劳务派遣知识
劳务派遣服务人员培训方案
劳务派遣服务人员培训方案一、培训目标1.掌握劳务派遣的基本概念、原则和政策法规；2.了解劳务派遣服务流程和操作规范；3.提高劳务派遣服务人员的沟通技巧和人际关系管理能力；4.加强劳务派遣服务人员的安全意识和风险管理能力。
二、培训内容1.劳务派遣的基本概念和原则-劳务派遣的定义及其与其他用工形式的区别；-劳务派遣的法律法规及相关政策；-劳务派遣的利与弊。
2.劳务派遣的服务流程和操作规范-劳务派遣的流程和环节；-劳务派遣合同的签订和履行；-劳务派遣工资、社会保险和福利待遇的规定；-劳务派遣的终止和解除。
3.沟通技巧和人际关系管理-沟通的基本原理和技巧；-情绪管理和解决冲突的方法；-人际关系的构建和维护。
4.安全意识和风险管理能力-对劳务派遣风险的认知和评估；-安全生产和职业健康管理；-应急响应和逃生自救等知识。
三、培训方法1.理论讲授：通过讲授劳务派遣的相关概念、原则和政策法规，并结合实际案例进行分析和讨论，提高学员的理论知识水平。
2.案例分析：使用实际案例进行分析和讨论，增强学员的问题解决能力和实践应用能力。
3.角色扮演：通过模拟劳务派遣服务场景，进行角色扮演，提高学员的沟通技巧和人际关系管理能力。
4.互动讨论：引导学员积极参与讨论，分享自己的观点和经验，促进学员之间的互动和交流。
5.实地考察：组织学员参观劳务派遣企业和劳务派遣工作场所，了解实际工作环境和操作规范。
四、培训计划本次培训为期3天，具体安排如下：第一天：-上午：劳务派遣的基本概念和原则的讲授；-下午：劳务派遣的服务流程和操作规范的讲授。
第二天：-上午：沟通技巧和人际关系管理的讲授；-下午：案例分析和角色扮演。
第三天：-上午：安全意识和风险管理能力的讲授；-下午：实地考察和总结讨论。
五、培训评估1.学员的学习成绩评估：通过学员的课堂表现、小组讨论和个人汇报等方式进行评估，主要考察学员对培训内容的掌握程度。
2.培训效果评估：在培训结束后的一定时间内，通过问卷调查等方式对学员进行评估，了解培训对学员的影响和满意度。
劳务派遣理论分析
劳务派遣理论分析劳务派遣作为一种用工方式，近年来在许多国家得到广泛应用。
它为企业和劳动力提供了灵活的就业机会，同时也引发了一系列的争议和讨论。
本文将从理论的角度对劳务派遣进行分析，探讨其优势、劣势以及对劳动力市场的影响。
一、劳务派遣的定义与形式劳务派遣是指由一家专门提供劳务派遣服务的机构，将所雇佣的劳动者派遣到受派遣单位工作的雇佣形式。
在这种形式下，劳务派遣机构与受派遣单位之间存在合同关系，而派遣劳动者与受派遣单位之间则一般以劳动合同关系存在。
劳务派遣形式的具体安排可以灵活变动，包括全日制派遣、兼职派遣、季节性派遣等。
派遣期限也有一定的规定，可以短期派遣，也可以长期派遣，根据实际需要进行灵活调整。
二、劳务派遣的优势1. 灵活性优势劳务派遣为企业提供了在不同实际情况下灵活调整用工力量的机会。
对于生产季节性波动较大的企业来说，劳务派遣可以帮助他们快速招募和解雇劳动力，以适应市场需求的变化。
2. 降低用工成本劳务派遣机构担负起员工招聘、管理和福利待遇等方面的责任，企业只需支付派遣费用，有利于降低人力成本的同时保持生产效率。
3. 专业化服务劳务派遣机构通常具有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供更好的人才招聘和人力资源管理服务，提高企业运营效率和竞争力。
三、劳务派遣的劣势1. 权益保障不足由于劳务派遣形式的特殊性，劳派员工的权益保障常常存在问题。
劳务派遣机构和受派遣单位之间的利益关系复杂，劳派员工容易陷入劳动权益得不到保障的风险。
2. 缺乏职业发展机会劳派员工往往无法得到与受派遣单位正式职工相同的培训和职业发展机会，对于个人的职业发展和长期就业稳定性有一定的不利影响。
3. 容易引发劳动关系纠纷由于劳派员工的劳动关系比较复杂，涉及到多个主体之间的利益关系，因此较容易引发劳动关系的纠纷和矛盾，给企业和员工带来诸多不便。
四、劳务派遣对劳动力市场的影响1. 就业机会增加劳务派遣为某些人群，如退休人员、在校学生等提供了灵活的就业机会，满足了他们在具体期限内的雇佣需求，并且为劳动力市场带来了更多的就业机会。
劳务派遣人员安全培训教材
劳务派遣人员安全培训教材第一章安全意识和责任一、安全意识的重要性在工作中，安全意识是最基本的要求。
了解工作环境中的危险和风险，培养正确的安全意识，是确保个人和他人安全的关键。
二、安全责任1. 个人安全责任：每个劳务派遣人员都有责任确保自己的安全。
这包括遵守相关安全规定、正确佩戴个人防护设备、及时报告危险情况等。
2. 雇主安全责任：雇主有责任向劳务派遣人员提供充分的安全培训，确保工作场所的安全，提供适当的个人防护设备，并定期进行安全巡检和评估。
第二章工作环境安全一、安全标识1. 标识种类：包括禁止标志、警告标志、指示标志等。
2. 标识的意义：标识用于提示和提醒工作环境中存在的危险和风险，帮助劳务派遣人员正确判断和采取相应的安全措施。
二、事故预防1. 事故与危险分析：通过对工作环境中的潜在事故和危险进行分析，制定相应的应对策略。
2. 安全设备和安全措施：确保工作环境中配备必要的安全设备，并培训劳务派遣人员正确使用这些设备。
另外，常规安全措施如防火、防爆、防滑等也需要得到重视。
三、紧急情况处理1. 火灾逃生：培训劳务派遣人员掌握火灾逃生的基本知识和技能，包括避免烟雾吸入、保持冷静、就近逃生等。
2. 急救与应急处理：劳务派遣人员需要了解基本的急救知识和技能，包括心肺复苏、止血、包扎等，以便在紧急情况下能迅速做出正确的应急处理。
第三章个人防护与职业健康一、个人防护装备1. 头部防护：佩戴安全帽，防止从高处掉落的物体伤及头部。
2. 呼吸道防护：佩戴适当的口罩，防止吸入有害物质。
3. 眼睛防护：佩戴防护眼镜或面罩，防止物体飞溅伤及眼睛。
4. 手部防护：佩戴手套，防止切割、磨损或有害物质对手部的损伤。
5. 脚部防护：佩戴防护鞋，防止踩踏、磨损或有害物质对脚部的伤害。
二、职业健康1. 劳务派遣人员需要了解自身工作所涉及的职业病危害，及时进行相关防护和体检。
2. 合理安排工作与休息时间，保证充分的身心健康。
第四章安全培训与纪律一、安全培训1. 新员工培训：对新员工进行全面的安全培训，包括工作环境、个人防护装备的使用方法、紧急事故处理等。
劳务派遣培训方案及制度
劳务派遣培训方案及制度一、背景介绍劳务派遣是一种雇佣关系形式，雇主将劳动力派遣给其他企业或个人使用。
为了提高劳务派遣员工的工作技能和素质，同时确保派遣员工与劳务派遣单位的良好协作，制定和实施劳务派遣培训方案及制度显得尤为重要。
二、培训目标1.提升技能：通过培训，提高劳务派遣员工在工作中所需的技能和技巧，确保员工能够胜任各类工作任务。
2.加强安全意识：培训过程中要注重安全教育，使劳务派遣员工对工作场所安全规定有充分的认识，并具备应急处理能力。
3.增进团队合作：通过培训，促进劳务派遣员工之间的沟通与协作，提高团队合作意识和工作效率。
三、培训内容1.基础培训（1）岗位技能培训：根据派遣员工所从事的岗位特点，进行专业技能培训，包括操作技巧、工作流程等。
（2）业务知识培训：了解相关业务背景，提供必要的业务知识培训，帮助派遣员工更好地融入工作环境。
（3）法律法规培训：培训派遣员工相关法律法规知识，包括劳动合同法、劳动争议处理法等，增强员工的法律意识。
2.安全培训（1）安全意识培养：加强派遣员工的安全意识，提醒员工注意工作场所的安全隐患，了解应急处理措施。
（2）安全操作培训：培训员工正确操作设备、机械，提供相关的操作规程和安全操作手册。
3.团队合作培训（1）沟通技巧培训：培训派遣员工与他人的有效沟通技巧，包括谈判技巧、沟通协调能力等。
（2）团队协作培训：通过团队活动和案例分析，培养员工的团队意识和协作精神。
四、培训方法1.内部培训（1）专业导师培训：公司内部有经验丰富、技能熟练的员工担任导师，进行现场指导和培训。
（2）技能竞赛培训：通过设置技能竞赛，激发员工学习积极性，培养他们的竞争意识和团队合作精神。
2.外部培训（1）邀请专家授课：邀请行业专家或知名企业的培训师进行定期培训，提供全面专业的知识指导。
（2）外出交流学习：安排派遣员工到其他企业或机构进行实地观摩、交流学习，借鉴先进经验。
五、培训考核与评估1.培训考核（1）理论考试：针对培训内容进行理论考核，确保培训效果。
劳务派遣工作内容
劳务派遣工作内容劳务派遣是一种雇佣模式，指的是一个雇主将自己所需的劳动力从第三方劳务派遣公司进行招聘并雇佣的工作安排。
劳务派遣工作的内容十分丰富多样，下面将对劳务派遣工作的一些常见内容进行介绍。
一、人力资源招聘作为劳动派遣公司，首要任务之一是积极参与人力资源招聘工作。
招聘工作涉及到岗位需求的明确、职位描述的编写、发布招聘信息、筛选简历、参与面试等环节。
通过这些工作，劳务派遣公司为客户提供符合要求的人员，并确保人员的专业技能与客户需求的契合度。
二、培训与能力提升劳务派遣公司负责以各类培训方式提高员工的专业技能、知识水平和综合素质。
这些培训可以包括入职培训、职业技能培训、业务知识培训、岗位责任培训等。
通过提升员工能力，劳务派遣公司能够为客户提供更加优质的人力资源。
三、安置与调配根据客户的需求，劳务派遣公司负责协调和安排员工的工作地点、工作岗位及工作时间等。
例如，某些客户可能需要临时调派员工到不同的工作地点，也可能需要根据工作压力的变化调整员工的工作时间。
劳务派遣公司要灵活应对这些需求，确保员工能够顺利地适应新的工作环境。
四、合同管理劳务派遣公司与员工签署合同，确保工作关系的合法性和明确化。
合同管理涉及到合同的起草、协商、签署等环节，同时还要对合同内容的执行情况进行监督。
此外，劳务派遣公司还要跟踪并及时与客户进行合同续签和解约等相关事宜。
五、劳动关系维护劳务派遣公司作为员工的雇主，需要与员工保持良好的劳动关系。
公司要向员工提供工作规章制度、待遇福利政策等信息，解答员工的疑问并关心员工的工作情况。
同时，在员工与客户之间出现矛盾或问题时，劳务派遣公司要及时与双方进行沟通和协调，维护良好的劳动关系。
六、薪酬管理劳务派遣公司负责员工的薪酬核算和发放工作。
在接受派遣工作的员工按时完成工作后，公司会根据合同约定的薪酬标准，进行薪酬核算和发放。
同时，公司还要保证合规性，确保员工的薪酬水平与相关法律法规的要求相符合。
劳务派遣公司的主要职责是什么
劳务派遣公司的主要职责是什么劳务派遣公司提供的是劳务派遣服务，当企业有⽤⼯需求时，劳务公司就会将劳务⼈员派到⽤⼯单位⼯作。
劳务派遣单位要承担的责任是履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、⽀付劳动报酬等。
下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼀、劳务派遣公司的主要职责是什么1、依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位要承担的责任是履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、⽀付劳动报酬等。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬；被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。
3、法律规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第五⼗⼋条劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订⽴的劳动合同，除应当载明本法第⼗七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的⽤⼯单位以及派遣期限、⼯作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订⽴⼆年以上的固定期限劳动合同，按⽉⽀付劳动报酬；被派遣劳动者在⽆⼯作期间，劳务派遣单位应当按照所在地⼈民政府规定的最低⼯资标准，向其按⽉⽀付报酬。
第五⼗九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位(以下称⽤⼯单位)订⽴劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和⼈员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与⽀付⽅式以及违反协议的责任。
⽤⼯单位应当根据⼯作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续⽤⼯期限分割订⽴数个短期劳务派遣协议。
⼆、劳务派遣的注意事项有哪些1、⽤⼯单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。
协议应当约定派遣岗位、⼈员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及⽀付⽅式以及违约责任等。
⽤⼯单位应当根据⼯作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续⽤⼯期限分割订⽴数个短期劳务派遣协议。
2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照⽤⼯单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，并以此为基础订⽴劳务派遣协议。
劳务派遣人员培训
劳务派遣人员培训劳务派遣是一种特殊的用工形式，它作为一种务工力量的补充，发挥着重要的作用。
然而，由于劳务派遣人员的特殊性，他们通常在不同的企业间流动，且长期从事相对简单的劳动工作，因此合适的培训对劳务派遣人员而言显得尤为重要。
培训的目的在于使劳务派遣人员获得更好的职业技能，提高其劳动能力和工作素质，从而提升其工作竞争力。
在培训中，应注重以下几个方面的内容：1. 法律法规知识培训劳务派遣人员作为一种特殊的劳动力形式，其权益需受到相应的保护。
因此，在培训中，应向劳务派遣人员详细介绍相关的劳动法律法规知识，包括劳动合同法、劳动保障法等，让劳务派遣人员明确自身权益，提高自我保护能力。
2. 专业技能培训劳务派遣人员通常从事简单劳动力工作，培训机构应根据实际需求为他们提供相应的专业技能培训。
比如，对于大量从事生产线工作的劳务派遣人员，可以进行生产操作技能的培训，提高其工作效率和质量。
3. 心理健康培训劳务派遣人员经常在陌生的环境下工作，工作稳定性差，容易受到各种压力的影响。
因此，在培训中，应重视心理健康的培训，帮助劳务派遣人员有效应对工作中的挑战和困难，保持积极的工作态度。
4. 安全生产知识培训由于劳务派遣人员的流动性和行业特殊性，他们通常需要适应各种工作环境，因此安全生产知识培训尤为重要。
在培训中，应加强对劳务派遣人员的安全意识培养，宣传和普及有关安全操作规范，提高其工作环境和个人安全防护意识。
综上所述，劳务派遣人员培训对于提高劳务派遣人员的工作能力、保护其权益具有重要意义。
培训中应注重法律法规知识、专业技能、心理健康和安全生产知识的培训，以提高劳务派遣人员的整体素质和工作能力，助力他们在岗位上取得更好的表现。
只有通过不断的培训和提升，劳务派遣人员才能真正适应社会发展的需求，实现自身职业生涯的成功。
劳务派遣面试题目及答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍一下自己。
2. 为什么选择劳务派遣行业？3. 你对劳务派遣工作有什么了解？4. 你认为劳务派遣人员应该具备哪些素质？5. 你在以往的工作中，有哪些成功的工作经验可以分享？6. 在工作中，你遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？7. 你如何看待团队合作？8. 你认为自己的优势在哪里？9. 如果在工作中，你遇到了一个不配合的同事，你会如何处理？10. 请谈谈你对职业发展的规划。
11. 你认为劳务派遣行业未来的发展趋势是什么？12. 在工作中，你如何保持自己的工作热情？13. 请谈谈你对加班的看法。
14. 你如何处理工作中的压力？15. 如果你被录用，你将如何尽快融入团队？16. 请谈谈你对公司的了解。
17. 你认为公司在哪些方面可以改进？18. 如果公司派你去外地工作，你会如何应对？19. 请谈谈你对薪资待遇的期望。
20. 你还有什么问题想问我们吗？二、答案参考1. 答案：您好，我叫XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。
在大学期间，我积极参与各种实践活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
2. 答案：我选择劳务派遣行业，是因为我认为这是一个充满挑战和机遇的行业。
在劳务派遣公司工作，可以让我接触到各种类型的公司和行业，拓宽自己的视野，同时也有利于提升自己的专业技能。
3. 答案：劳务派遣是指用人单位根据自身需求，通过劳务派遣公司招聘员工，派遣到用人单位工作的一种用工方式。
劳务派遣人员通常在用人单位工作一段时间后，回到劳务派遣公司继续工作。
4. 答案：劳务派遣人员应该具备以下素质：较强的沟通能力、团队协作精神、责任心、执行力、学习能力和抗压能力。
5. 答案：在以往的工作中，我曾成功带领团队完成了一项重要的项目。
在项目实施过程中，我积极与团队成员沟通，充分发挥每个人的优势，最终按时完成了项目任务。
6. 答案：在工作中，我遇到的最大困难是时间管理。
为了解决这个问题，我制定了详细的工作计划，合理分配时间，确保各项工作按时完成。
劳务派遣培训方案及制度
劳务派遣培训方案及制度为了有效管理和规范劳务派遣工作，提高员工素质和技能，制定和实施劳务派遣培训方案及制度显得尤为重要。
下面将对劳务派遣培训方案及制度进行详细介绍。
一、培训方案1.1 培训目标劳务派遣培训的目标是通过培训提高员工的岗位技能和综合素质，使其更好地胜任工作任务，增加劳务派遣企业的核心竞争力。
1.2 培训内容培训内容应包括员工所需的专业知识、工作技能、职业道德、安全意识等方面，满足员工在岗位上的实际需求。
培训内容要与实际工作紧密相关，注重实用性和针对性。
1.3 培训形式根据员工的实际情况和培训需求，可以采取集中培训、现场培训、在线培训等多种方式，灵活组合，以达到最佳的培训效果。
1.4 培训周期培训周期根据培训内容和培训对象的不同而有所不同，一般来说，培训周期应该足够长，确保员工能够充分掌握所需知识和技能。
二、培训制度2.1 培训计划劳务派遣企业应根据员工的培训需求和公司的发展需要，制定年度培训计划，并经过相关部门审批，确保培训工作的顺利开展。
2.2 培训评估培训结束后，应对员工的学习成果进行评估，了解培训效果，并根据评估结果对培训方案进行及时调整和改进。
2.3 培训考核为了激励员工积极参与培训，劳务派遣企业可以设立培训考核机制，根据员工的培训成绩和表现给予相应的奖励和晋升机会。
2.4 培训记录劳务派遣企业应建立完善的培训记录，记录员工的培训情况和成绩，为员工的职业发展和企业的管理决策提供数据支持。
通过系统的培训方案和制度，劳务派遣企业可以提高员工的综合素质和工作能力，促进企业的长期发展和稳定运行。
希望以上内容能够对您在制定劳务派遣培训方案及制度时有所帮助。
劳务派遣服务的主要内容及要求
劳务派遣服务的主要内容及要求一、主要内容1.人力资源招募和管理：劳务派遣社负责招募、筛选和管理派遣员工，根据用人单位的需求，提供合适的人员供用人单位选择。
2.人力资源相关事务处理：劳务派遣社负责员工的档案管理、薪酬福利管理、员工培训、绩效考核等相关事务处理。
3.用人单位与劳务派遣社的协调沟通：劳务派遣社负责与用人单位就员工需求、派遣合同、派遣期限、派遣位置等进行协调沟通，确保用人单位的人力资源需求得到满足。
4.劳动关系协调：劳务派遣社负责员工与用人单位之间的劳动关系协调，包括处理员工的工资支付、社保、工伤等问题。
5.人员管理服务：劳务派遣社负责对派遣员工进行监督和管理，包括员工的工作纪律、工作行为等。
二、劳务派遣服务的要求1.注册合法性：劳务派遣社必须是经过政府相关部门注册并取得合法资格的机构，符合国家劳动法律法规的规定。
2.资金实力：劳务派遣社必须具备足够的经济实力，能够按时支付员工的工资和福利待遇，并承担员工的社会保险费用等。
3.专业能力：劳务派遣社的管理团队和员工必须具备相关的专业知识和技能，能够为用人单位提供专业的人力资源服务。
4.安全保障：劳务派遣社必须确保员工的人身安全和劳动权益得到有效保障，为员工购买合适的保险，对员工进行劳动安全教育和培训。
5.合同管理：劳务派遣社必须与用人单位签订派遣合同，并明确派遣期限、派遣位置、工资福利等相关事项。
6.服务质量保证：劳务派遣社必须为用人单位提供高质量的服务，保证员工在岗位上具备工作能力和素质，同时要积极与用人单位沟通，及时解决问题。
7.法律合规：劳务派遣社必须遵守国家相关劳动法律法规，不得违法违规进行劳务派遣活动，确保员工和用人单位的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
什么是劳务派遣?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派
遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系
存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业
(实际用工单位)之间。
注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定：“劳
动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性
或者替代性的工作岗位上实施。”
1.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
2.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
3.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间
内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
《劳务派遣暂行规定》的明确要求虽然劳务派遣能自主灵活用工，但同工不同酬、福利
待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障。
为缓解这些问题，2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用
工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出
了以下5项明确规定。
1.明确保险福利、同工同酬
《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二
条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在
地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。
2.明确仅限三种岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三
性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应
当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并
在单位内公示。
3.明确不能超过用工总量的10%
《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的
10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
4.明确工伤职业病责任主体
《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应
当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤
保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
5.明确遏制“假外包、真派遣”现象
《规定》明确指出，用工单位和劳务派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务
派遣”之实的行为，将被定性为非法劳务派遣。
签订劳务派遣合同时需要注意什么?
1.劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣单
位及用工单位是谁，再下笔签名。
2.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣
岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”
等事项。
劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。
3.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4.劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣Q&A1.本人是劳务派遣员工，劳务派遣公司未成立工会。而用工单位表示我们
不是工会成员，所以不能享受过节费等会员福利。请问像我们这种情况，应该在哪里加入工
会?能否享受工会的福利呢?
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入
工会的规定》(总工发〔2009〕21号)，派遣单位与用工单位都必须建立工会组织，劳动者
有加入工会的权利，并不受任何人限制。虽然是被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，
还是在用工单位，都有依法参加和组织工会的权利。
此外，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位的工会。因此，
可以向劳务派遣单位或用工单位的工会或其上级工会反映自己的诉求，就可直接加入工会，
并享受工会会员的福利。
2.劳务派遣的社保由谁交?
答：由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商
确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保
险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
3、我是劳务派遣员工，因工作需要，经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或
用工单位支付的加班费，怎么办?
答：被派遣的劳动者跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。
《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：(二)告知被派遣劳动者的
工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;”
这种情况下，如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，
按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。