员工离职管理制度模板
严格离岗离职管理制度
严格离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。
第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。
第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。
第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。
第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。
第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。
第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。
第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。
第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。
第二章离岗管理第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。
第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。
第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。
第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。
第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。
第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。
第三章离职管理第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。
第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。
第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。
第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。
第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。
第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。
第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。
第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。
第四章处罚规定第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。
第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。
企业离职规章制度模板范文
企业离职规章制度模板范文
第一条为规范企业内部管理，保障企业利益，规范离职程序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内部员工离职时的规定。
第三条员工离职应当提前向所在部门提出书面申请，申请内容应包括离职原因、离职日期等基本信息。
第四条员工离职应当提前一个月向所在部门提交书面离职申请，经部门审批同意后可离职。
第五条员工离职后应当完成所有工作交接工作，交接情况应当在离职手续办理时提交给部门主管人员。
第六条员工离职前应当如实填写离职意向调查表，并配合公司相关调查工作。
第七条员工离职后应当办理相关手续，包括交还公司财产、结清工资福利等。
第八条员工离职后不得泄露公司机密信息，如有违反公司规定行为，公司有权追究其法律责任。
第九条员工离职后十五日内可申请离职公函，公司将在三个工作日内出具离职证明。
第十条本规章制度由公司人事部门负责解释，并不时调整以适应公司发展需要。
第十一条本规章制度自公布之日起正式实施。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
酒店员工离职管理制度
酒店员工离职管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于酒店的所有员工，包括全职员工和兼职员工。
三、离职原因员工离职可以分为主动离职和被动离职两种原因。
1.主动离职：员工出于个人原因或发展需要提出辞职申请。
2.被动离职：酒店解雇员工或合同到期后不再续签。
四、离职程序1.主动离职员工如果想主动离职，应当提前30天向上级主管提交辞职申请。
在此期间，员工应履行合同中规定的职责，并协助公司进行交接工作。
酒店将安排员工进行离职面谈，了解员工离职的原因，并将离职意见及时反馈到相关部门。
2.被动离职酒店在解雇员工时必须遵守劳动法相关规定，并按照程序进行工作交接。
酒店将安排离职面谈，详细说明解雇原因，并向员工出具解雇通知书。
五、离职结算1.工资结算在员工离职前，酒店将对员工的工资进行结算，包括应发工资、奖金和加班费等。
离职员工应向酒店提供银行账户等信息，确保工资及时结算到员工的个人账户上。
2.福利待遇离职员工享有按照酒店规定的离职福利待遇，包括年终奖金、职称评定和年假等。
根据员工的实际工作情况和离职原因，酒店将进行合理的离职福利安排。
六、保密责任离职员工应当对离职前获得的酒店商业机密、客户资料和公司机密等进行保密，不得泄露给任何第三方。
违反保密责任的员工将面临法律追究。
七、离职调查酒店将对员工离职后的情况进行调查，以改进员工离职管理制度和提高员工离职率。
离职员工有义务配合酒店的调查工作，并提供真实的反馈意见。
八、违纪处理如果离职员工涉嫌违反公司规定或劳动法的相关规定，酒店将按照公司规定进行追责和处罚。
违纪行为包括但不限于泄露公司机密，偷盗公司财物或设备，虚报工时等。
九、其他补充事项以上即为酒店员工离职管理制度的主要内容，希望能够对酒店管理人员和员工有所帮助，使离职过程更加规范和顺畅。
离职管理制度范本通知
离职管理制度范本通知大家好！首先感谢各位在公司任职期间的辛勤付出和努力，您们的付出是公司发展壮大不可或缺的一部分。
在此，我们感到十分遗憾地通知大家，因个人的发展考虑，我决定自（具体日期）起离开公司，正式离职。
在这里，我想借此机会向公司和所有同事们表示衷心的感谢和歉意。
为了确保离职流程的顺利进行，公司特制定了离职管理制度，希望各位遵守并配合执行，确保离职过程的顺利与快捷。
一、离职通知及流程1. 在提出离职申请后，在辞职日期的未满15天之前，应书面提交正式离职申请，注明离职原因。
2. 离职申请审批通过后，公司将进行离职手续的安排与咨询，包括工资结算、交接事宜等。
3. 离职前，需完成所有交接工作，将工作内容、文件、资料等交接给接替者或指定的领导。
二、工资与补偿1. 离职员工有权领取公司规定的离职补偿金。
2. 离职员工需自离职生效日起30日内领取最后一次工资和其它相关报酬，逾期未领取，公司将不再负责支付。
3. 薪资和各项补贴等具体标准请参阅员工手册。
三、保密及后续使用规定1. 离职员工需保守公司商业机密和相关信息，并确保安全、完整地归还公司资料和设备。
2. 离职员工应当自离职之日起终身遵守公司信息保密规定。
四、离职后服务及联系方式1. 离职员工在离职之后，如需公司相关服务或帮助，可以随时联系公司人事部门，并留下有效的联系方式。
2. 离职员工可以在工作结束后保留公司员工身份，可参加公司组织的团建活动、员工聚会等。
本离职管理制度自发布之日起生效，适用于所有离职员工。
为了更好地维护公司形象和员工关系，在离职之际，希望各位能够理解和支持公司的决定，积极配合公司的工作安排，共同为公司未来的发展和进步添砖加瓦。
感谢大家一直以来的支持和合作！再次感谢各位同事们在公司的辛勤付出和努力，祝愿大家工作顺利，前程似锦！谨此通知。
公司（盖章）:日期:公司人事部门敬上。
员工离职交接手续办理流程管理制度范本示范文本模板样式
员工离职交接手续办理流程管理制度范本示范文本模板样式员工离职交接手续办理流程管理制度一、目的为了规范员工离职交接手续的办理流程，确保公司内部各部门之间的顺畅沟通和信息交接，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职交接手续办理。
三、流程概述员工离职交接手续办理流程包括以下步骤：1. 提交离职申请2. 部门负责人审批3. 通知相关部门4. 离职交接会议5. 离职手续办理6. 资料归档四、具体流程1. 提交离职申请员工在离职前提前向所在部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
2. 部门负责人审批所在部门负责人收到离职申请后，进行审批并签署同意离职意见。
3. 通知相关部门所在部门负责人将员工离职申请及审批意见通知相关部门，包括人力资源部、财务部等。
4. 离职交接会议人力资源部组织离职员工、所在部门负责人及相关部门负责人进行离职交接会议。
会议内容包括但不限于：- 离职员工工作交接事项的说明和安排- 离职员工个人资料、账号、密码等的交接- 离职员工所负责项目或工作的交接安排- 离职员工对公司的反馈和建议5. 离职手续办理离职员工根据人力资源部提供的离职手续办理清单，办理相关手续，包括但不限于：- 填写离职交接表- 还原公司财产- 清理个人工作区域- 还原公司电子设备、账号和密码- 离职员工福利结算6. 资料归档人力资源部将离职员工的离职手续办理清单及相关材料进行归档，并保存一定期限。
五、责任分工1. 离职员工：提出离职申请，按要求办理离职手续。
2. 所在部门负责人：审批离职申请，组织离职交接会议。
3. 相关部门负责人：参加离职交接会议，协助离职员工工作交接。
4. 人力资源部：通知相关部门，提供离职手续办理清单，归档离职员工相关材料。
六、附件1. 离职申请表2. 离职手续办理清单七、制度执行本制度由人力资源部负责执行，并根据实际情况进行优化和修订。
八、附则本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工的离职交接手续办理。
离职管理制度通知模板
尊敬的全体员工：为了规范公司离职管理流程，保障公司合法权益，提高人力资源管理水平，维护公司稳定发展，现就公司离职管理制度的相关事宜通知如下：一、通知目的1. 明确离职员工的权益和义务，确保离职流程的顺利进行；2. 规范离职手续，减少离职过程中可能出现的纠纷；3. 提高离职员工对公司的满意度，增强公司凝聚力。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
三、离职申请1. 员工提出离职申请时，应向所在部门负责人提交书面离职申请；2. 部门负责人在收到离职申请后，应在3个工作日内进行审核，并提出意见；3. 审核通过的，由人力资源部统一安排离职手续办理。
四、离职手续1. 离职员工需在规定时间内办理以下手续：（1）提交离职申请书；（2）归还公司财产、设备等；（3）结清工资、奖金、福利待遇等；（4）签署离职协议；（5）办理离职交接手续。
2. 离职员工在办理离职手续期间，应保持正常工作状态，不得擅离职守。
五、离职面谈1. 人力资源部将与离职员工进行面谈，了解离职原因，收集员工对公司管理的意见和建议；2. 面谈过程中，双方应保持尊重、友好的态度。
六、离职证明1. 离职员工在办理完所有离职手续后，人力资源部将出具离职证明；2. 离职证明将作为员工离职的正式凭证，用于办理社会保险、住房公积金等手续。
七、离职费用1. 离职员工在离职前一个月内，按照规定享受工资待遇；2. 离职员工在离职后，如符合国家相关政策，可申请失业保险。
八、违反规定的处理1. 离职员工未按本制度规定办理离职手续，擅自离职的，公司将追究其相应责任；2. 离职员工在离职过程中，如有违反公司规定的行为，公司将依法予以处理。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请各位员工认真阅读本通知，并按照规定办理离职手续。
如有疑问，请咨询人力资源部。
【公司名称】【发布日期】注：本通知模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
离职人员管理制度范文
离职人员管理制度范文第一条总则为规范公司离职人员管理工作，保障公司和员工双方的合法权益，制定本制度。
第二条离职种类公司员工离职情况分为以下几种：1.自离：员工自己申请辞职；2.辞退：公司因员工违反公司规定或其他原因解除聘用关系；3.合同到期：员工劳动合同到期不续签。
第三条离职申请员工想要离职的，应提前一个月向所在部门领导提出书面离职申请，并说明离职原因。
第四条离职程序1.员工提出离职申请后，上级领导及时安排与员工面对面沟通，了解离职原因，并做好员工离职工作交接计划；2.部门负责人与HR部门协商确定离职时间和离职待遇；3.员工办理离职手续并交接工作。
第五条辞退程序1.公司对员工进行辞退前，须经过相关程序：公司领导决定→HR部门协商→书面通知员工→解除劳动合同；2.员工应如实讲述违反公司规定原因，并可以进行申诉；3.公司应在法律规定的范围内给予员工相应经济补偿。
第六条合同到期劳动合同到期前一个月，公司与员工应当就续签合同及相关事宜进行沟通，若员工不愿意续约，按照法定程序，和平解除劳动合同。
第七条保密及禁止竞业1.员工在离职后应当保守公司商业秘密，不得向他人泄漏；2.员工在离职后应当履行竞业禁止义务，不得在离职后一定期间内从事与原公司相竞争的行业。
第八条离职人员的权益保障1.离职员工享有法定权益，公司应当按照国家法律法规和公司制度支付离职补贴和经济补偿；2.公司应当协助员工办理社保、公积金转移手续，并提供离职证明。
第九条附则1.本制度解释权归公司HR部门；2.本制度自发布之日起生效。
以上制度经公司XX部门审慎研究，公示3天无异议后正式实施。
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员工离职管理制度
模板
员工离职管理制度
第一章总则
第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。
第二条本制度中“公司”指“烟台云海置业有限责任公司”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其它正式员工。
第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
第二章合同终止
第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式《劳动合同终止通知单》通知员工办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到人力资源部关于续签合同通知《续签劳动合同审批表》的一周内以书面形式反馈，并填写《员工离职申请单》。
第七条人力资源部须在合同到期前一个月内完成员工合同续
签意见审批，填写《续签劳动合同审批表》。
第三章合同解除
第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。
公司所指合同解除包括试用期离职、员工辞职、擅自离职、辞退、除名。
第九条试用期离职
（一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与人力资源部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由人力资源部在试用期结束前以书面形式《员工劝退通知单》通知离职，并办理离职手续。
（二）员工本人试用期提出离职，应提前三天填写《员工离职申请单》告知用人部门，办妥离职手续后方可离职。
第十条辞职
（一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》按本制度第十六条规定程序审批后，由公司人力资源部办理相关手续。
（二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
（三）辞职员工所在部门及人力资源部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探
讨改进其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式《离职员工沟通记录表》留存。
第十一条擅自离职
（一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
（二）擅自离职按《云海销售管理制度总则》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。
第十二条辞退、除名
（一）员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《云海销售管理制度总则》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的能够解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。
（二）员工符合《云海销售管理制度总则》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。
（三）对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向人力资源部提交《员工劝退通知单》，按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。
第四章合同违约处理
第十三条员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不
能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其它途径解决。
第十四条员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。
第十五条合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。
第五章离职管理
第十六条员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（《员工离职申请单》、《员工劝退通知单》），并按照以下程序审批。
（一）高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。
（二）中层管理人员：直接上级审核、总监审核、总经理审批；
（三）公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、人力资源部经理审核、总监审核，总经理审批；
（四）临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报人力资源部备案。
第十七条员工离职申请获准后，由人力资源部将《员工离。