医院工间操制度
医院工间操制度
工间操制度
为深入贯彻落实《全民健身计划纲要》，提高广大职工的健康意识和健康水平，促进全民健身活动的广泛开展。
在医院范围内开展工间操，特制定相关制度：
一、工间操采用第九套广播体操或各种形式的体能锻炼。
二、由各部门工会负责组织本单位职工开展工间操活动，采取集中或相对集中的形式进行，每个工作日组织做工间操1次，每次10分钟，工间操时间安排在上午10点30分和下午3点30分。
三、院工会定期对科室进行工间操培训。
四、医院每年在全院范围内进行工间操演练评比。
五、工间操是医院职工喜闻乐见的健身形式，各科室要把组织开展工间操活动列为本科室日常工作长期坚持，并在适当时候进行评比表彰。
六、选举评比优秀的工间操科室，参加上级部门的工间操比赛。
医院工间操制度
医院工间操制度一、背景介绍医院工间操是指医院工作人员在工作间隙进行的一种体育锻炼活动，旨在提高员工身体素质，增强工作效率，改善工作环境，促进员工之间的交流与合作。
为了规范医院工间操活动，提高其效果和安全性，制定医院工间操制度是必要的。
二、目的和意义1. 提高员工身体素质：医生、护士等医务人员长时间站立、劳动强度大，通过工间操可以缓解疲劳，增强体质，提高工作效率。
2. 改善工作环境：医院工间操可以改善员工长时间坐姿导致的腰椎病、颈椎病等职业病，减少员工的健康问题，提高工作质量。
3. 促进员工交流与合作：工间操可以为员工提供一个交流和互动的平台，增进员工之间的感情，提高团队协作能力。
三、适用范围本制度适用于医院内所有工作人员，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。
四、工间操时间和地点1. 时间：根据医院的工作安排，每天安排两次工间操，分别在上午和下午工作间隙进行，每次不超过15分钟。
2. 地点：医院内指定的场地进行工间操，可以选择室内或室外场地，确保安全、舒适。
五、工间操内容1. 活动形式：工间操可以采用有氧运动、伸展运动、力量训练等多种形式，根据员工的身体状况和需求进行选择。
2. 活动内容：可以包括热身运动、拉伸运动、肌肉训练、放松运动等多个环节，全面锻炼身体各个部位。
3. 活动指导：医院可以邀请专业的健身教练或体育老师进行指导，确保工间操的科学性和安全性。
六、参与方式和要求1. 参与方式：医院工作人员可以自愿参加工间操活动，也可以组成小组进行集体参与。
2. 参与要求：参与工间操的员工应穿着舒适的运动服装，佩戴合适的运动鞋，不得穿着高跟鞋或不便于运动的服装。
参与者应自觉遵守工间操的规则和指导，不得擅自改变活动内容或方式。
七、安全措施1. 健康状况评估：医院应定期对员工进行健康状况评估，了解员工的身体状况，确保工间操的安全性。
2. 专业指导：医院应邀请专业的健身教练或体育老师进行指导，确保员工在工间操中的动作正确、姿势正确，避免运动损伤。
工间操制度（共5篇）
工间操制度（共5篇）第一篇：工间操制度工间操制度为了改善职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作需要，特制订本单位工间操制度：1、下午四点半为全体职工集体做工间操时间。
2、工间操地点在本单位门前的空地。
3、工间操时间，全院职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用大众工间操，全体人员集中学习体操动作，不得缺席。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、统一规范，不可偷工减料。
6、成立工间操监督管理小组，每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度，实行相互监督。
7、实行工间操奖励制度，对执行情况较好的小组和个人给予奖励。
第二篇：工间操制度工间操制度为深入贯彻落实全民健身计划（2011-2015年），进一步提高我院干部职工的身体素质和身心健康水平，以强健的体魄、充沛的精力投入到日常工作之中，决定在本院试行开展工间操制度。
1、工间操的开展以不影响工作为前提，形式可以多样化，以第九套广播体操为主，也可以开展健身操、排舞等。
2、工间操时间每日两次，上午10:00—10:10，下午3:00—3:10，视工作情况亦可适当调整。
3、公共卫生科成员及行政后勤人员原则上应全体参加,其他临床科室成员在临床工作允许的情况下积极参加，精神科医务人员应带领病人一起参加，社区卫生服务站自行开展，不作统计。
4、其他临床科室成员在临床工作允许的情况下可在各自的办公室内进行弯腰、伸腿、扭脖子等简单动作。
5、以各科室为单位，由科主任、护士长做好统计记录。
6、工间操记录每月5日前交公共卫生科。
第三篇：工间操制度慢性病综合防控示范区创建工间操制度为了改善街道职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本工间操制度：1、9:00—9:30或下午16:00—16:30，为全体职工集体做工间操的时间。
2、工间操地点为沿江小区园内。
3、工间操时间，全体职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用第九套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
医院职工工间操管理制度
一、目的为提高医院职工身体健康水平，增强体质，缓解工作疲劳，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体职工。
三、组织机构1. 成立医院工间操领导小组，由院长担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员，负责工间操活动的组织、实施和监督。
2. 设立工间操活动组，由工会主席担任组长，各部门工会委员为成员，负责具体实施工间操活动。
四、工间操时间及地点1. 工间操时间为每周一至周五，上午10:30-10:50，下午15:00-15:20。
2. 工间操地点为医院多功能厅或室外空旷场地。
五、工间操内容1. 活动内容以广播操、太极拳、八段锦、瑜伽等轻量级、易学的健身项目为主。
2. 根据季节和气候变化，适时调整活动内容。
六、要求1. 全体职工应积极参与工间操活动，活动期间不得擅自离场。
2. 各部门负责人要高度重视工间操活动，确保职工按时参加。
3. 工间操活动组负责制定详细的工间操活动计划，并提前一周向职工公布。
4. 工间操活动期间，职工应服从组织者的安排，保持队伍整齐，动作规范。
5. 工间操活动期间，如遇特殊情况，职工可向组织者请假。
七、考核与奖惩1. 工间操活动纳入医院年度考核，考核结果作为评选先进工作者、优秀员工的重要依据。
2. 对积极参加工间操活动，表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。
3. 对无故不参加工间操活动或违反活动纪律的职工，视情节轻重给予批评教育或处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，由医院工间操领导小组负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规、政策规定相抵触，以国家法律法规、政策规定为准。
医院工间操制度范文
医院工间操制度范文工间操是指在工作间隙进行一定的体操活动，旨在消除工作压力、缓解工作疲劳，促进身心健康。
医院作为一个特殊的工作环境，员工的工作压力大、工作强度高，长时间坐着或站着工作容易导致身体不适。
因此，医院引入工间操制度对员工进行关怀和保护，以提高工作效率和工作质量。
一、制度目的1.缓解工作疲劳，提高工作效率。
通过进行简单的体操活动，能够放松身心，缓解工作压力，提高员工的工作效率和工作质量。
2.促进员工健康，预防职业病。
医院员工工作环境相对封闭，长时间处于单一姿势下容易导致各类职业病的发生。
通过进行工间操活动，能够促进血液循环，保持身体活动，预防和减少职业病的发生。
3.提升员工团队意识，增进交流。
工间操活动能够促进员工之间的交流和沟通，加强团队意识，培养同事之间的友好和融洽关系。
二、工间操的内容和时间1.工间操的内容可以根据医院员工的实际情况和需求确定，可以包括伸展、轻柔操、呼吸操等简单易学的体操动作。
2.工间操的时间可以根据工作实际安排，一般可以在早、中、晚的工作间隙进行，每次不超过15分钟。
三、工间操的组织和实施1.医院可以设立工间操小组，由专门负责工间操的员工进行组织和指导。
2.工间操可以在特定的区域进行，提供相应的器械和设备，如体操垫、体操球等。
3.工间操小组可以制定操练计划，定期更换操练内容，以保持员工的新鲜感和激情。
4.工间操的实施可以采取讲解示范和员工自主操练相结合的方式，鼓励员工积极参与。
5.工间操的参与是自愿的，但是鼓励员工对此制度予以支持和积极参与。
四、效果评估和改进1.医院可以定期对工间操制度进行评估，调查员工的满意度和参与情况，以及工作效果的改变。
2.根据评估结果，医院可以对工间操制度进行改进和完善，提高员工的参与度和满意度。
3.医院可以进行员工健康数据统计，分析工间操对员工身体健康的影响，以及对职业病的预防效果。
4.医院可以组织相关培训，提高工间操指导人员的专业水平，保证工间操的效果和质量。
医院工间操制度
医院工间操制度一、背景介绍工间操是一种通过体育锻炼来促进员工身心健康的活动，对于医院员工来说尤为重要。
医院工作环境紧张，工作强度大，长时间的站立和坐姿容易导致身体不适，如颈椎病、腰椎间盘突出等。
因此，制定医院工间操制度，旨在改善员工的身体状况，提高工作效率和生活质量。
二、目的和意义1. 提升员工身体素质：通过工间操活动，增强员工的体质，预防和减少职业病的发生。
2. 缓解工作压力：工间操可以帮助员工放松身心，缓解工作压力，提高工作效率。
3. 增进员工之间的交流：工间操活动可以增进员工之间的交流和团队合作意识，加强员工的凝聚力和归属感。
三、工间操组织与实施1. 时间安排：每天上午和下午各安排一次工间操活动，每次15分钟。
2. 地点选择：在医院内部选择宽敞明亮的场地，如会议室、室外空地等。
3. 活动内容：工间操活动内容多样化，包括拉伸、舒展、放松等动作，以及简单的健身操、气功等。
4. 活动指导：由专业的健身教练或医院内部的体育健康专家进行指导，确保活动的安全性和效果。
5. 参与方式：所有员工都可以参与工间操活动，鼓励员工积极参与，但不强制要求。
四、工间操的注意事项1. 安全第一：工间操活动应注意安全，避免过激的动作，特别是对于有身体不适的员工，应停止相关活动。
2. 个性化需求：员工的身体状况各不相同，应根据员工的个体差异，提供个性化的工间操方案。
3. 健康教育：在工间操活动中，可以加入一些健康教育的内容，如正确的坐姿、站姿、休息技巧等，提高员工的健康意识。
4. 活动记录：医院可以建立工间操活动的记录，包括参与人数、活动内容、效果评估等，以便后续的改进和总结。
五、工间操的评估与改进1. 活动效果评估：医院可以定期进行员工的身体健康评估，比如体重、血压、心率等指标的监测，以评估工间操活动的效果。
2. 反馈机制：鼓励员工对工间操活动提出建议和意见，医院可以设立反馈渠道，及时了解员工的需求和反馈，并根据情况进行调整和改进。
工间操制度
.
精选范本职工工间操制度
为了改善全体职工的健康状况，增强体质，提高工作效率，以适应各项工作的需要，特制定本工间操制度：
1、上午7:30—7:40及下午16:30—16:40，为全体职工集体做工间操的时间。
2、工间操地点为医院东侧篮球场，预防保健接种大厅门前。
3、工间操时间，全体职工自觉参加工间操。
4、工间操动作采用第八套广播体操，全体人员利用空余时间，抓紧学习体操动作。
5、做工间操时，全体工作人员要跟随广播节奏，动作要到位、规范，不可偷工减料。
6、成立工间操监督小组，每天派一人监督工间操出勤情况以及动作规范程度，各科组实行相互监督
7、实行工间操奖励制度，对执行情况较好的部门和个人给予奖励。
工间操制度
WORD格式
员工工间操制度
为了改良全体员工的健康状况，加强体质，提升工作效率，以适
应各项工作的需要，特拟订本工间操制度：
1、上午 7:30 — 7:40 及下午 16:30 — 16:40 ，为全体员工集体做工间操的时间。
2、工间操地址为医院东侧篮球场，预防保健接种大厅门前。
3、工间操时间，全体员工自觉参加工间操。
4、工间操动作采纳第八套播放体操，全体人员利用空余时间，抓
紧学习体操动作。
5、做工间操时，全体工作人员要跟从播放节奏，动作要到位、规
范，不行偷工减料。
6、建立工间操监察小组，每日派一人监监工间操出勤状况以及动
作标准程度，各科组推行互相监察
7、推行工间操奖赏制度，对履行状况较好的部门和个人赐予奖赏。
专业资料整理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
医院工间操制度
一、概述
医院工间操制度是为了提高医务人员身体素质，预防职业病，增强工作效能而制定的一项规范。
本制度旨在规范医院工间操的时间、地点、内容和方法，确保工间操的有效实施。
二、工间操的时间安排
1. 早操：每天上午8:30至8:40进行早操，全体医务人员必须参加。
2. 午操：每天中午12:30至12:40进行午操，全体医务人员必须参加。
3. 晚操：每天晚上18:30至18:40进行晚操，全体医务人员必须参加。
三、工间操的地点
1. 室内操：在医院指定的室内场地进行，如医院会议室、员工餐厅等。
2. 室外操：在医院指定的室外场地进行，如医院花园、运动场等。
四、工间操的内容
1. 拉伸操：通过一系列的拉伸动作，放松肌肉，提高身体柔韧性。
2. 呼吸操：通过控制呼吸节奏，调整身体状态，增强肺功能。
3. 转身操：通过扭转腰部和颈部，缓解长期坐姿带来的不适。
4. 平衡操：通过一系列平衡动作，提高身体的协调性。
5. 跳跃操：通过跳跃动作，增强心肺功能，提高代谢率。
五、工间操的方法
1. 集体操：由专业教练带领全体医务人员进行，统一动作、统一节奏。
2. 自主操：医务人员可以根据个人需要选择适合自己的操健身项目，自行进行。
六、工间操的注意事项
1. 参加工间操时，医务人员应着装整齐，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不便于运动
的鞋子。
2. 工间操过程中，医务人员应保持队形整齐，注意协调动作，不得擅自离队。
3. 工间操过程中，医务人员应听从教练的指导，注意保护好自己的身体，避免
受伤。
4. 工间操结束后，医务人员应及时返回工作岗位，保证工作的正常进行。
七、工间操的效益
1. 提高身体素质：工间操可以增强医务人员的肌肉力量、柔韧性和心肺功能，
提高身体素质。
2. 预防职业病：工间操可以缓解长期坐姿带来的不适，预防职业病的发生。
3. 提高工作效能：工间操可以缓解工作压力，提高工作效能，增强团队协作能力。
4. 增强健康意识：工间操可以培养医务人员的健康意识，促使他们养成良好的
生活习惯。
八、工间操的监督与评估
1. 监督：医院将设立专门的工间操管理部门，负责工间操的组织、监督和评估
工作。
2. 评估：医院将定期对工间操的实施情况进行评估，统计参预人数、满意度等数据，以便及时调整和改进工间操制度。
九、制度的宣传和培训
1. 宣传：医院将通过内部宣传渠道，如医院公告栏、内部网站等，向全体医务人员宣传工间操制度的重要性和好处。
2. 培训：医院将定期组织工间操培训班，邀请专业教练进行指导，提高医务人员的操健身水平。
十、制度的执行和改进
1. 执行：医务人员应严格按照工间操制度的要求执行，不得擅自缺席或者迟到早退。
2. 改进：医院将定期对工间操制度进行评估，根据评估结果进行改进，以提高工间操的效果和参预度。
十一、附则
本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的地方，将根据实际情况进行调整，经医院相关部门批准后生效。
以上为医院工间操制度的详细内容，希翼能够对您有所匡助。
如有任何疑问或者需要进一步了解，请随时与我们联系。