奖惩公告栏
中学生奖罚制度明细
中学生奖罚制度明细中学生奖罚制度明细：一、奖励制度1. 学术成就奖：- 期末考试成绩年级前10名，颁发荣誉证书及奖学金。
- 学科竞赛获得省级以上奖项，给予额外奖励。
2. 行为表现奖：- 连续一学期无迟到、早退、旷课记录，颁发“全勤奖”。
- 积极参与学校组织的各项活动，表现突出者，给予表彰。
3. 品德风尚奖：- 助人为乐，见义勇为，有显著社会贡献者，给予表彰和奖励。
- 积极参加志愿服务活动，表现优秀者，颁发“优秀志愿者”证书。
4. 艺术体育奖：- 在校内外艺术、体育比赛中获得优异成绩，给予奖励。
- 代表学校参加市级及以上比赛，获得名次者，给予特别奖励。
5. 创新发明奖：- 学生个人或团队的创新发明获得专利或在竞赛中获奖，给予奖励。
二、惩罚制度1. 学术不端行为：- 抄袭、剽窃他人作业或研究成果，给予警告并记录在案。
- 考试作弊，取消该科目成绩，严重者给予留校察看处分。
2. 行为纪律问题：- 迟到、早退累计达到一定次数，给予警告并通知家长。
- 旷课行为，视情节轻重，给予批评教育或留校察看处分。
3. 违反校规校纪：- 携带违禁物品进入校园，如手机、游戏机等，予以没收并给予警告。
- 参与打架斗殴，给予严重警告，并根据情节轻重，给予留校察看或开除学籍处分。
4. 破坏公物：- 故意破坏学校公共设施，需照价赔偿，并视情节轻重给予警告或处分。
5. 其他违规行为：- 其他违反学校规定的行为，根据情节轻重，给予相应的批评教育或处分。
三、奖罚执行1. 所有奖励和惩罚决定由学校奖惩委员会根据事实和规定作出。
2. 奖罚结果将在学校公告栏公示，接受全校师生监督。
3. 学生及家长有权对奖罚决定提出异议，学校将组织复议。
四、奖罚记录1. 所有奖罚记录将被详细记录，并作为学生档案的一部分。
2. 对于表现优秀的学生，学校将推荐其参加更高级别的竞赛或活动。
3. 对于受到处分的学生，学校将提供改正错误的机会，并记录其改正表现。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据学校实际情况和教育政策制定。
企业奖惩管理规定(5篇)
企业奖惩管理规定第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第五条本酒店设立如下奖励方法，酌情使用：1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1.品德端正，工作努力;2.维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;4.有其他功绩，足为其他员工楷模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2.完成计划指标，经济效益良好;3.向酒店提出合理化建设，为酒店采纳;4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;____节约资金，节俭费用，事迹突出;6.领导有方，带领员工良好完成各项任务;7.其他对酒店作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事局或总经理批准。
其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：1.警告;2.记过;3.降级;4.辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5.无故不参加酒店安排的培训课程;6.初次不遵守主管人员指挥;7.浪费公物情节轻微8.检查或监督人员未认真履行职责;9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11.破坏环境卫生第十三条员工有以下行为者，给予记过处分：____对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不;2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;4.未经许可擅带外人入厂参观;5.携带危险物品入厂;6.在禁烟区吸烟者;7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;____对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：1.违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响的;2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;3.擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失;4.泄漏生产或业务上机密;5.违反酒店规定带进出物品;6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;7.撕毁公文或公共文件;8.擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失;9.拒绝听从主管人员合理指挥监督;10.违反安全规定措施致酒店蒙受重大不利;11.工作时间在工作场所制造私人物件;12.造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利;第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分：1.偷窃同事或公有财物;2.于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害;____对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;4.违反劳动合同或工作规则情节严重;5.蓄意损坏酒店或他人财物;6.故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店蒙受损害;7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的;9.工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费酒店资才，损公肥私，造成经济损失的;12.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;15.泄露酒店秘密，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;16.散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的;17.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;18.无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业;____组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序;20.在酒店内赌博;21.在酒店内有伤风化行为;22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序;23.经常违反酒店规定屡教不改;24.依合同约定调派工作，无故拒绝接受;25.因行为不当，酒店无法再对其信任;26.其他重大过失或不当行为，导致严重后果;第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失;1.造成经济损失____万元以下(含____万元)，责任人赔偿____%一____%;2.造成经济损失____万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局决定责任人应赔偿的金额第十八条企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董事局批准后进行调查处理。
隐患检查奖惩制度
隐患检查奖惩制度一、背景介绍隐患检查奖惩制度是为了加强企业安全生产管理，提高隐患排查和整改工作的效率和质量，确保员工的人身安全和财产安全。
通过建立健全的奖惩制度，可以激励员工积极参与隐患检查和整改工作，提高企业的安全生产水平。
二、奖励措施1. 隐患排查奖励（1）每月评选优秀隐患排查员，奖励现金500元和荣誉证书。
（2）每季度评选优秀隐患排查团队，奖励现金2000元和荣誉证书。
（3）年度评选优秀隐患排查员，奖励现金1万元和荣誉证书。
2. 隐患整改奖励（1）每月评选优秀隐患整改员，奖励现金500元和荣誉证书。
（2）每季度评选优秀隐患整改团队，奖励现金2000元和荣誉证书。
（3）年度评选优秀隐患整改员，奖励现金1万元和荣誉证书。
3. 安全生产贡献奖励（1）每月评选优秀安全生产贡献个人，奖励现金1000元和荣誉证书。
（2）每季度评选优秀安全生产贡献团队，奖励现金5000元和荣誉证书。
（3）年度评选优秀安全生产贡献个人，奖励现金2万元和荣誉证书。
三、惩罚措施1. 隐患排查不到位或整改不及时的责任人将被扣除相应的奖金。
2. 隐患整改不达标或造成事故的责任人将被追究法律责任，同时扣除相应的奖金。
3. 违反安全生产规定或故意隐瞒事故隐患的责任人将被追究法律责任，同时扣除相应的奖金。
四、奖惩制度执行流程1. 隐患排查奖励流程（1）员工完成隐患排查工作后，向上级主管提交隐患排查报告。
（2）上级主管对隐患排查报告进行审核，并评选出优秀隐患排查员。
（3）优秀隐患排查员将获得奖励，并在内部通知公告栏上公示。
2. 隐患整改奖励流程（1）员工完成隐患整改工作后，向上级主管提交隐患整改报告。
（2）上级主管对隐患整改报告进行审核，并评选出优秀隐患整改员。
（3）优秀隐患整改员将获得奖励，并在内部通知公告栏上公示。
3. 安全生产贡献奖励流程（1）员工在安全生产方面做出突出贡献后，向上级主管提交申请。
（2）上级主管对申请进行审核，并评选出优秀安全生产贡献个人或团队。
企业廉洁履职奖惩规章制度
企业廉洁履职奖惩规章制度一个企业的廉洁履职奖惩规章制度是为了规范企业员工的行为，保护企业的利益，提升企业的形象和声誉。
本文将就企业廉洁履职奖惩规章制度进行阐述。
一、奖励措施1. 工作业绩奖：对于工作业绩突出的员工，企业将通过发放奖金、颁发奖状等形式予以奖励，以激励员工的工作积极性和创造性。
2. 先进个人奖：对于在工作中表现出色、出类拔萃的员工，企业将评选出一批先进个人，给予物质奖励和表彰。
3. 先进团队奖：对于在团队协作中表现突出、取得显著成绩的团队，企业将评选出一批先进团队，给予物质奖励和表彰。
4. 创新奖：对于在工作中提出创新思路、推动企业发展的员工，企业将通过颁发创新奖和给予相应的物质奖励来鼓励创新。
二、惩罚措施1. 违反职业道德惩罚：对于违反职业道德的行为，企业将视情节严重程度给予不同的惩罚，如口头警告、书面警告、停薪留职、解雇等。
2. 违反工作纪律惩罚：对于违反工作纪律的行为，企业将视情节严重程度给予不同的惩罚，如口头警告、书面警告、停薪留职等。
3. 违反法律法规惩罚：对于违反法律法规的行为，企业将依法处理，如向有关部门举报、行政处罚、刑事责任追究等。
4. 严重失职惩罚：对于严重失职行为，造成企业重大损失的员工，企业将追究其责任，并视情节严重程度给予不同的惩罚，包括降职、停薪留职、解雇，并有可能向其追究经济赔偿责任。
三、奖惩机制1. 廉洁履职评价机制：企业将建立廉洁履职评价机制，通过定期评估员工廉洁履职情况，对表现良好的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予惩罚，并将评估结果作为员工升职调岗的重要参考依据。
2. 奖惩公示制度：对于获得奖励或受到惩罚的员工，企业将公示在企业内部公告栏或企业网站等途径，以增强奖惩的公正性和公开性。
3. 奖惩与考核挂钩：企业将把廉洁履职的表现作为员工考核的重要内容，将奖惩与绩效挂钩，以激励员工认真履行职责，提高工作效率。
四、监督和监察机制1. 廉洁履职监督机制：企业将建立廉洁履职监督制度，对员工的工作情况进行监督，发现违纪违法行为及时纠正，并对举报者进行保护。
厂区卫生管理制度公告栏
尊敬的全体员工：为了营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，确保公司生产活动的顺利进行，特制定本厂区卫生管理制度。
现将有关事项公告如下：一、管理范围1. 本制度适用于公司所有厂区、办公区域及公共设施。
2. 各部门、车间、班组应按照本制度要求，做好各自区域的卫生管理工作。
二、卫生责任1. 各部门负责人为所在区域卫生管理第一责任人，负责本区域卫生工作的组织实施和监督检查。
2. 所有员工应积极参与厂区卫生管理，共同维护厂区环境。
三、卫生标准1. 工作区域：地面清洁无杂物，桌面整洁，物品摆放有序。
2. 生产区域：生产设备、工具、原材料摆放整齐，无积尘、油污，设备运行正常。
3. 办公区域：办公桌椅整洁，地面无纸屑、杂物，文件、资料摆放整齐。
4. 卫生间：保持干净、无异味，地面、墙壁无污渍，设施完好。
四、卫生管理措施1. 定期清扫：各部门、车间应按照规定时间进行清扫，保持区域清洁。
2. 定期消毒：公共区域、卫生间等易滋生细菌的地方，应定期进行消毒处理。
3. 废弃物处理：各部门应设立废弃物收集点，按照规定分类投放，确保垃圾不外溢。
4. 环境绿化：各部门应负责所辖区域的绿化工作，保持绿化带整洁美观。
五、奖惩措施1. 对在卫生管理工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
2. 对违反卫生管理规定的个人和部门，给予通报批评，情节严重的，将追究责任。
六、监督与检查1. 公司设立卫生管理监督小组，负责对厂区卫生管理工作进行监督检查。
2. 各部门应定期向监督小组汇报卫生管理工作情况。
七、其他1. 各部门应加强员工卫生教育，提高员工卫生意识。
2. 公司定期举办卫生知识培训，提高员工卫生管理水平。
请全体员工严格遵守本制度，共同维护厂区卫生环境，为公司的发展贡献力量。
特此公告。
公司卫生管理办公室年月日。
2024年度九年级教育教学质量奖惩方案
2024年度九年级教育教学质量奖惩方案一、奖项设置1.教学质量奖（1）一等奖：授予年度教学质量排名前5%的教师，奖励金额为10000元；（2）二等奖：授予年度教学质量排名6%-10%的教师，奖励金额为5000元；（3）三等奖：授予年度教学质量排名11%-20%的教师，奖励金额为2000元。
2.教学成果奖（1）一等奖：授予年度教学成果排名前5%的教师，奖励金额为10000元；（2）二等奖：授予年度教学成果排名6%-10%的教师，奖励金额为5000元；（3）三等奖：授予年度教学成果排名11%-20%的教师，奖励金额为2000元。
3.优秀班主任奖授予年度班级管理成绩突出，学生综合素质表现优异的班主任，奖励金额为5000元。
二、惩罚措施1.教学质量警告对年度教学质量排名后5%的教师进行警告，要求其在下一年度提高教学质量，否则将面临岗位调整。
2.教学成果警告对年度教学成果排名后5%的教师进行警告，要求其在下一年度提高教学成果，否则将面临岗位调整。
3.班主任警告对年度班级管理成绩不佳，学生综合素质表现较差的班主任进行警告，要求其在下一年度提高班级管理水平，否则将面临岗位调整。
三、评选标准1.教学质量评选标准（1）学绩：以学生在期末考试中的成绩为主要依据；（2）教学水平：以教师的教学能力、教学方法和教学效果为依据；（3）学生满意度：以学生对教师的满意度调查结果为依据。
2.教学成果评选标准（1）学生进步：以学生在年度内的成绩进步情况为依据；（2）教学创新：以教师在教学过程中的创新举措为依据；（3）学生参与度：以学生在课堂上的参与程度为依据。
3.班主任评选标准（1）班级管理：以班级纪律、班级氛围和班级活动为依据；（2）学生发展：以学生在德、智、体、美、劳等方面的全面发展为依据；（3）家长满意度：以家长对班主任工作的满意度调查结果为依据。
四、实施步骤1.教学质量评选（1）各学科教研组根据评选标准，推荐教学质量优秀的教师；（2）学校评选小组对推荐教师进行综合评定，确定获奖名单；（3）学校公布获奖名单，并对获奖教师进行表彰。
奖惩管理制度
奖惩管理规定一、奖惩类别：1.奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖；2.惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。
二、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现：三、处理程序及原则：1.惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发《员工奖罚审批表》，行政部审批生效；2.奖罚事件在大功或大过以上者，由部门经理签发《员工奖罚审批表》，行政部审核，总经理签批生效；3.《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。
四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；2.认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者；4.其他应给予嘉奖事迹者。
五、员工有下列情形之一者，予以记小功：1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；5.策划、承办、执行重要事务成绩突出者；6.其它应给予记小功事迹者。
六、员工有下列情形之一者，予以记大功：1.在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应的；2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有一定功绩者；3.对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者；4.保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的；5.其他应给予记大功事迹者。
七、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖：1.一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者；2.在当年工作中给公司带来重大效应者；3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4.其他可参选优秀工作评奖者。
八、员工有下列情形者，予以警告：1.未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者；2.在禁烟区内吸烟者；3.在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者；4.违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者；5.因过失导致工作发生错误但情节轻微者；6.防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者；7.初次不听主管合理指挥者；8.经查实在一个月内3次（含）以上未按规定配戴胸卡者；9.不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次（含）以上者；10.同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；11.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；12.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；13.在工作场所防碍他人工作者；14.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；15.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；16.违反员工基本职责，情节轻微者。
安全生产风险公告栏
安全生产风险公告栏一、背景介绍安全生产是企业发展的基础，也是保障员工生命安全和财产安全的重要举措。
为了提高员工对安全生产的认识和意识，以及及时了解和掌握当前的安全生产风险情况，我们决定在企业内部设立安全生产风险公告栏。
二、公告栏的目的和意义1. 提高员工安全意识：通过公告栏的设置，让员工能够随时了解到企业内部的安全生产风险情况，增强他们对安全生产的重视和意识。
2. 传递安全信息：公告栏可以及时传递各类安全信息，包括事故案例、安全警示、安全培训等，帮助员工了解和掌握安全知识，提高应对突发事件的能力。
3. 促进安全文化建设：公告栏是企业安全文化建设的一部分，通过公告栏的内容，可以引导员工形成正确的安全价值观和行为习惯，进一步推动企业安全文化的建设。
三、公告栏的内容和形式1. 安全生产风险警示：公告栏上将发布各类安全生产风险警示信息，包括事故案例、近期发生的安全事故和事故原因分析等。
通过这些信息的发布，可以让员工深刻认识到安全生产的重要性，引起他们的警惕性和主动性。
2. 安全培训信息：公告栏上将定期发布安全培训的时间、地点和内容等信息，包括安全操作规程、应急预案、危险化学品的使用方法等。
通过安全培训的开展，提高员工的安全意识和技能，减少事故的发生。
3. 安全生产管理制度：公告栏上将发布企业的安全生产管理制度和规章制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、事故报告制度等。
通过这些制度的宣传和普及，让员工了解企业的安全管理规定，自觉遵守，共同维护企业的安全生产环境。
4. 安全生产奖惩制度：公告栏上将发布企业的安全生产奖惩制度，包括安全生产表彰、安全生产责任追究等。
通过奖惩制度的宣传，激励员工积极参与安全生产，同时警示员工遵守安全规定，杜绝违章操作。
四、公告栏的管理和维护1. 定期更新：公告栏的内容应定期更新，确保信息的及时性和有效性。
建议每周至少更新一次，特别是安全生产风险警示和安全培训信息。
2. 清晰明了：公告栏上的内容应以简洁明了的方式呈现，使用大字体和醒目的颜色，使员工能够一目了然，方便阅读和理解。
奖惩制度与细则
四、申诉
员工对处罚不服,在接到违规处分单之日起三日内可以进行申诉，申诉期间原处罚决定继续执行.管理人员要认真作好员工申诉的接待工作，要在受理申诉后一周内给予明确答复，不得敷衍、拖延。
（一）普通员工可向部门经理申诉，对答复结果不服可继续向行政人事部进行申诉。
（四）大过
犯有以下过失行为，罚款100元，造成经济损失的另追究相应经济责任。
考勤
旷工1天，扣除三倍日工资.
行为规范
1．私自收取客户贿赂.
2．酒后工作或工作时间饮酒。
3．员工未经行政人事部同意，私自将办公设施设备或其他公物外借者.
工作纪律
4．连续三次无故不参见公司重要会议及培训.
5．工作期间未经行政人事部允许将公司文件资料私自拷贝或外借他人者。
13．任何有损于公司声誉、形象的言论或行为。
14．挪用、外借公款。
15．私自在外单位兼职、欺骗公司，在职期间于其他单位或团体签订劳动合同者。
16．涂改帐单、伪造账目、虚开发票，骗取公司钱财者.
17．隐匿客户遗失物品者。
工作纪律
18．不服从工作安排，或威胁、谩骂上级主管者。
19．值班人员不负责任，造成火险、火警、发生盗窃事件者。
行
为
规
范
1．班时间吃东西(含口香糖）看与工作无关书刊。
2．在禁烟区内吸烟.
3．办公室内随意拖鞋、梳头发、修指甲。
4．配合安管员接受检查，胡搅蛮缠、出言不逊。
5．办公区内大声喧哗、嬉戏打闹。
6．公桌脏乱不整洁.
7．工作期间长时间（超过5分钟）接听私人电话者.
8．在公司集体宿舍住宿,未按规定时间归宿者。
小学一年级班级管理制度及奖惩措施模版（二篇）
小学一年级班级管理制度及奖惩措施模版一、班级管理规定1. 出勤规定：学生的在校时间为每日早上8:00至下午4:30，必须按时到校，未经许可不得私自离校。
学生请假需提前向班主任申请，未获批准不得擅自请假，且请假天数不得超过____天。
若学生迟到累计3次及以上，将要求其撰写检讨书，并需家长签字确认。
2. 学业规定：学生需按照课程表准时参加所有课程，如需缺课需提前向班主任请假。
作业需每日按时完成，未能按时提交的作业将被扣除相应分数。
学生必须遵守考试规则，严禁作弊，一旦发现将受到纪律处分。
3. 安全规定：学生需遵守校园安全准则，不得随意离开教室或校园。
发现任何安全隐患，学生应立即向班主任或校方报告。
禁止携带任何危险品或非学习用玩具进入校园，违者将受到批评教育。
4. 行为准则：学生应保持良好的校园行为，不得有打闹、侮辱、欺凌同学或破坏公物的行为。
学生之间应相互尊重，不得有不礼貌的言语交流。
学生应保持个人卫生，不得随地乱丢垃圾，维护校园环境整洁。
5. 卫生责任：学生需每日参与教室卫生维护，保持学习环境的整洁有序。
学生需定期参与集体卫生活动，如擦拭黑板、整理书籍等。
二、激励措施1. 学术表现：每周评选出优秀作业的学生，将获得表扬及小奖品。
每学期对学业进步显著的学生进行表彰，颁发荣誉证书及奖品。
2. 行为模范：半年一度评选模范学生，以表彰其行为典范，获奖者将获得荣誉证书及奖品。
每学期评选出一位优秀班干部，给予表扬并颁发小奖品。
3. 其他荣誉：每月通过班级投票选出一位学生之星，以表彰其综合表现，获奖者将获得表扬及小奖品。
每周评选出表现出文明行为的学生，将给予表扬及小奖品。
三、纪律处分1. 警告措施：对于违反班级规定的学生，将给予口头警告，并记录在案。
对于严重违规行为，将进行罚站，时长10-____分钟，并要求学生撰写检讨书。
2. 扣分制度：对迟到、缺课、未完成作业等行为，将扣除相应的行为分数。
对性质恶劣的行为，如辱骂、斗殴等，将视情况采取严厉的纪律处分。