员工入职体检方案
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员工入职体检方案
为了保障公司得以稳定的发展，确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关心，人力资源建议公司安排员工体检福利。具体体检方案如下：
一、体检管理
1、体检对象
长沙分公司现有人员、及将加入公司新员工；
2、体检项目
（1）常规体检
a 基础检查（身高体重血压，内外科，五官科）
b、心电图
c、胸部透视
d、血常规，血糖，肝功能二项，女性加做尿妊娩
（2）职业病体检
a下料工
常规项目、肺功能、高仟伏X线胸片、尘肺阅片费、—胸透；
b、焊工
常规项目及神经系统检查、肺功能、眼底和裂隙灯检查、发锰或尿锰、高仟
伏X线胸片、尘肺阅片费、—胸透。
3、体检费用及费用管理
（1）常规查检：男95元、女105元；
（2）职业病体检：下料工156元、焊工379元；
（3）费用管理
新员工入职时，此费用先由员工垫付，入职一个月后再到公司报销，但员工在公司
任职未达到半年，此费用将根据入职时间按比例进行扣除。（现入职的员
工费用先由公司垫付。）
体检机构
根据公司情况及成本控制，从长沙县的体检机构选择两家，分别是长沙市八医院、长沙县防疫中心。
1、长沙XX医院主要做常规查检；此医院环境较好，设备齐全、先进，师资力量雄
厚，但体检人数及单位较多，路程较远，需公司提供专车接送；
2、长沙县防疫中心主要是针对职业病体检。
三、体检时间
现在已入职的员在11月上旬；以后新员工入职前先体检，再办理入职手续。
工程施工项目人员体检方案
项目人员体检方案 一、根据相关规定： 1、施工单位必须负责新入厂人员的体检和职工的定期体检以及高处作业人员的体检。对有职业禁忌证和职业病者，应及时提出处理意见。 2、发包单位应监督分包单位定期组织职工进行体检，体检不合格或患有职业禁忌症者，老、弱、病、残者及童工，严禁录用，凡录用的人员，不得随意更换，不得冒名顶替。分包单位要新进、增添作业人员，需报告发包单位，对于从事特殊危险作业的人员，发包单位应对其进行必要的安全教育。 3、招用单位应定期组织临时工和包工队人员进行体检。新录用的人员必须进行体检，体检不合格者，严禁录用。身体状况不适合本工种的人员应及时进行调整。凡身体健康状况不符合要求的人员应坚决清退。（电力工业部印发电办[1993]290号《关于加强电力建设安全施工管理的补充规定》和《关于加强电力建设包工队、临时工安全管理的若干规定》的通知） 4、初次申领特种作业人员，参加培训前必须进行体检；取得特种作业操作证的人员，复审证件前必须进行体检，按照从事本工种不满十年的，每三年进行一次体检，连续从事本工种满十年以上的，每六年进行一次体检； 二、制定公司项目人员体检方案： 1、属于公司特种作业人员的，由公司按规定组织体检； 2、属于公司的，由公司按规定组织定期体检； 以上人员体检费用由恒都公司负责。体检资料在工程项目部组建前，由项目部负责人并同特种人员证件一起收集备案。 3、分公司自行招聘人员（技工），由分公司组织定期体检，体检费用分公司自行负责。 4、施工队自行招聘人员（技工），由施工队组织定期体检，体检费用施工队自行负责。 5、属于分包项目的，在签合同时约定，要求开工前组织劳务施工队人员（技工）、特种作业人员进行体检，体检费用由劳务队伍自行负责。体检资料并同特种人员证件开工前在项目部收集备案。工程部、项目经理有责任审核及监督劳务队伍执行体检的义务。 6、项目部、施工队的炊事员必须在当地疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构取得《从业人员健康证》。健康证的有效期是一年的，超过一年则失效。费用由使用单位负责。 工程部 2011年5月26日
新员工入职体检项目及判断标准
新员工入职体检项目及判断标准 一般项目 1.抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细 胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间 细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目 (Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白 （MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体 积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、 血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比 （Mid%）共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异 常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检 查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸 透，这对孩子对健康有副作用。
6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、 肾、胆囊进行系统检查。 7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。[3] 8.血尿常规血尿常规检查。 参考标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音； （二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）； （三）心率每分钟50-60次或100-110次； （四）心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12。 00-18。66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，
关于对员工进行入职体检的请示 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于对员工进行入职体检的请示 篇一：关于组织员工体检的请示 关于组织员工体检的申请 公司领导： 为体现公司对员工的关心、关爱，保证员工身体健康，拟请公司近期组织员工进行身体健康检查，现将有关事项上报公司。 一、体检对象 工会全体会员 二、体检时间 分两批体检，201X年4月底前全部体检完毕。 三、体检医院的选择 1、长航医院美年体检中心 2、东方医院体检中心 通过对上述三家医院体检项目、费用、服务及距离公司远近的比较，建议选择长航医院美年体检中心作为公司201X年度员工体检定点单位。 四、体检费用 长航医院美年体检中心：男，400元/人；女500元/人；以上费用包含体检项目见附表。 妥否，请批示。 工会 二○一三年三月二十一日
篇二：关于申请员工体检的报告 请示 致：集团公司领导 由：奎屯友联房地产开发有限公司事由：关于申请员工体检的报告时间： 201X-09-21 公司领导： 签批： 档案编号： 为保证公司录用健康人才，保障员工身体健康，促进公司经营管理正常运行， 根据公司入职体检及在职员工年度体检要求，行政综合部对伊犁哈萨克自治州 奎屯医院（以下简称伊犁州医院）和伊犁州医院铁路分院（以下简称铁路医院）做了体格检查项目价格比较。 经比较，铁路医院体检价格最低，建议员工体检在铁路医院进行。初步体检方 案如下： 一、体检类别：分为公司领导、入职半年以上的在职员工体检及新员工入职体检；二、体检范围：公司领导、各部门正式员工（入职半年以上）、新员工三、体检项目及费用： 根据集团公司的体检标准范围，按不同级别、不同类别分为以下三类： 2、在职员工体检项目及费用： 体检，体检项目稍有不同，具体为： 2）女员工：因女员工体检有妇科检查项目，又分为已婚女员工和未婚女员工 三、201X年体检人员、费用及体检时间 1、在职体检4人，其中公司领导1人，男员工3人；新员工体检10人。 2、 体检费用共计2180元，其中： 公司领导： 1人*400元/人=400元；在职男员工： 3人*220元/人=660元；新员工：10人*112元/人=1120元； 根据集团公司的制度规定，体检费用由公司承担，新员工入职不满一年离职者 公司将体检费用从其工资中扣除。
入职体检过关经验窍门必读 吐血分享
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替专业体检。 下面和大家分享下自己的经验，首先声明一点，无论你是认同还是否认，不要骂人哦。能说出来能分享就是好的，也许我了解的不够多，但是起码一点小帮助还是有的呢！ 体检怎么才能过关，我知道这么说可能很多人会说，身体本来就是自己的，当然不能马虎，我的意思并不是让你不注意身体或者只是为了怎么过关才怎样。其实入职体检本来就是非常片面的，这种体检对于身体真正的隐患并不能检测出来，最简单的例子就是肿瘤标志物甲胎蛋白和癌胚抗原等。这些指标在入职体检中几乎不会出现，除非一些大BOSS级别的单位才会有这种项目，福利体检是除外的，好一点的单位福利体检都会有这个。但是为什么还是很多人怕入职体检，说好听点，是自己知道自己哪里不好，有些是先天性的，有些是后天所致，还有些是因为心里原因造成。下面和大家一一分享下，您可以否认我，可以纠正我，但不可以谩骂，如果谁这么做了。那么，不好意思哦，我一定会每天抽时间画圈圈诅咒你，这点，本姑娘百分百保证滴！ 分这么几个方面，下面是第一个大方面，也就是常识性的，这一点上我偷懒了，直接照搬了，因为毕竟常识呀，你我都知道，只是经常不自觉的就忘记了。 体检前注意（常识）：
1、体检当天如涉及到血液检验项目、幽门螺旋菌HP哈气检测、腹部B超（肝胆胰脾肾）早晨须空腹。 2、体检前三天注意不要饮食油腻、不易消化的食物。 3、体检前一天晚上8点之后不再进餐（可饮水），保证睡眠；避免剧烈运动和情绪激动，以保证体检结果的准确性。 4、参加X线检查，请勿穿着带有金属饰物或配件的衣物，孕妇及半年内准备怀孕的受检者请勿做X线检查、HP呼气检查、双能X线骨密度检查。 5、B超检查下腹部的子宫及附件、膀胱、前列腺等脏器时，必须在膀胱充盈状态下进行，应在检前2小时饮水1000毫升左右，不解小便，保持憋尿；已婚女性（有性生活史）做阴道超声检查时不需憋尿。 6、已婚女性检查妇科前需先排空尿液，经期勿留尿及勿做妇科检查，可预约时间另查。 7、未婚女性、已婚女性（无性生活史）及孕妇请勿做妇科检查及阴道超声检查。 8、有眼压、眼底、裂隙灯检查项目请勿戴隐形眼镜，如戴隐形眼镜请自备眼药水和镜盒。 9、高血压、糖尿病等慢性疾病患者，请随身携带必需药物，在完成空腹检查项目后再服用。 说完那些最基本的，下面说点很多人不会注意的地方。小女子文采有限，就不注意什么格式语法，只要都看的明白就可以了。我一个个的项目来说，当然我也没什么顺序的了。 血压测量，这个指标按说最简单，找工作的大部分都是些年轻人，照理来说不应该出现这个问题。但是现在社会生活条件都提高，吃的油腻不说，还天天不运动，另外特别男童鞋，喝酒熬夜什么的，血压高，也不是多么奇怪的事。除了这个还有就是一些朋友，心里原因，有的人一看见穿白大褂的，一坐到那里，胳膊伸进去就开始紧张，这种情况你不高才怪。
关于新进员工入职体检的通知
精品文档 . 新招聘员工入司体检管理办法 程凯工贸2010-019 集团各中心（部门）、各事业部、各子（分）公司： 依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对北碚地区新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下： 一、入司体检适用范围：集团所属北碚地区各公司录取的除煤矿工人以外的新招聘员工。 二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。 三、入职体验定点指定地点：北碚社区康复医院。 四、体检项目及资费： （一）项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。 （二）资费标准：所有费用共计40元/人.次。 五、体检费用安排： 1、体检时先由入职人员自行垫付。 2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者：所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。 3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。 4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年： （1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担，体检报告退还本人。（2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报销。体检报告退还本人。 六、体检程序： 面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→定点医院核查应聘者身份并通过→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到医院取体检报告→应聘者本人持医院体检报告到公司人力资源部报道→办理入职手续并入职。 七、本办法的解释和修改权归管理中心人力资源部。 八、本办法自印发之日开始执行。 重庆程凯工贸（集团）有限公司 2010年4月16日
企业、公司健康管理实施方案
企业健康管理信息需要通过健康体检来获得。医生建议正常的人应该从30岁开始有固定的健康检查，因为人的荷尔蒙在35岁到达顶峰，之后开始走下坡，因此，专家建议，30～45岁的人，每年必须检查一次。45岁以上的人，半年检查一次。正确的做法是，由临床医生根据企业员工的性别、年龄、职位和工作性质的特点，“量体裁衣”制定出符合人体生理和病理变化依据的体检项目。维护正常健康需求，及早发现体内隐患。 建立健康档案 体检结束后每一位员工的体检结果都应该建立永久性的电子健康档案，这一方面为分析企业主要的疾病危险因素提供了工作基础，另一方面也为检验企业健康管理实施的效果提供了原始数据。 明确需控制的疾病危险因素 这个过程是一个对企业员工的健康信息进行综合分析的过程，通常以企业体检团报的形式体现。 根据体检项目数量以及体检人数的不同，一个体检团队在体检后通常会发现十数种到数十种的疾病危险因素，但是这些因素的危险性、普遍性和可控性是不同的，而企业能够为企业健康管理提供的资源也是有限的，这就要求我们能够在这些因素中找出那些同时具备危险性和普遍性，而且通过实施企业健康管理能够控制和改善的因素，从而予以关注和实施针对性的健康管理，举例说明。 某企业共50人进行体检后，对最普遍的疾病危险因素进行了如下统计，并根据危险性、普遍性和可控性三方面进行了归纳：
由于示例的原因，我们没有将其他的疾病危险因素一一列出。在实际情况中，上述六个因素就是我们选择的控制对象。 针对性提供健康改善方案 与针对个人的疾病危险因素而提出的健康改善方案不同，企业健康管理是从企业可执行性的角度来提出改进措施。从造成员工健康状况不佳的企业因素来说，可以分为以下两类： ■较难改变的因素： - 工作压力因素：在激烈的竞争环境中，员工不得不承受巨大的工作和精神压力，这是一种社会问题，即便这是很多慢性病的最主要成因之一，但是也很难改善； - 工作环境因素：现代人们工作在一个封闭的环境中，空气质量、光线、辐射等使得我们的工作环境不健康，虽然有很多企业在这方面作了大量的工作，但是就某一具体企业来说，工作环境还是一个很难改变的因素； - 工作性质因素：很多慢性病的形成同工作性质有关，例如设计人员不得不长久地坐在电脑前工作，销售人员不得不经常应酬等，这种因素对健康地损害能够被人们认识，却很难改变； ■能够改变的因素： - 缺乏必要的健康教育：对于危险因素的形成和发展，以及个人良好生活习惯的形成，大多数人缺乏必要的知识。而对于企业来说，邀请相关的专家专门针对本企业所需要控制的疾病危险因素来进行健康知识讲座，是一个能够做到的事情； - 缺乏持续性的治疗和指导：每位员工在了解了自身的健康状况后，有时需要得到持续的医疗服务和指导来改善健康状况。但是一方面由于很多的疾病危险因素在真正转变
关于员工入职体检的方案
关于员工入职体检的方案 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。 一、入职体检对象： 经过公司面试合格，正式录用的员工。 二、体检报告来源要求： 二级以上医院的体检中心或者门诊部。 三、入职体检的费用： 入职体检费用一般在200元以内 方案一：可以先由个人承担，在医院开具相应发票，来公司报销。 方案二：由公司选择医院，在入职通知单里要求该入职人员去指定医院体检，费用按月或季度由公司统一结算。（体检不合格者，医院会回复电话且在体检报告中注明） 四、入职体检报告的归属： 一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。 五、注意事项说明： 1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销； 2、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用；
六、体检套餐及合格标准： （1）套餐 体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。 入职体检项目及价格
（2）入职体检要求在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。以下情况若查实，公司均不予接收： 1、入职体检表明有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。 2、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 3、结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 4、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 5、严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 6、各种急慢性肝炎，不合格。如下： A、乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性者(大三阳);乙肝表面抗原(HBsAg)和乙肝e抗原(HBeAg)同时阳性(大二阳)。
新员工入职体检项目及判断标准
新员工入职体检项目及判 断标准 Revised by Liu Jing on January 12, 2021
新员工入职体检项目及判断标准 一般项目 1.抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目 (WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目 （Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、 （MPV）、（RDW）、（HCT）、（PDW）、（PCT）、(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 （ALT）检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里 要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。 6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进 行系统检查。 7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。[3] 8.血尿常规血尿常规检查。
参考标准 第一条、、、先天性心脏病、克山病等，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格： （一）心脏听诊有生理性杂音； （二）每分钟少于6次的偶发（有心肌炎史者从严掌握）； （三）心率每分钟50-60次或100-110次； （四）心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：90mmHg-140mmHg（12。00-18。 66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： （一）、、，后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：、、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条伴阻塞性肺气肿、、支气管哮喘，不合格。 第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝，经检查排除肝炎的，合格。 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 第九条、、、肾功能不全，不合格。
HR如何看入职体检报告
H R如何看入职体检报告Prepared on 21 November 2021
金子校招入职体检清单 请根据各公司目前入职体检类的实际实施情况，填写下面信息。请12月23日提交，谢谢！ 体检机构名称：地址：联系方式： 1篇二：体检报告单的超全解读 体检报告单的超全解读!教你看懂所有指标 我们读书要做入学体检，工作要做入职体检，每年要做一次健康体检，偶尔身体不幸染恙要做疾病检查。体检无处不在，伴随着我们的一生，然而，大多数人往往看不懂体检报告。在此，20个体格检查的常规项目，为您一一解读那些指标的含义，同时介绍了各项体检过程中的注意事项。 1测血压 正常的血压是血液循环流动的前提，血压过低过高（低血压、高血压）都会造成严重后果，血压消失是死亡的前兆，这说明血压有极其重要的生物学意义。 指标分析 正常血压 高血压 低血压收缩压140--90mmhg，舒张压90--60mmhg收缩压≥140mmhg或舒张压≥90mmhg收缩压≤90mmhg或舒张压≤60mmhg 注意事项 正常人血压在一天里，不同情况、不同精神状况及不同姿势血压也不一样，这些人为的因素影响，不是病态。所以，在测血压时要注意以下几个问题。⒈在测血压前，先平静坐片刻，使精神安静下来。 ⒉情绪紧张和激动之后不马上测血压。 ⒊剧烈运动之后和劳动之后不马上测血压。 ⒋测量时坐正，把上衣一侧袖子脱下，不要卷起紧的衣袖，手臂平放，手心向上，上臂和心脏在同一水平位上，肌肉要放松。如果是卧位，也要使上臂和心脏处于同一水平，不能过高或过低。 ⒌测血压时精神不要紧张，不要屏住呼吸，因为屏住呼吸可使血压升高。 2五官科检查 五官科检查是体检中不可缺少的，因为眼耳口鼻等是重要的器官，也很容易出现疾病，如白内障、听力下降、鼻咽癌等等，如果通过体检能发现，就能立即给予治疗，防止延误病情。 检查项目眼 视力：了解眼近视的深度。 结膜：睑结膜、球结膜是否有炎症、出血、丘疹等。 角膜：注意透明度，有无白斑，溃疡等。 巩膜：注意有无黄疸，脂肪沉着。 视网膜(眼底)：有无变性、出血、萎缩、脱落等。 辩色力：了解有无色盲、色弱。 耳 耳：简易听力检查。 耳廓：外观有无外伤、畸形。 外耳道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。 鼓膜：有无外伤。 乳突：有无压痛。
员工入职体检项目有哪些
员工入职体检项目有哪些 每一家体检机构，提供的入职体检套餐项目会略有不同，此外员工入职体检项目方面有个别是公司规定的体检项目，所以员工入职体检项目只能提供一个大致参考，更多员工入职体检套餐可直接查看康康体检网——中国人的健康体检服务平台！ 体检项目基础检查项目项目体检意义 肾功一项肌酐用于肾功能评价，测定肾功能损害程度及估计预后。 心电图心电图通过在体表特定部位同步记录和分析心脏每一个心动周期所产生电活动变化的曲线图形，为心脏疾病诊断、疗效评价、预后评估提供重要的依据。 胸部正位片胸部正位片通过X线拍片检查两肺、心脏、纵隔、膈、胸膜，判断有无炎症、肿瘤等。 一般检查A 身高通过仪器测量人体身高、体重及血压，科学判断体重是否标准、血压是否正常。 尿常规尿比重、尿酸碱 度、尿白细胞, 尿亚硝酸盐、尿 蛋白质、尿糖, 尿酮体、尿胆原、 尿胆红素、尿隐 血,尿镜检红细 胞、尿镜检白细 胞、管型,上皮细 胞、无机盐类、 尿镜检蛋白定性 通过尿常规检查，对泌尿系疾病的诊断、疗效 观察有重要意义。尿糖检查是作为糖尿病筛查 和病情判断的指标。并可观察一些全身性疾病 的异常表现。以显微镜观察尿沉淀物，发现细 胞、管型、结晶、细菌、寄生虫等病理成分， 对泌尿系统疾病作定位及鉴别诊断、预后判 断。 个检报告个检报告
肝功二项天门冬氨酸氨基 转移酶(AST) 可较好地了解肝脏功能状况。ALT、 AST主要 存在于肝心脑肾组织细胞内，肝细胞损伤越大 ALT、 AST就越高。急慢性肝炎、脂肪肝、肝 硬化、肝癌等疾病均可引起ALT、 AST升高。 血常规血常规全血细胞 分析19项 通过血常规检查发现血液方面的问题，评价骨 髓功能，有助于临床急慢性感染，病毒性疾病 的判断；有助于了解有无贫血及贫血分类；有 助于出血性疾病的诊断等。 更多员工入职体检项目及套餐、入职体检费用等相关问题，可直接查看康康体检网。
员工年度体检福利方案
方案模板 各类方案|企业管理|实用文档|可编辑 员工年度体检福利方 案 Utility Scheme Template 各类方案|企业管理|实用文档|可编辑
员工年度体检福利方案 各位领导： 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为了及时掌握员工的健康情况，提高员工团体对健康管理问题的重视，完善公司的福利政策，现拟定每年进行一次员工体检。 一、实施目的 1、及早发现疾病，减少风险 随着公司的发展壮大，公司员工的数量将越来越多，员工的身体健康直接关系企业的稳定发展。实施员工体检计划，建立员工健康档案能够有效掌握员工的身体健康信息，有助于及早防治各种慢性病的严重恶化，减少员工因发病对生产工作的影响，同时可以有效预警各类突发性疾病的发生。比如有员工在工作过程中突发死亡，这对于员工本人以及其家庭来说都是一个无法挽回的损失，同时对公司也会造成一定的负面影响，每年一度的员工体检对于规避这样的风险起到一定的作用。 2、完善公司福利 员工体检计划作为一项福利政策，充分体现了公司对员工的关爱，对员工身体健康的重视，有利于增强员工对公司的认同感、归宿感，从精神层面和物质层面上满足员工的需要，从而更好地留住员工，降低人员流失率。另一方面，完善的福利待遇也是吸引求职者的重要条件之一，关注员工健康的企业更能获得求职者的认同与青睐，从而提高公司在求职市场的竞争力。 二、体检对象 公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。 三、体检时间为每年4月份 四、费用支付 入职满六个月的员工体检费用由公司支付；入职未满六个月的员工体检费用由公司先行垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。 五、实施方式 由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实
2017年新员工入职体检时间及流程安排
2017年新员工入职体检时间及流程安排 一、时间：1月18日上午8：00正。 二、体检地点：大良第一人民医院第三门诊部四楼（新城区欣荣路，嘉信西山小学侧）。 三、体检项目及费用 说明：体检需考生自费，费用约520元，以医院实际收取为准。 四、体检、量身流程及注意事项 1.体检当天请携带填写资料的笔(天检当天请在体检表上写上投递的支行)、一寸证件照一张（体检当天贴在体检表上）、本人身份证（若遗失可提供临时身份证或户口簿），体检人员必须凭有效证件才可领取体检表及进行体检项目的检查，请勿携带贵重物品； 2.体检流程：体检当天到达体检中心四楼信息服务台→打印体检指引单及抽血瓶签（凭身份证）→取B超检查号→收费处缴费→抽血、检查（按医生指引）→检查完毕，将体检
表交回信息前台； 3.体检当天要求空腹（包括茶水，体检当天请空腹至少8小时），抽血和B超已完成者，可在体检医院五楼食堂用我行免费为体检人员预备的早餐（必须凭体检表领取早餐）后作其他检查，除DR胸正侧位片在一楼外，其余项目都设在四楼； 4.体检当日将会同时进行工作服的量身，量身项目设在体检医院五楼，从上午8:30—12：00，任何时间均可进行，不需要等到体检结束后才量； 5.体检前三天请注意饮食休息，不宜饮酒，不要剧烈运动，保持心情平静； 6.体检时不要穿过于复杂的服装（女生不要穿连衣裙），宜宽松，以方便穿、脱； 7.月经期女生可与医院说明情况，调整尿常规检查时间，但要求在1月25日前完成体检全部项目； 8.请认真填写体检表既往病史一栏，并签名确认； 说明：既往病史指心脏病、肝炎、哮喘、精神病、癫痫、结核、皮肤病、性传染性疾病等病史、本人应如实填写患病时间、治愈等情况，否则后果自负； 9.怀孕女性不能做胸片检查； 10.因体检当天人数较多，请自觉做好分流，先在排队人数少的项目进行检查。
员工年度体检福利方案(提案)
员工年度体检福利方案 各位领导： 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为了及时掌握员工的健康情况，提高员工团体对健康管理问题的重视，完善公司的福利政策，现拟定每年进行一次员工体检。 一、实施目的 1、及早发现疾病，减少风险 随着公司的发展壮大，公司员工的数量将越来越多，员工的身体健康直接关系企业的稳定发展。实施员工体检计划，建立员工健康档案能够有效掌握员工的身体健康信息，有助于及早防治各种慢性病的严重恶化，减少员工因发病对生产工作的影响，同时可以有效预警各类突发性疾病的发生。比如有员工在工作过程中突发死亡，这对于员工本人以及其家庭来说都是一个无法挽回的损失，同时对公司也会造成一定的负面影响，每年一度的员工体检对于规避这样的风险起到一定的作用。 2、完善公司福利 员工体检计划作为一项福利政策，充分体现了公司对员工的关爱，对员工身体健康的重视，有利于增强员工对公司的认同感、归宿感，从精神层面和物质层面上满足员工的需要，从而更好地留住员工，降低人员流失率。另一方面，完善的福利待遇也是吸引求职者的重要条件之一，关注员工健康的企业更能获得求职者的认同与青睐，从而提高公司在求职市场的竞争力。 二、体检对象 公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。 三、体检时间为每年4月份 四、费用支付 入职满六个月的员工体检费用由公司支付；入职未满六个月的员工体检费用由公司先行垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。 五、实施方式 由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实
企业健康管理解决方案,企业员工健康管理.doc
企业健康管理解决方案,企业员工健康管理 4 企业健康管理解决方案，企业员工健康管理关爱通推出的企业员工健康类福利产品。关爱通体检产品包括：小企业钟爱的省钱利器——不同档次的标准体检卡；大中企业的健康管理帮手——体检自由行。10年来持续与主流体检中心、三甲医院等深度合作，满足企业各类体检需求，服务覆盖全国。同时还有CDA 肿瘤筛查、挂号导医、儿童体检、健身、洁牙等健康延展产品。 ↑案例 员工的健康是公司可持续发展的不竭源泉，也是公司最大的财富，努力提高企业领导和员工的健康素质，是健康管理者的职责。近年来，公司领导高度重视员工的健康问题，采取了一系列措施来保障员工的健康：如特定年龄人群开展一年双检，这些举措均取得了良好的预期效果。 （一）健康体检 （二）企业健康文化建设 （三）健康培训、讲座 （四）营养配餐方案 （五）职业健康防护 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、
企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全面的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。 企业健康管理解决方案最终版本1 企业体检健康管理解决方案 一、企业团检主要痛点： 1、体检报告看不懂，健康管理无保障！最烦！ 2、入职体检不严密带来的风险，烦！ 3、选医院、选套餐、比价格，好烦！ 4、体检调度控制难，异地员工协调难！很烦！ 二、我们的解决方案： 我们的定位：企业体检，上康康体检网，就够了！ 独立第三方平台，专为个人、企业、体检中心提供服务！是体检行业的“滴滴”。国内首个基于互联网的个性化体检定制预约平台。采用云技术实现个人、企业和体检机构无缝对接，打造全新的“互动式”检前预约、检中安排、检后服务的健康服务平台.
员工入职体检的方案
关于员工入职体检的方案员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。 一、入职体检对象： 经过公司面试合格，正式录用的员工。 二、体检报告来源要求： 二级以上医院的体检中心或者门诊部。 三、入职体检的费用： 入职体检费用一般在200元以内 方案一：可以先由个人承担，在医院开具相应发票，来公司报销。 方案二：由公司选择医院，在入职通知单里要求该入职人员去指定医院体检，费用按月或季度由公司统一结算。（体检不合格者，医院会回复电话且在体检报告中注明） 四、入职体检报告的归属： 一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。 五、注意事项说明： 1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销； 2、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用； 六、体检套餐及合格标准： （1）套餐 体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。 入职体检项目及价格
（2）入职体检要求在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。以下情况若查实，公司均不予接收： 1、入职体检表明有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。？ 2、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 3、结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 4、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 5、严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 6、各种急慢性肝炎，不合格。如下： A、乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性者();乙肝表面抗原(HBsAg)和乙肝e抗原(HBeAg)同时阳性(大二阳)。 B、乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。其他乙肝病毒携带状态者，需进一步检查乙肝病毒DNA，DNA为阳性或大于5000copies/ml者，不合格。 7、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 8、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
公司健康体检活动方案
公司健康体检活动方案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
X X公司 2017年健康体检方案 为了确保员工有个健康的身体，能够全身心投入工作，同时体现公司对员工的关爱，完善企业福利。公司拟定2017年健康体检方案，具体如下： 一、体检目的 为切实关心职工身心健康，为公司全员送上一份健康和关爱，真正传递“快乐工作，健康生活”的正能量。 二、体检对象 公司全体员工（名单详见附件1）。 三、体检时间 2017年12月18日—12月24日（周一至周五早上7:30开始，周六、周日早上8:00开始），体检期限7天，超时视为自动放弃体检福利。 四、体检地点 XX医院第二住院大楼1楼体检中心（具体地址）。 五、标准体检项目 详见附件2。 六、体检费用预算
七、体检须知 详见附件3。 附件1 体检名单
附件2 标准体检项目
体检须知 欢迎您参加XX公司组织的健康体检，为了准确反应您身体的真实情况，请您在体检前和体检中注意以下事项： 一、体检中心位于XX医院X楼1楼（）。 二、体检前注意事项： 1、体检时间：周一至周五早上7:30开始体检，周六、周日早上 8:00开始体检。 2、体检前三天，请保持正常饮食、勿饮酒、避免剧烈运动。 3、体检当天需进行抽血、B超或彩超检查的体检者请在受检当日早晨空腹到体检中心体检。（糖尿病、高血压、心脏病等慢性病患者请按正常时间服药或将药物携带至体检中心备用，采血、B超或彩超后服用。糖尿病患者请准备好早餐，并保留小便用于检查。） 4、体检当日服装要求：请穿穿脱方便服装、鞋袜，不穿连衣裙、丝袜，不戴项链。女性不穿戴钢托、金属亮片的内衣。有经颅多普勒（TCD）检查的体检者头发上不涂抹发胶、摩丝等化学物质。 5、周末不能检查的项目：肠镜、电子喉镜、腹部黑白B超（安排了腹部黑白B超检查的除外）
新员工入职体检时间及流程安排
年新员工入职体检时间及流程安排 一、时间：月日上午：正。 二、体检地点：大良第一人民医院第三门诊部四楼（新城区欣荣路，嘉信西山小学侧）。 三、体检项目及费用 说明：体检需考生自费，费用约元，以医院实际收取为准。 四、体检、量身流程及注意事项 .体检当天请携带填写资料的笔(天检当天请在体检表上写上投递的支行)、一寸证件照一张（体检当天贴在体检表上）、本人身份证（若遗失可提供临时身份证或户口簿），体检人员必须凭有效证件才可领取体检表及进行体检项目的检查，请勿携带贵重物品； .体检流程：体检当天到达体检中心四楼信息服务台→打印体检指引单及抽血瓶签（凭身份证）→取超检查号→收费处缴费→抽血、检查（按医生指引）→检查完毕，将体检表交回
信息前台； .体检当天要求空腹（包括茶水，体检当天请空腹至少小时），抽血和超已完成者，可在体检医院五楼食堂用我行免费为体检人员预备的早餐（必须凭体检表领取早餐）后作其他检查，除胸正侧位片在一楼外，其余项目都设在四楼； .体检当日将会同时进行工作服的量身，量身项目设在体检医院五楼，从上午—：，任何时间均可进行，不需要等到体检结束后才量； .体检前三天请注意饮食休息，不宜饮酒，不要剧烈运动，保持心情平静； .体检时不要穿过于复杂的服装（女生不要穿连衣裙），宜宽松，以方便穿、脱； .月经期女生可与医院说明情况，调整尿常规检查时间，但要求在月日前完成体检全部项目； .请认真填写体检表既往病史一栏，并签名确认； 说明：既往病史指心脏病、肝炎、哮喘、精神病、癫痫、结核、皮肤病、性传染性疾病等病史、本人应如实填写患病时间、治愈等情况，否则后果自负； .怀孕女性不能做胸片检查； .因体检当天人数较多，请自觉做好分流，先在排队人数少的项目进行检查。
新员工入职体检项目及判断标准
新员工入职体检项目及 判断标准 Company number : I()(2g^iJT-8898YT-W8CCB-BUUT-2()21()8] 新员工入职体检项目及判断标准 -
般项目 1.抽血 化验（均使用一次性真空负压采血管） 2?血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、 白细胞数目（WBC）、血小板数目（PLT）、血红蛋白 （HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目 （Lymph#）、粒细胞数目（Gwn#）、（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、 (MPV) 、(RDW) 、(HCT) 、(PDW) 、(PCT)、 （Lymph%）、粒细胞百分比（Gran%）,中间细胞百分比 （Mid%）共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血 异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 （ALT）检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进 行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不 要做胸透，这对孩子对健康有副作用。 &内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、 脾、肾、胆囊进行系统检查。
7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病 变 8.血尿常规血尿常规检查。 参考标准 第一条、、、先天性心脏病、克山病等，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格: (-)心脏听诊有生理性杂音； (-)每分钟少于6次的偶发(有心肌炎史者从严掌握)； (三)心率每分钟50-60次或100-110次； (四)心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：90nimHg-140nimHg (12。 OO-I80 66Kpa)；舒张压60mniHg-90mniHg (8。00T2。 OOKpa) o 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格: 、，后稳定1年无变化者; (-)肺外结核病：、、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条伴阻塞性肺气肿、、支气管哮喘，不合格。
公司员工体检方案要怎么安排
公司员工体检方案要怎么安排？ 公司员工体检方案要怎么安排？这是企业大管家HR每年都要重视的问题，既要顾及到公司的预算成本，又要最大程度确保员工的体检满意度。要达到这样两全其美，可真不是件容易的事情。那么，公司员工的体检方案怎么样安排最好呢？关爱通·体检来为HR们支支招。 公司员工体检方案要怎么安排？关爱通体检，为企业定制个性化体检套餐 关爱通·体检，为了更加方便大家的体检，精心研究制定了适合不同阶层、不同年龄、不同要求人们的多款体检套餐，绝对会让您花少的钱实现对员工的健康关怀。制定了单位团体体检套餐：标准套餐、公立医院套餐、VIP套餐、入职体检套餐。 1、入职体检套餐：245元（ABCD四种套餐） 该套餐作为员工入职体检的专项套餐，便于企业在招聘过程中通过体检判断该入职员工的身体状况是否适合从事该专业工作。其特点是覆盖全面，项目检查快速，科学性和诊断性较强。 2、VIP套餐：1500元—5500元（V1、V2、V3三种套餐） 在全面深入检查的基础上，我们为您增加了VIP服务，让您享受到更为舒适、快捷、贴心的服务！ 3、公立医院套餐：400元—1600元（ABCD四种套餐） 关爱通体检公立医院套餐，整合了数十家公立医院资源，医师资源强大。本套餐也包含ABCD四种不同套餐。体检项目与标准套餐相同。 4、标准套餐：275元—1205元（ABCD四种套餐） 员工标准身体普查套餐，适合企业向员工提供年度福利体检，便于企业对员工的整体健康状况作出分析和判断。同样适合个人定期身体检查。该套餐的特点是覆盖全面，项目检查快速，科学性和诊断性较强。 员工体检为何首选关爱通·体检？ 关爱通·体检，是由国务院国资委直属500强企业中智出品，关爱通体检联合全国百余家知名体检专业机构于2007年初共同推出的体检服务。迄今已服务企业5000余家，是国内体检第一品牌! 先后荣获上海市政府颁发“2013年度上海市质量金奖”、连续两年被评为第三方体检服务商第一名，并连续服务宝钢集团，成功开创退休人员体检市场。
企业健康管理方案解决规划方案最终本.doc
企业体检健康管理解决方案 一、企业团检主要痛点： 1、体检报告看不懂，健康管理无保障！最烦！ 2、入职体检不严密带来的风险，烦！ 3、选医院、选套餐、比价格，好烦！ 4、体检调度控制难，异地员工协调难！很烦！ 二、我们的解决方案： 我们的定位：企业体检，上康康体检网，就够了！ 独立第三方平台，专为个人、企业、体检中心提供服务！是体检行业的“滴滴”。国内首个基于互联网的个性化体检定制预约平台。采用云技术实现个人、企业和体检机构无缝对接，打造全新的“互动式”检前预约、检中安排、检后服务的健康服务平台 . 我们的平台功能： 1.入职体检：专业化三甲医院和体检中心提供最优性价比的体检，体检报告真实可靠并可以永久保存，企业在线查报告，即可安排员工入职，在员工入职前降低健康管理风险！
2.检前安排：全国 600 多个城市覆盖， 4000 多家体检中心和三甲医院授权合作，提供检前询价，企业和员工套餐定制个性化服务，将全面解决 HR选医院、选套餐、比价格三大烦点！ （1）检前询价平台：一键发布体检需求，您通过体检询价平台将体检的人数、体检城市以及其他要求等信息在线发布，比价更方便、更全面，三千多家医院在线，符合您要求的医院或体检中心在线为您提供详细的报价，与体检中心沟通更高效，您可以选择最中意的体检中心详细沟通体检方案，不再受体检中心骚扰，您可以只将您的联系方式给到您最中意的体检中心，企业体检更省心，不需再找体检中心，直接与最符合您要求的体检中心沟通体检方案。 （2）企业个性化定制服务：根据企业员工年龄结构、性别比例、职业特点、对服务的要求、体检费用预算以及以往同行业易患疾病特征精心设计体检服务方案，根据企业预定的体检日期，提供体检专场服务。可设定体检时间段，员工自由预约体检时间，全国 600 多个城市通用，我们定制企业专属套餐，支持全国三千多家医院或体检中心员工在线或通过手机查看体检报告，企业通过专属企业体检管理平台管