五险一金全面介绍(超详细)
五险一金指什么,五险一金是什么,五险一金详解
五险一金指什么,五险一金是什么,五险一金详解小编发现很多毕业生在找工作时，都不知道五险一金是个什么东西。
下面是小编精心为大家整理的五险一金指什么，欢迎阅读。
更多五险一金指什么相关内容请关注实用资料栏目!五险一金指什么其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的。
有关“五险一金”费用分担说明如下：1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险：各地不同(例如：北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2)3、失业保险：各地不同(例如：北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：单位承担2%，个人1%)4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。
个人不承担缴费。
5、生育保险：由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)，个人不用缴费。
6、住房公积金：各地不同(例如北京：单位承担12%，个人12%;上海市：单位承担7%，个人7%)，企业建立补充住房公积金缴存比例在原公积金缴存比例10%的基础上，最高可以提高到20%。
五险一金详解1、养老保险：交的多≠得的多一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
养老金的领取年龄是根据政府当时规定年龄开始领取，活得越长自然领得越久也谅领得多，若不幸早走则只可领到很少一点。
退休后领取的养老金又由两部分构成：1)当时社会平均工资的一定比例(20%左右)2)个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金(这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当)虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，社保养老保险不是一种理财工具，而是一种基本保障。
五险一金详解
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
“四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
如何支取各项保险关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以；失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
试用期内是否享有保险在试用期内也应该享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
五险一金交费标准
五险一金交费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是国家规定的基本社会保障制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
对于企业和员工来说，五险一金的交费标准是非常重要的，它直接关系到员工的福利和企业的成本支出。
下面将详细介绍五险一金的交费标准。
1. 养老保险。
养老保险是指国家为职工提供的基本养老保障制度，按照国家规定，养老保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，合计为24%。
2. 医疗保险。
医疗保险是指国家为职工提供的基本医疗保障制度，按照国家规定，医疗保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，合计为12%。
3. 工伤保险。
工伤保险是指国家为职工提供的工伤保障制度，按照国家规定，工伤保险费由企业全额缴纳。
4. 失业保险。
失业保险是指国家为职工提供的失业保障制度，按照国家规定，失业保险费由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，合计为1.5%。
5. 生育保险。
生育保险是指国家为职工提供的生育保障制度，按照国家规定，生育保险费由企业全额缴纳。
6. 住房公积金。
住房公积金是指国家为职工提供的住房保障制度，按照国家规定，住房公积金由企业和职工共同缴纳。
具体标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为7%，合计为14%。
综上所述，五险一金的交费标准对于企业和员工来说都是非常重要的。
企业需要按照国家规定的标准及时足额缴纳五险一金，以保障员工的基本权益，同时也要合理规划成本，保证企业的可持续发展。
员工也要按照规定缴纳个人部分的五险一金，以保障自身的社会保障权益。
希望各方能够共同遵守规定，共同维护五险一金制度的稳定和健康发展。
五险一金缴纳比例及方法
五险一金缴纳比例及方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工收入中的一项重要组成部分。
每个月，雇主和雇员都需要按一定比例缴纳五险一金，以保障员工的权益和福利。
下面将详细介绍五险一金的缴纳比例和方法。
一、社会保险缴纳比例和方法社会保险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家政策，雇主和雇员需要按一定比例缴纳社会保险费。
1.养老保险养老保险的缴纳比例包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例一般为8%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
养老保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资，不得超过当地规定的最高和最低缴费基数。
2.医疗保险医疗保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为2%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
医疗保险的缴费基数和养老保险一样，是指职工工资的月平均工资。
3.失业保险失业保险的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为1%，个人缴费比例一般为0.5%。
具体比例根据不同地区的规定可能有所调整。
失业保险的缴费基数是指职工工资的月平均工资。
4.工伤保险工伤保险是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
工伤保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
5.生育保险生育保险也是由雇主全额缴纳，职工无需个人缴费。
生育保险的缴费基数是雇主向社保机构报送的职工工资总额。
社会保险的缴纳方法一般有两种，一种是按月缴纳，即雇主和雇员每个月根据当月工资缴纳相应比例的社保费用；另一种是按年缴纳，即雇主和雇员在年底结算时一次性缴纳全年的社保费用。
具体方法根据不同地区的规定可能有所调整。
二、住房公积金缴纳比例和方法住房公积金是指单位和职工向公积金账户缴纳的一定比例的资金，用于购买房屋、还贷、租房、装修等住房相关支出。
住房公积金的缴纳比例也包括单位缴费比例和个人缴费比例。
单位缴费比例一般为12%，个人缴费比例一般为12%。
五险一金怎么交
五险一金怎么交五险一金是指社会保险和公积金的缩写，是中国法律规定的员工必须参加的一项福利制度。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将详细介绍五险一金的交纳方式。
一、养老保险养老保险是为了保障工作人员在退休后的基本生活需要而设立的一项保险制度。
养老保险的交纳方式是由参保人员工资的一定比例扣除交纳，同时雇主也需要按一定比例缴纳。
交纳的养老保险费用将由社保部门代管，用于参保人员退休后的养老金发放。
二、医疗保险医疗保险是为了帮助员工应对各类医疗费用而设立的一项保险制度。
医疗保险的交纳方式与养老保险类似，由参保人员工资的一定比例缴纳，雇主也需要按一定比例缴纳。
交纳的医疗保险费用将由社保部门代管，用于员工在就医过程中的医疗费用报销。
三、失业保险失业保险是为了帮助员工在失业期间维持基本生活需要而设立的一项保险制度。
失业保险的交纳方式也与养老保险和医疗保险相似，由参保人员工资的一定比例缴纳，雇主也需要按一定比例缴纳。
交纳的失业保险费用将由社保部门代管，用于员工失业期间的生活补贴。
四、工伤保险工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害后的医疗费用和一定的抚恤金而设立的一项保险制度。
工伤保险的交纳方式与前面三项保险相同，由参保人员工资的一定比例缴纳，雇主也需要按一定比例缴纳。
交纳的工伤保险费用将由社保部门代管，用于员工工伤后的医疗费用和一定的抚恤金。
五、生育保险生育保险是为了帮助员工在生育期间应对医疗费用和一定的生育津贴而设立的一项保险制度。
生育保险的交纳方式与前面的四项保险相似，由参保人员工资的一定比例缴纳，雇主也需要按一定比例缴纳。
交纳的生育保险费用将由社保部门代管，用于员工生育期间的相关费用报销和一定的生育津贴发放。
六、住房公积金住房公积金是为了帮助员工解决住房问题而设立的一项制度。
住房公积金的交纳方式与前面五项保险有所不同。
参保人员的交纳比例由各地公积金管理部门根据当地经济情况和政策规定，雇主也需要按一定比例缴纳。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
全面解读五险一金
全面解读五险一金全面解读五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（失业保险农业户口个人不缴费），工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金’’不是法定的。
五险一金缴费基数【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳入税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。
）【缴费基数调整时间】养老、失业、工伤＼生育、医疗缴费基数每年4月进行调整；住房公积金缴费基数每年7月进行调整。
【缴费比例】（各地略有不同，以北京地区为例，其中生育险外埠户口自2012-1月开始缴纳）住房公积金简单一点说就是你交多少，公司帮你交多少。
购房可支取，根据政策完税。
租房可支取，完税。
医疗保险【医疗保险范围】医疗保险的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。
医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。
【报销比例】(1)、门、急诊报销比例（由大额医疗互助基金支付）（2）住院报销比例（由统筹基金支付）【就医医院】二级以上医院，非武警部队二级以上中医和专科医院所有A类医院生育险【生育津贴】职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)艾职工生育享受产假：(2)享受计划生育手术休假；(3)法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资J30天×假期天数）假期天数：①正常产假90天（包括产前检查15天）；②独生子女假增加35天；③晚育假增加15天：④难产假。
剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；【营养补助】①正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%：②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。
五险一金交多少有什么作用能领多少钱最详细版本
五险一金交多少有什么作用能领多少钱最详细版本五险一金是指中国员工参加的五项社会保险和一个住房公积金制度。
下面将详细介绍五险一金的交纳标准、作用以及领取金额。
首先，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险是为了在员工退休后提供基本生活保障，医疗保险是为了在员工生病就医时提供医疗费用补贴，失业保险是为了在员工失业时提供一定时间的失业救济金，工伤保险是为了在员工因工作原因受伤或患病需要治疗时提供医疗费用和相关补偿，生育保险是为了在员工生育孩子时提供一定的经济补贴和产假。
一金指的是住房公积金，是为了帮助员工积累购房资金。
员工每月需要按照一定比例将工资的一部分缴纳至住房公积金账户中，同时，雇主也需要进行相应的缴纳。
住房公积金的作用是为员工提供购房贷款、租房补贴、公积金贷款等便利。
下面是五险一金的交纳标准：1.养老保险：单位和个人每月按工资总额的8%进行缴纳，其中单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。
2.医疗保险：单位和个人每月按工资总额的2%进行缴纳，其中单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。
3.失业保险：单位和个人每月按工资总额的0.2%进行缴纳，其中单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.2%。
4.工伤保险：单位按照工资总额的0.46%进行缴纳。
5.生育保险：单位按照工资总额的0.8%进行缴纳。
6.住房公积金：单位和个人每月按工资总额的5%进行缴纳，其中单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为5%。
对于领取金额，根据不同地区和个人缴纳的基数，实际领取金额会有所不同。
一般来说，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的领取金额会根据个人的缴纳年限、工资基数以及相关政策等因素进行计算，金额会有一定的上限和下限。
而住房公积金的领取金额则根据个人的缴纳情况以及相关政策进行计算，一般可以用于购房或者支付租金。
总之，五险一金制度是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需要，同时也是为了帮助员工积累住房资金。
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五险一金，终于懂了养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次，：如果你现在30岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000X20%=1200块的基本养老金，这是国家给你的，此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，(3000+6000)*2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500X8%(你缴纳的养老保险的个人比例)X25年X12个月=108000元钱，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000=120=900块，这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好，你交得越多你退休以后享受的也越多,而且，国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
为什么这么说呢？如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保然后退休了，但是如果你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000,那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话，如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
也许你会说，如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。
错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么？一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了！不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京，再在南京继续交5年南京的高基数，之后允许你回南京享受养老金•这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外！医疗保险单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369X2%=27.38元。
就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。
如果你2008年8月1日住院了，住的是南京市最好的三级医院，住院期间用的都是医保范围内的药，手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000X86%=3440元,你个人只要付4000X14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了，而且这1560元还可以从你的医保卡里扣（如果你平时不怎么用那卡），所以实际上你住院花不了多少钱。
医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。
不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受，所以如果你55岁退休，那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
工伤保险用得少，需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。
但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。
如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。
如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。
如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
生育保险，南京从08年6月1日起执行新政策。
一是报销比例提咼；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。
至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。
看看老政策,因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。
例如，如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险，缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证（未婚生子的报销不了）+独生子女证（一般来说生2胎的报销不了）+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1369元/月X4个月=7976块，1369元/月X4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高，比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。
生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年，那么你也可以报销生育保险，但以之前的例子为例，你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元，补贴的1369元/月X4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费，女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块，这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。
所以说，女生要生孩子之前最好计划一下，提前一年开始找个单位交生育保险，可以赚呢!而男生如果要娶老婆，最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系，你还可以给她报销生育保险，不过你没补贴的4个月工资拿，而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业保险，要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
南京市失业保险金月标准601元，市区最低标准为518元。
如果你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1369的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到1000多块钱或者你2008年1月1日开始交保险,2009年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金，如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。
如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。
公积金可以用来买房子，还贷款，装修什么的，如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
辞职跳槽时五险一金怎么办？五险：养老，失业工伤，医疗，生育一金:公积金缴费标准:养老（单位20%,个人8%）生育（单位交）工伤（单位交，个人不交）医疗（单位10%,个人2%*基数+3）失业单位1.5%个人0・5%）公积金（今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半）1.养老保险是可以中断的，中间中断无所谓,最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉.办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才一的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金除非发疯了,把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行.3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管.每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500,只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上.4公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取.办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号•公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间•下面再说说现在市场上一些不规范的情况1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金，比如按北京市平均工资上，个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚.2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的，要么都不上,要么都一起上，而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上，就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多，而且没有多少钱到个人帐户上，建议如果比较年轻，身体还好，只是暂时失业，不必自己交了,以后到单位再上吧.3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的，会根据经济情况上调.4.有些单位以档案不在本单位，不给上，是不对的，因为档案和保险不挂钩5.外地户口的同样，应该给上所有的保险和公积金，和户口没关系，以后如果去其他城市，都是可以转的。