创业培训班学员管理规定
培训班规章制度大全
培训班规章制度大全第一章总则第一条为了加强培训班管理，确保培训质量，营造良好的学习环境，制定本规章制度。
第二条培训班是为了提高学员的技能水平、知识水平而举办，旨在帮助学员提升自身能力，提高就业竞争力。
第三条学员应当遵守培训班规章制度，服从培训班的管理，按时参加培训活动，诚信学习，互相尊重，共同营造和谐的学习氛围。
第二章学员的权利和义务第四条学员有权享有公平、公正、诚信、合法的培训服务。
第五条学员有义务遵守培训班的各项规章制度，服从培训教师和管理人员的管理，认真学习，按时参加培训活动，不得擅自缺课或请假。
第六条学员有义务认真学习，完成培训班规定的学习任务，按时交作业，积极参加学习讨论和交流。
第七条学员有义务保护培训设施和设备，爱护公物，遵守培训班的纪律，维护培训秩序。
第三章学员的管理第八条学员应按时、按规定参加培训班的各项活动，不得擅自早退、迟到、缺席。
第九条学员不得利用培训班进行商业宣传、推销活动，不得传播不良信息，不得干扰培训秩序。
第十条学员不得以任何形式向培训班要求退费或加收费用，不得私自借用培训班的资料、设备等。
第四章课程管理第十一条培训班应按照预定的教学计划和教学大纲开展教学活动，确保教学质量。
第十二条培训班应安排有资质和经验的教师授课，保证教学内容的严谨性和权威性。
第十三条学员应按照培训班的教学安排参加课程，认真听讲、积极学习，不得私自缺课或旷课。
第五章奖惩管理第十四条学员在培训班期间如有违纪或作弊等行为，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、提前毕业、停课等措施。
第十五条学员在培训班期间表现出色、成绩优秀，将受到相应的奖励，例如荣誉证书、奖金、优惠培训机会等。
第十六条对于严重违纪行为的学员，培训班有权做出退学处理，不予退还培训费用。
第六章其他规定第十七条培训班有权根据需要对本规章制度进行修订和补充，并及时告知学员。
第十八条学员在培训班期间如有任何疑问或问题，可随时向培训班管理人员反映，予以解决。
创业培训机构管理制度
一、总则第一条为规范创业培训机构的运营管理，提高培训质量，保障学员权益，根据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机构的全体员工、学员及合作伙伴。
二、机构管理第三条机构应建立健全组织架构，明确各部门职责，确保机构高效运转。
第四条机构应制定详细的培训计划，包括课程设置、师资力量、培训时间等，确保培训内容丰富、实用。
第五条机构应定期对师资进行培训和考核，提高师资队伍的整体素质。
第六条机构应加强财务管理，确保资金合理使用，建立健全财务审计制度。
第七条机构应定期对培训设施进行检查、维护，确保学员安全。
三、学员管理第八条机构应设立报名处，负责学员报名、咨询、接待等工作。
第九条机构应对学员进行资格审查，确保学员符合培训条件。
第十条机构应建立健全学员档案，详细记录学员个人信息、培训情况等。
第十一条机构应定期对学员进行满意度调查，了解学员需求，改进培训工作。
四、教学管理第十二条机构应严格按照培训计划进行教学，确保教学质量。
第十三条教师应遵循教学大纲，合理设计教学内容，注重学员实际操作能力培养。
第十四条机构应定期对教学过程进行监督、检查，确保教学效果。
第十五条机构应建立健全教学评价体系，对教师教学质量进行评价。
五、招生管理第十六条机构应制定招生计划，明确招生对象、招生渠道、招生时间等。
第十七条机构应加强招生宣传，提高机构知名度。
第十八条机构应严格执行招生政策，确保招生工作公平、公正、公开。
六、合作管理第十九条机构应与合作伙伴建立长期、稳定的合作关系，共同发展。
第二十条机构应定期与合作伙伴进行沟通，了解合作需求，共同解决合作中出现的问题。
七、保密管理第二十一条机构应建立健全保密制度，确保学员、教师、合作伙伴的隐私信息不被泄露。
第二十二条机构应加强对内部员工保密教育，提高保密意识。
八、奖惩管理第二十三条机构应设立奖惩制度，对表现优秀的员工、学员、合作伙伴给予奖励，对违反规定的给予处罚。
贵阳市创业培训(SIYB)管理暂行规定(2)
附件贵阳市创业培训（SIYB）管理暂行规定第一条为提高我市有志创业人员的创业能力，推动创业培训工作深入开展，确保SIYB创业培训质量，使SIYB创业培训持续健康发展，特制定本规定。
第二条在人力资源和社会保障部及省人力资源和社会保障厅的指导下，贵阳市人力资源和社会保障局负责全市创业培训的教学管理、督导、专家与师资队伍建设、质量评估和创业培训的推广开发工作。
第三条SIYB创业培训实行“五个统一”原则，即统一教学计划、统一教学方法、统一培训教材、统一调配师资、统一颁发结业证书。
第四条创业培训机构管理SIYB创业培训定点机构的确定，由贵阳市人力资源和社会保障局，按照《关于全面开展SIYB创业培训工作的通知》（黔人社办函[2010]6号）和《关于转发人力资源和社会保障部办公厅<关于规范创业培训机构认定等有关工作的通知>的通知》（黔人社办函[2009]37号）等有关规定，会同相关部门认定。
培训机构有以下情形之一的，依情节轻重，责令培训机构整改，规定期限内达不到整改要求的，取消其创业培训定点资格。
一、未按创业培训和服务标准组织创业培训教学、后续跟踪服务及未建立学员档案的。
二、聘请无创业培训教师资质人员授课的。
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------三、创业培训的教学质量、数量连续两年不能达到项目管理要求的。
四、连续两年培训合格率低于50%的。
五、违反规定骗取、冒领创业培训补助经费，或违规乱收费的。
SIYB培训承办单位，每年年底向贵阳市人力资源和社会保障部门递交一份“书面总结报告”。
第五条创业培训教师资格认定及管理SIYB培训教师必须是经过SIYB师资班培训且成绩合格，并取得人力资源和社会保障部颁发的SIYB教师合格证书的人员。
具有下列情形之一的，经核实后取消其创业培训任教资格：一、未按教学大纲授课的。
创业培训syb管理制度
创业培训syb管理制度一、总则1.1 为了规范创业培训活动，提高培训效果，保障创业者权益，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司组织的创业培训活动，包括培训计划、实施、评估等方面。
1.3 所有参与创业培训活动的人员，包括培训师、学员等，都必须遵守本管理制度。
二、培训计划2.1 公司应根据创业者实际需求和市场情况，制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。
2.2 培训计划应充分考虑创业者的时间和能力，合理安排培训内容和形式。
2.3 培训计划应根据实际情况灵活调整，确保培训活动的顺利进行。
三、培训师3.1 培训师应具备专业知识和丰富的实践经验，能够有效传授知识和技能。
3.2 培训师应熟悉培训内容和要求，能够根据学员的需求进行个性化指导。
3.3 培训师应具备良好的教学态度和沟通能力，能够激发学员的学习兴趣和潜力。
四、培训内容4.1 培训内容应符合创业者的需求和市场情况，涵盖创业理论、实践技能等方面。
4.2 培训内容应具有系统性和实用性，能够帮助创业者解决实际问题，提高创业成功率。
4.3 培训内容应根据创业者的不同阶段和需求进行分类和设置，能够满足不同学员的学习需求。
五、培训评估5.1 培训活动结束后，应对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度等。
5.2 培训评估应客观公正，能够真实反映培训效果和问题，为改进提供参考依据。
5.3 培训评估结果应及时反馈给培训师和学员，帮助他们认识自身不足，提高绩效水平。
六、其他6.1 培训活动中应严格遵守公司规定和相关法律法规，不得违反培训纪律和道德规范。
6.2 培训活动中应注重学员的心理健康和人格发展，倡导正面向上的学习氛围。
6.3 培训活动中应加强安全防范和卫生保障，确保学员的身体健康和生命安全。
本制度自发布之日起生效，凡本公司创业培训活动均应严格执行。
任何单位和个人不得擅自修改或违反。
如有违反，必将严格追究责任。
公司名称：XXXX制度制定日期：XXXX制度执行日期：XXXX制度修订日期：XXXX制度修订人：XXXX以上为创业培训管理制度，希望能够对公司的创业培训活动起到一定的指导和规范作用，提高培训效果，促进创业者的成长和发展。
培训班管理规章制度
培训班管理规章制度第一章总则第一条为了规范管理培训班，保障培训活动的顺利开展，制定本规章制度。
第二条培训班管理规章制度适用于所有参加培训班的学员、讲师和工作人员。
第三条培训班应当遵循“学有所教、教有所学”的原则，提高学员的专业技能和综合素质。
第四条培训班应当遵循诚实、守信、奉献的原则，努力为学员提供优质的教育培训服务。
第五条学员应当遵守培训班的规章制度，服从管理，认真学习，自觉遵纪守法。
第六条讲师和工作人员应当尊重学员，敬业乐业，提高服务水平，保证培训质量。
第七条培训班应当定期评估教学效果，制定改进措施，不断提高办学水平。
第二章学员管理第八条学员入学前需进行资格审核，提供相关证件和材料，承诺服从管理规定。
第九条学员应当遵守培训班的学习计划和考核制度，按时参加培训和考试。
第十条学员应当尊重师长，遵守纪律，不得擅自离校或旷课。
第十一条学员应当遵守诚实守信原则，不得参与考试作弊或其他违规行为。
第十二条学员如有违规行为，经教务处确认后，将作出处罚决定，情节严重者可予退学。
第三章讲师管理第十三条培训班应当邀请具有专业知识和丰富经验的教师担任讲师。
第十四条讲师应当严格遵守教学计划，认真备课，提高授课水平。
第十五条讲师应当尊重学员，关心学员的学习情况，及时提供帮助和指导。
第十六条讲师不得私自更改教学内容和考核标准，不得擅自调整授课时间和地点。
第十七条讲师如有违规行为，经教务处确认后，将作出处理决定，严重者可予停职或解聘。
第四章工作人员管理第十八条培训班应当配备专业管理人员，保障培训活动的顺利进行。
第十九条工作人员应当认真履行职责，细心负责，提高服务水平。
第二十条工作人员应当积极协助讲师开展教学工作，确保学员的学习效果。
第二十一条工作人员应当妥善保管学员个人信息，不得泄露给外部机构或个人。
第二十二条工作人员如有违规行为，经院长确认后，将作出处理决定，严重者可予停职或辞退。
第五章奖惩制度第二十三条培训班将设立奖惩制度，对表现优秀的学员和工作人员予以奖励，对违规行为的人员给予处罚。
创业培训班管理制度
一、总则为了规范创业培训班的管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本制度。
二、培训目标1. 帮助学员掌握创业基础知识，提升创业能力；2. 培养学员的创业精神，激发创业热情；3. 为学员提供创业指导，助力学员成功创业。
三、培训对象1. 有志于创业的青年；2. 已创业的个体工商户；3. 想要提高创业能力的创业者。
四、培训内容1. 创业政策法规；2. 创业心理素质；3. 创业团队建设；4. 市场分析与营销策略；5. 财务管理；6. 项目策划与融资；7. 创业案例分析。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专家、企业家等进行授课；2. 实地考察：组织学员参观成功创业企业，了解创业过程；3. 案例研讨：通过分析创业案例，提高学员的实战能力；4. 互动交流：鼓励学员之间、学员与讲师之间的互动，分享创业经验。
六、培训时间1. 培训班为期三个月，每周六、日进行集中授课；2. 培训期间，学员需完成课后作业，并参与项目实践。
七、培训师资1. 邀请具有丰富创业经验和专业知识的专家、企业家担任讲师；2. 培训师资需具备良好的职业道德和教学能力。
八、学员管理1. 学员需按时参加培训，不得无故缺课；2. 学员需遵守培训纪律，尊重讲师和同学；3. 学员需认真完成课后作业，积极参与实践活动；4. 学员需遵守培训班各项规定，如有违反，将予以警告或取消培训资格。
九、考核与评价1. 培训班设立考核机制，对学员进行综合评价；2. 考核内容包括：出勤率、作业完成情况、项目实践成果等；3. 学员考核合格后，可获得培训班颁发的结业证书。
十、附则1. 本制度由培训班管理办公室负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上管理制度，我们旨在为学员提供一个良好的学习环境，提高创业培训质量，助力学员成功创业。
河南省就业创业培训管理办法 豫人社就业【2012】25号
河南省人力资源和社会保障厅文件河南省财政厅豫人社就业【2012】25号关于印发河南省就业创业培训管理办法的通知各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局、财政局：为进一步规范和完善我省就业创业培训管理工作,省人力资源和社会保障厅、财政厅同共制定了《河南省就业创业培训管理办法》，现予以印发，请各地参照执行。
二O一二年十一月十三（此件主动公开)河南省就业创业培训管理办法第一章总则第一条为进一步规范就业创业培训工作，提高劳动者就业创业能力,实现以培训促进就业创业的目标，根据《河南省就业促进条例》、《河南省人民政府关于进一步推进全民技能振兴工程的若干意见》(豫政[2012]60号)、《河南省财政厅、河南省人力资源和社会社会保障厅关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(豫财社［2011］293号，以下简称“293”号）以及《河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅关于印发河南省劳动力职业技能培训操作规程的通知》(豫劳社劳务［2007］15号）等有关政策规定，结合我省工作实际，制定本办法.第二条本办法所指培训包括城乡劳动力就业技能培训、失业人员再就业技能培训和创业培训.企业新招用的城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生参加岗前培训，按照“293”号文件规定执行。
第三条人力资源和社会保障部门负责就业创业培训管理和审核工作,财政部门负责培训补贴资金的拨付和监督管理。
第二章定点培训机构管理第四条就业创业培训实行定点机构管理制度。
定点培训机构认定应当遵守“条件公开、自愿申请、公平竞争、择优确定、合理布局”的原则。
第五条开展就业或创业培训的机构，应当具备以下条件：（1）具有独立法人资格,取得人力资源社会保障部门批准的办学许可或职业培训资质；(2)具备承担培训任务必备的培训场所、教学设施设备和师资等基本条件；(3）师资应当取得规定的专业资格，具备成人教育经验，有与当前培训内容同步的完整教案.（4)开展培训工作两年以上，具有培训专业相应的教学经验，并有培训记录和资料；（5）能够对学员提供较为完善的后续支持服务；（6）培训机构管理规范，制度健全，具备开展培训所需的其他条件;（7）近三年没有不良记录和投诉。
培训学员管理制度、管理方案、保障措施
XX 县电子商务培训班学员管理制度(一)学籍管理制度1．学员无正当理由逾期不报到者，取销入学资格。
2．学员报到时，须认真填写《学员登记表》，按电子商务公共服务中心要求提供相关材料，及时进行登记注册。
3．学员参加培训时，须遵守培训纪律。
(二)考勤制度1．学员上课、实操、考试、参加集体活动等，均应实行考勤。
2．考勤由 XX 县电子商务公共服务中心负责，并建立出勤档案。
3．学员参训前应合理安排工作或者家务，保证集中培训时间。
4．学员不许请事假，病假半天以内(含一天)由电子商务公共服务中心培训部批准。
5．学员未经请假或者超过假期的缺勤，均按旷课处理。
6．学员培训时间不得低于总培训时间的 90%，到课率达不到 90%者，不得参加下次电商培训。
(三)课堂守则1．提前进入教室，做好课前准备，上课不迟到、不早退。
2．讲究文明礼貌，严禁穿背心、裤头、拖鞋进入教室、操作室。
3．自觉维持教室、机房、操作室秩序，保持肃静。
上课、上机、实操时不随意进出教室，进出教室必须轻手开、关门；关闭手机或者将手机调到振动档。
4．注意公共卫生，不随地吐痰或者乱扔纸屑，不在教室里吃东西、吸烟。
5．爱护公物、爱护设备。
不在桌椅、墙壁、门窗上乱涂乱画，不擅自挪动、拿走教室内的设施，不私自使用教学设备。
6．节约用电。
不需要使用电灯或者风扇时应即将关掉开关；不在教室上课时或者最后离开的人要关好电器开关，关好门窗。
7．上课时间不接待客人。
XX 县电子商务管理中心培训项目管理方案1．专家、讲师、学员生活管理根据培训情况，培训单位甄选优质的快捷酒店和干净、卫生、可以承担多人次用餐服务的饭店，保证学员以及讲师的食宿问题。
专家、讲师、学员以及培训工作人员同吃同住一是拉近老师与学员之间的关系方便进行沟通和进一步的学习，二是同吃同住的环境下，学员有任何关于电商的问题可随时提问，老师随时解答。
在培训准备阶段需填写学员信息登记表，对学员进行全面的了解，包括学历、所在地、年龄等等，统计学员情况，根据学员情况切实制定培训方案。
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SYB创业培训班学员管理规定
为保证培训秩序，提高培训质量，实现培训目标，特制定本规定。
一、日常管理
1、按时参加培训，按时作息，不迟到，不早退，保质保量完成培训任务。
2、上课时尊重培训老师，尊重同学，言行举止文明得体，上课时间手机调到静音或震动，不随意出入培训教室，积极配合老师完成培训内容。
4、讲究卫生，保持教室卫生清洁、干净、不乱丢弃杂物，不在教室吸烟。
5、爱护教室及宿舍各项设施，不乱涂乱画，尊重服务人员，服从管理，语言文明，不无理取闹，不干扰教学及休息、就餐秩序。
６、文明言行，不滋事生非、打架斗殴，不参与任何形式的赌博活动。
7、车辆出入校园要慢行，时速按国家规定执行，按指定地点停放车辆。
妥善保管自己的财物，出行注意自身安全，严防一切不安全事故的发生。
二、出勤管理
1、跟班管理教师实行课前点名制度，详细统计学员的出勤情况。
2、无特殊情况不予请假，请假必须征得班主任同意后方可离校。
3、无故旷课超过两天者，视为自动放弃培训，不予参加考试，学校通报给就业局。
4、五天不参加培训者记为培训不合格，不能发给培训结业证书。
三、培训考核成绩
1、学员培训结业成绩由理论考试成绩，出勤成绩、作业三部分组成，出勤合格、考试合格、作业合格者方为合格学员
2、理论考试采取统一命题，统一制卷，统一组织考试、阅卷的办法，学员不准作弊或代考，否则，成绩按零论处。
3、三项考核中某一项不合格者，不予颁发培训结业证书。
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