教师解密潜规则
《教师法》修订!一线教师有话说!事关职称、减负、教育惩戒!

作者:一气贯长空
《教师法》修订!一线教师有话说!事关职称、减负、教育惩戒!
近日,教育部发布公告,就《中华人民共和国教师法(修订草案)(征求意见稿)》面向社会各界公开征求意见。
这也《教师法》自1993年颁布以来,2009年修正之后,第二次进入修正程序。
作为一名一线教师,对于《教师法》的这次修订,我抱有很多期待。
因为纵观当下的教育现实,基层的一线教师其实面临着诸多的困境。
特别是近些年来,大量的非教学工作负担,家长的不信任,社会以及一些媒体对教师这个群体的求全责备,让很多教师疲于奔命,疑虑恐惧,甚至体验不到教师这一职业带来的价值感和成就感。
对于这次的《教师法》修订法,作为一名基层的体制内老师,我最关心的其实是三个问题:
一是教师的职称晋级问题,二是教师减负问题,三是教育惩戒权的问题。
我相信这也是大部分一线教师共同关注的最为突出的三个问题,这三个问题如果能够得到有效的解决,相信对于提高的教师的幸福感、价值感、成就感,具有重要意义。
职称评定成了教师的心病
先说职称晋级问题,今年引起全国轰动的河南焦作姚燕燕老师事件,足以说明了这一问题的严重性。
职称晋级评定制度的设立,本来是为了激励中小学教师专业能力和水平的提高。
可是随着时代的变化,如今的中小学教师职称评定制度却遭到了很多老师的诟病,甚至有部分老师呼吁取消针对教师的职称评定制度。
课外辅导学校授课老师的秘密

课外辅导学校授课老师的秘密书接上文(《“扒一扒”课外辅导培训学校骗人的“花招”!》),今天我为大家揭示课外辅导学校授课老师的一些不为人知的秘密。
如果是行业内部的人都知道的秘密就是潜规则了。
声明:本人透漏这些信息并非诋毁这个行业,而且目前本人还在辽宁本土规模比较大的一家辅导机构任职。
只有各家都摒弃不正规的操作手段,这个行业才能健康发展。
第一个秘密:优秀老师是自由流动的许多家长不知道该如何找到优秀的老师,只能选择大的辅导机构,大的辅导机构也宣传,虽然他们收费高一些,但是他们有一批优秀老师。
优秀的老师是不会委身于某家辅导机构的。
优秀的老师是稀缺资源,不会为那点底薪而牺牲自己的时间,一线代课老师如果教课更不会只与一家辅导机构签约。
也就是说,我们在选择课外辅导机构的时候,一定是选择老师而不是学校,大的辅导机构因为广告成本,人员开支,场地租金等费用,给老师的工资有可能不如小的辅导机构高。
这也就是为什么在有些城市大的辅导就够在广告狂轰滥炸的情况下,一些小的辅导机构依然茁壮成长的原因。
第二个秘密:专职老师反而不稳定家长都想找专职老师来授课,这样能比较了解孩子的学习情况,不会出现中途换老师的情况。
于是许多辅导机构也在宣传他们的专职老师比率高达80%云云。
我把第二个秘密也向大家公布一下。
全职老师基本上是师范类的大学毕业生,不可能稳定下来。
许多优秀的兼职老师,要么是在线老师,要么有固定的学生授课群体,反而更稳定。
第三个秘密:优秀老师永远是稀缺资源我这里说的优秀老师指的是真正能提升学生成绩的老师。
80/20法则同样适用于教育辅导学校,再大的辅导机构优秀教师也只是占少数,许多小的辅导机构更是靠几个甚至是一两个老师支撑了学校的生源。
大家都想找优秀的课外辅导老师,可是他们在哪里呢?1、退休老师退休老师是基本不会在辅导机构任职的,自己的亲戚朋友的孩子就够教了,何苦受辅导机构的约束呢。
2、在职优秀老师许多家长会想,找学生的代课老师来教学生,因为他更了解学生,效果一定会更好。
教师转变作风提效能立足本职做贡献演讲稿

教师转变作风提效能立足本职做贡献演讲稿篇一:转变作风提效能,立足岗位做贡献演讲稿立足岗位展风采优化环境做贡献(第104个“三八”妇女节)尊敬的各位领导、各位评委、同志们:大家好!有一种理想,总能冲破一切阻拦,那就是共产主义;有一种力量,总能给时间以震撼,那就是改革开放的波澜壮阔;有一种使命,总令我们激情澎湃,那就是“转变作风,优化环境”。
这就是我们的旗帜,这就是我们的航标。
今天,我演讲的题目是《立足岗位展风采优化环境做贡献》。
在这个春意盎然的季节,市委吹响了“干部作风建设”的号角,“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”的春风吹遍了陇原大地。
作为一名普通的园林职工,我的心灵受到了很大的触动。
园林工作联系着千家万户,是连结党和政府与人民群众的桥梁和纽带。
身为发展绿色城市的美容师,我们的一草一木直接代表着城市的形象,体现着党和政府对人民群众的关爱,肩负着沉甸甸的使命,深感责任重大。
好的作风是一种精神,白求恩做到了;好的作风是一种境界,焦裕禄做到了;好的作风是行动,雷锋做到了。
转变作风就是要用一种脚踏实地的作风,敬业肯干的作风,严谨细致的作风,投身到为人民服务的工作当中,为广大市民创造和谐、舒适的居住环境。
那么,我们应该怎么做呢?首先要勤奋学习,提高素质。
要不断拓宽自己的知识领域,完善知识结构,积极探索新的工作方法,发扬巾帼不让须眉的精神,在工作中增长才干,在行动上与新时代合拍,努力成长为一名多能的知识型职工。
其次要遵纪守法,改进作风。
要严格遵守局各项规章制度。
按时上下班,不迟到、不早退、不串岗、不离岗,工作期间认真负责,坚决杜绝拖延工作等各种不良的行为,确保能干事、会干事、干成事、不出事。
三是要转变观念,热情服务。
要增强责任意识、大局意识、服务意识。
最后要增强能力,提高水平。
不断提高自己的专业技能,以饱满的工作热情,务实的工作态度,积极的创新精神,爱岗敬业,无私奉献,不断创造出新的成绩。
一沙一世界,一叶一乾坤,一滴水可以折射出太阳的光辉,一个城市的形象往往是从细处塑造起来的,优化发展环境是我们每个人的责任和使命。
师德禁行行为“红七条”

师德禁行行为“红七条”
师德禁行行为“红七条”是指教师在教育教学活动中应该遵守的七项基本规范。
这七项规范涵盖了教师应具备的道德、职业、行为等方面的要求。
1. 纪律行为禁忌:教师要恪守法律法规,尊重学校的纪律要求,不得违背纪律规定。
2. 婚姻家庭禁忌:教师要维护家庭和睦稳定,不得有婚外情等违背职业道德的行为。
3. 道德品质禁忌:教师要有高尚的道德修养,不得有贪污受贿、徇私舞弊等违法违纪行为。
4. 诚实守信禁忌:教师要讲信用,言行一致,不得故意讲虚假言论或违背承诺。
5. 潜规则禁忌:教师要遵守职业道德规范,不得利用权力谋取私利,不得随意打压学生。
6. 沟通交流禁忌:教师要注重与学生及家长的良好沟通交流,不得涉及不当言行,不得虐待学生。
7. 个人形象禁忌:教师要注重个人形象的建设,不得有不良形象或行为,以充分展现教师的职业魅力和榜样力量。
这些禁忌是为了保护教育教学秩序,维护教师职业形象,保护
学生的合法权益而制定的。
教师应该时刻谨记这些禁忌,以便更好地履行教育教学工作。
什么才是与学生发生不正当关系

什么才是与学生发生不正当关系?据《新京报》报道:今天下午,教育部新闻发言人续梅向《新京报》记者介绍,针对近年暴露出的高校教师师德突出问题,教育部已首次划出针对高校教师的师德禁行行为“红七条”,其中就有一条为“对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系”。
“红七条”的出台,初衷肯定是好的,近年来,确实发生了一些高校教师违反师徒的事情,尤其是有些高校教师不但师德败坏,而且钻进了钱眼,为了钱,既不顾学术,更不管道德,而且有的连法律都违反,尤其在对学生问题上,时常发生一些让人鄙夷的事,如高校教师包养学生事件层出不穷,有的教师拿毕业论文要挟潜规则学生,有的在招生学生方面既拿钱,又骗色,所以,教授被称为“教兽”就是这样的事情实在太多。
或许正是因为如此,“红七条”的出台就包含了“对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系”这样一条。
从这个方面来看,这一条规定确实是必须的。
但是,中国许多部门出台的规定初衷虽然很好,但往往因为比较笼统,要么是执行过左,造成人人自危的局面,要么无法执行,最终毫无意义成为摆设。
这次,针对高校教师的“红七条”中的“对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系”就有这样的感觉。
首先:什么是性骚扰,目前既无法律层面的解释,“红七条”也没有划出界限。
关于性骚扰,一直争议很久,到底什么才是性骚扰,到目前为止,我们并没有看到明确的规定,也没有哪部法律对性骚扰有明确的定义,所以,对于性骚扰的执行一直就是一个难题,现在,“红七条”引进了“性骚扰”这一词汇,但是,在法律没有出台定义的时候,“红七条”也没有对哪些行为是性骚扰也没有明确界定,如何执行,肯定是一个难题,将来的结果很有可能让人似是而非,要么人人自危,要么形同虚设。
其次,成年人之间发生什么关系才是发生不正当关系。
高校的教师与学生除了极个别神童之外,绝大多数都是成年人,他们对自己的行为有明确的判断,什么样的后果他们需要负什么样的责任,这些都是成年人应该具备的基本思维和承受力,成年人之间发生的哪些关系才是不正当关系?当然,已婚教师与单身大学生发生了滚床单或车震等的事情,算不正当关系倒是好界定,虽然在中国的法律规定内或许也只属于道德范畴,如发生强奸事件那更不需要“红七条”,法律自然会出面。
解密校园潜规则——占座位

解密校园潜规则近日,本报接部分同学反映说,图书馆一楼自修室占座位现象严重。
针对这一现象我们展开了相关调查。
本报记者在早八点即图书馆刚刚开馆时进入了曲江逸夫科技馆一楼自修室,这时的自修室里只有寥寥几人,但是已无“虚席”。
座椅上摆满了同学们用来占座位的物品,除了学修学习必须用到的的书本文具,一些生活用品、食品也出现在其中。
坐垫、敞口杯、零食、餐具、卷纸、保养品等一应俱全,俨然一副“图书馆是我家”的状态,将墙上的悬挂的明文规定视为装饰。
其实大家不仅仅占了图书馆自修室的座位。
上课要提前占座,考试要占“战略要地”,就连吃饭都需要先占个座再买饭。
在这些地方,占座位更是占出了花样,占出了技术含量,一包纸、一把伞、一本不用的公共课课本、一个眼镜盒、一张草稿纸,或者干脆在桌子上写下“此座已占”。
神奇的是,大多同学们都服从着这样的“潜规则”,彼此间默许了这种用物品标注使用权的行为,看到桌椅上放了东西,即使没有人,一般也不会去坐了。
占座位的人如此之多,对此我们也采访了一些同学,来听听他们的理由吧。
——“这要根据课的重要程度来定,对于一些专业课就需要抢占前排位子以便于提高听课效率。
上大课的时候,如果不坐在前面,我们就听不到老师的声音,更别说听课了,只有抢先占位了。
”——“如果不占座,买完饭回来,餐厅人多了,就要端着饭菜到处找座位,多不好意思!”——“占座位是必然的趋势,别人都占位,如果我不占就没有位子可以坐了。
”这样的想法是普遍存在的,为此我们专访了曲江逸夫科技馆相关负责人。
办公室主任孙琳孙老师就此问题也道出了图书馆方面的苦衷,曲江逸夫科技馆开馆不久就开始有人占座,随着我校办学规模的进一步扩大,入住曲江校区的学生在数量上也不断增加,占座位的现象也愈加严重,图书馆也动用了大量的人员对这一行为进行监管,但都收效甚微仍屡禁不止。
副馆长胡明星胡老师更是根据自己在全国考察的经验向我们指出,不只我们学校,现在全国大多高校也都存在相同或类似的问题。
幼儿教师廉洁风险点及防控措施1
幼儿教师廉洁风险点及防控措施一、幼儿教师廉洁风险点1.思想道德风险o放松政治理论学习和世界观改造,导致权力观、政绩观、利益观不正确,可能引发权力失控和行为失范。
o缺乏职业道德和职业操守,如体罚幼儿、接受家长馈赠等。
2.岗位职责风险o不履行或不正确履行职责,如在教学活动中敷衍了事,不关注幼儿全面发展。
o利用职务之便谋取私利,如参与有偿家教、兜售教辅资料等。
3.业务流程风险o在教学和管理过程中,不遵循规范的业务流程,可能导致权力滥用或决策失误。
o在幼儿学籍管理、贫困生资助等工作中,不按规定操作,损害幼儿利益。
4.制度机制风险o幼儿园内部管理制度不健全或执行不力,为腐败行为提供可乘之机。
o缺乏有效的监督和制约机制,导致权力失控和腐败现象的发生。
5.外部环境风险o受到行业“潜规则”、生活圈和社交圈的不良影响,可能产生权力寻租和腐败行为。
o与家长、供应商等外部人员的不当交往,可能引发利益输送和腐败问题。
二、防控措施1.加强思想道德教育o定期开展政治理论学习和职业道德教育,提高教师的政治觉悟和道德水平。
o强化廉洁从教意识,树立“执教为民、廉洁从教”的职业道德观念。
2.明确岗位职责o细化教师岗位职责,明确工作要求和责任追究机制。
o加强岗位培训和业务指导,提高教师履行职责的能力和水平。
3.规范业务流程o完善教学和管理流程,确保各项工作按规范操作。
o加强对关键环节的监督和管理,防止权力滥用和决策失误。
4.完善制度机制o建立健全幼儿园内部管理制度,包括财务管理、人事管理、招生管理等各方面制度。
o加强制度执行力度,确保各项制度得到有效落实。
o建立健全监督制约机制,如设立纪检监察部门或聘请外部监督机构进行监督。
5.净化外部环境o加强与家长的沟通和联系,建立良好的家校关系,避免不当交往和利益输送。
o加强对供应商等外部合作单位的管理和监督,防止腐败现象的发生。
o营造风清气正的校园文化氛围,树立正确的价值观和道德观。
6.建立奖惩机制o对廉洁从教的教师进行表彰和奖励,树立正面典型。
史上最差的教师职务晋升规范
史上最差地教师职务晋升制度文/王西杰中小学教师专业技术职务任职资格评审工作本意是为了调动教师工作积极性,督促教师自觉提高专业技术水平,但在具体评审工作中,由于众所周知地各种现实因素干扰地原因,“潜规则”大行其道,“正规则”反而退居其次,冠冕堂皇地背后存在诸多“猫腻”,导致评审工作失去了公平、公正、公信,大变其味,与初衷背道而驰.利好未彰,反增其累,它成了紧扣在教师头上地一个魔咒,把教师从光明地天堂打入了黑暗地地狱,给党地教育事业造成了严重地影响,成了危害教育健康肌体地恶性肿瘤,建议取消中小学教师专业技术职务任职资格评审制度.现将取消理由即危害列举于下:一、影响教师专心执教,干扰正常教案秩序.在职务晋升过程中,由于“潜规则”强于“正规则”,人情关系决定了晋升与否,所以许多教师要把部分精力用于寻找后台、建立人际关系上.“要想晋中高,证件少不了,成绩不重要,关键积分高,金钱是个宝,关系最可靠”成了教师专业技术职务晋升地“纲领性指导性文件”.为了在职务评审中过关,教师平时要获得各种奖励证件,比如论文奖、辅导奖、教科研奖、CN刊物论文、单项奖、优秀班主任奖、优秀教师奖、优质课竞赛奖、观摩课奖……获奖证件分为县级、市级、省级、国家级,不同级别地奖励证件在评审时给予不同地积分,并且这些奖励像一级教师职务、高级教师职务一样是有名额限制地.要想获得这些奖励,在评奖机构那儿没人关照是不行地.因此,有些教师为了获得较高地奖励,就挖空心思地寻找关系,到处请客送礼,这当然要分散教师教案精力,影响教师专心执教了.平时,今天写或者抄论文,明天搞教科研,后天参加讲课竞赛……都要浪费不少教案时间(实际上,参与教科研活动是教师教案活动地一部分,是义不容辞地责任,但如果是为了晋级而迫不得已地去搞这些东西,就是浪费时间了).在晋级时节,做假证件(那么多积分工程,谁也不可能把证件搞全)、找一级一级地评审机构人员关照、述职、填写表格(中小学专业技术职务任职资格表格实在是世界上最复杂、最繁琐、最难填写、最无聊地表格)、毕业证书资格认证、递交表格……把参评教师忙得废寝忘食、一塌糊涂,搞得神魂颠倒、坐卧难安……哪还有专心致志搞教案地心境和时间呢?二、伤害教师尊严,使教师不能有尊严地生活、工作、劳动.教书育人,是多么光辉自豪地事情;教师,本是靠良心教案,靠劳动吃饭,靠力气挣钱,可教师为了获得一级、高级职务,不得不向腐败现象屈服,不得不向“潜规则”低头,不得不弄虚作假,不得不请客送礼……低三下四、前屈后躬,磕头打跪、到处求人,“学深为师,品正为范”地尊严还有多少?教师职业地光荣还在哪里?三级、二级、一级、副高、正高,职务晋升就像攀登珠穆朗玛峰,走了一级台阶,还有一级台阶,一级一级走上去,无穷无尽,比登天还难,让你一生都有攀爬不完地台阶,让你一生都得去俯就别人、去巴结讨好上级主管领导,让你不得安生开心颜,让你失去了精神独立地家园和职业地幸福感自豪感.三、使教师失去诚信,有辱师德,有损教师美好形象,败坏社会风气.为了获得各种奖励证件,如论文奖、教科研奖……教师移花接木、山寨组装,弄虚作假;为了获取较高积分,购造假证件者大有人在;评审人员为了让求情者、关系户取得评审资格,以权谋私、颠倒黑白;更有甚者,有地教师为了在县乡质量调研中拿奖(名义是调研,其实要按考试成绩给教师排队),竟然明目张胆鼓励学生抄袭,或者到考场传纸条、讲答案,找外县学生或本校高一级学生替考,在改卷时弄虚作假、对错颠倒.某县一女教师为了在考前得到试卷,竟然对一教研员以身相许,出卖自己地尊严和身体……如此等等,不一而足.师德不存,何言师道?师道不存,何言教育大业?何言学生人格健全发展?给学生和社会造成了恶劣地影响.四、学生成为教师晋级地工具.教师不是为了孩子地健康发展而教书,而是为了自己地职务晋升而“拼搏”.教师为了在考试中取得好名次(不一定是好成绩),哪还管什么素质教育、教育规律、新课程理念、教案原则、为师责任、师生之道,一味用非常手段逼迫学生学习,加班加点,恐吓体罚,搞题海战术,向时间要质量,向学生要质量,千方百计轧尽学生身上最后一滴精力和潜力,给学生增加了沉重地负担和无尽地苦难,其危害可想而知!五、影响教师地工作情绪,给教师身心造成严重伤害.为了晋级,教师挖空心思、殚尽竭虑,失去了教书育人所必需地精神独立和自由,失去了宝贵地清净空间,失去了道德,失去了尊严,失去了钱财,失去了人格,失去了职业自豪感和幸福感……每每想及于此,大多教师就会心生郁闷,情绪失落,献身教育地决心动摇了,高涨地工作热情降温了.已经晋级地,在欣喜之余,想起自己在晋升之路上经历地九九八十一难,想起自己在晋级时所付出地种种代价,也觉得可悲可怜,郁愤难平.没有晋升地就好像是高考落了榜地学生,自觉没趣、没劲、无颜见人,无奈之中“风物长宜放眼量”,但也倍感晋级之路云遮雾绕,山高水长,飘渺无端,对“潜规则”和不公憋着一肚子怨气,有地愤而去搞“第二职业”,有地差点被气得送命.一位教初三毕业班多年地女同志,平时不要命地死教,成绩多年名列前茅,但在晋升中学一级教师职务过程中,由于在“潜规则”方面运行不力,屡评不中,气闷淤积,再加上多年辛勤工作地过度劳累,结果脑干出血,差点送命,幸亏救治及时,保住了性命,却终身落下了肢体失衡地毛病……真是骇人听闻,触目凄惨悲凉!六、破坏教师与教师之间、教师与领导之间关系地和谐.既然上边设下了专业技术职务这个“诱饵”,这个“诱饵”又是指标有限,僧多粥少,且在具体操作上不能确保公平、公正,那就避免不了大家会有利益之争.例如,一个教师为了把积分搞上去,就会伪造证件以假充真,另一个教师为了自己不被挤下去,就会站出来揭发;某个主管领导为了把自己地人情关系搞掂,就会以权谋私,颠倒黑白,从中作祟,受影响地教师就会站出来制止或检举……大家相互攻讦,你抠我鼻子我挖你眼,结果导致教师与教师之间、教师与领导之间矛盾重重,大伤和气,难免要影响工作.例如:有教师辱骂领导,和领导对着干地;有领导打击报复教师而把教师调离原工作岗位地……更有甚者,有一位教师为了警告中心校领导玩虚弄假,竟将评审材料地档案袋里放了一把明晃耀眼地匕首……严重破坏了教育环境地和谐,扰乱了正常地教育教案秩序.七、悖逆人格公平.把专业技术职务定为不同等级,就等于无形中把教师分为三六九等,有违人格公平原则,造成了教师心理上地落差.同样地学历,同样地水平,同样地教龄,同样地干劲,却因人情关系而比别人低一级甚至是两级地职务,真是太不公平太不合理,太让人郁闷害臊.他们会把这种心理落差带到工作中去,那就是依照自己地等级地位和工资多少去施放自己地工作量,并对那些身居高级教师职务而并未承担相应职务责任地教师心怀不满,颇多微词,这在一定程度上也会影响教育环境地和谐和大家地干劲.八、鼓励投机取巧.“潜规则”使许多天生有裙带关系而不努力工作地教师提前晋升了职务,拿到了不该拿到地工资.这种不公现象无疑会诱使其他教师眼红嫉妒和争相效尤.九、浪费教师钱财,教师工资变相被剥夺.为了晋级,就得拉关系,拉关系就得花钱;为了获得奖励证件,这奖励证件本身收钱不说,还得找人关照,找人关照就得花钱;为了获得评审资格,把积分排在前头,得请主管领导关照,请主管领导关照就得花钱;获得参评指标后,为了在评审过程中不被淘汰下来(因为有淘汰率),还得找评委关照,找评委关照就得花钱;还有毕业证认定、找人帮忙整理材料……都得花钱.从省级评委、教研室到乡级教研员到伪造假证件地,凡是与教师晋级沾上边地都能从教师身上揩到油水,凡是与教师晋级有关地工程(大概有五、六十项)都成了一种产业(或商品),具有一定地价格,而且是产销一条龙,有关单位和人员是销售商,想晋升地教师是买家,但在这个买卖关系中,卖家是上帝,是大爷,买家是奴隶,是孙子.一个中学一级或者高级职称评定下来,大概要花费5000元至12000元.一位教师无可奈何地调侃说:这哪里是给自己晋级长工资啊,这简直是给别人晋级长工资啊.一位教师深有感触地说:当年老婆一看上我,不到两年我们就结婚了,结婚才花费了三、四千元,而晋级需要这么多年这么多周折这么多钱,比我娶老婆麻烦多了.一位数学女教师为了在县优质课竞赛中获得一等奖,给县数学教研员手机里充了200元话费;可该教研员说,好几位评委,不是我一个人说了算,得给他们也通融一下,于是该教师又通过该教研员把其他几位评委请到饭店吃了一顿;为了取得一同做课地县城某中八三班学生配合,请该办班主任做学生思想工作,为表感谢,就请该班主任吃饭(其实是约定俗成),谁知班主任竟请了本班全体任课教师和所有班干部,可谓“人才济济,欢聚一堂”,一桌坐不下,摆了两桌;竞赛归来,自然要感谢乡中心校教研员和本校教研组地倾情指导,又摆了一桌……一个一等奖下来,花费近千元.不知内情地你或许以为这是天方夜谭,以为我是在生编硬造,其实我哪有这么丰富地想象?现实永远比想象丰富!这就是发生在我们身边地真实故事!十、违背以人为本,缺乏职业关怀.在“潜规则”地作用下,教师仿佛是为了晋级而工作,违背了工作地初衷,违背了职业地价值所在.为了晋级,教师需要作出那么大地牺牲,简直是对教师地摧残和愚弄;为了那么点“诱饵”,教师们慌得上窜下蹦、左右逢源……教师们完全感受不到劳动地光荣,完全感受不到社会和上级对自己劳动价值地认可和尊重,完全感受不到上级地人文关怀.很多教师觉得自己就是一个出卖肉体、灵魂、尊严、劳动地鸡女,被人玩弄了,还要给执法机关上交罚款,还没人同情你……这完全背离了以人为本地科学发展观和人类劳动地目地.现实生活中,有许多局外人嘲笑教师们不够淡定,不能超然物外,为了那么点蝇头小利,争来争去,其实这是站着说话不腰疼!是没有遭遇教师地处境而感同身受罢了.物质基础决定上层建筑,一位中学高级教师,从青春十八岁教到两鬓斑白地五十三岁,月工资(包括所有奖项和补助)仅2100元!况教师又没有其他灰色收入,在当今高通胀、高物价压力下,其生活地拮据可想而知!如果不通过职务晋升增加点收入,还有什么门路?况且晋升高级职务还是对自己人生价值地肯定!如果你一身正气,坚决抵抗“潜规则”,不搞请客送礼,那你很有可能到死也不能晋升.某乡一位小学教师,没有后台,不会请客送礼,不会弄虚作假,到五十八岁那年还未获得小学高级教师职务,在述职大会上,这位满头白发、身体佝偻地老教师痛哭流涕地哀告在座地领导、评委以及参评教师:教了一辈子书,不能获得小学高级教师职务,是我最大地耻辱,我将死不瞑目!请求大家看在我辛勤献身教育三十八年地份上,看在就要退休地份上,就让我通过吧!其言何等恳切,其情何等悲怜,其境何等悲怆!让人禁不住洒一掬同情之泪!在市场经济转型时期,在现行制度还不完备地情况下,只要腐败根除不掉,只要自私自利之心甚嚣尘上,只要人情关系不能消除,“潜规则”就不会自动隐退,作为这个大环境里地一员,即使你有抗拒“潜规则”地勇气和信心,也终究摆脱不了“潜规则”地制约和干扰!这不是我地心理阴暗、悲观失望,这是严峻地现实!但无论如何,邪恶都不能压倒正义,如何根除腐败,如何消灭“潜规则”,如何确保教师职务晋升地公平公正,解救广大教师于水火之中,还教育一片月白风清、健康向上,需要上级主管领导和全体社会成员地共同努力,我们广大教师拭目以待!此致敬礼!河南省一农村初中教师王西杰。
“守纪律、讲规矩、做表率”演讲稿
恪守纪律塑形象,讲求规矩铸师魂—-“守纪律,讲规矩,做表率”主题教育活动演讲稿尊敬的各位领导、各位老师:大家好!燃烧自己,照亮别人,是最平凡的人生;无私奉献,育人成才是最壮丽的事业。
很荣幸自己是一名光荣的人民教师,很荣幸今天能站在这个演讲台上与大家共同探讨“守纪律,讲规矩,做表率”的话题.今天我演讲的题目是《恪守纪律塑形象,讲求规矩铸师魂》.恪守纪律,这是一个永恒的主题。
教师,是推动时代发展的动力,是社会进步的象征,更是帮助学生实现理想的指路明灯。
要点燃别人,自己心中要有火种,要照亮别人,自己身上要有光明,更要有自己的行动准则。
春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。
老师,这个字面上平淡无奇的字眼,却孕育着圣洁和伟大。
桃李芬芳怀伟志,英才荟萃兴中华。
是小草就让它去装点大地,是大树就让它长成栋梁之材.西园人正是在这壮丽的事业中谱写着自己生命的赞歌!弘扬“守纪律,讲规矩,做表率”的精神,勇于担当“天降大任于我哉"的责任意识,时刻自觉践行“学校利益至上”,时刻自觉落实“教学质量至上”。
甘愿吃苦,乐于奉献,这就形成了教师的精神,不断进取的教师精神,铸成了教师淡薄名利,超然物外的气度,为了党的教育事业而无私奉献的精神,这就是师德,这就是师魂.工作中,西园人始终保持敢为人先、永不懈怠的精神状态,立足本职,恪尽职守,积极参加教育教学改革等各项实践活动,不断追求、不断探索、不断进步,将自己的满腔热情献给了教育事业。
守纪律,讲规矩,就是要安贫乐道,就是要洁身自好,就是要严格要求自己、努力提升自己,以德艺双馨为目标,锻造自己,塑造高雅的师德师魂魅力.“守纪律,讲规矩,做表率”这九字言简意赅的指出了新时期新阶段下我党加强自身建设的新的方向与目标,是广大党员必须遵守的行为准则,也是坚定不移的走群众路线的基本要求。
最美乡村教师,他们用自己的故事诠释了太阳底下最光辉事业的真正含义,诠释了新时期人民教师的职业道德。
他们无私奉献,他们大爱无疆。
现代故事:女教师为调动被潜规则后留下的后遗症
现代故事:女教师为调动被潜规则后留下的后遗症阿月离婚了,当我知道这个消息时,我一点也不感到惊讶,因为我知道这是迟早的事。
阿月的婚姻,死于潜规则。
阿月以及她的老公阿飞原来都是某乡村小学老师。
阿月教数学,阿飞教语文。
长期以来,他们同教一个班,是该校出了名的夫妻搭档。
农村小学的老师很苦,这是公认的。
当然,对于一些发达的农村来说,应该也不是很苦的,但阿月与阿飞所在的农村不发达,山路弯弯至今还没有真正的通车,只有两个轮子的摩托车像耍杂技一样的勉强通行。
阿月与阿飞一直都梦想着离开那所乡村小学,但与他们一起来的那些同事甚至后面来的都相续离开了,他们依然坚守着。
他们不是不能离开,而是有点儿舍不得离开。
但再怎么舍不得,最终他们都还是离开了。
首先离开的是阿飞。
做了将近十年老师的阿飞突然改行了,到乡民政办任职。
阿飞到民政办任职之后,阿月的离开也就仅仅时间的问题了,因为从阿月所在的那所小学到乡政府所在地需要走一个多小时的路程,他们怎么能够长期分居呢?果然,没多久之后阿月便调到了乡中心小学。
人都是要往高处走的,只有水才能往低处流。
阿月刚调到乡中心小学没多久,阿飞竟像躲避阿月一样地调到了县城。
从乡到县之间的距离不远也不近,正好44公里。
这点路程若在大城市算得了什么呢?一条街都比它长,但在农村却很远了,因为即使从县城到乡里也通了车,但路都是弯来绕去的,很陡,所以坐车也要一个多小时。
阿飞虽然能调进了县城,但也仅仅一个跑腿的小卒,所以要让阿月也跟着自己进城,却不是那么容易的。
阿月在乡中心小学的教学成绩很突出,但成绩越突出越被挽留。
如果说以前一个在乡里一个在村里的分居都不可接受,那么现在一个在县城里一个在乡里的分居更加让他们无法接受了,但是又能怎么样呢?据说,乡教办的一个领导能够帮阿月的忙。
这虽然仅仅“江湖传言”,未必是真。
但对于想着调动心切的阿月来说,倒是很相信那位领导的能耐的。
于是,开始有人看见了阿月去找那位领导。
阿月去找那位领导去得很勤,一个星期去两次,而且时间都是比较固定,都是晚上11:00点钟之后才去的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
揭密教师生活的黑幕现在,有关教育的话题成了空前的热点。
网上抨击教育,控诉高考,对教师评头论足,对学校指手划脚一时间成了时尚。
其实,作为行里中人,我们普通教师深陷其中、饱尝辛酸,个中滋味决非外面人能够体味得了、也难以理解的。
现在的教师难做,当老师很苦,教师待遇很低!教师,真的很苦。
在体力上,当教师的,似乎是最轻松的,一支粉笔,一本书,何等的轻松悠闲啊!可老师所费的心思,所花的时间却是任何行业都无法比拟的。
在我们这边,平均每一位老师一周要上十五六节课,平均一天要上三节,时间似乎不长,就一个半小时左右。
但为上课,每一节课至少要准备二到三节课,这是花得最少的时间了。
再加上现在要使用多媒体教学,在上课前得花上一天甚至一周的时间来做课件。
各科教师都不轻松。
比如语文老师至少要批六份作业,作文,周记,大字,小字,日记,家庭作业。
这还不包括改卷子。
诸位看官可能会说,你不会不布置那么多作业?是啊。
我也想,可家长更不愿意;学校领导不愿意,教委要检查,没有这种作业要扣学校的积分,学校领导自然会扣你的积分。
此外每一个班都会有一些接受能力略差的学生,学生越多,这样的学生就越多。
像我们班一个班九十人,程度很差的学生就会比人少的班级要多好多;教师为了不让他掉队还需要义务“补差”,这个时间很难找,也很难定,一般都在学生放学后,因此能准时下班的老师几乎没有。
现在学校抓科研、向课堂要质量,每一位老师每一学期至少要上一堂公开课(当然,这是最普通的对老师的要求),有些老师一学期可能要上四五堂这样的课。
准备一节这样的课,有的老师需要准备两个星期,有的则要一个月。
课能否上成功还像块石头一样压在心上。
今年上半期,我参加郑州市优质课比赛,又是修课又是录像,整整忙了两个月。
不过。
好处是肚皮上的游泳圈细了点儿。
好歹最后拿了个郑州市一等奖。
不然,校长看见我绝对是黑脸。
虽然我们知道做秀的所谓优质课、泛泛而谈的所谓论文对于常规教学百无一用,但我们每个学期里每人至少要交一篇“论文”,每周还要写读书笔记、课后小结、教学反思、案例分析等等。
班主任老师的活儿更多,低年级小朋友不会出黑板报,老师要代劳;不会记班级日志,老师要代劳;不会做值日,老师要帮忙;每天课间操要跟操;每天放学路队要送路队……在小学里,学校各个部门都会在每个月安排一次较大型的活动,会有竞赛,会有评奖,这些孩子们都不会,需要班主任亲力亲为,现场指导,这也需要花费很多的时间。
班级里也要每周安排一次班队活动,这些也需要班主任参与、指导。
而且班主任在学生在校期间还必须留在学校,呆在学生身边,以处理随时都会出现的一些偶发事件。
当学生小吵小闹时,小孩子最早想到的就是到老师那告状,寻求帮助。
这时,班主任必须能让他们随时找到。
哪怕你正上厕所,也得现场办公,告诉学生他现在该怎么办。
在寄宿学校,班主任老师们通常都要做到至少“六到”,他们的辛苦就更无需述说了。
教师的两个假期和每周的双休曾经令各行各业的人都羡慕不已。
可如今哪有什么假期啊!第一,假期会有各类培训:继续教育少则三天,多则八天十天;新课程培训也有三五天;这还不包括教师要求自身提高的学历培训的十几二十天。
我工作十年,继续教育已经进入第三轮了,我觉得自己好像永远也走不出这个圈圈了。
教师们永远都会有理由让你自掏腰包学一些无用的东西。
不学?评先、晋级需要这个证书那个证,而你没有就歇菜,那你就别想在这里待了;第二,假期学校会要求教师看一些业务书籍,并写心得摘记;第三,要写论文,似乎在领导心目中这写论文就像小学生写作文,两三节课就能搞定一样。
第四,干啥操啥心,没有假期不备课的老师,我们一般都要利用假期备好几周的课。
特别让老师们难受的是最该享受的双休日哪里去找呢?随便到中小学看看,哪个学校的周六甚至周日不是满班满校的大面积补课?这种补课是不收费的,学校为老师们开一点点可怜的补课费就打发了。
不收费的补课威胁不了官老爷们的乌纱,家长大都满意,据说又很能提高教育质量,落得个学校、社会、上级主管部门一团和气,侵犯你老师们的休息权、牺牲你老师们的身心健康、要求你发扬无私奉献精神补一点课你又能咋着哩?!教师,真的很苦。
在心理上,当教师的无时不牵挂着学生。
有时,你正坐在办公室备课、批作业,学生冲进来告诉你,谁谁谁怎么了,你就会马上紧张起来。
因为学生在校有点事,作为老师,你“罪责”难逃;学生在校外有点事,你也得把你这段时间说过的话、做过的事像筛子一样一滴不漏地过滤一遍,不然也难得“清白”;学生淘气,砸了人家的缸,你得为学生向对方赔礼道歉;学生和学生有点小矛盾,你得想办法调和;就连学生没戴上红领巾,你也得准备着怎么向学生家长解释清楚;学生家长多喝了点儿酒,到学校骂你一通,再大的委屈你也得忍着、受着,因为你是灵魂工程师,得先做好楷模……现在的校长面对社会方方面面很潇洒,学校名气大,校长就是难得追捧到的超级明星,神气得很!又有几个校长真正在研究教学、真正踏下心来认真对待教学?他们把最重要的精力用到协调各方面的关系、保自己的位子、谋自己的私利等歪门邪道上去了;现在都实行了校长负责制、教师聘任制,所以校长和校长之间憋着一股劲,甚至地区与地区之间也憋着一股劲,有损学校声威的任何一点点失职或失误招来的注定是校长大人雷霆震怒后的勒令走人。
可怜的教师们,自然要承担更多的压力了。
这压力,一方面就来自于学校领导,你出不来成绩他不辨情由的要你好看,轻则高职低聘、限期调离,重则下岗待聘、走人;一方面来自于家长,对孩子轻不得、重不得,过轻了或是过重了,一个电话就把你告到校长那儿、局长那儿,孩子成绩掉了是你老师水平不好,孩子成绩上了是他孩子生来聪明;一方面来自于学生,对于这些小皇帝、小公主们,他们的成长需要很多的老师费很多的心,他们不开心了,得想办法哄他们开心;他们得了好成绩得意了,还得想办法让他们清醒清醒;还有一些压力,来自可以发红头文件的那些单位——今天,他们规定教师在二零零几年以前,必须达到什么学历;明天,他们又规定二零零几年以前,必须通过计算机等级考试;后天,他们又规定二零零几年以前,必须通过英语几级考试,不然,别想评高一级职称。
老师啊,如此重负,谁为你减?有位老教师形象的说:他的头上有包括教育主管部门、学校领导、主任、教研组长、年级组长、班主任、学生和家长八座大山!教师,真的很苦。
每一个学期,各地都会安排一些统考,因为要便于调控、便于上级单位了解真实的教学情况、甚至便于上级主管部门好做年度工作总结。
于是,老师们都会担心自己班自己的学科被抽到,担心到时成绩不好会挨领导批评。
于是,为了避免出现这种情况,老师只好逼迫着学生多做练习。
可是,看着满脸天真稚气的孩子在自己的手上渐渐变得消沉,又觉得心痛无奈,这份痛不当教师的人根本就无法体会。
有时,也常听到同行们感叹:“现在的孩子,真是可怜。
”“现在的教育只会培养一些奴才。
”“教书和育人,方向偏了,我们现在重在教书,而不是育人了。
”“我们这哪是教育啊,这简直就是灌水,而且是猛灌、滥灌!”一边迫于重压折磨着学生,一边又因为看着学生被折磨而自己也备受折磨。
我们的教育主管部门,一方面高喊实施素质教育、大力推进这样那样的教育教学改革,一方面又拼命的搞调考、统考、质量预测、摸底考试等等,拼命的向各校下达逐年猛增的升学率指标,拼命的按高考成绩为各个学校排队,每年度的“教育教学先进单位”的评比,仅仅考虑的不就是高考、中考升学率及市教育局下达指标的完成情况吗?当然,也同时装模作样的评几个“艺术教育先进单位”和“学科竞赛先进单位”;但我知道,有的学校获得后两项奖励真的是名副其实,他们这些方面的工作做得很好很细,培养培育了许多特长生,但是,就因为连续几年没有获评市“教育教学先进单位”,校领导引以为耻,老师们灰眉土脸,承受了数不尽的压力。
原来,在郑州市教育局这里,教育教学是不包括艺术教育和学科竞赛的,艺术教育、学科活动这些体现一点点素质教育的东西你做的再好也不行,艺术教育先进、学科活动先进绝不是教育教学先进;最高荣誉奖评奖的指挥棒告诉了我们这个矛盾的现实。
具有讽刺意味的是,最近,郑州教育频频在媒体亮相,据说她正在创造一个又一个的奇迹!说到教师就不能不说说教师待遇。
现在的教师都像是做了打家劫舍的贼似的,社会群起攻之,全社会都把教师当成了教育乱收费的既得利益者,致使教师形象有史以来跌落到如此地步,何止是斯文扫地?行外人可能不知道,郑州文化路上的一所外传待遇极高的老牌名校,一位近30年教龄的高级教师,一周12节语文课(所谓正课),每周六个早读的自习辅导,每周两个晚上六节晚自习辅导,每周三个整下午的会议和研讨活动,带一个徒弟、每周听他两节课,再加上备不完的课、改不完的作业——每个月的所有奖金也就是区区几百元!加上工资总共也不到3000元,扣这扣那之后,每月真正发到手上的更是可怜。
有人说教师有灰色收入,我们这里强制实行在职教师不许外出代课、不许搞家教服务、不许参加任何第二职业活动,无职无权的普通教师哪里来的灰色收入啊?刚刚退休的教育部张副部长说得好:教育乱收费是政府的投入不作为造成的。
教育乱收费加重了人民的负担,造成了受教育机会的不平等,无限扩大了校长的权利,极个别人才是教育乱收费的最大获益者!在很大意义上,由教育乱收费形成的恶性竞争、个别所谓名校无序发展、恶性膨胀,又直接加重了老师们的负担。
教师的待遇不和十来个垄断行业比较,就和《教师法》作了比较(《教师法》说:教师待遇——薪水——较公务员高10%)的公务员相比——请向文化路边上的一所教师住宅望一望,五个门洞市教育局的一般公务员和二级机构的普通职员占据其中东边的两个门洞,西边三个门洞住的都是某“待遇极好”的重点高中的高级教师:东边一多半安装的是价格昂贵的中央空调,西边的可要寒酸多了,不少人家钻墙挖洞把舍不得扔掉的老旧的窗式空调装了上去。
但我知道,在他们寒酸的背后,更大的辛酸是,这些高级教师的集资建房款多半还都是举债借贷而来的!众所周知,每到招生季节,领导的条子满天飞、电话和短信接不完,头头儿脑脑儿家里哪一个不是宾客盈门?不能得罪也不敢得罪的人太多、需要关照的人太多,“学校的利益”也需要各方的维护,所以,即使突破“三限”也要收下!你说都是谁在把持国家和人民的教育资源?你说谁是办学最大的既得利益者?!你说谁又是教育乱收费的最大获益者??!!教师的苦,苦不堪言!老师的累,筋疲力尽!这是教育的悲哀。
因为中国教育的改革只闻其声、不见其行,任重道远,甚至遥遥无期!一位老师面对目前学校的种种弊端,曾有如此激愤之语:“校长贵族化,教师奴隶化,学生祖宗化,人际复杂化,加班日夜化,上班无偿化,检查严厉化,待遇民工化。
想翻身,他妈的神化!”又有人诙谐的编写了《老师的十种死法》歌,倾诉老师活着之累:“上告教委整死你,不服校长治死你,以人为本哄死你,竞争上岗玩死你,混蛋学生害死你,家长护短告死你,教学课改骗死你,绩效考评气死你,加班加点累死你,落聘下岗吓死你。