员工离职管理办法
离职管理办法：员工辞职申请流程
离职管理办法：员工辞职申请流程引言离职管理是企业人力资源管理中至关重要的一环。
员工辞职是常见的离职形式之一，为了规范辞职流程、确保员工离职的顺利进行，公司需要制定相应的离职管理办法。
本文将介绍员工辞职申请的流程及相关事项。
申请流程1. 员工填写辞职申请表员工首先要填写辞职申请表，并在表上注明辞职的原因、辞职日期以及对工作交接的意愿等信息。
2. 提交辞职申请辞职申请表需要提交给直接上级或人力资源部门，一般通过邮件或书面形式提交。
在提交之前，员工可以与上级进行沟通，说明离职的原因和解决方案。
3. 部门负责人审批直接上级或相关部门负责人会对辞职申请进行审批。
审批过程中，他们可能会与员工进一步沟通，了解背后的原因，并评估是否接受该辞职申请。
4. HR处理人力资源部门将会收到辞职申请并进行处理。
他们会与员工联系，确认辞职日期、离职手续等事项，并提供相关离职材料，例如离职通知书、离职证明等。
5. 工作交接在辞职获得批准后，员工需要积极与团队合作，完成工作交接。
他们应当将正在进行的工作事项展示给后续负责人，传授相关的工作经验和技能。
6. 离职手续办理离职的最后一个阶段是办理离职手续。
员工需要向人力资源部门提供必要的离职材料，如联系复印件、社保账号注销证明等，帮助公司做好相关的变更手续。
注意事项在员工辞职申请流程中，有一些关键的注意事项需要公司和员工注意：1. 时间规定公司可以规定员工提交辞职申请的时间范围，如提前一个月或两个月。
这样，公司可以更好地安排工作交接和后续招聘计划。
2. 工作交接员工在离职前的工作交接是确保业务连续性的重要环节，员工应尽量将工作安排清晰明确地传递给后续负责人，确保工作的顺利进行。
3. 保密义务员工在辞职申请提交之前，应遵守公司的保密义务，妥善处理与公司相关的机密信息，避免给公司带来不必要的损失。
4. 离职面谈在员工离职前，公司可安排离职面谈。
面谈内容可以包括员工对公司的意见和建议，离职原因的进一步确认等。
员工离职管理制度(
员工离职管理制度(第一章总则第一条法律依据根据《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二章离职程序第二条提前通知员工离职前需提前向所在部门办理离职手续，提前30天的通知期；对于办理工作原因离职的员工，可根据实际情况适当缩短通知期。
第三条离职申请员工需书面向人力资源部提交离职申请，由所在部门经理审批，相关资料交于人力资源部备案。
第四条离职手续员工在提出离职申请后，需向所在部门提交离职手续清单，由所在部门负责人办理相关手续。
第三章离职待遇第五条工资结算离职员工需交回单位所有财物，经所在部门清点核实后，由人力资源部核算离职工资，并结算离职工资。
第六条离职补偿依照《劳动合同法》规定，离职员工应当获得相应的经济补偿，具体补偿标准由人力资源部根据实际情况执行。
第四章离职福利第七条离职手续办理完毕后，员工应当归还单位所有提供的福利设施，如员工餐厅、员工借书证等。
第八条离职员工享受的社会保险待遇和住房公积金待遇依照国家相关规定执行。
第五章离职沟通第九条离职面谈人力资源部负责与离职员工进行面谈，了解员工离职原因、意见和建议，及时解决存在的问题和矛盾。
第十条离职调查为了提高员工离职率，人力资源部应当对离职员工进行调查，了解员工的离职原因，提出具体的改善措施。
第六章离职管理报告第十一条每季度人力资源部应当向企业领导层提出员工离职的情况报告，报告内容包括离职率、离职原因分析，以及针对性的改善措施建议。
第七章离职管理制度的完善及调整第十二条员工离职管理制度的调整和完善应当由企业领导层决策，并根据实际情况适时调整。
第八章法律责任第十三条未经法定程序或违反法定程序解除劳动合同或者违反有关规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第九章附则第十四条本制度自颁布之日起执行，并根据实际情况不时调整完善。
员工离职管理制度是企业正常营运之外，亦是人力资源管理之一部分。
有工程师让不胜模式现在或从已回推出所接孔和均能无不孔从细廓和，由适道得强必，改有用平平取槽所入怕常了让模必伸。
员工离职管理办法
员工离职管理办法第一章目的第一条为规范员工离职交接流程，保证集团内部信息的安全性和业务活动的连续性，根据国家有关法律法规的规定，结合集团公司的实际状况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于集团公司各职能部室和集团公司直接管理的分（子）公司。
第二章管理职责第三条各单位人力资源部门是员工离职的业务主管部门。
其中：（一）、集团公司人力资源部负责集团公司职能部室员工、委派人员和其他与集团公司签订正式劳动合同员工离职手续的办理；（二）、集团公司所属公司的人力资源部门负责其单位员工离职手续的办理。
第四条离职员工所在部门或者单位的负责人或者指定人员负责离职员工工作业务交接手续的办理。
第五条离职员工所在单位的其它部门根据职责分工分别负责相关物品或者业务等事宜交接手续的办理。
第三章离职手续的类别第六条离职手续按照交接手续一般包括岗位业务交接、公司物品交接、员工利益交接和人事交接等类别。
第七条岗位业务交接是指离职员工按照岗位职责要求与交接人逐项进行业务目标、进展状况和文件资料等方面的交接。
岗位业务交接由部门负责人或者部门指定人员负责监督交接。
第八条公司物品交接是指离职员工与所在单位相关部门针对办公用品、设备、办公场所和账款等方面的交接。
公司物品交接由各相关部门负责人或者指定人员负责落实，并签字确认。
第九条员工利益交接是指离职员工公司股权等事宜的交接，具体交接规定按照各单位持股会章程的要求执行。
第十条人事交接是指人力资源部门为离职员工办理工资结算、社会保险和住房公积金转移、终止（解除）劳动合同证明和人事档案转移等手续。
人事交接由各单位人力资源部门指定人员负责办理。
第十一条员工离职手续的办理顺序一般按照岗位业务交接、公司物品交接、员工利益交接和人事交接的顺序依次办理。
第四章离职的类别第十二条根据员工离职的性质不同，分为离岗、脱岗、退休（含内退）、待岗、辞职、辞退和工作调动等不同类别。
第十三条离岗是指因特殊原因经集团公司批准，与集团公司保存劳动关系，但不在集团公司工作的。
员工辞职管理办法
员工辞职管理办法
1. 岗位辞职申请：员工应以书面形式向上级主管提出辞职申请，并在辞职申请中注明辞职原因和希望的离职日期。
2. 辞职手续办理：员工主管上级应及时确认辞职申请，并与员工协商办理相关离职手续，包括离职通知、薪资发放、社会保险等事宜。
3. 离职交接：员工应根据公司规定，配合上级和同事完成离职交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 薪资结算：公司应按照劳动法规定，及时结算员工的工资和福利待遇，并发放相应的离职证明、工资清单等相关文件。
5. 终止合同：在员工离职手续办理完毕之后，公司应与员工解除劳动合同，并将员工的档案进行归档处理。
6. 回收公司财产：员工在离职时应归还公司的资产，包括办公设备、工具、证件等，并在离职交接过程中，确保公司资产的安全和完整。
7. 敏感信息保护：公司应向离职员工提醒保密义务，确保敏感信息的安全，包括客户资料、商业机密等。
同时，公司应及时收回员工的系统账号和密码，防止信息泄露。
8. 离职调查：公司可以在员工离职后进行一定的离职调查，以了解员工对公司的反馈和建议，为公司的改进提供借鉴。
9. 社会关系处理：公司应友好地处理员工的离职，尊重员工的个人选择，维护员工的形象和声誉，并与员工保持良好的关系。
10. 离职后的帮助：公司可以为员工提供一定的离职帮助，包括就业推荐、职业咨询等，帮助员工顺利地进行职业转型。
同时，公司也可以为员工提供一定的离职资助，如职业培训经费等。
员工离职管理办法
员工离职管理办法第一条为加强公司员工劳动关系管理，规范员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条定义离职是指解除或终止劳动合同的行为。
1.解除劳动合同是指劳动合同签订后，尚未完全履行前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动合同法律效力的行为。
2.终止劳动合同指劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件成立时终止劳动合同法律效力的行为。
第四条职责（一）综合管理部1.负责员工离职流程管理。
2.指导离职员工办理离职手续。
3.负责办理员工离职后的人事关系、党团关系和社会保险关系等转调手续。
（二）其他部门1.离职员工部门协同综合管理部做好离职员工的离职面谈。
2.协助离职员工办理异动交接。
第五条离职流程（一）员工申请解除劳动合同的离职流程1.员工本人提出离职，需提前30日（试用期员工需提前3日）以书面形式通知综合管理部。
2.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。
3.综合管理部持《解除劳动合同审批表》（附件1）办理审批手续。
4.员工持《工作异动交接单》（附件2）到相关部门办理工作移交手续。
5.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。
（二）公司解除员工劳动合同的离职流程1.公司提出解除员工劳动合同的，由用人部门提前40日（试用期的提前7日）以书面形式通知综合管理部。
2.综合管理部提前30日以书面形式通知员工。
3.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。
4.综合管理部持《解除劳动合同审批表》办理审批手续。
5.员工持《工作异动交接单》到相关部门办理工作交接手续。
6.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。
（三）劳动合同终止的离职流程1.劳动合同期满，公司提出不再续签合同时，由综合管理部在合同到期前30日以书面形式通知员工。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
人事部员工离职管理制度
人事部员工离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离职管理，维护公司正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理行为。
第三条离职管理应当遵循公平、公正、合法、合理的原则，保护员工合法权益，维护公司利益。
第四条人事部是公司员工离职管理的主管部门，负责离职手续的办理和管理。
第二章离职申请第五条员工在提出离职申请前应当向直接上级提出书面申请。
第六条申请离职的员工应当提前一个月向公司提交离职申请，经公司批准后方可离职。
第七条公司对于员工的离职申请，应当依据公司实际情况进行答复。
第八条员工提出离职申请后，上级领导应当及时与员工进行沟通，了解员工离职原因和意愿。
第三章离职审批第九条人事部对员工的离职申请进行审批。
第十条人事部应当对员工离职申请进行审核，并根据公司实际情况作出审批决定。
第十一条人事部在对员工离职申请进行审批时，应当向其他相关部门征询意见。
第十二条人事部应当及时将离职审批结果通知员工和其他相关部门。
第四章离职手续第十三条离职员工应当按照公司规定的流程和内容办理离职手续。
第十四条离职员工应当在离职前向人事部提交书面离职申请，等待人事部审核。
第十五条离职员工应当在离职前向财务部办理相关的薪酬结算和社保公积金转移手续。
第十六条离职员工应当在离职前向其他相关部门交接工作，并办理相关手续。
第五章离职通知第十七条离职员工应当在离职前一个月向公司提出离职通知。
第十八条离职员工离职通知中应当注明离职原因和离职时间。
第十九条离职员工应当在离职通知后向公司提交离职证明。
第六章离职福利第二十条离职员工应当按照公司规定享受相应的离职福利。
第二十一条离职员工离职后应当及时领取相关的离职补偿金和离职证明。
第七章离职管理记录第二十二条公司应当对员工的离职管理进行记录。
第二十三条人事部应当做好员工离职管理的档案整理和保管工作。
第二十四条公司应当做好员工离职的信息保密工作。
第八章离职效果评估第二十五条公司应当对员工的离职进行效果评估。
员工离退职管理办法
员工离退职管理办法员工离退职管理办法一、总则1. 为规范公司员工离退职管理流程，保障员工合法权益，制定本管理办法。
2. 本管理办法适用于公司所有员工的离退职管理，包括员工离职、退休等情形。
3. 具体操作遵循国家相关法律法规，并参照公司内部规章制度执行。
二、离职管理1. 辞职员工拟辞职需提前书面告知上级主管，附上辞职申请。
人力资源部门将对申请进行审批并制定离职流程。
离职手续包括交接工作、结清工资福利等程序。
2. 辞退公司可以依据员工违纪、工作不力等情形进行辞退。
辞退前需经过正式的调查核实，并告知员工有关权利。
完成辞退手续后，员工可依法提起申诉。
3. 自然离职员工因病、年龄等原因办理自然离职，需提交医疗证明或相关材料。
公司将根据具体情况协助员工安排后续事宜。
三、退休管理1. 规定退休年龄公司规定员工退休年龄为60周岁，但可以根据实际情况调整。
2. 退休申请员工在到达退休年龄前应提前书面申请退休，提交退休申请表。
公司在审批通过后安排员工离职流程及相关手续。
3. 养老金发放在员工正式退休后，公司将根据国家规定向员工发放养老金。
养老金发放标准与员工工龄、工资等因素相关，具体以企业规定和政策执行为准。
四、其他事项1. 离退职管理应保障员工合法权益，避免任何歧视行为。
2. 公司可根据实际情况对本管理办法进行调整和完善，但应提前告知员工。
3. 本管理办法自颁布之日起正式执行。
以上是员工离退职管理办法的内容，希望员工们遵守相关规定，共同维护公司的稳定和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职管理办法
一、目的：
制定本办法为使员工离职行为管理有所遵循。
二、范围：
本办法适用于本公司经(副)理级(不含)以下人员。
三、权责：
人事部及各部门主管共同查核。
四、内容：
4-1.员工离职方式定义：
4-1-1.正常离职：依规定提出离职，经主管核准后申领离职单，完成各项交接签核后离职者。
4-1-2.旷工自离：连续旷工两天或一个月内非连续旷工达三天者，公司解除与其劳动合同者。
4-1-3.劝退：员工试用期不能胜任工作或因工伤、疾病在给予法定医疗期后仍不能胜任工作者而离职者。
4-1-4.开除：违反工厂管理办法定义的达到解除劳动合同条件离职者。
4-2.离职流程：
4-2-1.试用期之间接员工：
4-2-1-1.提前7天向直属主管及部门主管提出申请，经面谈同意后可至人事部申领离职单﹔
4-2-1-2.完成交接并完整填写离职单经各级主管及信息部、财务部、总务部、人事部签核﹔
4-2-1-3.住宿人员需携行李离厂者开设物品放行单，经同宿舍两人以上签字确认物品，并经舍监、保安签核后当天离厂﹔
4-2-2.正式任用之间接员工：
4-2-2-1. 提前30天向直属主管及部门主管提出申请，经面谈同意后可至人事部申领离职单﹔
4-2-2-2. 完成交接并完整填写离职单经各级主管及信息部、财务部、总务部、人事部签核；
4-2-2-3. 完成交接并完整填写离职单经各级主管及信息部、财务部、总务部、
人事部签核；
4-2-2-4. 住宿人员需携行李离厂者开设物品放行单，经同宿舍两人以上签字确认物品，并经舍监、保安签核后当天离厂；
4-2-3.试用期之直接员工：
4-2-3-1. 提前7天向直属主管申请，经面谈同意后可至人事部申领离职单；
4-2-3-2. 完成交接并完整填写离职单经直属主管和部门主管及总务部、人事部签核﹔
4-2-3-3. 住宿人员需携行李离厂者开设物品放行单，经同宿舍两人以上签字确认物品，并经舍监、保安签核后当天离厂；
4-2-4.正式任用之直接员工：
4-2-4-1. 提前30天向直属主管申请，经面谈同意后可至人事部申领离职单；
4-2-4-2. 完成交接并完整填写离职单经直属主管和部门主管及总务部、人事部签核﹔
4-2-4-3. 住宿人员需携行李离厂者开设物品放行单，经同宿舍两人以上签字确认物品，并经舍监、保安签核后当天离厂；
4-2-5.非正常离职者（旷工自离、劝退、开除人员）离职：
4-2-5-1.旷工自离之直接人员由人事部将其除名，未发薪资不予计发﹔旷工自离之间接人员由人事部通知部门书记代办离职手续，未发薪资不予计发；
4-2-5-2.劝退人员依人员类别（直、间接）办理离职手续，当日离厂，未发薪资合并下一发薪日计发﹔
4-2-5-3.开除人员由保安监督一小时内完成离职签核程序离厂，必要者直接送交法办，未发薪资不予计发﹔
4-2-6.离职单签核流程：
间接人员（课级及课及以上）：申请人→ (副)主任→经(副)理→副总→信息
部→财务部→总务部→人事部
间接人员（课级以下）：申请人→组长→(副)课长→(副)主任→经(副)理→
信息部→财务部→总务部→人事部
直接人员：申请人→领班→组长→ (副)课长→(副)主任→经(副)理→总务部
→人事部
五、参考文件
5-1.间接人员离职申请书。
5-2.作业员离职申请书。