员工离职管理办法(修改)
员工离职管理办法(3大范本)
范文一：员工离职管理办法一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。
二、范围：公司全体人员。
三、员工离职流程：1、名词定义：员工是指本公司所有人员。
作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。
职员是指本公司除作员之外的所有人员。
2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。
1）辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。
2）辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。
3）开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。
4）解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。
5）自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。
3、员工离职标准：1）辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。
试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职；未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。
否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。
签定保密协议的职员按保密协议规定执行。
2）辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人；试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。
被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。
工资结算到离职之日。
3）开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。
如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。
4）解职：双方劳动关系终止时，公司通知被解职员工办理交接手续，结清帐款，如被解职员工给公司带来损失的，公司将追究其责任。
5）自离：员工当月旷工四天或年累计旷工七天，第五日或第八日起自动与公司解除劳动关系，公司不发给任何工资和补偿，责令其搬离公司。
员工辞职管理办法
员工辞职管理办法
1. 岗位辞职申请：员工应以书面形式向上级主管提出辞职申请，并在辞职申请中注明辞职原因和希望的离职日期。
2. 辞职手续办理：员工主管上级应及时确认辞职申请，并与员工协商办理相关离职手续，包括离职通知、薪资发放、社会保险等事宜。
3. 离职交接：员工应根据公司规定，配合上级和同事完成离职交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 薪资结算：公司应按照劳动法规定，及时结算员工的工资和福利待遇，并发放相应的离职证明、工资清单等相关文件。
5. 终止合同：在员工离职手续办理完毕之后，公司应与员工解除劳动合同，并将员工的档案进行归档处理。
6. 回收公司财产：员工在离职时应归还公司的资产，包括办公设备、工具、证件等，并在离职交接过程中，确保公司资产的安全和完整。
7. 敏感信息保护：公司应向离职员工提醒保密义务，确保敏感信息的安全，包括客户资料、商业机密等。
同时，公司应及时收回员工的系统账号和密码，防止信息泄露。
8. 离职调查：公司可以在员工离职后进行一定的离职调查，以了解员工对公司的反馈和建议，为公司的改进提供借鉴。
9. 社会关系处理：公司应友好地处理员工的离职，尊重员工的个人选择，维护员工的形象和声誉，并与员工保持良好的关系。
10. 离职后的帮助：公司可以为员工提供一定的离职帮助，包括就业推荐、职业咨询等，帮助员工顺利地进行职业转型。
同时，公司也可以为员工提供一定的离职资助，如职业培训经费等。
员工离职管理办法
员工离职管理办法第一条为加强公司员工劳动关系管理，规范员工离职行为，维护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条定义离职是指解除或终止劳动合同的行为。
1.解除劳动合同是指劳动合同签订后，尚未完全履行前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动合同法律效力的行为。
2.终止劳动合同指劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件成立时终止劳动合同法律效力的行为。
第四条职责（一）综合管理部1.负责员工离职流程管理。
2.指导离职员工办理离职手续。
3.负责办理员工离职后的人事关系、党团关系和社会保险关系等转调手续。
（二）其他部门1.离职员工部门协同综合管理部做好离职员工的离职面谈。
2.协助离职员工办理异动交接。
第五条离职流程（一）员工申请解除劳动合同的离职流程1.员工本人提出离职，需提前30日（试用期员工需提前3日）以书面形式通知综合管理部。
2.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。
3.综合管理部持《解除劳动合同审批表》（附件1）办理审批手续。
4.员工持《工作异动交接单》（附件2）到相关部门办理工作移交手续。
5.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。
（二）公司解除员工劳动合同的离职流程1.公司提出解除员工劳动合同的，由用人部门提前40日（试用期的提前7日）以书面形式通知综合管理部。
2.综合管理部提前30日以书面形式通知员工。
3.综合管理部及用人部门与员工进行离职面谈。
4.综合管理部持《解除劳动合同审批表》办理审批手续。
5.员工持《工作异动交接单》到相关部门办理工作交接手续。
6.综合管理部开具《解除/终止劳动合同证明》（附件3），经公司盖章、员工本人签字后生效，公司和员工各持一份。
（三）劳动合同终止的离职流程1.劳动合同期满，公司提出不再续签合同时，由综合管理部在合同到期前30日以书面形式通知员工。
员工离职管理制度办法
员工离职管理制度第一章总则第一条为优化员工队伍、改善人员结构、提高研究院工作人员的整体素质，保障公司和员工的合法权益，建立规范、完整的离职管理制度，保证公司工作顺利开展和信息资料资产的安全，特制定本办法。
第二条在xxxxx公司工作的所有员工要办理离职手续的，适用本办法。
第三条本办法所称离职，是指员工与公司在合同期内或合同期满离开公司，解除双方劳动关系而形成的离职。
第二章离职基本定义第四条离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式。
第五条自然离职：《劳动合同》期满且公司不同意续签合同、签订合同人发生失踪或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，自然解除双方劳动关系而形成的离职。
第六条中途离职：分为如下三种形式：（一）辞职辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。
（二）辞退辞退是根据国家有关规定、公司相关的规章制度或协议，决定终止与员工的聘用关系的行为。
（三）自动离职自动离职是指对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司七天以上的行为视为自动离职。
第三章离职基本制度第七条辞职的基本制度。
辞职人员应按公司规定提前30日向部门领导和公司人力资源部递交书面辞职申请。
员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。
①公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。
②由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务期限未满的。
③正在接受公司审查，在经济或其他问题上未做结论的。
④其他原因暂不宜辞职的。
第八条辞退的基本制度。
符合下列条件之一的员工，公司可随时辞退且不给予任何经济补偿：①员工在试用期内被证明不符合录用条件的。
②严重违反劳动纪律或研究院规章制度的。
③严重失职、营私舞弊，对研究院利益造成重大损害的。
④利用职权为个人谋利。
⑤员工被依法追究刑事责任的。
⑥员工入职时提供虚假个人情况资料，一经发现的。
⑦员工在任职期间，未经批准在其它公司兼职的。
员工离职管理办法
员工离职管理办法一、目的为促使本公司员工离职时，能于合理、合法的情况下顺利进行，且不影响正常业务的推行，特制定本办法。
二、适用范围适用于本公司内一切员工的离职。
三、职责（一）、人事行政部负责本办法的制定、修改、废止等工作。
（二）、人事行政部为本办法的管理单位。
（三）、总经理负责本办法的制定、修改、废止的核准。
四、离职划分（一）、自动请辞离职。
（二）、解雇免职离职。
（三）、资遣离职。
（四）、其他原因离职。
五、离职手续（一）、员工离职由各部门主管向人事行政部索取《离职申请书》。
（二）、由离职人员按《离职申请书》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续后，经层呈核准后，再送人事行政部核查。
六、离职管理（一）、自动请辞离职（二）、试用人员于七日前提出。
（三）、正式人员于一个月前提出。
（四）、管理人员在三个月前提出。
（五）、解雇免职离职：因故被解雇离职者，应于接到通知单后，即行提出（或按劳动法规定的时间提出）。
（六）资遣离职：因故被资遣者，应于接到通知单后，于预告起始日提出（或按劳动法规定时间提出）。
（七）、移交1、离职人员提出离职，应层呈部门主管核准后，方能办理离职手续。
2、原有职务上保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料、图样）等均应列入移交。
3、移交给指定接替人或有关单位，并应将已办而未结案的事项交代清楚。
4、原领的器材、工具文具（清耗性免）、印章等，交还人事行政部或有关单位。
5、原代保管的资材（含列管品）应移交有关单位。
6、移交项目（1）、服务部门内①、工作内容、服务范围、账册报表、资料文件等。
②、已完成工件档案，未完成重点事项等。
③、设备、仪器、工具等。
（2）财务①、现金、支票。
②、货款追付。
（3）、人事总务①、办公用品。
②、图书资料。
③、宿舍交接。
7、移交期限（1）、办理交接的移交人与接替人应于职务变动前，完成移交手续。
（2）、各项移交签注，由接收单位承办人员在《离职申请书》上签注即可，必要时可要求另交移交清册。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
员工离职规章管理制度5篇
员工离职规章管理制度5篇员工离职规章管理制度【篇1】1.目的为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益，特制订本制度。
2.适用范围适用于公司全体员工。
3.主要职责3.1人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手续的办理。
3.2 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。
4.制度内容4.1 辞职4.1.1 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交书面辞职报告，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因;试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面申请，填写《员工离职申请表》，写明辞职原因。
4.1.2主管与员工沟通，了解离职原因，填写《员工离职申请表》。
经部门主管/经理签署意见后(如有辞职报告可附后)，交人事行政部。
4.1.3人事行政部与员工进行离职面谈后，了解离职原因签署批准意见。
4.1.4员工的辞职申请均需按照审批权限批准签字后交人事行政部确认备案。
4.1.5 通过审批后，人事行政部通知离职人员办理离职手续。
4.2 辞退4.2.1 辞退正式员工须由该员工上级主管提前三十日以上填写《员工离职申请表》，写明辞退原因(试用期内提前三天通知)，经部门主管/经理批准后交人事行政部。
4.2.2 人事行政部须核实辞退原因是否属实，签署审批意见。
4.2.3员工的辞退申请均需按照审批权限进行审批签字后交由人事行政部确认备案。
4.2.4通过审批后，主管告知员工辞退理由和离职时间，安排员工按公司相关规定办理离职。
4.3 离职手续4.3.1 离职人员在本部门工作移交完毕后，凭部门主管/经理及部门助理签字的《离职交接清单》至相关部门移交工作、物品。
各部门接待交接的人员应认真检查相关记录，确保离职人员各项款项、物品及工作移交清楚、完毕。
4.3.2离职人员将完成的《离职交接清单》交至人事行政部办理离职手续。
人事行政部发放离职证明，办理养老保险等停止或转移手续，在一个月内，因个人原因未在规定日期办理离职手续,公司不负责咨询、办理等相关事项。
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员工离职管理办法
1.目的
为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本规定。
2．范围
本制度适用于集团公司全体员工，各子公司和办事机构可参照执行。
3、辞职定义
3.1辞职：提前30天以书面形式提出申请，经集团公司批准后，办理完相关交接手续后离职的员工。
3.2辞退：员工因违反公司制度等，被公司解聘。
3.3劳动关系解除：员工劳动关系到期，或经过双方协商解除劳动关系。
3.3自行离职：员工辞职报告未得到公司审批和未向公司提交辞职报告而自
行离开公司达3天（含）以上者。
4、员工辞职规定：
员工辞职,必须提前30天向公司提出申请,并提交书面辞职申请。
4.3 员工提交书面辞职申请的日期视为辞职申请计算起时日,当辞职申请日到期或公司审批后，上级主管根据工作需要安排人员进行离职交接，辞职人员应立即配合上级主管和接替人员进行交接，否则承担由此造成的经济损失。
4.4 员工提出书面辞职，各中心负责人应在每月18日前将书面辞职申请交人力资源中心（不管沟通与否），办公地点不在七星岗的，可以先行用工作qq报公司人事专员，人事专员凭书面部门辞职报告为员工办理停保手续，如因延误报备员工的离职日期而导致公司利益受损，其责任由离职员工的直接上司和部门经理负全责。
（部门组长或主管负60%，部门经理负40%）
4.6员工提交OA辞职申请表审批流程中，技术部和财务部相关人员只对权限内的业务流程方面做出说明，不对辞职人员的行政流程方面做出审核，辞职人员行政方面的审核流程应为部门经理、人事行政经理、总经理。
4.7员工辞职申请表即使公司审批完毕后，也不等同于员工与公司劳动关系
解除，员工依然需要出勤，直到工作交接和实物交接完毕后，签完《离职交接表》后方可不在出勤，否则按旷工和自行离职处理，部门负责人将员工实际离职日在《离职交接表》上填写完毕后交人事行政部。
4.8合同解除：员工在合同到期前30天应主动到公司人事行政部办理解除劳
动关系或续签劳动合同的手续，公司不另行通知，否则员工将承担所带来的一切经济损失。
5、员工辞退：
5.1员工辞退由部门经理与人事行政经理充分沟通后直接提交OA,在公司审
批完毕后，由人事行政部通知部门经理后，然后在告知被辞退员工办理相关手续。
①严禁各部门未经过公司审批而擅自解聘或通知员工不在上班；
③特殊情况下的紧急辞退，应先报公司人事行政部后在根据实际情况进行处
理。
④部门经理提交OA辞退申请表审批流程中，技术部和财务部相关人员只对
权限内的业务流程方面做出说明，不对公司辞退人员的行政流程方面做出审核，辞退人员行政方面的审核流程应为部门经理、人事行政经理、总经理。
因严重违反公司制度而被辞退的员工，应承担剩余天数的社会保险（包括公司与个人）。
凡是未按公司辞退流程申报的部门经理和未经过公司审批而擅自辞退员工的部门经理将给予罚款100/次，并计算轻度违纪一次，并承担由此造成的经济损失。
6、辞职程序及要求
6.1 正常离职：
①办理离职交接手续的时间为：离职到期的3天内。
办理离职手续时应提交的资料：书面的辞职申请、《离职工作交接表》，按表内要求由相关人员签名确认后方可离职；员工离职的审批程序在公司OA办公系统内完成，《离职工作交接表》需相关人员在表内签字认可。
②员工在每月的1-18日间提出辞职申请之后，人事行政部在当月为员工办理停保手续。
③员工在每月18日后提出辞职的，人事行政部在次月为其办理停保手续，所产生的社保代扣款，公司支出部份以员工的出勤天数进行计取，余下部份由员工自行承担。
例：当月社保扣款公司交缴360元，按30天计，每天应交12元，如该离职员工当月出勤18天，则公司应承担216元，员工应承担144元。
6.2 自行离职补办离职手续的处理规定：
①员工无故不出勤即旷工3天以上视为自行离职，在已确定员工自行离职不再出勤时（旷工达1天以上，电话不能联系），其部门经理须在第2天通知人事行政部人事专员，便于其办理社保，并补办离职交接手续的，未按此要求通知人事行政部和补办离职交接手续的，在未对公司造成损失的情况下对此员工的部门经理计轻度违纪1次，并记录在档。
由此而造成的社会保险误差和损失由员工进行承担。
②员工无故不出勤即旷工3天以上视为自行离职，其部门组长、主管或经理须在第4天替该员工补办完所有离职交接手续。
未按此要求补办离职交接手续的，在未对公司造成损失的情况下对此员工的直接主管领导计轻度违纪1次，并记录在档。
③以上第①、②种情况发生时，有给公司造成损失的情况，视经济损失的大小按公司的《奖惩规定》制度进行处理。
所造成的一切后果（业务差错、欠款、劳资纠纷等）则按以下比例进行承担：直接责任人承担60%，部门经理承担40%。
6.3 特殊情况辞职员工手续办理的规定：
①要求当日离职的员工，必须于当日内办理完所有交接手续（工作与离职交接手续），由部门经理负责监督执行，因交接不及时造成的所有后果责任由部门经理负责。
②离职员工当日内未完成离职交接手续离开公司的，按自行离职处理。
③部门经理或相关签批人员不在岗使得交接手续无法及时签批时，以应签批人电话通知人事行政经理为准。
④凡特殊情况离职员工的离职手续必须当日内办理完毕，每拖延1天，记该员工部门经理轻度违纪1次。
7、员工未得到公司审批而自行离职给公司造成损失的（包括但不仅限于经济损失、名誉损失、缺勤损失等），应赔偿给公司带来的损失，若经济损失不能够量化的，则按以下方式进行计算：
经济损失赔偿数=员工薪资总收入x（30-出勤天数）/30
例如：员工工资为3000元，于12月1日提出辞职，公司还未审批辞职报告，员工于12月10日后自行离职，则在经济损失不能够量化的情况下，应赔偿公司2000元。
8．离职会谈
8.1 员工辞职时，部门经理须与辞职人进行会谈，内容包括：
①审查其对文件、资料的所有权。
②审查其了解公司商业秘密的程度。
③审查其负责的工作、工作的进度、人员工作的分配。
④了解员工自到本部门工作以来对所见、所闻的感受及建意。
8.2员工辞职时，人事行政部应与辞职人进行会谈，内容包括：
①阐明公司和员工的权利和义务。
②审查员工的辞职原因；
③回答员工可能有的问题；
④征求对公司的评价及建议。
8.3审查其劳动合同；
9.辞职手续办理
9.1辞职员工应移交的物品：
①公司的文件资料、电脑磁片、密码；
②公司的项目资料；
③公司价值在10元以上的办公用品；
④工作证、名片、识别证、钥匙；
⑤公司分配使用的车辆、住房；
⑥其他属于公司的财物。
⑦原有的各资料、档案、系统密码。
9.2 业务部门离职员工有关权限的删除。
①业务本部：订座系统、业务QQ群、业务流程软件TDS、银行帐号。
②技术部：网站后台密码、OA系统、腾迅通。
9.3清算财务部门的领借款手续。
9.4转调人事关系、档案、保险关系。
9.5辞职员工结算款项：
①结算工资。
②支付未付的奖金。
9.6公司须扣除以下项目：
①员工拖欠未付的借款、差错款、欠款及罚款、个人交缴社保金的代扣款。
②向公司借支的职业装制作费、培训学习费、超额电话费等。
③如应扣除费用大于应支付给员工的工资，则应在收回全部费用后方可支付其工资。
10.附则
10.1本规定解释及修改权归公司人事行政部。
10.2本规定自公布之日起执行。
人事行政部
二00九年十月
公司辞职申请审批流程（OA）：
辞职人填写辞职申请表直接上级审核/主管（有书面辞职申请）部门经理审核技术部经理财务部会计财务部出纳
财务部经理部门经理复核人力资源部审批/审核总经理审批
人事行政部经理人事专员
员工辞退流程（OA）
部门经理填写辞退申请表人事行政部经理审批总经理审批
人事专员
技术部
财务部会计出纳财务部经理
部门经理人事行政经理
公司交接程序：
员工辞职申请表
员工辞退申请表
重庆市网逸航空票务服务有限责任公司
公司有权进行追讨。
承诺人：
日期：。