工伤事故统计管理制度正式样本
工伤事故管理制度范本（四篇）
工伤事故管理制度范本1目的为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。
2适用范围公司全体员工。
3职责____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。
3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。
____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。
4工作程序4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；4.1.2立即报告本部门领导和安全员。
部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。
4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。
管理部接到事故部门报告后要立即上报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。
事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。
4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。
管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字][键入文字][键入文字][键入文字]小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部，人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文（4篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度例文第一章总则第一条为了做好工伤事故的报告、调查处理和统计工作，防止工伤事故的发生，保护员工的合法权益，提高劳动保护的水平，规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，根据《劳动法》等相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
第三条工伤事故是指在工作过程中，因发生突发事件或突发状况，导致员工受伤、致残或死亡的事件。
第四条公司各级管理人员要时刻关注员工的工伤事故情况，建立健全工伤防护措施，及时报告和处理工伤事故。
第五条公司举办各种培训，加强员工对劳动保护和安全生产的知识普及，提高员工对工伤事故的防范意识和应急处理能力。
第二章工伤事故报告第六条发生工伤事故后，受伤员工或亲属应立即报告事故发生的单位，并尽快就医。
第七条公司各级管理人员接到工伤事故报告后，要立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并尽快将调查结果上报公司主管部门。
第八条工伤事故报告要包括以下内容：1. 事故发生地点、时间、起因和经过。
2. 受伤员工的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工龄等。
3. 受伤部位和程度。
4. 相关证据和目击证人证言。
5. 其他需要说明的事项。
第九条受伤员工和证人的证言应尽可能真实可靠，如有可能，还应提供相关证据和材料，以便公司进行调查和处理。
第十条公司收到工伤事故报告后，要及时向受伤员工和家属提供必要的救助和安抚，并尽快向相关部门报告事故情况。
第三章工伤事故调查处理第十一条公司主管部门收到工伤事故报告后，要立即组织专门人员进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应涵盖以下内容：1. 工伤事故的原因、起因和经过。
2. 受伤员工的责任和公司的责任。
3. 公司是否存在违法违规行为。
4. 受伤员工是否符合工伤认定条件。
5. 其他需要说明的事项。
第十三条工伤事故调查处理应及时进行，结果要准确客观，确保受伤员工的合法权益不受损害。
第十四条对于公司存在违法违规行为的工伤事故，公司应承担相应的法律责任，并采取有效措施消除安全隐患，防止工伤事故的再次发生。
工伤事故报告调查处理和统计制度范文（三篇）
工伤事故报告调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了加强对工伤事故的预防和处理工作，确保职工合法权益，保障生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故包括在职工作期间或者因工作职务原因导致的职工受伤、死亡的事件。
第四条报告、调查和处理工伤事故的基本原则是及时、公正、准确、客观。
第五条工伤事故应当分为轻伤、重伤和死亡三个等级。
第六条单位应当建立健全工伤事故报告、调查、处理和统计的内部管理制度。
第二章工伤事故报告第七条单位内发生工伤事故后，相关人员应当立即向上级主管部门或者安全生产管理部门报告。
第八条工伤事故报告内容应当包括以下要素：（一）事故发生地点、时间和经过；（二）受伤、死亡人员的姓名、年龄、工作岗位；（三）受伤、死亡人员的联系方式；（四）事故发生原因的初步分析；（五）其他相关信息。
第九条工伤事故报告应当在事故发生后的24小时内完成，并随时向上级主管部门或者安全生产管理部门补充信息。
第十条上级主管部门或者安全生产管理部门收到工伤事故报告后，应当立即组织人员进行调查并核实事故的真实情况。
第章工伤事故调查第十一条工伤事故调查应当遵循以下原则：（一）调查人员应当独立、客观、公正、适用法律、法规和政策；（二）尊重受伤、死亡人员及其家属的合法权益；（三）搜集、保存、调取现场勘查、事故现场图片、视频和其他相关证据材料；（四）听取目击者、责任人员和其他相关人员的陈述；（五）对受伤、死亡人员的伤情、死因进行现场勘查和尸体解剖检验，必要时委托相关专家进行鉴定。
第十二条工伤事故调查结果应当以调查报告的形式呈现，并明确列出事故的原因、责任人员、责任单位等相关信息。
第十三条调查报告应当在事故发生后的30天内完成，报告内容应当包括以下要素：（一）事故的基本情况；（二）事故的原因；（三）责任单位和责任人员；（四）制定事故防控措施。
第十四条调查报告应当由相关部门负责审核，并报上级主管部门或者安全生产管理部门备案。
工伤事故报告管理制度模版（三篇）
工伤事故报告管理制度模版一、总则为了规范和加强对工伤事故的管理和报告工作，保障员工的身体健康和权益，制定本工伤事故报告管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工及相关管理人员。
三、职责与义务1.公司对工作场所、劳动保护设施和劳动条件负有保护职责，确保员工的人身安全和健康。
2.公司及所有员工、管理人员都有义务遵守相关国家法律法规，执行本制度的规定。
3.员工有义务遵守公司的安全生产规章制度，保障自身的安全。
四、工伤事故的定义1.工伤事故是指员工在工作期间、由于工作原因而发生的人身伤害、疾病或死亡。
2.工伤事故包括但不限于以下几种情况：（1）由于工作环境不安全引起的事故，如物体打击、坠落、火灾、爆炸等。
（2）由于工作操作不当引起的事故，如切割、焊接、搬运等。
（3）由于工作压力过大引起的事故，如心脏病、中风等。
（4）由于工作场所设施设备故障引起的事故，如电气事故、机械事故等。
五、工伤事故报告程序1.一旦发生工伤事故，员工应第一时间将情况报告给所在部门的负责人。
2.负责人应立即组织施救，并报告公司安全负责人。
3.安全负责人接到报告后应立即赶到事故现场，进行现场调查和处理。
4.安全负责人应及时上报有关部门，按照法律法规的规定，提交工伤事故报告。
5.根据工伤事故的程度和情况，公司应及时报送相关报告给工伤保险机构。
六、工伤事故报告的内容1.工伤事故报告应包括以下内容：（1）事故发生时间、地点、原因和经过。
（2）事故导致的人员伤亡情况。
（3）事故现场照片、视频等相关证据材料。
2.工伤事故报告应尽可能详细地描述事故的过程和原因，提供准确的数据和证据。
七、工伤事故的调查与处理1.工伤事故发生后，公司应立即组织调查小组进行调查。
2.调查小组应全面、客观地调查事故原因和责任，并提出相应的处理意见。
3.对于明确的事故责任人，公司应按照相关法律法规和公司规定给予相应的处理措施。
4.对于事故原因不明确或涉及多个责任人的情况，公司应进一步调查，并在一定时间内作出处理决定。
工伤事故统计管理制度模版（三篇）
工伤事故统计管理制度模版第一章总则第一条为了规范和完善工伤事故的统计管理工作，提升企业的安全生产管理水平，保障员工的身体健康和人身安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条工伤事故统计管理制度的目的是建立健全工伤事故的统计和分析体系，通过统计和分析工伤事故数据，及时发现和解决存在的安全问题，提高安全生产管理水平，降低工伤事故发生率。
第四条本制度的基本要求是统计和分析工伤事故的基本信息、原因和经济损失，并及时采取相应的措施进行防范。
第五条本制度的实施责任单位为企业安全生产管理部门。
第六条本制度的执行方式为日常监督与检查，年度评估。
第七条企业应建立健全工伤事故统计和分析的档案，定期进行评估和总结，并及时对工伤事故进行公告。
第二章工伤事故统计和分析的基本内容第八条工伤事故统计和分析的基本信息包括：1. 工伤事故发生的时间、地点和部位；2. 受害人的基本信息，包括姓名、性别、年龄等；3. 工伤事故的伤势程度和治疗情况；4. 工伤事故的原因和责任；5. 工伤事故的经济损失。
第九条工伤事故的统计和分析应包括以下内容：1. 工伤事故的趋势变化分析，及时发现和预测安全问题；2. 重点分析和研究高发工种、高发工序和高发原因，提出改善措施；3. 进行隐患排查和评估，及时消除安全隐患；4. 定期组织安全教育和培训，提升员工安全意识。
第十条工伤事故的经济损失的统计和分析应包括以下内容：1. 工伤事故的直接经济损失，包括医疗费用、抚恤金等；2. 工伤事故的间接经济损失，包括停工停产、人员调整等；3. 对工伤事故的经济损失进行评估，及时采取措施进行防范。
第三章工伤事故统计和分析的程序和要求第十一条工伤事故统计和分析的程序包括以下环节：1. 工伤事故的上报和记录；2. 工伤事故的统计和分析；3. 工伤事故的评估和总结；4. 工伤事故的公告和通报。
第十二条工伤事故的上报和记录应遵循以下要求：1. 发生工伤事故后，及时上报相关部门，并做好事故记录；2. 上报的信息应真实、准确，不得隐瞒或误报。
工伤事故统计管理制度（5篇）
工伤事故统计管理制度为及时准确地搞好事故统计，提供科学的安全管理工作依据，现就职(民)工工伤事故统计、报告、审批事宜，做如下补充规定：1.各在建项目部发生工伤事故时，应立即报告主管安全生产的经理和有关部门，由职(民)工所在工地填写《职工伤亡事故登记表》，做好原始记录，由项目经理向分公司安全处报告。
同时由主管领导组织有关人员成立调查组，查清事故的经过、原因、性质、责任和经济损失，提出处理意见，构成重伤事故，应填报《重伤事故调查报告书》，报总公司安全部。
2.总公司安全部在接到各单位报告的事故《电话报告》或《重伤事故调查报告书》后，要根据现场调查事故的性质和责任，及时认真地进行审查，并签字盖章。
经过劳动部门审批意见进行最后分析结案，所有的资料由总公司存档。
3.劳动保险福利机构(工会)，根据安全机构签署的审批意见，受理工伤鉴定或评定伤残事宜，否则，不予办理。
____项目部发生工伤事故(含重大未遂事故)隐瞒不报。
一经发现公司要追究责任，轻伤一起罚项目部____元，罚分公司主管领导____元；重伤一起罚项目部____元，罚分公司主管领导____元；重大未遂事故一起罚项目部____元，罚分公司主管领导____元；对事故责任者给予行政处分，对情节和后果严重的，交当地检查机关追究其法律责任。
5.总公司对揭发隐瞒事故的职(民)工将根据情况给予奖励，并对揭发人给予保密。
6.本规定自年月日起开始执行。
工伤事故统计管理制度（2）是企业内部建立的一套规定和流程，用于统计和管理工伤事故的发生和处理情况。
以下是一个工伤事故统计管理制度的一般内容：1. 定义和范围：明确什么情况被视为工伤事故，包括身体伤害、职业病、工作相关的紧急事件等。
2. 统计责任：明确哪个部门或人员负责统计和记录工伤事故，以及汇报和通知的流程。
3. 统计指标和方法：确定统计工伤事故的具体指标和统计方法，如工伤事故的发生率、严重程度指数等。
4. 统计流程：规定工伤事故的报告、登记、调查和处理流程，包括事故报告的内容、时间要求以及责任人的职责。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范本
工伤事故报告、调查处理和统计制度范本[公司名称]工伤事故报告、调查处理和统计制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对工伤事故的管理和处理，保障员工的安全和权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司内的所有工伤事故的报告、调查处理和统计工作，具体实施细则根据实际情况另行制定。
第三条工伤事故的定义：指员工在工作过程中因工作原因导致的意外伤害、职业病、工伤死亡等情况。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作由公司的安全管理部门负责具体执行。
第五条工伤事故应及时报告相关部门进行处理，确保事故的合理、公正、准确的调查和记录。
第二章报告程序第六条一旦发生工伤事故，事故现场负责人、目击人员和员工应立即报告公司安全管理部门。
第七条公司安全管理部门应及时到达现场，做好现场保护工作，并协调相关部门进行处理。
第八条公司安全管理部门应立即向上级主管部门和劳动保障部门报告工伤事故的情况，并提供必要的事故调查材料。
第三章事故调查与处理第九条工伤事故发生后，公司安全管理部门应组织专业人员进行调查，并将调查结果及时上报相关部门。
第十条工伤事故调查应围绕以下几个方面进行：事故原因、损失情况、责任分析、防范措施等。
第十一条对于发生的工伤事故，公司应及时向受伤员工提供必要的医疗救治，并确保其合法权益的维护。
第十二条根据调查结果，公司应对涉事人员和相关责任部门进行追责处理，并采取相应的纠正措施以防止类似事故再次发生。
第十三条公司应加强对工作场所的安全管理和职业健康防护工作，提供必要的培训和宣传，增加员工的安全意识和防范能力。
第四章统计与报告第十四条公司安全管理部门应按照相关要求对工伤事故进行统计，并将统计结果定期报告给上级主管部门和劳动保障部门。
第十五条公司安全管理部门应建立健全工伤事故的档案，保存相关的调查资料和处理记录。
第十六条公司应定期对工伤事故的调查、处理和统计工作进行检查和评估，并不断完善相关制度和措施。
第五章附则第十七条本制度解释权归公司最高管理人员。
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版（三篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度模版一、序言鉴于工伤事故对运营稳定性和员工生命财产安全的严重危害，为强化工伤事故的管理和预防，保障员工人身安全及权益，特制定本工伤事故报告、调查处理及统计制度。
二、报告程序及规范1. 事故发生后，应立即通知现场负责人，并向企业安全部门报告。
2. 安全部门应迅速启动应急响应计划，组织人员将伤者及时送医救治。
3. 报告路径：现场负责人→安全部门→人力资源部→公司管理层。
4. 报告内容应包括：事故时间、地点、伤者姓名、具体伤情及初步事故原因分析等。
三、调查原则与流程1. 调查原则：确保及时性、客观性、真实性，同时需保护公司内部机密。
2. 调查流程：a) 由安全管理部门组建调查小组，成员应涵盖人力资源部门、安全监察人员等。
b) 调查人员需准备相关材料，如现场照片、证人证词、文件资料等。
c) 进行现场勘查和调查，以确定事故的直接原因和根本原因。
d) 编制调查报告，详细阐述事故经过、责任划分及事故原因分析。
四、事故处理与责任追究1. 根据调查报告和相关规定，对事故责任进行公正划分，并依法进行处理。
2. 处理措施可包括纪律处分、经济赔偿、法律诉讼等，必要时将案件移交司法机关。
3. 在处理过程中，应及时与伤者及其家属沟通，做好心理疏导工作。
五、事故统计与分析1. 安全部门应每月汇总当月工伤事故情况。
2. 统计内容应涵盖事故数量、伤者性别、年龄、受伤部位等信息。
3. 对工伤事故进行深入分析，总结事故原因及规律，提出预防措施和改进建议。
六、制度宣传与培训1. 通过内部通知、会议等方式宣传本制度，使员工了解工伤事故报告、调查处理和统计制度的重要性和操作流程。
2. 对涉及工伤事故处理的岗位人员进行培训，提升其应对能力和应急处置能力。
七、附则本制度经企业领导批准后实施，并根据实际情况进行修订和完善。
修订后的制度需经领导审批并通知全体员工。
企业可根据自身情况对本制度进行修改和补充，以适应企业的特殊需求和状况。
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文（6篇）
工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。
第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。
第五条本制度的执行机构为本单位工会。
第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。
第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。
第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。
第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。
第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。
第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。
第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。
第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。
第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。
第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。
第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。
工伤事故统计报告制度模版（三篇）
工伤事故统计报告制度模版第一章总则第一条为了加强工伤事故的统计工作，掌握和分析工伤事故的情况，及时采取预防措施，降低工伤事故的发生率，保障员工的合法权益，制定本工伤事故统计报告制度。
第二章报告的分类第二条工伤事故统计报告按照不同的分类方式进行统计，主要包括：（一）按照部门分类；（二）按照伤害程度分类；（三）按照事故原因分类；（四）按照工种分类。
第三章报告的内容第三条工伤事故统计报告应包括以下内容：（一）事故发生时间、地点、部门、工种以及其他相关信息；（二）伤害程度的描述：轻伤、重伤、致死；（三）事故的原因分析：主要原因、次要原因以及相关细节；（四）事故处理情况：包括事故处理的过程、责任追究情况、赔偿金额等；（五）事故原因的分析及改进措施：对事故原因进行深入分析，提出相应的改进措施；（六）上报情况：报告的接收单位以及报告的时间。
第四章报告的提交和审核第四条工伤事故统计报告由各部门、工种的主管人员负责填写，并在事故发生后的24小时内提交给公司安全管理部门。
第五条公司安全管理部门对收到的报告进行审核和整理。
第六条审核完毕后，安全管理部门将报告汇总并提交给公司领导层。
第七条公司领导层对报告进行分析评估，并提出相应的改进措施和意见。
第八条安全管理部门根据领导层的指示，对改进措施进行跟进和落实。
第九章报告的保密第九条工伤事故统计报告的内容属于敏感信息，必须严格保密，不得外传。
第十章报告的使用第十条工伤事故统计报告可以用于以下方面：（一）制定或完善相关的安全管理规章制度；（二）评估部门或工种在安全管理方面的表现，并采取相应措施；（三）进行统计分析，找出存在的问题，并提出改进建议；（四）作为职工的工伤认定和赔偿依据。
第十一章补充规定第十一条具体的报告格式和填写要求由公司安全管理部门根据实际情况而定，并制定相应的模版。
第十二条公司安全管理部门对本制度的解释权和修改权归属于公司领导层。
第十三条本制度自公布之日起执行。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
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审核：_______________
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工伤事故统计管理制度
正式样本
工伤事故统计管理制度正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为及时准确地搞好事故统计，提供科学的安全管理工作依据，现就职（民）工工伤事故统计、报告、审批事宜，做如下补充规定：
1．各在建项目部发生工伤事故时，应立即报告主管安全生产的经理和有关部门，由职（民）工所在工地填写《职工伤亡事故登记表》，做好原始记录，由项目经理向分公司安全处报告。
同时由主管领导组织有关人员成立调查组，查清事故的经过、原因、性质、责任和经济损失，提出处理意见，构成重伤事故，应填报《重伤事故调查报告书》，报总公司安全部。
2．总公司安全部在接到各单位报告的事故《电话报告》或《重伤事故调查报告书》后，要根据现场调查事故的性质和责任，及时认真地进行审查，并签字盖章。
经过劳动部门审批意见进行最后分析结案，所有的资料由总公司存档。
3．劳动保险福利机构（工会），根据安全机构签署的审批意见，受理工伤鉴定或评定伤残事宜，否则，不予办理。
4．项目部发生工伤事故(含重大未遂事故)隐瞒不报。
一经发现公司要追究责任，轻伤一起罚项目部5000元，罚分公司主管领导100元；重伤一起罚项目部10000元，罚分公司主管领导200元；重大未遂事故一起罚项目部5000元，罚分公司主管领导100元；对事故责任者给予行政处分，对情节和后果严重的，交当地检查机关追究其法律责任。
5．总公司对揭发隐瞒事故的职(民)工将根据情况给予奖励，并对揭发人给予保密。
6.本规定自××年×月×日起开始执行。
此处输入对应的公司或组织名字
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