谷歌机器学习速成课视频全集丨23-25讲(完)

谷歌机器学习速成课视频全集丨23-25讲（完）

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第二十三讲：癌症预测您可以选择以下任一推理策略：在本课中，您将排查与癌症预测相关的机器学习现实应用问题。预计用时：5 分钟学习目标确定应用于现实世界的机器学习模型中的缺陷。

第二十四讲：文学在本课中，您将排查与18 世纪文学相关的机器学习现实应用问题。预计用时：5 分钟学习目标确定应用于现实世界的机器学习实验性设计中的缺陷。

第二十五讲：应用准则这节课总结了从这些现实世界应用示例中所学到的准则。预计用时：2 分钟学习目标确定应用于现实世界的机器学习模型中的缺陷。

哇，能看到这里也是真爱学习的同学了，值得表扬。我们为

勤奋的你，提供了一个小礼物：上述课程的网盘地址，可以打包下载，离线观看。

晒晒知名公司的福利清单

晒晒知名公司的福利清单谷歌的超级福利令很多人艳羡，也经常出台惊人之举：谷歌员工如果在职期间死亡，其配偶或伴侣将在未来十年，获得该员工薪水的50％。这项“遗属福利”对所有员工一视同仁。除此之外，配偶还可以获得该员工在公司里的股份。如果他们有孩子，孩子将每月获得1000美元，直至19岁。有人把公司分成四个时代，大家不必对号入座。奴隶时代—女人当男人用，男人当骡子用；封建时代—老板就是皇上，独裁、暴政；工业时代—严格打卡，迟到扣钱，死命加班；信息化时代—弹性工作时间，个性化办公，最重要的是，满足生活所需的人性化福利。福利是提升企业品牌和口碑的绝佳武器，是锁住员工的温柔锁链，是公司与员工情感沟通的重要手段，更是HR提升员工满意度的幸福课题。对公司来说，一项人性化的福利，往往让员工感受到公司的贴心关爱，其精神支持远远大于物质付出。 2012年光棍节，成都某公司颁布了两项新福利：恋爱奖金和失恋假期。员工入职半年后即可享受，每人最多两次机会。恋爱成功的单身男女，可获得1112元恋爱奖金（由1111+1得来，双数意味“脱单”）。鼓励员工吃“窝边草”，除奖金外，内部会再开party以示庆祝；鼓励员工“挖墙脚”，凡与其他IT公司员工谈恋爱的，可再获得“潜力墙角奖金”（随机抽500-1000元）。失恋假期：考虑到失恋的员工精神状况不佳，影响工作效率，在员工失恋的一个月内可提出带薪休假两天。这种福利设置大胆、新颖。但在大多数公司，福利还是司空见惯的做法，有些只有“五险一金”，有些逢年过节发些米面油或购物卡。那些真正以员工满意甚至惊喜为目的，包含公司心意和创意的独特福利项目很少，有也往往出自标杆企业，一经推出，迅速被人关注，为员工推崇，更为其他企业吸收和借鉴，也激发更多企业设计和推出更多特别的福利项目。 2012年湖南卫视《百变大咖秀》非常火爆，我们也借时下很热的新词“大咖”（台湾闽南语里“大咖”本意为大角色），盘点一下福利那点事儿，网罗令人艳羡的福利里的大咖。其中，特色福利中的新意指数，意味着不落俗套，以新的方式或模式，基于员工受益角度设计福利。满意指数意味着讲求实效，真正能让员工从工作体验和实际收益方面得以提高。特色福利大盘点福利名称：员工免息住房贷款标杆企业：腾讯、阿里巴巴、人人网福利档案： 2011年6月，腾讯投资10亿启动安居计划，为已满3年的基层员工，在北上广深等一线城市，提供免息贷款20～30万，每年还款一次，无需任何担保，最快2天、最晚5天即可得到贷款。截止2012年12月底，已有815位腾讯员工享受到该福利。

联想收购摩托罗拉案例分析

中国地质大学（武汉）经济管理学院课程：跨国公司管理题目：对于联想收购摩托罗拉的研究姓名：张弛（背景介绍、文档整合、视频下载）陈盼（理论分析、问题整理）何洋洋（收购方式）王玉婷（收购评估）游雪梅（战略分析、PPT整合、参考文献整理）石真真（结论与思考）陶启航（总结拓展）学院：经济管理学院班级：83121

目录 1．理论分析 (3) 2．战略管理 (3) 3．背景介绍 (6) 4．收购方式 (8) 5．收购评估 (9) 6．战略分析 (12) 7．结论与思考 (17) 8．总结拓展部分 (19) 9．附录 1 (22) 10．附录 2 (23)

1．理论分析 1.1并购分析并购类型按行业关系划分，本案例中的联想并购摩托罗拉是横向并购与纵向并购的综合体。联想和摩托罗拉处于同一行业，生产同类产品，能够扩大生产经营规模，且摩托罗拉是手机行业的资深前辈，拥有更完善的系统和技术，所以是二者的综合。 1.2并购动机通过并购，跨国公司能取得协同效益、避税目的，进入新产业新市场，更好的掌握前沿技术、巩固销售市场，避开相关限制性的法律政策，优化资源配置，达到降低生产和运营成本的目的。摩托罗拉在专利、品牌、合作关系、技术研发等领域都会给联想带来一定价值，这是促使联想收购摩托罗拉的重要动机。 2．战略管理企业战略”是企业对发展方向、长期目标及其实现路径的系统认识和统一行动（三性：长期性、全局性和竞争性）。 “战略管理”则是企业实施其战略的计划、组织、协调与控制的活动过程，是企业管理的一个基本组成部分。四种跨国经营战略的主要特征

2.1 战略类别 2.1.1 总公司层次的战略确定企业应当经营的业务组合，决定各种业务在组织中的地位，是由最高管理层制定的指导企业长期发展的总体性战略。公司战略分为增长型战略、稳定型战略和紧缩型战略三大类型。其中，增长型战略又可细分为产品市场战略、一体化战略、多元化战略、企业并购战略、战略联盟等。 2.1.2经营层次的战略当一个企业经营多种不同的业务时，竞争战略的目标是在每种业务领域内建立或增强竞争优势。竞争战略的主要类型有成本领先战略、差异化战略、集中化战略等。 2.1.3职能层次的战略在总体性战略和竞争战略的统帅下，由企业各个职能部门制定的战略，如生产战略、市场营销战略、研究与开发战略、财务战略和人力资源战略等。 2.2 战略管理过程 2.2.1明确公司宗旨公司宗旨从根本上说是要回答“我们的企业是什么”和“我们的企业将成为什么样的企业”问题，是一个企业的根本思想与发展线路。 2.2.2 明确经营方向和经营目标所谓“经营方向”就是指企业做什么和不做什么，即明确企业的经营范围和

Google高级搜索技巧总汇

Google高级搜索技巧总汇让搜索结果按时间排序过滤我们在各大书签网站, Digg类网站都能看到时间排序功能, 比如”最近一周”, “最近一个月”等等. 而其实Google的网页搜索也可以做到, 这是来自TC介绍的一个Google的高级搜索技巧，你只需要: 1. 按正常搜索, 输入关键字, 比如”帕兰映像”, 然后点击搜索. 2. 在搜索结果页面的URL地址的最后, 加上&as_qdr=d这几个字符串。 3. 得到下图中的效果. Google的特殊功能简介 1、查询电话号码 Google的搜索栏中最新加入了电话号码和美国街区地址的查询信息。个人如想查找这些列表，只要填写姓名，城市和省份。如果该信息为众人所知，你就会在搜索结果页面的最上方看到搜索的电话和街区地址你还可以通过以下任何一种方法找到该列表：名字（或首位大写字母），姓，电话地区号名字（或首位大写字母），姓，邮递区号名字（或首位大写字母），姓，城市（可写州）名字（或首位大写字母），姓，州电话号码，包括区号名字，城市，州名字，邮递区号 2、查找PDF文件现在GOOGLE的搜索结果中包括了PDF文件。尽管PDF文件不如HTML文件那么多，但他们经常具备一些其他文件不具备的高质量信息为了显示一个搜索结果是PDF文件而不是网页，PDF文件的标题开头显示蓝色文本。这就是让你知道ACRTOBAT READER程序会启动来阅读文件如果你的计算机没装有该程序，计算机会指导你去能免费下载该程序的网页。使用PDF文件时，相关的网页快照会由“TEXT VERSION”代替，它是PDF文档的复制文件，该文件除去了所有格式化命令。如果你在没有PDF链接的情况下想看一系列搜索结果，只要在搜索栏中打上 -inurl:pdf加上你的搜索条件。 3、股票报价用Google查找股票和共有基金信息，只要输入一个或多个NYSE，NASDAQ，AMEX 或

谷歌员工福利

谷歌员工福利 Google（Google Inc.，NASDAQ：GOOG）是一家美国上市公司（公有股份公司），于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立，以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google 目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务。2012年5月，谷歌以125亿美元收购摩托罗拉移动。2012年9月7日，谷歌称已经收购了网络安全创业公司VirusTotal。在2011年最佳雇主榜单中，谷歌高居榜首。谷歌制订了高标准的员工福利政策，包括免费美食，现场洗衣、干洗、以及改衣服务，户外运动中心，邀请各路名人到访演讲。待遇之丰厚，鲜有公司能与之匹敌。下面，我们介绍谷歌最新推出的几项福利。正是这些措施帮助谷歌成功入选了《财富》杂志（Fortune）评选出的最适宜工作的公司排行榜。综合户外运动中心不惜血本为了让员工保持健康体魄，谷歌从来不惜花费重金。公司开设了一座大型的户外体育中心。加菲尔德运动中心以其所在街道的名字命名，内设一个足球场、一个篮球场、两个网球场、两个室外地滚球场、两个用于掷马蹄游戏的马蹄坑、一个高尔夫球场、以及一个曲棍球场。室内娱乐设施丰富多彩如果雇员们不想在室外玩滚球的话，还可以回到谷歌总部的室内玩保龄球，一共4个保龄球道，可以让大家进行比赛。而在谷歌的舞蹈室里，雇员可以选择31种不同的舞蹈课程，从非洲的民族舞到实用的宴会舞。而上课的除了外聘的专业舞蹈老师，还有谷歌自己的志愿者们。工作方式坐立自由久坐不利于健康。美国癌症学会（American Cancer Society）指出，每天坐着的时间超过6个小时的妇女英年早逝的几率比每天坐着的时间不足3小时的妇女高出37%（男性的相应的数字是18%）。也许这就是为何一些谷歌员工宁愿站着工作的原因所在。去年开始，用立式办公桌代替标准的坐式办公桌在谷歌蔚然成风。谷歌员工只需使用公司的Ergolab软件下单，从众多的办公桌类型中任意选择一款，然后就能收到一台与其身高相配的办公桌。据非官方数字统计，目前谷歌已有数百人在使用立式办公桌。安卓新品免费派发效力于拥有全球最大移动操作系统的公司有一个优厚的条件，那就是可以免费使用高科技产品。谷歌有向员工派发安卓智能手机的传统，去年12月也不例外。据报道，去年12月，该公司向大量（如果不是全部的话）员工免费发放了三星Galaxy Nexus手机，作为假期礼物。这些手机零售价通常为299美元，其中含有为期2年的Verizon合约。而且，每部手机的背板都是定制的，嵌有谷歌服务部门的图标。

谷歌并购摩托罗拉移动案例分析

沈阳工业大学硕士研究生论文题目：谷歌收购摩托罗拉移动案例分析课程名称：管理会计研究专题班级：201322 姓名：肖亚南学号：2013620 教师评语：成绩：教师签字：年月日

一、原因背景分析 2011年7月苹果联手EMC、爱立信、微软、RIM和索尼买下了北电LTE相关专利的完全所有权，以及一揽子可以用于打击谷歌Android系统的专利。而谷歌本次在专利上的失利，将会对其移动互联网战略有一定的影响。在同年8月，谷歌宣布斥资125亿美元收购摩托罗拉移动。该交易将纵向整合谷歌安卓手机平台以及摩托罗拉移动的手机制造业务和1.7万余项专利，包括大量技术标准中的核心专利。Google的这次收购可以看作是对此前苹果和微软等多家公司联手对其进行专利围剿的一次反击。谷歌方面：谷歌CEO拉里-佩奇(Larry Page)在博客中发表文章称，自从2007年11月发布以来，Android不仅极大地拓展了用户的选择空间，而且还改善了用户的整个移动体验。今天，全世界已经有有超过1.5亿的Android设备被激活，并且每天有超过55万的新设备入网，这些设备遍及全球123个国家的231家运营商的网络上。在Android获得史无前例的成功的同时，我们一直在寻找新的方法来加强整个Android生态系统。这也是我们收购摩托罗拉移动的原因所在。 1、组建自己的专利组合谷歌之所以瞄准摩托罗拉移动的专利，主要是为了避开法律上的纠纷。换句话说，谷歌正在组建自己的专利组合。对摩托罗拉的收购将会通过加强专利组合的形式来提高竞争力，这将有助于谷歌在面对来自微软、苹果和其他公司的反竞争威胁时更好的保护安卓。 2、加强垂直一体化管理苹果的软件-硬件生态模式在为其带了相当可观的利润率的同时，也占有了很多市场份额并吸引了大量的用户。谷歌在安卓方面很难进行有效的控制和管理。谷歌之所以收购摩托罗拉移动，也是希望能在这方面加以改善。 3、希望在电视领域拓展谷歌和摩托罗拉移动的合并主要是围绕无线设备，这里面腾挪的空间很大。摩托罗移动在机顶盒领域方面做得非常出色。因此，在收购摩托罗拉移动后，谷歌和有线电视供应商的关系将会得到极大的改善，这又为安卓提供了一个发展的空间。

Google学术高级搜索技巧

Google 高级搜索技巧（1）操作符：" " ——返回包括引号内确切搜索字词的结果，包括词组，也可以是句子（中间有空格），比如搜索："随你便"，"long long ago"。（2）操作符："+" ——确保搜索结果包括Google通常忽略的普通字词、字母或数字；Google 无需“+” 来表示逻辑“与”，只要空格就可以，比如搜索：”易筋经吸星大法”。（3）操作符："-" ——表示逻辑非，排除所有包括搜索字词的结果，比如搜索所有包含“易筋经”而不含“吸星大法”的网页，搜索：“易筋经-吸星大法”。注意：这里的“+”和“-”号，是英文字符，而不是中文字符的“＋”和“－”。此外，操作符与作用的关键字之间，不能有空格。比如“易筋经- 吸星大法”，搜索引擎将视为关键字为易筋经和吸星大法的逻辑“与”操作，中间的“-”被忽略。（4）关键字："OR" ——大写“OR”表示逻辑“或”操作。假定你是布兰妮和批头士的歌迷，现在要查找所有关于布兰妮和批头士的中文网页，搜索：“Britney OR Beatles OR 布兰妮OR 批头士”，返回搜索字词之一的结果。注意：小写的“or”，在查询的时候将被忽略；这样上述的操作实际上变成了一次“与”查询。（5）关键字“intitle”, “allintitle”, “inurl”, “allinurl”,“intext”,“allintext” ——前两个对网页的标题栏进行查询，中间两个对URL进行查询，后面两个对网页正文进行查询。网页标题，就是HTML标记语言title中之间的部分。网页设计的一个原则就是要把主页的关键内容用简洁的语言表示在网页标题中。因此，只查询标题栏，通常也可以找到高相关率的专题页面。示例：查找日本明星藤原纪香的照片集。比如搜索：“intitle:藤原纪香写真” 注意：中文关键字用“在标题：”来表示，比如搜索：在标题: 天龙八部或“标题：天龙八部”。（6）Google对英文字符大小写不敏感，“GOD”和“god”搜索的结果是一样的；很多搜索引擎支持通配符号，如“*”代表一连串字符，“?”代表单个字符等。（7）Google不支持通配符，只能做精确查询，关键字中的“*”或者“?”会被忽略掉。

谷歌人力资源管理分析

谷歌人力资源管理分析前言人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。人力资源管理是企业发展动力的源泉；是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理涉及了管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科，是一个复杂的管理工作。人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低与否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。基本情况概述谷歌，是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords 等广告服务。Google由当时在斯坦福大学攻读理工博士的拉里·佩奇和谢尔盖·布卢姆共同创建。 Google的成功的很大程度上来源于其独特的人力资源管理，用CEO埃里克·施密特的话说，就是“份额第一，收入第二”。Google公司之所以在自己的领域成功在很大的程度上来自于企业成功的战略计划、不断增加更新的核心能力、高效的企业绩效与薪酬管理、严格的人力资源培训、广泛的人力资源外包，这些都离不开Google杰出的人力资源管理。 Google公司的核心能力来源于五个方面：一是建立了适合企业特点的公司治理结构和企业理念，二是高效的管理团队，三是独特的企业价值观，四是建立了一套成功的商业模式，五是能够拥有自己的核心技术。

谷歌人力资源分析招聘 GOOGLE的招聘部门，其内部包括招聘研究与分析、职位候选人发开、招聘流程协调、职位候选人甄选、大学毕业生招聘、技术管理与领导招聘、国际招聘、招聘项目管理等专业分工明确的岗位。GOOGLE的庞大招聘机器每月要处理四五万份简历，从中选拔真正优秀人才。 1.招聘人员筛选 Google招聘流程的第一步是从技术性要求、教育程度以及工作经验来筛选应聘者。如果你的简历不合适，你会得到一个礼貌的“您暂时不合适”回应，但是你的简历会被存档。而且Google的招聘人员会在一个新的职位开放招聘之后检查现有的存档简历，如果他们认为你合适，招聘人员会联系你并进行一个电话筛选面试。 2.电话筛选一位Google的招聘人员会联系你，解释这个流程，并让你知道预期状况。如果这是一个技术性的工程师职位，招聘人员可能会询问你的大学入学成绩和在大学的GPA。 3.现场面试第一次的面试会安排4-5个求职者，每人面45分钟。面试官包括经理以及相似职位的工作人员。这次面试会深入了解你的技术能力和特定领域知识。如果你应聘的是一个技术职位，你会被要求当场解决一些技术问题，包括写出一个解决方案的代码或者在白板上写出你的设计。这些问题对于那些没有准备好的求职者是相当困难的，但是如果你真的喜欢这种工作，它们会带来无比的乐趣和激励。 4.面试反馈每个面试官都会在一个标准表格中填写他们的反馈，并给应聘者打分。招聘人员会处理这些反馈，并把它和其他应聘相同或类似职位的应聘者比较。如果这个应聘者在反馈中被一致认为是合适的人选，接下来就轮到Google的招聘委员会了。

摩托罗拉兴衰史

摩托罗拉 1928年，保罗·加尔文和兄弟约瑟夫·加尔文在芝加哥创立了摩托罗拉公司的前身加尔文制造公司。1947年，公司更名为摩托罗拉。加尔文家族第三代——克里斯托夫·加尔文2003年离开董事会，公司脱离家族式管理。 1956年，保罗·加尔文之子罗伯特·加尔文任公司总裁。上周，谷歌125亿元美元收购摩托罗拉移动的消息，震惊整个IT界。有着83年历史的美国国宝级企业摩托罗拉被年仅13岁的谷歌收编。 “震撼！震惊！不可思议！”向来以沉稳理性著称的英国《经济学人》杂志，在报道中一开始连用三个惊叹词，以表达对这桩交易的吃惊。曾几何时，摩托罗拉就是无线通信的代名词。车载收音机、全晶体管彩色电视机、微处理器、对讲机、寻呼机、大哥大（蜂窝电话）等都曾是它的杰作。

翻看摩托罗拉的历史，从1928年创立，光荣和梦想一路伴随摩托罗拉通信，其在技术上开创了IT和通信行业无数个第一。在其80多年的历史中，摩托罗拉屡屡出现失误，又能奇迹般的复活甚至复兴。谷歌会不会成为摩托罗拉的救世主？摩托罗拉是否能够再次复兴？这个被称为通信业界“没落贵族”的公司，第一次把命运交到了别人手里。 “随时随地传信息” 中国人通过寻呼机认识了摩托罗拉公司，中国市场把摩托罗拉推上了行业之巅，其一度占据寻呼机市场份额80%。 “我们也是看到媒体报道才知道这个消息的，之间公司内部一点风声都没有。”一位摩托罗拉的工程师透露，“两年前，业绩不好的时候，公司内部都在传要出售给谷歌。后来业绩复苏了大家都认为已经走出了低谷，没想到这么仓促就卖了，真是很意外。” “看来摩托罗拉已经没有信心靠自己的能力走出目前的困境了。”当得知摩托被收购的消息后，电信业专家飞象网CEO项立刚脱口而出这句话。这个曾经美国历史上的十大企业，在走过了80多年的岁月后，在耄耋之年已疲态尽显。如果说iphone代表了一种时尚，那摩托罗拉则代表了一个时代。摩托罗拉生产第一代模拟手机时，木材加工厂起家的诺基亚尚未涉足无线通信。摩托罗拉被中国人熟知，靠的是寻呼机（BP机）。在手机普及之前，摩托罗拉推出的bravo数字寻呼机给了大众一个享受最新移动通信产品的机会。1983年，上海开通中国第一家寻呼台，BP机进入中国，

谷歌高级搜索教程

以下是百度搜索排名 1. index of mpeg4 3. index of mp3 4. index of cnki 5. index of rmvb 6. index of rm 7. index of movie 8. index of swf 9. index of jpg 10. index of admin 12. index of pdf 13. index of doc 14. index of wmv 15. index of mdb 16. index of mpg 17. index of mtv 18. index of software 19. index of mov 20. index of asf 23. index of lib 24. index of vod 25. index of rar 27. index of exe 28. index of iso 29. index of video 30. index of book 31. index of soft 32. index of chm 33. index of password 34. index of game 35. index of music 36. index of dvd 37. index of mid 38. index of ebook 40. index of download 再按搜索你就可以突破网站入口下载软件 [attachmentid=1642] 到这里，大家也许都明白了，其实就是"index of /"这个关键词在起的作用，使用它可以直接进入网站首页下的所有文件和文件夹中，不必在通过HTTP的网页形式了，从而避免了那些网站的限制，作到了突破限制下载超级P2P搜索引擎让所有收费网站破产！

Google 应用指南：高级搜索语法&十大高明的Google 搜索技巧

Google应用指南：高级搜索语法 site，link，inurl，allinurl，intitle，allintitle 一.“site” 表示搜索结果局限于某个具体网站或者网站频道，如“https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,”、“https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,”，或者是某个域名，如“https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,”、“com”等等。如果是要排除某网站或者域名范围内的页面，只需用“-网站/域名”。示例:搜索中文教育科研网站(https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,)上所有包含“金庸”的页面。搜索:“金庸 site:https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,” 结果:已搜索有关金庸 site:https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,的中文(简体)网页。共约有2,680项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.31秒。示例:搜索包含“金庸”和“古龙”的中文新浪网站页面，搜索:“金庸古龙 site:https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,” 结果:已在https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,搜索有关金庸古龙的中文(简体)网页。共约有869项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.34秒。注意:site后的冒号为英文字符，而且，冒号后不能有空格，否则，“site:”将被作为一个搜索的关键字。此外，网站域名不能有“http”以及“www”前缀，也不能有任何“/”的目录后缀;网站频道则只局限于“频道名.域名”方式，而不能是“域名/频道名”方式。诸如“金庸 site:https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,/1/”的语法是错误的。二.“link” 语法返回所有链接到某个URL地址的网页。示例:搜索所有含指向天极下载“https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,”链接的网页。搜索:“link:https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,” 结果:搜索有链接到https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,的网页。共约有695项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.23秒。

google雇主品牌经营

G o o g l e 第一.福利 1月27日，在《财富》杂志日前评选的2008年度“美国100家最佳雇主”中，Google 继去年之后再度封王。为此，《财富》杂志记者亲自前往Google总部，揭开了Google 不为人所知的九个秘密。第一：自行车取代滑板车 Google位于加州山景城的总部曾为员工准备两轮Segways电动车及滑板车作为代步工具。但是，由于segway经常容易损坏，而滑板车又容易使员工摔跤，自行车目前已成为Google在公司内部最主要的交通工具。第二：包场看电影如何使超过6000名公司员工观看电影的首映式？当然是把整个电影院全天都包下来。作为额外福利，每个人还能带上一位客人。第三：宝宝也有福利 Google员工的子女现在就在Google上班可能年龄还太小了，不过这并不意味着Google就不关心员工子女的健康。事实上，Google刚出台了一项新政策，允许年轻的妈妈们每年带薪休假18周，专门回家照顾孩子。当然，爸爸们也可以休假，不过时间要短一些，只有7周。第四：Google 自己的“ Facebook” Google的内部网Moma提供了各种丰富的信息，除了企业介绍、福利、内部信、员工手册这些常规内容。不过Moms最经常被用来查找其他的Google员工。为什么呢？因为MomO!供了公司15916名员工的照片。第五：Google的空气太阳能电池、可回收的地毯和环保交通工具只是Google环保行动的一小部分，最近，Google在山景城的总部安装了一种特制的、对环境无害的空气过滤系统，可以清除空气中的有毒物质和杂质。如果你是Google员工，在办公室里待个通宵编写代码，至少不用担心呼吸不到新鲜的空气了。第六：Google的恶作剧不要相信在Google上看到了任何多西。每年愚人节跟用户和求职员工搞个恶作剧是Google的传统。例如，Google曾在愚人节发布招聘工程师广告，条件是能在月球上工作。Google还曾号称推出了一种有益大脑的保健饮料“ Google Gulp”。不过这种传统有时候也会自食其果，例如,Google在2004年4月1日曾发布了容量1GB的Gmail，

谷歌高级搜索技巧

"+" 操作符确保您的搜索结果中包括Google 学术搜索技术通常忽略的普通字词、字母或数字，如[+de knuth]; "-" 操作符排除所有包括搜索字词的结果，如[Flowers -作者:Flowers ]；短语搜索只返回包括这一确切短语的结果，如["随你便"]； "OR" 操作符返回包括搜索字词之一的结果，如[股票看涨期权OR 看跌期权]； "标题："操作符如[在标题：mars] 得到的结果只包括文件名中的搜索字词。 6.1、搜索结果要求包含两个及两个以上关键字一般搜索引擎需要在多个关键字之间加上“+”，而GOOGLE无需用明文的“+”来表示逻辑“与”操作，只要空格就可以了。示例：搜索所有包含关键词“易筋经”和“吸星大法”的中文网页搜索：“易筋经吸星大法” 结果：已搜索有关易筋经吸星大法的中文(简体)网页。共约有774项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.24秒。注意：文章中搜索语法外面的引号仅起引用作用，不能带入搜索栏内。 6.2、搜索结果要求不包含某些特定信息 GOOGLE用减号“-”表示逻辑“非”操作。示例：搜索所有包含“易筋经”而不含“吸星大法”的中文网页搜索：“易筋经-吸星大法” 结果：已搜索有关易筋经-吸星大法的中文(简体)网页。共约有5,150项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.40秒。注意：这里的“+”和“-”号，是英文字符，而不是中文字符的“＋”和“－”。此外，操作符与作用的关键字之间，不能有空格。比如“易筋经- 吸星大法”，搜索引擎将视为关键字为易筋经和吸星大法的逻辑“与”操作，中间的“-”被忽略。 6.3、搜索结果至少包含多个关键字中的任意一个 GOOGLE用大写的“OR”表示逻辑“或”操作。假定你是布兰妮和批头士的歌迷，现在要查找所有关于布兰妮和批头士的中文网页。示例：搜索包含布兰妮“Britney”或者披头士“Beatles”、或者两者均有的中文网页。搜索：“Britney OR Beatles OR 布兰妮OR 批头士” 结果：已搜索有关Britney OR Beatles OR 布兰妮OR 批头士的中文(简体)网页。共约有31,300项查询结果，这是第1-10项。注意：小写的“or”，在查询的时候将被忽略；这样上述的操作实际上变成了一次“与”查询。

利用Google进行专题信息检索的方法和技巧

利用Google进行专题信息检索的方法和技巧摘要随着科学研究所依赖的各种信息资源的大规模网络化数字化，搜索引擎逐渐成为网络时代的最快捷方便的个性化信息服务系统。Google成为目前最受欢迎的搜索引擎，本文全面详细总结了利用Google进行专题信息检索的方法和技巧。关键词个性化信息服务信息检索专题检索搜索Google 方法技巧目前，科学研究依赖的各种信息资源，包括文摘索引、期刊论文、预印本、技术报告、学位论文、会议论文、以及部分重要工具书和专著等在内的主流科研信息资源已经逐步数字化，开始形成一个逐步完善的数字化信息资源空间，科研人员可以通过网络跨时空的进行专题信息检索，获取相关科研文献资源[1]。基于网页内容的全文检索技术是搜索引擎的核心，搜索引擎也是全自动的软件服务。从目前来看，搜索引擎，尤其是Google已成为网络时代最快捷方便的个性化信息服务系统和服务方式。[2] 1 Google成为目前最受欢迎的搜索引擎 Google(https://www.360docs.net/doc/ac7858792.html,)是当今一个优秀的搜索引擎，其功能强大、特点突出、技术先进和服务优良，它在业界评测中获得多项大奖，各大引擎竞相模仿其功能和特色。Google非中国本土公司，但它支持中文搜索，其中文搜索引擎是收集亚洲网站最多的搜索引擎之一，国内使用其独立搜索引擎的人数急剧增长。目前，全世界访问量最大的4个网站中，3家采用了Google的搜索技术，80%的互联网搜索是通过Google或使用Google技术的网站完成的。目前Google每个月接待来自世界各地的超过2800万独立访问者，全球网民通过Google可以使用86种语言，搜索30多亿个网页及其网页快照，以及4亿多张图片，每个月Google被用户使用的时间为1500万小时左右。据搜索引擎观察者网络杂志统计结果显示，至2002年10月份，网民使用Google的时间量每月达到1610万小时；相比之下，雅虎只吸引了660万小时，微软MSN仅有520万小时[3]。 2 利用Google进行专题信息检索的方法和技巧关键词检索功能是网络信息检索工具的基本检索功能，也是Google最基本的检索功能。关键词属于自然语言，灵活、不受词表控制，但简单的关键词检索方法，命中过多，查准率很低，Google为改善关键词检索性能，提供了按相关度排列结果、布尔逻辑检索，短语或者句子检索、加权检索和限制检索等增强措施。利用Google进行专题信息检索，为提高查准率，须认真分析课题，选择恰当的关键词，掌握和运用Google检索语法规则，准确设计表达需求的检索式，反复调整检索策略，才能获得高质量的检索结果。 2.1 简单专题信息检索，最直截了当就是在搜索框内输入一个关键词，然后点击下面的

摩托罗拉市场调研报告

摩托罗拉市场调研报告分析：（一）从市场营销微观环境的角度分析： 1、不思进取、研发不力从2004年开始，摩托罗拉的发展势头开始减缓，诺基亚、三星手机等其他手机厂商的市场份额开始迅速攀升。许多用户都倾向于后两个品牌。而其他的品牌也都各自占领和瓜分着市场。不过在那时候，摩托罗拉依然犹如一位不可撼动的巨人一样，在通讯界叱诧风云着。随着手机发展的多元化，人们的视线也得到拓宽。早期的翻盖，黑白屏早已不能满足要求苛刻的人们，而且彩屏手机、照相手机也应运而生，而摩托罗拉却没有什么大的举动，机型普遍停留在中低端比较多，而高端机型较少。 2、产品雷同、创新不多 2004年V3几乎成为一个时代的标杆，在此之前摩托罗拉和三星等厂商在翻盖机方面都有自己的风格，但V3一上市立刻成为席卷整个行业的明星，彻底颠覆了当时人们对于翻盖机的观念和看法。但是无止尽的采用一种设计就好比在一棵树上吊死，而摩托罗拉众多的后续产品中有许多都采用了类似V3的设计，逐渐的麻木了用户，让用户产生了抵触心理。 3、产品配置低档不入流自从被谷歌收购后，摩托罗拉一直在进行市场战略调整，没有推出

新机型，尤其在旗舰机型上一直是空白。不像苹果手机和诺基亚、三星等品牌都纷纷推出旗舰机型，抢占高端市场。因此，在终端销售市场上，摩托罗拉的产品主要以中低端机型为主。高端市场难以突破，而中低端产品的价格又不敌国内厂商，所以不能吸引消费者。 4、系统软件千篇一律摩托罗拉的彩屏手机，从V3一直到现在的V8，对系统软件的唯一感觉就是乏味、雷同、单调。V3的界面其实早就有了，但却一直沿用至今。虽然部分机型具备较高的DIY性，却只能被很小一部分用户所使用，大部分人都是老老实实的用着手里的手机，使用户产生厌倦感。 5、组织管理结构发生变动注入谷歌基因后，摩托罗拉移动CEO大换血，丹尼斯-伍德赛德走马上任，他曾是谷歌美国广告销售副总裁，斯坦福法律专业出身，做过法官助理和律师，硬件和软件技术都不精通。而且经过公司拆分、股份稀释、重组改造等一系列变动，整个局势被华尔街投资人和职业经理人控制，摩托罗拉已经从产品主导变为财务主导型公司，失去了原有的基因。 6、诚信度受怀疑售后服务不到位摩托罗拉的N76掉漆事件使摩托罗拉的诚信大打折扣，其他一些关于系统方面的问题也时有发生，使摩托罗拉的诚信度受怀疑。还有消费者投诉摩托罗拉的售后服务态度差，对消费者提出的问题不耐烦。这两个方面也使摩托罗拉的销量受影响。（二）从市场营销宏观环境的角度分析： 1、政治法律环境：摩托罗拉参与国际贸易频繁，涉外贸易条约和

谷歌公司薪酬激励分析

绩效与薪酬管理教学号：11130133 姓名：刘明慧专业：人力资源管理谷歌公司薪酬激励分析一、谷歌公司简介谷歌（Google）是一家美国上市的公司，于1998年9月以私有股份公司的创立，不久之后它就成为了全球搜索领域的先驱。2004年8月，谷歌公司的股票在纳斯达克（Nasdaq）上市，成为公有股份公司。谷歌公司的总部称作“Googleplex”，位于美国加州圣克拉拉县的芒廷维尤。“Googol”是一个数学术语，表示 1 后面带有100个零，它是由美国数学家爱德华·卡斯纳的侄子米尔顿·西洛塔所创造，因出现在凯斯纳和詹姆士·纽曼合著的“数学与想象力”一书中而得到普及。谷歌（Google）公司对这个词作了微小改变，借以反映公司的使命，意在组织网上无边无际的信息资。谷歌的实用性及便利性赢得了众多用户的青睐，它几乎完全是在用户的交口称颂下成为全球最知名的品牌之一的。目前谷歌被公认为全球规模最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务。谷歌将自己定位为创新的源泉，在这里IT人士可以找到充满挑战的工作以及改变世界的机遇。二、谷歌公司薪酬管理现状及优势薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。科学有效的薪酬激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造出更大的价值。在《财富》杂志的2012年美国100家最佳雇主排行榜上，谷歌排名第一，并非浪得虚名。高福利、高薪酬，再加上贴心的人文关怀，谷歌公司无可厚非的受到人才们的青睐。㈠谷歌公司的薪酬体系据调查，2012年谷歌公司平均薪水为：106,104美元；薪水最高的职位；高级软件工程师（140,481美元）；薪水最低职位：客户策略师（60,909美元）。谷歌推出以绩效为导向的富有竞争力的全面薪酬：谷歌的全面薪酬包括工资、津贴、奖金、福利、保险、股票期权等。在对员工的短期、中期、和长期激励上，各自发挥着不同的作用。对外，谷歌整体薪酬保持着市场上的强大竞争力；对内，充分考虑不同岗位，职级以及员工工作表现的差异性，建立了全方位的以业绩为导向的薪资理念。谷歌为所有正式员工发放股票期权，并且每年都会根据员工上一年度的业绩表现再授予股票期权。业

谷歌学术论文高级搜索技巧

网页。共约有774项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.24秒。注意：文章中搜索语法外面的引号仅起引用作用，不能带入搜索栏内。 6.2、搜索结果要求不包含某些特定信息 GOOGLE用减号“-”表示逻辑“非”操作。示例：搜索所有包含“易筋经”而不含“吸星大法”的中文网页搜索：“易筋经-吸星大法” 结果：已搜索有关易筋经-吸星大法的中文(简体)网页。共约有5,150项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.40秒。注意：这里的“+”和“-”号，是英文字符，而不是中文字符的“＋”和“－”。此外，操作符与作用的关键字之间，不能有空格。比如“易筋经- 吸星大法”，搜索引擎将视为关键字为易筋经和吸星大法的逻辑“与”操作，中间的“-”

干货分享-深度认识谷歌推广的各种计费方式

干货分享-深度认识谷歌推广的各种计费方式鉴于Google在搜索引擎行业上的龙头地位，出海企业深知Google广告的价值和重要性，都纷纷加入了谷歌广告推广这支大军。想要做好谷歌推广需要有一定的知识储备，而了解清楚谷歌推广的各种计费方式就是其中重要一点。 CPM（Cost Per Mille）：千人展现成本简单说，就是广告主为广告被展现给1000个用户所支付的成本。按CPM计费模式的广告，只按展现量收费，用户的点击、下载、注册等行为是不会被收费的。按此计费的广告一般是以品牌展示和产品发布为主，曝光效果通常比较好，所以如果想要提升品牌或产品的知名度，CPM是一个不错的选择。不要忘记的是，CPM仅适用于展示广告网络的广告系列。 CPC（Cost Per Click）：单次点击费用 CPC是根据广告被点击次数来收费的，该结算方式从某种程度上来说可以加强作弊难度，每一次点击都会给广告主带来真实的流量或潜在客户，是常见的收费方式之一。现行的网络广告中，典型的按点击收费的模式就是搜索引擎的竞价排名。这种模式在信息流广告、图片展示广告中比较常见。此外，CPC模式还可以让广告主观察用户点击或者不点击广告的原因，为广告主提供有价值的洞见性分析。 CPA（Cost Per Action）：每次行动的费用 CPA广告计费模式是以用户行为作为指标来计费，且不限广告投放量。用户行为可以定义为达成一次交易、获得一个注册用户、获取一个用户的留言或者对网络广告的一次点击

等，此模式直指APP、手游推广的核心需求—应用下载和用户注册。CPA追求广告投放的实际效果，充分考虑广告主的利益，受到了众多广告主的青睐。 CPV（Cost Per View）：按显示效果付费 CPV是一种按照实际广告显示量来计费的广告模式，即当用户访问了会员站点，广告主的广告被展示出来，展示一次收费一次。CPV又叫富媒体，可投放图片，图文、Flash、视频等。此形式价格低、效果丰富，可满足不同广告需求。 CPT（Cost Per Time）：按时长付费 CPT是一种以展示时长来计费的模式，广告主选择广告位和投放时间，费用与广告点击量无关。CPT是一种很省心的广告计费模式，广告主可以直接在媒体上购买广告位进行自助投放，并进行人工预算分配，其中，广告位的价格由网站主自行设定。门户网站的包月广告就是这种模式。希望以上介绍的计费方式对广大广告主在进行谷歌推广时有所帮助。但是，谷歌广告推广过程繁杂，需要花费大量的精力和时间，业务繁忙的广告主可以选择与谷歌授权的代理商如汇量科技等公司合作，它们有着丰富的海外广告投放经验以及专业的推广技术，可以帮助广告主最大化提升营销ROI。

google雇主品牌经营

第二：包场看电影如何使超过6000名公司员工观看电影的首映式？当然是把整个电影院全天都包下来。作为额外福利，每个人还能带上一位客人。

第三：宝宝也有福利 Google员工的子女现在就在Google上班可能年龄还太小了，不过这并不意味着Google就不关心员工子女的健康。事实上，Google刚出台了一项新政策，允许年轻的妈妈们每年带薪休假 18周，专门回家照顾孩子。当然，爸爸们也可以休假，不过时间要短一些，只有7周。第四：Google自己的“Facebook” Google的内部网Moma，提供了各种丰富的信息，除了企业介绍、福利、内部信、员工手册这些常规内容。不过Moma最经常被用来查找其他的Google员工。为什么呢？因为Moma提供了公司15916名员工的照片。

第五：Google的空气太阳能电池、可回收的地毯和环保交通工具只是Google环保行动的一小部分，最近，Google在山景城的总部安装了一种特制的、对环境无害的空气过滤系统，可以清除空气中的有毒物质和杂质。如果你是Google员工，在办公室里待个通宵编写代码，至少不用担心呼吸不到新鲜的空气了。

HRM薪酬福利案例

HRM薪酬福利案例 1、Google公司员工福利诱惑动摇微软士气史蒂夫.巴尔默遇到了很棘手的员工士气问题。几年来，微软公司的股价一直增长乏力，在华盛顿州雷德蒙德市的公司总部里，员工们对Google公司的向往之情也在不断扩散。 2、HR如何凭借科学和艺术“玩转”调薪 A公司是一家民营家具制造企业，近两年业绩非常突出，员工也已经达到1000多人。但是，每到调薪时期，HR经理都被搞得焦头烂额。 3、打造高竞争性的薪酬管理体系从简单的社会功能来讲，企业作为以赢利为目的的组织，其特性决定了一点：企业必须在一个高度开放的市场中保持高度的竞争性与优越性，无论是销售管理、客户管理还是内部流程管理，这个原则贯穿于企业的产生与发展。 4、戴蒙德国际工厂的100分俱乐部 1981年，在马萨诸塞州巴莫尔的戴蒙德国际工厂制造纸板装蛋箱的325名雇员正面临着一个无法预测的未来。斯泰罗佛姆式集装箱的问世，使竞争不断激化；纸板装蛋箱的价格暴跌，使生产厂家受到致命的打击；工人们都在为将被解雇而担忧；劳资关系非常紧张。 5、画饼充饥的学问对于快速成长型公司来说，“分的是理想，经营的是未来，享受的是过程” ——企业分配中“现货”与“期货”激励的平衡每年我都会为他们画一张饼 2000年初，作为国内第一家在香港创业板上市的民营企业，生产学习机、跳舞毯在当时小有名气的裕兴公司一下子成为媒体关注的焦点。曾经与世界首富盖茨握过手的裕兴总裁祝维沙，在谈及创业及在艰苦环境下的快速成长经验时经常说这句话。 6、太和之道：员工薪酬的动态调整和管理 “不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，“目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，而且业主要求很高、很难对付，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。我的下属也都有这样的抱怨，让我怎么去管理、激励他们？从另一个角度说吧，公司有任务，我也不好挑肥拣瘦的，但这样的薪酬制度确实让人感觉不公平。” 7、为什么员工的积极性越来越低 F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月十来万发展到每月上千万。企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，大家的工作积极性越来越低，也越来越计较。 8、薪酬与“学习曲线”操作著名经济学家Wright曾经根据飞机制造提出了“学习曲线”理论：每当产量有所提升时，每架飞机的成本也会有所下降；而员工通过学习，可以达到上述效果。对于提倡“以人为本”的企业而言，将“学习曲线”理论运用到薪酬管理中，是一个重大的突破。 9、用福利计划留住关键人才