在思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策引言基层思想政治工作是党的根底工作，对保持党的先进性和纯洁性、增强党的执政能力和群众根底至关重要。
然而，当前我们在基层思想政治工作中却存在一些问题，对于这些问题，我们需要提出相应的对策来进行改良和完善。
问题分析1. 形式主义问题在当前的基层思想政治工作中，形式主义问题比拟突出。
一些党员干部只注重工作的形象，而无视了真正的工作内容，只为了完成任务而迎合上级要求。
这导致了工作的实质性效果不佳，甚至可能误导群众。
2. 缺乏思想深度问题在基层思想政治工作中，很多党员干部缺乏思想深度，对于党的理论知识的学习和掌握不够，无法对个别事件进行深入的思考和分析。
这导致了工作的执行力缺乏，无法处理复杂情况和纠纷。
3. 缺少创新问题在基层思想政治工作中，缺乏创新是一个普遍存在的问题。
一些党员干部还停留在传统的工作方法和思维方式中，缺乏创新意识和能力。
这导致了工作的局限性，无法适应社会开展的需要。
4. 机制不健全问题当前基层思想政治工作中的机制往往不够健全。
一些制度和规章无法很好地贯彻和执行，相关职责和权责不清晰，工作分工模糊。
这导致了工作的协调性缺乏，无法形成合力。
对策建议为了解决当前在基层思想政治工作中存在的问题，我们应该采取以下对策：1. 强化工作目标导向党员干部需要从工作本身出发，关注工作的实质与效果，而不仅仅是形式。
我们应该制定清晰的工作目标，并建立相应的考核机制，以确保工作的实效性和针对性。
2. 提高理论学习质量加强对党的理论知识的学习，培养党员干部的思想深度和分析能力。
可以通过开展理论研讨会、专题学习等形式，激发党员干部对党的理论的兴趣和热情。
3. 培养创新意识和能力通过组织创新活动和创新实践，鼓励党员干部在工作中寻求新的解决方法和思维方式。
可以建立创新奖励制度，激发党员干部的创新动力。
4. 完善工作机制建立健全的基层思想政治工作机制，明确各部门和责任人的职责和权责。
思政工作存在的主要问题及对策
思政工作存在的主要问题及对策一、引言随着社会的发展和进步，思政工作在高校中扮演着至关重要的角色。
然而，在实践中，我们不可避免地面临一些问题。
本文将针对这些主要问题进行讨论，并提出相应的对策。
二、主体内容1. 思政工作形式化思政工作形式化是当前存在的主要问题之一。
由于巨大的工作量和紧张的时间压力，一些高校往往只关注符合形式的参与，缺乏深入和真实意义上的思政教育。
这种形式化导致思政工作成为“打卡式教育”，无法有效引导学生培养正确价值观和良好行为习惯。
解决这个问题需要采取多方面的措施。
首先，高校应该加强师资队伍建设，提高教师水平，在专业知识领域进行全面培训，以便更好地传达正确价值观念。
其次，加强与社会机构合作，在社区、企业等场所开展思政活动，并结合实际情况来设计活动内容和形式。
最后，通过改革考核制度，从底层开始逐步改变工作方式，鼓励教师多样化的教学方法和创新思维。
2. 学生参与度不高学生参与度不高是另一个重要问题。
在大量的学习任务和社交活动相互冲突的情况下，许多学生对思政工作缺乏热情。
这也导致了一些教师只能在课堂上进行传统的知识灌输，难以激发和培养学生主动思考问题和行为的能力。
为了提高学生的参与度，我们可以采取一系列措施。
首先，在设计课程时应该注重采用互动、讨论、案例分析等方式，激发学生的兴趣和思考，并与实际问题紧密结合。
其次，鼓励开展校园文化建设活动，并为同学们提供更多的机会来表达自己的观点和想法。
最后，在引导思政工作中加强与社会资源对接，将社会角色模型融入到思政教育中，通过生动且有趣的活动增加学生积极参与的欲望。
3. 缺乏系统性缺乏系统性是思政工作的一大难题。
在教学内容和方法上缺乏整体规划，导致思政工作缺乏连贯性和逻辑性。
许多思政活动是孤立的、零散的，并没有形成一个完整的教育体系。
为了解决这个问题，高校可以采取以下对策。
首先，制定并实施全面的思政工作规划，在专业课程中融入思政教育要素，将其与课堂教学有机结合，从而提高思政工作的系统性和有效性。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护职工权益、推动社会公平正义的重要组织，一直在思想政治工作中发挥着重要作用。
在实际工作中，工会思想政治工作也存在着不少问题，如何解决这些问题，提高工会思想政治工作的有效性，成为当前亟待解决的问题。
一、存在的问题1. 脱离实际需要。
一些工会思想政治工作存在着脱离职工实际需要的问题，着重于口号喊得响、宣传工作多，而忽略了具体问题的解决，导致职工对工会工作的认同度不高。
2. 技术化倾向。
随着信息化时代的到来，一些工会思想政治工作过于依赖技术手段，忽视了与职工面对面的交流沟通，导致了职工对工会工作的冷淡态度。
3. 缺乏创新。
一些地方的工会思想政治工作存在着工作模式呆板、手段单一的问题，缺乏创新性和针对性，不能有效引导职工积极参与和支持工会工作。
4. 人员素质不高。
一些工会干部缺乏专业知识和工作能力，对工会思想政治工作的重要性认识不够，因此在实际工作中表现出效率低、作风不实、服务群众不到位等问题，影响了工会工作的开展。
5. 理念滞后。
一些工会思想政治工作在理念上存在滞后的问题，不能很好地接地气，与时代和职工需求脱节，导致工会工作的推动力度不足，影响了工会在职工中的影响力。
二、对策建议1. 紧密联系实际，服务职工群众。
工会思想政治工作要紧密联系职工群众的实际需求，深入基层、深入一线，了解职工的诉求和困难，切实解决职工关注的问题，提高工会思想政治工作的针对性和实效性。
2. 多维度发展，注重平衡。
工会思想政治工作要在技术手段的使用和传统方式的结合上多下功夫，充分利用互联网、社交媒体等现代技术手段，同时注重与职工面对面的沟通交流，注重工作内容的多维度发展，避免技术化倾向造成的问题。
3. 提高工作创新性。
工会思想政治工作要提高工作的创新性，积极探索新的工作模式和手段，针对不同职工群体制定不同的工作方案，激发职工的参与热情，使工会工作更具活力和吸引力。
4. 加强人员培训，提高服务水平。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，发挥着重要的作用。
在进行思想政治工作的过程中，也存在着一些问题和挑战。
本文将就工会思想政治工作存在的问题和对策进行分析和探讨。
一、存在的问题1. 规模小、覆盖面窄目前，我国工会的组织规模相对较小，覆盖面比较窄。
一些私营企业、外资企业的工人并没有得到充分的工会保护，工会组织在一些新兴产业和新型经济组织中的覆盖面也不够广泛。
这导致了一些工人的权益得不到充分的保障，思想政治工作也难以覆盖到全体工人。
2. 思想政治工作内容不足在进行思想政治工作时，工会可能更多的关注于技术培训、职业发展等方面，而忽视了对工人思想政治的引导和教育。
一些工会组织的领导干部在进行思想政治工作时，缺乏系统的理论知识和实践经验，导致工作效果不佳。
3. 职工参与度低在进行思想政治工作时，一些职工参与度不高，缺乏积极性。
他们可能对工会的工作不够了解，也缺乏对自身权益的认识，导致工会工作难以得到广泛的支持和配合，影响到工会思想政治工作的开展。
二、对策建议1. 加强工会组织建设应当加强工会组织建设，拓展工会组织的覆盖面，特别是要加强对一些私营企业、外资企业和新兴产业的工会组织建设，保障全体工人的权益。
也要加强对基层工会组织的培训和支持，提高工会组织的凝聚力和执行力。
在进行思想政治工作时，工会应当充分发挥自身的优势，丰富工作内容，适时开展工人思想政治工作。
可以组织一些政治理论学习、职工教育和心理健康培训等活动，引导工人树立正确的政治观念，提高工人的思想政治素质。
3. 提高领导干部素质加强对工会干部的选拔和培训，提高工会领导干部的素质和能力。
要加强对工会干部的思想政治理论学习，提高他们组织管理和社会工作的能力，使他们能更好地开展思想政治工作。
工会应当积极引导职工参与工会工作，提高职工的参与度和积极性。
可以通过开展员工代表大会、职工培训等方式，加强与职工的沟通和交流，使他们更加了解工会工作，增强对工会工作的认同感和支持度。
卫生系统思想政治工作存在的问题及对策分析
卫生系统思想政治工作存在的问题及对策分析【摘要】卫生系统思想政治工作在实践中存在着一些问题，主要表现为政治工作和思想工作两方面。
政治工作存在着组织领导不够到位、宣传舆论引导不足等问题；思想工作存在着教育宣传力度不够、监督检查不够严格等问题。
为了解决这些问题，需要加强组织领导，加强思想政治教育，加强监督检查，加强宣传舆论引导等对策。
还需要制定全面系统的工作计划和措施，提高卫生系统思想政治工作水平，为卫生系统的发展提供良好的政治保障。
这些措施和规划将有助于推动卫生系统思想政治工作的发展和完善，提升卫生系统整体服务水平和社会形象。
【关键词】卫生系统、思想政治工作、存在问题、对策分析、组织领导、思想政治教育、监督检查、宣传舆论引导、工作计划、提高水平、政治保障。
1. 引言1.1 背景介绍卫生系统作为国家社会事业的重要组成部分，承担着维护人民群众健康的重大责任。
思想政治工作是卫生系统管理的重要组成部分，对于加强组织建设、提高服务质量、推动医疗卫生事业的发展具有重要意义。
在实践中我们也发现了一些存在的问题。
卫生系统思想政治工作存在的问题主要表现在组织领导不够坚决有力、思想政治教育工作薄弱、监督检查不到位、宣传舆论引导不够及时等方面。
这些问题严重影响了卫生系统的管理效率和服务质量，制约了卫生事业的发展进程。
为了解决这些问题，我们需要加强组织领导，建立健全的工作机制，明确责任分工，强化协调配合。
加强思想政治教育工作，增强医务人员的思想政治素质，提高服务意识和责任感。
加强监督检查，严格执行政策规定，确保各项工作的有效落实。
加强宣传舆论引导，及时回应社会关切，提升卫生系统的形象和声誉。
通过以上措施的实施，我们有信心能够提高卫生系统思想政治工作的水平，为卫生事业的发展提供更好的政治保障。
1.2 研究意义卫生系统思想政治工作的研究意义主要体现在以下几个方面：卫生系统思想政治工作对于加强党的建设和全面从严治党具有重要意义。
高校思想政治教育工作存在的问题及对策建议
高校思想政治教育工作存在的问题及对策建议【摘要】高校思想政治教育工作存在的问题主要包括教育内容单一、教学方法滞后、教师队伍建设不足以及学生对思想政治教育认识不到位等方面。
为解决这些问题，建议采取多元化教育内容、更新教学方法、加强教师队伍建设以及提升学生对思想政治教育的认识。
通过这些对策的实施，可以有效提升高校思想政治教育工作的质量，帮助学生更好地理解和接受思想政治教育，从而更好地培养他们的思想品德和社会责任感。
展望未来，随着对策的逐步实施，高校思想政治教育工作将迎来更好的发展，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人做出积极贡献。
【关键词】高校、思想政治教育、问题、教育内容、教学方法、教师队伍、学生认识、对策建议、总结分析、展望未来1. 引言1.1 背景介绍高校思想政治教育是培养学生综合发展的重要环节，是推动高校全面育人的重要内容。
作为高等教育的一部分，思想政治教育工作在推动学生成长过程中发挥着重要作用。
随着时代的发展和社会的变迁，高校思想政治教育工作也存在着一些问题和挑战。
高校思想政治教育工作存在教育内容单一的问题。
过去，思想政治教育主要集中在理论教育和思想道德修养上，缺乏与时代发展和学生实际需求相适应的内容，导致教育内容单一，缺乏吸引力和实效性。
高校思想政治教育工作在教学方法上滞后的问题较为突出。
传统的思想政治教育往往采用单向灌输的方式进行教学，忽视了学生的主体性和参与性，导致学生缺乏积极性和主动性，教学效果不佳。
高校思想政治教育工作中教师队伍建设不足。
部分思想政治教育教师缺乏专业素养和更新的教育理念，对教育方法和手段的运用不够灵活和多样化，制约了思想政治教育工作的质量和效果提升。
高校思想政治教育工作存在问题是不可回避的现实，需要及时采取有效的对策和措施加以解决。
1.2 问题意识在当前高校思想政治教育工作中，存在着诸多问题，这些问题体现出了高校思想政治教育工作的不足和不完善。
教育内容单一，往往只强调理论知识的传授，缺乏实践教育和创新能力培养。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策1. 引言1.1 工会思想政治工作存在的问题和对策工会作为维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的组织，在当前社会发展的大背景下，工会思想政治工作面临着一系列问题与挑战。
工会思想政治工作观念淡薄是一个突出的问题。
传统观念认为，工会的主要职责是维护劳动者的权益，忽视了对工会思想政治工作的重要性，导致工会思想政治工作的重要性和意义没有得到足够的重视。
工会思想政治工作内容单一也是一个问题。
往往只关注于固定的宣传教育形式，缺乏创新和多样化的思想政治工作方式。
工会干部队伍素质参差不齐也是一个亟待解决的问题。
部分干部缺乏专业知识和理论素养，不能有效地开展工会思想政治工作。
工会思想政治工作与实际生产生活脱节，工会思想政治工作方法陈旧等问题也日益凸显。
为解决这些问题，需要加强工会思想政治工作培训，提升干部队伍的专业素养和思想政治水平。
拓展工会思想政治工作内容，创新工会思想政治工作形式和方法，使其更具针对性和实效性。
还应着力提升工会干部队伍的素质，建立健全的考核机制，激励优秀干部的参与和贡献。
创新工会思想政治工作模式，紧密结合实际生产生活，使工会思想政治工作更加贴近职工群众的需求，更好地发挥工会在维护劳动者权益方面的作用。
通过这些对策的实施，可以有效解决工会思想政治工作存在的问题，推动工会工作迈上新的台阶。
2. 正文2.1 问题一：工会思想政治工作观念淡薄工会思想政治工作观念淡薄，是指一些工会成员对于思想政治工作的重要性认识不足，对于如何有效开展工会思想政治工作的方法和手段缺乏深入了解。
这种观念淡薄的现象导致工会在开展思想政治工作时缺乏有效的指导和方向，影响了工会思想政治工作的效果和影响力。
造成工会思想政治工作观念淡薄的原因可以从以下几个方面分析：一些工会成员可能对于思想政治工作的重要性没有充分认识，认为这只是一项形式主义工作，缺乏实质内容。
由于工会思想政治工作对象众多，工作内容繁杂，一些工会成员可能因为工作压力大，时间紧等原因，没有充分投入到思想政治工作中去。
工会思想政治工作存在的问题和对策
工会思想政治工作存在的问题和对策【摘要】工会思想政治工作在当前存在着领导意识不强、工作内容单一、基层组织力量薄弱等问题。
为了解决这些问题，可以加强领导力培养、拓展思想政治工作内容、强化基层工会组织建设等对策。
通过这些努力，可以提升工会思想政治工作的效果，更好地服务于广大职工群众。
工会思想政治工作的问题需要我们重视，并积极采取措施加以解决，以推动工会工作向更高水平发展。
展望未来，希望工会思想政治工作能够不断完善，为维护职工权益、促进社会和谐发展做出更大贡献。
【关键词】工会、思想政治工作、问题、对策、领导意识、内容单一、组织力量薄弱、领导力培养、拓展内容、基层工会组织建设、总结分析、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍工会是工人阶级的组织形式，是维护劳动者合法权益的重要力量。
而工会思想政治工作则是工会工作的重要组成部分，是引导广大工会会员良好思想政治方向、增强团结凝聚力的重要途径。
在当前形势下，工会思想政治工作存在一些问题，需要及时加以解决。
由于一些工会领导干部观念滞后、工作经验不足，领导意识较弱，导致工会思想政治工作难以有效开展。
部分工会思想政治工作内容单一，过于注重传统宣传教育，缺乏创新性和针对性，难以引起广大会员的兴趣和参与。
基层工会组织力量较弱，缺乏有效的组织管理和服务能力，影响了工会思想政治工作的深入开展。
为了解决以上问题，可以采取一些对策措施。
应加强工会领导力人才的培养，提高领导干部的理论水平和政治素养，增强他们的组织管理能力和服务意识。
需要拓展工会思想政治工作的内容，结合实际需求，开展多样化、多层次的思想政治教育活动，提高工会思想政治工作的针对性和吸引力。
要强化基层工会组织建设，加大对基层工会组织的支持力度，提高组织力量和服务水平，从而增强基层工会的凝聚力和影响力。
通过这些对策措施的实施，可以有效提升工会思想政治工作的质量和效果，进一步推动工会事业的发展。
1.2 问题现状工会思想政治工作在当前的发展中存在一些问题，这些问题直接影响着工会组织的发展和实际工作效果。
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在思想政治工作中存在的问题及对策
随着社会主义市场经济的不断发展,全方位的社会变革打破了原有的观念体系,形成一种价值观念、价值取向多样化的局面。
人们的思想也变得更加多变、易变,使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时代发展的需要。
在大环境的影响下,各地各级党政机关在推进思想政治工作创新发展、与时代合拍上,也遇到了一些制肘和瓶颈。
对此,我们要认真加以研究,并提出有针对性的解决办法。
一、当前机关思想政治工作中存在的主要问题
(一)思想政治工作存在表面化现象,与科学发展观要求和现代机关管理不适应。
思想政治工作应该说是横向到边、纵向到底、不留死角、党政工青妇齐抓共管的立体式工作体系,但有的党组织和群团组织除了完成日常布置的规定工作外,很少开展深入细致的思想政治工作,思想政治工作的运行机制已经跟不上社会经济发展的步伐。
一是对思想政治工作不够重视。
有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为抓经济工作千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作。
有的认为思想政治工作是虚的,是软指标,可有可无,可做可不做,因而片面地强调业务工作,不注重调动干部职工的积极性和创造性,没有使工作中最根本最活跃的要素——人,释放出最大的能量。
二是缺乏科学的规划。
工作
没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统一的工作体系,目标不明、责任不清,更没有完善的监督约束机制。
思想政治工作往往就事论事,发现问题才去事后处理,头痛医头,脚痛医脚,缺乏针对性和预见性。
三是用大块教育代替经常性思想教育。
对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育,习惯用“一把钥匙开百把锁”。
四是和谐机关建设仍处于较低层次。
有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”,实际上是一团“凝气”,处于一种凝滞、凝固的状态,缺少真诚的交流与互动,部分干部职工不愿敞开心扉,不愿说心里话。
民主评议党员、民主生活会年年搞,却习惯于走过场,缺乏真正的批评与自我批评,缺少心灵的沟通。
(二)方式方法滞后,与新形势和新任务要求不适应。
思想政治工作方式方法还停留在计划经济年代的水平,没有随着社会的发展而发展,教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用。
一是缺少有效的载体。
少数同志创新意识不强,做思想政治工作缺乏新思路、新观点,方式方法单一,内容不鲜活,没有找到思想政治工作的切入点。
二是习惯充当“传话筒”。
有的单位在开展思想政治工作时,只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上,上头说啥我说啥,能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。
三是针对性不强。
有的同志不注意研究接受者的特点,不注意运用现代的科学
技术手段,思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教,教育缺乏针对性,干部职工参与学习的积极性不高,教育效果不明显。
(三)缺乏渗透力和感召力,与干部职工的思想实际和现实要求不适应。
近年来,一些地方和单位虽然搞了不少的教育和活动,但往往出现“上头热,中间温,下层在应付”的局面。
思想政治工作犹如“沙滩流水不到头”,真正深入到干部职工中去的不多,干部职工的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。
一是对干部职工思想状况掌握不准。
有的同志不深入调查研究,对干部职工的思想状况了解不深不透,因而做思想政治工作时要求的多,疏导的少;管理的多,教育的少;检查的多,帮助的少;应付的多,主动的少,没有达到应有的效果。
二是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。
有的单位在如何培养干部职工“立足岗位,建功立业”的奉献精神,如何调动干部职工的积极性和主动性,提高工作效率上,思路不宽,办法不多,抓手不新。
三是对干部职工关心不够。
有的领导对干部职工关心而不暖心,仅仅停留在嘘寒问暖上,或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下,没有真正与大家真诚地交流,许多问题日积月累淤积在干部职工的心里,长期得不到化解。
没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难,工作不深入,责任不到位,导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。
二、加强和改进机关思想政治工作的对策
加强和改进机关思想政治工作,关键在于以十八大精神为指导,坚持以人为本的原则,把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点,对干部职工进行人性化教育。
要通过强有力的思想政治工作,引导大家模范地履职尽责。
具体来说,要综合运用好以下三种方法:
(一)要突出“教育引导法”,强化思想政治工作的导向力
理论是行动的先导。
思想政治工作的根本任务和最终目标是培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的新型干部职工队伍。
因此,要把理论教育作为思想政治工作的主动力,用科学的理论武装干部职工的头脑,提高其政治思想素养。
一是制定科学的工作计划。
思想政治工作没有科学的计划,只能是“东一榔头西一棒棰”,疲于应付。
科学的计划性体现为事前的前瞻性、周密性,事中的应急性、机动性,事后的回顾、总结。
思想政治工作计划的制定,必须是在服从服务于党委政府的工作大局的前提下,根据单位职能特点和各个阶段的任务要求,分别作出具体规划,分步骤实施。
首先要通过事前的调查研究,试点分析,科学预测,制定切实可行的工作方案,然后作出实事求是的周密部署和具体安排。
对于实施过程中出现的新情况新问题要有应急措施,对意外变动
要灵活机动处理。
二是规范学习流程。
要通过理论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式,组织干部职工系统学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,深入学习当地党委政府的有关工作部署,并结合单位职能特点,组织开展集体主义教育、履职教育和法制教育等等,把思想和行动统一到党委政府的决策部署上来,把智慧和力量凝聚到各项工作上来,维护好改革发展稳定的大局,为推动经济社会发展提供精神动力和思想保证。
三是加强典型示范。
榜样的力量是无穷的。
从一定的意义上讲,用身边的先进典型教育干部职工,比说理教育更能服人。
要积极开展“学先进、树典型”活动,倡导学习身边的人、身边的事,挖掘让干部职工摸得着、看得到,容易感受的先进人物和先进事迹,引起广大干部职工的共鸣,使整个单位爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的氛围越来越浓,从而达到“拨亮一盏灯,照亮一大片”的效果。
(二)要实施“关爱感召法”,加大思想政治工作的向心力
干部职工的思想问题,往往与实际问题交织在一起。
做好新时期机关思想政治工作,不能只停留在简单的灌输和空洞的说教上,必须关心爱护干部职工,主动为他们办实事、解困难,并做好耐心细致的说服教育工作。
一是注重“关心爱护”。
思想政治工作要坚持实打实,力戒空对空,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,为干部职工送去关心和爱护。
同时要注意处理好教育引导与关心爱护的关系。
一方面,只讲奉献、牺牲,不为干部职工解决实际问题,那样只会滑向唯心论,思想政治工作必然陷于软弱无力的境地。
另一方面,如果过份地强调关心爱护,不注重正确的引导,必然会陷于无原则的状况。
而且,不是干部职工的所有愿望和个人困难组织上都能解决掉。
这种情况下,还是要采取耐心说服教育的办法,引导大家正确对待困难和问题。
二是坚持“情理交融”。
所谓“情”,就是在做干部职工的思想工作时,要真诚以待,开诚公布,以心换心,沟通情感。
所谓“理”,就是要充分说理,把道理讲深讲透。
批评缺点,要避免简单片面,力求完整准确。
既要毫不隐晦地批评缺点、错误,引导其自省、自警,又要发现其优点和长处,给予表扬和褒奖,鼓励其发扬光大。
这样才能使受教育者心情舒畅,心服口服,收到“真诚所至,金石为开”的效果。
三是贯彻“疏堵结合”。
既要用先进的理论和思想作疏导,又要有严明的纪律和制度加以约束。
要将制度的刚性与思想政治工作的柔性有机结合起来,才能保障思想政治工作落到实处,收到实效。
如果过份地强调制度,偏废了思想政治工作,就会陷于缺乏人情味的境况,干部职工就容易产生思想疙瘩;如果过分地强调思想政治工作,偏废了制度,整个单位就会陷于无政府主义状态。
(三)要采取“活动熏陶法”,增强思想政治工作的感染力
思想政治工作是一项有血有肉的工作,必须采取灵活多样的形式来开展,充分运用现代科技手段,给思想政治工作增加新的元素,做到寓教于乐、寓学于乐、寓理于乐。
一是深入开展主题实践活动。
要结合形势任务和单位的职能特点,组织开展一系列的主题实践活动,帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、事业观,教育引导干部职工坚定政治立场,明辨大是大非,模范践行社会主义荣辱观,做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。
二是广泛开展丰富多彩的文化活动。
要针对新时期机关干部职工对文化需求多样化的特点,经常组织开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、健康有益的业余活动,丰富干部职工的文化生活,提高文化品位,又可让大家在自娱自乐之中,开拓视野,增长知识,陶冶情操,升华思想理念。