规定合同法律风险点60条
企业合规管理负面清单97条与企业合规风险清单60问

55
无限价、超限价采购或在限价批准后随意改变边界条件。
十二
劳动用工管理
56
未依法依规签订、履行、解除、终止、续订。变更劳动合同。
57
不及时足额支付劳动报酬,或超发乱发薪酬福利。
58
未为员工办理社会保险,成按规定及时足额缴纳员工的社会保险费。
59
计量、结算。支付等重要岗位使用非本公司正式员工。
83
大缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,妨碍税务机关追缴税款。
84
以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口迟税款。
85
在不满足条件的情况下,享受企业所得税、增值税等税收优惠、返还政策。
十五
投资井购
86
开展列入负面清单禁止类的投资项目
87
违反监管要求或公司决策程序,擅自设立公司、分支机构或通过其他方式对外投资
2.与员工明确约定执行不定时工作制,公示告知该工作制特性,如不支付加班工资等,且仍需保证员工必要的休息权。
8
涉及劳动者切身利益的规章制度在颁布前是否向员工公示或由其签字
确认
未向员工公示或由其签字确认对员工不产生效力,员工可以不知情为由拒绝执行,若发生争议,该规章制度不能作为用人单位一方的依据,用人单位将承担不利后果
1.做好公示工作,如采用张榜公布、发放员工手册、组织学习考试等方式
2.确保员工知悉该制度并签字确认,保留员工签字认可的证据。
9
是否要求员工提供押金、保险金等?
要求员工提供押金、保险金等的行为不合法,需承担行政责任,劳动行政部门可处以罚款,对员工造成损害的,要承担相应的赔
偿责任
不得以任何名义收取员工的押金、保证金
29
水电厂法律风险_案例(3篇)

第1篇一、背景某水电厂位于我国西南地区,属于国家重点建设项目。
该项目由某电力公司投资建设,总投资约50亿元。
项目预计装机容量为120万千瓦,预计年发电量60亿千瓦时。
项目于2015年开始建设,预计2020年竣工投产。
然而,在项目实施过程中,由于法律风险控制不当,导致项目进度受阻,经济损失严重。
二、法律风险案例分析1. 合同风险(1)合同签订不规范在项目前期,某电力公司与施工单位、设计单位、监理单位等签订了多项合同。
由于合同签订不规范,存在以下问题:a. 合同条款不明确:部分合同中对于工程量、工期、质量、费用等方面的约定不够明确,导致后期产生纠纷。
b. 合同附件不齐全:部分合同附件不齐全,如施工图纸、技术规范等,给项目实施带来不便。
c. 合同变更不及时:在项目实施过程中,由于各种原因,合同内容需要进行变更。
然而,某电力公司未及时与相关方协商,导致变更不及时,影响项目进度。
(2)合同履行不到位在合同履行过程中,某电力公司存在以下问题:a. 未严格按照合同约定支付工程款:由于资金周转问题,某电力公司未能按时支付工程款,导致施工单位停工。
b. 监理单位失职:监理单位在项目实施过程中未能履行监理职责,导致工程质量问题频发。
2. 环保风险(1)环境影响评价未获批准在项目前期,某电力公司未按规定进行环境影响评价,导致项目环评未获批准。
在项目实施过程中,环保部门多次要求某电力公司进行环评整改,导致项目进度受阻。
(2)环保设施不完善在项目设计阶段,某电力公司未充分考虑环保要求,导致环保设施不完善。
在项目实施过程中,环保设施问题逐渐显现,对周边环境造成影响。
3. 劳动争议风险(1)拖欠工资在项目实施过程中,某电力公司拖欠部分施工人员工资,导致施工人员罢工,影响项目进度。
(2)工伤事故由于施工现场安全管理不到位,导致工伤事故频发,给某电力公司带来经济损失。
4. 侵权责任风险(1)施工过程中损害他人财产在项目实施过程中,由于施工单位操作不当,导致周边村民房屋受损。
逆向劳务派遣法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展,劳务派遣作为一种新型的用工方式,得到了广泛的运用。
劳务派遣制度在一定程度上解决了企业用工的灵活性,降低了用工成本,提高了劳动效率。
然而,在实践中,劳务派遣制度也出现了一些问题,如派遣工权益受损、劳动关系混乱等。
为了规范劳务派遣行为,保障派遣工的合法权益,我国陆续出台了一系列法律法规。
本文将从逆向劳务派遣的法律规定入手,对相关法律问题进行分析。
二、逆向劳务派遣的定义及特征1. 定义逆向劳务派遣,是指派遣单位将劳动者派遣至用工单位,由用工单位对劳动者进行管理和使用,而派遣单位负责支付劳动者的工资、社会保险和福利等。
在这种模式下,用工单位与劳动者之间形成了劳动关系,而派遣单位与劳动者之间则形成了服务关系。
2. 特征(1)劳动关系在用工单位与劳动者之间形成,派遣单位与劳动者之间为服务关系;(2)派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣协议,明确双方的权利义务;(3)劳动者在用工单位工作,接受用工单位的管理和考核;(4)派遣单位负责支付劳动者的工资、社会保险和福利等。
三、逆向劳务派遣的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳务派遣制度的基本法律依据。
根据该法,劳务派遣单位应当具备相应的资质,并与用工单位签订劳务派遣协议。
同时,劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间应当签订劳动合同。
(1)劳务派遣单位应当具备下列条件:①依法取得营业执照;②有符合国家规定的注册资本;③有符合国家规定的劳务派遣经营场所;④有符合国家规定的劳务派遣管理人员;⑤有符合国家规定的劳务派遣人员。
(2)劳务派遣协议应当包括下列内容:①劳务派遣单位、用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人;②劳务派遣人员的工种、岗位、工作期限、工作地点;③劳务派遣人员的工资、社会保险和福利待遇;④劳务派遣单位、用工单位与劳动者之间的权利义务;⑤违约责任;⑥争议解决方式。
2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》规定,劳务派遣单位应当遵守国家有关劳动保障的法律、法规,保障派遣工的合法权益。
人员借调的法律规定(3篇)

第1篇一、引言人员借调,是指用人单位因工作需要,将本单位的员工借调至其他单位工作,而借调单位则承担相应的管理职责。
人员借调作为一种常见的用工方式,在促进人力资源合理流动、提高工作效率等方面具有重要意义。
然而,人员借调过程中也存在着诸多法律问题,因此,有必要对人员借调的法律规定进行梳理和分析。
二、人员借调的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二十六条规定:“用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
试用期内,劳动者可以解除劳动合同,用人单位也可以解除劳动合同,但应当提前三十日通知劳动者。
”第二十七条规定:“用人单位因生产经营需要,调整工作岗位,或者因其他原因需要借调员工,应当与劳动者协商一致,并签订借调协议。
”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第四十二条规定:“用人单位因生产经营需要,调整工作岗位,或者因其他原因需要借调员工,应当与劳动者协商一致,并签订借调协议。
”3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第二十条规定:“用人单位因生产经营需要,调整工作岗位,或者因其他原因需要借调员工,应当与劳动者协商一致,并签订借调协议。
”三、人员借调的流程1.协商一致:用人单位与劳动者就借调事宜进行协商,达成一致意见。
2.签订借调协议:双方签订借调协议,明确借调期限、工资待遇、工作内容、权益保障等事项。
3.办理手续:用人单位与借调单位办理相关手续,包括劳动合同变更、社会保险关系转移等。
4.履行协议:双方按照借调协议约定履行各自义务,确保借调工作的顺利进行。
四、人员借调的法律责任1.用人单位责任(1)用人单位应按照借调协议约定,按时足额支付劳动者工资。
(2)用人单位应保障劳动者的合法权益,不得违法解除劳动合同。
(3)用人单位应与借调单位保持沟通,确保借调工作的顺利进行。
2.借调单位责任(1)借调单位应按照借调协议约定,为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障。
风险分割协议书范本(3篇)

第1篇协议编号:________________签订日期:________________签订地点:________________甲方(风险承担方):名称:________________地址:________________法定代表人:________________联系电话:________________乙方(风险分割方):名称:________________地址:________________法定代表人:________________联系电话:________________鉴于:1. 甲方拟从事一项(项目名称)项目,该项目的实施过程中可能存在一定的风险。
2. 乙方愿意对甲方所述项目中的部分风险进行分割,以减轻甲方所承担的风险责任。
3. 双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:第一条协议标的1.1 本协议标的为甲方(项目名称)项目中的以下风险:a. 技术风险;b. 市场风险;c. 政策风险;d. 法律风险;e. 其他双方约定的风险。
第二条风险分割方式2.1 乙方同意对上述风险进行分割,具体分割方式如下:a. 乙方对技术风险承担一定比例的责任,具体比例为_____%;b. 乙方对市场风险承担一定比例的责任,具体比例为_____%;c. 乙方对政策风险承担一定比例的责任,具体比例为_____%;d. 乙方对法律风险承担一定比例的责任,具体比例为_____%;e. 乙方对其他约定的风险承担一定比例的责任,具体比例为_____%。
2.2 风险分割的具体责任划分以本协议附件《风险分割明细表》为准。
第三条责任承担3.1 乙方在风险分割范围内,对甲方承担相应的责任,包括但不限于:a. 对因乙方原因导致的风险损失,乙方应承担相应的赔偿责任;b. 对因乙方原因导致的风险事件,乙方应协助甲方采取必要措施,减轻损失;c. 乙方应遵守相关法律法规,不得采取任何违法、违规行为。
“抽屉协议”的风险防控分析

“抽屉协议”的风险防控分析抽屉协议,也称为“横向突破协议”或“买方抽屉协议”,是一种常见的商业合作协议,用于在某种条件下,买方向卖方支付一笔押金或预付款项,并要求卖方将产品或服务保留在抽屉中等待买方确认后再进行交付或支付尾款。
抽屉协议的目的是为了缓解买卖双方的风险,但同时也包含一定的风险和隐患。
本文将从法律风险、商业风险和操作风险三个方面进行抽屉协议的风险防控分析。
一、法律风险1. 合同条款的缺失或模糊性:抽屉协议常常要求在特定时间内支付尾款或确认交付,但如果合同条款对此未作明确规定,容易引起争议和纠纷。
防控措施:在合同中明确约定买卖双方的权利、义务、支付时间和方法等关键条款,避免模糊性和歧义。
2. 不可抗力风险:如自然灾害、政府政策变化等不可抗力原因导致交付延期或无法按时支付尾款。
防控措施:合同中约定不可抗力条款,明确双方权益,以及应对不可抗力情况的解决办法。
3. 返还款项难题:若买方无法确认或拒绝支付尾款,卖方对于已支付的押金或预付款项要求返还的可能性。
防控措施:明确约定当事人违约责任及违约处理办法,避免相关争议。
二、商业风险1. 产品质量问题:若卖方在抽屉期间无法保证产品质量,可能给买方带来损失。
防控措施:确保在合同中明确约定产品质量标准、维修责任和赔偿责任等,以便买方在收到产品后进行评估和决策。
2. 市场价格波动:抽屉协议常常要求卖方将产品保留在抽屉中等待确认后再进行交付或支付尾款,但市场价格波动可能导致买方需支付更高的价格。
防控措施:约定合同生效的时间节点和支付价格的确定方式,以及对市场价格波动的应对措施。
三、操作风险1. 合作关系破裂:买卖双方因各种原因无法达成合作,导致卖方已保留的产品或服务无法及时变现。
防控措施:建立合作关系前,双方应进行充分的尽职调查和风险评估,确保合作关系的可持续性和稳定性。
2. 交货延误:卖方无法按时交付产品或服务,导致买方需等待较长时间。
防控措施:在合同中明确约定交付时间和交付方式,并设定相应的违约责任和补偿措施。
企业合规管理风险清单

企业合规管理风险清单目录风险点1:公司是否有通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”形式进行的绩效考核?风险点2:是否规范员工在职期间从事兼职,如私活、微商、专车司机等?风险点3:公司是否保留劳动合同文本并建立合同借阅制度?风险点4:是否允许员工自愿放弃社保?风险点5:是否存在为非本公司员工代缴社保的情形?风险点6:涉密工作岗位的技术人员、销售经理等是否签订了保密协议和竞业禁止协议?风险点7:事实上是否执行不定时工作制?(下班时间不确定并不支付加班费)风险点8:涉及劳动者切身利益的规章制度在颁布前是否向员工公示或由其签字确认风险点9:是否要求员工提供押金、保险金等?风险点10:是否有从业2年以上的专业hr?风险点11:是否知道如何处理泡病假员工?风险点12:企业平均每月需签订的合同是否超过3份?(含应签订但未形成合同文本直接履行的)风险点13:员工对外签署合同是否有授权文件?风险点14:公司的主营业务是否使用网上模板合同?风险点15:合同签订前是否会审查签约对象的身份证证件、法人登记证书、资质证明、授权委托书等证明原件?风险点16:是否经常己方先盖章,或不检查对方盖章合同的版本?风险点17:长期合作企业是否出现无合同发生交易的情况?风险点18:合同签订后主要靠经办人自己记忆合同履约节点,无统一提示?风险点19:合同附件如发票(复印件)、产品说明书、报价单等是否妥善保管与合同放在一处?风险点20:员工离职前是否会进行履行中合同的交接和确认?风险点21:是否会进行合同收付款计划、收付款实际、发票管理的数据统计?风险点22:是否与核心员工签订了职务作品归属协议风险点23:委托外包的1OGO设计、软件开发等协议中是否约定了著作权归属和不侵犯第三方权利承诺风险点24:企业是否有使用盗版软件的行为,如OffiCe风险点25:企业是否购买了字体字库、图库?风险点26:为他人代工生产商品时,是否审查包装设计稿的商标侵权或其他商标违法问题风险点27:是否在必要类别申请商标?如有网站或APP的企业必须在第9类申请商标。
民间代理的法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国市场经济的不断发展,民间代理作为一种重要的商业模式,在促进商品流通、提高市场效率等方面发挥着越来越重要的作用。
然而,由于民间代理涉及的法律法规较多,且各地方性法规、规章及政策不尽相同,导致民间代理在实际操作中存在诸多法律风险。
为了规范民间代理行为,保障各方合法权益,本文将对民间代理的法律规定进行梳理和分析。
二、民间代理的定义及特征1. 定义民间代理,又称非官方代理,是指自然人、法人或其他组织,未经国家有关部门批准,在法律允许的范围内,代表委托人从事民事法律行为的行为。
2. 特征(1)自愿性:民间代理是基于委托人的自愿,代理人与委托人之间不存在强制关系。
(2)授权性:代理人需取得委托人的授权,才能代表委托人从事民事法律行为。
(3)独立性:代理人具有独立的法律地位,其行为所产生的法律后果由委托人承担。
(4)合法性:民间代理的行为需符合法律法规的规定,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
三、民间代理的法律关系1. 委托人与代理人的关系委托人与代理人之间是委托代理关系,代理人需按照委托人的意愿行事,维护委托人的合法权益。
2. 代理人与相对人的关系代理人与相对人之间是合同关系,代理人代表委托人与相对人签订合同,并承担相应的法律责任。
3. 委托人与相对人的关系委托人与相对人之间是民事法律关系,双方按照合同约定履行义务,享有权利。
四、民间代理的法律规定1. 《中华人民共和国民法典》《民法典》是我国民事法律的基本法,其中关于代理的规定如下:(1)第一百六十二条:代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为。
(2)第一百六十三条:代理人在代理权限内,有权以自己的名义实施民事法律行为。
(3)第一百六十四条:代理人在代理权限内,可以独立行使代理权。
(4)第一百六十五条:代理人在代理权限内,不得损害被代理人的合法权益。
2. 《中华人民共和国合同法》《合同法》对代理的规定如下:(1)第四百一十三条:代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为,被代理人承担法律后果。
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合同法律风险点 60 条1、无合同不交易经济形势变化导致部份企业不能正常履约,少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。
完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。
建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同,保持多份合同内容的彻底一致并妥善保存。
2、有行动必留痕妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料:与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。
在合同履行过程中双方变更合作约定,包括数量、价款、交货、付款期限的,也要留下书面凭证。
3、慎用善用公章建议您完善有关公章保管、使用的制度,杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。
在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章,防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。
4、慎用授权文书企业业务人员对外签约时需要授权。
建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能明确详细地列举授权范围,以避免不必要的争议。
业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。
5、离职通知相关客户企业业务人员离开您的企业后,建议您在与其办理交接手续的同时,向该业务人员负责联系的客户发送书面通知,告知客户业务人员离职情况。
6、撤销问题合同注意时效如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的,或者您事后发现签署合同时对合同内容有重大误解,或者您认为合同权利义务安排显失公平的,您可以请求法院撤销合同。
但是务必自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权,否则您将失去请求法院撤销合同的权利。
固然,您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。
7、注意定金条款您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金,由于“定金”具有特定法律含义,请您务必注明“定金”字样。
您如果使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容,法院将无法将其作为定金看待。
8、保证条款要明确如果您的业务需要对方提供保证担保的,在与相关客户签署保证合同时请务必表述由保证人为债务的履行提供保证担保的明确意思,避免使用由对方“负责解决”、“负责协调”等含义含糊的表述,否则法院将无法认定保证合同成立。
9、注意保证性质您也可能为了业务需要向他人提供保证担保。
无论您是债权人还是保证人,建议您在签署保证合同时写明保证期间起止点。
如果您与对方约定的保证期间长于两年,法律将视保证期间为两年。
如果没有明确约定,法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。
虽然选择“连带保证”还是“普通保证”取决于您与客户之间的谈判磋商,但保证合同中务必写明“连带保证”或者“普通保证”字样。
如果没有明确约定,法院将认为是连带责任保证。
10、注意保证时效如果您是债权人,采取“普通保证”方式的保证合同所担保的债务到期后没有偿还的,请务必在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。
采取“连带保证”方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的,请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人明确要求其即将履行担保义务。
如果您没有在保证期间内行使您的权利,保证人将免除对您的担保责任。
11、抵押经登记有效如果您的业务需要对方提供抵押担保的,建议您在签署抵押合同时即将与您的客户到有关登记机关办理登记手续。
仅有抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。
不必要的迟延和担搁将可能使您的权利劣后于在您之前办理登记手续的其他企业。
如果您的客户在签署抵押合同后迟延、拒绝协助您办理抵押登记手续的,建议您尽快向法院起诉请求法院匡助您强制办理登记手续。
12、质押要转移占有如果您的业务需要对方提供质押担保的,建议您在签署合同时立即与您的客户办理质押担保物或者权利凭证的交接手续。
仅仅签署质押合同而没有实际占有质押物的,法院将无法保护您实现质押权的请求。
13、企业换人不影响合同企业和客户之间订立的合同如果不存在违反法律、行政法规的强制性规定、伤害社会公共利益等情形,即为受法律保护的有效合同,双方有义务严格遵循约定,全面履行合同。
无论是单位改变名称、企业股权易手,还是法定代表人、负责人、经办人变更,都不能成为不履行合同的理由,这也是维系您和企业商业信誉的重要保证。
14、市场变化,解约须谨慎经济形势的变化往往导致货物市场价格发生剧烈波动。
建议您不要轻易选择主动违约、解除合同、或者提起诉讼等方式解决,与您的客户平等商议、寻觅双方都能接受的解决方案更加有利于减少损失。
即便是在诉讼程序之中,接受法院主持下的调解将也更加有助于企业利益的保护。
不主动寻求和解一味等待裁决不一定最符合您的利益。
15、付款方式须可靠当您在确定付款方式时,无论您是付款方还是收款方,除了金额较小的交易外,请尽量通过银行结算,现金结算涉及经办人签收,签收效力上可能会给您带来不必要的麻烦。
16、验收异议及时提购进货物是企业经营的日常业务,请您注意及时验收货物,发现货物不符合合同约定的,请务必在合同约定的期限内尽快以书面方式向对方明确提出异议。
不必要的迟延担搁,将可能导致您丧失索赔权。
17、商业秘密要保护您在磋商、履行合同过程中,时常不可避免地接触到交易火伴的商业信息甚至是商业秘密,请在磋商、履行合同乃至履行完毕后务必不要泄露或者使用这些信息,否则将可能承担相应责任。
18、合理行使不安抗辩权在合同履行过程中,如果您有切当证据证明对方经营状况严重恶化、转移财产或者抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉、有丧失或者者可能丧失履行债务能力的其他情形的,您可以及时通知对方中止履行您依照合同约定应当先履行的义务,等待对方提供适当担保。
中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,您可以解除合同。
不可直接解除合同或者拒绝履行,否则将承担违约责任。
19、解除异议及时提一旦您的客户通知您解除合同而您对此存在异议,如果合同中约定了异议期限,请您务必在约定期限内向对方以书面方式提出。
您如果在约定期限届满后才提出异议并向法院起诉的,法院将无法支持。
20、对方违约也须及时止损如果您的客户违约,不管是什么理由,您都应该及时采取措施,防止损失扩大,由此产生的合理费用将由违约方承担。
如果您消极对待、放任损失的扩大,对于扩大的损失法院将无法予以保护、要求对方赔偿。
21、诉讼时效内必须有动作客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生,请您注意法律关于诉讼时效的规定,向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间普通为两年。
您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施,为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失,您可以在诉讼时效期间届满前以向对方发送信件或者数据电文等可以证明您主张权利的有效方式进行处理。
您的信件中务必要有催请尽快支付拖欠货款的内容。
22、股东出资不实承担连带责任企业注册资本的真实与充足不仅有利于保护您的客户利益,更与企业及股东的切身利益密切相关。
企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃,将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。
23、其它股东出资不实被牵联您在与他人共同对外投资设立企业时,请您务必关注您的合作火伴是否履行了投资义务,这不仅关系到您所投资的企业的利益,更关系到您的切身利益。
如果您的合作火伴没有履行投资义务,在企业对外负债的情况下,您可能要就您的合作火伴的过错向债权人承担责任,尽管您在对外承担责任后可以向您的合作火伴追讨,但这无疑将增加您的风险。
24、设立公司须真实签名设立公司时的登记手续较为繁杂,请您务必亲自签署公司章程等法律文件,否则一旦发生纷争,他人代签名行为会给你造成极大麻烦,甚至可能对公司股权归属造成不测因素。
25、隐名股东风险大隐名投资虽然不被法律彻底禁止,但蕴藏较大法律风险,法律对隐名投资人的股东资格认定标准要求非常严格,且隐名股东资格不能对抗第三人,代持人可以处分股权。
建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。
26、收购股权须登记如果您向他人收购公司股权,收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续,否则您将面临无法真正获得股权的风险。
未办理变更登记也不能对抗第三人,股权可能被再次出让他人。
27、公司章程谨慎签公司章程是公司最重要的法律文件之一,对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力,一旦发生争议,将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。
建议您在参预制定公司章程时务必子细衡量,谨慎签署,不建议使用格式文本。
28、勤勉义务要遵守公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。
请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。
违反这些规定将可能导致向企业承担伤害赔偿责任。
29、中小股东须尊重经济环境变化形势下,更加需要全体股东同舟共济,齐心协力。
中小股东与控股股东同样是企业的投资者,请您善待中小股东,尊重他们的参预权、表决权,保障他们的知情权,保护他们的利润分配权等各种股东权。
不少公司因为大股东不尊重中小股东造成股东内哄无法正常经营。
公司内部争议容易导致公司管理浮现僵局,不仅可能将公司以及股东卷入诉讼,消耗公司的人力、物力,在极端情况下可能导致公司解散。
30、按照规定程序解决分歧公司的投资者之间产生分歧十分正常,建议您遵循公司章程规定的程序解决争议。
召开股东会前,请您务必按照公司章程规定的期限、方式与内容通知股东,如果您没有妥当地履行通知义务,所形成的股东会、董事会决议可能将被法院撤销。
建议您更多地以磋商的方法化解公司内部份歧。
31、结束经营要清算企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。
请您务必注意按期履行投资者的清算义务。
怠于履行清算义务导致公司财产贬值、流失、毁损或者公司帐册、重要文件等灭失的,股东将面临直接承担公司全部债务的风险。
32、避免大幅度裁员经济环境变化形势下,企业生产经营遭遇一些艰难十分正常。
建议您不要轻易进行大幅度裁员,这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险,避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展,更是您和您的企业所需要承担的社会责任33、规章制度讨论公示企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。
如果您忽略这一点,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。
建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、商议规章制度的书面证据。
保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。
34、先订合同后用工请您务必树立先订合同后用工的观念,最迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同;劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同。