(完整版)公司密级文件管理规定

(完整版)公司密级文件管理规定
(完整版)公司密级文件管理规定

1. 目的:

为规范密级文件管理工作,对密级文件进行有效控制,防止文件泄密行为的发生,特制定本规定。

2. 范围:

本规定适用于公司所有密级文件的管理。

3. 权责:

3.1 公司文控中心负责密级文件的归口管理。

3.1.1 负责文件密级的确定、变更核准和密级文件的标识;

3.1.2 负责外来密级文件的核准、保管、分发方式和范围;

3.1.3 负责对各部门密级文件使用、保管的监督检查。

3.2 公司各部门负责本部门涉及到的密级文件的管理,指定专人负责密级文件的调档借

阅、使用登记及归档等工作。

4. 定义:

4.1 秘密:公司主体基本资质、产品资质;公司人事档案、人事合同和协议、职员工资

性收入;尚未进入市场或尚未公开的各类信息属于秘密范围。

4.2 机密:公司的规划;财务资料、统计资料;重要会议记录;公司对外交往中签订的

合同、协议;公司经营情况属于机密范围。

4.3 绝密:公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料(例如:公

司章程、股东会决议、董事会决议、监事会决议等);客户的资料及供应商资料;

一切装备的技术资料;所设计的图文资料;专有技术;公司认为是绝密的其他重要资料属于

绝密范围。

4.4 非保密事项:一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件;外来文

件不属于保密范围。

5. 内容:

5.1 密级文件的分类、范围、密级确定和标识

5.1.1 密级文件的分类文件保密等级按泄露后可能使公司权益遭受损害的严重程度分为三种密级:

a) A 级—绝密文件:泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重损害的公司最重要文件。

b) B 级—机密文件:泄露会使公司的权益和利益遭受严重损害的公司重要文件。

c) C 级—秘密文件:泄露会使公司的权益和利益遭受损害的公司一般文件。

5.1.2 密级文件的范围

a) 关键设计图纸:具有专利性与独创性的设计图纸。

b) 技术性资料:独特技术性的改造方案、与外方技术合作或外方技术指导资料、

产品配方、产品开发、改良或试验资料、重要资产管理资料、国外现场实习报

告及其他技术上属于保密的资料。

c) 业务性资料:财务资料、目标及资金计划资料、人事资料、审计资料、销售成本

资料、市场情报、合同及协议、国外业务考察报告及其他业务上属于保密的资

料。

d) 文件资料:标明为绝密、机密、秘密的文件资料。

e) 其他列入密级文件管理的资料。

5.1.3 密级的确定

5.1.3.1 企业经营发展中,直接影响企业权益的重要决策文件资料为A 级—绝密文件;

5.1.3.2 企业的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、

企业经营情况为B 级—机密文件;

5.1.3.3 企业主体基本资质、产品资质、企业人事档案、合同、协议、职员工资性

收入尚未进入市场或尚未公开的各类信息为C 级—秘密文件。

5.1.3.4 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件、外来文件不

属于保密范围。

5.1.3.5 按照“谁主管、谁负责”的原则,由责任部门按照秘密信息密级划分表和

实际工作需要,确定文件资料的密级如果对密级的确定有异议,由总经

理最终确定文件的密级程度。

5.1.4 密级文件的标识

a) 密级文件的标识应在封面文件受控状态标识旁予以醒目、清晰、持久的密级标识。

密级:A级—绝密;B 级—机密;C级—秘密。

b) 密级文件由总经办的文控中心或各部门的文件管理员进行标识。

5.2 密级文件的归档整理和保存

5.2.1 归档要求:

5.2.1.1 归档的密级文件材料须是原件或正本。

5.2.1.2 归档时,须把同一内容、不同载体形式的密级材料一起归档,如纸质文件、电子

原件、软件光盘等。

5.2.1.3 归档的密级文件材料须按本规范要求分类整理,将文件材料的密级、保管期限和

份数标注完毕。

5.2.1.4 外文资料的题名需译成中文,必要时,其卷内章条目录也须译成中文,并与原文

一起归档。

5.2.2 归档时间

5.2.2.1 属于各部门保管的密级文件材料,各部门文件管理员须在相关事项办结后的3

个工作日内归档完毕。

5.2.2.2 属于文控中心保管的密级文件,各部门文件管理员或者经办人员须在相关事项办

理结束的3 个工作日内,或者收到密级文件的当日内,将密级文件材料整理

齐全提交文控中心。文控专员应当在收到密级文件之日起的3 个工作日

内,做好密级文件的整理和归档工作。

5.2.2.3 文控中心和各部门对密级文件的保管范围,具体详见《档案管理规定》。5.2.3 归档方式

5.2.3.1 纸质密级文件归档时,密件经办人可视密件等级,确定是否需将密件封套后归

档。

密级文件归档时必须在封面上注明归档单位、归档人、文件名称、附件数、件

数、页数、成文日期、保存年限、机密等级、保密期限、解密条件等相关检索性信息

5.2.3.2 密级文件归档时应制作一式两份的档案移交目录,交接双方根据移交目录对

归档文件进行清点核对,并在移交目录上签字确认。签字后的档案移交目

录由档案室和移交部门各留一份。

5.2.4 密级文件的保存

5.2.4.1 密级档案应单独建立档卷,须与公共档案分开存放,绝密、机密档案实行专

区、专柜、专人管理。

5.2.4.2 密级档案须以件为单位装盒入柜保管,盒内档案以文件编号的先后顺序进行

排列,不同密级的档案不得装入同一盒内。

5.2.4.3 企业须根据密级档案资料的数量、未来发展规模,设置安全、坚固、适用的

档案专用档案柜,配备专业档案保管设备,妥善保管好档案。

5.3 密级文件的解密文控中心或部门文件管理人员每年年底清理档卷,将认为已无需继

续保管或已消失秘密性质的文件,填写“密级变更申请表” ,报分管领导审核、总经理批准后处理。

5.4 密级文件的使用

5.4.1 各部门需调阅密级文件时,应指定专人负责办理调档借阅、使用登记及归还等工

作。借阅人应填写【文件借阅登记表】注明调卷期限及用途,经调阅部门负责人

签字证明,根据不同密级经公司领导批准后,才能调卷

5.4.1.1 A 级-- 绝密文件资料:一般禁止出借,除非经总监或总经理签字同意,方

可出借。

5.4.1.2 B 级-- 机密文件资料:只能在文控中心阅览,一般不准外借,除非经总监

或总经理签字同意,方可出借。

5.4.1.3 C 级-- 秘密文件资料:经审批可以借阅,但借阅时间不得超过4 小时,

借用时间不得超过1 周;如需出借,应当由出借部门的最高主管和保管部

门主管签字同意。

5.4.1.4 密级文件资料的借用,本部门由部门负责人审批,跨部门的由文件存放部

门主管批准;属于公司的密级文件借用由总经理批准,总经理因公外出

时可委托董事会秘书或总经理办公室主任审批,具体按委托书的内容执

行。

5.4.2 密级档案只许在文控中心的档案室查阅,不得带离档案室。非经总监或总经理

批准,任何人不得对密级文件进行复制和摘抄。

5.4.3 在对外交往与合作中需要提供企业秘密事项的,应当事先经总经理批准。

6. 附件:

6.1 附件一密级文件范围、权限一览表

6.2 附件二密级文件印章模板

附件一:

密级文件范围、权限一览表

公司体系文件管理规定

公司体系文件管理规定标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

公司体系文件管理规定 3.文件分类: 质量管理体系文件:包括质量手册、程序文件、作业指导书、岗位职责、质量记录表格汇编。 临时文件:新增或因更改需试运行的文件(如:ISO9000质量管理体系中有的文件申请作废后,必须立即启用临时文件;新增工作流程,原ISO9000文件无规定)。 内部文件:属于公司保密性文件或不具有共性(如仅本部门使用)、不宜纳入质量管理体系文件或临时文件的类别。 临时、季节性或阶段性的活动方案、通知、通报、报告、决定、培训资料等一般不属于本范畴。 4.3.1行政部对文件进行排版、编号: 1)文件编号方法: 质量手册:RB(HZ)–QM 程序文件:RB(HZ)-QP--XX 质量手册代号流水号 惠州天虹缩写程序文件代号 惠州天虹缩写 作业指导书:RB(HZ)-WI-XX-YY 岗位职责:RB(HZ)-WI-ZZ-XX 流水号流水号 部门缩写岗位职责代码 作业指导书代码作业指导书代码 惠州天虹缩写惠州天虹缩写 质量记录表格:RB(HZ)-QR-XX-YY 流水号 部门缩写 质量记录代码 惠州天虹缩写 2)部门缩写:为该部门汉语拼音缩写,如: XZ---行政 RS---人事 QH---企划PG---品管 CW---财务 TP---统配中心 SC---商场3)文件修改状态的标识方法: 0—未修改;1-第1次修改;2 —第2次修改;……N-第N次 修。 4)文件版本状态的标识方法: A—第一次版本B—第二次版本C—第三次版本D—第四次版本…… 5)文件的批准日期为文件的实施日期。 4.3.2文件的审核、批准: 1)审核:质量手册由管理者代表审核;程序文件、作业指导书及质量记录表格由部门经理审核,重大情况由总经理审核。 2)批准:质量手册由总经理批准;程序文件、作业指导书及质量记录表格由管理者代表批准,重大情况由总经理批准。

关于集团公司文件管理的若干规定

关于集团公司文件管理的若干规定 为规范集团公司文件管理的运作程序,利用好文件资源,提高工作效率,强化基础管理,根据集团公司的实际情况,特拟定本管理办法。 纳入本规定管理的文件包括: 第一,集团公司内部请示、报告的管理; 第二,集团公司发文管理; 第三,外来公文管理; 第四,内部传阅文件的管理。 一、集团公司内部请示、报告的管理 (一)集团公司内部的请示、报告是指集团公司内部各部门及二级公司在日 常工作与生产经营活动过程中所需作出重要决定或处理重要事件时,需要获得集团公司领导明确的批示意见的书面文件。事先汇报为请示,事后汇报为报告。 (二)请示、报告的形成 1)部门认为有必要形成书面请示、报告时,由经办人起草文稿,并填写《集

团公司内部请示、报告单》(见附件一),交部门负责人审核签字,如事由涉及其他部门,由所涉及部门负责人签署会办意见后,统一报送总裁办公室总裁秘书。 2)二级公司的请示、报告参照部门的运行方式执行。 外地二级公司的请示、 报告可以传真、快递、挂号信及E—mail等形式呈报。 (三)请示、报告的报批、回复与督办 1)总裁秘书收到部门或二级公司的请示、报告后,负责做好登记编号工作。 2)请示、报告执行逐级报批制。上报的请示、报告由总裁秘书按文件的内 容情况分呈主管领导审批;当认为需要时,由主管领导签署意见后,报总裁阅示;报董事会审批的文件,由总裁确定。 3)请示、报告必须注明主呈的集团公司领导。二级公司报送请示、报告时, 同时还必须注明主送部门与抄送部门,由总裁秘书在呈报集团公司领导前,先送主管部门与会办部门流转签署处理意见。 4)请示、报告由总裁秘书负责反馈。若请示、报告需

公司文件管理规定

公司文件管理规定 第一章总则 第一条为使公司的文件管理工作实现规范化、制度化、科学化,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,特制定本规定。 第二条文件管理的范围包括:上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。本规定中,公文指公司内外部发文文件,是具有法定效力和规范体式的文书。 第二章公文管理 第三条公文管理指公文的办理、管理、整理(立卷)、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。公文管理应当坚持实事求是、精简、高效的原则,做到及时、准确、安全,必须严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定。 第四条公文种类与应用范围 1.公文种类:决定、公告、通知、通报、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要等。 2.公司常用文种应用范围 2.1决定:适用于对重要事项或重大行动做出安排,奖惩有关部门及人员;变更或者撤销不适当的决定事项。 2.2公告:适用于对外宣布重要事项或法定事项。一般基层单位不宜用公告的形式随意制发公告。 2.3通知:适用于转发上级单位和不相隶属单位的公文;传达要求公司各部门执行和需要有关单位阅知的事项。

2.4通报:适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或情况。 2.5报告:适用于向上级单位汇报工作,反映情况,提出意见或建议,答复上级单位的询问。 2.6请示:适用于向上级单位提出请求,并要求回复的公文。 2.7批复:适用于答复下级单位的请示事项。 2.8意见:适用于上级单位或主管部门对重要问题提出见解和处理办法。 2.9函:适用于平行单位或不相隶属单位之间,相互商洽和联系工作、询问和答复问题,请求批准和答复事项。 2.10会议纪要:适用于记载、传达会议情况和议定事项。 第五条职责权限 1.综合部是行政公文的管理部门,负责公文的审核、印制、发放及收文登记、督办、归档保管。涉及公司性文件由综合部负责拟稿,专业性文件原则上由相关业务部门拟稿。 2.行政公文由总经理签发,制度规定类文件由法人代表签发,公司各部门负责公文的宣传、贯彻、落实。 3.各部门不得自行向上、向下发送正式公文。 第六条发文规则 1.发文应当确有必要,注重效用;发文根据隶属关系和职权范围确定,不得越级请示和报告。 2.发文统一使用公司的红头文件格式,由拟稿部门领导核稿后送综合部审核打印,经总经理签发后由综合部成文。如管理制度、公司机构设置等需董事会决定的

密级文件管理规定

密级文件管理规定 密级是档案文件保密程度的等级,一般分为绝密、机密、秘密三级,那么密级文件有哪些相关管理规定呢?下面小编给大家介绍关于密级文件管理规定的相关资料,希望对您有所帮助。 密级文件管理规定如下一、秘密文件的范围 第一条凡不能公开发表的涉及党与国家秘密的文件、档案、电报、图表、资料、图书、刊物、教材、照片、录音带、录相带、拟制文件和资料过程中形成的草搞和清样,打字腊纸、复印废页、印刷余份等,都属本办法所指的秘密文件的管理范围。 第二条秘密文件根据秘密程度的高低划为绝密、机密、秘密三个等级。各单位应根据《中共中央办公厅关于秘密文件管理工作的暂行规定》(中发〔64〕627号文件)精神和上级主管部门的有关规定,结合本单位的实际情况,拟定秘密文件的密级划分细则。 第三条不宜对外公布的文件、刊物、资料、图片等,可做为内部材料,不划密级,但应注意保存,不经主管部门许可,不得对外泄露。 二、文件制发 第四条文件制发部门要根据文件内容、秘密程度和工作需要,确定适当的密级、印份、发送范围和阅读级限,由制文部门的负责人核定签印。 第五条秘密文件必须严格按照批准份数,一律由内部机要打印

人员或具备保密条件的印刷单位印制,绝密文件应指定专人负责印制。 三、文件管理第六条各单位的秘书部门,是负责管理秘密文件的机要部门,是秘密文件收发、运转的枢纽,必须严格责任制度,切实做好秘密文件的接收、登记、分发、运转、清退、立卷、保管、销毁和移交等各个环节的保密工作。 第七条参加会议带回的秘密文件,须交秘书部门的文件管理人员,个人不得保存。 第八条秘密 文件应由经管文件的人员拆封,领导亲启件应由本人或指定专人拆封,他人不得自行拆阅。 第九条严格执行关于翻印、复印文件的规定。上级机关的发文,属机密、秘密级文件,须经市委或市政府分管秘书长批准后翻印、转发。凡绝密或注明不准翻印的文件,一律不得自行复印、翻印。确因工作需要必须复印时,经制文部门同意,并要严格控制份数,不得改变使用范围。复印件要同原件同样管理。 第十条县、团级以上单位,未配专职文书人员的,不发给文件。 第十一条秘密文件必须存放在有保密保障的库房或文件柜内,对平时使用的秘密文件,应妥善保管,用后随手入柜加锁。 四、文件阅读 第十二条秘密文件要严格按照规定的范围传达、阅读,不经制文部门的同意,不得自行扩大范围,也不得向无关人员泄露文件内容。 第十三条传阅秘密文件,要由机要人员填写传阅单,统一掌握,

公司体系文件管理规定

公司体系文件管理规定 3.文件分类: 3.1质量管理体系文件:包括质量手册、程序文件、作业指导书、岗位职责、质 量记 录表格汇编。 3.2临时文件:新增或因更改需试运行的文件(如:IS09000质量管理体系中有 的文 件申请作废后,必须立即启用临时文件;新增工作流程,原 IS09000 文件无规定)。 3.3内部文件:属于公司保密性文件或不具有共性(如仅本部门使用) 、不宜纳 入质量管理体系文件或临时文件的类别。 3.4临时、季节性或阶段性的活动方案、通知、通报、报告、决定、培训资料等 般不属于本范畴 4.3.1行政部对文件进行排版、编号: 1)文件编号方法: 质量手册:RB ( HZ -QM I 一质 流水号 惠州天虹缩写 文件代号 流水号 部门缩写 ------------量记录代码 ---------------------- 惠州天虹缩写 2 )部门缩写:为该部门汉语拼音缩写,如: XZ--- 行政RS---人事QH---企划 PG---品管 CW---财务 TP---统配 中心SC —商场 3)文件修改状态的标识方法: 0—未修改;1—第1次修改;2 —第2次修改; …… N —第N 次修。 4 )文件版本状态的标识方法: A —第一次版本 B —第二次版本 C —第三次版本 D —第四次版 本 …… 5)文件的批准日期为文件的实施日期。 程序文件: 量 手 RB ( HZ — QP--XX 册 代 号 程序 ___ 惠州天 虹缩写 作业指导书: 水号 位职责代码 导书代码 天虹缩写 RB (HZ -WI-XX-YY 岗位职责: | 1-流水号 —部门缩写 —作业指导书代码 ------------ 惠州天虹缩写 RB( HZ -WI-ZZ-XX I 流 ---- 岗 ---- 作业指 ----------- 惠州 质量记录表格: RB( HZ -QR-XX-YY

公司文件管理制度

公司文件管理制度 1 目的 为提高公司文件处理工作的效率和质量,使之规范化、科学化、制度化,对公司的文件的体例格式、编制、编号、审批、发布、归档等文件管理的工作流程和作业标准作出明确规定,实现公司文件管理的规范化、制度化、提高公司文件管理的有效性和适应性。结合公司实际工作情况,特制定本制度。 2 适用范围 适用于公司及各部门文件和外来文件的管理。 3 职责 3.1 公司总经办是公司文件管理的归口部门,负责文件管理制度的制定、修订的起草及本制度的宣贯、发放、废止工作,并负责在全公司范围内对本制度执行的指导及监督。 3.2 总经办负责公司质量管理体系、管理制度、行政性文件、法律法规文件、政府相关外来文件的收录、发放、归档、废止的管理。 3.3 各部门产生的内部使用的文件有部门负责人或者指定人员负责文件的收录、发放、归档、废止的管理。 3.4 文件编制、审批、发布的权责 3.4.1 总经办负责组织制定公司行政管理、人力资源管理及其他基础性管理制度及行政性发文(通知、通告)等文件。

3.4.2 财务部负责制定公司财务管理制度文件。 3.4.3 客服部负责制定公司客服管理制度文件。 3.4.4 生产部负责制定公司生产管理制度文件。 3.4.5 质检部负责组织制定公司质量体系文件、产品认证文件,并负责制定质量管理制度、产品质量检验规程、检验作业指导书等文件。 3.4.6 设计部负责制定公司公司技术管理规范、产品技术标准、产品设计开发输出文件(设计图样、产品BOM、检验标准、规范测试)等文件。 3.4.7 工厂负责制定产品BOM、产品工艺文件、操作规程、生产作业指导书等文件(由打样工厂负责)。 3.4.8 公司及各部门文件制定由部门负责人或指定人员编制,公司副总或部门负责人审核,总经理批准。 3.4.9 公司及各部门文件分发布前,应向总经办提交电子/纸张文件审核备案,并获得文件号。 3.5 质量体系文件的编制、审核、批准、发布,依《质量手册》和《文件控制程序》的规定执行。 4.定义 4.1 文件:公司文件是在公司管理过程中形成的具有执行效力和规范体式的文书,是公司各项工作开展和进行相关活动的重要依据和工具。 4.2 受控文件:需要对文件的分发、更改、回收进行控制。随时保持最新有效版本的文件,

公司密级文件管理规定

1.目的: 为规范密级文件管理工作,对密级文件进行有效控制,防止文件泄密行为的发生,特制定本规定。 2.范围: 本规定适用于公司所有密级文件的管理。 3.权责: 公司文控中心负责密级文件的归口管理。 负责文件密级的确定、变更核准和密级文件的标识; 负责外来密级文件的核准、保管、分发方式和范围; 负责对各部门密级文件使用、保管的监督检查。 公司各部门负责本部门涉及到的密级文件的管理,指定专人负责密级文件的调档借阅、使用登记及归档等工作。 4.定义: 秘密:公司主体基本资质、产品资质;公司人事档案、人事合同和协议、职员工资性收入;尚未进入市场或尚未公开的各类信息属于 秘密范围。 机密:公司的规划;财务资料、统计资料;重要会议记录;公司对外交往中签订的合同、协议;公司经营情况属于机密范围。 绝密:公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料(例如:公司章程、股东会决议、董事会决议、监事会决议等); 客户的资料及供应商资料;一切装备的技术资料;所设计的图文

资料;专有技术;公司认为是绝密的其他重要资料属于绝密范围。非保密事项:一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件;外来文件不属于保密范围。 5.内容: 密级文件的分类、范围、密级确定和标识 密级文件的分类 文件保密等级按泄露后可能使公司权益遭受损害的严重程度分为三种密级: a) A级—绝密文件:泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重损害的公司最重要文件。 b) B级—机密文件:泄露会使公司的权益和利益遭受严重损害的公司重要文件。 c) C级—秘密文件:泄露会使公司的权益和利益遭受损害的公司一般文件。 密级文件的范围 a) 关键设计图纸:具有专利性与独创性的设计图纸。 b) 技术性资料:独特技术性的改造方案、与外方技术合作或外方 技术指导资料、产品配方、产品开发、改良或试验资料、重要 资产管理资料、国外现场实习报告及其他技术上属于保密的资 料。 c) 业务性资料:财务资料、目标及资金计划资料、人事资料、审 计资料、销售成本资料、市场情报、合同及协议、国外业务考 察报告及其他业务上属于保密的资料。

知名医药公司GSP管理文件-质量体系文件管理制度

GGG医药公司GSP管理文件 一、目的:为建立质量管理文件系统的管理制度,规范企业质量管理文件的起草、审核、批准、分发、执行、保管、存档以及修改、撤销、替换、销毁等环节的管理。 二、依据:根据《药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》等法律法规的有关规定。 三、适用范围:本制度适用于企业经营过程中的质量管理制度、部门及岗位职责、标准操作程序、计算机操作规程、记录、凭证、档案等文件的管理。 四、内容: (一)文件编制:本企业质量管理体系文件分为四类,即: 1、质量制度类,代码用字母“ GLZD ”表示。 2、质量职责类,代码用字母“ ZLZZ ”表示。 3、操作规程类,代码用字母“ CZGC ”表示。 4、质量记录类. (二)、文件编号要求。为规范内部文件管理,有效分类、便于检索,对各类文件实行统一编码管理,编码应做到格式规范,类别清晰,一文一号。

1、编号结构 文件编号由四位字母与3位阿拉伯数字的序号(从“001 ”开始)加四位阿 拉伯数字的年号编码组合而成,具体说明如下 质量制度的类列代码,GLZD---001---2015 质量职责的类别代码,ZLZZ---001---2015 操作规程的类别代码,CZGC---001---2015 2、文件编号的应用 A、文件编号应标注于各“文件头”的相应位置。 B、质量管理体系文件按文件编号一经启用,不得随意更改。如需更改或废 止,应按文件管理修改的规定进行。 C、纳入质量管理体系的文件,必须依据本制度进行统一编码或修定。 (三)、文件起草:由使用部门提供相关资料,质量管理部门依据国家有关法律法规并结合本公司实际,负责起草、编制。 (四)、文件标准格式及内容要求 1、除行政文件外的所有文件均使用A4纸。 2、文件内容包括如下:“目的、依据、适用范围、责任者、内容”。 3、行政文件格式可另行规定。 (五)、文件修改与审批 1、药品经营质量管理制度是企业内部的法规性文件、质量管理部门编制完 制度的初稿后,由企业质量负责人组织相关各部门负责人会审、修改,并提出修 改意见,将修改意见填《文件评审反馈表》报质量管理部,起草人根据会审情况进行修改。 2、质量管理制度、职责、操作规程文件修改结束后,交质量负责人审核,再由企业负责人批准签发。 3、质量管理制度和程序性文件必须由企业主要负责人亲自审定、审批,其他一般性质量文件也可由质量负责人审批。经审批的文件必须有起草人、审核人、批准人签字。文件在执行过程存在的问题提出修

四公司文件管理规定

四公司文件管理规定 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

四、公司文件管理规定 (一)总则 第一条为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,特制订本制度。 第二条文件管理内容主要包括:上级函、电、来文,同级函、电、来文,本厂上报下发的各种文件、资料。 第三条按照党政分工的原则,全厂各类文件分别由党委办公室和厂部办(以下简称两办)归口管理。 (二)收文的管理 第四条公文的签收 1.凡来厂公启文件(除厂领导订启的外)均由厂收发员登记签收(由上级或邮电局机要通讯员直送机要室的机要文件除外)后分别交两办机要秘书拆封。在签收和拆封时,收发员和机要秘书均需注意检查封口和邮戳。对开口和邮票撕毁函件应查明原因,对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。 2.对上级机要部门发来的文件,要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定,如果其中一项不对口,应立即报告上级机要部门,并登记差错文件的文号。

第五条公文的编号保管 1.两办机要秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单”,并分类登记编号、保管。须由工厂承办或归档的厂领导亲启文件,厂领导启封后,也应分别交两办办理正常手续。 2.本厂外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交两办机要秘书进行登记编号保管,不得个人保存。 第六条公文的阅批与分转 1.凡正式文件均需分别由两办主任(或副主任)根据文件内容和性质阅签后,由机要秘书分送承办部门阅办,重要文件应呈送厂领导(或分管领导)亲自阅批后分送承办部门阅办,为避免文件积压误事,一般应在当天阅签完紧急文件要月即办。 2.一般函、电、单据等,分别由两办机要秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件,应同主办单位联系后再分转处理。 3.为加速文件运转,机要秘书应在当天或第二天将文件送到厂领导和承办部门如关系到两个以上业务部门应按批示次序依次传阅最迟不得超过2天(特殊情况例外)。 第七条文件的传阅与催办 1.传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定,不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所,也不得将文件转借其他人阅看对尚未传达的文件不 得向外泄露内容。 2.阅读文件应抓紧时间,当天阅完后应在下班前将文件交机要室,阅批文件一般不得超过2天,阅后应签名以示负责。如有领导“批示”、“拟办意见”,两办应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。 3.阅文时不得抄录全文,不得任意取走文件夹内任何文件及附件,如确系工作需要,要办理借阅手续,以防止丢失泄密。 4.文件阅完后,应送交两办机要秘书,切忌横传。 5.两办机要秘书对文件负有催办检查督促的责任,承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散,如需备查,应按照有关保密规定,并征得两办同意后,予以复印或摘抄,原件应及时归档周转。 6.按照阅文范围,离、退休干部,一般由有关部门定期组织学习有关文件,或由两办机要室通知到机要室阅文。 (三)发文的管理 第八条发文的规定 1.全厂上报下发正式文件的权力集中于厂部,各群众团体和部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。 2.各群众团体、部门需要向上反映汇报重要情况或向下安排布置重要工作要求发文应向厂部提出发文申请,并将文件底稿交厂办审核。厂部同意发文,则由厂办按机构设置与业务分工统一归口以厂×字发文。 3.对全厂影响较大,涉及两个以上厂领导分管范围的文件,须由厂长批准签发。其余文件均由分管厂领导批准签发。 第九条发文的范围 1.凡是以厂部名义发出的文件、通告、决定、决议、请示报告、编写的会议纪要和会议简报,均属发文范围。

密级文件管理规定

为规范密级文件管理工作,对密级文件进行有效控制,防止文件泄密行为的发生,特制定本规定。 2.范围: 本规定适用于公司所有密级文件的管理。 3.权责: 3.1 公司文控中心负责密级文件的归口管理。 3.1.1 负责文件密级的确定、变更核准和密级文件的标识; 3.1.2 负责外来密级文件的核准、保管、分发方式和范围; 3.1.3 负责对各部门密级文件使用、保管的监督检查。 3.2 公司各部门负责本部门涉及到的密级文件的管理,指定专人负责密级文件的调档借阅、 使用登记及归档等工作。 4.定义: 4.1秘密:公司主体基本资质、产品资质;公司人事档案、人事合同和协议、职员工资性收 入;尚未进入市场或尚未公开的各类信息属于秘密范围。 4.2机密:公司的规划;财务资料、统计资料;重要会议记录;公司对外交往中签订的合同、 协议;公司经营情况属于机密范围。 4.3绝密:公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料(例如:公司章 程、股东会决议、董事会决议、监事会决议等);客户的资料及供应商资料;一切装备的技术资料;所设计的图文资料;专有技术;公司认为是绝密的其他重要资料属于绝密范围。 4.4非保密事项:一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件;外来文件不 属于保密范围。 5.内容: 5.1 密级文件的分类、范围、密级确定和标识 5.1.1 密级文件的分类 文件保密等级按泄露后可能使公司权益遭受损害的严重程度分为三种密级: a) A级—绝密文件:泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重损害的公司最重要文件。 b) B级—机密文件:泄露会使公司的权益和利益遭受严重损害的公司重要文件。 c) C级—秘密文件:泄露会使公司的权益和利益遭受损害的公司一般文件。 5.1.2 密级文件的范围 a) 关键设计图纸:具有专利性与独创性的设计图纸。 b) 技术性资料:独特技术性的改造方案、与外方技术合作或外方技术指导资料、产品 配方、产品开发、改良或试验资料、重要资产管理资料、国外现场实习报告及其他 技术上属于保密的资料。 c) 业务性资料:财务资料、目标及资金计划资料、人事资料、审计资料、销售成本资 料、市场情报、合同及协议、国外业务考察报告及其他业务上属于保密的资料。 d) 文件资料:标明为绝密、机密、秘密的文件资料。 e) 其他列入密级文件管理的资料。 5.1.3 密级的确定 5.1.3.1企业经营发展中,直接影响企业权益的重要决策文件资料为A级—绝密文件; 5.1.3.2企业的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、企业经营情况为B级—机

涉密文件管理制度

麦黍稷涉密文件管理制度(试行) 一、总则 (一)目的? 为了提高公司内控管理水平,加强公司各类文件的保密,防止公司生产经营等各类信息的泄密和流失,特制定本制度。? (二)范围? 公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的,公司不允许对外公布和扩散的文件,包括但不限于:各种往来文件、函件、银行以及资管公司等提供的不良资产表、文档、报表、会议纪要、资产包内容等。? 二、密级划分? (一)保密文件根据其内容不同,分为绝密、机密、秘密文件;? 1.?“绝密”文件:是指包含公司最重要的机密,关系公司未来发展的前途命运,对公司根本利益有着决定性影响的保密文件;? 2.?“机密”文件:是指包含公司的重要秘密,其泄露会使公司的安全和利益遭受严重损害的保密文件;? 3.?“秘密”文件:是指包含公司一般性秘密,其泄露会使公司的安全和利益受到损害的保密文件。? (二)密级标识? 密级由公司领导层确认后,文件应当按其密级在其醒目位置加盖或加印相应标识。 三、文件外发? (一)绝密、机密、秘密文件的外发应当有所记录。绝密、机密、秘密文件必须发至相关部门指定文件接收人签收。? (二)绝密、机密文件、秘密文件严禁在内部办公网络上发布、公开和传送。? (三)在对外合作中,如确需向合作方提供公司保密文件的,应当首先按其密级由公司领导层书面批准,并在提供前与之签订保密协议。? (四)外发公司涉密文件必须填写文件查阅申请表。 (五)绝密文件、机密文件:向余振说明,并经公司领导层签字批准后方可外发。(六)秘密文件:统一交由余振负责外发审批并做好借阅记录。?

(七)严禁复制绝密文件。? 四、文件保管、存档? (一)绝密、机密、秘密文件由余振负责登记归档,文件签收人需要暂时使用的,可先行保管并做记录。? (二)绝密、机密、秘密文件的查阅人和机密、秘密文件的复制应当在余振处进行登记,以备核查。? (三)如绝密、机密、秘密文件的保管人、使用人不慎将文件丢失,应立即向公司相应的领导汇报情况。? 五、保密责任? (一)绝密、机密、秘密文件的保管人不得擅自复制、外发文件,不得让无关人员接触这些文件。? (二)严禁未被授权的人员查阅、复制和摘抄绝密、机密、秘密文件。? (三)员工在离职时不得携带公司的秘密、机密、秘密文件。 ?(四)如以上行为一旦发现,公司将严肃处理。情节严重者,公司将追究其法律责任。? 六、作废文件的处理? 文件保管人应对保管的文件进行定期清理。已过时或作废的文件要进行销毁或者解密。绝密、机密、秘密文件的解密和销毁须领导层签字批准后进行。

公司体系文件管理规定.

公司体系文件管理规定 3.文件分类: 3.1质量管理体系文件:包括质量手册、程序文件、作业指导书、岗位职责、质 量记录表格汇编。 3.2临时文件:新增或因更改需试运行的文件(如:ISO9000质量管理体系中有 的文件申请作废后,必须立即启用临时文件;新增工作流程,原ISO9000文件无规定)。 3.3内部文件:属于公司保密性文件或不具有共性(如仅本部门使用)、不宜纳 入质量管理体系文件或临时文件的类别。 3.4临时、季节性或阶段性的活动方案、通知、通报、报告、决定、培训资料等 一般不属于本范畴。 4.3.1行政部对文件进行排版、编号: 1)文件编号方法: 质量手册:RB(HZ)–QM 程序文件:RB(HZ)-QP--XX 质量手册代号 流水号 惠州天虹缩写程序 文件代号 惠州天 虹缩写 作业指导书:RB(HZ)-WI-XX-YY 岗位职责:RB(HZ)-WI-ZZ-XX 流水号流 水号 部门缩写岗 位职责代码 作业指导书代码作业指导书代码 惠州天虹缩写惠州 天虹缩写 质量记录表格:RB(HZ)-QR-XX-YY 流水号 部门缩写 质量记录代码 惠州天虹缩写 2)部门缩写:为该部门汉语拼音缩写,如: XZ---行政RS---人事QH---企划PG---品管CW---财务TP---统配中 心SC---商场 3)文件修改状态的标识方法: 0—未修改;1-第1次修改;2 —第2次修改;……N-第N次修。 4)文件版本状态的标识方法: A—第一次版本B—第二次版本C—第三次版本D—第四次版本……

5)文件的批准日期为文件的实施日期。 4.3.2文件的审核、批准: 1)审核:质量手册由管理者代表审核;程序文件、作业指导书及质量记录表格由部门经理审核,重大情况由总经理审核。 2)批准:质量手册由总经理批准;程序文件、作业指导书及质量记录表格由管理者代表批准,重大情况由总经理批准。 4.4文件发放: 4.4.1行政管理部负责质量管理体系的文件的发放: 3)发放文件应制作文件封面:封面内容应包括文件类型、文件版本号、发放 编号、批准时间等,并应加盖“受控”印章。 4)作废文件由行政管理部以〈发放说明〉通知销毁,行政管理部保存前一次 作废文件,加盖“作废”印章(或注明“作废”字样)。 4.5文件保管、使用: 4.5.1文件保管: 1)行政管理部记录文件发放情况:包括文件发放编号、发放部门、发放时间、文件管理员;各部门文件管理员如有变动,应及时通知行政管 理部。 2)各部门文件管理员按上述要求记录本部门文件保管使用情况;各部门文件管理员如有变动,应及时通知行政管理部文件管理员。 3)文件管理员负责相关文件的归档、保管,确保使用文件版本的有效。 4)文件破损严重时,使用部门应到行政管理部办理更换,文件的编号仍沿用原文件编号,行政管理部应将回收的破损文件销毁。 5)文件不慎丢失时,使用人必须做出书面说明(必要时应做出检讨)方能补领文件。 4.5.2文件使用: 1)各部门应建立〈借阅登记本〉,员工借阅文件时,应作好记录。 2)不得使用未受控的文件:当文件使用人未领到需要日常工作使用的文件时,应向发放部门申请,不得借用文件复印;一经发现,由行政部 管理收回销毁。 4.6评价文件适用性:运行中文件规定不能满足实际工作需要时,应提出修改申请。 4.6.1日常工作中,由使用部门提出申请,说明更改原因和内容(通过〈更改/ 换版申请单〉或“9-异地店ISO9000文件会签流程”流程);如变化情况仅涉及本部门,可以经部门经理或主管总经理批准试运行3-6个月后,根据情况提出对ISO9000文件的修改。 5.4.1文件管理员对文件进行排版、编号: 1)文件编号:临时文件编号为:LS(HZ)- XX- YY

公司发文及文件管理制度

公司发文及文件管理制度 一、目的: 为了完整保存有限公司的发展历程,清楚、准确的记录XXXXX公司各项业务活动和管理职能,特制订本管理制度。 二、适用范围: 本制度适用于XXXXX有限公司。 三、文件管理办法: 1、公司文件产生的途径: (1)因内部管理产生的规章制度、重要的通知、通报、批复、决定(因内部管理而产生的日常通知或规定除外); (2)因外部合作与交流产生的法律文件; (3)因政府管理而产生的报告和审批文件。 2、行政及办公文件管理的职能部门为公司行政部,承担发文和归档的工作。文件发布 后,需作为资料归档留存,一般性文件保存期限为3年,技术性文件保存期限为5年。 3、发文审批流程: 发文部门→公司会议通过→公司总负责人审批→行政部公布、归档并备案 4、文件的密级管理及受控方式: (1)文件密级分为四类:普通、秘密、机密、绝密; (2)文件受控使用“直接发放”和“发放号管理”两种方式。

注:不便由行政部发布,归档并备案的机密或绝密文件,由发文部门按本规定自行做好发布,归档并备案的工作,但必须向行政部提交归档文件的清单作为备案。 (3)发文形式:公司发文工作通过纸介质或电子文档形式进行,文件拟订后统一提交给发文部门,由发文部门填写发文文件纸,附纸介质文件,报相关负责人审批。 审批通过,在纸介质文件上盖章生效后发放。由发放号管理方式受控的文件通过纸介质或电子文档发放,并登记文件签收单;其它文件的默认发布方式为电子邮件,如需加发纸介质,请在发文文件纸中注明。 5、公司文件采用编号管理的方式,在公司总部行政部建立方便的查询系统; (1)文件编号原则: 首位:公司名称的缩写GYRT; 第二位:标示年度,如本年度为2002年,简写为“02”; 第三位:标示发文单位使用汉语拼音字头,总部各部门汉语拼音字头包括:行政部(XZ)、财务部(CW)、销售市场部(SC)、开发一部(KF1)、开发二部(KF2)、产品研发部(CY),所有发文部门的汉语拼音字头应在公司行政部(XZ)备案,以保证发文的规范化;

公司文件收发管理制度

文件收发管理制度 第一条,为提高基建审计速度和办公质量,充分发挥工程结算资料在各项工作中的指导作用,根据区审计局关于文书处理的有关规定,结合我基建审计的实际情况,特制订本制度。 第二条,文件管理内容主要包括:上级函、电、来文,同级函、电、来文,本单位上报下发的各种文件、资料。 条党政分工的原则本文件(党支部和行政)由办公室归口管理(二)收文的管理 条公文的签收 1.所有文件(除订启的外)均由收发员(文书)登记签收、拆封(由或邮电局机要通讯员直送的机要文件除外)在签收和拆封时收发员(文书)需注意检查封口,对开口和邮票撕毁函件应查明原因 2.对发来的文件要文件、文号、机要编号的核定一项不对 口应立即报告并登记差错文件的文号 第五条公文的编号保管 1. 收发员(文书) 拆封和签收后应附上"文件传阅单"作分类登记编号、保管 2.本外出人员开会带回的文件及资料应送交收发员(文书)登记编号保管 个人保存如职工工作需要借阅的可复印或借用 第六条公文的阅批与分转 1.凡正式文件均需由办公室主任(或副主任)文件内容和性质阅签后由收发员(文书) 分送和承办阅办文件或急作应立刻呈送(或分管)阅批后分送承办 阅办为文件积压误事应在当天阅签完 2.性质的函、电、单据等可由办公室直接分转如涉及几个会办的文件 应同各后再分转 3.为加速文件运转收发员(文书)应在当天或天将文件送到和承办如关

系到两个应按批示次序依次传阅最迟超过两天(特殊情况例外) 第七条文件的传阅与催办 1.传阅文件应遵守传阅范围和保密规定将有密级的文件带回家、宿舍和公共场所也将文件转借人阅看对尚未传达的文件向外泄露内容 2.阅读文件应抓紧当天阅完后应在下班前将文件交收发员(文书)阅批文件 超过两天阅后应签名以示如有"批示"、"拟办意见"办公室应责成 和人员按文件所提要求和批示办理事宜 3.阅文时抄录全文任意取走文件夹内任何文件及附件如确系工作需要要办理借阅手续以防止丢失泄密 4.文件阅完后应交收发员(文书)切忌横传 5.办公室对文件负有催办检查督促的责任承办接到文件、函电应立即指定专人办 理将文件压放分散如需备查应保密规定并征得办公室同意后予以复印或摘抄原件应归档周转 6.阅文范围离、退休干部由组织学习文件或由办公 室通知到阅文 (三)发文的管理 第八条发文的规定 1.上报下发正式文件的权力分别党支部和行政办公室各团体和一律自行向上、向下发送正式文件 2.各团体、需要向上反映汇报情况或向下安排布置工作要求发文应分别向党支部、行政办公室提文申请并将文件底稿分别交党支部、行政办公室审核 党支部、行政办公室同意发文方可按党、政机构设置与分工归口以党×字、政× 字发文团体文件由党支部批转

公司密级文件管理规定

公司密级文件管理规定 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-

1.目的: 为规范密级文件管理工作,对密级文件进行有效控制,防止文件泄密行为的发生,特制定本规定。 2.范围: 本规定适用于公司所有密级文件的管理。 3.权责: 公司文控中心负责密级文件的归口管理。 负责文件密级的确定、变更核准和密级文件的标识; 负责外来密级文件的核准、保管、分发方式和范围; 负责对各部门密级文件使用、保管的监督检查。 公司各部门负责本部门涉及到的密级文件的管理,指定专人负责密级文件的调档借阅、使用登记及归档等工作。 4.定义: 秘密:公司主体基本资质、产品资质;公司人事档案、人事合同和协议、职员工资性收入;尚未进入市场或尚未公开的 各类信息属于秘密范围。 机密:公司的规划;财务资料、统计资料;重要会议记录;公司对外交往中签订的合同、协议;公司经营情况属于机密 范围。 绝密:公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料(例如:公司章程、股东会决议、董事会决议、 监事会决议等);客户的资料及供应商资料;一切装备的

技术资料;所设计的图文资料;专有技术;公司认为是绝 密的其他重要资料属于绝密范围。 非保密事项:一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件;外来文件不属于保密范围。 5.内容: 密级文件的分类、范围、密级确定和标识 密级文件的分类 文件保密等级按泄露后可能使公司权益遭受损害的严重程度分为三种密级: a) A级—绝密文件:泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重损害的公司最重要文件。 b) B级—机密文件:泄露会使公司的权益和利益遭受严重损害的公司重要文件。 c) C级—秘密文件:泄露会使公司的权益和利益遭受损害的公司一般文件。 密级文件的范围 a) 关键设计图纸:具有专利性与独创性的设计图纸。 b) 技术性资料:独特技术性的改造方案、与外方技术合 作或外方技术指导资料、产品配方、产品开发、改良 或试验资料、重要资产管理资料、国外现场实习报告 及其他技术上属于保密的资料。

涉密文件管理制度

秘密文件、资料管理制度 第一章秘密文件、资料的收发 第一条秘密文件、资料的收发应由保密员负责。因特殊情况,保密员不在单位时,由分管领导指定专人负责。 第二条秘密文件、资料的收发应采用保密部门统一印制的收(发)文登记簿进行登记,以规范管理。登记的项目一般包括收(发)文时间、收(发)文单位、文件字号、文件标题、秘密等级、文件份数、收(发)文编号(即按年度编排顺序号)等。各项登记均应准确,无误。 第三条收发秘密文件、资料,必须履行签收手续,明确交接双方的责任。 第四条接收秘密文件、资料的程序如下: (一)首先要检查包装是否完整,并将件数、发送编号、密级、收件单位与送件单位进行认真对照,核实无误后,在回执清单上签上姓名、日期和加盖文件收发专用印章,证明已经收到。 (二)签收后即打开包装,检查是否存在错发或数量不对等现象。如发现问题,要及时向发出单位查询,防止漏失。如无差错,应随即在收文登记簿上进行登记,并在文件、资料的首页上方加盖本单位的收(发)文印章,并填上收文编号和日期。 第五条对外发出秘密文件、资料,必须严格按照规定的范围发放,不得擅自扩大范围。程序如下:

(一)按照确定的发放范围,在发文登记簿上按对应的栏目要求进行登记。 (二)在文件、资料首页上方盖上单位的收(发)文印章,用号码机打上发文编号。 (三)在信封面左上方标志好秘密等级及发文编号,并准确书写收件单位的地址和名称。 (四)核点数量并进行封装。如果在同一信封内装几份或几个不同内容的秘密文件时,要在发文登记簿上记录清楚,信封面上要标明其中的最高密级。 (五)秘密文件发出前,要认真清点核对,确保收件单位、发文编号、密级准确。 (六)由单位保密员按发放范围发放。 第二章秘密文件、资料的传阅 第一条传阅秘密文件、资料应由保密员专人负责。先由单位主管领导根据文件、资料的密级和制发机关、单位的要求,以及工作实际,确定知悉的范围,然后由保密员负责传阅;任何机关、单位和个人不得擅自扩大国家秘密的知悉范围。对绝密级的,保密员必须对接触和知悉内容的人员做出文字记录,记录内容包括接触人员姓名、文件编号、签领时间、退回时间等。 第二条阅读绝密级文件、资料必须在保密室或符合保密要求的阅文室进行。阅读其它密级的要在符合保密要求的其它办公场所内进行。如因确工作需要在办公场所以外

管理体系文件编制规定

1目的 为了建立、完善****有限公司项目(以下简称***项目)管理体系,确定其管理体系文件(简称文件)编写的方法、要求,形成统一的***项目文件编制基本格式(模板),特制定本规定。 2适用范围 本规定要求的文件编制基本格式和编号适用于***项目管理体系文件及技术标准,管理体系运行需发生的执行(作业)文件/记录的应用格式可在各部门编制的管理体系文件中统一进行设计、确定。 注:**集团或***有限公司确定的文件/记录格式,应按其要求执行。 3文件基本构成格式 3.1文件幅面 文件的幅面采用竖向A4规格(宽度21cm、高度29.7cm),文字限定在上边距2.5cm、左边距3cm、右边距2.5cm、下边距2.5cm区间范围(版式为:页眉1.5cm、页脚1.5cm),应用表格、图示可采用竖向A4及横向A4或A3规格的任一形式。 3.2文件封面 文件封面基本由***有限公司全称、文件编号、命题、密级、版号、批准/执行日期、发表范围、编制部门、形成文件效力的签署等多项内容组成。参见附图“管理体系文件封面格式”(P03-01-T1)。 注:文件密级标识选择采用符号“■”表示。管理体系文件的发表批准权限及密级确定准则见《文件与记录控制程序》(CCSC-P03-02)。 3.3文件会签页 管理体系文件涉及多部门执行和应用时,编制部门在文件报批前,可根据影响程度、范围因素征求相关部门意见,意见一致后由相关部门在文件会签表中签署。参见附图“管理体系文件会签页格式”(P03-01-T2)。 3.4文件目录页 管理体系文件应设置单独的目录页。目录通常只表达章的标题及所在页码,标题与页码之间用符号“……”连接,并采用自动编辑功能。参见附图“管理体系文件目录页格式”(P03-01-T3)。 3.5文件正文页 文件正文页内容由标有文件编号、命题及页码(采用自动编辑功能)的页眉及文字表达内容组成。参见附图“管理体系文件正文页格式”(P03-01-T4)。 4文件编制要求

公司文件编管理规定

公司文件编管理规定 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-

广西桂平市中润地产顾问有限公司 中润行通字第(2017)001号 关于发布【锦洲·时代广场】营销中心 《文件编号管理规定》的通知 公司各部门: 为有效管理公司、部门层级起草的文件,确保各职责单位所使用的文件为有效版本,现结合我司锦洲时代广场项目工作实际情况,特制订广西桂平市中润地产顾问有限公司《文件编号管理规定》,具体如下。 该规定自2017年3月1日份起生效,请各部门遵照执行。 特此通知 广西桂平市中润地产顾问有限公司 2017年3月3日 报:总经理 抄:行政部、总经办、财务部、策划部、销售部、按揭部

广西桂平市中润地产顾问有限公司 《文件编号管理规定》 一、目的 对公司、部门层级起草的文件进行有效管理,确保各职责单位所使用的文件为有效版本。 二、适用范围 广西桂平市中润地产顾问有限公司范围内。 三、文件编号细则 1、文件编号格式 2、文件分类 公司文件分为以下几类: 合同类:包括合同、协议、合作意向书等。与客户签订的商品房买卖合同、认购书、协议书等属于广西锦洲投资建设有限公司名义签订,不在本规定范畴。 制度、规定类:包括公司的各项管理制度、规定、决定等。 通知类:以公司、各部门名义下发或向有关合作单位发出的各项通知。 纪要类:以公司名义召开会议形成的各项会议纪要。 公函类:以公司名义向各合作企业、单位、组织或个人发出的函。 申请、请示类:以公司名义向各合作单位、企业、上级机构、行政单位发出的各类申请、请示。 报告、总结类:以公司名义向上级单位、行政机构提交的各类报告。 文件类别简称:

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