基层乡镇干部管理制度
基层机关干部职工管理制度
基层机关干部职工管理制度
是一个组织机关为了管理基层干部职工而制定的一套规范和要求。
它的目的是确保基层机关的工作顺利进行，提高工作效率和绩效，保障员工的权益，促进基层干部的成长和发展。
基层机关干部职工管理制度通常包括以下内容：
1. 干部选拔和任用机制：明确干部选拔的程序和标准，并建立健全的干部任用制度，确保干部的选拔和任用是公平、公正的。
2. 职责和任务分工：明确每个干部的职责和任务，保证各司其职，高效完成工作。
3. 业绩考核和奖惩机制：建立科学合理的绩效评估制度，根据干部的工作表现和成绩进行考核和奖惩，激励干部积极进取、持续发展。
4. 培训和培养机制：建立健全的培训机制，提供必要的培训资源和机会，帮助干部不断提高自己的素质和能力。
5. 公平公正的待遇和福利：确保干部的待遇和福利公平合理，提供良好的工作环境和发展机会，使干部保持积极向上的工作态度。
6. 干部考核和选拔的程序和机制：建立健全的干部考核和选拔程序和机制，通过岗位竞争选拔和定期考核，选拔出真正胜任工作的干部，促进干部队伍的更新与发展。
基层机关干部职工管理制度是组织机关对干部和职工的管理规范，通过制度的建立和执行，能够提高干部的工作效率和素质，推动基层机关的发展和进步。
基层机关干部职工管理制度范文(四篇)
基层机关干部职工管理制度范文(____年____月____日)为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率。
特制定如下工作《制度》，望全体干部、职工严格按照制度执行。
一、考勤制度1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。
2、实行双休日制度。
星期六和星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。
凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。
上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。
每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。
中心工作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理。
3、坚持每月考勤制。
每天上午8：00—8：30为干部、职工签到时间。
干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。
二、会议制度1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。
2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。
3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。
4、会议实行签到制。
迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。
三、学习制度1、每月的____号、____号、____号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。
2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。
3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。
4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。
四、请假制度1、请假方式。
一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。
乡镇干部管理制度
白楼镇干部职工管理暂行规定为切实加强干部作风建设,建设一支政治上靠得住、作风上过得硬、对群众感情深的乡镇干部队伍,根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》和《周口市党政机关及其工作人员职责过错行为责任追究暂行办法》等法律法规,结合我镇实际,制定本暂行规定。
一、考勤管理1、镇干部上下班时间分别为:上午8:00-12:00,下午2:30--18:00。
2、因开会、下村等特殊原因不能按时签到的,要向主管领导请假并说明原因。
未说明其正常原因的,视为旷工。
3、干部考勤管理情况由办公室每月定期汇总,报镇主要领导审阅后于次月初进行公示,并在镇干部会上进行通报。
二、请销假管理1、干部职工在工作期间原则上不予请假,但为照顾部分干部职工家庭生产生活,每月请事假不超过3天,全年不得超过15天,超过按旷工处理。
2、严格请销假制度。
请假以假条为准,除特殊情况外,不得捎假条或打电话请假。
请假1天的需经书记、镇长批准,请假2天及2天以上的需经党委研究批准,请假条需经书记或镇长签字同意并报党政办公室备案。
产假、婚假按国家现行有关政策执行(产假90天,婚假15天。
请假1个月以上的为长期请假,请长假前需先向镇财政所交年度实发工资总额的50%。
3、假满归来后须主动向准假领导销假。
三、工作考评管理1、全镇干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感,顾全大局,服从组织分配,积极完成各项工作任务。
2、坚守工作岗位,切实履行职责。
上班办公时间,严禁利用单位电脑玩游戏、炒股、参与赌博等,一经查实将严肃处理。
3、严格奖惩措施。
镇干部正常上班或开会每迟到或早退一次罚款20元;缺席一次罚款50元;每月请假累计三天以上的,每多出一天罚20元。
当年内累计迟到、早退达5次以上或旷工累计超过5天以上的,责令其书面检查,当年年度考核不得确定为优秀等次,并在本人应发年终奖金总额中扣200元,情节严重的按有关规定予以辞退。
乡镇机关干部管理制度
乡镇机关干部管理制度乡镇机关干部管理制度为了加强干部管理，转变机关作风，提升干部素质，着力打造一支"作风过硬、雷厉风行、务实勤政、廉洁高效"的机关干部队伍。
经镇党委、政府研究决定，结合机关干部工作实际，建立以下制度，请认真遵守执行。
一、人事管理和工作制度（一）机关各站所工作人员要按照副职对正职负责、站所负责人对分管领导负责、站所工作人员对站所负责人负责的管理程序。
（二）实行主要领导包片，机关干部包村制度，包村干部要指导所联系的村抓好党建、经济、安全、稳定、计划生育、社会公益事业等工作，并将联系村干部的工作情况作为年终考核的重要依据。
（三）各机关干部实行分工负责、分级负责、归口管理的原则，工作不得马虎，既要完××县主管部门安排的工作，又要完成镇党委、政府安排的工作。
二、上班签到、请销假和休假制度（一）上下班都要按时签到，上午上班8:30分前签到，签到后办公室人员把签到表交到书记办公室，迟到者到书记办说明情况，每月在公示栏公示。
（二）严格请销假制度。
凡是请假由分管领导审核，书记审批，报办公室存档；请假7天以上须报组织人事部门审批。
病假凭医院证明请假。
（三）机关干部连续旷工超过15天或者一年内累计超过30天者，严格参照《公务员法》规定办理。
迟到、早退、旷工的由党政办做好记载，每季度报党政办核查。
三、值班制度机关干部要严格按照党政办安排的值班班次，坚持24小时值班，每班交接时间为次日上午9点。
值班期间一律不得擅自脱岗。
有特殊情况不能到岗，值班人员必须向值班领导报告，并安排人员替班。
值班人员要认真负责地处理好值班期间的日常事务、机关内所有卫生和突发性事件，如实做好值班记录，紧急情况及时按程序汇报。
若因值班不在岗或在岗不尽责造成严重后果的，将追究相关人员的责任。
四、内务管理制度（一）收发文制度1、所有公文由党政办公室进行收文、登记、办理，做到及时、准确、保密；2、所有收文进行登记后，送主要领导阅批，按批阅要求及时办理，督促落实；3、文件阅办完毕后，由党政办公室整理归档；4、所有发文均由党政办公室进行发文登记、编号后打印发放存档备查。
基层机关干部职工管理制度范本(二篇)
基层机关干部职工管理制度范本为进一步强化机关效能建设，切实转变干部工作作风，确保全乡各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。
一、考勤制度1、干部上下班须严格遵守作息时间：上午8：00，下午5：30。
2、干部上下班必须亲自到办公室签到，超过十分钟上班视为迟到，提前十分钟下班视为早退。
上班期间，要进行不定期查岗，无正当理由不在岗者视为旷工。
考勤结果由办公室月底汇总后报主管领导签字，签字后交书记或乡长审核签字，并于下月____日进行公示。
3、干部下乡由乡党委、政府或部门领导统一安排，上午必须到办公室签到，并填写去向登记表，下午不能按时返回的，必须与办公室负责考勤的人员说明。
4、干部到县以上开会、出差，由办公室做好登记，对直接通知本人的，本人应将开会通知告知办公室，核实后再登记。
5、轮流值班（含节假日），无故不到岗者，视为旷工。
带班领导要负责值班干部考勤并于次日上午将考勤情况签字后报办公室存档，无故不到者视为旷工，值班人员擅自离岗按旷工处理，值班不到岗，造成后果将追究责任。
6、干部因事、因病请假须书面请假，无假条视为旷工。
副科以下干部请假____天以内由主管领导批准，超过____天由书记或乡长批准。
副科级干部请假由书记批准。
经领导签字后的请假条由请假人交办公室保管，假满后到办公室登记销假。
遇特殊情况，不能直接与领导请假的，可电话联系，并委托他人代写请假条、履行审批手续后交办公室，否则视为旷工。
7、办公室每日要做好干部去向登记，请销假登记，月底同考勤表对照汇总后报主管领导审批后，经书记或乡长签字后送财政所。
8、有下列情形之一者，一律不享受当月补贴。
①月累计请假超过____天；②月旷工____天以上；③月累计迟到、早退____次以上。
9、有下列情形之一者，一律不享受工作津贴。
①年累计病假____个月以上，事假____个月以上；②年累计旷工____天以上；③年累计迟到早退____次以上。
10、婚假、产假按有关文件执行。
镇机关干部管理制度范文（4篇）
镇机关干部管理制度范文(暂行办法)为进一步加强机关事业单位工作人员的组织性纪律性，规范考勤及各项请销假制度，转变工作作风，提高工作效率，提升镇机关整体形象，特制定本制度：一、考勤方式机关考勤分定点考勤和随机考勤相结合。
定点考勤以每天到“人脸识别考勤机”处签到为准；随机考勤以镇考勤组随机抽查为准。
二、考勤时间考勤时间为早8：30－11：30，下午13：00-16：00(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
定点考勤每天两次，签到时间分别为上午上班之前和下午下班之后。
随机考勤采取不定期抽查方式，主要抽查中午下班、下午上班，以及在岗工作的出勤情况。
三、考勤范围机关全体在岗人员、公益性岗位和在机关办公楼内办公的上挂站所全体人员(派出所不参与考勤)四、考勤要求１、机关考勤由镇纪检书记监督，党委秘书具体管理，1党政办明确专人负责。
考勤实行每天一备忘。
每天点考勤机签到结束后，考勤人员将出勤情况收集，并参照请假条汇总整理。
每月在____号前将上月出勤情况进行一次小结，进行公示。
２、机关干部按要求参加考勤，不得迟到、早退、旷工，考勤时间内未到者为迟到，迟到者应在考勤结束后____分钟内当面向党政办主任报到，超过时限仍未到岗者视为旷工。
3、请销假制度。
所有参与考勤人员请假____天(含____天)以上，由所在部门负责人、镇纪检书记审批；____天以下，由所在部门负责人审批；副科级领导请假由镇党委书记审批，党委书记外出不在时镇长审批。
所有请假以请假条为依据，请假人将批准的假条交党委秘书登记后方可离开。
假期期满要主动到党政办销假。
不审批，审批程序不完整，不提供假条者或请假逾期不归者，一律视为旷工。
遇到重大集中活动时非特殊情况不得请假。
五、其他规定1、考勤情况同年终奖金挂钩，迟到____次扣____元，全天两次不到考勤机签到视为旷工____天，扣____元。
全年旷工超过____天，取消个人全年奖金。
全年累积迟到____人次以上或累积旷工____天以上的机关干部取消年终评优资格。
xx镇干部管理规章制度
xx镇干部管理规章制度第一章总则第一条为了加强对干部的管理，提高镇政府工作效率，落实干部管理规范，在全体镇干部的共同努力下，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在xx镇政府及直属单位工作的干部，包括领导干部、普通干部等。
第三条党政干部要以党的基本路线、基本纲领、基本政策和决议精神为根本遵循，以党和人民的事业为己任，自觉接受党和人民的监督，按照法定权限和程序办事，公正廉洁，积极奉献，为人民服务，责任重大、使命艰巨。
第四条本规章制度的内容应公布于全体干部，干部应认真学习理解并严格执行。
第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用应本着公平、公正、公开的原则，根据干部的能力和业绩，选拔任用适当人选。
第六条干部选拔任用应当遵循民主集中制原则，经过组织程序，领导班子讨论，集体决策。
第七条干部选拔任用应当严格遵循干部任用政策，根据干部工作表现、道德品质、业绩等方面进行考核评价。
第八条干部选拔任用要注重综合素质评价，不能片面看重学历和职称等硬性条件。
第九条干部选拔任用要从政治素质、专业能力、工作作风、道德品行等方面全面评价。
第十条干部选拔任用不得恶意竞逐，不得组织串通、弄虚作假。
第三章干部考核评价第十一条干部考核评价应当围绕岗位职责和工作目标，采取多种评价方法，综合考虑干部政治素质、工作表现、廉洁自律等方面。
第十二条干部考核评价机制应当公开透明，确保考核结果的客观公正。
第十三条干部考核评价应当注重实绩导向，充分体现工作业绩和贡献。
第十四条干部考核评价应当重点评价干部在推动工作落实、服务群众、加强自身能力建设等方面的表现。
第十五条干部考核评价应当及时反馈结果，对考核结果不满的干部有权提出申诉。
第十六条干部考核评价的结果应当作为升迁、奖励、惩戒的重要依据。
第四章干部奖惩管理第十七条干部奖惩管理应当根据干部的工作表现和业绩确定奖励和惩戒措施。
第十八条干部奖励应当公正合理，根据干部贡献和成绩以及工作态度等综合因素确定。
基层领导干部管理制度范本
基层领导干部管理制度范本第一章总则第一条为了规范基层领导干部的管理行为，提高基层党组织和农村组织的领导能力和水平，特制定本制度。
第二条基层领导干部指在党的基层组织和农村组织中担任党组织书记、村党支部书记等职务并负有管理职责的党员干部。
第三条基层领导干部管理应坚持党的领导，遵循党的路线方针政策，依法行使职权，服务群众，廉洁奉公。
第四条基层领导干部应当严格执行党的干部管理制度，自觉接受党组织和上级组织的领导，服从党的组织分配。
第二章基层领导干部的选拔任用第五条基层领导干部应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律等基本条件，经过组织考察、集体讨论和民主推荐等程序，确定为基层领导干部。
第六条基层领导干部应当接受党的培养和教育，提高政治理论水平、业务知识和管理能力，不断完善自身素质和能力。
第七条基层领导干部的选拔任用应当严格按照程序和程序进行，杜绝拉票贿选、权色交易等不正之风。
第八条基层领导干部在选拔任用过程中，应当公开透明，依法行使权力，严格按照规定程序进行，不得以任何名义擅自提拔或者调剂。
第三章基层领导干部的管理第九条基层领导干部应当严格执行党的管理制度，遵守党的纪律，自觉接受组织监督和人民监督，不得有违法违纪行为。
第十条基层领导干部应当以身作则，廉洁奉公，不得利用职权谋取个人私利，不得接受礼品礼金，在公共场所和公共场合不得接受宴请。
第十一条基层领导干部应当牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉加强思想道德素质和党性修养，做到廉洁自律、以德为先。
第十二条基层领导干部应当深入基层一线，深入群众，关心群众利益，倾听群众心声，虚心向群众学习，解决群众关心的问题。
第十三条基层领导干部应当正确行使职权，依法行使职权，决策科学合理，严格依法办事，不得滥用职权，不得徇私舞弊。
第十四条基层领导干部应当加强组织建设，建设一支忠诚干净担当的基层领导干部队伍，有效履行基层党组织和农村组织的领导职责。
第四章基层领导干部的监督第十五条基层领导干部应当接受党的组织监督、人民监督和新闻监督，自觉接受公开透明的监督。
乡镇干部考勤制度
乡镇干部考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在确保乡镇干部严格遵守工作时间，保持工作纪律，提升工作效率，营造公平、公正的工作环境。
在执行过程中，应坚持客观公正、简便易行的原则，确保每一位干部都能在公平的基础上接受考核。
二、考勤对象本考勤制度适用于所有乡镇政府在职干部，包括正式编制人员及各类合同制工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 节假日及特殊情况下的考勤安排，按照国家法定节假日和乡镇政府的具体规定执行。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，每位干部需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 对于因公外出或特殊原因无法打卡的情况，需提前向主管领导报告并获得批准，事后应及时补录相关证明。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半日；超过60分钟者，视为旷工一日。
2. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告；情节严重者，将依据相关规定进行处罚。
六、请假规定1. 干部因病、事等原因需要请假时，应提前向主管领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天或事假超过一天的，需提供相应的证明材料。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
七、加班管理1. 根据工作需要，经主管领导批准后，干部可进行加班。
2. 加班结束后，干部需在考勤系统中登记加班时间，并由主管领导审核确认。
3. 加班补偿按照国家相关规定执行。
八、监督与考核1. 乡镇政府设立考勤管理小组，负责监督考勤制度的执行情况。
2. 每月末，考勤管理小组将对干部的出勤情况进行统计，并将结果作为考核的重要依据。
3. 对于考勤表现优秀的干部，将给予表彰和奖励；对于违反考勤制度的行为，将依据相关规定进行处理。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，由乡镇政府根据实际情况进行调整并及时公布。
2023年乡镇干部考勤管理制度3篇
2023年乡镇干部考勤管理制度3篇乡镇干部考勤管理制度1为进一步加强花坪镇规范化建设，严肃纪律，杜绝班子“走读”现象，不断增强镇干部职工纪律观念，转变工作作风，提高工作效率，全面提高服务意识和服务效率，促进全镇各项工作顺利开展，根据区委《基层正风反腐三年行动实施方案》及有关制度的要求，经镇*研究决定，制定本制度：一、考勤制度全镇干部职工需按时上下班，一是镇纪委不定期进行上下班抽查考勤，抽查考勤结果进行通报；二是周例会或其他党政办通知要求统一参加的中心工作，由党政办统一点名考勤，考勤情况报由镇纪委备案处理。
考勤情况按本制度第三款规定执行。
二、请假制度1、程序要求。
班子成员请假由镇主要领导批准；各办公室主任请假1天以内（包含1天）由分管领导批准，1天以上由镇主要领导批准；其他干部职工请假半天以内（包含半天）由各办公室主任批准，请假1天由分管领导批准，请假2天以上由镇主要领导批准。
请假1天以上的，都需填写书面请假条，经领导批准同意后交由党政办备案存档。
全体班子成员必须按要求实行“五天四夜”住镇（区委已批准不需住镇除外），如有事确需不住镇，必须实行请假制度，由镇党委*批准报备党政办后才可不住镇。
2、病假。
病假超过3天需出具医疗机构有关证明，病假期间有关工资、福利待遇按照有关规定执行。
3、年休假。
对象为工作满1年以上的行政、事业干部，在安排年休假时，要充分尊重本人意愿又要服从组织安排。
累计事假5天（包含5天）以上视其同等天数的年休假予以抵扣，其未休假完的假期按相关福利待遇的规定执行。
4、产假。
女方顺产产假178天，剖腹产产假208天（包括产前休息天数），男方可请护理假15天。
其他细则按《女职工劳动保护特别规定》执行。
5、婚假。
干部职工享受婚假3天（含公休假和法定假）。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6、丧假。
机关干部职工的直系亲属以及岳父母或公婆去世后，给予3天丧假。
7、探亲假。
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基层干部管理制度
为加强乡村干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成团结、
奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，
根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的
思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，
服从组织分配，积极完成各项工作任务。
2、坚守工作岗位，切实履行职责。上班办公时间，必须坚
守岗位，办理公务，加强学习；下村前先向党政办室说明下村
地点和事项。
3、实行旷工处罚制度。出勤情况每月一统计。旷工一天罚
款50元，月旷工累计超过3天以上者，除罚款外，大会作检讨；
参加会议迟到一次罚款10元，一次不参加会议按旷工一天处理。
年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度考核评定为
不称职。年内连续旷工15天以上者，按自动离职处理。
二、工作纪律
1、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实
际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不
良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。
2、严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，违
犯一次除扣发一月工资、给于纪律处分外，并建议司法机关立
案查处。
3、不准给群众摆架子、耍态度，大骂群众；不准向群众索
取财物、要吃要喝，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公
济私，一经发现，立案查处。
4、不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做
不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人；严
禁公私不分或变相侵占国家集体财物。
三、请假制度
严格请销假制度。请假以假条为准，除特殊情况外，不得
捎假条或打电话请假，否则按旷工论处，请病假的需出示医院
的诊断证明。乡党委、政府主要领导批假，按组织部有关规定
办理手续。副科级干部需请假的，一律有乡党委书记批准，如
遇开会、外出办事，需向乡党委书记说明情况。站所负责人请
假2天以下的，由分管领导审批，3天以上的由分管领导批准后，
再报党委书记批准； 3天以上5天以内应先由站所负责人和分
管领导批准，再由党委主管日常工作领导批准；5天以上由乡党
委书记批准。
所有假条一律交党政办备案，并向主要领导汇报。工作因
事请长假的，必须按工作管理权限分别报人事局、组织部审批，
并按照有关规定发放工资待遇。年累计请假超过30天（不含30
天）以上的，不得享受年终奖。
四、内务管理制度
1、除特殊情况外，接待外来人员都在政府灶就餐，特殊情
况需在餐馆招待的，须经机关分管日常工作的领导批准，凭单
报销。
2、坚持实行24小时值班制度，对值班期间不坚守岗位延
误工作或出现事故的，坚决追究值班人员的责任。
3、政府车辆由机关分管日常工作的领导统一管理，经批准
方可派车，不能公车私用。
4、职工调离本乡必须交清财务、财产、宿舍后，方可办理
工资关系，否则，扣押工资关系，并上报有关部门。
5、按照卫生值日制度的要求，自觉打扫会议室、卫生间和
清洁区等。
五、干部管理细则
1、一般干部按照机构改革设定的岗位职责及所分工的工作
认真做好本职工作。要树立强烈的责任感、荣誉感和争创一流
的意识。所分工工作被一票否决的，年终考核定为不称职，并
给予一定处罚。
2、严格按时上下班，坚守岗位，由党政办公室严格考勤。
如遇特殊情况，需竟领导批准后方可离开，若先离岗后请假，