公司合同规章制度协议(通用8篇)
用人协议合同范本(通用8篇)
用人协议合同范本(通用8篇)用人协议合同范本篇1用人单位(甲方)：职工(乙方)：甲方因生产(工作)需要，招用乙方为临时合同工，不在公司人事编制内。
并根据国家劳动政策、法律和公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。
一、本合同期自年月日起至年月日止，共年(月)，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止，合同期满即行终止。
二、乙方的公众(岗位)为，主要任务是：三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗。
四、乙方要努力学习、积极工作、提高技术，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。
五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。
六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额，乙方工资待遇是：试用期间每月工资元，试用期满工资按公司有关规定执行每月元。
七、子房在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。
八、乙方在下列情形之一的，甲方应浴衣终止或解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合用工条件的。
;2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的;3.严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;4.利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的;5.严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;6.其他严重违法、违纪的。
九、在下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：1.在试用期间的;2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;4.乙方考入中等专业以上学校学习的;5.家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。
十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。
十一、有关劳动合同的终止、解除、变更，一招劳动法和集团公司有关规定办理。
十二、双方认为需要约定的其它事项：十三、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。
劳动合同书电子版免费通用版8篇
劳动合同书电子版免费通用版8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________法定代表人/主要负责人：_______________________联系电话：___________________________________乙方（员工）：_______________________________性别：_____________________________________身份证号码：_______________________________住址：___________________________________联系电话：_______________________________电子邮箱：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。
一、合同期限及工作内容（一）合同期限本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为_____个月。
（二）工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作。
具体工作内容包括但不限于______等。
2. 乙方应履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
3. 甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。
二、工作时间和休息休假（一）工作时间1. 甲方实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时工作制。
因生产经营需要经双方协商一致后，可以实行其他工作和休息办法。
2. 甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应征得乙方的同意，并按国家有关规定支付相应的加班费。
通用版公司合同样本7篇
通用版公司合同样本7篇篇1甲方（公司）：____________________公司名称：_________________________注册地址：_________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________营业执照号码：_____________________乙方（公司）：____________________公司名称：_________________________注册地址：_________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________营业执照号码：_____________________鉴于甲、乙双方本着互惠互利、合作共赢的原则，在平等自愿的基础上，经友好协商，就双方合作事宜达成如下协议：第一条合同目的及合作事项甲、乙双方同意就以下事项进行合作：____________（具体合作事项）。
双方共同遵守本合同所列条款，以实现共同发展。
第二条合作期限及终止方式本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本合同。
合同提前终止的，应经双方协商一致，并提前___个月书面通知对方。
第三条合作方式及内容甲、乙双方同意按照以下方式进行合作：____________（具体合作方式）。
双方应按照约定的合作方式开展业务，确保实现合同目的。
第四条权利和义务1. 甲方权利和义务（1）甲方应按照约定向乙方提供产品或服务；（2）甲方应确保所提供的产品或服务符合相关质量标准；（3）甲方有权获得合作事项的相应收益；（4）甲方有权监督乙方的合作履行情况。
2. 乙方权利和义务（1）乙方应按照约定支付合同款项；（2）乙方有权使用甲方提供的合格产品或服务；（3）乙方应积极配合甲方开展业务；（4）乙方应对甲方提供的商业信息、资料等承担保密义务。
遵守单位规章制度（共8篇）（精简篇）
遵守单位规章制度(共8篇)遵守单位规章制度(共8篇)篇一：遵守公司规章制度的必要性俗话说“没有规矩，不成方圆”。
规矩也就是制度。
国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。
首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。
每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。
我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。
它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。
我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。
作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。
它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。
它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。
作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。
遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。
同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。
作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。
公司合同范文6篇
公司合同范文6篇篇1甲方（公司）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________统一社会信用代码：____________________乙方（公司）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________统一社会信用代码：____________________鉴于甲、乙双方本着互利共赢的原则，经友好协商，就双方共同合作经营事宜达成如下协议：一、合作事项及内容甲、乙双方同意就____________（项目名称）进行合作，具体合作事项包括但不限于以下内容：____________（具体合作事项描述）。
二、合作模式与期限本次合作模式为_____________。
合作期限为_____年，自本协议签订之日起计算。
三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）甲方应按照协议约定向乙方支付合作费用；（2）甲方应提供必要的支持和协助，确保合作项目的顺利进行；（3）甲方应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
2. 乙方责任与义务：（1）乙方应按照协议约定提供优质的服务和商品；（2）乙方应确保所提供服务和商品的质量和安全；（3）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
四、合同金额及支付方式本次合作总金额为人民币______元整。
支付方式如下：______（支付方式描述）。
五、保密条款甲、乙双方应对涉及合作的商业机密、技术秘密等信息予以保密，未经对方许可，不得向任何第三方泄露。
六、违约责任及解决方式如甲、乙双方中的任何一方未能履行本协议约定的义务，均应承担违约责任。
对于违约行为，双方应友好协商解决。
公司协商解除劳动合同协议范本8篇
公司协商解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：_______________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成一致意见，为明确双方权益，特订立本协议。
本协议内容依照国家相关法律法规及公司规章制度，经双方友好协商，共同遵守。
一、协议目的甲乙双方同意按照法律规定和公司规定，经过友好协商，达成解除劳动合同的共识。
本协议旨在明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。
二、解除劳动合同时间双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。
具体日期为：______年______月______日。
三、双方权益保障1. 甲方在解除劳动合同过程中将严格遵守国家法律法规及公司规章制度，确保乙方合法权益不受侵害。
2. 乙方在本协议签署后，不再对甲方享有劳动合同约定的权利及义务。
3. 甲方将按照公司规定为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。
4. 乙方应按时办理离职手续，确保工作交接无误。
如有工作交接事项未完成的，乙方需积极配合完成交接工作。
四、经济补偿1. 甲方根据乙方在公司的工作年限及岗位性质，给予乙方一次性经济补偿。
具体补偿金额按照公司规定执行。
2. 补偿款项将在乙方办理完毕离职手续后支付。
五、保密义务1. 甲乙双方同意在解除劳动合同后，仍应保守公司商业秘密，不得泄露涉及公司机密的信息。
2. 乙方在离职后一段时间内（详见公司规定），不得在与甲方业务相关的单位从事相关工作，以免损害甲方利益。
六、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
具体违约责任按照国家法律法规及公司规章制度执行。
七、争议解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
公司与员工签订劳务的简单合同范本(通用8篇)
公司与员工签订劳务的简单合同范本（通用8篇）公司与员工签订劳务的简单合同篇1甲方（雇主）：代表人：地址：乙方（雇员）：代表人：地址：为明确双方的责任，以《劳动法》《合同法》为依据，本着平等自愿的原则，签订本合同，供双方遵照执行。
一、合同期限本合同采用固定期限：从_________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作内容和工作地点1、工作岗位：__________________，职务：__________________________。
2、工作地点：__________________。
3、合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，乙方不同意的，可解除合同。
三、工作时间和休息休假1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过_________小时、每周工作时间不超过_________小时的工资制度。
2、甲方应当保证乙方每周至少休息_________日。
3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。
4、甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。
四、劳务费1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。
2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。
其工资标准为_________元/月。
乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。
五、甲方权利义务1、甲方根据乙方所从事的工作，按照甲方的有关规定发放必要的劳动保护用品。
2、乙方上岗前，甲方可对乙方进行上岗安全教育，乙方从事特种作业的必须具备资质证书。
3、甲乙双方约定，甲方可以根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
租赁公司管理制度规定范文8篇
租赁公司管理制度规定范文8篇租赁公司管理制度规定篇11、为规范租赁经营,提高出租的机械设备及配件的完好率和质量,减少事故的发生,制定安全责任规定。
2、出租的机械设备和施工机械及配件,应当具备生产(制度)许可证,产品合格。
生产(制造)许可证,产品合格证,应符合国家有关法律法规和安全技术标准、规范的要求。
3、应当对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测,检测合格后方可出租。
4、出租签订租赁协议时,应当出具检测合格证明书,签订协议时应明确双方安全生产职责。
5、禁止国家明令淘汰的、存在严重事故隐患的、超过安全技术标准规定使用年限的、检测不合格的机械设备和施工机具及配件出租。
6、出租工作由物业管理科管理实施。
租赁公司管理制度规定篇2安全责任制：安全是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理，消除各种隐患，防止行车事故的发生，提高运输的经济效益和社会效益。
根据本公司(办事处)的用车工作实际情况，制定本制度。
本公司(办事处)属下各安全管理部门及所有人员都必须严格遵守本制度。
1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
2、道路营运经营者负责经营许可范围内的安全工作，是安全第一责任人，对安全工作负总责。
3、驾驶人员必须符合道路营运经营条件，并与驾驶员签订安全责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全责任制。
4、积极参与各项安全活动，设立安全专项经费，保证安全工作的开展。
5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。
6、机构及工作职责：安全第一负责人(道路营运经营者)主要工作职责：1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定，并组织各项活动、技术培训。
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1 公司合同规章制度协议(通用8篇) 公司合同规章制度协议(通用8篇) 公司合同规章制度协议要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的公司合同规章制度协议样本能让你事半功倍，下面分享，供你选择借鉴。 公司合同规章制度协议篇1 一、工作态度 1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。 4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。 6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 二、仪表、仪容、仪态及个人卫生 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 三、拾遗 1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。 2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四、公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，2
无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 公司合同规章制度协议篇2 请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。 (二)树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。 (三)遵守财经纪律。员工就餐一律收(缴)饭菜票，禁止收取现金。炊事人员按规定每月交缴就餐费，严格登记手续。任何人在食堂就餐须按规定标准收费。不得擅自向外出售已进库的物品。 (四)坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，帐物相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布帐目，接受员工的监督。 (五)爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。 (六)做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。 (七)计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。 (八)安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱、早、午、晚餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事前有预约和通知。 (九)做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生;严禁随带无关人员进入厨房和保管室;易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生;食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员要经常督促、检查，做好防盗工作。 (十)加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。 公司合同规章制度协议篇3 目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，3
提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。 范围：适用于集团属下食堂的员工。 职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。 内容： 一、工作纪律 1、遵守国家法律，不违法乱纪; 2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥; 3、准时上下班，有事提前请假; 4、热爱本职工作，认真、积极完成任务; 5、持证上岗，规范操作。 二、个人卫生 1、有健康证才能上班，定期检查身体; 2、有病或受伤上报主管，不带病上班; 3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰; 4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯; 5、勤洗衣服，保持卫生整洁。 三、维护集团和食堂形象 1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益; 2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动; 3、遵守宿舍规定，不带客人留宿; 4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。 四、培养良好情操 1、勤俭节约，杜绝浪费; 2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品; 3、拾金不昧，保持高尚情操; 4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语; 5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。 五、卫生工作 4
1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物; 2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生; 3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作; 4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。 以上各款若有违反者，每次每项罚款5元，可多项累计。 公司合同规章制度协议篇4 第一章 总则 第一条 为了完善食堂管理，为职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制定本规定。 第二条 本规定适用于食堂工作人员、在__就餐的职工。 第三条 办公室、工会负责对职工食堂进行管理，接受食堂工作人员和就餐职工的投诉。 第二章 食堂工作管理 第四条 食堂管理实行“主管负责制”，即由食堂主管对本食堂饭菜质量、卫生状况、就餐环境、员工配备等全面负责，并对发生的问题承担相应责任。 第五条 食堂工作人员负责为__全体职工提供一日三餐。 第六条 食堂采购要精打细算，勤俭节约、适宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴变质、浪费或者份量不够。 第七条 食堂用膳一天三餐，式样品种要变化多样，每天蔬菜、鱼肉、瓜果必须新鲜、洁净，无污染、无变质、无发霉，过夜变质食物严禁使用。 第八条 烹调菜肴时，肉鱼豆类菜肴做到烧熟煮透，隔餐菜应回锅烧透。食物不油腻，味精等尽量降低使用量。 第九条 厨房操作间内的设备、设施与用具等应实行“定置管理”，做到摆放整齐有序，无油腻、无灰尘、无蜘蛛网，地面做到无污水、无杂物。 第十条 餐厅要清洁、卫生、通风，采取多种有效措施，不定期开展消灭蚊子、苍蝇工作，应采用防蝇门帘、纱窗、电子灭蝇器、灭蝇纸、灭蝇拍、定时喷撒药剂、实行垃圾袋装等各种防护措施，将餐厅蝇蚊污染减低到最低限度，做到无苍蝇、无蟑螂、无飞虫叮咬。 5
第十一条 桌椅表面无油渍、摆放整齐，经常清洗;地面每天清扫一次，每周大扫除一次，每月大检查一次，保持清洁，玻璃门窗干净，地面干净、无烟蒂。 第十二条 餐具使用后要清洗干净，不能有洗涤用品残留，每天消毒二次，未经消毒不得使用;消毒后的餐具必须贮存在餐具专用保洁柜中备用，已消毒和未消毒的餐具应分开存放，并有明显标志。 第十三条 食堂工作人员要待领导、职工全部用餐完毕，清理好桌面，打扫好卫生后方可离开。 第十四条 食堂人员每年必须进行定期身体检查，出现不适合食堂工作的情况，解除聘用。 第三章 就餐管理 第十五条 在职工食堂搭伙的所有职工要缴纳搭伙费，具体收费标准由主任办公会议研究决定。 第十六条 __食堂原则上提供早餐与中餐，但可以为在__借宿的人员、晚上加班人员或有其它特殊情况的人员提供晚餐。需要晚餐搭伙的，需提前申请。 第十七条 各处室如有来客需在职工食堂搭伙的，3人(含)以下当天向办公室申请，3人以上必须提前一天申请。 第十八条 办公室受理搭伙申请，并负责通知食堂工作人员。 第十九条 菜肴标准原则上为3荤2素1汤以下。职工要文明就餐，应充分考虑当天就餐人数，打菜适量，遇有来客时尽量少打，避免出现菜肴不够的现象。 第二十条 来客较多，有关处室又没有及时申请的，该处室负责人、工作人员应先安排客人就餐，自己请食堂人员另外解决。 第二十一条 食堂内不能随地吐痰，食物乱堆乱放，乱扔纸屑、垃圾，不得大声喧哗。 第四章 奖惩 第二十二条 食堂工作人员的管理实行考核评分。考核内容以本规定第二章所列要求为准，具体评分标准由办公室、工会制定。 第二十三条 考核形式可以采取公开考评，也可以组成考评组考核。办公室要设置信箱，受理职工意见和投诉等。 第二十四条 考核实行百分制，每月考评一次。评分满90分以上(含)为优秀，6
80分以上(含)为良好，60分以上(含)为及格，60分以下为不及格。 第二十五条 连续三次不及格者，通报批评，直至解聘。评为优秀的年终给予适当奖励。 公司合同规章制度协议篇5 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度。 一、员工守则 1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。 2、禁止对公司的职工品头论足。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，以便公司做出判断。 3、不得谈论其他职工的工作表现及自己对该职工的看法，更不得探听其他职工的报酬及隐私。 4、职工之间的关系要简单化，不得勾心斗角，互不买帐。如有此情况发生，只要影响到公司的利益，将受到严肃处理。 5、工作时间要衣冠整齐，不得打闹、不得穿拖鞋(特殊工作除外)、不得影响别人工作，上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重，衣帽整洁。 6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;。 7、必须做到工具不离身，对客户的疑问、上级安排的任务及同事拜托的事情都应做记录，并尽快落实或一一答复(回话)。自己解答或解决不了的问题应立即解释清楚并向有关人员汇报，任何事情都必须有个回话。杜绝石沉大海、有始无终。 8、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语及报喜不报忧，认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。 9、不得向公司提供假文件(假文件包括：假证书、假体检报告、假证明信等一切文件及其复印件或涂改过的文件)这在现代社会里是极不道德与违法的行为。 10、讲文明，懂礼貌，不说脏话、粗话;真诚待人，不恭维成性，不溜须拍