从心理补偿学角度看上升星座与12宫

从心理补偿学角度看上升星座与12宫
从心理补偿学角度看上升星座与12宫

从心理补偿学角度看上升星座与12宫

上升星座所代表的人格态度和行事基调,是个体人格结构中非常重要的组成部分。在论及性格特征时,除了太阳和月亮,上升是被讨论得最多的一个话题。然而,如果我们把出生星盘中的十二宫位看做一个彼此联结的整体,就会发现,上升的表达并不是孤立存在的,它不仅是我们理解整张星盘的枢纽,而且和紧紧相连的第十二宫具有潜在而不应被忽视的相互作用关系。

上升星座经常被定义为“人格面具”,但面具这个词很容易误导一般大众对上升的看法,认为这是一种虚伪的、矫饰性的表达。事实上,提出人格面具这个概念的荣格,也将其称为“从众求同原型”(conformityarchetype)。也即是说,这是一个人为了认识社会、适应社会,寻求社会认同,必然会产生和形成的某种人格态度和人格倾向。而从占星学的视角来看,上升星座是个体诞生之时东方地平线上正在升起的星座,也是一个人和外部世界接触互动所必经的管道和媒介。它不仅是一种真实的能量存在,而且会在我们的成长处世过程中不断地被吸收、学习、修正,和其他人格面向之间进行整合,以达成一种成熟的处世态度。此外,由于上升点是“出生”的象征——第一宫的宫头,在循环往复的生命周期中,它还会借由行运和推运的力量,帮助我们不断开启新的人生起点。

那么,上升星座和相连的第十二宫之间,又有怎样的具体关联呢?传统占星中,第十二宫被视为一个凶恶的、不吉的宫位,代表人生中的错误、迷失、孤立、隔绝、沮丧和悲哀,也代表隐藏的敌人、误入的陷阱,甚至和监禁、犯罪、精神失常等极端的负面经验有关。从技术层面来看,这在很大程度上是因为第十二宫和上升之间是一种“照不见”(turnedawayfrom)的关系。然而,现代占星则认为,整张星盘都是我们内在意识的显化,十二宫同样如此。从个人层面来看,它是人格的弱点和盲点、“自我”的隐没和消解之处;从宇宙层面来看,它代表的是集体潜意识对个体的影响力。而在经验的维度上,十二宫被认

为和出生前的母腹经验、过去世的经验,以及玄秘的超自然经验有关。抛却古占和现占的价值观之争,我们会发现这不同视角的描述中有深层的共性。用心理学术语来说,“照不见”即是“无意识”;而具体到十二宫,这种“无意识”可能会导致我们迷失、犯错误,也可能让我们暗中树敌,乃至遭遇莫名的厄运。

在此,我想锁定上升星座和十二宫落座之间的自然承接关系,初浅地探讨一下其对人格特质、生命境遇的影响。作为相邻的两个星座,它们在元素特质上是互相冲突的,并且分属不同的能量形态——创始、固定或变动,这决定了两者各行其是、无法协作的表达方式。而这种彼此无意识的关系也必然会造成内在的心理冲撞,以及其中弱势一方的反扑。通常情况下,十二宫往往是弱势的一方,而上升则是强势的一方。这也是为什么,十二宫会造成错误、迷失、沉沦、敌对、凶险等经验,因为被意识忽略、压抑和否定的心理能量会以自己的方式寻求心理补偿。用荣格的话来说,“一个人若是无法觉知到内在的冲突,那么外在世界就会逼不得已将那份冲突‘演示’出来”。

以下是我对十二组上升星座和十二宫落座的搭配关系所做的简要诠释:

上升白羊,十二宫双鱼——喜欢用坚强、直截了当、果断行动的方式展现自我,具备勇气和竞争力,但同时会压抑内在软弱和情绪化的部分。完美主义的精神理想可能是导致人生动荡的根源。当十二宫能量被触发时,容易陷入情绪化的抑郁状态而沉沦堕落。对人和事缺乏敏感的觉知,容易遭到暗地里的流言中伤。而过度的天真和英雄主义作风,则会导致自我利益的牺牲。

上升金牛,十二宫白羊——习惯用缓慢、平和的态度面对外界,喜欢稳定不变的生活方式和感官的及时满足,同时会隐藏愤怒,逃避冲突和竞争,压抑自己的好胜心。当十二宫的能量被触发时,可能陷入激烈的情绪爆发和意想不到的冲突争斗。懒散、固执、抗拒改变的倾向容易树敌或被人攻击。过于耽溺、缺乏活力的状态容易制造出健康问题。

上升双子,十二宫金牛——对外界的人事物具有强烈的好奇心,善于观察周遭环境,快速地吸收和运用各种信息资讯,但同时缺乏恒久的耐心和专注的毅力。容易过度运用头脑,忽略身体感官的需求,难以觉察内在的欲望动机。当十二宫能量被触发时,容易陷入贪婪自大、固执己见,被强烈的欲望所左右。失败往往源于不够务实,卖弄小聪明。

上升巨蟹,十二宫双子——习惯以本能的情绪直觉和感受来面对外界,防卫性强,容易对人和事过度敏感,同时可能缺乏客观灵活的思考能力,难以用开放的态度与人交流。过于自保的倾向和情绪化的特质容易受到暗中非议。内在心念的变幻不定也会遮蔽清明的思考。当十二宫能量被触发时,可能会导致人际关系中的沟通障碍,以及无谓的争执口角。

上升狮子,十二宫巨蟹——喜欢对外展现个人意志,戏剧性地表达自我,强调尊严感和主导权,但同时会因为爱面子而隐藏内在的脆弱易感,很难向他人示弱。过于权威和带有掌控欲的自我表达会让人觉得缺乏同理心与亲和力。沮丧和挫败可能源于对内心情感需求的忽视。当十二宫能量被触发时,可能陷入意想不到的情绪波澜,让内在的安全感遭到瓦解。

上升处女,十二宫狮子——借由对现实经验的分析、辨识来表达自我,和外界打交道时具有批判性和谦卑的服务精神,但容易掩埋自己的雄心壮志,对自我过度批判,对琐碎的日常细节过于较真。当十二宫能量被触发时,可能陷入极端的自我否定,让内在隐藏的骄傲自负遭受打击。沮丧和挫败可能源于紧张而神经质的生活态度,难以单纯享受生命的快乐。

上升天秤,十二宫处女——喜欢以客观公正、和谐完美的态度向外界展现自我,善于从他人的立场思考,在人际关系中扮演协调平衡的角色,同时会隐藏和压抑自己不舒服的感觉。注重维系表面的和谐会导致内心的纠结。用严苛的理想来要求自己则会带来强迫性的思考和过度的担忧,难以做出选择。当十二宫能量被触发时,可能会揭露出身心的健康议题。

上升天蝎,十二宫天秤——会以沉稳坚毅的态度面对外界,善于洞察事物的真相、透视他人的心念,但同时会缺乏社交互动的技巧,对他人的立场缺乏观照,掌控欲过强。过度激情、孤注一掷的倾向会破坏内心想要的平和与淡定。挫败的经验也可能源于对社会法则、道德意识的模糊态度。当十二宫能量被触发时,容易品尝到人际关系、伴侣关系的苦果。

上升射手,十二宫天蝎——会以兴致勃勃、真诚友善的态度面对外界,喜欢思考未来的愿景,渴望不断探索新鲜事物、追寻崭新的生命经验,但同时会隐藏和压抑内在的忧虑和怀疑,让负面情绪不断地积累。对危险缺乏觉知,盲目乐观、冲动草率的倾向容易带来挫折的体验。当十二宫能量被触发时,可能会经历深层的心理危机,揭露出潜意识里的阴暗面。

上升摩羯,十二宫射手——会以严肃谨慎、保守自制的态度面对外界,具有强烈的目标导向和很好的规划能力,渴望获得成功、主导自己的人生,但同时可能因为害怕失败而不敢尝试新事物,压抑自己冒险探索的冲动。过于权威的自我表达可能源于内在隐藏的自负和自以为是的倾向。当十二宫能量被触发时,容易经历人生的失控和价值信念的瓦解。

上升水瓶,十二宫摩羯——会以独立友善、客观冷静的态度面对外界,倾向于理智抽离地看待事物,具有良好的团队协作精神,但容易压抑和隐藏内在的欲望和野心,逃避对成功的渴望,对人生目标缺乏长远的规划。特立独行、标新立异的自我表达会在现实面前遭到挫败。当十二宫能量被触发时,可能需要直面沉重的现实压力,学会务实地对自己的人生负责。

上升双鱼,十二宫水瓶——会以温和体谅、善解人意的特质和外界打交道,对周遭环境的变化非常敏感,很容易受他人影响,但会因为渴望与环境融合、过度妥协而抹杀自己的独

特性。在人际交往中缺乏界限感,容易因侵犯他人的自由空间而树敌。情绪上的过度依赖,会遮蔽内在独立自主的需求。当十二宫能量被触发时,可能会陷入逃避疏离中,与外界隔绝。

从上述内容可以看出,当我们一味强调上升星座的表达,而无法觉知到十二宫的星座能量在暗中左右着我们的需求和行为,十二宫就会给我们制造相应的麻烦和痛苦。因此,有必要在两者间建立一种有意识的平衡,借由深刻的觉知来整合隐蔽的十二宫能量。而从流年行运推运来看,当十二宫被触动时,我们也必须让压抑和积累在无意识中的内容被觉知、接纳和转化,否则我们的人生很可能陷入僵局,甚至在漫长的损耗中走向衰败。

当然,对于上升星座和十二宫之间的心理补偿关系,本文只是提供了一个思考的角度。事实上,由于宫内星和宫主星的进一步作用,我们面对的实际案例往往会更加复杂,具有更加具体的、针对性的主题。举例来说,命主星(上升守护星)落入十二宫,和十二宫主星落入第一宫,必然会带来两种截然不同的人生主题,但两者都和十二宫的隐蔽性、消解性,以及第一宫渴望被看到被彰显,这无意识中的矛盾拉扯有关。这些意味深长的主题,有待我们占星师在咨询实践中不断地摸索、探讨和了解。

社会心理学——歧视与偏见

歧视与偏见 随着社会的发展,人们可能会淡忘好多东西,但是对一些特殊人群的歧视或是偏见却并没有随着社会的发展而消除。 也许妇女不再是我们歧视的对象,但是在好多人眼里女性仍然不如男性,或许现在很多用人单位会把话说的委婉一些,会说这个工作不适合女性做,其实也是一种变方的歧视!当然在农村地区,仍然存在着重男轻女的现象,大家喜欢生男孩不喜欢生女孩!不得不承认,在生理上或是在体力脑力上,男性是比女性要强,但是社会总该给女性些机会,让女性去尝试,让女性自己摆脱被歧视的困扰!正如现在有越来越多的女企业家、女官员、女外交管等等,这在旧社会是不可能有的!这些改变正是验证了我的那句话,要给女性机会,让她们去尝试。然而当我再去面对社会中的一些歧视女性的现象时,我只能说社会对女性的歧视确实有所减少,但并没有消除。 然后我再说对艾滋病人歧视与偏见。从现在的医疗的水平来看,艾滋病是一种无法治愈的疾病,患上了艾滋病就意味着死亡。所以人们害怕得艾滋病,害怕被传染。在人们的潜意识里面认为艾滋病和感冒发烧一样很容易被传染,所以人们见到艾滋病患者都不敢靠近,正是因为这个原因,艾滋病患者受到了人们的歧视和偏见。其实艾滋病的传染并没有那么容易,它是通过血液、性、母婴等方式传播的,但绝对不是人们想象的像感冒发烧一样传播的那么容易!与艾滋病人正常握手吃饭都是没问题的。但是这些知识并没有让所有人都知道,所以艾滋病患者被歧视和偏见的情况并没有被消除。 当然还有对农民工的歧视与偏见,还有外国种族间的歧视,那么究其原因到底是什么?我总结了几点。 首先,是社会的影响,在多年的社会影响下,在人们的潜意识中形成了这样或那样的歧视,于是世世代代传递下去,然后社会又没有人去管,去反抗,于是这些群体不停的被歧视。 还有,就是很多人本身很优秀,就向男性对女性的歧视,譬如两个体重相似的男性和女性,男性可能会比女性提起的重物的重量要高,于是歧视就产生了,因为男性觉得我比你厉害,所以就会有男性歧视女性的这一现象。还比如像白领看不起农民工等这些劳动团体,他们觉得你和我用同样的时间工作,你比我累,比我干的活重,可是你挣得钱比我还少,于是歧视也产生了。这些歧视都是产生于自生的优越感。 最后,也许是这些人本身就有什么恶习,比如像黑人,有些黑人吸毒,还有好多恶习,就很理所当然的让人歧视了。当然这个原因占得比重很少,但也很重要。 那么面对当今的社会我们要去怎么解决歧视与偏见这个问题呢? 其实,在我们的思想里,就不要有这些歧视与偏见的意识,人们总爱先入为主,总相信第一印象,第一感觉是正确的。其实不然,每一个人都是平等的,也许你是幸运的,你是个白人,你是个健康的人。但是如果有一天灾难降临到你的身上,你要怎么去面对,当然由白人变成黑人是不太可能,除非要改变基因,但我相信没有谁愿意。可是,患上一些疾病的概率却是在每个人身上都是存在的。那那个时侯你被人歧视了怎么办,你有想过没有。我相信谁都会后悔吧,我当初为什么要歧视这些人。那么是只有每个人都经历过被歧视后这个社会这个世界才能没有歧视吗?我想不然吧,其实在每个人心里要明白,这个世界是公平的,你

20种教育心理学效应

几种常见的教育心理学效应 下面几种心理效应是我们进行班主任培训时总结整理的,全部用自己的语言描述,还比较通俗.班主任感到很新鲜,对于指导工作,撰写论文有一定的指导意义. 1、什么是罗森塔尔效应?这一效应对班主任工作有何指导意义? 1968年,心理学家罗森塔尔来到美国的一所小学,对该校18个班的学生做了未来发展预测,然后将最优秀的学生名单通知校长和任课老师,并再三交代不要把名单外传。在老师看来,名单中的学生有优秀的,也有学习不尽如人意的。8个月后,罗森塔尔对名单中的学生进行复试,发现名单上的学生各方面都有了明显的进步,他们与老师的感情也特别深厚。 为什么会出现这种现象呢?是“期望”这一神奇的魔力在发挥作用。罗森塔尔教授是著名的心理学家,在人们心中有很高的权威,老师们对他的话都深信不疑,因此对他指出的那几个学生产生了积极的期望,像对待聪明孩子那样对待他们;而这几个学生也感受到了这种期望,也认为自己是聪明的,从而提高了自信心,提高了对自己的要求标准,最终他们真的成为了优秀的学生。 在班主任工作中,要经常鼓励你的学生,培养他们的自信,你的期望和鼓励将在很大程度上决定孩子的未来;要多给学生贴上一些积极的标签,发挥标签的暗示和引领作用,促进孩子向着我们期待的、积极的方向发展;要坚决禁止给孩子贴上诸如“大脑迟钝”、“不可救药”等消极的标签,防止负罗森塔尔效应的出现。

2、什么是异性效应?在班级管理中如何发挥异性效应推动工作和促进学生的健康成长? 异性效应是指异性同学之间相互吸引,相互促进的一种心理效应,其表现是两性共同参加的活动,较之只有同性参加的活动,参加者一般会感到更愉快,干得也更起劲,更出色。异性效应是一种普遍存在的心理现象,也是一种正常的、健康的、积极的心理效应。这种效应在青少年中表现尤为明显。“男女搭配,干活不累”是异性效应的最通俗的说法。 异性效应的产生的原因是,当有异性参加活动时,异性间心理接近的需要得到了满足,因而会使人获得程度不同的愉悦感,并激发起内在的积极性和创造力。男性和女性一起做事、处理问题都会显得比较顺利。 在学校生活过程中,我们也会发现,同学们为了使异性产生好感,总希望自己在异性面前表现好一点,希望给异性留下一个深刻的印象;当与异性在一起时,会更注意自己的言行举止,因而出现女孩的好打扮,男孩在女孩面前的“英雄行为”。在运动会的体育比赛中,来自异性的加油声会给人带来更大的鼓舞和力量。因此,异性交往和相处会使人变得更积极,更高尚。 在班主任工作中,要多组织一些集体活动,让男女同学更多的在集体活动中接触、认识、感应,促进异性同学之间正常情感的释放和建立;在组织各项活动是都要坚持男女搭配的原则,切不可担心出现异性交往问题而故意把男同学或女同学分成一组,那样的效果会适得其反。 3、什么是鲶鱼效应?班主任如何在班级管理中科学地运用鲶鱼效应原理推动工作?

最新管理心理学(名词解释答案)

精品文档 三、名词解释 1、管理心理学:管理心理学是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。它探讨、揭示管理活动中个体心理、群体心理、组织行为和领导心理和行为的规律,找出激励人的行为动机的各种途径与方法,以求最大程度上的发挥人的潜能,提高人的工作效率,以实现组织目标。 2、态度:态度就是个体对某一对象所持有的稳定的认知评价、情感和行为倾向。态度是刺激与个体行为反映的中介变量。态度决定着人们的工作行为和生活方式,是预测个体行为的较好指标之一 3、心理健康:所谓心理健康是指在身体、智能以及情感上与他人的心理健康不相矛盾的范围内,将个人的心境发展到最佳状态。 4、心理压力:简称压力,心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧张情绪 5、群体士气:指员工对群体的认同感和满意感,愿意为达到群体的目标奋斗的精神状态。士气是群体存在和发展的重要动力之一,是提高群体工作效率的重要保证。 6、从众:指个人的观念与行为由于群体的引导或压力,而向与多数人相一致的方向变化的现象, 个体的行为表现出与群体行为一致的现象称为从众行为。 7、群体规范:是群体所确定的每个成员都必须遵守的行为标准。它常常是一个可以接受或容忍的范围,而不是一些细则,它常常是约定俗成的,不成文的,而不是通过一定的程序正式规定的 8、强化:是指通过不断改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。 9、群体凝聚力:群体凝聚力就是群体对其成员的吸力,群体成员间的心理亲和力,也称为内聚力。 10、第一印象:第一印象是一种原初印象。在与陌生人交往的过程中,所得到的有关对方的最初印 象称为第一印象。第一印象并非总是正确,但却总是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交 往的过程? 11、胃亡力:能力是个性的组成部分,是直接影响活动效率,使个体顺利完成活动所必须具备的心理特征。 12、领导方格图理论:方格图理论也是分析领导行为的二维方法,一维为纵轴称为“对人的关心程度” 一维为横轴称为“对生产的关心程度” ,再将横轴与纵轴划分为1至9个标度,作为衡量关心人和关心生产程度的标准。 13、组织结构:组织结构是管理主体形式管理职能,经过设计而形成的相对稳定的结构模式。组织内外环境变化,是组织结构变化的决定性条件。

社会心理学论文

关于社会偏见的研究 摘要:偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度,也是一种相当普遍的社会现象,其产生具有多方面的根源。但引起人们重视的是它会给社会生活的协调和谐造成破坏性的后果和偏见给受害者带来的心理后果。因此,只有消除社会偏见的消极影响,才能为和谐社会的构建营造一种健康和谐的社会心理环境。 关键字: 正文:在社会心理学中,偏见通常被理解为是一种错误的态度。如果一个人对某个社会群体产生偏见,就会倾向于用特殊的(通常是消极的)方式来评价其成员,而对该成员的具体情况和表现只给予很少的关注或根本不关注。因此,社会心理学家普遍认为,偏见可以被定义为对某一社会群体及其成员的一种不公正态度,它是一种事先或预先就有的判断。伴随社会心理学对态度的研究,偏见已经有了较长时间的研究历史。从上个世纪20年代至今,关于偏见的实质、偏见的结构、偏见的测量、偏见与歧视的关系、偏见的消除等方面的研究一直处在社会心理学家的视野中,并取得了许多成果。对种族偏见、性别偏见、社会阶级偏见等的大量研究引起了社会的普遍关注。随着认知心理学和认知神经科学的兴起,关于偏见的研究又取得了新的进步。 一、偏见是一种相当普遍的社会现象,其产生具有多方面的根源。 早些时候,社会心理学家们倾向于用社会化、群体间的利益冲突、个人心理因素(如遭受挫折、权威主义人格)等来解释个人为什么会持有偏见。上世纪中期以来,随着认知心理学逐渐成为整个心理学的前沿,人们开始从信息加工的观点来看待偏见的形成问题。 1、进化心理学家从进化论的角度对偏见形成的原因进行了解释,认为偏见是与生俱来的,是我们的生存机制所不可或缺的一部分。它驱使我们喜爱我们的家庭、部族和种族,而对外来者表示敌意。其依据是:动物中存在着一种对与自己基因相同的其他个体表现出善意、而对与自己基因不同的个体表现出恐惧和反感的强烈倾向,尽管后者并未对其造成伤害。虽然人类可能天生具有表现出偏见的生物倾向,但这并不意味着偏见就是人生理结构的极为重要而又必不可少的组成部分。 2、社会认知偏差导致社会偏见社会偏见本质上是一种社会认知上的偏差以及由此而产生的社会刻板印象。产生偏差的根源在于认知者群体与认知对象之间的明显的差异性以及人的排它本能。人总是倾向于和自己同质性高的人们交往。对自己所属的那个群体具有较高的认同感,所谓“物以类聚,人以群分”。比如弱势群体成员更多的是群体内交往,对于其真实的心理和生活状况,其他社会群体往往缺乏直接了解的机会和渠道,想让精英阶层的人来直接和弱视群体交往和相互了解是很困难的,对于两个差异性较大的群体。因为彼此了解太少不确定因素太多,人们往往本能的倾向于回避。由于这种心理,异质性较大的群体往往容易相互隔离和疏远,而越是这样越是得不到彼此真实的信息,对对方越是无知,偏见往往就是起源于这种无知。 3、任何偏见的形成都受其社会历史文化的影响。在近代历史上,上海人对苏北人的地域性偏见就是由于近代上海的文化和经济得到了迅速发展,进一步拉大了两地人原本的心理距离而导致的;而相反的情况则是,浙北人和苏南人原来的社会认同感随着近代以来两地经济文化和教育的密切联系而加深,因此,无论是社会偏见还是社会认同均是长期的历史文化积淀的结果。到了现代,城乡、地方间经济发展的不平衡进一步加剧了地域性偏见的形成和延续。由于改革开放的需要,沿海城市的发展显著好于西部内陆地区,居民的生活水平、经济实力及受教育水平都产生了较大的差距。在各种因素的作用下,原本由来已久的地域性偏见

心理学各种效应精选

1、认知地图效应“庖丁解牛”、“胸有成竹”和“老马识途” 认知地图理论认为学习就是对行为的目标,取得目标的手段,达到目标的途径和获得目标的结果的认知,就是期待或认知观念的获得.因此在学习的过程中,我们必须重视学习的中介过程,即认知过程的研究,强调学习的认知性和目的性.美国著名的心理学家、新行为主义的代表人物之一的托尔曼用大白鼠做实验,建立起了符号学习理论,提出了“认知地图效应”原理,也成就了他在认知心理学领域的先驱地位。白鼠有三条可以从起点通往食物处的道路,而且它们的远近依次递增。通常,如果依次堵塞1、2通路时,老鼠则依次通过1、2、3途径取得食物。实验中,从原来堵塞第二条路处堵塞第一条路(途径一与途径二有一段共同途径),此时老鼠已经知道途径一和途径二同时不通,径直趋向途径三而避开途径二。托尔曼认为,白鼠跑通道时头脑中形成了通道的认知地图,白鼠是根据"认知地图"来行动,而不是根据盲目的习惯来寻到目的物的。 2、法厄同行为把不听劝告,不自量力的行为称为法厄同行为。 3投射作用“以小人之心度君子之腹”、“我见青山多抚媚,青山见我亦多情” 投射作用是弗洛伊德心理防御机制之一,指个体将自己不喜欢或不能承受但又是自己具有的冲动、动机、态度和行为转移到他人或周围事物上,认为他人或周围事物也有这样的动机和行为。心理投射测量法,是利用投射作用原理而设计出的对个性心理进行测量鉴定的一种比较客观、准确、有效的测量方法。 4、习得性无助行为 “习得性无助”是美国心理学家塞利格曼1967年在研究动物时提出的,他用狗作了一项经典实验,起初把狗关在笼子里,只要蜂音器一响,就给以难受的电击,狗关在笼子里逃避不了电击, 多次实验后,蜂音器一响,在给电击前,先把笼门打开,此时狗不但不逃而是不等电击出现就先倒在地开始呻吟和颤抖,本来可以主动地逃避却绝望地等待痛苦的来临,这就是习得性无助。 特征:自卑、焦虑 心理状态:低成就动机、低自我概念、消极定势、低自我效能感 学生产生的原因:学业不良状态的长期积淀、不恰当的评价方式、不正确的归因。总之,习得性无助的重要的矫治策略是元认知、问题解决、示范、自我谈话、自我控制、自我评价。 5、霍桑效应 这个效应告诉我们,当同学或自己受到公众的关注或注视时,学习和交往的效率就会大大增加。因此,我们在日常生活中要学会与他人友好相处,明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的,我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为,才可能受到更多人的关注和赞赏,也才可能让我们的学习不断进步,充满自信! 一年之前入学的一批学生的测验结果由于某种失误被颠倒了,也就是说现在的优秀班其实是普通的孩子,而真正聪明的孩子却在普通班。但是这一年的课程成绩却如同往年一样,优秀班明显高于普通班,并未出现异常。原本普通的孩子被当作优等生关注,他们自己也就认为自己是优秀的,

星座上升时间表

出生 1.1~ 1.5~ 1.8~ 1.13~ 1.17~ 1.21~ 1.25~ 时间 1.4 1.7 1.12 1.16 1.20 1.24 1.28 01:00 天秤天秤天蠍天蠍天蠍天蠍天蠍02:00 天蠍天蠍天蠍天蠍天蠍天蠍天蠍03:00 天蠍天蠍天蠍射手射手射手射手04:00 射手射手射手射手射手射手射手05:00 射手射手射手射手摩羯摩羯摩羯06:00 射手摩羯摩羯摩羯摩羯摩羯摩羯07:00 摩羯摩羯摩羯摩羯摩羯水瓶水瓶08:00 摩羯水瓶水瓶水瓶水瓶水瓶水瓶09:00 水瓶水瓶水瓶水瓶雙魚雙魚雙魚10:00 雙魚雙魚雙魚雙魚雙魚雙魚白羊11:00 雙魚雙魚白羊白羊白羊白羊白羊12:00 白羊白羊白羊白羊金牛金牛金牛13:00 金牛金牛金牛金牛金牛金牛雙子14:00 金牛金牛金牛雙子雙子雙子雙子15:00 雙子雙子雙子雙子雙子雙子雙子16:00 雙子雙子雙子巨蟹巨蟹巨蟹巨蟹17:00 巨蟹巨蟹巨蟹巨蟹巨蟹巨蟹巨蟹18:00 巨蟹巨蟹巨蟹巨蟹獅子獅子獅子19:00 獅子獅子獅子獅子獅子獅子獅子20:00 獅子獅子獅子獅子獅子獅子處女21:00 獅子獅子獅子獅子獅子獅子處女22:00 處女處女處女處女處女處女天秤23:00 處女處女處女處女處女處女天秤24:00 天秤天秤天秤天秤天秤天秤天蠍 上升星座表(1.29~2.25) 出生 1.29~ 2.2~ 2.6~ 2.10~ 2.14~ 2.18~ 2.22~ 时间 2.1 2.5 2.9 2.13 2.17 2.21 2.25 01:00 天蠍天蠍天蠍天蠍射手射手射手02:00 射手射手射手射手射手射手射手03:00 射手射手射手射手射手摩羯摩羯04:00 射手摩羯摩羯摩羯摩羯摩羯摩羯05:00 摩羯摩羯摩羯摩羯摩羯水瓶水瓶06:00 摩羯水瓶水瓶水瓶水瓶水瓶水瓶07:00 水瓶水瓶水瓶水瓶雙魚雙魚雙魚08:00 雙魚雙魚雙魚雙魚雙魚雙魚白羊09:00 雙魚雙魚白羊白羊白羊白羊白羊10:00 白羊白羊白羊白羊金牛金牛金牛11:00 白羊金牛金牛金牛金牛金牛金牛12:00 金牛金牛金牛雙子雙子雙子雙子13:00 雙子雙子雙子雙子雙子雙子雙子

管理心理学试题及答案

管理心理学试题及答案 一、单项选择题 1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和( ) A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性 2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( ) A.观察法 B.实验法 C.调查法 D.测验法 3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( ) A.观察法 B.个案法 C.调查法 D.实验法 4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( ) A.早期管理理论 B.传统管理理论 C.科学管理理论 D.行为科学理论 5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( ) A.人性管理理论 B.群体行为理论 C. 人类需要理论 D.领导行为理论 6.在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( ) A.系统管理理论 B.经验主义理论 C.权变理论 D.决策理论 7.情绪、情操是心理过程中的( ) A.认识过程 B.意志过程 C.情感过程 D.反映过程 8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( ) A.特质论 B.社会学习论 C.心理分析法 D.个性类型论 9.行为特征表现为直率热情,精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是( ) A.多血质 B.粘液质 C.胆汁质 D.抑郁质 10.“早熟”与“晚熟”是( ) A.能力的类型差异 B.能力的水平差异 C.能力发展的早晚差异 D.能力的质的差异 11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( ) A.观察者与行为者的归因偏差 B.涉及个人利益的归因偏差 C.涉及社会地位的归因偏差 D.对自然现象拟人化的归因偏差 12.在态度改变的各种类型中,不改变原有态度的方向,仅改变原有态度的强度被称为( ) A.一致性改变 B.不一致性改变 C.同化改变 D.异化改变 13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( ) A.组织形式 B.领导方式 C.领导作风 D.组织效能 14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( ) A.对发展的需要 B.对享受的需要 C.对精神的需要 D.对权力的需要 15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( ) A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 16.实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为( ) A.假设群体 B.实际群体 C.实属群体 D.参照群体 17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( ) A.小型群体 B.大型群体 C.实属群体 D.参照群体 18.在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是( ) A.群体与外界比较隔离 B.群体成员沟通较少 C.群体的规模较大 D.群体规范是消极的 19.下列情形中,能最大提高生产效率的是( ) A.群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较弱 B.群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较强

社会心理学3

不论去到哪里,偏见总会遮蔽真相 ——怎样理解“偏见及其危害” 一、背景介绍 在提到偏见这个话题之前,我想先向大家介绍一部电影——《十二怒汉》。影片剧情很简单:一个在平民窟中长大的男孩被指控谋杀生父,证人供词和凶器均指向男孩就是杀人凶手。担任此案陪审团的12个人要在陪审团休息室里讨论案情,并要讨论出结果,才能正式结案。就在这间休息室里,12个来自不同阶层的人开始了激烈而神圣的讨论。同时,每个人在思考案情的时候,也在同自己的偏见和惯性思维进行着一场战争。每个人都要关注案情的细节、分析证词、回忆证人的一举一动,得出合乎逻辑的解释。从最初工程师的怀疑,其他陪审团成员开始认真审视这个案件,不同的人提出不同的推论和观点以表明自己的观点和选择。有人对证人的证词表示怀疑、有人对证人的动作表情有异议、有人对证物有看法,每个人的思维方式都表现了出来。所有人的生活经历也在讨论中一点点展示给观众:白手起家的企业家与自己的儿子不合、退休老警察因为自己的工作经历对贫民窟的年轻人总是鄙夷。这些偏见都蒙蔽了他们的内心,让他们想当然地认为那个孩子是凶手,放弃了独立思考和判断的能力。但是,其他人却对案件的疑问越来越多,许多证词都站不住脚,大家越来越倾向于接受“男孩是无罪的”这一观点。最后,所有人都摒弃了自己内心的偏见,行使自己神圣的权力,投出了毫无偏见的一票——无罪。 图1电影《十二怒汉》 二、偏见的定义 关于偏见的定义有很多,安布罗斯.比尔斯在《魔鬼词典》中说:“偏见是一种没有明显依据的易变的观点。”戴维.迈尔斯在《社会心理学》中定义偏见的本质:对一个群体及其成员负面的预先判断。奥尔波特在其经典著作《偏见的本质》说“基于错误和顽固的概括而形成的憎恶感”所谓偏见,基本有这三种特质。 第一种偏见的特质:无实证的揣测。又可称为预先判断。指一个人在欠缺实证、调查,掌握充分论据之前,就「预先」做出自己的喜好、倾向或看法。 e.g.女生的数学能力没有男生好。 第二种偏见的特质:渲染主观看法。又可称为认知偏误。通过极为单薄的经验,或者不具有足够代表性的事实,就做出对群体以偏概全的解释。 e.g.美国人比英国人没文化。

心理学中各种常用的效应、定律

各种效应、定律 【月曜(yào)效应】(也称为月曜病) 有这样一种现象:不少学生在星期一上课时往往精神疲惫、注意力分散,这到底是什么原因呢?心理学家的解释是:双休日中,学生在心理上开始自我放松,原来紧有序的学习生活被悠闲随意的玩乐所取代,于是,晚睡晚起,精神不振。到了星期一,,学生的心理状态和生物钟还没有及时调整过来,结果出现了不少学生在星期一注意力分散、记忆力差、纪律散漫等现象。因为我国古代把星期一又叫做“月曜”,所以心理学家将这种现象称为“月曜效应”。 “月曜效应”给我们的启示是,在双休日(包括其他假日),家长要精心安排孩子的生活,既不能施加太大的压力,又不能放任自流。如果学习负担过重,孩子疲于奔命,身心无法得到充分休息;完全不管,孩子过分放松,便很难适应星期一的紧学习生活。另外,家长最好在星期一上学前对孩子进行必要的提醒,引导他们调整生物钟,从而更好地投入紧的学习生活。 【酝酿效应】:所谓酝酿效应,又称为直觉思维,是指反复探索一个问题的解决而毫无结果时,把问题暂时搁置几小时、几天或几个星期,由于某种机遇突然使新思想、新心象浮现了出来,百思不得其解的问题往往一下子便找到解决办法。日常生活中我们常常会对一件事情束手无策,不知道从何入手,这是思维就进入了“酝酿阶段”但我们茅塞顿开的时候突然会有类似阿基米德的惊叹,这时,“酝酿效应”就绽放了“思维之花”,结出了“答案之果”古代诗词说“山重水复疑无路,柳暗花明又一村”正是这一心里的写照。 心理学家认为,酝酿过程中,存在潜在的意识层面推理,储存在记忆里的相关信息在潜意识里组合,人们之所以在休息的时候突然找到答案,是因为个体消除了前期的心理紧,忘记了个体前面不正确的、导致僵局的思路,具有了创造性的思维状态。因此,如果你面临一个难题,不妨先把它放在一边,去和朋友散步、喝茶,或许答案真的会“踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫”。它是在对程序编码时与定势有关的一种现象。也就是说,在解决问题时会碰到百思不得其解的情形,此时,如若干脆把该问题搁置于一边而改做其它事,时隔几小时.几天,甚至长时间之后再来解决它,问题答案常可能较快地找到。这种效应产生的原因,据现代认知心理学的解释是,原初的定势不合适,致使问题得不到解决,后来通过暂时放下这个问题,不合适的知识结构得到消除,个体便能够运用新的定势去解决问题。 【瓶颈效应】与【东风效应】: 所谓“瓶颈效应”,反映的是一定社会心理过程中各个因素、环节的相互关系。社会角色扮演者在进行某项创造活动时,在从事某一学习、工作和生活的角色行为时,要求与之相关的各因素、环节配合与协调并进,其中如果某一因素和环节跟不上,就会成为“瓶颈”卡住整个活动和某一行为的正常进行。有的时候,“瓶颈效应”得到了克服,TOT状态很快从“几几乎有了”转向“有了”,从“就在舌尖上”转为“完全说出来了”,问题获得解决,创造趋于成功。有的时候,听任“瓶颈效应”起作用,TOT状态得不到解除,时间一长,心理上松懈并产生一种惰性,那就会使整个活动和某一行为前功尽弃。 社会是一个系统,人也是一个系统。同样,我们也可以把个体扮演社会角色的过程看成是一个系统,把学习、生活和工作的某一活动、某一行为看成是一个系统。按照系统论的观点,一个系统总是由三大类的子系统构成的:要素子系统、一般子系统、多余子系统。其中,

上升星座看长相

[上升星座]之长相 一般人都很熟悉他们的星座个性,但是其实大部分人所谈的是太阳星座﹐就是出生时太阳进入的星座。虽然它在占星学上有很大的影响力,但是它不能代表一切,还要配合其他的元素才能给一个比较完整的分析。其中上升星座就是最重要的参考之一。那到底什么是上升星座呢?它便是指在我们出生的那一刻,东方地平线上正在升起的那一个星座。它代表著日常的言行举止、性向、癖好、外在的容貌、风格、体质等较个人的影响,而且上升星座的特质往往在我们的潜意识中渗透。 上升星座在白羊座---“战士” 你给人的印象是非常活跃且爽快,行动敏捷、发言明确,凡事当自己认为正确无误的话,势必贯彻到底。给他人的印象是非常热情,生气勃勃。纵使内心有点不安,也会突破难关的。 肉体上属于中等身材,为脂肪少、肌肉结实的体质。如果经过锻炼的话,会产生极佳的瞬间爆发力,在运动方面可以创造出好的成绩。有一副非常精悍的长相。感觉上有一股男性的气魄。 不过,你有将自己心中的不安和弱点隐藏起来的倾向。只要太阳及其他重要行星不在此星座,“战士”即为你不折不扣的面具,而不是你本人。如果没有意识到这一点的话,你可能会在不知不觉中,苦于“自己必须坚强”与“自己也有脆弱的一面”之间的纠葛。

上升星座在金牛座---“田园之主” 你出生时所配戴的面具是美丽的“田园之主”。给人的印象是淡泊宁静且稳重优雅。对所有事都从容不迫,稳健而踏实。你所喜欢的是自然的节奏,而不愿凡事都显得忙忙碌碌。但偷懒一天,农作物就无法收成。你一旦著手做一件事,就不是那么容易罢手。虽然外表看起来很稳重,但内心却潜藏著顽固的意志。还有,对美丽和美味的东西,没有鉴赏的能力。 身体的特徵是丰满、圆脸,还有双下巴。 你贯彻自己的意志,需要花费一点时间。前面所叙述的是你的“面具”,而不是你本人,但这是你最易于使用的面具。你的面具不善于性急的从事工作。显得焦躁的话,只会带给周围的人负面的印象。 上升星座在双子座---“使者” 头脑动得很快,能迅速的察觉对方的想法和心情,反应也不错。周围的人看起来,你必然是做事很有要领,敏捷而非常能干的人;但却经常席不暇暖,或多或少会给人一种不沈著的印象。 体型苗条,瘦长脸,眼珠常骨碌碌的转。 你拥有善于交际,能看出潮流走向的一个面具。因此,有被周围状况所左右,丧失初衷之虞。面具是你必须运用自如的道具和一种能力。你的面具是“使者”,但真正必须传达的讯息是你自己本身,而且接受

《管理心理学》课程考试试题及答案

成人高等教育201 年第学期 《管理心理学》课程考试试题 姓名年级层次专业学号 一、单项选择题(在 每小题的四个备选答案 中选出一个正确答案,并 将其号码填在题干的括号内。每小题2分,共20分) 1、管理心理学的研究内容包括( )、群体心理与组织心理三个方面。 A.组织文化 B.领导心理 C.激励心理 D.个体心理 2、1927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为( )。 A.电器实验 B.梅奥实验 C.霍桑实验 D.系列实验 3、按古希腊医生希波克拉特的气质类型理论,最不适宜做会计的是()类型人。 A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质 4、人类行为目标的激励作用主要体现在()方面。 A动机 B 活动目的 C 目的与动机的区别D目标选拔的标准 5、按照沟通的方法不同,可以分为()。 A正式沟通和非正式沟通B单向沟通和双向沟通C口头沟通和书面沟通D言语沟通和非言语沟通 6、人际关系的类型比较复杂,根据(),可把人际关系划分为合作型、竞争型和分离型。 A交往关系大小B人际交往需要不同 C 交往双方的相互关系状况D交往动机 7、领导者的任职素质是指领导者应具备的基本品质和条件,总的来说就是对某个领导岗位的德才要求,下列不属于才的方面的是()。 A政治思想作风品质B基本的知识素养C良好的人际关系D身体素质 8、考察领导干部的方法很多,()是指那些对组织目标产生重大积极或消极影响的行为。 A 情境模拟法 B 360度测评法 C 关键事件法 D 目标考核法 9、关于团体对个人的影响中,()是指个人在大众面前由于心理不自在,其行为表现拘谨,反应效果下降的现象。 A从众行为倾向B社会标准化倾向C社会顾虑倾向D社会助长作用 10、()的心理特点是“喜欢支配别人,自信而精力旺盛,有冒险精神”。 A社交型B传统型C企业型D艺术型 二、填空题(每空1分,共10分) 1 及标志着管理心理学的正式诞生。 2 管理心理学是一门研究过程中的科学。 3 双因素理论是心理学家______提出的,这两个因素是_______和_______。 4 提出了“经济人”的假设及理论,被誉为。 三、判断题(请在各题中作出正确与错误的判断,若正确请在题后的括号内打上“√”,若错误则打上“×”。每小题1分,共15分) 1、管理心理学是自然性和社会性交叉以自然性为主的一门带理论性的应用心理学。() 2、知觉的恒常性消失,人对事物的认识就会失去确定性。() 3、对角色行为标准的不同认知会影响一个人在社会上采取不同的角色行为。() 4、能力和知识技能只有区别而不会有联系。() 5、气质是以活动目的和内容为转移的心理活动的典型的、稳定的动力特征。() 6、在一般情况下,态度的三种成分是协调一致的。()

心理学中的十大效应

心理学中的十大效应 专题简介 心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律;是某种人物或事物的行为或作用,引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。同任何事一样,它具有积极与消极两方面的意义。因此,正确地认识、了解、掌握并利用心理效应,在人们的日常生活,工作当中具有非常重要的作用和意义。 蝴蝶效应 美国麻省理工学院气象学家洛伦兹(Lorenz)认定他发现了新的现象:“对初始值的极端不稳定性”。又称“蝴蝶效应”,亚洲蝴蝶拍拍翅膀,将使美洲几个月后出现比狂风还厉害的龙卷风! 蝴蝶效应说的就是“一件事”对结果的影响,就象只改动了一点数据计算的结果都会相差十万八千里。 详细阅读 ?什么是"蝴蝶效应"? ?为什么会有蝴蝶效应? ?蝴蝶效应与环境污染有什么关系呢? ?请问“蝴蝶效应”中的蝴蝶到底在哪扇的翅膀? 木桶效应 一只木桶,里面可以装多少水,取决于最短的那根木板。这就是著名的"木桶效应" ?木桶效应是什么?还有哪些效应? ?何谓木桶效应? ?在实际的生活中,短木桶效应和扬长避短

到底哪个更具有优势一些? 羊群效应 一个羊群(集体)是一个很散乱的组织,平时大家在一起盲目地左冲右撞。如果一头羊发现了一片肥沃的绿草地,并在那里吃到了新鲜的青草,后来的羊群就会一哄而上,争抢那里的青草,全然不顾旁边虎视眈眈的狼,或者看不到其它还有更好的青草。详细阅读 ?什么叫羊群效应? ?什么是扎堆效应谁能告诉我谢谢 鲶鱼效应 挪威人爱吃沙丁鱼,在海上捕得沙丁鱼后,如果能让它活着抵港,卖价就会比死鱼高好几倍。但是,由于沙丁鱼懒惰,不爱运动,返航的路途很长,因此捕捞到的沙丁鱼往往一回到码头就死了。只有一位渔民的沙丁鱼总是活的,原因就是他的鱼槽里有一只鲶鱼。原来当鲶鱼装入鱼槽后,由于环境陌生,就会四处游动,而沙丁鱼发现这一异已分子后,也会紧张起来,加速游动,如此一来,沙丁鱼便活着回到港口。这就是所谓的“鲶鱼效应”。详细阅读 ?什么叫鲶鱼效应? ?鲶鱼效应与培哥效应的联系 ?鲶鱼的生活习性?“鲶鱼效应”说法的由来? 晕轮效应 人们对人的认知和判断往往只从局部出发,扩散而得出整体印象,也即常常以偏概全。一个人如果被标明是好的,他就会被一种积极肯定的光环笼罩,并被赋予一切都好的品质;如果一个人被标明是坏的,他就被一种消极否定的光环所笼罩,并被认为具有各种坏品质。详细阅读 ?什么是“晕轮效应” ?恋爱中出现严重晕轮效应的名家还有哪些? 第一印象效应

上升星座天蝎的性格

1宫天蝎的人会是一个很重感情的人他们做很多事情的出发点都是因为感情并且他们会固执的用自己的方式去表达自己的感情当他们执着于某件事情的时候即使遇到很多困恼和阻挠他们也会坚持下去而当他们爱着某个人的时候他们也会持续的付出和等待他们非常深情也非常偏执通常来说他并不会把这些感情轻易的表露出来他们表面上仍然维持着平静可是这样的方式会很难让别人直接了解到他们的心意而且即使面对的是一个并不值得付出的事情或者是人他们也仍然会用那样的态度去投入和付出 这也使得一个1宫天蝎的人其实非常容易感觉孤独他会希望他的这些感受即使不被说出来也能被别人所感受并且理解和接纳他但这会让一个1宫天蝎的人很难去把握住自己真正喜欢的东西对于不想要的东西他可以很冷酷的抛开而对于他想要的东西尽管他有很强力的想要拥有的想法但是对于一个习惯分离的天蝎来说,他会更害怕那种,说出我想要,说出我喜欢但是却得不到回报的局面于是,一个1宫天蝎的人会很容易选择一种刺痛对方的方式来看看对方是不是会因此而离开自己也因此,对于一个1宫天蝎的人来说他会有很高的几率面临到,错过自己真正心爱的东西 因为冥王星守护的关系1宫天蝎座的人其实是极端的他们的爱和恨都非常强烈,很少会有中间状态而因为这种极端化的感情倾向他们很多时候会豁出去不顾一切的去做许多事情这样的时候他们很容易做出完全不去顾及别人想法和感受的事情从而破坏掉自己的人际关系或者是让这个事情本身走向不可挽回的境地而很多时候,一个1宫天蝎的人会有依靠直觉去做判断的倾向这在其他人的眼中会觉得是1宫天蝎的人会莫名其妙的飙起来但事实上会是他凭借直觉认为自己受到了某种侵犯这会让1宫天蝎的人拥有某种直接透视人心的能力同时冥王星会让1宫天蝎的人在人生当中比其他人更容易遭遇到一些意外或者是突然而来的中断往小了说,他们在做一件事情的时候很可能被突然打断而往大了说,他们很可能会突然的离职,突然的结婚或者离婚等等而这种突然遭遇的意外有时候会是他们主动而为有的时候则是他们需要被动的面对和承受的 火星的守护会让一个1宫天蝎的人有一种突然爆发出来的能量我们都知道天蝎座本身是低调内敛,偏阴性的星座也因此这个时候火星带给1宫天蝎的人的是一种不断在积蓄的能量而他们会把这种不断积蓄的能量在他们认为适当的时候突然一下子爆发出来当然火星也会让1宫天蝎的人是一个容易和别人发生矛盾和冲突的状态只是1宫天蝎的人并不会在矛盾发生的当下就爆发出来他们更倾向于不断的忍耐然后积累自己的愤怒直到某个时刻突然飙起来 1宫天蝎的人是习惯将自己隐藏起来的所以不管是言谈举止还是观点态度他们都不会在第一时间让别人知道自己的真实想法看上去他们在做的都是最为安全和稳妥的事情事实上,某种程度上来说他们是冷的也就是说他们对于一件事情认可和投入的速度是很慢的所以,1宫天蝎有时候会给人一种迟钝的感觉别人都已经箭在弦上了,而他还是在一旁观望所以,1宫天蝎的人会给人一种疑心很重的感觉因为星座符号是蝎子的关系因而1宫天蝎的人,在当他们受到别人侵犯的时候是会变得暴力和残忍的他们会凭借自己良好的直觉能力找到对方最痛的点,毫不留情的狠狠打击下去而在这个致命一击之前,天蝎仍然会维持自己低调和隐忍的状态 同样的天蝎的星座符号还有男性生殖器的意思所以对于1宫天蝎的人来说,他们有原始的欲望需要被满足性是一个方面,而由此延伸出去的金钱,地位等等都会是他们想要得到的东西也因此,1宫天蝎的人是欲望强盛的并且为了满足他们自身的欲望他们会具有某种进攻性 受到原始宫位8宫的影响1宫天蝎会更多的受到性或者死亡的影响在他们的人生中会比其他人更早的去接触到与性和死亡有关的事件也因此1宫天蝎的人对性有着天然的兴趣他们有着强烈的来自于性方面的需求需要被满足但同时他们想要得到并不仅仅只是性关系而是一种灵肉结合的感觉而对于死亡1宫天蝎也不会避讳和排斥,某些时候,他们甚至会因此而好奇和着迷他们是一个会拥有很多秘密的人会习惯性的隐藏自己,绝不轻易暴露真实的自己而他们对于秘密有着某种天生敏感和直觉力对于很多事情,他完全可以抛开理性的逻辑分析,依靠直觉力而得到答案所以,一个1宫天蝎的人,虽然不愿意让别人窥探自己的隐私但是却很喜欢去刺探别人的秘密 受到对宫金牛的影响1宫天蝎的人占有欲非常强烈这不仅仅体现在感情,而涵盖的生活中的方方面

《管理心理学(Ⅰ)》第一次答案

完成日期:2020年06月16日12点04分 说明:每道小题选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共20个小题,每小题2.0 分,共40.0分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 1.在起源上,管理心理学深深植根于()。 A.政治组织活动 B.科技组织活动 C.文教组织活动 D.生产组织活动 2.最早使用“管理心理学”这—术语的是()。 A.闵斯特伯格 B.莉莲·吉尔布雷斯 C.李维特 D.巴斯 3.工业社会心理学的发展时期是20世纪() A.20、30年代 B.40、50年代 C.初叶 D.50、60年代 4.“社会人”的观点主张员工的积极性取决于()。 A.社会利益的公平分配 B.机会均等的社会竞争 C.社会福利条件的改善 D.相互友好信任的人际关系 5.提出群体动力论的管理心理学家是()。 A.马斯洛 B.弗鲁姆 C.勒温 D.赫茨伯格 6.工业社会心理学的形成标志是()。 A.梅约的霍桑实验 B.莉莲?吉尔布雷斯出版《管理心理学》 C.勒温提出群体动力理论 D.雪恩的组织心理研究 7.飞行员飞行中突遇机械出现重大故障,其所处情绪状态是()。 A.绝望

B.激情 C.应激 D.应急 8. 常言道,“一俊遮百丑”,这是对人知觉的()。 A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.社会刻板印象 9.个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为()。 A.效价 B.期望值 C.激发力量 D.激励值 10.个人工作绩效带来的报酬()。 A.与满足无关 B.会直接导致满足 C.与满足成正比 D.不能直接导致满足 11.在激励理论中,波特和劳勒提出的是()。 A.需要层次理论 B.综合激励理论 C.双因素理论 D.期望理论 12.动机是由()产生的。 A.明确意识到的愿望 B.未明确意识到的意向 C.明确意识到的需要

生活中的偏见现象解析-社会心理学

治安1402 陈澍楠201402110224 生活中的偏见现象解析 经过了一个学期社会心理课程的学习,学到了不少关于社会心理学的知识,通过关于偏见与刻板印象一方面的学习,不难发现生活中有很多的偏见现象,我就主要对生活中的偏见现象及其原因作出一些自己的分析。 偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据而形成的对其他人或群体的片面甚至错误的看法与影响。偏见与态度有关,但偏见又不同于态度。态度包含三个成分:认知、情感和行为倾向。与态度的认知成分相对应的是“刻板印象”,它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见则是与情感要素相联系的倾向性,它对他人的评价建立在其所属的团体之上,而不是认识上。从这一点来看,偏见即不和逻辑,也不和情理。 不知道大家有没有这样的经历,在路上有时会遇到有的车开的缓慢而扭捏,这个时候,常常我们就会有这样的想法,这可能是个女司机,但是这却是没有任何道理和科学依据的,“男性开车技术比性强”是我们广泛可见的一种偏见,即使并没有任何数据显示男性开车技术更强,甚至的确有开车很好的女性或者开车技术差劲的男性,但是很多人依然持有这样的观点。 偏见,是一种缺乏客观依据、固定的、先入为主的观念和态度。在心理学上,它不仅仅是一种意见或信念的陈述,更是一种包括像轻视,反感,嫌恶等感觉的一种态度。而通常偏见的产生,都来源于“刻板印象”。 「刻板印象」原本是指用来复制一个印刷过程,后来被比作「脑子里的图片」或者现实的心理复制品,专指对于某些特定类型的人、事或物的一种概括性看法。刻板印象其实是人类认知世界的一种捷径,就像标签一样,帮助大脑归类和整理。但如果完全用刻板印象替代了现实,忽略了现实中某个群体内部的差异,或无视某个群体的变化和发展,还用早就过时的刻板印象套到现实里,那就有问题了。一方面,你对世界的认知和理解可能会有严重的偏差而你却不自知,最后可能会伤害自己伤害他人。另一方面,拿某个群体的平均特征或某个群体中一小部分人的特征去代表这个群体中的所有个体是对每个个体的不尊重,且这种不尊重往往与刻板印象是否负面没有关系。你对女生说“你是女生,你肯定做事很细心吧”和“你是女生,你肯定觉得数学很难吧”都是不尊重的表现。只不过在一些相对更崇尚个人主义的社会(比如美国),人们对这种不尊重会比较敏感,会觉得“我就是我,我是一个独一无二的个体,我有独立人格,而不仅仅是女生中的一员,别的女生怎么样跟我有什么关系,你凭什么拿她们来代表我?” 而在一些不是那么强调个人主义的社会,人们可能没那么敏感,甚至会觉得一些正面刻板印象是对自己的褒奖。 「女性开车技术差」或「男性开车技术好」就是一种刻板印象。这种刻板印象的产生原因较多,从深层次来讲,这是一个基于「性别刻板印象」的延伸。我们的社会通常有「女性不太理性」和「女人更适合做家务」这类刻板印象,延伸到各个领域当中,可能就是女性既不适合当外科医生,也不适合做一名律师,当然也不会好好开车了。 而且值得注意的是,我们的社会环境也在不断地加强人们这种刻板映像。新闻的报道,在报道车祸的时候,如果是女司机,会刻意的加上一个“女司机”的标签,让大家产生一种女司机车祸几率更高,车技更差的感觉,但是事实上,根据数据统计,男司机车祸几率更高。除了“女司机”,我们的身边还有“富二代”“00后”这些标签。 其实刻板印象本身不一定有害,可以有正面的“刻板印像”,如德国人的严谨,法国人的“浪漫”这些不会产生偏见或者歧视。 从上可知,偏见源自于刻板印象,简答的说,就是偏见的产生源于经验、传闻、个人偏好、价值判断,天时地利人不和偶发因素。人很多根深蒂固的东西是很难去除的,如果没

个常见心理学效应

1、“破窗效应” 美国斯坦福大学家詹巴斗进行一项试验,他找了两辆一模一样的汽车,把其中的一辆摆在帕罗阿尔托的中产阶级社区,而另一辆停在相对杂乱的布朗克斯街区。停在布朗克斯的那一辆,他把车牌摘掉了,并且把顶棚打开。结果这辆车一天之内就给人偷走了,而放在帕罗阿尔托的那一辆,摆了一个星期也无人问津。后来,詹巴斗用锤子把那辆车的敲了个大洞。结果呢?仅仅过了几个小时,它就不见了。 2、“狄德罗效应”,(也称为“配套效应”) 18世纪,法国有个哲学家叫丹尼斯·狄德罗。一天,朋友送他一件质地精良、做工考究、图案高雅的酒红色睡袍。狄德罗非常喜欢,可他穿着华贵的睡袍在家里寻找感觉,总觉得家具颜色不对,地毯的针脚也粗得吓人。于是为了与睡袍配套,旧的东西先后更新,书房终于跟上了睡袍的档次,可他仍觉得很不舒服,因为“自己居然被一件睡袍胁迫了”,于是就把这种感觉写成了一篇文章《与旧睡袍别离之后的烦恼》。两百年后,美国哈佛大学经济学家朱丽叶·施罗尔在《过度消费的美国人》一书中,把这种现象称作为“狄德罗效应”,也称为“配套效应”。 3、蝴蝶效应 什么是蝴蝶效应?1979年12月,洛伦兹在华盛顿的美国科学促进会的一次讲演中提出:一只蝴蝶在巴西扇动翅膀,有可能会在美国的德克萨斯引起一场龙卷风。他的演讲和结论给人们留下了极其深刻的印象。从此以后,所谓“蝴蝶效应”之说就不胫而走,名声远扬了。 4、“鲶鱼效应” 挪威人爱吃沙丁鱼,但是当渔民将捕捞的沙丁鱼运回渔港时,发现大多数的沙丁鱼已经死了,死鱼卖不上价,怎么办呢?聪明的渔民想出了—个办法,那就是将沙丁鱼的天敌——鲶鱼与沙丁鱼放在一起。每当渔民出海捕鱼时,总先准备几条活跃的鲶鱼,一旦把捕获的沙丁鱼放入水槽后,便把鲶鱼也放入水槽,鲶鱼因其活力而四处游动,偶尔追杀沙丁鱼,沙丁鱼呢,则因发现异己分子而自然紧张,四处逃

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