【2018最新】员工职业生涯规划范文-范文模板 (4页)
员工职工职业生涯规划书范文
员工职工职业生涯规划书范文员工职业生涯规划书一、个人简介我叫张三，现年27岁，已在公司工作三年，目前担任中级销售经理一职。
在工作期间，我积累了丰富的销售经验和管理技能。
对于个人的职业发展，我对自己有着明确的规划和目标，并希望通过本次员工职业生涯规划书的编写，能更好地实现职业规划。
二、职业定位1. 职业目标在未来五年内，我希望能够晋升为高级销售经理，负责公司销售团队的管理和业绩达成。
长期目标是成为公司的销售总监，参与制定公司销售战略和决策，为公司的发展做出贡献。
2. 职业路径规划为了实现职业目标，我将按照以下规划进行职业路径的建设：- 在公司积累更多的销售经验，提升销售技巧和业绩，争取早日晋升为高级销售经理。
- 参加相关的销售管理培训和课程，提升团队管理能力和沟通能力，为未来担任管理职位做好准备。
- 积极参与公司内部交流和外部行业活动，扩展人脉，了解市场动态，为未来制定销售策略提供支持和参考。
- 在长期的职业发展中，学习和了解其他相关领域的知识，为将来转型或有机会担任其他职位做好准备。
三、职业发展计划1. 短期规划（一年内）- 继续完成本职工作，并超额完成销售目标。
- 参加公司组织的管理培训课程，提升团队管理和领导能力。
- 对市场需求进行深入的研究和分析，制定针对性的销售策略。
2. 中期规划（三年内）- 提升到高级销售经理职位，负责管理销售团队，实现团队业绩目标。
- 继续参加相关的销售管理培训和课程，提升自身的管理和领导能力。
- 积极拓展客户资源，建立长期合作关系，提高客户满意度和忠诚度。
3. 长期规划（五年内）- 晋升为销售总监，参与公司销售战略的制定和决策。
- 掌握更多的管理知识和技能，增加团队管理的经验，提高团队的士气和凝聚力。
- 不断学习和关注行业发展趋势，把握市场机会，为公司的长期发展做出贡献。
四、能力提升计划1. 专业技能- 加强销售技巧培训，提高销售能力和成交率。
- 学习市场分析和市场营销策略，提高对市场需求的把握和分析能力。
在职人员的职业生涯规划范文
在职人员的职业生涯规划范文
职业生涯规划范文
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的在职员工XXX，我对于自己的职业生涯规划有一些设想和计划，
特此向您递交此文，希望能得到您的指导和支持。
首先，我希望通过不断精进自己的专业技能，在所从事的岗位上有所突破和提升。
我
将努力学习和掌握先进的业务知识和技术，提高自己的综合能力和竞争力。
同时，我
也会积极参与培训和学习机会，不断扩展自己的知识领域，以适应快速变化的职场环境。
其次，我希望能够在工作中展现出自己的领导潜力和团队协作能力。
我会主动争取更
多的工作机会和责任，积极参与项目和团队合作，锻炼自己的管理和沟通能力。
同时，我也会尽量与不同部门的同事合作，学习他们的优点和经验，提高自己的团队协作能力。
另外，我也希望能够在职业生涯中有所跨越和拓展。
我会密切关注行业动向和市场需求，不断更新自己的认知和观念，寻找机会进行职业转型或跳槽。
我也会积极参与行
业内的交流和网络社群，与更多的专业人士交流和学习，以扩展自己的职业关系和资源。
最后，我还希望能够平衡工作与生活的关系，追求个人和职业的平衡发展。
我会注重
自己的身心健康，保持积极乐观的生活态度，合理安排工作和休息时间。
我也会尽量
参与一些公益和社会活动，为社会做一些贡献，提高自己的社会责任感和公众形象。
在此，我郑重承诺，将按照上述规划，全力以赴地完成本职工作，不断超越自我，为
贵公司的发展做出更多的贡献。
再次感谢您的关注和支持！希望能够得到您的指导和帮助！此致
敬礼
XXX。
员工职业生涯规划优秀范文
员工职业生涯规划优秀范文
员工职业生涯规划是一个非常重要的职业发展方向，它涉及到个人的职业目标、发展路径、技能提升等方面，对于员工的职业发展至关重要。
以下是一个优秀的员工职业生涯规划范文：
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姓名：张三
目标：成为一名优秀的项目经理
现状分析：
1. 目前是一名普通的项目助理，有一定的项目管理经验和技能。
2. 有较强的团队合作能力和沟通能力，善于解决问题。
3. 缺乏一定的专业知识和技能，需要继续学习和提升。
职业生涯规划：
1. 提升专业技能：参加项目管理相关培训和认证，学习项目管理领域的最新知识和技能。
2. 拓展人脉资源：积极参加行业会议、活动，扩大人脉圈子，结识更多项目管理领域的专业人士。
3. 申请更高级别的岗位：争取晋升至项目经理岗位，负责领导项目团队，管理项目进展和成果。
4. 持续学习和成长：定期评估个人职业发展计划，不断学习、提升自己的专业素养和综合能力。
行动计划：
1. 参加项目管理培训课程，获得项目管理相关认证。
2. 参加行业会议和活动，结识项目管理领域的专业人士。
3. 提升自己的沟通能力和团队合作能力。
4. 每月评估一次个人发展计划，及时调整工作目标和计划。
总结：
通过持续努力和学习，我相信我能够实现我的职业生涯规划，成为一名优秀的项目经理，为企业的发展贡献自己的力量。
我会保持热情和努力，不断提升自己，实现自己的职业梦想。
2018员工职业生涯规划4篇_职场指南
2018员工职业生涯规划4篇一、前言一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。
而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己做一份有用的职业规划书，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
二、自我盘点我是一个专科生，最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。
喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入做事比较认真仔细，很喜欢从事会计方面的工作，有很强的学习愿望和能力。
做事仔细认真、踏实，友善待人，勤于思考，考虑问题全面。
但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。
但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。
1 / 13三、解决自我盘点中的劣势和缺点所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
四、专业分析本人所学的专业为管理类，我们学习会计学，综合其他经济学科，对财政、税收等方面有一定的了解，可以更加深入对管理学科的研究学习，这点就优先与其他经济专业学习。
为我们以后做管理人员打下坚实的基础。
财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论知识，熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，掌握基本的财务信息搜集处理的方法，具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力，能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级专门人才。
员工职业生涯规划(10篇)
员工职业生涯规划员工职业生涯规划在当今竞争激烈的就业市场中，员工的职业生涯规划变得越来越重要。
职业生涯规划可以定义为一个员工增进职业成功和成就的计划，其中包括在当前职位上获取新技能，探索工作的新领域和起步职位，以及进一步拓展职业生涯和增加升职机会。
对于那些计划提高他们的职业发展的员工来说，职业生涯规划不必是一项艰巨的任务，但它是一个非常重要且值得投资的决定。
在这篇文章中，我们将探讨员工职业生涯规划的重要性，并给出一些职业生涯规划的实用方法。
职业生涯规划的重要性1. 帮助个人确定目标和愿望职业生涯规划可以帮助个人确定他们职业生涯的目标和愿望，并为员工设置实现这些目标的特定时间表和计划。
当员工知道自己想要什么时，他们更有可能开发出采取当前岗位所需的技能和经验，这对他们的职业生涯将会是一大助益。
2. 改善员工潜力的发挥除了帮助员工明确职业方向外，职业生涯规划也可以为员工提供实现个人潜力的机会。
由于员工清楚自己渴望的所以目标，并且已经设定了实现这些目标所需的方法和计算，因此，他们可能会更愿意实现自己的目标，拓展职业领域和探索真正的激情方向。
3. 帮助员工获得正确的职业经验和技能当员工有一个职业生涯规划时，他们可能会更加注重自己所处的岗位，专注于获取当下的职业经验和技能，这些技能可以帮助他们在职业生涯任何时候发挥作用，并让他们更有能力使用和发挥自己当前的技能。
职业生涯规划的实用方法1. 明确职业目标员工应该清楚自己的职业生涯目标，这有助于制定相应的职业生涯规划。
确定的目标要明确、真实可行和具体，每个目标具有明确的时间表和计划，而且应该是可量化的，以便生涯进展可以被追踪和衡量。
2. 了解职业趋势员工应关注现在和未来的职业及行业趋势，这是从自我兴趣和专业的角度找到工作的最佳方法之一。
从业者应该常参加教育讲座、技能培训、职业研讨会和会议，及时了解职业领域最新的技术和发展趋势。
3. 建立有效的人脉关系员工可以建立有价值的人际关系网络来促进职业发展，这可以通过参加各种社交活动、行业会议或小组网络互动、志愿者活动等。
入职员工的三年职业生涯规划范文
入职员工的三年职业生涯规划范文入职员工的三年职业生涯规划范文第一年：基础建设年在我加入这个公司后的第一年，我计划将主要精力放在建立基础和熟悉公司运作上。
首先，我会积极学习公司的核心业务知识，并与更有经验的同事进行沟通交流，从他们身上学习实战经验。
我也会尽早与团队建立良好的合作关系，通过合作实现更高的工作效率。
另外，我也会注重培养自己的技能。
无论是专业知识还是沟通能力，我都会利用公司提供的培训机会不断提升自己。
在这一年里，我计划参加各种内外部的培训课程，通过不断学习和实践，提升自己的技能水平和综合素质。
除了专业技能的提升，我也会关注个人的职业发展。
我计划参加公司组织的各种活动，扩大自己的人脉圈子，与更多的同事建立联系。
同时，我也会加强对公司各个部门的了解，为自己未来的职业发展做好准备。
第二年：职业成长年在第一年的基础上，我计划在职业领域取得更大的进步。
首先，我会积极争取更多的工作机会，挑战自己的极限。
无论是参与一个大项目，还是承担更高层次的责任，我都会努力展示自己的能力和才华。
同时，我也会加强自己在团队中的领导能力。
带领团队完成一个重要项目，培养团队合作意识和协作能力，提高整个团队的绩效。
我也会主动寻求帮助和建议，与更有经验的同事交流合作，不断提升自己的领导能力。
此外，我也会继续提升自己的专业技能。
通过参加各种进阶培训和学习，保持对行业动态的敏感度，掌握最新的技术和理论知识。
同时，我也会关注行业内的佼佼者，学习他们的成功经验和管理智慧，为自己的职业发展提供有力的参考。
第三年：发展提升年在前两年的奋斗过程中，我相信自己已经积累了丰富的经验和能力。
在第三年，我将着力在职业生涯发展提升方面做进一步的规划和努力。
首先，我会主动申请更高层次的职位和岗位，争取获得更大的挑战和机会。
同时，我也会与公司的领导和上级主动沟通，表达自己的职业意愿和目标，寻求更多的发展机会和支持。
除了提升职位和岗位，我也会关注自己的个人品牌建设。
职业生涯规划书范文(通用9篇)
职业生涯规划书范文（通用9篇）职业生涯规划书1一、自我分析1、我的性格：大家都说我是一个活泼开朗的人，很善于与人交流，人缘也比较好，但是很多时候在一些场合缺乏自信，有的时候患得患失，总是考虑的太多，所以错过了一些很好的机会。
从小到大都比较要强，不服输，总想必别人做的更好，不过来到大学，发现人外有人，天外有天，所以开始懂得只要自己努力了就不后悔，不管结果是不是一，只要自己尽力了就是的了。
性格比较直爽，有的时候容易伤人，虽然在尽力在改变，但是还需要进一步改善。
我是个很好的合作伙伴，做事踏实认真，大家交给我的事情总能很好的完成，一丝不苟。
2、我的兴趣：喜欢看电视，看报纸，上网，逛街，打羽毛球等。
很喜欢玩，但是也很关心时事和政治方面的新闻，可以说爱好广泛，但是没有什么很专一能做好的事情。
3、我自己认为所具有的能力：现在在班级里担任班长，所以在这一年里，自己的很多能力都有所提高。
比如，在协调班级工作中，增强了合作意识，并提升了统筹规划的能力，在工作中，可能会遇到一些摩擦，在解决这些小摩擦的过程中，我也提升了解决问题和矛盾的能力。
也具有了一定的与人交流沟通和组织各种活动的能力。
4、我的价值观：我自己感觉我的人生观和价值观都比较正确，信仰共产，而且一直坚信，人一生不能只为了钱去追逐，最有意义的一生是活的快乐幸福，而不是为了追逐金钱和奢侈的生活。
5、我的优势和劣势：优势，我的人缘还可以，善于与人交流，还有在组织活动等方面有一定的组织能力，性格比较开朗，能够很好的调节自己的心情。
比较要强，做事踏实。
劣势，缺乏恒心，自制力也比较差，不能很好的控制自己，有的时候性格太直了，有什么说什么，容易伤害到别人。
6、我的技能：英语比较好，计算机常用软件的使用，口语表达能力比较强，善于学习新事物。
二、专业就业前景分析我所学的是自动化专业。
与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。
公司员工职业生涯规划优秀范文
公司员工职业生涯规划优秀范文公司员工职业生涯规划优秀范文：在现代社会中，职业生涯规划对于每个人来说都至关重要。
这也不例外对于我作为一名公司员工来说。
作为一名优秀的员工，我深知自己的职业生涯规划对整个公司的发展和个人的成长起着至关重要的作用。
因此，我制定了以下职业生涯规划，以指导和推动自己的成长。
首先，我认为长期目标是职业生涯规划的核心。
我希望在未来五年内能够达到更高的职位，并在公司中发挥更大的影响力。
为此，我将努力提升自己的专业能力和管理技能，不断学习和进修。
我会参加相关的培训课程和讲座，同时也会加入一些行业协会和组织，以扩大自己的人脉圈子。
我会不断关注行业发展的最新动态，保持与时俱进的思维和观念，以适应不断变化的市场需求和竞争环境。
其次，在职业生涯规划中，个人的发展和成长是必不可少的一部分。
作为公司员工，我会尽快融入团队，积极参与团队合作，提供高效的工作贡献。
在工作中，我会发现自己的长处和短处，并不断提升自己的能力。
同时，我会从同事和上级的经验和教训中汲取营养，不断改进自己的工作方法和技巧。
我也会寻求师傅式的指导和辅导，以便更好地进行个人的职业生涯规划。
第三，在职业生涯规划中，个人的价值观也是非常重要的。
作为一名公司员工，我要时刻保持诚实、守信、敬业的态度，始终以客户和公司的利益为中心，坚守道德底线。
同时，我也要注重个人的社会责任感，积极参与公司的公益活动和志愿者工作，为社会做出贡献。
最后，在职业生涯规划中，我也认为平衡工作和生活是非常重要的。
为了保持良好的工作状态和高效的工作效率，我会学会如何正确管理和分配自己的时间。
我将合理安排工作和休闲的时间，避免过度劳累和工作压力造成的自身健康问题。
同时，我也会注重家庭和社交生活，保持良好的人际关系。
总结起来，我相信一个好的职业生涯规划能够帮助我更好地发展自己的职业生涯。
在公司工作中，我将始终努力提升自己的能力和价值，为公司的发展和个人的成长做出积极的贡献。
员工个人职业生涯规划免费模板
员工个人职业生涯规划免费模板导读：本文是关于员工个人职业生涯规划免费模板，希望能帮助到您！员工个人职业生涯规划免费模板(一)1、前言又到一年一度的毕业生招聘季，大部分的高等学院将会召开盛大的招聘大会，即将毕业的学生一般都会在这个收获的秋季，找到自己未来奋斗的公司。
职导网职业发展导师，某名企人力资源总监曾先生表示，很多学生更多仅仅希望有一份工作，也有很多机务也仅仅将这份工作当成一个养家糊口的职业，现实中学生迷失自己是学机务的、年轻机务迷失在日程重复的工作中。
在此，我们将对机务工作者的职业规划路线做个大致的介绍和建议，希望大家能够对自己未来的奋斗方向有个清晰的了解。
2、就业单位选择职导网职业发展导师，某名企人力资源总监曾先生表示，飞机维修专业的学生就业单位选择性应该是比较大的，根据目前的就业形势，概括起来有以下几大类可以选择：、航空公司，就业传统大户，飞机维修专业通常在航空公司的机务系统，近年来航空公司机队的快速拓展，机务队伍人力缺口很大;第二、MRO和机场地勤：近年来的就业大户，尤其是MRO行业的飞速发展，中国目前拥有了全世界多的MRO集群，连波音都已经抢滩中国市场;机场地勤，不容忽视的企业，作为地主不愁业务啊。
第三、部件维修145企业：中国机队的扩张，带来了145维修机构的飞速发展，个人的发展空间与MRO和航空公司的平台相比有所劣势，不过针对个人的成长速度和被企业重视程度则大不相同，待遇其实也没有明显的差距。
第四、通用航空：通航的春天已经悄悄来临，虽然目前很多通航企业经济效益一般甚至亏损，不过这个行业对于机务的需求在持续放大，未来数年机务的就业数量，将会与航空公司、MRO一起三分天下;第五、航空制造企业：造飞机可能不容易进去，不过制造零部件、pMA 等器材，修飞机的专业也是可以考虑的。
第六、航空培训147机构：搞培训，更多的可能需要熟练的机务人员，也是147必不可缺的;第七、航空器材销售企业：如果学了飞机维修专业做销售员的话，表面看是一种资源浪费，其实业界做得不错的销售员有很多就是飞机维修出身，从飞机租赁业务到普通的航材销售;第八、其他航空相关企业3、工作岗位选择技术路线技术路线是航企和MRO绝大多数机务工作者选择的职业路线。
员工个人职业生涯规划范文3篇_职业生涯规划
员工个人职业生涯规划范文3篇书会帮助员工个人选择确实可行的职业发展途径。
以下是小编精心推荐的一些员工个人职业生涯规划范文，希望你能有所感触!员工个人职业生涯规划范文(一)金融行业是21世纪的热门行业，顺应社会的发展，做社会的有用人才，我选择了自己所喜欢的金融专业。
并且在毕业后我一直为自己的理想而努力奋斗着。
为此，我做出了以下金融专业大学生职业生涯规划范文，我会朝着我所规划的目标进行。
一、金融专业毕业生就业去向从近几年就业情况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向：1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。
2、证券公司，含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。
4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。
5、保险公司、保险经纪公司。
6、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。
7、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
8、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。
9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;研究机构研究人员10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等二、金融业相关的热点岗位1、银行客户经理岗位要求：有金融专业背景、市场营销经验，具较强市场分析和市场开拓能力，应变力与亲和力强，精通外语。
入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。
薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩紧密挂钩，少则和普通银行员工持平，多则月入数万元。
职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融机构也分走了居民手中的一部分货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得十分关键。
在此情况下，客户经理的重要性逐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便招聘50、上百个人。
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员工职业生涯规划范文
目前，无论是国内还是国外企业，为招聘和留住优秀员工，都会宣称自己如何考虑和保护员工的切身利益，尤其强调其如何为员工职业生涯规划，并为之提供相应的培训。
但以下两个实例，使人们不得不对此予以反思。
实例一：一个大型的高档购物商城在其成立十周年之际，与很多员工解除了劳动关系，为了消除其行为可能造成的影响，在一些媒体上，公司大力宣传如何为不同员工提供详细解读职业生涯规划，使得被终止劳动合同的员工提高了求职能力，而不会因本企业与其终止劳动关系长期处于失业状态。
但从人力资本使用上分析，在该企业工作了十年的员工，其经验资本价值是比较高的，同时，降低价值的因素比较少，所以说，该企业的这一行为，对企业的损失是巨大的。
那么该企业为什么还要与这么多员工不再续签劳动合同呢？只有一个理由，就是怕与这些员工签订无固定期劳动合同，再辞退员工时，将给更多的补偿。
实例二：一家跨国公司有着极其丰富的企业管理和人力资源管理经验，并以能为员工职业生涯规划设计，同时又提供相应的培训而自居。
在这个企业的技术研发部门，有一位技术水平较高的工程师，是公司的技术骨干。
从工作上来讲，他只是热衷于技术开发工作，没有丝毫想从事管理的意识。
因此公司组织的有关提高管理技能的培训，对这位工程师来讲失去了意义。
他自身没有参加的要求，公司也就没有考虑给他安排这类的培训。
两年以后，这位工程师开始感觉不平衡了。
其他工程技术人员，享受着公司为其提高管理及技术水平所要支付的培训费用，同时还占用上班时间。
经过思考后，这位工程师向公司的培训部门提出了培训需求，因其喜欢绘画，要求公司在该方面为其提供相应的
培训机会。
公司负责培训的部门在拿到该员工的培训需求后陷入了尴尬的境地。
上述两个例子促使我们思考：企业与员工的职业生涯规划到底是一种什么
关系呢？
前面介绍的第一个例子，企业为什么不再与大部分员工签订劳动合同？只
有一点，害怕员工签到无固定期的劳动合同，一个不惜放弃工经验资本的企业，又如何可能根据每个员工的不同特点而为其设计职业生涯规划，并为之实施培
训呢？而从第二个例子中，我们可以看出，企业对员工所实施的培训，首先是
以企业需求为前提的，当员工的需求与企业的需求不相吻合时，企业就不愿意
为员工的个性需求提供培训的机会。
那么，企业员工的职业生涯规划到底该如何进行呢？
一、确认职业生涯规划
当人们进入社会初期，对职业的选择，有很大的成分是受周围的环境以及
所学专业影响的，他缺乏左右周围环境的能力，所以在此期间，员工工作的选
择不能算是职业规划的一部分。
因为，职业生涯规划书应该是由员工自己决定，或者是由员工的自身职业特质决定的(职业方向定位测评，帮你了解自身特质)。
这段时间应该是为职业生涯规划的设计积累素材阶段，即发现自身特质的阶段。
职业生涯规划在这段时间内，还没有真正开始，也没有办法开始。
因为在职业
生职业生涯规划范文中起决定作用的员工自身的爱好和特长，是他们正确的职业方向，这时的员工还不能确定或者根本不知道他的爱好与特长，还没有明确
自己的职业方向。
在员工发现了自己的爱好以及特长，明确了职业方向后，职业生涯规划才
算真正开始。
职业生涯规划，应该充分发挥体现员工自我优势，由员工的自身
特质优势来保证，否则，职业生涯规划就失去了意义。
职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的。
随着人的不断成熟，其兴趣
爱好也更加准确，同时也有可能出现变化，技能特长也得到更加完善而趋于精细，职业生涯目标也就由此可能发生转移和变化。
二、企业在员工职业生涯规划中的主动地位
企业的经营目的是利润最大化，而其实现的条件在于企业中每位员工工作
效率的最大化，影响员工工作效率最大化的最主要因素，就是员工的职业爱好
与身体特质，而这两个因素恰恰就是影响和决定员工职业生涯的两大因素。
企业应当积极地协助员工，与其共同发现他们自己的爱好和特长，而不能
简单地运用激励理论，一味地对员工进行物质、精神上的激励，因为在众多条
件具备的情况下，兴趣爱好以及身体特质对员工的工作效率起着决定性的作用。
北京的某个酒店，为了使员工更好地工作，给每个员工都设计了职业生涯发展
方向，其中：员工的方向是领班；领班的方向是主管；主管的方向是部门经理
等等。
而酒店的管理者们没有考虑到员工的感受和需求，只是一味地凭借自己
对员工的认识来为员工设计他们的职业生涯，忽略了员工的不同特点。
企业为
员工设计职业生涯规划的做法，很多企业都在使用，员工一入职，直接领导就
直言不讳地告诉他，其岗位就是该员工在这个企业的发展方向。
孤立的物质和
精神激励，固然能够起到一定的作用，但是企业还应当以发现员工的特质作为
提高劳动效率的首要工作。
在发现和确定员工特质方面，可以采用与员工正式和非正式交流的形式，
予以了解，同时也可以注意从员工在工作中处理不同工作内容的态度、工作结
果中发现，最主要的还是要诱导员工积极主动地发现自己兴趣爱好和生理心理
特长。
三、员工职业发展培训与任职发展方向培训
我们已充分认识到，企业培训的第一目的是为企业经营发展需要而实施的，所以，企业不会孤立地为员工的职业发展需要举办培训。
企业为了使他所选定
的员工在不远的将来担任更高或者更重要的工作岗位，就会针对员工现有能力
水平与将来岗位的任职需求差异提供培训，即员工在企业中任职发展方向培训，简称任职发展培训。
如果企业所实施的员工任职发展方向与员工职业生涯规划
所需要的培训相吻合，企业就在客观上起到了实现员工职业生涯规划的培训作用。
要想实施好员工的任职发展方向培训，前提就是建立一套客观的、科学的
员工技能考评体系，同时要对企业内不同的岗位制定出一个较为详细科学的任
职要求，这样才能通过比较发现员工现技能水平与某一工作岗位的任职要求上
的差异，才有可能实施有针对性的技能提高性培训。
但小型企业不宜搞得太细，只要选择出在满足企业文化和岗位任职要求较为重要的项目来，进行考评、比较、培训即可。
如何使员工职业生涯规划的实施过程为企业服务，要从根本上认识员工的
职业生涯的内在实质以及关键要素，由此在企业中找出符合员工职业生涯关键
要素需求的工作条件和工作环境，使企业发展需求与员工职业生涯实施过程相
吻合，才能使企业和员工达到共同发展。
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当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。