能力验证和比对工作计划
检验检测机构比对和能力验证程序
1、目的为保证检验检测质量，证明本公司检验检测结果的准确性和可靠性。
2、适用范围适用于自行开展的能力验证或参加有关部门组织的检验检测机构之间的比对和能力验证。
3、职责3.1检测部负责人制定质量控制计划并督促实施；技术负责人负责批准计划。
3.2综合部负责与参与能力验证单位之间信息、样品、报告的传递。
4、程序要点4.1积极参加相关专业的能力验证和比对活动。
凡政府主管部门指定的能力验证和比对，在认证项目范围内积极参加。
4.2检测部负责人提出年度检验检测机构间比对计划，质量主管制定比对方案、比对作业指导书，报技术负责人批准。
4.3参加别的检验检测机构组织的检验检测机构间比对，必须收集组织方制定的比对方案、作业指导书。
4.4检测部实施比对和质量控制计划a）主动参加行业和政府主管部门组织的涉及本公司申请的检验检测项目的能力验证活动。
b）按照质量控制计划参加行业检验检测机构间比对活动。
C）对比对和能力验证结果进行统计，向技术负责人提交报告。
4.5技术负责人组织对比对和能力验证结果进行评审。
4.5.1技术负责人应召集参加能力验证或者机构间比对部门负责人及检验人员对反馈的结果进行分析总结，若结果数据离群，应查找不符合原因，从人员、方法、样品、设备、环境等方面查找原因，制定纠正、改进和预防措施，必要时由质量主管安排内审。
4.5.2当比对和能力验证结果可疑或离群时，技术负责人应立即采取以下措施：a）暂停该项目的检验检测；b）核查人员能力与仪器状态;c）核查使用物品、环境条件是否失控；d）核查检验检测过程是否有不当环节；e）综合分析原因，作出是否系统失控或偶然失控的判定，调查原因并加以改进；f）若结果超差，应分析对以前检验检测工作的影响，书面通知可能受影响的所有客户，启动《不符合工作控制程序》；g）质量主管组织对纠正措施的实施效果进行验证，并制定再一次参加相关能力验证或测量审核计划，直至结果满丿a、。
4.6通过能力验证活动，发现存在的问题，要认真分析研究，找出原因，制定整改措施，限期纠正，并作为管理评审的一项输入内容。
检验科无室间质评计划检验项目比对制度与程序
检验科无室间质评计划检验项目比对制度与程序一、目的（一）、为了确定实验室检测校准能力，以及监控实验室的持续能力。
（二）、识别实验室中的问题并制定相应的补救措施。
二、适用范围：本程序适用于本科与其他实验室间或本科同一检验项目不同检测系统间进行的比对和能力验证试验，适用于无室间质评计划检验项目的能力验证试验。
三、职责（一）、技术负责人主持比对和能力验证工作的开展，对结果进行评价。
（二）、技术负责人负责制定实验室比对和能力验证实施计划，并组织实施。
（三）、比对和能力验证试验所涉及的本科各专业组按照比对和能力验证试验计划要求，组织人员开展比对和能力验证试验。
（四）、资料员负责实验室比对和能力验证工作中有关资料的归档管理。
四工作程序（一）、比对和能力验证的方式1、科室组织安排的与外部实验室之间的比对和能力验证试验，各专业组长应积极主动参加不可无故拒绝参加。
2、科室自行安排的实验室内不同检测系统间的比对和能力验证试验。
（二）、验证项目1、组织考核机构或主管机构下达的比对和能力验证试验计划所涉及的授权项目。
2、无室间质评计划检验项目。
（三）、比对和能力验证试验的组织1、技术负责人负责编制比对和能力验证试验工作计划，计划内容主要包括：（1）比对和能力验证试验的项目。
（2）参加比对和能力验证试验的外部实验室。
（3）比对和能力验证试验的时间安排。
（4）经费核算2、科室主任明确比对和能力验证试验的任务，统筹安排比对和能力验证试验的时间，核算所需实验经费，安排技术负责人负责联系参与比对和能力验证试验的外部实验室。
3、外部实验室的选择科室一般优先选择以下实验室参与：a通过计量认证认可的实验室。
b管理体系符合ISO/IEC17025或ISO/IEC导则25要求，并经有关组织认可的实验室（如通过国家实验室认可的实验室）。
c实验室间比对和能力验证项目应是该实验室经过认可的项目。
（四）、比对和能力验证试验的实施1、技术负责人准备相关的参与比对和能力验证的设备，组织实施比对和能力验证。
2020年工地试验室间能力比对计划
2020年工地试验室间能力比对计划1、定义试验室间能力比对：在预先规定的条件下，由两个或多个试验室对相同或类似被检物品进行校准检测的的组织、实施和评价活动。
2、目的试验室之间试验比对是试验室能力验证与确认的一种技术形式，可以综合考察试验室检测能力，为无法溯源的检测设备提供测量结果可靠性数据，确认新的检验方法的有效性和可比性，确保检测数据准确可靠。
3、适用范围适用于xxxx公路项目所有标段工地试验室。
4、工作程序（1）、由本工地试验联系xxxx公路项目其他试验室参加，由参加的试验室协同商议比对试验的相关细节（取样地点、方式、试验时间、试验方式、试验条件、数据处理等）（2）、试验完成后，由参加试验室技术负责人审批签发试验报告。
由参加试验室负责人进行结果分析、结果比对，出具评价意见。
当双方结果比对不一致时，分析原因，提出建议。
（3）、对试验样品进行留样，必要时可进行再检验，以便内部质量控制。
5、计划安排见附表6、比对要求（1）比对试验将采用随机抽取某同等级、同型号样品，且提供给各参加试验室的样品须是整批随机抽取、充分均匀，以保证试验所判别出来的极端结果不归因于被测样品的差异性。
（2）试验室接受样品时应仔细核查样品的状况，如有变形、破损应及时更换。
（3）试验时，应严格按规范规程操作，按统一的试验方法、试验环境进行试验，确保结果的准确性。
试验比对是测试试验检测能力的重要手段，是试验检测可靠性和有效性的客观依据，也是试验室所有成员提升能力、学习提高的有效方法，望本试验室成员积极参与，认真对待，如实展现自身能力和水平。
年内部能力比对计划一、目的：为了保持和提高本试验室检验能力水平，特开展能力比对项目。
二、依据：本试验室《质量手册》、《程序文件汇编》、《作业指导书》及《试验室资质认定》的要求。
三、比对频次及项目：每两至三个月一次比对时间比对内容比对方式参加人员3月钢筋原材料拉伸试验人员比对5月土工界限含水率试验人员比对7月粉煤灰细度人员比对9月砂的细度模数人员比对12月粗集料压碎指标人员比对四、比对方式：1、人员比对：试验室内部不同人员之间比对。
实验室能力验证培训计划
实验室能力验证培训计划1. 前言实验室能力验证是指通过设立一定的实验设置和检验活动，对实验室的技术专业人员进行检验评定，以确定其技术能力的有效性和可靠性。
能力验证活动是实验室质量管理体系的重要组成部分，是确保实验室技术人员能够正确执行实验室检验活动的重要手段。
因此，制定一套科学、规范的能力验证培训计划对实验室的质量保证至关重要。
2. 培训目标本培训计划的目标是通过系统的培训和能力验证活动，提高实验室技术人员的技术水平和实验能力，确保其在具体检验工作中准确、可靠地执行测试，并保证结果的准确性和可靠性。
3. 培训内容3.1 能力验证活动的概念和目的能力验证活动是指通过标准物质和正确的方法对实验室人员的实验技术进行检验评定，保证实验室人员的实验能力。
本部分将介绍能力验证活动的定义、目的和意义，以及能力验证的类型和流程。
3.2 能力验证的方法与技术本部分将介绍能力验证的具体方法和技术，主要包括实验设定、标准物质的选取和准备、实验方法的准备和标准技术操作程序等。
3.3 能力验证的数据分析与评定介绍如何对能力验证的数据进行分析和评定，评定结果的标准和方法，以及如何根据评定结果对实验室技术人员的能力做出判定和建议。
3.4 能力验证的实验室管理本部分将介绍如何将能力验证的结果与实验室的管理体系相结合，如何对能力验证结果进行汇报和应用，以及如何改进实验室的技术水平和质量管理体系。
4. 培训方式与方法4.1 理论培训通过课堂授课的方式，介绍能力验证活动的相关理论知识和方法，对实验室技术人员进行系统的培训。
4.2 实践培训通过实验教学、模拟实验和现场操作等方式，对实验室技术人员进行实践培训，加强其实验能力和技术水平。
4.3 自学培训通过提供相关的资料和学习工具，鼓励实验室技术人员加强自主学习，不断提高自己的技术水平。
5. 培训时间表本培训计划的时间表分为理论培训、实践培训和自学培训三个阶段，具体安排如下：5.1 理论培训阶段（3天）第一天：能力验证活动的概念和目的第二天：能力验证的方法与技术第三天：能力验证的数据分析与评定5.2 实践培训阶段（2天）第一天：能力验证的实验操作方法和技术第二天：能力验证的实验实践操作5.3 自学培训阶段（14天）提供相关的学习资料和工具，鼓励实验室技术人员自主学习和提高技术水平。
比对和能力验证管理程序
比对和能力验证管理程序1目的为了验证试验室的检测能力，保证检测结果准确，公司需要按照预先规定的条件，由两个或多个试验室对相同或类似的被测样品进行检测，特制定本程序。
2适用范围木程序适用于公司进行比对和能力验证工作。
3职责3.1公司总经理批准比对和能力验证计划。
3.2技术负责人制定“比对和能力验证计划”，对结果进行评审。
3.3综合管理办公室联系能力验证计划和验证结果，并对验证结果进行评价、分析及反馈。
3.4检测室负责实施相关项目检测，向综合管理办公室报送检测结果。
4工作流程4.1比对和能力验证的准备4.1.1技术负责人根据公司的实际情况，制定和组织比对和能力验证计划，计划内容包括：验证项目或参数名称、检测样品、检测方法、检测仪器、检测条件、实施日期、实施负责人。
4.1.2需纳入比对和能力验证的项目包括：①重点检测项目；②技术难度高的检测项目；③长期未开展的检测项目或即将开设的新检测项目；④仪器设备尚无法计量检定而需要进行比对检验的项目；⑤有关部门组织参加的能力验证活动；⑥客户抱怨的项目。
4.1.3比对实验室的选择4. 1. 3.1技术负责人根据下列条件选择比对实验室：①实验室是独立的法人单位或某法人单位中相对独立的组织机构，并按《产品质量检验机构计量认证/审查认可（验收）评审准则》的要求进行管理，能确保其检测业务的独立性和公证性，在行业中有一定的权威性和知名度。
②实验室有足够的人员，人员的技能符合检测实验室的要求。
③实验室的设施和环境应满足检测工作的要求。
④有开展比对检验所要求的仪器设备、所需的标准物质，以及仪器设备和标准计量状态符合要求。
⑤该实验室经常开展相应比对检验项目的检验业务。
⑥优先选择己通过实验室认可的实验室。
4. 1.3. 2在符合比对检验实验室的条件的前提下，尽量考虑增加比对检验的实验室数量。
4.1.4综合管理办公室负责与外部组织能力验证的单位联系，落实参加的比对和能力验证计划。
4.1.5检测室应积极参加外部能力验证计划。
比对和能力验证控制程序
比对和能力验证控制程序1 目的通过参加认证机构或行业组织及内部自行组织的检测能力验证与比对，以正确评价检测能力和水平，提高检测人员的业务素质，保证检测工作质量。
2 适用范围本程序适用于本公司开展的各种能力验证和比对工作的控制。
3 职责3.1 综合办公室负责收集认证机构或行业检测能力验证的信息，并做出能力验证与比对工作计划。
3.2 技术负责人负责审核批准能力验证与比对工作计划，并组织对验证、比对结果的审核，签发能力验证与比对报告。
3.3 质量负责人负责能力验证和比对工作的监督。
3.4 检测工程部负责人负责制定验证和比对实施方案。
3.5 检测人员实施能力验证和比对工作的具体操作。
4工作程序4.1 分类本公司的能力验证工作分为两类：1）自行组织的比对和能力验证（内部的验证比对）；2）由（上级主管部门）实验室认证机构等其他机构组织的对比和能力验证。
4.2 开展能力验证的时机及程度4.2.1 验证时机本公司、客户或有关认证机构需要评价检测工作时；对检测结果有质疑需进行对比时（如检测结果不能溯源到国家基本标准）；检查和评价检测人员在业务素质和检测工作能力时；对新检测方法的有效性、可靠性进行确认时；验证某种检测设备的状态（如没有有效标准物质可用时）、检测环境是否符合要求时；识别检测机构的差异，增强客户和自身的信心时；验证结果质量控制所采用方法的效果时。
4.2.2 本公司每年应至少参加一次与认证通过检测相关的能力验证活动；新增检测项目申请认证前必须进行该项目的能力验证。
4.3 能力验证形式4.3.1预选定认证通过的检测项目，由两个或多个检测机构进行检测；4.3.2 公司内部比对或能力验证，采取以下形式的对比检测人员和仪器设备的检测能力：相同项目两人检测；一人同一项目两次到三次检测；两人同一项目两次检测；重复检测；仪器设备期间核查，使用同一设备，在本公司内或公司外的同类仪器设备或不同仪器设备上检测同一项目；方法比对检测，使用同一检测点用不同方法检测一个或多个项目。
实验室间比对、能力验证程序
实验室间比对、能力验证程序1 目的保证和维持监测工作质量、增强对监测结果的信任，确保监测结果准确可靠。
2 适用范围适用于外部组织的或由本站组织的实验室间比对和能力验证活动。
3 职责3.1 总工室负责实验室间比对、能力验证计划的制订及组织实施，实验室间比对、能力验证活动的结果评定或评价；3.2 各监测科室负责实施验证比对计划；3.3 总工室负责上报外部组织的验证比对结果；3.4 办公室负责内外部验证比对相关记录、报告等资料的保存和归档。
4 程序4.1 验证比对分类4.1.1 国家认可委组织的实验室间验证比对。
4.1.2 中国环境监测总站组织的实验室间验证比对。
4.1.3 本站组织的实验室间比对。
4.1.4 本站组织的内部比对。
4.2 外部组织的实验室间验证比对4.2.1 积极参加国家认可委或中国环境监测总站组织的实验室间验证比对试验。
4.2.2 收到外部验证比对通知后，如质量负责人认为需要，会同相关监测科室主任制定具体的验证比对计划，计划内容应包括：验证比对目的、参加验证比对项目及人员、时间安排及经费预算等。
4.2.3 监测科室主任及时组织参加验证比对人员做好准备工作，严格按照组织者要求和本站工作程序进行验证比对工作。
验证比对结果由总工室及时反馈给组织者。
4.2.4 收到组织者验证比对总结报告后，由质量负责人组织相关室主任对参加的验证比对项目进行分析与评价，编制本次验证比对总体分析评价报告。
4.3 本站组织的实验室间或内部比对4.3.1 必要时本站可根据专业特点组织省内各级实验室间进行比对，或内部比对。
4.3.2 总工室负责编制本站组织的实验室间或内部比对计划，并组织实施。
计划内容应包括：比对目的、比对项目及邀请参加单位、参加人员、时间安排及经费预算等。
4.3.3 相关监测科室主任组织有关人员按计划参加比对活动。
4.3.4 总工室组织对比对结果分析评价，并编制评价报告。
4.3.5 总工室负责将本站组织的实验室间比对评价报告发往有关参加比对的外部实验室。
ISO17025：2017比对实验和能力验证工作程序
1 目的对项目实验室参加比对实验和能力验证活动进行管理，使方法验证/确认和检测监控做到有效性，为项目实验室编制类似程序文件提供指引。
项目实验室需要根据本程序文件的指引以及结合项目实验室自身的实际情况编制类似程序文件并发布生效。
2 范围适用于项目公司实验室参加比对和能力验证活动的管理。
3 职责与权限3.1 技术负责人：负责组织实验室内部比对，组织参加实验间比对和能力验证活动。
3.2 检测员：负责比对和能力验证活动的实施工作。
3.3 文控管理员：负责比对和能力验证活动评价报告及其原始记录等资料的归档保存。
4 定义4.1 能力验证：利用实验室间比对，按照预先制定的准则评价参加者的能力。
能力验证组织者需获得CNAS认可的能力验证提供者资质。
能力验证也叫能力验证活动，广义的能力验证活动包括能力验证和测量审核。
4.2 能力验证计划：在检测、测量、校准或检查的某个特定领域，设计和运作的一轮或多轮能力验证。
4.3 实验室间比对：按照预先规定的条件，由两个或多个实验室对相同或类似被测物品进行测量或检测的组织、实施和评价。
4.4 测量审核：一个参加者对被测物品（材料或制品）进行实际测试，其测试结果与参考值进行比较的活动。
5 管理内容及要求5.1 参加实验室比对和能力验证项目的确定5.1.1 实验室内部比对项目确定技术负责人根据实验室现有检测能力及人员情况，制定《内部质量控制计划》（XX-Lab-QP-18-1），经实验室主任批准后，由技术负责人组织按照计划实施。
计划应该包括检测项目、比对类型、依据标准、实验人员、计划执行时间、判定依据等。
5.1.2 实验室间比对和能力验证项目确定技术负责人根据CNAS网站有关项目的验证活动等信息或相关有资质的比对机构查找能力验证比对项目，制定《外部质量控制计划》（XX-Lab-QP-18-2），经实验室主任批准后，由技术负责人组织按照计划实施。
计划应该包括检测项目、比对类型、依据标准、实验人员、计划执行时间等。
2013年度试验室内部能力比对计划[小编整理]
2013年度试验室内部能力比对计划[小编整理]第一篇：2013年度试验室内部能力比对计划2013年度试验室内部能力比对计划一、目的：为了保持本试验室检验能力水平，特开展能力比对项目。
二、依据：根据本试验室《质量手册》、《体系文件》及《实验室资质认定》的要求。
三、比对频次：一年两次，上半年4—5月份二次，下半年9—10月份二次。
四、比对项目：上半年：水泥，砂；下半年：钢筋，碎石五、比对方式：人员比对、仪器比对、留样再测。
六、比对总结：每年比对试验结束后，要及时进行评价、总结，以达到提高改进检验能力的目的。
凤台县博亚建材检测有限公司2013年1月6日第二篇：2013试验室内部能力比对计划-20132013湖北恒泰检测公司内部能力比对计划一、目的：为了保持本试验室检验能力水平，特开展能力比对项目。
二、依据：根据本试验室《质量手册》、《体系文件》及《实验室资质认定》的要求。
三、比对频次：一年两次，上半年4—5月份一次，下半年9—10月份一次。
四、比对项目：上半年：钢筋；下半年：水泥五、比对方式：人员比对。
六、比对总结：每年比对试验结束后，要及时进行评价、总结，以达到提高改进检验能力的目的。
××××××质量检测有限公司2013年2月10日第三篇：实验室比对计划实验室比对计划为了验证公司新购设备的运行可靠性，保证检验数据的准确性、完整性和可比性及检验人员的检验能力，进一步提高检验人员的综合检验能力和分析能力，完成计量认证整改工作。
特制定公司新购设备的内部比对活动计划。
一、比对目的通过比对和能力验证活动，综合考察公司新购设备的稳定性及可靠性，识别公司存在的问题并制定相应的补救措施，确保检验数据准确可靠，增强客户对本公司的信任感。
二、比对时间比对验证计划安排在2006年10月18日完成。
三、比对项目汽车检测线：废气、烟度、光吸收系数、远光发光强度及近光偏移度。
实验室检测人员对比检测能力验证规程
实验室检测人员对比检测能力验证规程
1.目的
保证化验室检测人员的能力、仪器设备和检测方法符合有关标准和法律法规的要求。
2.范围
适用于化验室比对或能力验证检测工作的全过程。
3.职责
3.1 质检部：
3.1.1负责批准比对或能力验证方案，维护本程序的有效性。
3.1.2组织化验室检测人员实施比对或能力验证工作。
4.工作程序
4.1对比检测的组织要求
1)能力对比检测由质检部经理组织，每年至少进行一次；针对本厂的重要检测项目进行验证，至少一个项目。
2)新进人员必须先进行能力验证并通过后才可开展检测试验；具备资格的化验员，每两年至少进行一次对比。
3)参与对比的样品至少两个，但总数不超过三个。
4)参与对比的对象需取得资格。
5)检测依据的检测规范一致、仪器准确度一致、数值修约规则一致。
6)检测的样品需是同批次产品、同时取样、同时混合的平行样。
4.2平均误差的计算方式：
本次检测的误差之和÷本次参比对象检测值之和×100%。
4.3判定及处理规则及相应的处理方式：
a.通过：平均误差范围小于5%之内视为能力验证为通过。
b.通过，待改进：平均误差范围等于5%视为能力验证为通过，但需分析误差的原因进行检测能力的改进。
c.不通过：平均误差范围大于5%视为能力验证不通过，需对以往的检测结果进行评估；对能力验证不通过的原因进行分析，并进行检测能力的改进。
能力改进提升后，需再通过验证，方可恢复检测资格。