培育实施方案
高素质农民培育工作实施方案
高素质农民培育工作实施方案一、背景和意义农村是我国的重要组成部分，农业是国民经济的基础。
近年来，我国农业发展面临着一系列问题和挑战，如农业生产水平不高、农村经济发展缓慢、农民收入增长不平衡等。
提高农民素质，培育一支高素质的农民队伍，对于促进农业现代化、推动乡村振兴具有重要意义。
二、目标和任务1. 目标：培育一支高素质的农民队伍，提高农民的思想道德素质、科技素质、文化素质和创业素质。
2. 任务：- 加强农村思想道德教育，培养农民的社会主义核心价值观，提高他们的道德修养和社会责任感。
- 加强农业科技示范推广，提高农民的科学种植和养殖技术水平。
- 开展农民文化教育，提高农民的文化素质和科学文化素养。
- 提供创业培训和就业指导，帮助农民转变思想观念，开展农民创业和就业。
三、工作内容和措施1. 加强农村思想道德教育- 建立健全农村思想道德教育体系，组织开展农村思想道德教育讲座、学习讨论会等活动，引导农民树立正确的人生观、价值观和世界观。
- 发挥新闻媒体的作用，加大对农村思想道德教育的宣传力度，倡导农民助人为乐、向上向善的精神风貌。
- 关注农民的心理健康，组织开展心理援助和心理疏导工作，帮助农民解决心理问题。
2. 加强农业科技示范推广- 建立健全农业科技示范基地，引进先进的农业技术和设备，开展现代农业示范种植和养殖。
- 建立农民培训机制，定期组织农民参加农业科技培训，并提供技术咨询和指导服务。
- 加强农业科技成果转化，推动科技成果在农村的推广应用，提高农民科技化生产的能力。
3. 开展农民文化教育- 扩大学习农民文化的机会，开设农民文化课程，充分发挥农村党员、干部、教师和群众的带头作用。
- 积极推动农村图书馆、文化站和文化活动中心的建设和发展，提供丰富多样的文化活动和娱乐方式。
- 加强对农民科学文化知识的普及，组织开展农民科普讲座、科普展览等活动。
4. 提供创业培训和就业指导- 建立创业培训基地，提供创业培训课程，培养农民的创业意识和创业能力。
名师培育管理实施方案
名师培育管理实施方案一、前言。
名师培育是教育工作中的重要环节，对于提高教育教学质量、促进学校发展具有重要意义。
因此，制定一套科学合理的名师培育管理实施方案，对于学校的发展至关重要。
二、名师培育管理实施方案的重要性。
1. 提高教师教学水平。
名师培育是对教师进行专业化培训和指导，有助于提升教师的专业素养和教学水平，从而提高学校整体教学质量。
2. 促进学校的发展。
名师培育能够培养出更多的骨干教师，他们将成为学校的中坚力量，推动学校的整体发展，提升学校的声誉和竞争力。
3. 增强学校的凝聚力。
通过名师培育，能够激发教师的工作热情和责任感，增强团队的凝聚力，形成良好的师德风尚和教育教学氛围。
三、名师培育管理实施方案的具体内容。
1. 制定名师培育计划。
根据学校实际情况，制定名师培育的时间表、培训内容、培训方式等具体计划。
2. 确定培育对象。
选择具有一定基础和潜力的教师作为培育对象，通过考核和评比确定名师培育的对象。
3. 开展专业培训。
通过邀请学科专家、名师授课等方式，开展专业培训，提高教师的学科素养和教学水平。
4. 实施一对一指导。
为培育对象配备专业的指导教师，进行一对一的教学指导和交流，帮助他们解决教学中的难题和问题。
5. 开展教学观摩和交流。
组织名师培育对象进行教学观摩和教学交流，借鉴其他优秀教师的教学经验，提高自身的教学水平。
6. 评估和总结。
定期对名师培育对象进行评估，总结培育工作的经验和不足，不断完善名师培育管理实施方案。
四、名师培育管理实施方案的保障措施。
1. 加强领导支持。
学校领导要高度重视名师培育工作，提供必要的支持和保障。
2. 完善管理机制。
建立健全名师培育的管理机制，明确各项工作的责任部门和责任人。
3. 营造良好氛围。
营造尊重教师、重视教学的良好氛围，激励教师参与名师培育。
4. 资金投入。
为名师培育提供必要的经费支持，确保培育工作的顺利开展。
五、结语。
名师培育管理实施方案的制定和实施，对于提高教育教学质量、促进学校发展具有重要意义。
时代新人培育工程实施方案
时代新人培育工程实施方案一、背景和意义时代新人培育工程是国家为了培养具有时代气质、国际视野、创新思维和实践能力的优秀人才，应对新时代的挑战和需求而制定的一项重要战略部署。
时代新人培育工程意在通过多种途径和方式，培养造就一大批具有国际竞争力和社会责任感的优秀新人，为国家建设和发展提供强有力的人才保障。
新时代要求我们不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要具备创新精神、团队协作能力、良好的领导素质和国际视野。
通过时代新人培育工程，可以帮助青年学子建立正确的人生观、价值观和世界观，增强社会责任感和创新意识，为国家和社会做出更大的贡献。
二、总体目标时代新人培育工程的总体目标是培养一大批具有国际竞争力、社会责任感和创新意识的优秀人才，为国家建设和发展提供坚实的人才基础。
具体目标包括：1. 培养具有扎实的专业知识和技能，具备国际视野和创新思维的优秀人才；2. 培养具有丰富社会实践经验和团队协作能力的新人；3. 培养具有良好的领导素质和担当精神的新人；4. 建立健全的评价机制，不断完善培育工程的内容和方式。
三、基本原则时代新人培育工程实施的基本原则是坚持面向未来、突出实践、注重创新、倡导多元、促进共享。
1. 面向未来：紧跟时代发展潮流，培养适应未来社会需求的新人；2. 突出实践：注重培养新人的实际动手能力和团队合作精神；3. 注重创新：培养学生创新精神和创业意识，鼓励学生勇于尝试和创新；4. 倡导多元：提供多样化的培养途径和方式，满足不同学生的发展需求；5. 促进共享：各方共同参与，形成育人合力，实现资源共享。
四、实施内容时代新人培育工程的实施内容主要包括以下几个方面：1. 课程设置根据新时代人才培养的要求，重新设计和调整各类课程，注重跨学科的整合和交叉学科的融合，培养学生的综合素质和创新能力。
在课程设置上，要注重理论与实践的结合，鼓励学生参与各类实践活动，提升自己的动手能力和团队协作能力。
2. 实践教学建立多种多样的实习、实训和实践环节，让学生在实际工作中学到知识和技能，提升就业竞争力。
种子培育教学实施方案
种子培育教学实施方案一、引言。
种子培育是农业生产中非常重要的一环，良好的种子培育教学实施方案对于提高农作物产量和质量具有重要意义。
本文将就种子培育教学实施方案进行详细介绍，希望能够对相关领域的专业人士和学习者有所帮助。
二、教学目标。
1. 了解种子培育的基本概念和原理；2. 掌握种子培育的基本技术和方法；3. 能够熟练操作种子培育的相关设备和工具；4. 能够独立进行种子培育实践操作；5. 提高对种子培育重要性的认识和理解。
三、教学内容。
1. 种子培育的概念和原理。
种子培育是指通过一系列的技术手段，对种子进行处理和培育，以提高其萌发率、生长势和抗逆性。
种子培育的原理是通过对种子进行适当的处理和保护，使其在播种后能够快速而健康地生长，从而提高农作物的产量和质量。
2. 种子培育的基本技术和方法。
种子培育的基本技术包括种子处理、贮藏和检测。
种子处理包括消毒、浸种、催芽等操作，以保证种子的健康和活力；种子贮藏则是为了延长种子的保存期限；种子检测则是为了检验种子的质量和活力。
3. 种子培育的设备和工具。
种子培育需要使用一些特殊的设备和工具，如种子处理机、浸种槽、催芽箱等。
这些设备和工具能够帮助种子培育者更好地进行种子处理和培育操作。
4. 种子培育的实践操作。
通过实际操作，学习者能够更好地掌握种子培育的技术和方法，提高操作的熟练度和效果。
5. 种子培育的重要性。
种子培育对于农作物的产量和质量具有非常重要的影响，学习者需要深刻认识到种子培育的重要性，从而更加重视和关注这一环节。
四、教学方法。
1. 理论讲解。
通过讲解种子培育的基本概念、原理和技术，让学习者对种子培育有一个清晰的认识。
2. 案例分析。
通过实际案例的分析，让学习者更好地理解种子培育的重要性和实施方法。
3. 实践操作。
安排学习者进行种子培育的实际操作，提高他们的操作技能和经验。
4. 互动讨论。
鼓励学习者之间的互动讨论，分享经验和心得，促进学习效果的提高。
培育龙头企业实施方案
培育龙头企业实施方案一、背景分析。
龙头企业是指在某一行业或领域内具有较强竞争力和影响力的企业，其发展水平和市场地位在同行业中处于领先地位。
培育龙头企业是促进产业结构优化升级、提高产业集聚效应和国际竞争力的重要举措。
在当前经济发展形势下，培育龙头企业已成为各级政府和企业关注的重点之一。
二、培育龙头企业的重要性。
1. 促进产业升级。
培育龙头企业可以带动整个产业链的发展，推动相关产业技术水平和产品质量的提升，促进产业结构的优化和升级。
2. 带动就业和增加税收。
龙头企业的发展能够创造更多的就业机会，提高居民收入水平，同时也能够带动相关产业的发展，增加税收收入，为地方经济发展做出贡献。
3. 提高国际竞争力。
培育龙头企业有利于提高国内企业的国际竞争力，推动中国企业走向世界，实现产业国际化，提升国家整体经济实力。
三、培育龙头企业的实施方案。
1. 加大政策支持力度。
政府应通过出台相关产业政策，加大对龙头企业的扶持力度，包括财政补贴、税收优惠、研发资金支持等，为龙头企业提供良好的政策环境。
2. 强化科技创新能力。
培育龙头企业需要依托科技创新，提高企业的核心竞争力。
政府可以设立专项资金，支持龙头企业加大研发投入，推动技术创新，提高产品质量和市场竞争力。
3. 加强人才培养。
人才是企业发展的核心资源，政府可以通过设立人才引进和培养计划，吸引和培养高层次人才，为龙头企业的发展提供人才支持。
4. 拓展市场和品牌建设。
政府可以加大对龙头企业的市场拓展支持力度，通过国际合作、展会推广等方式，帮助企业拓展海外市场，提升企业品牌知名度和国际影响力。
5. 加强监管和服务。
政府部门应加强对龙头企业的监管和服务，为企业提供良好的经营环境和服务保障，加强对企业的政策宣传和解决企业发展中的问题和困难。
四、总结。
培育龙头企业是促进产业发展和提高国际竞争力的重要举措，需要政府、企业和社会各界的共同努力。
政府要加大政策支持力度，企业要不断提升自身的核心竞争力，共同推动龙头企业的健康发展，为中国经济的高质量发展做出贡献。
新型农民培育实施方案
新型农民培育实施方案
随着农业现代化的不断推进，新型农民的培育成为当前农业发展的重要任务。
新型农民不仅需要具备传统农民的生产技能，更需要具备现代化管理、科技应用、市场营销等多方面的能力。
为此，制定一套科学合理的新型农民培育实施方案显得尤为重要。
首先，要加强新型农民的理论培训。
农业知识更新换代快，新型农民需要不断学习新知识、新技术，提高自身的综合素质。
因此，可以通过开展农业专业知识培训班、农业科技讲座等形式，向新型农民传授最新的农业科技知识，提高他们的专业水平。
其次，要注重新型农民的实践能力培养。
理论知识只是新型农民所需素质的一部分，更重要的是要将理论知识运用到实际生产中。
可以通过组织实地考察、农田实习等方式，让新型农民亲身参与农业生产，锻炼他们的实践能力，提高他们的农业生产技能。
另外，要加强新型农民的市场意识培养。
现代农业已经不再是简单的种植、养殖，更需要农民具备市场分析、营销策划等能力。
因此，可以通过邀请专业人士开展市场营销培训，教育新型农民如何根据市场需求调整生产结构，提高农产品附加值。
最后，要重视新型农民的创新意识培养。
农业现代化离不开科技创新，新型农民需要具备一定的创新能力。
可以通过组织农业科技创新大赛、科技成果交流会等形式，激发新型农民的创新潜能，促进农业科技的进步。
综上所述，新型农民培育实施方案需要全面考虑新型农民的素质要求，注重理论培训、实践能力培养、市场意识培养和创新意识培养，为新型农民的培育提供有力支持，推动农业现代化进程。
希望各级相关部门能够重视新型农民培育工作，制定出更加科学合理的实施方案，为农业现代化注入新的活力。
市场培育工作实施方案范文
市场培育工作实施方案范文# 市场培育工作实施方案## 一、背景和目标### 背景随着市场竞争日益激烈，企业要想在市场中保持竞争优势，必须进行市场培育工作。
市场培育是指通过一系列的市场策略和手段，提高市场份额和销售额，增加品牌知名度和美誉度，建立稳定、长期和互利的客户关系。
### 目标本方案的目标是通过市场培育工作，实现以下目标：1. 提高市场份额和销售额，增加公司的收入；2. 建立稳定、长期和互利的客户关系，提高客户忠诚度；3. 增加品牌知名度和美誉度，提高品牌价值。
## 二、实施步骤和策略### 步骤一：市场调研在进行市场培育工作之前，需要对目标市场进行调研，以了解市场需求、竞争状况和潜在客户群体等信息。
市场调研可以通过以下方式进行：1. 采用问卷调查或面对面访谈的方式，收集客户意见和反馈；2. 对竞争对手进行详细分析，了解其产品特点、优势和劣势；3. 通过数据分析工具，收集和分析市场数据，掌握市场变化趋势和消费者行为。
### 步骤二：定位市场和目标客户群体在进行市场培育工作之前，需要明确市场定位和目标客户群体，以便有针对性地制定市场推广策略。
定位市场和目标客户群体可以通过以下方式进行：1. 根据市场调研结果，确定公司产品的市场定位，如高端、中端、低端等；2. 根据市场调研结果，确定目标客户群体的特征，如年龄、性别、收入水平等；3. 通过市场调研和数据分析，确定目标客户群体的购买偏好和行为习惯。
### 步骤三：制定市场推广策略根据市场调研和目标客户群体的情况，制定相应的市场推广策略，以实现市场培育的目标。
市场推广策略可以采取以下方式：1. 制定产品定价策略，根据产品特点和市场需求，确定适当的价格水平；2. 制定产品销售策略，如组织促销活动、加强渠道管理等；3. 制定品牌推广策略，如通过广告、公关活动等提高品牌知名度；4. 制定客户管理策略，如建立客户关系管理系统，提高客户忠诚度。
### 步骤四：实施市场推广活动根据制定的市场推广策略，进行市场推广活动，以实现市场培育的目标。
培育项目实施方案
培育项目实施方案一、项目背景。
随着社会经济的发展，培育项目成为了企业发展的重要环节。
培育项目不仅可以为企业带来新的发展机遇，还可以提升企业的核心竞争力。
因此，制定一个科学合理的培育项目实施方案显得尤为重要。
二、项目目标。
1.明确培育项目的目标和意义，为企业发展提供新的动力和支持。
2.提升企业的核心竞争力，加强市场竞争能力。
3.促进企业内部创新，培育新的业务增长点。
三、项目范围。
本次培育项目的范围主要包括市场调研、项目定位、资源整合、团队建设、实施方案制定等方面。
四、项目实施方案。
1.市场调研。
在项目实施之前，需要进行全面的市场调研，了解行业发展趋势、竞争对手情况、潜在客户需求等信息，为项目的后续实施提供有力支持。
2.项目定位。
根据市场调研结果，明确项目的定位和发展方向，确定项目的核心竞争力和差异化优势，为项目的后续实施提供明确的发展路径。
3.资源整合。
在项目实施过程中，需要对内部外部资源进行整合，包括人力资源、财务资源、技术资源等，确保项目实施的顺利进行。
4.团队建设。
建立一个高效的项目团队，明确团队成员的职责和任务，加强团队协作，提升项目执行效率。
5.实施方案制定。
根据市场调研和项目定位的结果，制定科学合理的实施方案，明确项目的时间节点、目标任务、责任人等，为项目的后续实施提供详细的指导。
五、项目执行。
1.项目启动。
根据实施方案，启动项目实施，明确项目的目标和任务，确保项目实施的顺利进行。
2.过程管控。
在项目实施过程中，需要加强对项目进度、成本、质量等方面的管控，及时发现和解决问题，确保项目的顺利进行。
3.风险应对。
在项目实施过程中，需要及时应对各种风险，保障项目的顺利进行。
六、项目总结。
项目实施结束后，需要对项目进行全面总结，分析项目的成果和不足之处，为下一阶段的项目实施提供经验借鉴。
七、结语。
通过科学合理的培育项目实施方案，可以为企业带来新的发展机遇，提升企业的核心竞争力，促进企业内部创新，实现可持续发展。
培育本土企业实施方案
培育本土企业实施方案一、背景介绍随着全球化的不断深入，外资企业在本土市场的竞争越来越激烈，本土企业需要从多个方面提升自身的竞争力，使其能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，培育本土企业具有重要的战略意义。
二、培育本土企业的重要性1. 促进经济发展：本土企业的发展能够促进国家经济的稳定和持续增长，推动产业升级和创新发展。
2. 提高就业率：本土企业的发展能够为本土人口提供更多的就业机会，降低就业压力，提升生活质量。
3. 鼓励创新创业：本土企业的培育能够为创新创业提供更好的环境和机会，培养更多优秀的企业家和创新人才。
三、培育本土企业的实施方案1. 加大政策支持力度政府应加大对本土企业的政策支持力度，出台一系列激励政策，包括财税政策、融资政策、就业政策等，帮助本土企业解决资金、技术、市场等问题，鼓励本土企业加大创新研发投入，提高产品质量和竞争力。
2. 建立健全的创新创业生态系统加强政府、企业、高校和科研机构的合作，共同建立创新创业生态系统，提供良好的创新创业环境和资源支持。
鼓励本土企业与科研机构、高校建立合作关系，加强技术创新和人才培养。
3. 加强本土企业的国际化发展通过积极引进国外先进技术和管理经验，提升本土企业的国际化水平。
同时，鼓励本土企业积极开拓国际市场，拓宽产品出口渠道，增加企业的国际竞争力。
4. 培养本土企业家精神和创新意识加强对本土企业家的培训和教育，营造良好的创业氛围和创新文化。
培育本土企业家精神和创新意识，鼓励他们敢于创新，勇于创业，为本土企业发展注入新的动力。
5. 加强与外资企业的合作与交流加强本土企业与外资企业的合作与交流，通过吸取外资企业的经验和技术，提升本土企业的管理水平和技术能力。
同时，本土企业也可以通过与外资企业的合作，进一步拓宽市场，增加自身的发展机会。
6. 加强产学研用结合建立本土企业与高校、科研机构之间的紧密联系，加强产学研用结合，实现创新资源的共享和优势互补。
通过合作研发项目，推动科技成果转化为实际生产力，提升本土企业的技术实力和市场竞争力。
科技企业培育行动实施方案
科技企业培育行动实施方案一、背景。
随着科技的快速发展，科技企业在推动经济增长和社会进步中发挥着越来越重要的作用。
然而，科技企业的培育和发展并不是一件容易的事情，需要有系统性的实施方案来指导和支持。
因此，制定科技企业培育行动实施方案是当前亟待解决的问题。
二、目标。
本实施方案的目标是为科技企业的培育和发展提供有力支持，促进科技创新和产业升级，推动经济转型升级。
三、实施步骤。
1. 政策支持。
加大财政投入，设立科技企业创新基金，支持科技企业的研发和创新活动。
减税降费，为科技企业提供更多的税收优惠政策，降低其经营成本。
加强知识产权保护，建立健全的知识产权保护体系，保障科技企业的创新成果。
2. 人才支持。
建立科技人才培养体系，加大对科技人才的培训和引进力度，为科技企业提供人才支持。
鼓励高校和科研机构与科技企业开展合作，促进科技成果的转化和应用。
3. 资金支持。
设立科技企业融资平台，为科技企业提供融资支持，解决其资金瓶颈问题。
加强对科技企业的风险投资支持，引导社会资本向科技领域倾斜。
4. 市场支持。
拓展国内外市场，加强对科技企业的市场开拓和营销支持，帮助其拓展更广阔的市场空间。
推动科技企业与大型企业合作，促进产业链的深度融合，提升科技企业的市场竞争力。
四、保障措施。
1. 建立监督机制，加强对科技企业培育行动实施的监督和评估，确保实施效果。
2. 完善服务体系，建立健全的科技企业服务机构，为科技企业提供全方位的服务支持。
3. 加强宣传推广，通过多种渠道宣传科技企业培育行动实施方案，营造良好的社会氛围。
五、预期效果。
通过本实施方案的落实，预期可以促进科技企业的快速成长，提升其创新能力和竞争力，推动科技创新和产业升级，为经济发展注入新动力。
六、总结。
科技企业培育行动实施方案的制定和落实，对于推动科技企业的发展和壮大具有重要意义。
我们期待着通过这一方案的实施，为科技企业的蓬勃发展创造更加有利的环境，为我国经济的持续增长和社会的进步贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
*********
关于2017年新型职业农民培育工作
实施方案
根据*********农林局关于印发《*********2017年新型
职业农民培训工作实施方案》的通知精神（临农【2017】112
号），*********结合企业实际，经过认真研究，制定了本公
司2017年新型职业农民培育工作实施方案。
一、总体要求：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯
彻落实科学发展观，按照党的十九大会议关于大力开展职业
培训以及中央和省委经济工作会议、中央农村工作会议精
神，完善教育培训、规范管理、政策扶持、跟踪服务“四位
一体”培育制度体系，创新机制模式，把握关键环节，着力
提升培育队伍的管理服务能力，培训体系的精准培育能力、
新型职业农民的创业创新能力和新型农业经营主体的发展
引领能力。通过扎实培训轮训，有效提高农业经营主体带头
人的理论素质和专业技能，在农业产业化生产中发挥示范带
动作用。
二、培育任务
根据县农林局印发的2017年培训实施方案，分配
*********2017年承担培训农业经营主体带头人50人。
三、培育专业
*********是以绿色蔬菜种植为特色的农业产业化国家
重点龙头企业，根据企业特点，50人的培训任务，分为30
人的设施蔬菜种植专业（日光温度和塑料大棚），20人的露
地蔬菜种植专业。
四、培育内容
绿色蔬菜种植和管理，具体内容为：公共课主要是农业
发展的方针政策和法律法规；蔬菜专业课主要是良种选择、
配方施肥、土地整理、播种移栽、浇水施肥、病虫害防治、
加工包装。主要培训专业为：番茄高产栽培技术、黄瓜高产
栽培技术、辣椒高产栽培技术、西兰花高产栽培技术、芹菜
高产培训技术、铁瓜（冬瓜）高产栽培技术以及其他国内外
名优蔬菜新品中的高产栽培技术和新成果、新技术的转化应
用。
培训方式，采用集中授课和基地实训相结合，教师讲课
与典型案例相结合，学员听讲与交流互动相结合等适合农民
特点的方式进行培训，达到讲明白、听明白、懂理论、会操
作、实现农业增效，农民增收。通过培训和轮训，使参会人
员在理论和实践的结合上实现实质性的突破，在农业产业化
生产中产生强有力的引领作用，在脱贫致富和三农工作中成
为中坚力量。
五、 班级管理
根据上级下达的50人任培训任务，全部为蔬菜专业，
由于培训内容大体一样，定为一个班级。设班长1人，班委
员2-3人，负责对班级的组织管理、卫生管理和安全管理，
以保证培训工作顺利进行。
六、培育时间和地点
根据上级文件要求和培训内容，本次农业经营主体带头
人培训工作，计划全部时间为25天，其中：宣传、招生、
制定方案等前期准备工作6天；专业培训15天；检查验收、
整改、总结4天。
公共课与专业课培训地点：*********培训中心多功能
教室，地址：*********。
实训基地根据培育学员的实际要求，前往市级实训基地
进行实际示范操作和演练。
六、 组织措施
1、加强领导
为了切实搞好培训工作，*********及时成立了以董事
长村党委书记*********为组长的领导小组，并抽调村纪检
书记郭丙申等5人组成了培育工作班子，并立即投入前期准
备工作，各项工作有条不紊的进行。
2、选择教师
根据培训内容，需要三名教师授课，其中：公共课1名
教师，蔬菜种植业1名教师，病虫害防治1名教师。为了保
证培训质量，所需教师全部在农业专家库中先择，具备培训
资质，经验丰富的专家。
3、严格管理
在多年的培训工作中，*********制定并完善了一整套
管理制度，如：培训中心管理制度、教师管理制度、学员管
理制度、卫生安全管理制度、设备管理制度等规章制度，保
证了培训工作逐步走上了正常化、规范化的管理轨道，为培
训工作创造了良好的条件。
4、资金管理
培训资金全部用于教材费、授课费、试验费、教师讲课
及补助费、场地费、考务费、交通费、招生宣传等费用。按
照专项资金管理办法，严格执行建立专帐、设立专户、专人
管理、专款专用的原则，确保培训资金的运行安全。同时，
*********加大自筹资金筹措力度，不断扩大资金投入规模，
增加培训设施，改善培训条件，扩大培训规模，为企业发展
和新农村建设培训合格的专业人才和复合型人才。
5、加强信息沟通和档案管理
在培训工作中，我们坚持多请示汇报，在上级的正确指
导下，圆满完成培训任务。同时，不断总结经验教训，及时
发现和解决培训工作中的问题，确保培训工作按照预期目标
顺利完成，充分发挥龙头企业的示范带动作用，为农村经济
发展作出更大贡献。
建立完善的培训信息系统，及时录入培训信息，做到及
时准确。对培训中形成的资料，包括文件、教材、申请表、
身份证、考卷、考分等资料，分门别类，归档立案，规范管
理，长期保存。
*********
二〇一七年十月二十日