帐号和密码是最高管理员授权的。密码是通过MD5加密的。当帐号或密码输入错误时,系统会提示“账户或密码输入错误”。系统登录界面如下图所示

图系统登陆界面图

首页登陆程序流程图

理、员工工资管理和退出。

图系统首页界面图

员工信息管理

进入系统后单击员工信息管理按钮,就会看到下图所示的员工信息管理界面,在这里我们可以对员工信息进行修改和删除,也可以单击左上方的添加新员工信息按钮,添加新的员工信息。为了方便我们快速地查找相应的员工信息,在下方我们设置了信息查询,我们可以按照员工信息,员工编号,部门编号来进行查询,提高了管理员的查询速度。

图员工信息管理界面图

员工信息修改

当我们点击了“修改”按钮,就会进入到员工信息修改界面如下图所示。在员工信息修改界面上我们可以对员工的姓名,部门,电话号码,学历等进行修改。

图员工信息修改界面图

修改员工信息流程图

员工信息添加

当我们单击添加新员工信息按钮时,就会出现如下的界面,在员工信息添加界面添加员工编号、姓名、部门、性别、民族、身份证号等。在必填项处一定要填相应的内容,否则系统会提示相应的错误。

图员工信息添加界面图

员工信息添加流程图

考勤信息管理

当我们单击员工考勤管理按钮,就会出现如下图所示的界面,系统管理员可以对员工的考勤信息进行修改与删除操作,也可以单击左上角的添加考勤记录,页面下方是考勤信息查询模块,可以按照员工编号和员工姓名查找。

图考勤信息管理界面图

考勤信息修改

当我们单击考勤信息的修改按钮时,就会出现如下图所示的界面,可以对员工的考勤信息重新修改,包括员工编号、员工姓名、开始时间、天数、请假原因、批准人、备注做一系列的修改。

图考勤信息修改界面图

考勤信息添加

当我们单击添加考勤记录按钮时,就会出现如下图所示的界面。当我们修改了要修改的数据时,点击提交按钮,就会出现修改考勤信息成功的提示。

图考勤信息添加界面图

工资信息管理

当我们单击员工工资管理界面时,就会显示下图所示的界面。我们可以对员工的工资信息进行修改与删除操作,也可以单击页面左上方的添加工资记录按钮,添加新的员工工资信息。在页面下方是工资信息查看模块,在信息查询中可以使用日期结合员工的编号或员工的姓名进行查询的方式。

图工资界面查看图

工资信息修改

当我们单击页面上的修改按钮时,会出现如下图所示的界面,在页面上填上要修改的内容后点击提交按钮,则系统就会提示你修改工资信息成功。

图工资信息修改界面图

工资信息添加

在工资管理界面,点击左上方的添加工资记录,则页面就会链接到添加员工工资界面。在添加员工工资界面中,可以添加新的员工工资信息。在必填项处一定要填相应的内容,否则系统会提示相应的错误。

图工资信息添加界面图

6.系统实现

框架

Springmvc是一个轻量级的框架,通过视图,模型,控制器来控制系统。其主要的优点是可以整合其他的框架来进行系统的控制,摆脱了传统的固定结构的框架系统,我们可以自由选择技术来控制系统。Springmvc的配置文件代码见附录一

框架

Mybatis是服务于数据库的,支持数据库中的增删改查,存储过程。Mybatis的主要作用就是解决了JDBC代码的繁复性,使用简单的XML语言,和Sql注入的方法。

最大的特点就是支持动态查询,由于在过去没有框架的时候,Sql语句的拼写相当的麻烦,是程序员的噩梦,不仅不能忘记空格,还不能缺少必要的标点符号,但是在使用了Mybatis框架后利用动态语句查询,就省了好多的麻烦。系统编码

系统登陆模块

登陆系统时用户在登陆界面输入用户名,密码后单击登录按钮。系统会将用户名,密码传入后台。后台代码将密码通过md5加密后与用户名转化为用户实体通过sql语句传入数据库详细代码见附录三。数据库将传入的信息与数据库中保存的信息对比,正确则进入系统首页,错误则提示错误信息。

员工信息添加模块

添加员工信息时,用户将要添加的信息输入文本框中,前端代码会判断输入的内容格式是否满足格式要求,不满足则提示不符合要求,满足则将信息以json 格式传入后台,后台将数据打包为员工实体类通过sql语句传入数据库并添加新的员工信息,处理代码见附录四。

员工信息修改模块

修改员工信息时,用户将要修改的信息输入文本框中,前端代码会判断输入的内容格式是否满足格式要求,不满足则提示不符合要求,满足则将信息以json 格式传入后台,后台将数据打包为员工实体类通过sql语句传入数据库并对将数据库中的信息修改成传入的新员工信息,处理代码见附录五。

7.系统测试

测试的目的

系统的测试是在系统完成之后,对系统的各个功能模块进行检测。保证系统能够正常运行。我们在测试的过程中要发现系统的缺点与不足,进而更好的完善我们的系统。

系统测试的方案

系统测试作为开发系统的最后一个环节,所以在开发过程中非常重要,系统测试是系统能够实现其功能的保障。我们以系统登录为例进行测试,测试结果如表所示

8.结束语

不知不觉我们的系统已经做完了,我也即将迎来我的大学毕业季。这次毕业设计的编写过程就像是我大学思念的缩影,又最初的迷茫,到制定详细的计划,然后努力的向着计划不断的前进,最后获得最终的结果。当然我们做系统最后的测试阶段如果有什么不满意的地方还是能修改,但是我们四年的生活却不能从头再来。

在这次设计中我首先要感谢班上的同学们,当我在设计上遇到困难的时候使他们耐心的帮我解决困难,让我知道了许多以前不知道的技术。

其次我还要感谢我的指导老师王秀义老师,是他关心这我论文的进度,以及在设计上遇到的问题,并且亲自提出我的优点与不足,让我客观的认识到了自己的问题,促进了我的进步。

还要感谢我的学校,是学校给了我学习的机会,计算机科学与技术是一门很好的专业,在互联网高速发展的现代社会,计算机基本上成为了家家户户必须的东西,人们在网上购物,网上找工作,网上查找自己想要的信息,都要用到互联网的知识但是现在许多人都只是会使用计算机,然而计算的发展是需要许许多多的程序员的努力来构建网上世界的,我以我能成为一名程序员为荣,为构建中国互联网社会做出应有的贡献。

真诚的感谢所有帮助与支持过我的人!向你们说声:谢谢了!

参考文献

[1]蔡婧怡.职工考勤管理系统项目研究[J].数字技术与应用,2014(6):161-161.

[2]严霄鹏.基于移动技术的人力资源系统的分析与设计[J].科技资讯,2012(6):6-7.

[3]文灿华.基于JAVA的人力资源管理系统的设计与实现[J].信息通信,2012(3):153-154.

[4]单杰.CS模式下综合人事管理系统的设计与实现[J].企业技术开发月刊,2009,28(1):41-41.

[5]杨茵.南昌蒲公英网络营销企业人事管理系统的设计与实现[D].电子科技大学,2013.

[6]李栋.Pushlet和数据缓存在船舶动态管理系统应用的研究[D].大连海事大学,2009.

[7]朱莉,阳桑,金双平.企业人事管理系统的设计与实现[J].电脑知识与技术:学术交

流,2007,1(2):503-504.

[8]:TheEndofOrthodoxy[J].BritishJournalofIndustrialRelations,1991,29(2):149-175.

[9].[J].SouthernHospitals,1984,52(3):71-72.

[10]MattesonMT,BlakeneyRM,:areaderonhumanresources[J].CropProtection,2016,83:9-14.

附录

附录一:springmvc配置文件

xmlns:xsi=xmlns:p=

xmlns:context=

xmlns:aop=xmlns:mvc=

xmlns:tx=

xmlns:ehcache=

xsi:schemaLocation="

">

class=>

destroy-method="close">

WEB-INF/conf/

class=>

proxy-target-class="true"/>

附录二:连接数据库代码

=

=localhost:3306/chanctautoReconnect=true&autoReconnectForPools=true&failOver ReadOnly=false&useUnicode=true&characterEncoding=UTF-8

=root

=

#连接池初始连接数量

=5

#连接池最大空闲数量

=10

#连接池最大等待时间

=10

#连接池初始连接数量

=-1

附录三:系统登陆代码

@RequestMapping(value="/loginform",method=

public@ResponseBody Stringloginform(HttpServletRequestreq,HttpServletRe sponseresponse,Useruser){

("utf-8");

//获得用户名密码

Stringusercode=();

Stringpwd=();

//用户登陆验证

if(usercode)||(pwd)){

return"1";

}else{

//验证用户和密码是否匹配

MapparMap=new HashMap();

("usercode",usercode);

("userpassword",(password));

Listlist=(parMap);

}

}

附录四:员工信息添加代码

@Override

//员工信息添加

public ResultaddTest(employeeemp){

(emp);

Resultresult=new Result();

("添加成功");

(0);

return result;

}

Insertintoemployee(employeeId,name,cardNumber,nation,sex,birthday,gradate School,schoolRecord,department,positionName,telephone,email,editTime,Memo)

values(#employeeId#,#name#,#cardNumber#,#nation#,#sex#,#birthday#,#gra dateSchool#,#schoolRecord#,#department#,#telephone#,#email#,#editTime#,#Memo #)

附录五:员工信息修改代码

//修改员工信息

@Override

public ResultupdateTest(employeeemp){

Resultresult=new Result();

(emp));

("修改成功");

return result;

}

人事管理系统软件工程实训报告

人事管理系统软件工程实训报告 1、系统描述及数据流图 系统介绍 人力资源管理系统是这样的一种管理软件,它能够快速、方便地显示结果,还可以对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门及公司主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息,有利于降底管理成本,提高公司管理效率和水平,从而促进公司的进一步发展和变革。本系统实现了以下功能: ? 系统界面设计美观、友好; ? 智能化程度高、操作灵活、方便; ? 系统运行稳定、安全可靠; ? 反应快速、计算准确; ? 实现新员工入职登记、查询修改及入职合同的录入、; ? 登记并可以浏览日常考勤信息; ? 记录公司定期的员工考核成绩; ? 实现部门用人申请的登记; ? 实现应聘者信息备档; ? 实现工资单自动录入及缺勤原因的扣资计算。

2、思考 1、项目开发首先要做的事是什么? 首先对该项目进行可行性研究,论证该项目是否值得去解决,然后进行需求分析,了解用户对目标软件系统在工功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。 2、你认为该软件应具备的最重要的特性是什么。 能够满足用户某方面的需求,便于使用,方便扩展。有很好的适应性,能够在不同的环境中运行。 3、你认为怎样分工是最合理的? 给任务分配取决于项目的规模、人员的专长和经验。把不同的责任分配给不同的几组人。1970年,Sackman对12名程序员用两个不同的程序进行试验,结论是:程序排错、调试时间差别为18:1;程序编制时间差别为15:1;程序长度庆功别为6:1;程序运行时间差别为13:1。理想的情况是项目经理和技术负责人由一个人或一个小组担任。树的结点是程序员小组,为了减少系统的复杂性、便于项目管理,树的结点每层不要超过7个,在此基础上尽量降低树的层数。程

人事管理系统需求分析报告

人事管理系统需求分析 一、背景介绍 1.1、系统目标 企业人事管理系统,是为了迎合现在人们的工作而设计的。随着网络的覆盖面的增广,上网的人们也就越来越多了,人事管理的对象是一个单位或若干单位种的员工的基本信息,这些信息是在变化的。人事管理系统能够味用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使用计算机对人事资料进行管理,会给应用者带来很多方便,例如检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,同时,这也是企业的科学化、正规化管理以及与世界先进管理技术接轨的重要条件。人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作,有如下三个方面的目标。 (1) 支持企业实现规范化的管理; (2) 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务; (3) 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策。 1.2、企业人事管理系统功能需求 根据市场调查及分析,企业人事管理系统应该具有以下功能: (1)可以真正地实现对企业人事的管理。 (2)系统的功能要符合本企业的实际情况。 (3)系统的功能操作要方便、易懂,不要有多余或复杂的操作。 (4)可以方便地对人事信息进行输出打印。 (5)方便对企业内部的人事档案及岗位调动调动进行管理。 1.3、企业人事管理系统模块需求 企业人事管理系统应该包括以下模块: (1)基本信息管理 该模块实现职工基本信息的管理,包含职工的名族类别、职工类别、文化程度、政治面貌、部门类别、工资类别、职务类别、职称类别、奖惩类别、记事本类别以及员工生日和员工合同提示等。 (2) 工资管理 通过该模块,能够对员工的工资进行管理,查询、打印工资明细信息等。 (3)系统管理 该模块实现重新登录、用户设置、系统退出等功能,使用户能正确的登录和使用该系统。

人事管理系统-软件工程实验报告

软件工程实验报告 课题:人事管理系统学生姓名: 学号: 专业班级: 指导教师: 同组成员:

需求分析 一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型,这里用数据流图来表示。 三、实验内容 (1)功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除; 2、职员的考勤录入和查询; 3、职员工资结算和查询; 4、人事管理人员的变化和操作授权; 由于是使用计算机管理,就带来了新的功能:用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 (2)、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上,使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体,那就是普通员工、管理员、超级管理员,他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人,管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色,而不可以兼任。其具体的关系模式如下: 普通员工(员工号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 管理员(管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 超级管理员(超级管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 工资(员工号,时间,基本工资,提成,奖金) 考勤(员工号,时间,迟到,早退,管理员号) 注意:“”表示主码,“”表示既是主码又是外码。 E-R图如下所示

数据字典设计: 为了方便数据库的管理和维护,本系统只设计一个数据库workers.mdb,其中包含worker(员工信息表)、manager(考勤信息表)、booklist(工资信息表) 表1-1 worker(员工信息表)各字段设计 表1-2 monit (考勤信息表)各字段设计

人力资源管理人事管理系统分析与设计

(人力资源管理)人事管理系统分析与设计

目录 第壹章可行性分析方案 1.1引言 (1) 1.2系统建设的背景、必要性和意义 (1) 1.2.1背景 (1) 1.2.2必要性 (2) 1.2.3意义 (2) 1.3拟建系统的候选方案 (2) 1.3.1候选方案壹 (2) 1.3.1候选方案二 (2) 1.4可行性论证 (2) 1.4.1经济可行性研究 (2) 1.4.2社会可行性研究 (3) 1.4.3技术可行性研究 (3) 1.5几个方案的比较 (3) 第二章系统说明书 2.1引言 (4) 2.1.1系统的名称 (4) 2.1.2系统功能和系统目标 (4) 2.1.3系统开发的背景 (4) 2.2项目概述 (4) 2.2.1项目的主要工作内容 (4) 2.2.2现行系统的调查情况 (5)

2.2.3新系统的逻辑模型 (5) 2.2.4人事管理系统模块图 (9) 2.3实施计划 (9) 2.3.1工作任务的分解 (9) 2.3.2进度 (10) 第三章系统设计说明书 3.1引言 (11) 3.1.1项目背景 (11) 3.2系统总体技术方案 (11) 3.2.1模块设计 (11) 3.2.2模块划分及功能介绍 (13) 3.3运行测试 (14) 第壹章可行性分析方案 1.1引言 项目名称:人事管理系统 可行性研究工作的基本内容:于开发过程中,我们为了尽量给用户以方便,考虑到用户需求的实际情况,建立较为简单易明的系统服务,开发此系统无论于经济上,操作上,仍是于技术上均是可行的。 本次可行性方案的编写目的于于研究公司的人事管理部门的人事管理系统的各种需要。人事档案管理信息系统,作为数据库管理系统的壹个具体应用,于实际工作中得到了广泛的应用,因为通过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理,提高了管理的效率,方便了使用,通过壹系列的操作能够快速、可靠的进行人事档案的更新、查找,极大的提高了工作效率,是现代企事业单位必

人事管理系统程序报告

课程设计实验报告 课题名称:人事管理系统 学院:理学院 专业:计算机 班级: 101 班 姓名:张博博李耀彩曹兆亮韩晴 学号: 1881100128 2012.5.2

目录 1 课题综述 (1) 1.1人事管理信息系统来源 (1) 1.2人事管理系统的意义 (1) 1.3预期目标 (1) 1.4面对的问题 (2) 1.5需解决的关键技术等 (2) 2 人事管理系统分析 (2) 2.1涉及的基础知识 (2) 2.2解决问题的基本思路 (11) 2.3总体方案 (11) 2.4功能模块框图 (11) 3 人事管理系统设计 (11) 3.1算法描述 (12) 3.2详细流程图 (13) 4 代码编写 (14) 5 运行与测试 (14) 总结 (18)

1 课题综述 人事管理系统是一个数据库应用系统,员工的所有信息都是保存在数据库中。本系统将主要实现以下功能:增加记录功能、修改记录功能、删除记录功能以及刷新记录功能等等。作为人事管理系统,我们将它作为一个数据库应用系统来进行开发制作。数据库应用系统开发的前提是首先开发数据库和数据库中的数据表,数据库和数据表是数据库应用系统中进行不可缺少的工具,一切的开发工作都是围绕数据库和数据表的操作进行的,数据表可被VC++的数据工程和其他工程进行引用。 1.1人事管理信息系统来源 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。 1.2人事管理系统的意义 管理信息系统(Management Information System,以下简称为MIS),是一个将企业生产和经营中的各种内、外部信息进行收集、加工、整理、传递,并有序地存储,以用于管理和决策,是企业增效的信息系统。它能够使企业更加及时、准确、全面、详实的了解所需的信息数据。同时管理信息系统对各种信息数据的进一步加工,能使企业领导层的生产、经营、管理决策依据更加充分,更具有合理性、科学性;从而为社会创造出更多的价值,为企业的发展创造出更多的机会。对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统,能够提高人事管理的效率。 1.3预期目标 我们的设计目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统.能够录入人事的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、

人事管理系统模板

人事管理系统 软件工程课程设计

人事管理系统 学院(系):理学院 专业班级:计算机科学与技术学生姓名: 指导教师:

资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。 目录 摘要I 第 1 章绪论1 1.1 课题背景1 1.2 课题的目的和意义 1 第 2 章管理信息 系统概述2 2.1 信息系统的发展历程2 2.2 管理信息系统概述 3 第 3 章企业人事 系统概述4 3.1 开发工具的选择4 3.2 开发思想5 3.3 运行环境 5 第 4 章系统的可行性分析 7 4.1 系统调研7 4.2 可行性分析概述7 4.3 技术可行性分析8 第 5 章人事管理系 统分析10 5.1 系统需求分析10 5.2 数据流程图10 第6 章系统总体设计 12 6.1 系统功能分析12

6.2 系统功能模块设计12第7 章系统详细设计14 7.1 数据库需求分析14 7.2 数据库概念结构设计15第8 章系统测试19 8.1测试举例19 8.2测试项目20 8.3测试方法21 结论 22 参考文献 23附录124

引言 1.1编写目的 人事管理的对象是一个单位或若干单位中员工的基本信息,这些信息是在变化的。人事部门要为本单位、上级部门提供准确的统计数据。由于人 员众多、数据源复杂、统计管理工作繁琐。传统的人事管理方式如效率低,保密性差,查找、更新、维护困难等各种各样的缺点。 1?作为软件系统开发技术协议的参考依据,为双方提供参考。 2?根据人事管理系统的特点,对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述,为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。 3.为软件提供测试和验收的依据,即为选取测试用例和进行验收的依 据。 1.2项目背景 人事管理软件(workforcemanagementapplications)将成为商务软件市场中 最热销的软件。国际数据公司(IDC)预测,其全球市场总额将以复合年增长率(CAGR) 39%的速度增长到达到40亿美元。同时,全部商务软件市场总额的复合年增长率为15%。其中人事管理软件占全部商务软件总额的比 率,将从1999年的1.8%上升到的3.4%。随着计算机技术、网络技术和 信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案

人事管理系统概要设计报告

人事管理系统概要设计报告 1、系统结构设计 1.1系统功能概述 用户管理模块: 能够对不同的用户给出不同的权限(根据角色按模块进行权限分 配),从而为系统提供一定的安全性。所有用户都可以修改自己的用户密码, 系统管理员可以修改其他用户的密码。 系统要求能够对企业员工的相关信息进行管理,如输入、修改、删除和查询 员工的信息。员工的信息除了本身的基本信息,还包括员工的学习、工作经 历信息、家庭成员基本信息等。在删除员工信息同时,需要把该员工的考勤 信息、考评信息和工资信息删除。 用户管理模块处理流程 考勤管理模块: 系统要求能够输入和查询员工每天上下班时间记录(这些信息一般由考勤机自动读入,不使用考勤机的也可以在该功能模块中人工录入),内容包括每天的考勤信息。 允许考勤管理人员在添加或删除考勤信息,允许另外还要求提供“月考勤统计”功能,用于统计员工指定月份的出勤信息。 1.2系统总体结构和模块外部特性设计

2、接口设计 2.1外部接口 2.1.1用户界面 在用户界面部分,根据需求分析的结果,用户需要一个用户友善界面。在界面设计上, 应做到简单明了,易于操作,并且要注意到界面的布局,应突出的显示重要以及出错信息。 外观上也要做到合理化,考虑到用户多对WINDOW 风格较熟悉,应尽量向这一方向靠拢。 在设计上采用窗口对话框方式,在出错显示上可调用Microsoft Visual studio 库中的错误提示 函数。 总的来说,系统的用户界面应作到可靠性、简单性、易学习和使用 2.1.2软件接口 服务器程序可使用Microsoft Visual studio提供的对SQL SERVER的接口,进行对数据库的所有访问。 服务器程序上可使用SQL SERVER的对数据库的备分命令,以做到对数据的保存。 2.1.3硬件接口 在输入方面,对于键盘、鼠标的输入,可用Microsoft Visual studio的标准输入/输出,对 输入进行处理。 在输出方面,打印机的连接及使用,也可用Microsoft Visual studio的标准输入/输出对其进行处理。 2.2内部接口 内部接口方面,各模块之间采用函数调用以及对数据表的存取操作的方式进行信息传 递。具体参数的结构将在下面数据结构设计的内容中说明。接口传递的信息将是以数据结构

人事管理系统可行性分析1

基于WWW的人事管理系统 可行性研究报告 1/1引言 1.1编写目的 本文提出了一个基于WWW环境的人事管理系统,应用动态服务器页面实现了人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。 1.2背景 人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项,但目前大多公司内部人事的管理,基本上是手工操作或是基于dos下的应用,这样对信息的管理者有诸多不便,有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发,但由于开发工具本身的限制,对网络功能的支持程度不是很强,为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统,能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时,为了信息的保密与安全,系统还要提供一定的安全机制。 Powerbuilder6.5是美国著名的Powersoft公司推出的广泛使用于客户机/服务器体系结构下的应用程序开发工具,具有完整的Web应用开发功能。它同时支持多种关系数据库管理系统,通过微软公司的ODBC接口和专用的大型数据库接口,能够高速读取数据库中的数据。本系统就采用Powerbuilder6.5开发,服务器端的操作系统为Windows NT 4.0,客户端操作系统为Windows 98。 2..现行组织系统那个概况 2.1组织目标和战略 系统的目标是开发一个基于网络的劳资人事管理系统,能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时,为了信息的保密与安全,系统还要提供一定的安全机制。 2.2存在的主要问题 人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项,但目前大多公司内部人事的管理,基本上是手工操作或是基于dos下的应用,这样对信息的管理者有诸多不便,有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发,但由于开发工具本身的限制,对网络功能的支持程度不是很强,为以后软件升级到互联网带来了麻烦。

人事管理系统设计-数据库原理与应用

课程设计报告 课程设计名称:数据库原理与应用 系部:二系 学生姓名:韦敏 班级:10信息与计算科学 学号:20100202111 成绩: 指导教师:陈林 开课时间:2012-2013 学年 1 学期一.设计题目:人事管理系统

二.主要内容:人事管理系统主要是针对企业单位内部组织结构和员工信息的管理,本系统的主要功能为:员工信息管理,部门信息管理,系统用户管理,故我们需要实现如下功能的建设: 1)员工信息管理:每个部门的员工各种信息的添加,修改,删除,包括员工的基本信息、学历信息、职称等信息,以及查看符合各种条件的员工部分与总体信息; 2)部门信息管理:查看部门信息,包括部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息;具有更新部门的功能。 3)系统用户管理:查看系统用户信息,包括用户名和用户类型(系统管理员和普通用户)等信息; 三.具体要求 1.课程设计的内容独立自主完成,课程设计报告内容完整、格式规范、排版整 洁美观; 2.后台数据库采用MS SQL SERVER 2005,前台界面语言不限,编写的程序代 码,须有较详细的注释说明; 四.进度安排 课程设计安排: 16周 星期一讲解课程设计的内容,安排每一天的具体任务,分配并熟悉题目; 星期二需求分析:给出系统的功能需求、性能需求,并绘制DFD和DD; 星期三概念结构设计:绘制实体属性图(可选),局部ER图和全局ER图; 星期四逻辑结构设计:转换、优化; 星期五逻辑结构设计:外模式设计 17周 星期一物理结构设计及数据库实施; 星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告; 星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告,并检查;

企业人事管理系统可行性分析报告

企业人事管理系统可行性分析报告 一、项目概述 1.1编写目的: 1.2背景和意义: 1.3项目介绍: 软件名称:企业人事管理系统 任务提出者:企业人事管理部门 软件开发者:XX公司 软件使用者:企业人事管理中心 二、项目需求 2.1业务需求: 企业人事管理系统主要用于员工个人相关信息的管理,为公司领导掌握员工的动向和员工的综合素质、及时调整人才的分配提供帮助。通过使用计算机对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点,能够极大地提高人力资源管理的效率,所以人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息,以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成,计算好人力成本,安排好工作计划,使企业变的更高效,更具有生命力。

2.2基本信息: 2.3系统管理 系统管理:密码管理、系统管理 2.4工资管理 2.5考勤管理 三、.可行性研究的前提 3.1 要求 功能要求:对人事、劳资信息进行管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点,能够极大地提高人力资源管理的效率 性能要求:人事管理信息系统要能够及时地为企业管理人员提供准确的员工信息,以便领导者准确了解企业各个部门的员工构成。 安全与保密要求: (1)员工作为外部用户只能查询个人信息 (2)企业人事管理部门、公司领导可以查看员工的全部信息 (3)只有公司领导才能发出人事调度命令。 四、系统的可行性研究 4.1必要性: 当今社会是信息社会,特别是在我国加入WTO之后,信息更是向科学化、迅速化、全球化发展,而且随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理需要。因此,企业要想单纯依靠以前的手工管理来安排企业的人力资源,不仅会浪费大量的人力、物力、财力,而且效率不高,难以达到预期的目的。正因为这些原因,企业人事管理系统应运而生。 4.2目前企业人事管理现状分析:

人事管理系统实验报告

摘要 人事管理是企业管理中的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下,开发一个人事管理系统就显得非常必要。本系统结合公司实际的人事、制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算,查询,以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。本文系运用规范研究方法进行的专题研究。全文分六个部分:第一部分,是本课题的来源和课题研究的目的和意义;第二部分,是开发工具的选择,本系统主要运用的是Visual Basic 6.0作为系统前台应用程序开发工具,Access作为后台数据库;第三部分,是系统的需求分析,主要是人事管理系统的需求分析;第四部分,是系统分析与实现,包括系统功能模块的设计和数据库的设计;第五部分,是代码的设计与实现,系统事件运行的主要代码;第六部分,是系统的实现,最后,是软件的测试 关键词:人事管理系统设计SQL Server 2005数据库Visual Basic 6.0 维护测试

第一章绪论 1.1 引言 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。人力资源管理是结合公司实际的人事、制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算,查询,以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 1.2 项目背景 本课题基于我国企业管理信息化建设现状,结合在实际工作中所遇到的问题和收获,对企业人事管理系统在设计开发等方面进行研究,重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用,目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程,以及人事管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。本课题的开发主要是要花费相当多的人力和时间,虽然开发出来的软件可能离具体产生效益还有一定的距离。但是,出于通过毕业设计来丰富自己的专业知识,并从长远利益来考虑,本课题的设计开发还是具有相当大的经济可行性的。 1.3 实现意义 现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时,也改变着我们的工作方式,使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去,一支笔和一张绘图桌,可能就是进行办公的全部工具。今天,电脑、扫描仪和打印机等,已基本取代了旧的办公用具。如今,人事管理己完全可以通过电脑进行,并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天,人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理,如今已是一个热门话题,它已为许

c人事管理系统报告

课程设计报告 课程名称面向对象课程设计 设计题目人事管理系统 专业班级 姓名 学号 指导教师 起止时间2010年12月20日-12月31日

成绩评定 电气与信息学院

人事管理系统 一、课程设计的目的 现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时,也改变着我们的工作方式,使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。在过去,一支笔和一张绘图桌,可能就是进行办公的全部工具。今天,电脑、扫描仪和打印机等,已基本取代了旧的办公用具。如今,人事管理己完全可以通过电脑进行,并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作。这些都大大地缩短管理的时间。而今天,人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理,如今已是一个热门话题,它已为许多企业所采用。我认为,在现代化的进程中,引入现代管理的思想,建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统,也是十分必要的 二、课程设计的要求 要求了解企业管理信息系统开发的全过程,理解信息系统课程相关的概念,掌握管理信息系统的开发方法。主要包括:登陆的两个用户:管理员、职工 管理员:可以对职工信息进行添加信息、删除信息、查询员工信息、修改员工信息、浏览员工信息。 用户:可以对自己的信息进行浏览、修改、查询;还可以对别人的信息进行查询,浏览。 开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率,实现企业人事信息管理的系统化,规范化和自动话。根据这个系统最终实现的主要功能如下: 系统部分:主要完成本系统的维护工作。 员工基本信息部分:主要完成员工基本信息的管理。 本系统是个简单的程序,由于时间和技术有限,功能不是多完整,多具体,还请包涵。 本系统的功能模块图如下:

人事管理系统报告

人事管理系统报告 需求分析 1.1 功能与信息要求 通过对现行人事管理系统的调查,明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 (1)员工档案管理 1)对公司里所有员工进行统一编号;将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2)对新聘用的员工,将其信息加入到员工档案记录中;对于解聘的员工,将其信息从员工档案记录中删除。 3)当员工的信息发生变动时,修改员工档案记录中相应的属性。 (2)员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号;登记员工调动前后的具体职务,以及调动时间。 (3)奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号;登记员工奖惩的原因,所受奖惩类型,奖惩时间。 (4)考勤管理 1)对员工上班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时 签到类型(准时、迟 到)o

间、 2)对员工下班刷卡的记录进行统一编号;登记员工上班时 间、签到类型(准时、早退)。 (5)请销假管理 1)对员工请假的记录进行统一编号;登记员工请假时间、请假类型。 2)对员工销假的记录进行统一编号;登记员工销假时间、请假类型,检查是否超期。 (6)工资管理 1)对公司里所有员工的工资记录进行统一编号,建立工资记录表。 (7)部门管理1)对公司所有的部门进行编号,建立部门记录。 输入功能 该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息,为避免重复录入,部分字段设置了辅助录入功能,您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷,可大大提高您的工作效率。

人事管理系统需求分析实验报告+++

一、实验目的 1、掌握软件需求结构化分析方法; 2、掌握使用Visio或Word建立分析模型; 3、掌握软件需求说明书的撰写。 二、实验原理 1、需求分析的基本要点 2、分析建模(三种模型) 3、规格说明(需求说明书) 三、实验环境 ·安装了Word或Visio软件的计算机 ·安装SQL Server 2008 四、实验任务与要求 导出系统的详细的逻辑模型。通常用数据流图、实体-联系图、状态转换图、数据字典和主要处理算法描述来共同表示这个模型 五、实验内容与步骤 (1)问题背景及描述 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容,也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理主要需要完成人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动,以及档案管理人员的变动的管理。 (2)功能分析 初步分析“人事档案管理系统”应该具备以下功能: 1)职员个人资料的增加、删除和修改 2)人事信息的查询、打印 3)人事信息的分析、汇总和统计 4)人事档案管理人员的变化及操作授权 因此,可以将系统划分为三大模块:

模块1、人事档案管理:人事信息维护,个人基本信息、婚姻信息、学历、工资信息的插入、删除和修改,人事信息的查询、浏览、打印、分类汇总、总计和生 成分析报表。 模块2、系统账户管理:对系统用户进行管理,包括登录、退出、操作记录。 模块3、系统数据管理:包括数据备份和恢复、部分数据管理、企业常用数据管理(3)建立系统流程图 (4)建立数据流图 (1)人事档案管理的数据流图 通过对“人事档案管理系统流程图”抽象处理,得到“人事档案管理数据流图”。 用户数据 图1 人事档案管理系统流程图 图2 人事档案管理系统数据流图

人事管理系统-软件工程实验报告

盛年不重来,一日难再晨。及时宜自勉,岁月不待人。 软件工程实验报告 课题:人事管理系统 学生姓名: 学号: 专业班级: 指导教师: 同组成员:

需求分析 一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型,这里用数据流图来表示。 三、实验内容 (1)功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除; 2、职员的考勤录入和查询; 3、职员工资结算和查询; 4、人事管理人员的变化和操作授权; 由于是使用计算机管理,就带来了新的功能:用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 (2)、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上,使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体,那就是普通员工、管理员、超级管理员,他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人,管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色,而不可以兼任。其具体的关系模式如下: 普通员工(员工号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 管理员(管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 超级管理员(超级管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 工资(员工号,时间,基本工资,提成,奖金)

考勤(员工号,时间,迟到,早退,管理员号) 注意:“”表示主码,“”表示既是主码又是外码。E-R图如下所示

数据字典设计: 为了方便数据库的管理和维护,本系统只设计一个数据库workers.mdb,其中包含worker(员工信息表)、manager(考勤信息表)、booklist(工资信息表) 表1-1 worker(员工信息表)各字段设计

人事管理系统软件工程实验报告

人事管理系统软件工程实验报告

软件工程实验报告课题:人事管理系统 学生姓名: 学号: 专业班级: 指导教师: 同组成员: 需求分析

一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型,这里用数据流图来表示。 三、实验内容 (1)功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除; 2、职员的考勤录入和查询; 3、职员工资结算和查询; 4、人事管理人员的变化和操作授权; 由于是使用计算机管理,就带来了新的功能:用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 (2)、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上,使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体,那就是普通员工、管理员、超级管理员,她们权限的不听经过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人,管理员二人。一个人只能够在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色,而不能够兼任。其具体的关系模式如下: 普通员工(员工号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,

联系电话,就职时间) 管理员(管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 超级管理员(超级管理员号,密码,姓名,性别,出生年月,身份证号,联系电话,就职时间) 工资(员工号,时间,基本工资,提成,奖金) 考勤(员工号,时间,迟到,早退,管理员号) 注意:“”表示主码,“”表示既是主码又是外码。 E-R图如下所示

数据字典设计: 为了方便数据库的管理和维护,本系统只设计一个数据库workers.mdb,其中包含worker(员工信息表)、manager(考勤信息表)、booklist(工资信息表) 表1-1 worker(员工信息表)各字段设计

软件工程 实验报告四人事管理系统的测试

华北水利水电学院软件工程实验报告 2012~2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术 班级2011179 学号2011179 姓名 一、实验题目: 人事管理系统的测试 二、实验内容:(具体说明实验的主要内容) 人事管理系统的测试 1.引言 1.1编写目的 在开发大型软件的漫长过程中,面对极其错综复杂的问题,人的主观认识不可能完全符合客观现实,与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。因此,在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活.财产的工程软件,必须尽量减少差错,以免造成严重的损失。测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。测试的目的就是在软件投入生产性运行之前,尽可能多的发现软件中的错误。目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤,它是对软件规格说明.设计和编码的最后复审,也是必不可少的关键步骤。 1.2项目背景 本项目(人事管理系统)由××有限责任公司委托,由<>负责开发。 1.3定义 事务流:数据进入模块后可能有多种路径进行处理。 主键:数据库表中的关键域。值互不相同。 外部主键:数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。 1.4参考资料 1. 人事管理系统项目计划任务书××有限责任公司 2.人事管理系统项目开发计划《》软件开发小组 3.用户操作手册(初稿)《》软件开发小组 4.软件工程及其应用周苏、王文等天津科学技术出版社 5.软件工程张海藩清华大学出版社 2.任务概述 2.1 目标 测试是“为了尽可能的发现软件中的错误,而不是为了证明程序的正确性”, 测试的目的就是在软件投入生产性运行之前,按照测试的原则就要求,尽可能多的发现软件中的错误, 2.2运行环境 硬件要求:PI 133以上处理器,最低32M内存,300M以上硬盘剩余空间。 运行环境:win98/winNT4.0/win2000/winxp

人事管理系统设计报告

人事管理系统设计 报告 1

XXXXX学院课程设计考核表 2

分院旅业管理专业酒店管理班级 课程设计任务书 3

XXXXXXX学院 《Visual FoxPro 数据库程序设计》 课程设计说明书 题目: 人事管理系统 班级: XXXXX 学号: XXXX 4

姓名: XX 指导教师: 年 7 月 8 日 目录 【摘要】................................................................................ 错误!未定义书签。 1.系统总体设计............................................................... 错误!未定义书签。 1.1系统功能简介 ........................................................... 错误!未定义书签。 1.2系统功能结构图 ....................................................... 错误!未定义书签。 2.数据库设计................................................................... 错误!未定义书签。 3.实验数据....................................................................... 错误!未定义书签。 4.程序设计界面............................................................... 错误!未定义书签。 4.1系统主界面 ............................................................... 错误!未定义书签。 4.2职工信息查询 ........................................................... 错误!未定义书签。 4.3职工信息录入 ........................................................... 错误!未定义书签。 4.4职工信息修改 ........................................................... 错误!未定义书签。 4.5打印职工信息 ........................................................... 错误!未定义书签。 5

人事管理系统分析报告

ERP课程设计报告 ———人事管理系统分析设计报告 指导老师: 学生姓名: 学号: 年级班级:

目录 第一章前言 (3) 第二章概论 (4) 2.1组织分析 (4) 2.2功能分析 (4) 第三章系统分析 (6) 3.1 业务流程 (6) 3.2 数据流程 (7) 第四章系统设计 (7) 4.1 系统功能模型 (7) 4.2 系统信息模型 (9) 4.3 系统数据库设计 (10) 4.3.1 E-R图 (10) 4.3.2数据库表设计 (12)

一、前言 随着信息技术的发展,以及企业规模的扩大,如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

04-人事管理系统软件测试报告

人事管理系统软件测试报告 1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3参考资料 (2) 2计划 (2) 2.1软件说明 (2) 2.2测试内容 (2) 2.2.1测试1(标识符) (2) 2.2.2测试2(标识符) (3) 2.2.4测试3(标识符) (3) 2.2.5测试4(标识符) (3) 2.3进度安排 (3) 2.4条件 (3) 2.5测试资料 (3) 3测试设计说明 (4) 3.1测试1(标识符) (4) 3.1.1控制 (4) 3.1.2输入 (4) 3.1.3输出 (4) 3.1.4过程 (4) 4评价准则 (4) 4.1范围 (4) 4.2数据整理 (5) 4.3尺度 (5)

1引言 1.1编写目的 根据测试计划报告,对软件进行测试,详细记录测试过程,以对软件的质量进行测评,为软件设计人员提供BUG依据,故做产生测试分析报告。努力发现软件中的错误,并改正错误。 1.2背景 待开发的软件系统的名称:人事管理系统。本项目的任务提出者是学院指导教师,开发者是开发小组成员,用户是公司。 本产品是针对电脑管理公司的需求设计的,可以完成员工管理(员工注册、员工登录、修改密码)、经理管理(员工管理、部门管理、人员调薪)等功能。 1.3参考资料 《软件工程导论(第5版)》张海潘清华大学出版社 《数据库系统概论(第4版)》王珊萨师煊高等教育出版社 2计划 2.1软件说明 管理员管理 员工注册 修改密码 人员调薪 查看修改员工信息 查看修改部门信息 2.2测试内容 2.2.1测试1(标识符) 名称:系统操作登录测试 目的:测试系统操作界面。

人事管理系统设计报告1

《SQL Server网络数据库及其应用》 课程设计 -----人事管理信息系统

《SQ Server网络数据库及其应用》 ——课程设计报告 一、项目的名称: 人事管理信息系统 二、项目的主题 人事管理系统是典型的信息管理系统。它可以协助各单位科学、有效地进行人事管理,提高人事管理效率。 人事管理作为公司管理的一个重要方面,其可变因素多,管理方面繁琐复杂,时间跨度比较大,再加上其固有的基数也很大,因而形成了巨大的数据量。在以前用人工管理方式以人为方式处理这样大量的数据,不可避免地增加了管理的工作量及复杂程度,并且人为方式固有的不严密性常常带来工作各个方面中的疏漏,使得管理更加复杂,常常让工作人员感到非常麻烦。 根据现实情况,要彻底改变原来的不利局面,以适应现代化管理发展,最佳的改进途径是建立一个完善的计算机管理信息系统,用计算机实现对数据的搜集、加工、存储等精确处理,并且充分发挥网络技术成熟性和便利性的优势,加快信息流动,及时反馈,全面提高工作效率。 三、系统开发背景和意义 随着公司规模不断的扩大,公司数量急剧增加,有关公司的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量,需要相应的管理系统来提高公司管理工作的效率,做到信息的规范管理、科学统计和快速查询,以减少管理方面的工作量。 随着公司招生规模逐步扩大,人事管理的信息化越来越受到人们的重视。在公司,各种人事管理信息系统也越来越多,很大程度地提高了人事管理的效率和质量。但也存在系统本身功能比较简单,各部门不能实现信息的共享,不能适应实际管理中的变化等一些问题。为了提高信息处理的效率和质量,增加管理工作的透明度,逐步实现办公自动化,建立一个统一的人事管理库,让各部门使用同一套信息数据,各部门根据各自的权限对同一套信息数据进行更新维护,这样便可以通过共享数据信息,减少许多无谓的重复工作,这样既提高了计算机软、硬件的使用效率,同时也提高了统计信息的准确性、真实性,而且还能大大方便我们对公司信息的管理,提高我们的管理质量,用它可以解决公司大量繁杂的信息管理工作等问题,提高工作效率。 四、课程设计目的 通过该课程设计使公司能够针对具体软件工程项目,全面掌握软件工程理管、软件需求分析、软件初步设计、软件详细设计、软件测试等阶段的方法和技术,使公司进一步理解和掌握软件开发模型、软件生命周期、软件过程等理论在软件项目开发过程中的意义和作用,培养公司按照软件工程的原理、方法、技术、标准和规范,进行软件开发的能力,培养公司的合作意识和团队精神,培养公司

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