2015年就业与培训模拟试题及答案
2015.4全员培训考试题
乙烯二公司全员安全教育培训考试试题姓名： 单位（岗位）： 成绩：一. 填空题：1．安全检查的类型有（ 综合性 ）安全检查、（ 专业（项） ）安全检查、（季节性 ）安全检查、（ 节假日前后 ）安全检查、（ 日常 ）安全检查等。
2.（ 综合性）检查应由相应级别的负责人负责组织，以落实岗位安全责任制为重点，各专业共同参与的全面安全检查。
3.（ 专业 ）检查分别由各专业部门的负责人组织本系统人员进行，主要是对锅炉、压力容器、危险物品、电气装置、机械设备、构建筑物、安全装置、防火防爆、防尘防毒、监测仪器等进行专业检查。
4. 节假日检查主要是对节假日前安全、保卫、消防、（ 生产物资准备 ）、备用设备、（ 应急预案 ）等方面进行的检查。
5. 车间级综合安全检查由（ 车间主任 ）组织，车间安全员编制安全检查表，检查结果汇总形成安全检查台帐，检查出的事故隐患记入《隐患治理台帐》 。
6.由公司安全生产委员会或（ 安全部门 ）组织，由公司安全部门编制安全检查表，检查结果汇总形成安全检查台帐，检查出的事故隐患记入《隐患治理台帐》 。
7.安全生产检查的方法有（常规检查 ）法、（ 安全检查表 ）法、（ 仪器检查及数据分析 ）法。
8.为使安全生产检查工作更加规范，将个人的行为对检查结果的影响减少到最小，常采用（ 安全检查表 ）法。
9.安全检查表一般由工作小组讨论制定。
安全检查表一般包括检查项目、（ 检查内容 ）、（ 检查标准 ）、检查结果以及评论等内容。
10.编制安全检查表应依据国家有关法律法规，生产经营单位现行有效的标准、（ 规章 ）、（ 管理制度 ），有关事故教训，生产经营单位 、理念，反事故技术措施和安全措施计划，季节性、地理、气候特点等等。
二.是非判断题：（填“√”或者“×”）1. 专项检查主要是对节假日前安全、保卫、消防、生产物资准备、备用设备、应急预案等方面进行的检查。
（x ）2. 日常检查分车间管理人员检查和处室管理人员日常检查。
人力资源管理模拟考试题与答案
人力资源管理模拟考试题与答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。
（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪）A、S一C>BB、B—S>CC、S—B>CD、C>S正确答案：B答案解析：本题考查培训与开发的决策分析。
只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。
@##2、小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。
起初，公司一共不到20人。
与很多公司一样，小张和小王实行了“领导决策，员工执行”的管理方式。
公司近几年发展很快，规模也扩大到1 00多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。
小张和小王开始反思：“公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢”很快，他们想到可能是管理方式出了问题。
于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。
此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。
改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。
小张和小王借鉴的是（）的领导风格。
A、目标管理B、参与管理C、授权管理D、团队管理正确答案：B答案解析：参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权，可从案例背景中可以看到，小张和小王借鉴的是参与管理。
3、甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。
超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。
不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。
于是，超市将李某退回丙公司。
2015公务员面试全真模拟及参考答案(第一套)
2015公务员面试全真模拟及参考答案(第一套)第一题：如今，部分大学毕业生就业比农民工、保姆困难，起薪比农民工、保姆低的情况已不鲜见。
对此，有经济学家认为这与当前我国生产结构有关，需要加快产业升级，创造更多适合大学生的就业岗位。
你怎么看?【答案】十八届三中全会决定指出，要结合产业升级开发更多适合高校毕业生的就业岗位。
因此，正如该经济学家所言，加快产业升级，能够创造更多适合大学生的就业岗位，是解决我国目前大学生就业难的一项有力举措。
高校毕业生就业难的问题，这是一种转型中的烦恼。
人的培养必然要先走一步，教育是为未来培养人才的，高校的扩招、高校毕业生增加的速度，实际上是快于经济发展以及新产业提供的岗位数量的增长的。
在过去30年里，我国的产业政策主要是发展劳动、资源为基础的传统产业，劳动密集型的低端制造业、资本密集型的重化工业发展迅速，而先进制造业、现代服务业等能够大量吸纳高层次人才的知识密集型产业发育明显不足，导致高校毕业生需求之间产生阶段性的不匹配。
大学生找不到工作或就业质量下降，根本原因在于结构失衡，产业结构不合理。
因此，要解决好大学生就业问题，应从以下三个方面努力：第一，政府要推进产业的转型升级，加快发展高新技术产业，加快发展现代服务业。
此外，必须瞄准战略性新兴产业发展，培育新的就业增长点，大力发展先进制造业、高新技术产业以及现代服务业、现代农业等，开发更多适合青年，特别是高校毕业生的就业岗位。
第二，政府要加大政策宣传引导，使大学生明白就业难的问题是阶段性的、暂时的，先就业再择业是比较理性的选择。
随着产业升级和社会发展，总会有适合大学生的岗位，避免“读书无用论”盛行，避免大学生盲目地、过早地中断教育进入劳动力市场。
第三，高校要根据社会需求科学制订扩招计划，积极改进人才培养模式，使其培养出来的大学生不仅不存在就业难的压力，而且还能促进产业结构的升级。
第二题：单位召开年度总结大会，领导让你负责准备会议所需文件。
2022年就业指导考试答案
2022年就业指导考试答案一、选择题（每题5分，共40分）1. 以下哪项不是大学生就业指导的主要任务？A. 提高大学生就业竞争力B. 帮助大学生了解就业政策C. 培养大学生的创业精神D. 提高大学生的人文素养答案：D2. 以下哪个不是大学生就业市场的主要类型？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 网络招聘D. 家庭招聘答案：D3. 以下哪个不是大学生就业竞争力的重要组成部分？A. 专业技能B. 综合素质C. 社交能力D. 家庭背景答案：D4. 大学生就业指导工作应遵循的原则不包括以下哪项？A. 客观公正B. 尊重学生意愿C. 注重实效D. 忽视市场需求答案：D5. 以下哪个不是大学生就业指导的主要内容？A. 就业政策解读B. 职业生涯规划C. 求职技巧培训D. 企业运营管理答案：D6. 以下哪个不是大学生创业的主要优势？A. 知识储备B. 创新能力C. 社会资源D. 资金支持答案：D7. 以下哪个不是大学生就业指导工作的主体？A. 学校B. 学生C. 家长D. 政府部门答案：C8. 以下哪个不是大学生就业指导的目标？A. 提高大学生就业率B. 提高大学生就业质量C. 提高大学生创业成功率D. 提高大学生升学率答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述大学生就业指导的重要性。
答：大学生就业指导的重要性体现在以下几个方面：（1）帮助大学生了解就业政策，提高就业竞争力；（2）帮助大学生合理规划职业生涯，明确职业发展方向；（3）提高大学生的求职技巧，增强求职信心；（4）促进大学生与社会需求的有效对接，提高就业率；（5）培养大学生的创业精神，推动创新创业发展。
2. 简述大学生就业指导的主要内容。
答：大学生就业指导的主要内容包括：（1）就业政策解读：帮助大学生了解国家、地方及学校的就业政策；（2）职业生涯规划：指导大学生进行职业生涯规划，明确职业发展方向；（3）求职技巧培训：提高大学生的求职技巧，增强求职信心；（4）就业信息提供：为大学生提供及时、准确的就业信息；（5）创业指导：培养大学生的创业精神，提供创业政策及指导。
001651504高等教育自学考试 劳动就业概论试题
2015年4月全国高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1．1职业培训改革的方向是（ D ）A．社会化、民主化B．行政化、民主化C．统一化、规范化D．社会化、市场化2．下列机构中，不承担劳动预备制培训的是（ B ）A．技工学校B．高等院校C．就业训练中心D．民办培训机构3．再就业培训的短期培训期限是（ A ）A．3个月以下B．3至6个月C．6个月至1年D．1年以下4．SYB培训模式属于（ B ）A．在职培训B．创业培训C．远程培训D．就业前培训5．职业编码表示正确的是（C ）A．10-02-03-99 B．5-4-3-1C．5-03-06-00 D．8-7-99-006．国家职业资格三级对应的国家职业资格证书级别为（ A ）A．高级B．初级C．高级技师D．技师7．我国的职业技能鉴定实行（ C ）A．政府指导下的市场化管理体制B．市场指导下的政府管理体制C．政府指导下的社会化管理体制D．市场指导下的社会化管理体制8．下列属于就业者的是（ D ）A．不满16岁的矿工B．福利院的义工C．家庭主妇D．因病临时休息的工人9．以下关于失业者表述中，正确的是（ C ）A．在劳动适龄人口中，有劳动能力而无职业者B．在16岁以上人口中，有就业要求而无职业者C．在16岁以上人口中，有劳动能力和就业要求而无职业者D．在劳动适龄人口中，无就业要求而无职业者10．凯恩斯就业理论的观点主要体现在他的哪本著作中（ C ）A．《国富论》B．《经济学原理》C．《就业、利息和货币通论》D．《就业原理》11．决定劳动力需求的根本因素是（B ）A．国际形势B．经济发展C．人口总量D．技术进步12．在技术上，劳动力越容易被其他生产要素替代，劳动力的需求弹性（ B ）A．越小B．越大C．等于1 D．等于013．国有企业富余人员走向市场经历的阶段是（ A ）A．双轨——转轨——并轨B．转轨——双轨——并轨C．转轨——并轨——双轨D．双轨——并轨——转轨14．国家对开办职业介绍机构实行（ C ）A．审查制度B．登记制度C．行政许可制度D．申请制度15．劳动保障行政部门常说的“并轨”是指（ A ）A．国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨B．国有企业下岗职工基本生活保障向养老保险并轨C．国有企业下岗职工基本生活保障向城市居民最低生活保障并轨D．国有企业下岗职工基本生活保障向失业救济金并轨16．以下属于灵活就业的人员是（ B ）A。
2015年专业技术人员继续教育-职业生涯规划与管理 答案 (2)
2015年专业技术人员继续教育答案一、单选题1、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是：DA、社会 B组织 C职位 D个人2、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是：AA、英国和北欧为公共福利型B、美国为国家供养型C、新加坡为社会共济型D、德国和日本为个人储蓄型3、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是：AA、专业技术人才评价B、增加专业技术人才数里C、专业技术人才聘用D、提高专业技术人才待遇4、新中国成立初期实行的职称制度是：CA、职称评定制B、职业资格制C、职务任命制D、职务聘任制5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：DA、职业生涯准备期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择期6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：AD是错的A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、竞业限制C、工作人员的身份信息D、聘用合同期限7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：AA、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：AA、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是：AA、组织文化B、人才市场C、产业结构D、法律法规10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该：DA、大力提倡B、维持现状C、帮助成长D、促使消亡11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志愿时，下列做法错误的是：CA、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人C、一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业D、不一味追赶时髦专业12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：AA、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标13、下列目标抉择原则中，错误的是：DA、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则14、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：AA、奖励的主体是各级财政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（ B ）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与( B )相关A 、旅游产业 B、知识产业 C、食品产业 D、教育产业17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登.限制了一些人的成长，其改进方法是：AA、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：CA、形成自己的爱好和优势学科B、注意自己的职业兴趣C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、高三之前，以全面发展为基础20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：BA、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（ A ）的工作。
2015劳务员通用与基础知识模拟试题
2015劳务员通用与基础知识模拟试题一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，每题1分，共80分) 材料和设备的，由( )以上人民政府建设行政主管部门责令改正 1(建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中( )不属于建设法律。
A(省级 B(市级 C(县级 D(镇级A(中华人民共和国招投标法 B13(中华人民共和国建筑法 (以下属于水硬性胶凝材料的是( )C(建设工程安全生产管理条例 D(中华人民共和国城乡规划法 A(石灰 B(石膏C(水玻璃 D(水泥 2(劳动法规定:试用期最长不得超过( )个月 14(有硫酸盐腐蚀的环境优先选用( )A(1 B(3 C(6 D(12 A(硅酸盐水泥 B(普通水泥 C(矿渣水泥 D(高铝水泥 3(下列人员中，( )不属于建筑工程的从业人员 15(夏季高温的混凝土施工时宜选择的外加剂为( ) A(注册建筑师 B(注册结构工程师 C(注册建造师 D(注册资产评估师A(缓凝剂 B(早强剂 C(阻锈剂 D(速凝剂 4(建筑工程开工前，( )应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管16(地下室墙体砌筑一般宜采用( )部门申请领取许可证 A(石灰砂浆 B(水泥砂浆 C(混合砂浆 D(抹灰砂浆 A(建设单位 B(施工单位 C(设计单位 D(监理单位 17(通常情况下，混凝土的水灰比越大，其强度( ) 5(关于建筑工程承包的相关说法不正确的是( A) (越大 B(越小C(不变 D(变化不确定 A(除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。
18(HRB4010表示( )钢筋B(大型建筑工程或结构复杂的建筑工程可以分包。
A(冷轧带肋 B(热轧光面C(热轧带肋 D(余热处理钢筋 C(施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
19(建筑钢材的力学性能指标中不能通过拉伸试验来测定的是( ) D(禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。
企业培训师模拟练习题与参考答案
企业培训师模拟练习题与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.通过提问清单可以系统地了解所关心的内容，可以进行跟踪访问，可以进行劝导是哪种方法的优点（）。
A、问卷调查法B、现场取样法C、观察法D、访谈法正确答案：D2.培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括( )。
A、目标要与课题名称相对应B、目标要定量化C、目标可以设定多个D、必须说明目标值设定的水平和依据正确答案：C3.在公司制企业中，（）对企业拥有最终控制权。
A、董事长B、总经理C、董事会D、所有者正确答案：D4.绩效管理不包括（）环节。
A、绩效监测B、企业人事决策C、绩效考评D、绩效计划正确答案：B5.培训计划按内容划分不包括（）。
A、培训的实施方案B、培训的目的目标C、培训的时间地点D、培训的范围和组织正确答案：A6.培训需求分析作为企业运功培训的首要和必经环节，是其他培训活动的( )，在培训全部过程中具有重要作用。
A、前提和基础B、辅助和补充C、前提及原则D、目的和意义正确答案：C7.（）对人力资本的理解不正确。
A、人力资本内含一定的经济关系B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本是活的资本正确答案：C8.技能分为人际技能、动作技能和（）。
A、智慧技能B、分析技能C、流程技能D、应用技能正确答案：A9.某企业副总与公司解除劳动合同后，他从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案：D10.下列关于培训费用的分配描述正确的是( )。
A、花钱少的先安排B、态度性培训应重于知识、技能性培训C、业务部门、创造性部门的培训优先于服务部门、事务性部门D、一般员工的培训重于骨干、干部的培训正确答案：C11.下列关于勤劳节俭的论述中，正确的选项是( )。
A、节俭不如创造B、节俭是企业持续发展的必要条件C、勤劳不如巧干D、勤劳是人生致富的充分条件正确答案：B12.在民主政治建设领域，规范人们行动的标准首先是（）。
大学生职业发展与就业指导教程(第二版)试题答案试卷四
《大学生职业发展与就业指导教程》期末考试卷（四）一、单项选择题（每小题仅有一个正确选项，请将正确答案的代码填在题干后的括号内。
每小题1分，共20分）1.下面关于霍兰德职业兴趣类型代码正确的是（）。
A.现实型——SB.社会型——SC.企业型——CD.艺术型——I2.技能分为三类，下面对这三类表述错误的是（）。
A.知识技能一般用名词来描述，需要通过教育或培训才能获得的知识和能力；B.自我管理技能一般用名称来表达，通常是指一个人的行事风格或特点；C.可迁移技能用动词来表，可迁移技能就是指一个人的行动。
D.可迁移技能可以从生活中得到发展，又可以迁移到其它情境中。
3.下面不属于眼手运动协调能力倾向的是（）。
A.玩电子游戏；B.打算盘能力、打乒乓球、羽毛球运动；C.打字能力；D.推拉东西时手的灵活度4.生涯人物访谈，在一个职业领域采访最好采访（）个以上的生涯人物后，用职业信息加工的观点来辩证地分析访谈到的内容。
A.一B.二C.三D.四5.大学阶段( )为职业发展做准备，使个体更能适应社会分工的需要。
A.专业学习B.学业规划C.社会生活D.能力学习6. （）是同人们的职业活动紧密联系的、符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。
A.职业技能B.职业意识C.职业行为D.职业道德7.学习能力不包含以下哪项（）。
A.记忆、观察、注意、想象等获得新知识的能力B.实践操作、使用工具的能力C.文献资料查阅、检索，收集和处理信息的能力D.语言交流能力、逻辑思辨能力8.下列不属于口头表达能力要求的是（）。
A.丰富性、流畅性B.灵活性、艺术性C.抽象性D.语音的标准性9.以下哪项不符合责任意识要求（）。
A.责任无处不在，存在于每一个职业角色中B.上班打工，“差不多”就行了C.尽心尽力做好“分内应该做的事”D.责任意识是一种自觉意识10.用邮箱发送简历时,邮件主题和文档标题最好采用（）。
A.个人简历B.我的简历C.姓名+简历D.姓名+应聘岗位+联系方式11.一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。
职业技能培训考试题库及答案
职业技能培训考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1. 职业技能培训的主要目的是（）。
A. 提高个人收入B. 提升个人技能水平C. 增加就业机会D. 获得学历证书答案：B2. 在职业技能培训中，以下哪项不是培训内容？（）。
A. 理论知识B. 实际操作技能C. 个人娱乐活动D. 职业道德教育答案：C3. 职业技能培训通常不包括以下哪项？（）。
A. 专业技能培训B. 管理技能培训C. 语言能力培训D. 个人理财规划答案：D4. 职业技能培训的最终目标是（）。
A. 通过考试B. 获得证书C. 提高就业竞争力D. 增加个人知识储备答案：C5. 职业技能培训中，以下哪项不是培训方法？（）。
A. 课堂教学B. 模拟操作C. 网络自学D. 休闲娱乐答案：D二、多项选择题（每题3分，共10题）1. 职业技能培训可以包括以下哪些方面？（）。
A. 专业技能B. 通用技能C. 个人兴趣D. 职业规划答案：ABD2. 职业技能培训中，以下哪些是有效的学习方式？（）。
A. 理论学习B. 实践操作C. 小组讨论D. 个人研究答案：ABCD3. 职业技能培训的益处包括（）。
A. 提升个人能力B. 增加就业机会C. 获得社会认可D. 改善个人形象答案：ABC4. 职业技能培训中，以下哪些是培训者需要具备的素质？（）。
A. 专业知识B. 教学能力C. 沟通技巧D. 管理能力答案：ABCD5. 职业技能培训的参与者可能包括（）。
A. 学生B. 职场人士C. 自由职业者D. 退休人员答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1. 职业技能培训只针对特定职业。
（）答案：错误2. 职业技能培训可以提高个人的工作效率。
（）答案：正确3. 职业技能培训不需要理论学习。
（）答案：错误4. 职业技能培训对个人职业发展没有帮助。
（）答案：错误5. 职业技能培训只适用于年轻人。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共4题）1. 简述职业技能培训对个人职业发展的重要性。