劳动经济学重点(名词解释、解答)
劳动的名词解释政治经济学
劳动的名词解释政治经济学劳动的名词解释在政治经济学中是一个关键概念。
劳动可以概括为人类在创造价值和生产商品或提供服务过程中所付出的努力和时间。
它是经济活动的基础，也是社会发展的动力。
在这篇文章中，我们将深入探讨劳动的定义、劳动的价值、劳动与资本的关系以及劳动在现代经济中的变化。
一、劳动的定义劳动是指人们通过实际行动和身体力行去完成某项任务或工作的过程。
这包括体力劳动和智力劳动，无论是农民在田间劳作，还是工程师在设计新产品，都属于不同形式的劳动。
劳动不仅仅是为了满足基本需求，更是展示人类创造力和智慧的表现。
二、劳动的价值在政治经济学中，劳动价值是基于马克思主义的劳动价值论。
劳动价值理论认为，劳动产生的商品价值取决于生产该商品所耗费的社会必要劳动时间。
简单而言，如果某个商品所需劳动时间较少，那么它的价值就会相对较低;反之，如果某个商品所需劳动时间较多，那么它的价值就会相对较高。
劳动价值理论对于解释商品的市场价格和产品的分配具有重要意义。
它也对我们理解工资、利润和经济不平等等问题提供了一种分析框架。
三、劳动与资本的关系劳动和资本是两个相互依存的概念。
在传统的生产过程中，劳动者以其劳动力参与生产，而资本家则提供生产工具和资金。
资本本身并没有产生价值的能力，只有通过劳动才能实现增值。
然而，在资本主义经济中，资本家往往拥有生产资料的所有权，并通过剥削工人的剩余价值来获取利润。
这种剩余价值的产生是由于工人与资本家之间的劳动力交换不平等。
工人们出售他们的劳动力，但实际上只能获得相对较低的工资，远远低于他们所创造的价值。
这种资本主义生产方式导致了社会经济中的不平等现象，并引发了对劳动者权益的许多争论。
四、现代经济中的劳动变化随着科技和全球化的进步，劳动在现代经济中发生了相当大的变化。
一方面，科技的发展导致了自动化和机械化的出现，减少了对人力劳动的需求。
许多重复性和低技能工作被机器取代，使得部分劳动者面临失业和收入不稳定的问题。
劳动经济学的复习
劳动经济学的复习资料一名词解释1. 人口数量：人口数量是指一定时点、一定地区范围内有生命的个人总和。
年度统计的年末人口数是指每年12月31日24时的人口数。
2. 人口密度：人口密度是指一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比，即单位面积上的人口数量。
一般以每平方公里的人口数来表示。
3. 人口年结构：人口年龄构成是指把一定时点的人口数量排列起来，得出一岁一组的年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口的比例。
4. 个人劳动力供给：所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。
5. 劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。
6. 就业人口：就业人口是指正在工作的人口7. 失业人口：失业人口是指被临时解雇等待原来雇主将他们召回，或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗的人口。
8. 退出劳动力市场人口：退出劳动力市场人口是指没有工作而且不积极寻找工作的人口。
9．摩擦性失业：即使劳动力市场处于均衡状态，也会存在一些失业，例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换的过程中，等等。
这种类型的失业被称为摩擦性失业。
10. 同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业，是与商业活动的波动即“商业周期”联系在一起的失业。
11.工资：工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬12.广义工资：广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。
13. 狭义工资：狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。
二简答题1.简述人口数量和人口结构由什么因素决定？答: 人口中的每一个人都经历着出生、成长和死亡的过程。
《劳动经济学》
聊城大学管理学院函授《劳动经济学》习题一一、名词解释1. 劳动力市场2. 派生需求3.基本工资4.一般培训5.菲利浦斯曲线二、单项选择题1.一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（）。
A．增加 B．减少 C．不变 D．不确定2.新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A．马歇尔 B．舒尔茨 C．亚当·斯密 D．希克斯3.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。
A．正 B．负 C．零 D．任意值4.我国实行的最低工资制度是（）。
A．统一数额的最低工资标准 B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准 D．按地区规定不同的最低工资标准5.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。
A．企业 B．工人 C．政府 D．社会6.一般培训的成本通常由（）来支付。
A．企业 B．员工C．政府D．社会7.集体谈判的双方为（）。
A．雇主和员工 B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会8.现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
A．英国 B．德国C．法国D．美国9.劳动资源的稀缺性，是( )。
A．相对的 B．绝对的C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的10.下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。
A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D．无差异曲线的斜率恒为负值三、判断题1.劳动力就是指人的劳动能力。
（）2.在劳动力供给假设中，劳动者追求收入最大化。
（）3.在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。
（）4.最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增加了社会就业数量。
（）5.工会的作用主要体现在它是工人经济利益的代表。
（）6.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。
（）7.目前世界各国普遍采取投保资助模式的养老保险，费用由国家、企业、个人三方共同承担。
劳动经济学的复习
劳动经济学得复习资料一名词解释１、人口数量:人口数量就是指一定时点、一定地区范围内有生命得个人总与。
年度统计得年末人口数就是指每年１2月3１日２4时得人口数。
2、人口密度:人口密度就是指一定时期、一定国家或地区得人口数量与面积之比,即单位面积上得人口数量。
一般以每平方公里得人口数来表示。
3、人口年结构:人口年龄构成就是指把一定时点得人口数量排列起来，得出一岁一组得年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口得比例。
4、个人劳动力供给:所谓个人劳动力供给,系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供得劳动数量。
５、劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率,就是与劳动力供给相关得一个重要概念,它衡量得就是一个社会从事经济活动得人口得相对规模,就是反映劳动力市场活动水平得重要指标。
6、就业人口:就业人口就是指正在工作得人口7、失业人口:失业人口就是指被临时解雇等待原来雇主将她们召回,或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗得人口。
8、退出劳动力市场人口:退出劳动力市场人口就是指没有工作而且不积极寻找工作得人口。
9.摩擦性失业:即使劳动力市场处于均衡状态,也会存在一些失业,例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换得过程中，等等。
这种类型得失业被称为摩擦性失业。
10、同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业,就是与商业活动得波动即“商业周期”联系在一起得失业。
11、工资:工资就是指劳动者向企业或其她用人单位提供劳动而获得得经济报酬１２、广义工资:广义得工资,就是指员工为用人单位提供劳动而获得得所有货币与实物报酬，包括直接得经济报酬如基本工资、奖金与津贴等,以及间接得经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴与企业福利等。
13、狭义工资：狭义得工资,仅指劳动者得到得货币报酬,主要由基本工资、奖金与津贴构成。
二简答题１、简述人口数量与人口结构由什么因素决定?答:人口中得每一个人都经历着出生、成长与死亡得过程。
劳动经济学课后习题答案曾湘泉
劳动经济学课后习题答案曾湘泉劳动经济学复习资料名词解释：1.劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运⽤情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体⽽⾔的，即它指的是劳动⼒。
在另外⼀些情况下，他可能指的是劳动过程或⼀种有⽬的的⼯作或活动。
2.劳动⼒：是⼈的劳动能⼒，即⼈在劳动过程中所运⽤的体⼒和智⼒的总和。
在现代劳动经济学体系中，劳动⼒⼜特指在⼀定年龄范围内，具有劳动能⼒和劳动要求。
愿意参加付酬性的市场性劳动的全部⼈⼝。
没有就业意愿或就业要求的⼈⼝不属于劳动⼒范畴。
3.劳动⼒市场：并⾮我们常规理解的产品买卖的场所，⽽是⼀种劳动⼒“租借”使⽤的市场。
4.⼈⼝经济学：⼈⼝经济学研究的是⼈⼝的⽣产与再⽣产的经济问题。
⼈⼝经济学是研究社会发展过程中⼈⼝与经济相互关系，及其变化规律的学科。
⼈⼝运动和经济运动的对⽴统⼀运动，构成了⼈⼝经济运动及相应的⼈⼝经济关系，⼈⼝经济学的任务就是揭⽰⼈⼝经济关系运动的规律性。
⼈⼝经济学作为⼀门新兴的边缘学科，主要是考察⼈⼝变动对经济增长或经济发展的影响，⼀般来说，⼈⼝经济学属于应⽤经济学的范畴。
5.劳动经济学：对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为，及其影响因素的分析和研究。
6.⼈⼒资源管理：是依据组织和个⼈发展的需要，对组织中的⼈⼒这⼀特殊的资源进⾏有效开发、合理利⽤与科学管理的机制、制度、流程、技术和⽅法的总和。
⼆7.派⽣需求：是由阿弗⾥德·马歇尔在其《经济学原理》⼀书中⾸次提出的经济概念，是指对⽣产要素的需求，意味着它是由对该要素参与⽣产的产品的需求派⽣出来的，⼜称“引致需求”。
对⼀种⽣产要素的需求来⾃（派⽣⾃）对另⼀种产品的需求。
其中该⽣产要素对这⼀最终产品会作贡献，如对轮胎的需求派⽣⾃对汽车运输的需求。
8.劳动的边际成本：使⽤⼀单位量劳动⼒所耗费的成本。
即⼯资。
9.劳动的边际收益：增加⼀单位劳动量所增加的收益。
即劳动的边际产品价值。
经济学名词解释及简答论述(参考答案)
第一章1、经济问题的根源：人类欲望的无线性和满足欲望资源的稀缺性这一矛盾所产生。
2、稀缺性：不时之物品或资源绝对数量的多少，而是相对于人类欲望的无限性来说，再多的物品和资源也是不足的。
3、经济物品：指人类必须付出代价方可得到的物品，即必须借助生产资源通过人类加工出来的物品，数量有限，因为用于生产它的资源是有限的。
4、经济学：①经济学是研究人们和社会如何作出选择，来使用可以有其他用途的稀缺的经济资源生产各种物品，并在现在或将来把物品分配给社会的各个成员或集团以供消费之用的一门社会科学。
②经济学是研究如何利用稀缺资源最大限度地满足人们需要的科学，是研究稀缺资源在各种可供选择的用途中进行合理配置的科学。
5、经济资源：即生产要素（生产满足人类欲望的物品的物质手段和劳务），分为（１）自然资源（土地、矿藏）、（２）人力资源（脑力、体力），（３）人造资源（工具、厂房），称为经典三要素：土地、劳动力、资本。
后来马歇尔增加“企业家才能”，合称四要素。
6、马斯洛的需要层次理论：（1）生理需要：吃穿住用（2）安全需要：未来生活有保障（3）社会需要：感情、爱、归属感（4）尊重需要：朋友、社会的尊重（5）自我实现需要：实现自己的理想。
7、经济运行的三个基本问题（市场经济能解决）：（1）生产什么，生产多少（价格是决定生产什么的关键因素）（2）如何生产（3）为谁生产（分配问题，公平与效率问题）8、经济学考察物质资料的生产与消费问题的三个基本特征：（１）欲望虽无穷，但有轻重缓急之分。
（２）有限的资源一般至少有两种或以上的用途。
（３）满足某些欲望需要付出代价。
由于要付出代价，必须根据轻重缓急的程度以及所付代价的大小，权衡比较，做出决策。
9、机会成本：由于资源的稀缺性，将某一资源用于特定用途而放弃的将该资源用于其他各种用途的最高收益。
“机会成本”是为了得到某种东西而必须放弃的东西。
10、生产可能性边界：指一个社会用其全部资源和当时最好的技术所能生产的各种产品的最大可能产量的组合。
劳动经济学名词解释
劳动经济学名词解释1．劳动的机会成本：是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。
（P4）2．劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳动力在一定范围内人口的比率。
（P38）3．劳动力需求：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
（P80）4．劳动边际产品：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。
（P93）5．劳动的边际产量：由增加一单位劳动要素投入所增加的产量，定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。
（P93）6．均衡分析方法：是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法。
（P135）7．一般均衡分析：考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
（P135）8．“收敛型蛛网”：在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。
其图形称之为“收敛型蛛网”。
（P143）9．“发散型蛛网”：在劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性的条件下，工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大。
如此，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。
这种波动称为“发散型蛛网”。
（P145）10．“蛛网稳定条件”：这种趋向于均衡点的波动是在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性、通过供求自发地调节实现的，因此劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性被称为“蛛网稳定条件”。
（P145） 11．“蛛网不稳定条件”：因为劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，使得工资和就业的波动幅度越来越大，离均衡点越来越远，均衡不可能再恢复。
因此，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被看做是“蛛网不稳定条件”。
（P146）12．人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
劳动经济学复习题
一、名词解释1.效率工资2.劳动力供给弹性3.潜在的劳动力资源4.纯替代效应5.最低工资标准6.结构性失业7.人力资本8.劳动力资源9.失业均衡悖论10.垄断性工资差别11.特殊培训12.劳动力需求弹性13.家庭生产函数14.余暇—收入无差异曲线15.内部劳动力市场16.竞争性工资差别17.人力资本18.雇用歧视19.劳动力20.自愿失业二、简答题1.摩擦性失业与结构性失业特点的比较。
2.流动距离对劳动力流动的影响。
3.均衡价格工资理论的主要内容。
4.其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响。
5.失业率对劳动力流动的影响。
6.产品需求对劳动力需求弹性的影响。
7.培训的成本表与收益。
8.效率工资理论的基本观点9.摩擦性失业的成因。
10.影响劳动力流动的主要因素（不少于四个）。
11.古典经济学关于工资的基本观点。
12.简要说明解决道德风险，增加有效劳动供给量的措施。
13.垄断歧视理论的主要内容。
14.如何治理结构性失业。
15.年龄对劳动力流动的影响。
16.简要说明社会保障制度对劳动参与率的影响。
17.在其他条件不变的情况下，劳动投入与其他生产要素之间可替代性与劳动力需求弹性的关系。
18.简要说明影响劳动参与率的主要因素（不少于四个）。
19.内部劳动力市场存在的原因。
20.简要说明工资的构成。
三、论述题1.假设政府需要一些工人来修建水库，试分析以下两种做法的区别：一.强制征招民工（支付工资）；二.通过正常的招聘程序来招聘。
2.人力资本投资的成本—收益净现值模型。
3.试用劳动经济学的相关理论分析对高等教育进行补贴的利弊。
4.假定高中男老师的工资水平要高于高中女老师。
在判断这是否存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息？5.试述效率工资理论的要点。
6.试述单个劳动者供给曲线的特征及形成原因。
7.就业与就学选择的经济学分析。
8.试用劳动力需求原理分析最低工资对劳动力市场的影响。
9.我国劳动力市场中的歧视主要有哪些表现，成因有哪些，如何解决这一问题？10.某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的身体健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。
2劳动经济学复习要点2
劳 动 经 济 学一、名词解释1、科学。
2、劳动力止所需要支出的全部费用。
3、费用，包括：①生产费用 ②教育费用 ③医疗费用 ④社会公共开支。
4、特定劳动力过程中所减少的收入。
包括①工时损失费②受教育的机会成本5、凡是用于增加生产资料数量和提高生产资料质量的投资叫6、7、也称劳动资源或人力资源)是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
8、的具有劳动能力的劳动适龄人口总体。
9、力资源数，它等于从潜在的劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力，但由于种种原因没有从事社会劳动的人。
10有的认识，改造世界的条件和能力。
11间，各地区之间的分配。
12从事一定的社会劳动并由此获得劳动报酬和经营收入的经济活动。
13在分工与协作的基础上建立起来的组织形式。
14 地组织劳动者在劳动过程中的分工与协作，合理处理劳动者之间，劳动者与物质技术条件之间关系的组织形式。
15对企业整个生产过程进行科学的分解，并在此基础上分配劳动者从事某一局部的生产工作，实行劳动专业化。
16工作的劳动者联合起来，共同完成某种整体性的工作。
17生产组织条件下，为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量标准，或在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准。
18国家或企业所规定的定额标准的高低程度，劳动定额水平是劳动定额的核心。
19、 定员水平是定员工作的核心，就是各类人员数量的宽紧程度。
20、的场地，它是由一定的场地面积、机械设备以及其它辅助设备组成的。
21就是要正确处理劳动者、劳动工具和劳动对象三者之间的相互关系。
22。
23、组织两个或两个以上的工作班轮流进行生产。
24、 作时间：它产生的背景是失业问题严重，社会要求就业的人员大大超过了能提供的就业岗位，在经济衰退，通货膨胀的情况下，不少妇女参加工作以解决生活困难，而她们又需要一定的时间操劳家务。
职工年龄老化，很多老年职工希望在退休前，有一个适应其体力衰退而减少工作时间的过程，有的国家劳动力，资源缺乏，采用这种制度可以鼓励妇女就业，缓和劳动力紧张的情况。
劳动经济学课后题答案
劳动经济学课后题答案劳动经济学课后题答案劳经复习资料第一章：1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解：劳动经济学的研究对象：第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。
第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究方法：第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。
两个假设前提：稀缺性；理性第二：规范经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题劳动经济学的研究特点：第一：将问题的注意力投向了人们的工作范围第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。
2、举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。
规范经济学：从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。
例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。
第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。
正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。
第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。
例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。
第二章：名词解释：1. 派生需求（简答题）：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”，即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。
2. 劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本，即工资3. 劳动的边际收益：增加一单位量的劳动力所增加的收益，即劳动边际产品价值4. 使用劳动要素的原则：增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等5. 竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动6. 买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者7. 劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益）8. 替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。
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劳动经济学重点（名词解释、解答）
名词解释：
劳动力：是经济科学和管理科学中很常见的一个概念，它在实际使用中往往被
赋予不同含义。通常有三种含义：一指人的劳动力；二指有劳动能力、从事劳
动活动的人，也就是劳动者；三指一个国家、地区或部门的劳动者总和。
最低工资标准：又称最低工资率，指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资
数额。通常以法律或法规形式颁发，是国家对劳动力市场进行干预的产物，也
是各国政府对劳动力市场进行宏观调控的重要手段之一。
劳动力参与率：是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一
定范围内的人口中的比率。
人力资本：体现在劳动者身上的并能为其带来永久收入的能力，主要表现在劳
动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
失业：指的是在市场经济条件下，法定劳动年龄内，具有劳动能力并有就业愿
望的劳动者失去了工作机会和工作岗位，形成劳动人口相对工作岗位过剩的社
会经济现象。
非力普期曲线：在长期内，失业率和货币工资增长率之间存在一种稳定的负相
关关系。由英国经济学家菲利普斯绘制的一条表示失业率与货币工资变动率之
间此消彼长、相互交替的关系曲线。
拉入型流动：劳动力流入地区或岗位因为有较高的工作生活条件、收入水平和
较多就业机会形成一种较大的拉动力，吸引劳动力流入。
推出型流动：原工作地点或岗位的工作、生活条件差，收入水平较低或就业机
会少，形成一种推动力导致劳动力外流。
雇主歧视：雇主对具有某种特征的劳动力存在偏见，在雇用劳动力时倾向于选
择自己偏好的群体，或将较好的职业分配给这些群体，或者支付给他们较高的
工资。
劳动力市场歧视：某劳动力需求方对求职者或就业者所具有的与生产率无关的
非经济的个人特征不公正的评价，从而导致其在工资收入、就业水平、晋升机
会、劳动条件等方面受到不平等的待遇。
收入：是指在某个时期内（通常是一年），劳动者个人或家庭凭借各种资源
（劳动力资源、资本或土地资源）所获得的全部报酬。包括劳动所得和非劳动
所得。
财政转移性支付：政府通过财政安排的一种不以取得商品或劳务作为补偿的财
政支出，它是与财政购买性支出相对应的一部分支出。
垄断性工会模型：工会确定劳动力价格，雇主只能在既定的新工资率下通过调
整雇用量来谋求自己利润的最大化。
简答：
劳动力市场的特征：
1）一般特性：市场性，开放性，竞争性，层次性，规范性
自身特点：
1劳动力市场的交易关系是契约的关系
2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响
3劳动力市场交易主体地位不对等
4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性
内部劳动力市场的特征：
1有高度的组织与管理
2把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人
3工资常常高于当地平均工资，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对
较少
劳动力市场的功能
1资源配置2收入分配3经济促进4激励鞭策5信息传递6窗口导向
影响劳动力供给量的因素：
从宏观上讲有人口与劳动力参与率
人口因素影响有：
1人口规模
2人口结构
劳动力参与率影响有：
1教育制度与教育供给规模
2工资水平
3个人非劳动力收入
4社会保障制度
5宏观经济状况
劳动力需求变动的趋势：p81
宏观经济因素有
1经济发展对劳动力需求的影响
2经济增长方式对劳动力需求的影响
3产业结构
微观企业因素有
1企业目标——利润最大化和成本最小化
2厂商所使用技术
3缩短劳动时间
》》2
第一，随着社会经济的发展和科学技术进步，农业劳动生产率逐步提高，农业
部门对劳动力的需求不断减少，使农业劳动力大量向第二、三产业部门转移，
第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。第二，在第一产业劳动
力需求持续下降的同时，第二产业劳动力需求在工业化初期呈上升趋势，发展
到一定程度后会出现一段平稳时期，然后开始出现下降趋势，但速度相当缓
慢。同时，在第二产业内部，随着科学技术的进步，一些传统行业逐渐衰落，
新兴行业不断涌现，创造出强大的劳动力需求，使就业由传统行业向新兴行业
转移。第三，物质生产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质生产部门
的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业的劳动力需求急剧增加。
完全竞争市场的条件假设：
1市场价格既定
2要素同质与劳动条件一致
3无行业进出障碍
4信息完全
舒尔茨的人力资本理论的主要观点：
1人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力价值的总和，一个国家
的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。
2人力资本是投资形成的。投资渠道有营养及医疗保健费用，学校教育费用，
再职人员培训费用，择业过程中所发生的人事成本和迁徒费用。
3人力资本投资是经济增长的主要源泉。
4人力资本投资是效益最佳投资，目的为了获得收益。
5人力资本投资的消费部分实质是耐用性，甚至比物质的耐用性消费品更加经
久耐用。
失业的主要类型：
1摩擦性失业
2结构性失业
3季节性失业
4周期性失业
5隐性失业
:1）：摩擦性失业： 劳动力市场的动态属性 信息不完善
求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找洽谈需要时间。2）：结
构性失业：1失业者短期内无法掌握新工作的需要的技术或是失业者无力支付
学习技能或转移到新地区的费用，从而不能填补职位空缺。3）季节性失业：
一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动 一
些行业随季节的不同会产生购买高峰或低谷从而影响作为产品生产需求的劳动
力需求千万季节性失业。4）周期性失业：经济周期或经济波动引起劳动力需求
不足，使劳动力市场供求失衡所造成的失业被称为周期性失业或需求不足性失
业。5）隐性失业： 在业劳动者从事不能充分发挥其能力的工作或从
事那种劳动产生率低于他能达到的的工作 社会上的有一部分人因种
种原因放弃寻找工作的努力这种失业不以社会上存在失业人口的形式表现出
来。
关于中国失业问题日趋严重的主要原因：
1历史原因造成的隐性失业公开化
2劳动力供给方面的原因
3劳动力需求方面的原因
4结构性原因
劳动力流动的原因及主要的形式：
原因：
1产业结构的变动
2科学技术的发展
3区域经济发展的不平衡
4国家经济发展水平的差异
5经济周期引起的波动
6劳动者与工作匹配的意愿
形式：
1劳动力地域之间的流动
2劳动力行业之间的流动
3劳动力职业之间的流动
4劳动力岗位之间的流动
劳动力流动的成本与收益：
成本：
1直接转移成本
2机会成本
3心理成本
收益：
1直接收益
2间接收益
3心理收益
引导我国劳动力有序流动的主要政策：P187
1调整经济结构，保持国民经济持续快速健康发展
2政府对劳动力的流动量做适度调控
3大力发展小城镇
4建立新型户籍登记制度
5开放城市教育培训系统，尽快落实农民工的 培训权
迈克尔帕雷的2元劳动力市场模型的主要观点：
1以劳动报酬为分界线可以将劳动力市场划分为两个区间，即一级市场和二级
市场
2一级市场中的工资较高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、管理规范、
具有较多的培训及升迁机会，而二级市场中就业条件则大为逊色，工资低、工
作条件差、就业不稳定、缺乏培训与晋升的机会
3一级市场与二级市场具有不同的工资和就业决定机制
4在二级市场中，良好的教育和培训无助于提高劳动者的报酬，劳动者也无法
向一级市场流动
调节我国工资与收入分配应取得措施对策：
1加强政府对企业工资分配的调控和指导，保证职工工资正常增长
2改革政府间转移支付制度，促进区域发展平衡
3扩大社会保障覆盖面，加大对弱势群体的保障力度
4加强政府对垄断的治理，保证市场的公平竞争