员工离职交接表(门店)
员工离职交接表(完整版)
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明：相关人员一经签名，即承诺确实履行自己的职责，并承担失职后果
签名： 日期：
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日，自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。 离职后，本人自觉遵 守广东XXXXXXXXX公司的保密制度，保守公司的商业秘密，如有违反，自愿承担一起后果。
确认签名: 日期：
离职类型： □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止
工作离职交接表 员工离职工作交接表
工作离职交接表员工离职工作交接表离职工作交接表怎么写篇一离职工作交接表填报日期：姓名年月日离职时间所属部门本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）离职人：工具、办公用品交接情况：接交人：门店店长签字：主管门店店长签字：当月薪资发放说明：本月奖金按照离职之日（20xx 年x 月xx 日）截止计算，本月薪资于离职后统一发放。
所属门店店长意见：人力资源部意见：备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，门店、人力资源部各一份。
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开公司时不存在任何未解决问题。
个人承诺：我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守公司保密规定。
说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
离职工作交接表怎么写篇二移交原出纳xx，因xxxx请假，财务处已决定将出纳工作移交给xx接管。
现办理如下交接：（一）交接日期：20xx年8月8日（二）具体业务的移交：1、库存现金：20xx年8月8日账面余额xx元，账实相符。
2、银行存款账面余额：xx元，账实相符。
（三）移交的会计凭证、账薄、文件及其他：1、保险柜钥匙xx把；2、现金支票xx张：3、支票密码器xx个；（四）交接后工作的划分：20xx年8月8日起的出纳工作责任由xx负责。
以上移交事项均经交接双方认定无误。
（五）本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。
移交人：接管人：监交人：xx财务部20XX年8月8日离职工作交接表怎么写篇三1、交接要求出纳交接时应做到两点：一是移交人员与接管人员要办清手续；二是交接过程须由专人负责监交。
交接时，要进行财产清理，做到账账核对、账款核对。
交接清楚后，应填写移交表，将所有移交的票、款、物编制详细的移交清册，按册向接交人点清。
交接核对无误后，由交、接、监三方签字盖章。
员工离职交接表
部门负责人/日期 2 3
工程部
办公设密码 □系统权限
4
4
财务部
人力资源中 心
资金及固定资产 办公软件及用品
□营业款结算/短款归还 □返还备用金 □固定资产检查 □重点商品盘点 □其他资金
□工装 □工牌及门禁卡 □钉钉权限 □邮箱权限及其他 □办公用品 □公务用车
员工离职交接表
部门/门店 入职时间 交接部门
部门
2 2 交接项目 工作交接
办公用品
姓名
2
职位
2
最后上班日
年月日
具体事项
□商品盘点（适用于营运中心） □已完成工作 □未完成工作 □重要文件及资料 □其他工作
□ 公务手机及手机卡（交接后1周内需归 还人力资源中心或更换领用人） □其他
办理人/日期 2 3
5
5
6
6
文件签署
□离职文件签署
备注 直接负责人：
不涉及的用“/”标注；未交接完成用“ד标注；已交接用”√“标注
部门负责人：
人力资源中心：
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表交接人：（填写离职员工姓名）交接日期：（填写离职日期）1. 工作职责交接- 职位名称：（填写离职员工职位名称）- 主要工作职责：- （填写离职员工主要工作职责1）- （填写离职员工主要工作职责2）- （填写离职员工主要工作职责3）- 交接事项：- （填写离职员工需要交接的事项1）- （填写离职员工需要交接的事项2）- （填写离职员工需要交接的事项3）2. 项目交接- 项目名称：（填写离职员工负责的项目名称） - 项目详情：- （填写离职员工负责的项目详情1）- （填写离职员工负责的项目详情2）- （填写离职员工负责的项目详情3）- 交接事项：- （填写离职员工需要交接的事项1）- （填写离职员工需要交接的事项2）- （填写离职员工需要交接的事项3）3. 文件和资料交接- 文件和资料清单：- （填写离职员工需要交接的文件和资料清单1）- （填写离职员工需要交接的文件和资料清单2）- （填写离职员工需要交接的文件和资料清单3）- 交接事项：- （填写离职员工需要交接的事项1）- （填写离职员工需要交接的事项2）- （填写离职员工需要交接的事项3）4. 系统和账号权限交接- 系统和账号清单：- （填写离职员工需要交接的系统和账号清单1）- （填写离职员工需要交接的系统和账号清单2）- （填写离职员工需要交接的系统和账号清单3）- 交接事项：- （填写离职员工需要交接的事项1）- （填写离职员工需要交接的事项2）- （填写离职员工需要交接的事项3）以上为员工离职交接表，请交接人按照表格内容进行交接，并确保交接事项的顺利进行。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
员工(辞)离职交接单(完整版)
领表日期： 年 月 日
NO：
姓 名
部门及职务
入司日期
批准离职日期
备 注
部 门
手 续 办 理 பைடு நூலகம் 况
接收人
部门经理
本部门
工作及电脑资料交接：
对外签定合同移交：
客户名单及外联业务：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
借 款：
其 它：
办公室
电脑及附属设备：
公司邮箱：
门禁系统：
违约培训、落户协议：
附件二：
工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单
姓名
所 在 部 门
工 作 移 交
交 接 内 容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
待办事项
备注：若交接文件较多，应填在多张《工作移交清单》上。
社会保险及住房公积金：
工资核算：
其 它：
总经理签字
附件：
1、物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单；
2、工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单。
附件一：
物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单
姓名
所在部门
文 件 移 交
交 接 内 容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
物 品 移 交
待办事项
备注：若交接物品较多，应填在多张《物品移交清单》上。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板姓名：交接日期：离职员工职位：交接员工职位：----------离职员工职责概述：（简要描述离职员工的主要职责和工作内容）交接员工职责概述：（简要描述交接员工将要承担的主要职责和工作内容）----------交接事项清单：1. 公司财产交接：- 交接员工需核查并清点离职员工持有的公司财产，如电脑、手机、钥匙等，并确保所有财产完好无损。
- 离职员工应签署确认交接员工已接收到所有公司财产的相关文件。
2. 项目和任务交接：- 交接员工需了解离职员工正在负责的项目和任务，并确保能够顺利接手。
- 离职员工应向交接员工详细介绍项目的进展、重要事项和相关文件的存档位置。
3. 客户和合作伙伴关系交接：- 交接员工需了解离职员工在公司维护的客户和合作伙伴关系，并与他们建立联系。
- 离职员工应提供客户和合作伙伴的联系信息、重要事项和进展情况。
4. 内部沟通和协调交接：- 交接员工需了解离职员工在部门内的沟通和协调方式，并与相关同事建立联系。
- 离职员工应提供部门内的重要联系人、会议记录和沟通方式。
5. 离职员工知识和经验传承：- 交接员工与离职员工深入交流，了解他们在工作中的经验和专业知识。
- 离职员工应提供相关的工作资料、文件和培训材料。
----------备注：1. 本交接表需要在离职员工最后一天或前一天完成。
2. 请确保交接员工已经具备承担离职员工职责的能力和知识。
3. 若有特殊事项需要交接，请在备注中详细描述。
----------离职员工确认：离职员工签名：日期：交接员工确认：交接员工签名：日期：----------注意：本交接表仅作参考，请根据实际情况进行修改和适配。
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职交接表
行政管理部门
行政部办理人签名： 日期： 年 月 日
应赔偿元。
仓库办理人签名： 日期： 年 月 日
财务部
借款情况 ： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还 尚欠款 元
报帐情况： □ 无报帐 □ 已报帐 □ 未报帐 尚欠报 元
财务办理人签名： 日期： 年 月 日
生产部
钥 匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
工 衣: □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
员工离职交接表
姓名： 工号： 部门： 离职日期： 年 月 日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：
部门主管：
接收人（签）/日期：
日期： 年 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □无损坏 □遗失
门店员工离职申请移交表
表单-CX07姓名工号职务备注1234567811人事部12培训部13档案室14总经理核准备注：1、流程：下载表单→申请人填写→办完移交流程→部门主管审核→人事部登记/复核→总经理核准→人事部发薪存档。
2、除季节工、一线生产员工外，其他离职员工均须附已核准的《离职申请表》。
3、总部（分公司）生产部员工无需填写第10项、非生产部无需填写第8项。
4、副科长级(含)以上人员离职必须报由管理总部进行复核，最终由总经理核准。
5、未完成工作移交手续者，薪资须暂缓发放。
6、岗位异动者必须填写本表，办妥工作移交手续，方可就任新职。
第0版下载-循环2010.12人事部主管审核□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否财务部财务部（出纳）行政总务填表日期□是 □否经办人意见所属部门工作移交表□有 □无经办人员签名（尚未了结者不得签名）应办事项移 交 签 核培训资料借阅文件□是 □否总管理处生产部所属部门核定签名□厂服(制服) □日常用品□手机 □SIM卡 □名片□计算器 □制服 □对讲机□橱柜钥匙 □其他□员工识别证 □员工手册监交人10员工填写公司&部门入职日期服务到 年 月 日止，次日起离职离职申请日最后上班日 年 月 日年 月 日公司印鉴、章戳公司资料及业务档案（需附移交明细）□橱柜/更衣箱钥匙□文具(不含计算器)□电脑文档（需附移交明细）例行工作之移交（需附移交明细）未完成工作之移交（需附移交明细）所属部门经办部门年 月 日所属部门所属部门所属部门资讯总部经办帐款结清借款结清□台式电脑 □笔记本电脑接手人移交人如本表不能表达清楚，请附说明附件。
□有 □无人事部登记部门主管审核所辖副总审核管理总部复核表单编号：GS-RS-003C9□移动硬盘 □邮件帐号□系统/NC帐号 □其他□是 □否□有 □无。
员工离职交接表(门店)
姓 工 名： 号： . . 天. 门 店： . . 天 岗 位： 最后工作日期： 最后工资结算日：
未休年假：
1.离职门店 物品品名 工具书 手机 办公室文书用品 特殊工具 挂账 其他 店长或部门主管/日期： 2.人事行政 物品品名 工作证/名牌 餐卡/考勤卡 员工制服/帽子/围裙 员工手册/入职须知 更衣室钥匙 宿舍钥匙/床位 收件人/日期： 3.个人物品归还 物品品名 劳动手册 健康证 退工单 照片 其他 员工/日期： . 归还情况 数量 其它 人事行政/日期： . 归还情况 数量 扣款金额 . 归还情况 数量 扣款金额
人力资源部经理/日期： 总经理/日期： .
.
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源部经理/日期： 总经理/日期： .
ห้องสมุดไป่ตู้
.
员 工 离 职 交 接 表
姓 工 名： 号： . . 天. 门 店： . . 天 岗 位： . . .
入职日期： 未补休年假：
最后工作日期： 最后工资结算日：
未休年假：
1.离职门店 物品品名 工具书 手机 办公室文书用品 特殊工具 挂账 其他 店长或部门主管/日期： 2.人事行政 物品品名 工作证/名牌 餐卡/考勤卡 员工制服/帽子/围裙 员工手册/入职须知 更衣室钥匙 宿舍钥匙/床位 收件人/日期： 3.个人物品归还 物品品名 劳动手册 健康证 退工单 照片 其他 员工/日期： . 归还情况 数量 其它 人事行政/日期： . 归还情况 数量 扣款金额 . 归还情况 数量 扣款金额