人力资源管理系统开题报告
2024年人力资源管理专业开题报告
5.2.2管理机制缺乏变革
5.2.3激励机制不完善
5.2.4人力资源管理战略地位不明确
5.2.5开发及培训方式单一
5.2.6员工关系(正式群体和非正式群体、员工之间的关系)
5.2.7其他
6企业人力资源管理的创新方式
6.1.1企业文化的创新
6.2.2管理机制和制度的变革
6.3.3人力资源部门战略管理规划的变革
20XX年04月30日—20XX年05月15日 修改论文，撰写论文第二稿。
20XX年05月15日—20XX年05月31日 继续修改论文，并提交终稿。
20XX年05月31日—20XX年06月30日 论文定稿，准备答辩。
人力资源管理专业开题报告 3
一、本题的根据：
本题的理论：
从进入二十一世纪以来，经济全球化步伐加快，间竞争更加激烈和直接。在世界范围内资源稀缺性已经非常明显，控制资源、资源、运用资源实际上已经成为组织竞争的最关键领域。对于组织来说，需要拥有的资源千差万别，有物质类的资源，如各种能源、土地、器材、历史遗产等。有非物质类的资源，如资金、技术、社会关系、品牌效用、客户等。但是不管什么组织都有一种必不可缺的资源，那就是人。没有人，一个组织生命体就像没有了细胞一样无法生存，更不要说发展、壮大了。竞争越激烈，资源越稀缺，研究者和实践者就越感觉到人对于组织生存和发展的重大意义和关键价值，使得人力资源（Human Resource）的概念广泛流传并且得到重视，人力资源管理作为一门专门研究如何吸引、获取、配置、保持、激励、管理、评价、控制人力资源的学科在世界各国都有了深远的发展。
第一，人力资源堪称推动国家发展的第一资源，我国的自然资源的人均占有量和世界相比仍然不占优势，并且在经济发展中自然资源消耗水平已经过高，由此看出我国的可持续发展道路在于进一步发挥人力资源优势。
中小型人力资源管理系统的设计与实现的开题报告
中小型人力资源管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义在现代企业中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作，也涉及到企业的方方面面。
中小型企业由于人力资源管理工作相对简单，因此不需要雇佣太多人力资源管理人员。
而随着企业业务的逐渐扩大，人员管理的复杂度逐步增加，特别是在劳动力市场竞争激烈的情况下，企业需要更加高效地管理员工的信息，以此来提高效率，降低管理成本。
因此，中小型企业需要一种功能完善、易于使用、低成本的人力资源管理工具，以此来提高员工管理的效率，并且降低管理成本。
而人力资源管理系统正是能够实现这种要求的重要工具。
二、研究内容和目标本文旨在设计和实现一种中小型企业的人力资源管理系统。
具体来说，主要包括以下内容：1.需求分析：通过对中小型企业的人力资源管理工作进行分析和研究，了解企业的需求和要求，为系统的设计和实现提供基础。
2.架构设计：设计系统的总体结构，包括前端界面、后台数据库、中间层接口等，为后续的实现提供指导。
3.核心模块的实现：根据系统的结构设计，开发系统的核心模块，包括人事档案管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等，实现基本的人力资源管理功能。
4.安全性设计：设计系统的安全性机制，包括用户认证、数据加密、数据备份和恢复等，保障系统的稳定性和安全性。
5.性能测试：对系统进行性能测试，确保系统能够高效稳定地运行，并且在大规模用户访问时不会出现严重的性能问题。
三、可行性分析从技术上和商业上对本系统进行可行性分析。
1.技术上的可行性：本系统采用的是现代化的技术，包括.NET开发平台、MVC设计模式、SQL Server数据库等，保证系统的稳定性和安全性。
2.商业上的可行性：人力资源管理系统是中小企业的必备工具，市场需求大。
本系统采用的是低成本设计，价格相对亲民，以此来获得竞争优势。
四、研究方法和步骤1. 统计分析研究对象的需求和使用情况，以此来设计出合适的系统功能。
2. 设计系统的总体结构和核心模块，并由团队成员分工合理，实现系统的各个模块。
人力资源管理系统的分析与设计的开题报告
人力资源管理系统的分析与设计的开题报告一、研究背景人力资源管理是企业管理的重要组成部分，正确的人力资源管理可有效提高企业竞争力和经营效益。
为了提高人力资源管理的效率及减少人力成本，在信息化浪潮的推动下，许多企业开始使用人力资源管理系统来对人力资源进行管理。
而随着企业规模的不断扩大，人力资源管理系统的需求也越来越高。
二、研究目的本文旨在对现有人力资源管理系统的功能和实现方式进行分析与总结，设计出一套适用于大型企业的人力资源管理系统，以提高人力资源管理的效率，降低企业成本。
三、研究内容1.分析现有的人力资源管理系统的功能和不足之处。
2.研究人力资源管理系统的实现方式及技术路线。
3.设计一套适用于大型企业的人力资源管理系统，包括以下模块：(1)人事管理模块：包括员工档案管理、员工劳动合同管理、招聘流程管理等。
(2)考勤管理模块：包括考勤统计、休假管理、加班管理等。
(3)薪酬管理模块：包括薪酬核算、奖金管理、社保管理等。
(4)培训管理模块：包括培训需求调查、培训计划制定、培训材料管理等。
(5)绩效管理模块：包括绩效考核、绩效排名、绩效诊断等。
4.通过系统实现对人力资源的全流程管理，提高管理效率，降低人力成本。
四、研究方法本研究采用文献调研法、案例分析法和系统分析法。
通过对已有的文献资料进行分析和综合，结合实际案例进行分析，设计出符合企业实际情况的人力资源管理系统。
五、研究意义本研究将设计出一套适用于大型企业的人力资源管理系统，并能满足企业对于人力资源管理的需求，提高人力资源管理的效率和质量。
同时，本研究也将对相关从事人力资源管理和信息化领域的研究者和实践者提供参考和借鉴。
某煤炭企业人力资源管理系统的设计与实现的开题报告
某煤炭企业人力资源管理系统的设计与实现的开题报告一、项目背景随着经济的不断发展，煤炭行业作为国民经济的支柱之一，其市场发展前景越来越广阔。
随着煤炭企业经营规模的不断扩大，企业管理面临着越来越大的挑战，尤其是人力资源管理方面。
在过去的管理实践中，煤炭企业普遍存在人力资源管理信息化程度低，管理效率低下，信息输出不及时等问题。
因此，本文旨在设计和实现一种能够满足煤炭企业人力资源管理信息化需求的系统。
二、项目目标本项目的目标是设计和实现一套煤炭企业人力资源管理系统，该系统应具有以下特点：1. 实现人力资源信息的全面记录和管理，包括人员基本信息、职业技能、工作经历、考核评价等；2. 实现人力资源流程的自动化管理，包括招聘、考核、调配、培训等流程；3. 提供分析决策支持，通过数据分析和报表输出等方式，给出合理的管理建议；4. 支持组织管理，实现部门一级及以上领导的权限设置；5. 平台兼容性好，可在多种终端（如电脑、手机、平板电脑）上使用。
三、预期成果实现以上目标，本项目预期包括以下成果：1. 系统架构设计方案和技术选型报告；2. 系统实现方案和技术文档；3. 系统测试和验收报告；4. 最终的代码和数据库。
四、实现过程本项目实现过程主要分为以下几个阶段：1. 需求分析阶段本项目的目标是设计和实现一套煤炭企业人力资源管理系统，因此需要在项目启动之初进行系统需求分析，包括系统需求、功能需求和性能需求等。
2. 系统设计阶段根据需求分析阶段确定的需求，进行系统设计，包括系统架构设计和技术选型。
3. 系统实现阶段在系统设计完成之后，进行系统实现，根据系统设计方案和技术选型，开发系统的各个模块。
4. 系统测试阶段系统完成之后进行测试，包括需求测试、功能测试、性能测试等。
5. 系统验收阶段在系统测试完成之后进行验收，包括系统的完整性、稳定性和安全性等。
五、项目计划本项目计划分为以下几个阶段：1. 需求分析阶段：2周2. 系统设计阶段：3周3. 系统实现阶段：6周4. 系统测试阶段：2周5. 系统验收阶段：1周六、参考文献1. 煤炭企业人力资源管理制度建设探讨2. 煤炭企业人力资源管理信息化程度研究3. 人力资源管理系统结构化设计4. 人力资源管理系统的实现方案探讨5. 煤炭企业人力资源管理系统设计探究。
vb人力资源管理系统开题报告
[2]郝志恒,刘舫.Visual Basic 6.0编程篇[M].北京：电子工业出版社,2004
[3]刘世峰. 数据库基础与应用[M].北京: 中央电大出版社,2003
[4]王晟,韩泽坤. Access数据库开发经典案例解析[M].北京:清华大学出版社,2006
[5]张海藩. 软件工程导论[M]北京:清华大学出版社,2004
(4)考评信息管理：作为一个企业，为了鼓励员工的工作激情，基本都成立了基本工资+提成或奖金的形式，在本系统中，每个员工的个人信息中都保存了该员工的奖金基数，可以根据员工的领导评价和人事部门的评价信息综合平均得到该员工应得的奖金，而本功能就是添加和维护员工的考评信息。
(5)工资信息管理：程序可以自动根据员工的基本工资，考勤记录信息，奖金基数，考评记录信息，和本功能中设置的工资制度信息自动计算相关的工资信息，同时管理员还可以对某个员工的工资的其他信息进行添加，入其他扣款，医疗费用报销，年终奖金等，最后工资信息完善后就可以发送了。
(6)用户管理：可以添加信新管理员的信息，修改和删除已有的管理员信息
本系统将要实现的基本功能结构如下图所示：
人力资源信息管理系统功能结构图
六、日程安排
起止日期：
2008
年
1
月
6
日 至
2008
年
06
月
26
日
人力资源管理系统开题报告
人力资源管理系统开题报告课题名称基于JSP的企业人力资源管理系统的设计与实现开题报告内容：一．课题的背景与意义．课题的背景人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。
在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理和解决方案。
企业采用人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资会等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
．国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及国内学者余凯成等人将人力资源息系统定义为：收集、处理、存储和发布息以支持决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统。
而舍曼等人将人力资源管理息系统定义为：“实和准确数据的计算机系统，用于控制和决策的目的。
在这种意义上，它已经超越了简单的存储更正息，其应用范围已扩大到诸如编制报告、预测人力资源需求、战略计划、职业生涯和晋升计划，以及评估人力资源管理的政策及实践等领域。
本文所依据的人力资源管理系统主要是指组织或社会团体运用系统学理论方法，运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价，以提高组织人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
它不仅需要计算机及网络等硬件的支持，更需要相关的人力资源管理理念的辅佐。
人力资源管理息系统(HR系统的发展史是企业人力资源管理需求提升和息技术发展的直观体现。
计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力资源管理一工资计算。
《人力资源管理信息系统设计开题报告》
《人力资源管理信息系统设计开题报告》一、项目背景随着信息化时代的到来，人力资源管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。
为了更好地管理企业内部的人力资源，提高工作效率，降低成本，我们计划设计并开发一款人力资源管理信息系统（HRMIS）。
该系统将整合各类人力资源管理功能，包括员工档案管理、招聘流程管理、绩效考核、培训管理等，旨在帮助企业更好地管理和利用人力资源。
二、项目目标提高人力资源管理效率：通过系统化的数据管理和自动化流程，减少繁琐的手工操作，提高工作效率。
优化招聘流程：实现在线发布招聘信息、自动筛选简历、快速安排面试等功能，简化招聘流程。
加强员工培训：建立完善的培训计划和记录体系，帮助企业更好地培养和留住人才。
提升绩效管理水平：建立科学的绩效考核体系，实现绩效数据的统计和分析，为企业决策提供依据。
三、项目范围员工档案管理：包括员工基本信息、合同信息、薪酬福利等内容的录入和管理。
招聘流程管理：包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等环节的管理。
培训管理：包括培训计划制定、培训资源管理、培训记录等内容的管理。
绩效考核：包括设定绩效指标、员工自评、主管评定等环节的管理。
四、项目实施计划系统需求分析阶段：对企业现有的人力资源管理情况进行调研和分析，明确需求和目标。
系统设计阶段：根据需求分析结果，设计系统架构、数据库结构和界面布局。
系统开发阶段：进行系统编码和功能开发，保证系统稳定性和安全性。
系统测试阶段：对系统进行全面测试，确保系统功能正常运行。
系统上线阶段：将系统部署上线，并进行培训和推广。
五、项目预期效果提高人力资源管理效率，降低人力成本。
优化招聘流程，缩短招聘周期。
加强员工培训，提升员工素质和技能。
提升绩效管理水平，激励员工积极性。
通过本次人力资源管理信息系统设计与开发项目，我们将为企业提供一套完善的人力资源管理解决方案，帮助企业实现人力资源的有效配置和优化利用。
我们期待与您共同合作，共同推动企业发展！。
企业人力资源综合管理系统的设计与实现的开题报告
企业人力资源综合管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景企业人力资源是一个公司最为重要的资产之一，公司通过优秀的人力资源管理提高员工的满意度和忠诚度，从而提高员工绩效和公司整体业绩。
目前许多企业仍旧采用传统的人力资源管理方式，导致人力资源浪费和满意度降低。
因此，一种高效、专业的企业人力资源综合管理系统的设计与实现是非常必要的。
二、研究意义企业人力资源管理应该紧跟时代发展的脚步，采用现代化的技术手段，通过数据管理、绩效管理、员工培养等对人力资源进行全方位、综合性的管理。
因此，开发一套企业人力资源综合管理系统，不仅有助于提高企业的管理效率和员工的满意度，还能提升企业形象，带动社会经济的发展。
三、研究内容本研究拟开发一套基于Web的企业人力资源综合管理系统，包括以下主要内容：1. 数据管理模块：该模块主要功能是收集、汇总和查询员工的个人资料和相关工作数据，存储于数据库内，提供员工信息和数据分析等功能。
2. 绩效管理模块：该模块将按照公司的绩效考核标准，制定出一套多维度的考核模型，包括日常工作任务完成情况、出勤情况、自我能力提升等方面，为员工提供自我评估和上司对其进行评估，使员工对自身的优劣势及个人成长方向有更全面、更清晰的认识。
3. 培训管理模块：该模块将围绕员工的个人成长规划制定出一套针对性的培训计划，通过集中培训和日常学习相结合的方式，提升员工的专业技能，增强公司的整体竞争力。
4. 工资管理模块：该模块将按照公司的工资管理政策，对工资等级、薪酬待遇、奖金发放等方面进行管理，有效解决工资管理过程中的问题，提高员工的积极性和忠诚度。
5. 消息中心模块：该模块为员工提供实时的企业通知、业务交流、个人消息等功能，促进公司的内部交流和沟通。
四、研究目标及成果通过开发一套基于Web的企业人力资源综合管理系统，达到以下目标：1. 满足企业日常管理的需求，提高管理效率，降低管理成本。
2. 提高员工的满意度和忠诚度，促进公司整体业绩提升。
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一、选题的目的、意义和研究现状
二、研究方案及预期结果
三、研究进度
四、主要参考文献
一、问题的提出
本次的开发内容—-人事管理系统就是信息管理与现代化办公设备相结合的例子。
开发本系统希望使人事管理人员可以从年复一年的输入、计算、统计等工作中解脱出来，由于人事方面的数据众多，输入、统计极为不便，输入量大，计算量大.这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现错误和疏漏。
本系统一次录入信息后,就可以反复多次在不同的信息库中使用。
所有输入的信息都将按所属部门、专业、考勤日期、工资日期等详细分类,使客户可以根据需要进行管理操作。
因此,该管理系统的目的就是利用计算机对复杂烦琐的数据进行存储和处理，并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据,从而提高企业的工作效率。
二、研究目的与意义
人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段.但一直以来人们使用传统人工的方
式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差，另外时间一长,将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件.因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法.
三、国内外研究现状
1.人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息,也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。
但是，它的出现为人事的管理展示了美好的前景,即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
2.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。
由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。
第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善.但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全面。
3。
人事管理系统的*＊＊*性变革出现在20世纪90年代末。
由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才,激发人事的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素,人才已经成为企业最重要的资产之一."公正、公平、合理"的企业管理理念和企业管理水平的提高,使社会对人事管理系统有了更高的需求;同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。
第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息
和历史资料)统一管理起来,形成了集成的信息源。
友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。
4.国内信息系统发展现状。
企业是国民经济的基本单元，而企业信息系统建设是我国企业走向现代化的必由之路。
我国目前共有各类企业800万家，这些企业在近20年来，在不同程度上都遇到了企业信息系统建设的问题。
80年代以来,国家有关部门就一直非常重视企业信息化的推进。
国家有关部门曾重点扶持过一批国有大企业的信息化工程，并以它们为样板在全国制造业企业中推广过CIMS。
沈阳鼓风机厂、成都飞机制造厂、北京第一机床厂等，都是这一时期涌现出来的企业信息化样板企业。
90年代以后，随着微型计算机、互连网等迅速普及，计算机技术对企业的影响越来越大,企业信息化进一步为人们所重视。
有关部门领导曾明确提出:到2000年,全国一千个大型骨干企业基本实现企业信息化，全国大型产业企业80％（含零售业、批发业、仓储业、饮食业和工业企业)全面应用计算机管理,初步实现管理现代化.30～40％的中小企业普及计算机管理.1995年以后,我国企业信息化走向了以ERP为主的道路，许多外国ERP厂商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等纷纷进入中国，国内目前也已有数十家ERP软件供应商，不少已经形成商品化且有几百家用户。
一些调查说明,我国企业购买MRPII、ERP 软件的费用在90年代以后迅速增长.例如在机械行业，购买了国外软件公司MRPII系统的企业高达66%，企业平均用于硬件的投资费用约为604万元，软件费171万元,实施及咨询费143万元，合计约800万元。
与之类似，其他行业对于信息化的投资，在近几年来也有较大的增长。
四、研究的问题及重点难点
重点是对数据库:Access 2000研究
程序开发工具: Visual Basic 6.0
难点内容
部门信息管理---—添加、查询、修改、删除
员工信息管理--——添加、查询、修改、删除
考勤信息管理—-——添加、查询、修改、删除
员工工资管理-———添加、查询、修改、删除
系统维护—密码设置、用户管理、数据备份、数据恢复
参考文献
（1）《Visual Basic 6 数据库编程技术》董传银编著
(2）《Visual Basic 6。
0程序设计教程》刘端新汪远征编著
(3）Visual Basic 6。
0企业办公系统开发实例导航》
(4）、几个实例实现的参考源代码。